لا تتقاعد مبكراً ما لم يكن البديل أفضل!

[hot_line]

يضرب كثير من الموظفين القدماء ألف حساب قبل أن يُقدموا على خطوة "التقاعد المبكر" خشية عدم قدرتهم على ملء الفراغ الذي سيتكون في جدولهم اليومي، أو تقلّص رواتبهم التقاعدية بما قد يغيّر من نمط حياتهم ويقنن احتياجاتهم، وبين هذه وتلك يبقى الهاجس النفسي الأبرز لدى موظف يخطط على التقاعد دون أن يضع لنفسه خططاً قصيرة وطويلة الأجل؛ يؤسس لنفسه من خلالها انطلاقة أكثر رغبة في الحياة، إما أن يفتتح مشروعات تجارية يطبّق خلالها خبراته، أو تدريبية، أو بحثية، أو أكاديمية يعكس من خلالها خبراته بشكل يعود عليه وعلى الوطن بالنفع، أو يلتحقون بأعمال خاصة يرون أنفسهم فيها ينتجون بشكل أكبر من أعمالهم التي تقاعدوا منها.



التقاعد المبكر للموظف له تأثيرات سلبية على المستوى العام أو الخاص، أبرزها خسارة كفاءات وخبرات وطنية في عز إنتاجها وعطائها العملي، مما قد يضطر إلى الاستعانة بعمالة أجنبية لكي تملأ الفراغ، إلى جانب الاضطرار إلى الاعتماد على أيادٍ بديلة أقل خبرة وتدريباً لأداء مهام المتقاعد




التأثيرات الإيجابية للتقاعد المبكر، تفرّغ الخبرات العملية والعلمية للأعمال الخاصة، كتأسيس شركات فردية أو مغلقة أو مؤسسات استشارية للإفادة من مجالات عملهم ودراساتهم السابقة، إلى جانب دخول دماء جديدة، لتسلم القيادة في سوق العمل؛ مما يؤدى إلى خلق فرص عمل جديدة بدلاً عن المتقاعدين، وبالتالي خفض نسبة البطالة إضافة إلى تنشيط ودعم القطاع الخاص خاصةً أن كثيراً من المتقاعدين مبكراً يتوجهون للعمل في القطاع الخاص



الآثار السلبية للتقاعد المبكر على الفرد التضخم أو ضعف القوة الشرائية للراتب فأصعب ما يواجهه المتقاعد، خاصةً إذا كانت عليه التزامات مالية له ولأسرته، حيث العيش على راتب ثابت يُجبر أن يقتنع به، ويُصعّب عليه الدخول في مجالات عمل مختلفة، والمخاطرة بما تكوّن لديه من أموال، فيخشى أن يخسرها، ويتقلّص مرتبه التقاعدي لتسديد ديونه.



من أهم ميزات التقاعد المبكر هو وجود وقت كاف لبدء حياة جديدة للفرد خالية من الضغوط العملية والنفسية، إلى جانب نيل المزيد من الراحة الجسدية، وإمكانية التنقل والسفر بحريّة أكبر مما كان عليه إبان العمل، إلى جانب توفّر الوقت لعمل مشروعات تجارية أو استشارية، يستخدمون خلالها خبراتهم العملية والأكاديمية بما ينفعهم . ويلزم لكل من ينوي أن يتقاعد مبكراً أن يكون لديه خطة قصيرة الأجل، وطويلة الأجل؛ لاستثمار الوقت والخبرة والأموال بشكل جيد، ويجب أن لا يُقدم على التقاعد إلاّ بعد التأكد من قدرته المادية حتى يتفادى ضعف القوة الشرائية في حال حدوث تضخم، وتقسيم الوقت بين العمل والترفيه والقراءة؛ لأن هناك وقتاً كبيراً جداً إذا لم يستثمره ويشغله، فربما يصاب الشخص بأمراض نفسية وعضوية جراء الفراغ الطويل.



http://www.alriyadh.com/2013/02/24/article812666.html

[مستثمر قنوع 2]

الاخ الكريم ؛ارجوا ان يتسع صدرك لوجهة نظر اخرىتختلف معك في جزئيه وتتفق في الكثير (انالتقاعد المبكر يعوض بمتعاقدين)ابدا بلتتاح الفرصه لطاقات جديدة اكثر قدرة في بعض الامور التقنيه ولا تحتاج الا للخبرة من القدامى خاصة في السلوك والتعامل وتمييز المواضيع ...اماالاشخاص فمن ام يكن لديه سابق خبرة في الانشطة التجارية اولديه من يكسبه شئ منها فليفكر كثيراقبل اي مشروع فأول العقبات الانضمة والعقبات الادارية من الاجهزة الحكوميه ثم عدم المقدرة على اختراق المافيا الاجنبية هذا بشكل موجز والتفاصيل تحتاج لسعة في الوقت وفي المنتدى وفي صدور المطلعين الذين اعتذر منهم ومنك تحياتي للجميع

[hot_line]

اغلب القطاعات الحكومية لا تتعاقد مع أجانب لتعويض المتقاعدين وانما يتم تعويض وظائفهم بدماء جديدة قادرة على التعامل مع التقنية الحديثة والتكيف السريع مع التعديل والتغير في الانظمه ولكن بعض القطاعات الحكومية لايمكن ان تعوض المتقاعدين الا بالتعاقد مع أجانب مثل آساتذة الجامعات والذين يصعب تعويضهم بخريجين جدد . اما بالنسبة للعراقيل التي تواجه المتقاعد في المشاريع الصغيره فهي تواجه الجميع ولا اعتقد انها بالصعوبة التي تمنع من يرغب الدخول في مشروع اذا احسن مجال الاستثمار