[بنت_الجزيرة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو ركـــــون

المصيبه ان هناك اشخاص زملاء عمل او اصدقاء ربما لاتعرف من هي واذا حاولت ان تساعدهم في التعرف على انفسهم تصطدم معهم لمجرد انك كنت صريح وناصح لان لديهم سلوكيات خاطئه وتحاول تغييرها ولكن بدون جدوى
ونوعيه اخري تعرف من هي وان لديها ماهو غير مقبول لدى الاخرين من حولهم ورغم ذلك يصرون على عدم تعديل سلوكياتهم المزعجه لغيرهم

موضوع جميل يتسحق القراءه بتأني أكثر من مره
لك التقدير اختي الفاضله

أوافقك الرأي إلى حدٍ ما.. و لكن بالوقت ذاته يجب التعامل مع زملاء العمل باعتبارهم أناس يمتلكون

أحاسيس وأفكاراً وطرقاً مختلفة عن بعضهم البعض، والتعامل يكون بمبدأ ( ما تزرعه تحصده) فإذا

زرعت ورداً جنيت ورداً وإذا زرعت شوكاً فلك أن تتحمل ما يأتيك من الألم والمصاعب!!.

إن أحد أهم العوامل لبناء العلاقات الإيجابية مع الزملاء هو التعاطف (وهو القدرة على أن تشعر بما

يشعر به موظف آخر) من خلال فهم نفسيتهم ومعايشتهم مما يوجد نوعاً من الوفاق والألفة مما يزيد

مساحة الأرض المشتركة بين زملاء العمل.

كل الشكر و التقدير أخي أبو ركون لمشاركتك التي أثرت الموضوع..

دمت بحفظ الله و رعايته..