اذا كان تحت موظف وتطاول عليك وهو صاحب تأخر بالساعات وخروج بدون اذن ورفعت عنه لرئيس المباشر ومعاك توابت بذلك .... وردة الفعل من رئيسك سيئة جدا لم يتخذ اجراء ويدافع عن هذا الموظف ويقف بصفه .....كيف تعمل وما هو التصرف .....
( هذا من مساوء الدمج رئيسي رجل والموظفة بمكتبي طبعا امرأة )
رئيسي يؤيد تصرفاتها ...ويقول عامليها بالحسنى ....الحسنى اتعامل بها ...لكن الاجراء من خلال الثوابت اين ؟ تأخر - خروج كلها بدون اذن - تطاول - تقصير بالعمل
هل في هذا الزمن يؤيدون الموظف بهذه الصفات
هل اسكت واحتسب الاجر ...قوله تعالى(( الَّذِينَ يُنْفِقُونَ فِي السَّرَّاءِ وَالضَّرَّاءِ وَالْكَاظِمِينَ الْغَيْظَ وَالْعَافِينَ عَنِ النَّاسِ وَاللَّهُ يُحِبُّ الْمُحْسِنِينَ (134) سورة آل عمران
اريد حلا انا ارئس تلك الموظفة لكن مع الدمج سحبت الصلاحيات
لاتبخلوا على فأنا كرهت القسم الذي اعمل به