ماهي افضل شركات سوق الاسهم السعودي ؟ - الصفحة 1339

جاك العلم · 24-04-2005, 06:30 PM

ممكن جدا يكرر سيناريوا القصيم بعد الاعلان وكذالك سابك ممكن

mam4552 · 24-04-2005, 06:33 PM

تراها جابت لي المرض
ب 125 طالعه عي

الطائي · 24-04-2005, 06:36 PM

اذا فيك صبر وصبر طويل بتعين خير وخير واجد بحول الله

ZOOZ الأسهم · 24-04-2005, 06:43 PM

افضل شخص يعطي توصيه العرض والطلب 0

e.g · 24-04-2005, 06:43 PM

مارست شركة الاتصالات السعودية هذه المرة أسلوب الغش والتدليس ولكن بشكل آخر حيث أن الضحية هذه المرة هم موظفي الشركة وليس عملائها

أصدر رئيس الشركة يوم أول من أمس الاثنين الموافق 2/3/1426هـ التعليمات التي تشتمل على الآلية التي تصرف بها مكافأة الأداء والعلاوة السنوية لموظفي الشركة للعام 2004م ( التي كما يقول جاءت بموافقة مجلس الإدارة تنفيذاً للمادة السادسة من قرار مجلس الإدارة في جلسته رقم ــ 53 )

فمن الطبيعي عندما يحصل الموظف في تقييم الأداء على نسبة 1% أن يحصل على علاوة سنوية تعادل 1% في راتبه الأساسي وهكذا ، هذا النظام متعارف علية في جميع أنحاء العالم ولكن أنت في شركة الاتصالات السعودية لا يوجد نظام وليس من رقيب

الجدير بالذكر أن سلم العلاوات السنوية في هذه الشركة يتدرج من 1% إلى 8% وقد حددت الشركة شروط ومواصفات للموظفين الذين يستحقون الدرجتين 7% و 8% بشكل خرافي لو أن أدسون أو نيوتن يعملون في هذه الشركة لما حصلوا على هذه النسبة من العلاوة السنوية !!!!!!!! في تصوري أنهم تركوا مجال لخط الرجعة لهم كرئيس ونواب من أجل الحصول على هذه النسبة والتميز عن جميع الحشرات ( الموظفين ) وذلك حسب نظرتهم لموظفي الشركة

فلك أن تتخيل أن تقوم بواجباتك ومتطلبات العمل التي تكفل لك تحقيق المواصفات الخاصة بالعلاوة السنوية التي تستحق معها نسبة 6% ويقوم رئيسك بالفعل بمنحك هذه النسبة وهو يعلم أنك تستحق أكثر من ذلك وتفاجأ بأن المجلس الموقر بعد تكرم حضرة مجلسهم قد منحك علاوة 5%

هل من مبرر؟ أقسم بالله العظيم مهما يقال من عذر أنه غير منطقي !!!!

ولنفترض أنة تمت الاستعانة بأفضل الخبراء والاستشاريين العالميين في تلفيق تبرير بملايين الريالات لأن فلوس الشركة مال سائب تهدر في أي مجال ، لنفترض أنهم لفقوا تبرير السؤال هنا : لماذا لم توضح هذه النقطة قبل البدء في إعداد تقييم الموظفين ؟ ولماذا تشذ هذه الشركة عن القاعدة ؟

الأدهى والأمر أن المجلس إياه ربط مكافأة الأداء للعام 2004م بتقييم الأداء كالتالي :
ــ عندما تحصل على 1% في تقييم الأداء تحصل على مكافأة ( صفر ) برضة الصفر يعتبر رقم أحد يقدر يقول غير كذا
ــ تقييم أداء (2% ) تحصل على مكافأة ( صفر )
ــ تقييم أداء ( 3% ) تحصل على مكافأة ( صفر ) برضة عدد
ــ تقييم أداء ( 4% ) تحصل على مكافأة ( 0.75) من الراتب الأساسي
ــ تقييم أداء ( 5% ) تحصل على مكافأة ( 1.5 ) راتب ونصف
ــ تقييم أداء ( 6% ) تحصل على مكافأة ( 2 ) راتبين
ــ تقييم أداء ( 7% ) تحصل على مكافأة ( 2.5) راتبين ونصف
ــ تقييم أداء ( 8% ) تحصل على مكافأة ( 3 ) ثلاثة رواتب

أخيراً

هل هذا الغش والتدليس يرضي رئيس الشركة ونوابه ....؟
إذا كان يرضيهم فأظنه لا يرضي مجلس الإدارة الموقر!
وإذا كان يرضي مجلس الإدارة فأظنه لا يرضي معالي الوزير !
وإذا كان يرضي معالية فأظنه لا يرضي ولاة الأمر !

وإذا كان يرضي هؤلاء جميعاً فإنني أجزم بأنة لا يرضي الله ورسوله

اتقوا الله فإنكم محاسبون

قال صلى الله علية سلم (( من غشنا ليس منا ))

تساؤل من يحمي هؤلاء الموظفين في ظل عدم وجود قانون رادع للظلمة في بلادي ؟؟؟؟

أتمنى ألقى إجابة!!!!!!

في أمان الله

ــ صورة مع التحية والتقدير لكل مسئول شريف يخاف من الله فقط ويستطيع إيصال هذا الصوت أو ردع وإيقاف هذه المهازل في شركة ......

__________________

.

al-mtadawul · 24-04-2005, 06:45 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد العريفي

سسسسسسسسكو وماخفي كاااااااااااااااااااان اعظم

في خبر بيطيررررر هادا السهم لاي سعر 130 وسجلوها علي ادا مارتفع خلال الاسبوع الجاي او فبل

الحين فاعد يجمع فيهااااااااااااااااااااااااا

قرار الشراء لك وحدك ولك تحياتي

اخي الفا ضل المعذره بس ما عرفت اي شركه تقصد اهي سيسكو & ساسكو ام غيروها
واذا ممكن توضح ليش السهم راح يرتفع

ولك جزيل الشكر

kalid008 · 24-04-2005, 06:45 PM

شركة حائل :
أرباح أكثر من ممتازة مقارنة بالربع الاول لسنة الماضية .
وكمية الشراء والبيع أكثير من جيدة
والسعر الحالي غير جيد لها ..
ولكن أتوقع لها زياده في السعر في حدود 20% في خلال نهاية الاسبوع وبداية الاسبوع القادم
والصبر والتركيز والهدوء والتفكير شيء جيد لا تنساه ..
ولك تحياتي وتقديري ..

انامين · 24-04-2005, 06:51 PM

انا واعوذ بالله من كلمة انا

بس متوقف عن التوصيات من فترة عندي اصابة

ابو نواف22 · 24-04-2005, 06:51 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hassanad_3

والله انه سهــــــــــــــــــــــــــــم ورطــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــة

e.g · 24-04-2005, 06:55 PM

يعني موظفين الاتصالات مساكين ينطبق عليهم المثل الى يقول يحسدون الاعور على كبر عينه ههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

مشاهدة نتائج الإستطلاع: ماهو افضل مزود؟DSL
اول نت	2	66.67%
نسما	0	0%
جيل	1	33.33%
اثير	0	0%
المصوتون: 3. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع

24-04-2005, 06:43 PM	#13385
e.g متداول جديد تاريخ التسجيل: Sep 2003 المشاركات: 60	اساليب الغش والتدليس والتطفيش في الاتصالات منقول مارست شركة الاتصالات السعودية هذه المرة أسلوب الغش والتدليس ولكن بشكل آخر حيث أن الضحية هذه المرة هم موظفي الشركة وليس عملائها أصدر رئيس الشركة يوم أول من أمس الاثنين الموافق 2/3/1426هـ التعليمات التي تشتمل على الآلية التي تصرف بها مكافأة الأداء والعلاوة السنوية لموظفي الشركة للعام 2004م ( التي كما يقول جاءت بموافقة مجلس الإدارة تنفيذاً للمادة السادسة من قرار مجلس الإدارة في جلسته رقم ــ 53 ) فمن الطبيعي عندما يحصل الموظف في تقييم الأداء على نسبة 1% أن يحصل على علاوة سنوية تعادل 1% في راتبه الأساسي وهكذا ، هذا النظام متعارف علية في جميع أنحاء العالم ولكن أنت في شركة الاتصالات السعودية لا يوجد نظام وليس من رقيب الجدير بالذكر أن سلم العلاوات السنوية في هذه الشركة يتدرج من 1% إلى 8% وقد حددت الشركة شروط ومواصفات للموظفين الذين يستحقون الدرجتين 7% و 8% بشكل خرافي لو أن أدسون أو نيوتن يعملون في هذه الشركة لما حصلوا على هذه النسبة من العلاوة السنوية !!!!!!!! في تصوري أنهم تركوا مجال لخط الرجعة لهم كرئيس ونواب من أجل الحصول على هذه النسبة والتميز عن جميع الحشرات ( الموظفين ) وذلك حسب نظرتهم لموظفي الشركة فلك أن تتخيل أن تقوم بواجباتك ومتطلبات العمل التي تكفل لك تحقيق المواصفات الخاصة بالعلاوة السنوية التي تستحق معها نسبة 6% ويقوم رئيسك بالفعل بمنحك هذه النسبة وهو يعلم أنك تستحق أكثر من ذلك وتفاجأ بأن المجلس الموقر بعد تكرم حضرة مجلسهم قد منحك علاوة 5% هل من مبرر؟ أقسم بالله العظيم مهما يقال من عذر أنه غير منطقي !!!! ولنفترض أنة تمت الاستعانة بأفضل الخبراء والاستشاريين العالميين في تلفيق تبرير بملايين الريالات لأن فلوس الشركة مال سائب تهدر في أي مجال ، لنفترض أنهم لفقوا تبرير السؤال هنا : لماذا لم توضح هذه النقطة قبل البدء في إعداد تقييم الموظفين ؟ ولماذا تشذ هذه الشركة عن القاعدة ؟ الأدهى والأمر أن المجلس إياه ربط مكافأة الأداء للعام 2004م بتقييم الأداء كالتالي : ــ عندما تحصل على 1% في تقييم الأداء تحصل على مكافأة ( صفر ) برضة الصفر يعتبر رقم أحد يقدر يقول غير كذا ــ تقييم أداء (2% ) تحصل على مكافأة ( صفر ) ــ تقييم أداء ( 3% ) تحصل على مكافأة ( صفر ) برضة عدد ــ تقييم أداء ( 4% ) تحصل على مكافأة ( 0.75) من الراتب الأساسي ــ تقييم أداء ( 5% ) تحصل على مكافأة ( 1.5 ) راتب ونصف ــ تقييم أداء ( 6% ) تحصل على مكافأة ( 2 ) راتبين ــ تقييم أداء ( 7% ) تحصل على مكافأة ( 2.5) راتبين ونصف ــ تقييم أداء ( 8% ) تحصل على مكافأة ( 3 ) ثلاثة رواتب أخيراً هل هذا الغش والتدليس يرضي رئيس الشركة ونوابه ....؟ إذا كان يرضيهم فأظنه لا يرضي مجلس الإدارة الموقر! وإذا كان يرضي مجلس الإدارة فأظنه لا يرضي معالي الوزير ! وإذا كان يرضي معالية فأظنه لا يرضي ولاة الأمر ! وإذا كان يرضي هؤلاء جميعاً فإنني أجزم بأنة لا يرضي الله ورسوله اتقوا الله فإنكم محاسبون قال صلى الله علية سلم (( من غشنا ليس منا )) تساؤل من يحمي هؤلاء الموظفين في ظل عدم وجود قانون رادع للظلمة في بلادي ؟؟؟؟ أتمنى ألقى إجابة!!!!!! في أمان الله ــ صورة مع التحية والتقدير لكل مسئول شريف يخاف من الله فقط ويستطيع إيصال هذا الصوت أو ردع وإيقاف هذه المهازل في شركة ...... __________________ .

24-04-2005, 06:30 PM	#13381
جاك العلم متداول نشيط تاريخ التسجيل: Mar 2003 المشاركات: 886	ممكن جدا يكرر سيناريوا القصيم بعد الاعلان وكذالك سابك ممكن

24-04-2005, 06:33 PM	#13382
mam4552 متداول نشيط تاريخ التسجيل: Jul 2004 المشاركات: 2,426	تراها جابت لي المرض ب 125 طالعه عي

24-04-2005, 06:36 PM	#13383
الطائي متداول نشيط تاريخ التسجيل: Apr 2004 المشاركات: 700	اذا فيك صبر وصبر طويل بتعين خير وخير واجد بحول الله

24-04-2005, 06:43 PM	#13384
ZOOZ الأسهم متداول نشيط تاريخ التسجيل: Jul 2004 المشاركات: 4,150	افضل شخص يعطي توصيه العرض والطلب 0

24-04-2005, 06:45 PM	#13387
kalid008 متداول نشيط تاريخ التسجيل: Jan 2004 المشاركات: 466	شركة حائل : أرباح أكثر من ممتازة مقارنة بالربع الاول لسنة الماضية . وكمية الشراء والبيع أكثير من جيدة والسعر الحالي غير جيد لها .. ولكن أتوقع لها زياده في السعر في حدود 20% في خلال نهاية الاسبوع وبداية الاسبوع القادم والصبر والتركيز والهدوء والتفكير شيء جيد لا تنساه .. ولك تحياتي وتقديري ..

24-04-2005, 06:51 PM	#13388
انامين متداول نشيط تاريخ التسجيل: Oct 2003 المشاركات: 900	انا واعوذ بالله من كلمة انا بس متوقف عن التوصيات من فترة عندي اصابة

24-04-2005, 06:55 PM	#13390
e.g متداول جديد تاريخ التسجيل: Sep 2003 المشاركات: 60	يعني موظفين الاتصالات مساكين ينطبق عليهم المثل الى يقول يحسدون الاعور على كبر عينه ههههههههههههههههههههههههههههههههههههه