للتسجيل اضغط هـنـا
أنظمة الموقع تداول في الإعلام للإعلان لديـنا راسلنا التسجيل طلب كود تنشيط العضوية   تنشيط العضوية استعادة كلمة المرور
سوق الاسهم الرئيسية مركز رفع الصور المكتبه الصفحات الاقتصادية دليل مزودي المعلومات مواقع غير مرخص لها
مؤشرات السوق اسعار النفط مؤشرات العالم اعلانات الشركات ملخص السوق أداء السوق
 



العودة   منتديات تداول > منتديات سوق المال السعودي > الأسهـــــــــــم الـــــــسعــــود يـــــــة



إضافة رد
 
أدوات الموضوع
قديم 20-09-2010, 06:17 AM   #1
Sniper_Stock
محلل فني
 
تاريخ التسجيل: Dec 2007
المشاركات: 1,157

 

افتراضي سابك تستهدف 87.75 و من الممكن 86.25

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

حسب متابعتنا لمسار سابك فإن أغلب فجواتها تقفلها لذلك و حسب ما نراه أنه لا بد لها من إقفال فجوتين تم تكوينها عند 87.75 و 86.25 كما هو واضح بالشارت أدناه ... و لا تنسوا أن أغلب شركات القطاع عندها نفس الإشكال ... لذلك نحاول نقتنص شركات القطاع عند إقفال هذه الفجوات ... أسأل الله لنا و لكم توفيق


شارت على الساعه لسابك




شارت على الساعه لقطاع البتروكميكل





أخي الكريم هذا ما نراه فلا تلزمنا بارك الله بك فيما كتبناه
Sniper_Stock غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 20-09-2010, 06:44 AM   #2
p&o
متداول نشيط
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
المشاركات: 2,799

 
افتراضي

أ / sniper stock
كلام موزون . . ولك التحية والتقدير .
p&o غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 20-09-2010, 08:44 AM   #3
wail_2
متداول فعّال
 
تاريخ التسجيل: Aug 2005
المشاركات: 240

 
افتراضي

to SABIC Employees

Greetings,

It is with pleasure to announce that the SABIC Board of Directors has approved the following resolutions applicable to KSA employees to be effective 1 October 2010. These resolutions are recommended to the respective Affiliate Board of Directors for their approval.

• Grant a special 25% salary adjustment to employees to competitively align actual salaries against the market.
• Adjust the Minimum Annual Housing Allowance to SR 45,000.

• Adjust the current 2010 SABIC Salary Scales to align with the target labor market sector. In addition, adjust current employee salaries to the new salary scale minimum where applicable per SABIC 2010 Compensation Administration Guidelines.

• Increase the Starting Salary Guidelines for recent graduates to be aligned with the market.

• Increase the number of Home Leave Tickets for married unaccompanied Saudi Secondees and Expatriates (in Salary Grade 14 and above) from one (1) ticket to two (2) tickets per year.

• Increase SABIC Home Loan Program minimum to SR 1000,000 with a change in the repayment term to fifteen (15) years.

• Extend coverage for the Home Loan Program to Saudi employees assigned in Jubail and Yanbu if the Home Ownership Program (HOP) is not available according to SABIC Home Loan Policy .

SABIC truly believes its employees are its greatest strategic assets. The above initiatives are to recognize the value and reward the performance of employees in meeting the performance goals of the Company. Please accept our appreciation for your hard work and dedication during these challenging times.

Regards, .
إلى: الإخوة الزملاء العاملين في (سابك) وشركاتها بالمملكة العربية السعودية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
يسرني الإفادة بأن مجلس إدارة الشركة قد اتخذ في جلسته التي عقدت اليوم القرارات التالية بشأن موظفي (سابك) داخل المملكة ، والتوصية إلى مجالس إدارات الشركات التابعة لإقرارها ، ويسري نفاذها اعتباراً من أول أكتوبر 2010 م ، وهي :

-منح زيادة في الراتب الأساسي لجميع الموظفين بنسبة متساوية مقدارها 25% .
- تعديل الحد الأدنى لبدل السكن السنوي ليصبح 45,000 ريال .
- تعديل سلم الرواتب بالشركة بما يتماشي مع موقع سابك القيادي في سوق العمل ، و معالجة وضع الموظفين الذين تقل رواتبهم عن الحد الأدنى حسب الدليل الإرشادي للعلاوات والترقيات لعام 2010 م .

- تعديل الراتب الأساسي للموظف الجديد بما يتماشي مع سوق العمل ، بحيث لا يقل عن بداية المربوط الأساسي لأي مرتبة في سلم الرواتب الجديد .
- منح تذكرتي سفر خلال العام عند التمتع بالإجازة للموظف المتزوج ولا ترافقه عائلته في منطقة عملة ، سواء للسعودي المعار داخل المملكة أو خارجها أو للمرتبة 14 فما فوق لغير السعودي ويعمل داخل المملكة .

- رفع الحد الأدنى للقروض السكنية للموظفين إلى 1000,000 ريال ، على أن يتم سداد القروض خلال 15 سنة .

- توفير قروض سكنية للموظفين في سابك وشركاتها التابعة والعاملين في الجبيل وينبع ، الذين لا يمكن للشركة إدراجهم ضمن برنامج تملك المنازل للموظفين حسب سياسة الإقراض بسابك .

وإنني إذ أغتنم هذه المناسبة، لأؤكد تقدير (سابك) البالغ لمواردها البشرية التي تعتبرها مفتاح نجاحها وثروتها الحقيقية، متطلعاً إلى أن يكون ذلك حافزاً لنا جميعاً لمضاعفة الجهود وتكثيف العطاءات ، والعمل فريقاً واحداً متكاملاً لتحقيق طموحات الشركة الريادية، وتعزيز مركزها التنافسي في الأسواق العالمية.

والله الموفق،،




موتوا قهر ياموظفين الكهربا
الله المستعان
مااقول غير ( علي صالح البراك ...كيف حااااااالك!!!)
wail_2 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 20-09-2010, 09:32 AM   #4
Acriminal
متداول فعّال
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
المشاركات: 165

 
افتراضي

^^^^^ المصدر.....
Acriminal غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 20-09-2010, 10:10 AM   #5
نجم مغمور
متداول جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
المشاركات: 58

 
افتراضي

هات المصدر لهذا الكلام عن الزيادات
نجم مغمور غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 26-09-2010, 04:15 AM   #6
Sniper_Stock
محلل فني
 
تاريخ التسجيل: Dec 2007
المشاركات: 1,157

 
افتراضي


أشكر الجميع و يوم موفق بإذن المولى عز و جل ... ننتبه من سابك في حال كسرها لـ 88.25 لإنها بتزور 86.25 على السريع فلا تفوت الفرصه في إقتناص أحد شركات القطاع و أرشح ( المجموعه )
Sniper_Stock غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 26-09-2010, 05:11 AM   #7
سعودي كويتي
ابو سعود - محلل فني
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 6,261

 
افتراضي




بارك الله فيك
سعودي كويتي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 26-09-2010, 01:09 PM   #8
ابوموسى22
متداول جديد
 
تاريخ التسجيل: Sep 2010
المشاركات: 7

 
افتراضي

كيف حالك سنوبر
مدري ما عندك اخبار عن ام نورا وعمراني والاخوان
دلنا لا هنت
ابوموسى22 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 06:54 AM. حسب توقيت مدينه الرياض

Powered by vBulletin® Version 3.8.3
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.