توازنات مطلوبة للتنمية البشرية

[د. علي دقاق]

--------------------------------------------------------------------------------

التاريخ : 16/12/1424 هــ
الموافق : 7/2/2004 م

العـدد : 965
شؤون اقتصادية
الرأي


توازنات مطلوبة للتنمية البشرية

المصدر : د. علي دقاق
القرار الواقعي الأخير والخاص بتخفيض نسبة العمالة الوافدة في المملكة الى 50% خلال العشر سنوات القادمة وصولا الى هدف 20% عمالة وافدة لخمس سنوات اخرى ليكون المعدل الواقعي بعد ذلك 1 الى 5 بمعنى وافد واحد مقابل خمسة سعوديين هو قرار جيد.

هذا هو الهدف وبالطبع فان آلية الوصول لهذا الهدف تحتاج الى إعمال وتفعيل العديد من المتغيرات الاقتصادية وغير الاقتصادية.

ونقول ان القرار كان واقعيا لانه تضمن اعترافا باخفاق البرامج السابقة لاحلال السعوديين مكان الوافدين (السعودة).

وقد اشرنا في مقالات سابقة في عكاظ الى نتائج دراسات صندوق تنمية الموادر البشرية بهذا الخصوص حيث لخصت تلك الدراسة اسباب عدم نجاح الاحلال أو بطئها الى عدم توافر المعلومات المطلوبة عن سوق العمل السعودي اضافة الى موقف القطاع الخاص الذي يبني دراساته على أساس معطيات السوق والتي منها توافر الايدي العاملة الوافدة الرخيصة والتي غالبا ما تحتل وظائف مهنية تقنية لايجيدها الشباب السعودي.

اذا فقد ادراك القرار الاخير ان هناك فجوة تقنية واجر غير عادل لصالح الوافد تجعل من المنافسة بين العامل السعودي والوافد غير عادلة خاصة وان الاجور في المملكة في الغالب خارج ميكانيكية نظام السوق ما يجعلها ثابتة في الغالب لاتتأثر بالسوق بدليل جمود كوادر المرتبات لأكثر من عشـرين عام.

وعودة للتوازنات المطلوبة في تنمية الموارد البشرية خاصة وأننا في المملكة نريد أن نبدأ من جديد اشير هنا الى رأي أحد الخبراء في تنمية الموارد البشرية الدكتور ابراهيم الفقي والذي حدد التوازنات المطلوبة بست توازنات منفصلة مفصلة لابد وان تؤخذ في الاعتبار وهي التوازن الشرعي والتوازن الصحي والتوازن الشخصي والتوازن في العلاقات مع الاخرين والتوازن المهني واخيرا التوازن النقدي.

ولو عمقنا النظر في هذا الاجتهاد وتلك التوازنات لن نجد ارضا اكثر خصوبة لتطبيقها من ارض - شباب المملكة - وحقيقة المكان والمساحة هنا تضيق لشرح مالكل توازن من التوازنات السابقة من أهمية في اعداد الشاب ليكون فردا صالحا في المجتمع يعطي على قدر ما يأخذ.

ولكن نشير الى ان هذه التوازنات مرتبطة ببعضها ارتباطا وثيقا والمدخل الاساسي هنا هو التوازن الشرعي.

فلاعبرة لاحداث التوازن المهني عبر ما هو مخطط له من استثمارات في الكليات التقنية اذا كان الشاب بعيدا عن التوازن الشخصي الذي يجسده قيام الهدف وفقا لرغبات الفرد , واذا لم يكن حواريا في علاقاته مع الاخرين ويتقبل الرأي الآخر.

وخلاصة لايكفي تفعيل المتغيرات الاقتصادية من حد ادنى للاجور واعداد مهني وتقني مع اهميتها دون تفعيل المتغيرات غير الاقتصادية والتي لاشك تصب في المصلحة الاقتصادية والمقصـود هنا هو توجيه الفرد وفقا لرغباته وهذا ما يؤكد الفرق بين توفير الوظيفة وفقا لبرامج السـعودة -- في سوق الذهب مثلا-- والحصول على عمل يتفق ورغبات الشـخص وأضيف أيضا أن هذا لا يعني عدم قبول الوظيفة إضطرارا لسد الحاجة أو بناء وتعلم مهنة جديدةفالعبرة في النهاية بالانتاجية التي تقاس بما يضـيفه الواحد منا للاقتصـاد الوطني.

alidakkak@gawab.com



--------------------------------------------------------------------------------
جميع الحقوق محفوظة لمؤسسة عكاظ للصحافة والنشر
جدة: 6760000

[Abuhatim]

كلام جيد يادكتور ولكن ارجو ان لايكون ذلك على حساب اصحاب المشاريع الصغيره (هنا ايضاً مطلوب توازن) فلابد انك تعرف ان الكثير من المشاريع الصغيره سوف تفلس لو اجبرت على توظيف سعوديين بحد ادنى مجزي من الرواتب وساعات عمل قليله واجازات اسبوعيه (لان السعودي لن يقبل بأقل من ذلك وهذا حقه) هذا لان هذه المشاريع اصلا ربحها معتمد على عكس كل ذلك. عندها سوف يكون مثل هذا القرار عبء على الاقتصاد ككل وسوف تتبخر اموال كثيره وترتفع الاسعار بشكل جنوني. اعتقد ان هذا القرار يحتاج لقرارات مسانده كصندوق لمساندة المشاريع الصغيره والتوسع في تحمل الدوله بعض من رواتب العامل السعودي الى ان يعمل بانتاجيه كامله . كما انه يجب البدء بالشركات الكبيره التي هي تدفع اصلاً رواتب عاليه ومميزات للاجنبي ولديها امكانيات للتدريب فاذا نجحنا في ذلك نكون اوجدنا الحل لجزء كبير من المشكله

وتقبل تحياتي

[الكناني]

اضافة الى ما ذكره الاخ فيصل بشان المؤسسة الصغيرة والمتوسطه الحجم وما قد يتسبب لها هذا الموضوع من خسائر وربما اغلاق والغاء نشاط .
اود ان اذكر اننا ما زلنا بحاجه الى الحرفيين السعوديين : نحتاج الى كهربائي وسباك ودهان سعودي . ومثلك يعلم ان هذه المهن تصقل بالممارسه اكثر من التعليم وافضل صقل لها يكون من الصغر فمن منا على استعداد ان ارى ابنه غير ميال للدراسة والتعلم سيخرجه ليمارس مهنة صبي لدى ورشة كهرباء او محل سباكه او دهانات .
يريد ابنه ان يحصل على وظيفه مكتبيه حتى بشهادة الكفاءه .
اعتقد ان هذا يحتاج الى وقت اكثر من 10 سنين بكثير .
تحياتي

[د. علي دقاق]

الأخ أبو حاتم : اتفق معك ولا مكان للكن هنا لأن المؤسسة أو الشركة صغيرة أو متوسطة أو كبيرة ليس من المنطق أن تجبر على توظيف السعودي أو غير السعودي إذا لم تكن انتاجيته أعلى أو تساوي أجره أو مرتبه والوصول بالانتاجية إلى المستوى المطلوب يأتي بتحقيق التوازنات المذكورة أعلاه ــ في رأي ــ وفي هذا تحقيق لمصلحة الطرفين , العامل ورب العمل , والمسـألة هنا لا تخرج عن كونها مسـألة حقوق يمكن إثباتها عن طريق ادارة برامج واعية حقيقية وواقعية ولذلك لم ولن تنجح برامج السعودة بالاسلوب الحالي لأنها لا تحترم حقوق وميول ورغبات الشـاب ولا تراعي حقوق رجل الأعمال وأنت يمكن تلاحظ الهروب الحاصـل للخارج كلما ارتبط قرار السـعودة الاقتصادي بقرار تنفيذي غير اقتصادي .

الأخ العزيز الكناني : كلامك صحيح وقد كتبت عن ذلك في مقالة مطولة بعنوان " الطبقة الوسـطى والتنمية الاقتصادية والاجتماعية " وأشرت فيها إلى كيف فقدنا الطبقة الوسـطى التي تبني العصاميين من المهنيين بسبب طفرة السبعينات حيث وحتى عام 1975 م كان السباك والبناء والكهربائي والنجار الخ الخ .... من السعوديين وكان تعلم المهنة بالملازمة على أشده والآن ندفع ثمن غفلة الطفرة التي انستنا اخلاقيات العمل وثقافة المهنة ونحاول عبر عودة متطورة ولكن مكلفة .

مع تحياتي