إستجواب من لجنة ســــابك العماليه حول قــرار إيقاف الترقيات وخطوات لتعزيز الثقــه

EFH · 05-03-2009, 10:07 PM

لجنة (سابك) العمالية تستجوب البنيان حول قرار ( سابك) بإيقاف الترقيات وخطوات تعزيز ثقة الموظف

عاجل ( خاص)-

التقت لجنة (سابك) العمالية يوم الأثنين الثاني من شهر مارس 2009 الأستاذ يوسف البنيان للاستفسار عن حيثيات قرار إيقاف الترقيات و العلاوات لعام 2009 ، و لمعرفة الخطوات التي اتخذتها إدارة الشركة لتعزيز ثقة الموظف و طمأنته على مستقبله في الشركة في ظل الإشاعات و الأخبار الصحفية حول نظام مكافأة نهاية الخدمة و الرعاية الصحية و غيرها ، وجاء رد البنيان مفصلا على النحو التالي :

في ما يتعلق بحيثيات القرار أوضح البنيان أن شركة (سابك) اتخذت هذا القرار بناء على معطيات (أولها) أنها شركة عالمية و يكون لزاماً عليها التعامل في قراراتها من منطلق عالميتها و قبول نتائج ذلك سلباً و إيجاباً.

(ثانياً) أنها في ظل هذه الأزمة المالية العالمية التي ألقت بظلالها على الجميع قامت بتسريح موظفين في الخارج و ذلك لحاجتها للسيولة ، ولكنها لا تستطيع اتخاذ مثل هذا القرار في المملكة كونها في طور النمو ، و لذلك لم يتوقف التوظيف لعام 2009.

(ثالثاً) أن (سابك) لا تميز بين شركاتها في الخارج و الداخل فقط من مبدأ الخسارة والربح ، فكما أن هناك في الخارج شركات خسرانه كذلك هنا في الداخل شركات خسرانه.

أما في ما يتعلق بالخطوات التي اتخذتها (سابك) لتعزيز ثقة الموظف و طمأنته على مستقبله فكانت إجابة الأستاذ البنيان كالتالي:

(أولاً) إن قرار إدارة سابك إيقاف الترقيات و العلاوات لعام 2009 من القرارات التي فيها خط رجعة ، إذ بمجرد أن تتحسن الظروف المالية فإن الشركة ستتخذ الإجراءات اللازمة لمكافأة موظفيها ، و لذلك تم إيعاز الشركات لمواصلة برنامج التقييم السنوي ( EPIC) للموظفين .

(ثانياً) أن هذا القرار لا يشمل كل الموظفين بل يستثني من هم على برنامج ( JQP) و ( OJT) و ترقيات الوظائف الشاغرة (Vacancies ).

(ثالثاً) تم تحسين سلم الرواتب للمشغلين/الفنيين والمهندسين التقنيين و من هم في مراكز البحوث ، و تفاصيل ذلك تم إرسالها إلى الشركات.

و أخيراً في ما يتعلق بالإشاعات حول مكافأة نهاية الخدمة و الرعاية الصحية ، فقد أجاب الأستاذ البنيان كالتالي:

(أولاً) نظام مكافأة نهاية الخدمة لم يتغير و لم يتغير.

(ثانياً) نظام الرعاية الصحية لم يتغير. بل ستدرس (سابك) برنامج
للعلاج يخدم الكل حتى الذين لا يستفيدون من برنامج رعاية الوالدين عن طريق صك الإعالة

http://burnews.com/news-action-show-id-4903.htm

أ\سعيد الغامدي · 05-03-2009, 10:13 PM

اداره فاشله معندهم ماعند جدتي الله يرحمها

ابوفيصل المطيري · 05-03-2009, 10:30 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة EFH

لجنة (سابك) العمالية تستجوب البنيان حول قرار ( سابك) بإيقاف الترقيات وخطوات تعزيز ثقة الموظف

(ثانياً) أنها في ظل هذه الأزمة المالية العالمية التي ألقت بظلالها على الجميع قامت بتسريح موظفين في الخارج و ذلك لحاجتها للسيولة ، ولكنها لا تستطيع اتخاذ مثل هذا القرار في المملكة كونها في طور النمو ، و لذلك لم يتوقف التوظيف لعام 2009.

(ثالثاً) أن (سابك) لا تميز بين شركاتها في الخارج و الداخل فقط من مبدأ الخسارة والربح ، فكما أن هناك في الخارج شركات خسرانه كذلك هنا في الداخل شركات خسرانه.

http://burnews.com/news-action-show-id-4903.htm

؟

:)

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

05-03-2009, 10:07 PM	#1
EFH متداول نشيط تاريخ التسجيل: Jan 2007 المشاركات: 901	إستجواب من لجنة ســــابك العماليه حول قــرار إيقاف الترقيات وخطوات لتعزيز الثقــه لجنة (سابك) العمالية تستجوب البنيان حول قرار ( سابك) بإيقاف الترقيات وخطوات تعزيز ثقة الموظف عاجل ( خاص)- التقت لجنة (سابك) العمالية يوم الأثنين الثاني من شهر مارس 2009 الأستاذ يوسف البنيان للاستفسار عن حيثيات قرار إيقاف الترقيات و العلاوات لعام 2009 ، و لمعرفة الخطوات التي اتخذتها إدارة الشركة لتعزيز ثقة الموظف و طمأنته على مستقبله في الشركة في ظل الإشاعات و الأخبار الصحفية حول نظام مكافأة نهاية الخدمة و الرعاية الصحية و غيرها ، وجاء رد البنيان مفصلا على النحو التالي : في ما يتعلق بحيثيات القرار أوضح البنيان أن شركة (سابك) اتخذت هذا القرار بناء على معطيات (أولها) أنها شركة عالمية و يكون لزاماً عليها التعامل في قراراتها من منطلق عالميتها و قبول نتائج ذلك سلباً و إيجاباً. (ثانياً) أنها في ظل هذه الأزمة المالية العالمية التي ألقت بظلالها على الجميع قامت بتسريح موظفين في الخارج و ذلك لحاجتها للسيولة ، ولكنها لا تستطيع اتخاذ مثل هذا القرار في المملكة كونها في طور النمو ، و لذلك لم يتوقف التوظيف لعام 2009. (ثالثاً) أن (سابك) لا تميز بين شركاتها في الخارج و الداخل فقط من مبدأ الخسارة والربح ، فكما أن هناك في الخارج شركات خسرانه كذلك هنا في الداخل شركات خسرانه. أما في ما يتعلق بالخطوات التي اتخذتها (سابك) لتعزيز ثقة الموظف و طمأنته على مستقبله فكانت إجابة الأستاذ البنيان كالتالي: (أولاً) إن قرار إدارة سابك إيقاف الترقيات و العلاوات لعام 2009 من القرارات التي فيها خط رجعة ، إذ بمجرد أن تتحسن الظروف المالية فإن الشركة ستتخذ الإجراءات اللازمة لمكافأة موظفيها ، و لذلك تم إيعاز الشركات لمواصلة برنامج التقييم السنوي ( EPIC) للموظفين . (ثانياً) أن هذا القرار لا يشمل كل الموظفين بل يستثني من هم على برنامج ( JQP) و ( OJT) و ترقيات الوظائف الشاغرة (Vacancies ). (ثالثاً) تم تحسين سلم الرواتب للمشغلين/الفنيين والمهندسين التقنيين و من هم في مراكز البحوث ، و تفاصيل ذلك تم إرسالها إلى الشركات. و أخيراً في ما يتعلق بالإشاعات حول مكافأة نهاية الخدمة و الرعاية الصحية ، فقد أجاب الأستاذ البنيان كالتالي: (أولاً) نظام مكافأة نهاية الخدمة لم يتغير و لم يتغير. (ثانياً) نظام الرعاية الصحية لم يتغير. بل ستدرس (سابك) برنامج للعلاج يخدم الكل حتى الذين لا يستفيدون من برنامج رعاية الوالدين عن طريق صك الإعالة http://burnews.com/news-action-show-id-4903.htm

05-03-2009, 10:13 PM	#2
أ\سعيد الغامدي متداول نشيط تاريخ التسجيل: Oct 2008 المشاركات: 988	اداره فاشله معندهم ماعند جدتي الله يرحمها
$أ\سعيد الغامدي غير متواجد حالياً$