hot_line
17-11-2013, 09:27 PM
ما يزال كبار السن من العاملين، يعانون من آثار الركود الاقتصادي. فالكثير ممن تجاوزت أعمارهم 50 عاما يواجهون تمييزا على أساس العمر في مكان العمل، ويقعون ضحية الأساليب التي تستخدمها الشركات للتخلص منهم، دون إظهار ذلك علنا. من الطرق التي تتبعها الشركات لدفع هذه الفئة من الموظفين إلى التقاعد .
http://www.accountancyage.com/IMG/867/124867/forced-retirement-370x370.jpg?1288782684
1- إلغاء المنصب كليا
من أحد أكثر الأعذار شيوعا للتخلص من موظف قديم، هو إلغاء المنصب كليا. ومن المحتمل أن الشركة لا تنوي إلغاء المنصب حقا، بل تسعى إلى تغيير الوصف الوظيفي للمنصب، وتعيين شخص آخر أصغر سنا.
2 - افتعال الأسباب للتسريح
إذا كنت حاصلا على العديد من تقييمات الأداء الممتازة على مدى السنوات السابقة، ورأيت بأن الشركة بدأت فجأة بتأنيبك على أمور يقوم بها الجميع، أو الإشارة إلى أخطاء لم تكن تعير لها انتباها في السابق، فقد يعني ذلك أنها تختلق سببا أو قضية ما للتخلص منك.
3 - التقاعد المبكر
من إحدى الطرق التي تتبعها الشركات لتسريح الموظف، تقديم عرض له يتضمن حوافز الحصول على التقاعد المبكر.
4 - الحد من واجباتك الوظيفية
قد يتم دفع موظف ما على الاستقالة، بالحد من واجباته الوظيفية ومن سلطاته، وبالتقليل من شأنه بإعطائه مهمات ذات مستوى بسيط أو متدني.
5 - العزل
إن استثناءك من الاجتماعات ووجبات الغداء الجماعي، أو حتى وضعك في مكتب معزول نسبيا داخل الشركة، تعد جميعها طرقا أخرى لدفع الموظف إلى الاستقالة. فإن لاحظت بأن الموظفين الأصغر سنا مشتركون في الأنشطة التي يتم استثناؤك منها، فهذا دليل على التمييز أيضا.
6 - الحرمان من الترقيات أو فرص التقدم الوظيفي
إن حرمان الموظف من حقة بالحصول على ترقية بحجة اقتراب موعد تقاعده، أمر غير قانوني. كما أن التقليل من واجبات الموظف المهنية وعزله، طرق تتبعها الشركات لتتدعي بأنك لا تملك المؤهلات اللازمة للحصول على ترقية.
7 - الإساءة اللفظية
من الإساءات المحتملة، مخاطبة الموظف بما يوحي بأنه متقدم في السن، أو الاستفسار منه دائما عن موعد تقاعده.
لكن، ينبغي للموظف عدم التزام الحياد السلبي مقابل ذلك كله، والاكتفاء بانتظار موعد تسريحه أو تقاعده. إذ يجب عليه التبليغ عن أي إساءة من قبل الشركة بعد الاطلاع على السياسات العامة المتعلقة بهذا الشأن. ويفضل فعل ذلك كتابيا، تحت عنوان "شكاوى رسمية حول التمييز والإساءة على أساس السن". ثم يصف الطرق التي يتم من خلالها هذا التمييز في المعاملة. وإن استمرت المشكلة ولم تتم معالجتها من قبل الشركة، عليه الاستعانة بأحد المحامين.
ديبورا جيكوبز - مجلة فوربس
http://www.accountancyage.com/IMG/867/124867/forced-retirement-370x370.jpg?1288782684
1- إلغاء المنصب كليا
من أحد أكثر الأعذار شيوعا للتخلص من موظف قديم، هو إلغاء المنصب كليا. ومن المحتمل أن الشركة لا تنوي إلغاء المنصب حقا، بل تسعى إلى تغيير الوصف الوظيفي للمنصب، وتعيين شخص آخر أصغر سنا.
2 - افتعال الأسباب للتسريح
إذا كنت حاصلا على العديد من تقييمات الأداء الممتازة على مدى السنوات السابقة، ورأيت بأن الشركة بدأت فجأة بتأنيبك على أمور يقوم بها الجميع، أو الإشارة إلى أخطاء لم تكن تعير لها انتباها في السابق، فقد يعني ذلك أنها تختلق سببا أو قضية ما للتخلص منك.
3 - التقاعد المبكر
من إحدى الطرق التي تتبعها الشركات لتسريح الموظف، تقديم عرض له يتضمن حوافز الحصول على التقاعد المبكر.
4 - الحد من واجباتك الوظيفية
قد يتم دفع موظف ما على الاستقالة، بالحد من واجباته الوظيفية ومن سلطاته، وبالتقليل من شأنه بإعطائه مهمات ذات مستوى بسيط أو متدني.
5 - العزل
إن استثناءك من الاجتماعات ووجبات الغداء الجماعي، أو حتى وضعك في مكتب معزول نسبيا داخل الشركة، تعد جميعها طرقا أخرى لدفع الموظف إلى الاستقالة. فإن لاحظت بأن الموظفين الأصغر سنا مشتركون في الأنشطة التي يتم استثناؤك منها، فهذا دليل على التمييز أيضا.
6 - الحرمان من الترقيات أو فرص التقدم الوظيفي
إن حرمان الموظف من حقة بالحصول على ترقية بحجة اقتراب موعد تقاعده، أمر غير قانوني. كما أن التقليل من واجبات الموظف المهنية وعزله، طرق تتبعها الشركات لتتدعي بأنك لا تملك المؤهلات اللازمة للحصول على ترقية.
7 - الإساءة اللفظية
من الإساءات المحتملة، مخاطبة الموظف بما يوحي بأنه متقدم في السن، أو الاستفسار منه دائما عن موعد تقاعده.
لكن، ينبغي للموظف عدم التزام الحياد السلبي مقابل ذلك كله، والاكتفاء بانتظار موعد تسريحه أو تقاعده. إذ يجب عليه التبليغ عن أي إساءة من قبل الشركة بعد الاطلاع على السياسات العامة المتعلقة بهذا الشأن. ويفضل فعل ذلك كتابيا، تحت عنوان "شكاوى رسمية حول التمييز والإساءة على أساس السن". ثم يصف الطرق التي يتم من خلالها هذا التمييز في المعاملة. وإن استمرت المشكلة ولم تتم معالجتها من قبل الشركة، عليه الاستعانة بأحد المحامين.
ديبورا جيكوبز - مجلة فوربس