اسرار وخفايا سوق الاسهم السعودي منذ عام 2006 حتي عام 2024

[alaned2004]

فال الله ولا فاك .... يعني فاك في سيرواك ...بالبدوي ... على العموم .. معلينا ....

ياأخي لا تخاف .... ولو كان السوق ماشي ... يحقيق 120 نقطه في يوم واليوم التالي 60 نقطة واليوم التالي180 نقطه والتالي 28نقطة .. والتالي -12.3نقطة التالي 94.5 نقطة .... هنا ممكن يكون إنهيار مثل ما تفضلت ...

وللآسف ... أنا مبتدي ... وانت كذالك .... يعني لا ترجف ... على طول من سادس مشاركة لك تقول إنهيار فين راح أخوانا .. المشرفين ..مثل ... اخوانا الكناني ...وغيره من الزملاء الذين لهم باع كبير في سوق الأسهم .وسلامتكم .....!!!
******************************************
على العموم ... قال الرسول .. صلى الله عليه وسلم ( تفأل بالخير تجده )
*****************************************
وتقبلوا خالص تحياتي

[مغوار]

يا اخي قل خيرا او اصمت واذا كان عندك علم فاعطنا تحليلا علميا لكلامك ولا تلقي باالكلام جزافا .

[cl500_2000e]

نعم التصحيح وارد في أي وقت

[الحـبردي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alaned2004

فال الله ولا فاك .... يعني فاك في سيرواك ...بالبدوي ... على العموم .. معلينا

.................................................. ............؟

[تأبط أسهماً]

سيدي ولي العهد حفظك الله بمنته وكرمه والبسك ثوب الصحة والعافية أنا وقعت في مظلمة من قبل أحد المسؤولين وكما عهدناك سيّدي أهل لفظ النزاعات وحل المشاكل وتضرب بيد من حديد على كل عابث ومستهتر بالقوانين واللوائح !

أجابني سمو ولي العهد حفظه الله : وش عندك؟ ومن هو خصمك؟

سيدي ولي العهد : خصمي يدعى جمّاز السحيمي!

سمو ولي العهد : ووش هو ظالمنك فيه ؟

سيدي ولي العهد : أنا أحد كبار صنّاع سوق المال السعودي ومن أعتى المضاربين وأشرسهم على الإطلاق , ظللت أجمع في سهم الكهرباء مدة ما يقارب (خمسون يوماً) أقوم بتصريف وتدوير السهم كيفما اتفقت بي الأمور وجاملتني الصدف !

وعندما هممت أن أقوم بجمع حفنة بسيطة من الدراهم ! وقع علي الجور والظلم من قبل (جمّاز) !

فهلاّ انصفتني منه ؟!

سيدي سمو ولي العهد : فهّمني وش صار ؟!

أجبته : قام بإيقاف سهمي دون أيّ مبرر يذكر !

سيدي سمو ولي العهد : معقولة !

أجبته : نعم هذا ما حدث بالفعل علماً بأن مضاربي الأسهم الأخرى الأقل مني إمكانية هبّوا برفع أسهمهم وأوصلوها إلى أسعار غير مسبوقة دونما رقيب أو حسيب !

أيعقل سيدي ولي العهد أن يطبّق القانون على اناس ويحرّف على أناس أخرين ؟

قاطعني سمو ولي العهد بقوله: ( جبوا لي قمّاز)

وبينما أنا انتظر في ردهة الصالة الملكية المخصّصة لعامة الشعب فإذا ب (جمّاز) يدخل علينا متجهّم الوجه !

منعقد الحاجبين ! لم أعهده بهذه الهيئة من قبل !

وفي برهة من الزمن تبادر إلى ذهني المثل المصري (ضربني وبكى وسبقني واشتكى)

فقمت مسرعاً من مجلسي باتّجاه سيدي ولي العهد : نعم هذا هو خصمي (جمّازاً) الذي أوقع الظلم بي

رد عليّ سيدي ولي العهد بكل لطف كما هي عادته حفظه الله ورعاه

اجلس حتى استمع إلى خصمك

جلست أمام خصمي (جمّاز) وبدأت ملامح وجهه بالشحوب وبدأت فرائصه ترتعد ولم يستطع البت بكلمة0

قال له سيدي ولي العهد : ماذا تقول فيما تقدم به خصمك ؟!

فأجابه جمّاز : سيدي ما يرمي إليه هو إخلال بتوازن السوق وبالتالي لخبطة كل أوراقنا وخططنا لإنعاش السوق ليس إلاّ علماً بأنّ تاريخه لدينا مليء بالملاحظات!

لم امهله مجالاً لإلقاء التهم جزافاً

فقلت له: أيوجد لديك دليل واضح لما تدّعيه؟

قال: نعم بدأ يطأطأ رأسه ويرفعه ويقول (تخبر هزّة مايو)!

أجبته : قبل أن تتّم حديثك ما حدث في مايو أوقع بالكثيرين وأنا مازلت متعلّقاً في الكهرباء بكميّة بسيطة تقدّر (بمليون سهم)

قاطعني سيدي ولي العهد موجّها الحديث له : وما أدراك يا (قمّاز) أنّه لا يوجد في السوق متلاعبين آخرين في الشركات الأخرى

أجابه : لا أعتقد ! فهم مضمونين ومقرّبين لي بنسبة (95%)

لم أمهله فرصة لا ستكمال حديثه (مقرّبين)! نعم ياسيّدي يقول (مقرّبين) لقد اعترف بلسانه يحابي ويجامل المقرّبين على حسابي ! هذا هو الظلم الذي وقعت فيه

أجابه سيّدي ولي العهد : اياني واياك ياقمّاز تعودها مرة ثانية وتتعرّض الكهرباء تراك في مكان حسّاس ومسؤول عن دراهم النّاس ولا جتني مشكلة ثانية ترا بنقاعدك

الكهرباء أبيها تعود لسعرها فوق (155) في اقرب فرصة 0

واجاب السحيمي : حاضر طال عمرك 0

قمت بعدها بالسلام على سيدي ولي العهد وتقبيل يده فكما عهدناه سابقاً لا يقبل الضيم ويسعى لإنصاف المظلومين!

انتهت المسرحية
ولي العهد حفظه الله لن ينام على هذا الضيم الذي اوقعه السحيمي بمضاربي الكهرباء فقد عودنا على الإنصاف ورد المظالم إلى أهلها0

[mansor]

زيادة رواتب موظفي الدولة قادمة !! (زيادة الرواتب.. أم زيادة البدلات ؟@


--------------------------------------------------------------------------------

( منقول )


الكل تحدث عن زيادة رواتب موظفي الدولة ولم يبقى على اعلان ميزانية الدولة سوى اقل من 3 اسابيع فهل تشهد اعلان زيادة في رواتب موظفي الدولة


واليوم نشر في جريدة الجزيرة موضوع عن زيادة بدلات موظفي الدولة وفيه اقتراح جميل اتمنى ان يطبق كما ذكر الاستاذ ( سليمان بن محمد الجريش )

(( فالاستاذ يعارض زيادة الرواتب بنسب مؤية وذلك لان الأخذ بزيادة الراتب وفقا للنسبة المئوية العامة ليس هو المناسب، ولا يحقق الغرض. وراى من الأفضل في تقرير الزيادة أن تكون من خلال تعديل وإحداث البدلات ))


وباقتراح الدكتور سوف تكون الزيادة تصل الى 60% للذوي الدخل المنخفض(اي ما تحت المرتبة التاسعة الى المستخدمين وسيكون تأثيرها افضل من الزيادة المئوية 25 % مثلا التي يكررها الناس ولن تكلف الدولة كثيرا ))




فهو اقتراح زيادة في البدلات بطريقة جميلة اترككم مع مقتطفات من هذا الموضوع و هذا الموضوع من المواضيع النادرة في الصحف التي تتحدث عن زيادة رواتب موظفي الدولة


________________________________

زيادة الرواتب.. أم زيادة البدلات ؟!

زيادة الرواتب بنسبة ثابتة لا تحقق الغرض!!



قد كثر الحديث في الآونة الأخيرة عن موضوع زيادة الرواتب، وبدأ الكل يتطلع إلى ما سوف تسفر عنه هذه الأماني وهذه الشائعات فأصبح الموظف حائرا بين أن يعيش في أحلامه بتحقق هذه الزيادة وبين كسر خاطره بعدم تصديقها!!

إن موظفي الدولة لم تمر بهم مثل هذه الأحلام وهذه التطلعات نحو زيادة الرواتب، ولعل ما دفعهم أكثر إلى ذلك، هذا الحديث عن الفائض العام في الميزانية وهذه المكرمة التي تفضلت بها الدولة - أيدها الله - نحو زملائهم العسكريين بمنحهم راتب شهرين، وإن كان الجميع يدرك أن هؤلاء يستحقون أكثر بعد هذا الجهد وهذا التفوق في خدمة الوطن وتحقيق أسباب الراحة والأمن للمواطن، لكن لسان حال الموظفين (المدنيين) يقول: نحن لا نحسد هؤلاء إطلاقاً، وإنما نرجو أن يعمنا الخير والبركة معهم.

إن آخر زيادة في الرواتب كانت عام 1401هـ، وآخر تعديل للسلم الوظيفي حصل عام 1415هـ عندما تفضل خادم الحرمين الشريفين - حفظه الله - وأصدر أمره الكريم بإضافة خمس علاوات على سلالم الرواتب الوظيفية مما كان له أبلغ الأثر في نفوس الموظفين، وفي استقرار الوضع الوظيفي.

ويدرك الجميع أنه خلال السنوات الماضية حصلت تطورات وتغيرات اقتصادية اصبح فيها الموظف عاجزاً عن الوفاء بالتزاماته لاسيما مع تدني مستوى التعيين في الوظيفية نتيجة تزايد الإقبال عليها، وبقاء الموظف دون ترقية سنوات طويلة تجعله يتوقف عن الحصول على العلاوة الدورية مما يجعله كثير التطلع إلى زيادة الراتب.


فهل الزيادة مناسبة الآن؟ وما الأفضل في تحقيقها؟ وكيف تكون الزيادة مفيدة لذوي الرواتب القليلة؟


يجب أن ندرك أولا أن زيادة الرواتب ولو بنسبة ضئيلة جداً ستكلف الميزانية أرقاما ماليا كبيرة، وسيكون لها تأثير مباشر في زيادة بعض الأسعار، ولهذا لابد من دراسة واقعية للموضوع.

فلو زيدت الرواتب مثلا بنسبة (25%) فمن المستفيد هنا؟ هل هو الموظف الصغير الذي يتقاضى راتبا بين (1000 - 4000) ريال، أم الموظف الكبير الذي تجاوز راتبه (15000) ريال؟ أوجدوا مقارنة في هذا لتعرفوا الفرق كم هو كبير؟!!

إن الموظفين في المرتبة العاشرة حتى الأولى يشكلون نسبة (83%) من إجمالي عدد الموظفين، وهؤلاء هم الذين يجب أن يتجه القرار لخدمتهم.

ومن هذا المنطلق فإن الأخذ بزيادة الراتب وفقا للنسبة المئوية العامة ليس هو المناسب، ولا يحقق الغرض. إن الأفضل في تقرير الزيادة أن تكون من خلال تعديل وإحداث البدلات، بحيث تصرف للجميع بصورة متقاربة، مع مد درجات السلم الوظيفي إلى خمس درجات، وذلك على النحو التالي:


أولا: بدل النقل الشهري: أليس يصرف للجميع ما بين (400 - 600) ريال بمبلغ ثابت؟ لماذا لا يرفع هذا البدل ليصبح (800 - 1200) ريال حسب المرتبة وبنفس المقياس السابق.

ثانيا: إيجاد (بدل خاص) تحت أي مسمى، يوزع إلى ثلاث فئات، ويصرف للجميع بصرف النظر عن المرتبة التي يشغلها الموظف، وذلك وفق الآتي:

الفئة الأولى: من لهم خدمة عشر سنوات فأقل (1500) ريال.

الفئة الثانية: من لهم خدمة من عشر سنوات إلى عشرين سنة (2500) ريال.

الفئة الثالثة: من لهم خدمة أكثر من عشرين سنة (3000) ريال.


ولو ضربنا لذلك مثلا لتبينت الصورة أكبر.

فالموظف الذي بالمرتبة السادسة الآن بالدرجة السابعة راتبه الأساسي (5195) ريالاً، مع بدل نقل (600) ريال، يتقاضى شهريا (5328) بعد خصم مستحقات التقاعد، ولو أضفنا له زيادة في الراتب مقدارها (25%) لأصبح راتبه الأساسي بنفس الدرجة =(6493) ريالا، فيكون مجموع ما يتقضاه مع بدل النقل - (6509) ريالات، فالزيادة التي يحصل عليها في دخله الشهري تعادل (22%) بمبلغ (1165) ريالاً.

بينما لو عاملناه وفق المقترح المطروح هنا فسيكون راتبه على النحو التالي:


الراتب الأساسي = (5195) + (1200) بدل نقل + (1500) بدل خاص يكون صافي الدخل الشهري بعد خصم مستحقات التقاعد - (7428) ريالا، وهذا يعني أن دخله زاد بمقدار (2100) ريال، أي بمعدل (40%) تقريبا.




وهكذا الحال كلما قلت المرتبة كانت الزيادة أكثر، وقد تصل الزيادة لمن يشغلون المرتبة الأولى والثانية أو مراتب المستخدمين أو فئات بند الأجور ستصل نسبة زيادة دخلهم لأكثر من (60%) دون تأثير على الوضع العام في السلم الوظيفي.

ولو قارنا هذا بموظف يشغل المرتبة الثالثة عشرة بنفس الدرجة وله خدمة أكثر من عشرين سنة لوجدنا ما يلي:

الراتب الأساسي الحالي = (13435) + بدل نقل (600) وصافي دخله الشهري - (12826) ريالا بعد خصم مستحقات التقاعد. لو زاد راتبه (25%) لأصبح دخله الشهري = (15282) ريالا، بمعنى أن نسبة الزيادة التي تحققت في دخله فعلا = (19%) فقط.

اما مع الزيادة المقترحة في البدلات فسيكون وضعه كما يلي:

الراتب الأساسي (13435) + (1200) بدل نقل + (3000) بدل خاص يكون صافي الدخل الشهري - (16426) ريالا بعد خصم التقاعد، وهذا يعني أن دخله الشهري زاد بمقدار = (3600) ريال ، أي بمعدل ((28%) فقط




أيهما هنا أكثر استفادة؟ أليس الذي في المرتبة الادنى هو الأكثر دون أن يضر الإجراء بشاغلي المراتب العليا..؟ حيث سيحقق لهم ذلك في النهاية زيادة أكثر من المعدل المقترح (25%).. فنحن هنا أبقينا على نسبتهم أو تزيد، وبنفس الوقت رفعنا مستوى ذوي المراتب الأقل.

إن هذا المطروح سيحقق نتائج إيجابية، أهمها:
1 - أن الاستفادة ستكون شاملة وفقا للحد الثابت من الراتب الأساسي لكل موظف، أي أن الزيادة هنا فيها تناسب عكسي وفقا للمرتبة.

2- أن التعديل في البدلات قابل للتصرف فهو غير ملزم عند حصول أي ظرف طارئ في الميزانية لا سمح الله، بخلاف ما لو كانت الزيادة في الراتب الأساسي، حيث لا يمكن فيها التعديل.

3 - أن هذه الزيادة في البدلات لا تحمل صندوق التقاعد أي مبالغ، كما أن مجموعها العام وإن كان يبدو في الظاهر أنه أكثر، سيكون أقل مما لو كانت النسبة بالثابت (25%).

4 - أن هذه المعادلة عالجت موضوع ثبات بدل النقل، والذي كان قائما من سنين طويلة وفق القيمة التقديرية للمواصلات، بينما هو لا يمثل الواقع ولا قريباً منه لأن المبلغ المحدد في السلم كان على قياسات عام 1401هـ أي قبل أكثر من أربع وعشرين سنة.

5 - أنه تم استحداث بدل جديد، وهذا يؤخذ به في جميع الدول، بل إن سلم الوظائف العسكرية بالمملكة يأخذ بتنوع البدلات.

6 - تحفيز الموظفين على تقديم الأفضل من خلال تحقق الرضا الوظيفي.

7 - أن مد السلم لخمس درجات أخرى سيخفف الضغط على طلبت الترقية، ومن حصول تضخم في الإدارة المتوسطة والعليا، بدأت آثاره السلبية تظهر على الهياكل التنظيمية للأجهزة الحكومية، وقد يصعب التخلص منه.

منقــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــول ......................

[fahd212]

الله يسعدك دنيا واخره كما افرحتنا في هذا اليوم المبارك
وانا موافق على اي زيادة بس يجي اي شي هذه السنه

[الانسان]

انا اتوقع ان الامير عبدالله يقول لجماز يجب ان تنهي التحقيق في موضوع الكهرباء وان تنشر النتائج علنية ومن ثم معاقبة والتشهير بكل اصحاب المحافظ الذين خالفوا الانظمة ويحاولون الكسب الغير مشروع على حساب صغار المستثمرين ...

[طالع بن نسبة]

يرفع للاطلاع والافاده لمن عنده علم

[محمد السالم]

السحيمي؟؟؟؟؟؟؟؟؟