![]() |
هام جدا للمحللين قبل السبت هل تكونت شمعة دوجي
ريت أحد المحللين يؤكد لنا هل تكونت شمعة دوجي بنهاية تداول الخميس ؟؟
أعتقد أن لها أثر سلبي على السوق الأسبوع المقبل أرجوا أن نرى توضيح من المحللين الكرام :dinmt: |
منقول
بعد التحية .. السبب الرئيسي في الموضوع أو ( مشكلة البحث ) .. هي مقارنة بين شمعة 5 ابريل و شمعة 24 مايو .. ( طبعاً شمعة 5 ابريل نزل بعدها السوق حوالي 7500 نقطة ) .. ومن هنا يأتي التسأول الرئيسي : هل شمعة 24 مايو ستنزل السوق 7500 نقطة أيضاً ؟ أما (أهمية البحث) .. فتكمن في الروعة التي تسببت لأحد أصدقاني عندما شاهد الشمعة الأخيرة وقارنها بالشمعة التي قبلها .. لذلك تأتي الاهمية في ازالة هذه الروعة .. وسوف تكون ( حدود البحث ) الموضوعية مقصورة على مؤشرات السيولة والكميات و بعض المؤشرات الاخرى . (و الحدود المكانية) .. السوق السعودي وتحديداً المؤشر العام .. اما الحدود الزمانية .. في الفترة من 5 ابريل الى 25 مايو 2006م. (قصور البحث) : ان (الباحث) سيستخدم المؤشرات الفنية فقط .. أما النفسية و الامور الخارجة عن السيطرة .. فليس للباحث أي دخل .. أما (مصطلحات البحث) .. فكلنا فاهمين بعض وما يحتاج نحط مصطلحات .. حتى لا أطيل عليكم .. ندخل في (الاطار النظري) .. أولاً ) سيوضح (الباحث) الفرق في مؤشرات السيولة و الكميات .. http://www.l22l.com/l22l-up-3/75f7455696.jpg كما يتضح بالشارت أعلاه .. شمعة 5 ابريل داخل (المستطيل الأحمر) .. كان مؤشر RSI معقول .. أما مؤشر الاستوكاستك فقد كان في منطقة قمة أي فوق الثمانين وحدث تقاطع سلبي مع متوسطة وهذا يعني ان هذه نقطة قمة وهي أسواء التقاطعات في هذا المؤشر ، أما مؤشر الوليمز فكان في منطقة قمة أيضا . أما شمعة 24 مايو داخل (المستطيل الأخضر) .. مؤشر RSI معقول جداً .. أما مؤشر الاستوكاستك فهو في منطقة جيدة وحدث تقاطع ايجابي مع متوسطة ، أما مؤشر الوليمز فهو في منطقة جيدة ومما سبق .. يمكن القول بأن مؤشرات القمم والقيعان في الشمعة الاولى كانت سلبية أما في الشمعة الثانية فالمؤشرات ايجابية بشكل عام .. ............ النتائج .. يتضح ان هناك فرق بين الشمعتين كما ورد أعلاه .. ولذلك فإننا نتفائل خيراً .. ولا داعي للقلق منقول من الاخ قمر 050 نرجو الدعاء له بالتوفيق بالاختبارات |
الساعة الآن 02:14 AM. حسب توقيت مدينه الرياض |
Powered by vBulletin® Version 3.8.3
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.