![]() |
![]() |
أنظمة الموقع |
![]() |
تداول في الإعلام |
![]() |
للإعلان لديـنا |
![]() |
راسلنا |
![]() |
التسجيل |
![]() |
طلب كود تنشيط العضوية |
![]() |
تنشيط العضوية |
![]() |
استعادة كلمة المرور |
![]() |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
![]() |
#1 |
متداول نشيط
تاريخ التسجيل: Mar 2009
المشاركات: 4,433
|
![]()
علمت «الشرق الأوسط» أن دول مجلس التعاون الخليجي بدأت تحركا سريعا للتعامل مع قرار الحكومة الهندية الأخير والقاضي بتحديد حد أدنى لأجور العمالة المنزلية لا يقل عن 266 دولارا أميركيا، بالإضافة إلى ضمان مصرفي قدره 2500 دولار أميركي، وذلك للعقود الجديدة فقط.
وقالت مصادر خليجية مطلعة إن أسباب التحرك الخليجي باعتبار أن القرار الهندي الجديد، سيرفع من تكاليف استقدام العمالة الهندية، بالإضافة إلى أنها المرة الأولى التي يتم تحديد حد أدنى للأجور في الدول الخليجية، وسيفتح الباب أمام قطاعات أخرى غير العمالة المنزلية للانضمام لهذا القرار نفسه، كما أنه أيضا سيدفع عددا من الدول الأخرى المصدرة للعمالة، لأن تحذو حذو الهند، «وهو ما سيؤدي إلى فوضى كبيرة في سوق العمل الخليجية»، واستغرب رئيس غرفة تجارة وصناعة البحرين قرار الحكومة الهندية باعتبار أن بلاده لا تطبق نظام الحد الأدنى في الأجور «وأنه لا يمكن قبول تجاوز ما هو سائد من أنظمة وقوانين في البلاد». وتسعى الحكومة الهندية إلى رفع أجور عمالتها في الخليج إلى ما لا يقل عن 266 دولارا، علما أن العمالة الهندية المنزلية تتراوح رواتبها حاليا من 150 إلى 200 دولار. وتقول الحكومة الهندية إنها لن تسمح بإرسال عمالة منزلية «إلا بعد التعهد بدفع أجر لا يقل عن 266 دولارا». ووفقا لتقديرات هندية رسمية، يعمل في دول الخليج مجتمعة أكثر من خمسة ملايين عامل هندي، وفي السعودية وحدها هناك نحو مليون ونصف المليون عامل. حيث تعد العمالة الهندية الأكثر طلبا في دول الخليج. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
متداول جديد
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 60
|
![]()
شكرا لك
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
متداول نشيط
تاريخ التسجيل: Oct 2005
المشاركات: 896
|
![]()
بعد إتهام الصين الشركات البتروكيماويات السعودية بإغراق سوقها قامت الصين والهند سوياً برفع الرسوم الجمركية على الشركات السعودية والأن تقوم أيضاً برفع سقف الرواتب!!! ونحن لا نحرك ساكناً
|
![]() |
![]() |
![]() |
مواقع النشر (المفضلة) |
أدوات الموضوع | |
|
|