الافضليه للسعوديييييييييييييييييييييييييييييييين؟؟؟؟

[faissssal]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tajbashir

ما هذا التناقض يا أخي .... ما تقول أن المدير (السعودي) غير كف لادارة الشركة
وأن العمال السعوديين وغيرهم يعملون من أجل الحافز المادي والمعنوي ... وليس من أجل غيره

كما أن التدريب يا سيدي لا يستمر طوال سنوات العمل طالما الموظف أتقن عمله وتدرب عليه

أخيراً أقول أن تفكيرك هذا هو أصل المشكلة .... وهو :
ايجاد مبررات للنجاح وايجاد مبررات للفشل

كانما الانسان أو المواطن السعودي ليس له حظ في المشاركة بالنجاح أو الفشل

أخي العزيز ليتك حاولت أن تفهم أولاً قبل أن تهاجم.. أنا لم أقل أن المدير السعودي غير
كفء على وجه العموم ، إنما أشرت إلى شخص لديه سياسته في الإدارة ولايعني ذلك
عدم أهلية السعودي فلا تقولني مالم أقل .
كذلك لم أقل ان الحافز المادي هو المحرك فقط وإنما أشرت غلى أسباب أراها هي سبب
روح الحماس وعطاء الموظف السعودي من وجهة نظري .

والتدريب على رأس العمل يختلف حسب طبيعة عمل العامل ، فأنا هنا بالتأكيد لاأقصد موظف
الصادر والوارد أو كاتب السجلات أو غيرهم من المهن التي لاتحتاج إلى تدريب ، هناك
مهن ووظائف حساسة إذا لم يستمر الفني على التدريب سوف يفقد مهاراته وينسى
بعض الأشياء التي لاتمر عليه بشكل يومي ،

ولاأدري ماذا تقصد بمبررات النجاح والفشل ، ويبدوا انك فهمت الموضوع بشكل مغلوط .


.