[سعد الجهلاني]

بعد اعادة الموظف البهكلي الى عمله
اعلان الحكم في قضية مفصولي «سدافكو» اليوم
حسن باسويد (جدة)
اصدرت الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية صباح امس حكمها بالغاء قرار الفصل الصادر من شركة سدافكو بحق احد الموظفين المفصولين لديها.وفي حديث لـ «عكاظ» اكد المحامي خالد ابو راشد والذي يتولى المرافعة لصالح الموظفين المفصولين ان الحكم الصادر عن اللجنة الابتدائية يلزم الشركة باعادة الموظف احمد البهكلي الى عمله فورا والزام الشركة بصرف اجوره من تاريخ فصله حتى وقت اعادته الى عمله الاصلى في الشركة وقال:«هذه بادرة خير وهو أول حكم يصدر بخصوص المجموعة المفصولة من شركة سدافكو وأنا أملي في الله كبير في أن يصدر نفس الحكم لصالح الموظفين الاخرين في جلسة اليوم الاثنين» وعن سؤال ابو راشد حول تفرد القرار باحد المفصولين وليس بكل المجموعة قال: «احمد البهكلي كان اول من رفع قضية ضد الشركة بمفرده من المفصولين ثم تبعه الاخرون بشكل جماعي والجيد في الامر ان ظروف فصل البهكلي هي نفس ظروف فصل زملائه الاخرين والامل في الله كبير بان يصدر حكم لصالحهم ايضا في جلسة اليوم».من جانبه قال احمد البهكلي «الحكم الذي جاء لصالحه كان متوقعا وطبيعيا لان قرار الفصل كان تعسفيا والفضل يعود بعد الله الى وزارة العمل ممثلة في اللجنة الابتدائية وانا جاهز الآن للذهاب الى الدوام في الشركة في الوقت الذي يحدده مكتب العمل».وفي حديث آخر مع سمير الزبيدي احد المفصولين من الشركة والوكيل الشرعي عنهم قال: «لقد اسعدنا هذا الحكم كثيرا ونحن متفائلون بالنتائج التي سوف تصدر عن جلسة اليوم واملنا في الله كبير ثم بعدالة المسؤولين في وزارة العمل وعلى رأسهم معالي الوزير والذي اكد عند لقائي مع معاليه شخصيا في الرياض قبل اسبوعين بأنه مهتم جدا بقضيتنا.وفي حديث مع «عكاظ» اشار د.طارق حمود ال ابراهيم والذي يتولي الدفاع عن شركة سدافكو في القضية بأن البهكلي ليس ضمن نطاق مسؤوليته القانونية والتي تنحصر في قائمة الموظفين الاخرين من المفصولين الذين رفعوا قضية مشابهة ضد الشركة وقال نقض الحكم حق مشروع لكل من الطرفين في حال ان الحكم لم يكن في صالح احد الاطراف ولاستئناف ذلك هناك قوانين واجراءات ولن استعجل الامور حتى تتضح الصورة في جلسة اليوم ونحن من طرفنا اعددنا ملفا بكل الاوراق اللازمة للجلسة.من جانبه قال مساعد النصار المدير التنفيذي لشركة سدافكو الحكم باعادة الموظف البهكلي مبدئي ولدينا مهلة30 يوماً من صدور تاريخ قرار الاعادة للطعن فيه ونحن على ثقة باننا سنكسب الحكم في النهاية لان قرار الفصل اتخذ بناء على قناعات وليس فيه اجحاف بحق الموظف.