العمالة المنزلية .. الصداع الأسري

[شرواك]

بدت العمالة المنزلية مع الطفرة الأولى منتصف سبعينيات القرن الماضي بالمجاراة والتقليد، وانتهت إلى أن أصبحت احتياجاً وضرورة، وفي ظل وجودها بيننا انزلقنا إلى بناء منازلنا بمساحات وغرف وصالات وكم كبير من الأثاث، لا يمكن أن تتم السيطرة على نظافته إلا بها. وفي الوقت نفسه تخلت ربة البيت حتى عن المطبخ، وأصبح من مهام العاملات من وجبة الفطور حتى العشاء وما بينهما.

على الجانب الآخر.. غاب الاهتمام بالمواصلات العامة عقوداً من الزمن جعل وجود السائقين ضرورة قصوى لا يمكن معها الذهاب إلى المدارس والأعمال من دون وجود سائق أو أكثر، فاكتظت الشوارع والأزقة الداخلية من الحارات بعديد من السيارات تركن جوار المنازل بسيارة أو أكثر للمنزل الواحد، مع ما يترتب على بقائهم معنا من مسكن ومأكل وغيرهما.

وطوال العقود الماضية مرت البيوت السعودية بإشكالات عديدة في عمليات استقدامها وارتباك مواعيد قدومها وتعقيدات بين المواطنين ومكاتب الاستقدام، فضلاً عمّا ترتب على وجودها، بسبب اختلاف التقاليد والمستوى والنوع الثقافي، من سلبيات مسلكية وحوادث أمنية، إلى جانب حالات الهروب من المنازل بدافع خاص بهم لسوء فيهم حيناً ولسوء تعامل حيناً آخر من قبل البعض.

وظل حديث العمالة المنزلية القاسم المشترك في مجالس الرجال والنساء بقصص مكررة يستدعي بعضها بعضاً، تحمل في طياتها طابع التأفف والشكوى وتسقط من حسابها دورنا في خلق هذه العمالة التي تنافسنا في استجلابها وأسّسنا حياتنا على أساس وجودها الدائم.

اليوم، تواجه البيوت السعودية أزمة مع ندرة هذه العمالة لانتهاء عقود بعضها ولتوقف مصادر العمالة من دول كإندونيسيا والفلبين وطول فترة انتظارها من دول أخرى أو عدم الرغبة فيها، إضافة إلى التصاعد الجنوني لتكاليف استقدامها بما يبلغ أكثر من 18 ألف ريال، الأمر الذي نشأت عنه سوق سوداء للتجارة بهذه العمالة، وكرّس ظاهرة هروبها من منزل إلى آخر استغلالاً لهذا الظرف ومجاراة البعض في الخضوع لإملاءات هذه الحالة تحت ضغط الاحتياج.

إن مشكلة العمالة المنزلية في بلادنا مركبة ومعقدة بين جمهور الناس والجهات الرسمية والخاصة ذات العلاقة بالاستقدام، ورأت الدولة معالجة التعقيد من خلال شركات خاصة لاستقدام العمالة تتولى كفالتها وتوظيفها بموجب عقود أسبوعية أو شهرية لأرباب الأسر، ومع أن المسؤوليات والمواصفات والشروط الخاصة بأسلوب التعامل مع هذه الشركات لم يتم توضيحها بعد من جوانب حقوقية سواء في تنقل الأسر واصطحابها للعمالة أو ما قد يحدث من حالات طوارئ كالمرض أو الوفاة أو حتى الجنح.. غير أن هذا يمكن النظر إليه على أنه سيجري عليه ما يجري على اللوائح التنظيمية لغيرها من الشركات ستتحدّد لاحقاً.. لكن سيبقى صداع الأسر مع العمالة المنزلية مستمراً وربما يتحول إلى ''شقيقة'' ـ صداع نصفي ـ بسبب ضيق نطاق الخيارات والقبول بالأمر الواقع من ناحية، وبسبب التكاليف المالية العالية من ناحية أخرى، إلى جانب أسلوب التعاطي مع عمالة لا تتوافق مع أهل المنزل وما يترتب على ذلك من إبدال واستبدال وإرباك للجو المنزلي وأفراد العائلة.

نعم.. ستظل العمالة المنزلية صداعاً أسرياً استجلبنا نحن أعراضه بالتواكل عليها، كما استجلبته مؤثرات التنمية في نزوع للترف والاسترخاء، جاء ـ كما أشرنا ـ من خلال المجاراة والتقليد، كما جاء بسبب غياب التخطيط والتنفيذ لشبكات مواصلات عامة كان بإمكانها أن تحول دون تقاطر مئات الآلاف من السائقين، أسهمنا في إعفاء أنفسنا من مسؤولية مواصلاتنا بأنفسنا فإذا بهم لا يأخذون الأولاد والزوجة للمدارس والأعمال والأسواق وإنما يتولون أمر الأب نفسه.. ومثلما أن الصداع خصوصاً النصفي ''الشقيقة'' يصعب الشفاء الكامل منه.. يبدو أن علينا أن نتعايش مع هذا الصداع.. ما لم نجد علاجاً له.. لكن كيف؟!

[همس الاثير]

تشتت الاسر سببها العمالة المنزلية

جرائم وسرقات ودعارة وسحر

الله يكفينا شرهم

[د. أحمد الخضير]

موضوع هام ومناقشته أهم ولكن كل ما يطرح وسيطرح يبقى عباره عن طرح لمجرد الطرح .

تعودنا كسعوديين وخليجيين على حياة الإتكاليه في المنازل وليس لحياة الترف كما يحلو للبعض الإشاره اليه !

العماله لا تسبب الصداع فقط بل قد تسبب الشلل أحيانا , والموت أحياناً أخري .

[أسطورة أنثى]

العماله المنزليه اصبحت مثل مرض السرطان مستحيل الشفاء منه
المشكله اللى موجوده ويمكن ما احد دري بها والكثير ما يعرفوهاا هي الجهات الخاصه بترحيل العماله هي من تساندهم اكثر وكما اسلفت اخي شرواك على هروب العماله هناك ايضآ من يستقبلهم
ولو احد من المواطنين بلغ عنهم هو يروح في ورطه من الاسئله ..كيف عرفتها وهل انت كفيلها واذا قال لا اجل ليش استخدمتها عندك فتره ووو الخ
وحده من قريباتي مدرسه ولها ولدين في المدرسه ..ارسلتهم كعادتها مع السواق والشغاله وراحت هي لمدرستها قبلهم وبعدها جاها اتصال من البيت قالوا لها البيت انسرق رجعت للبيت ونادت على زوجها وجا هو كمان وراحو بلغو عن السرقه ((صندوق حديدي )) بكل محتوياته من اوراق وفلوس 20 الف ريال مع جميع المصوغات حقت المدرسه كيف شالوه ما اعرف !؟
المهم لما راحوا للضابط سأله هل هي على كفالتك قال لا .. قال له اجل راح تغرم ب 25 الف ريال بتسترك عليها او تتنازل عن التبليغ ...
ايش يكون ردت فعل المسروق غير انه يتنازل عن التبليغ ويترك الجانى حرآ طليقآ

[شرواك]

تشتت الاسر سببها العمالة المنزلية

جرائم وسرقات ودعارة وسحر

الله يكفينا شرهم

لا حول ولا قوة الا بالله

[شرواك]

موضوع هام ومناقشته أهم ولكن كل ما يطرح وسيطرح يبقى عباره عن طرح لمجرد الطرح .

تعودنا كسعوديين وخليجيين على حياة الإتكاليه في المنازل وليس لحياة الترف كما يحلو للبعض الإشاره اليه !

العماله لا تسبب الصداع فقط بل قد تسبب الشلل أحيانا , والموت أحياناً أخري .

انا لله وانا اليه راجعون

[شرواك]

العماله المنزليه اصبحت مثل مرض السرطان مستحيل الشفاء منه
المشكله اللى موجوده ويمكن ما احد دري بها والكثير ما يعرفوهاا هي الجهات الخاصه بترحيل العماله هي من تساندهم اكثر وكما اسلفت اخي شرواك على هروب العماله هناك ايضآ من يستقبلهم
ولو احد من المواطنين بلغ عنهم هو يروح في ورطه من الاسئله ..كيف عرفتها وهل انت كفيلها واذا قال لا اجل ليش استخدمتها عندك فتره ووو الخ
وحده من قريباتي مدرسه ولها ولدين في المدرسه ..ارسلتهم كعادتها مع السواق والشغاله وراحت هي لمدرستها قبلهم وبعدها جاها اتصال من البيت قالوا لها البيت انسرق رجعت للبيت ونادت على زوجها وجا هو كمان وراحو بلغو عن السرقه ((صندوق حديدي )) بكل محتوياته من اوراق وفلوس 20 الف ريال مع جميع المصوغات حقت المدرسه كيف شالوه ما اعرف !؟
المهم لما راحوا للضابط سأله هل هي على كفالتك قال لا .. قال له اجل راح تغرم ب 25 الف ريال بتسترك عليها او تتنازل عن التبليغ ...
ايش يكون ردت فعل المسروق غير انه يتنازل عن التبليغ ويترك الجانى حرآ طليقآ

هذا الكلام الصحيح

[شرواك]

وزير التجارة يوافق على تأسيس الشركة المتحدة للإستقدام

وافق وزير التجارة والصناعة الدكتور توفيق الربيعة اليوم على تأسيس الشركة المتحدة للاستقدام "شركة مساهمة مقفلة" برأسمال يبلغ 50 مليون ريال مقسمة إلى 5 مليون سهم تبلغ القيمة الاسمية للسهم عشرة ريالات أكتتب المؤسسون في جميع أسهم الشركة التي تتخذ من مدينة الرياض مقراً لها.

وتتمثل أغراض الشركة في ممارسة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير فيما يتعلق بالعمالة المنزلية وستكون مدة الشركة 99 سنة ميلادية تبدأ من تاريخ القرار الوزاري الصادر بإعلان تأسيسها ويجوز إطالة مدة الشركة بقرار تصدره الجمعية العامـة غير العادية فيما لا يجوز تداول أسهمها إلا بعد الحصول على موافقة هيئة السوق المالية. وتأتي موافقة وزارة التجارة والصناعة على تأسيس الشركة في إطار سياسة الدولة الرامية لتعزيز النشاط الاقتصادي في مختلف القطاعات ورفع القدرة التنافسية للاقتصاد الوطني في مواجهة التحديات والمنافسات الإقليمية والدولية.

[شرواك]

سماسرة يروِّجون لخادمات هاربات بعمولة 700 ريال

بدأت تنشط في مكة المكرّمة خلال الفترة الحالية سوق سوداء لتشغيل الخادمات الهاربات، يقودها سماسرة للحصول على عمولة تصل إلى 700 ريال لتشغيل الخادمة الواحدة.

وقال لـ ''الاقتصادية'' المقدم محمد الحسين الناطق الإعلامي لجوازات منطقة مكة المكرّمة ''إن هذه الظاهرة موجودة، ونقوم من خلال دوريات البحث والتحرّي برصد السماسرة أو الذين يقومون بإيواء مثل هؤلاء الخادمات أو نقلهن ومن ثم تتم عملية القبض عليهم، ومعاقبتهم وفق الأنظمة''.

وتشتد هذه السوق قبل رمضان، حيث يعمل السماسرة على ترويج الخادمات الهاربات والتسويق لهن على الأسر في مكة المكرّمة بعمولة تراوح بين 10 و20 في المائة، ولا سيما الخادمات من الجنسية الإندونيسية.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

تنشط في هذه الفترة قبل رمضان حركة سماسرة يعملون على ترويج الخدمات الهاربات والتسويق لهن على الأسر في مكة المكرمة بعمولة تراوح بين 10 و20 في المائة، ولا سيما الخادمات من الجنسية الإندونيسية.

وتتفاوت نسبة عمولة السماسرة الذين يجلبون العاملات الإندونيسيات, من 150 ريالا إلى 500 ريال, وترتفع في الأوقات التي يندر فيها وجود عاملات أو في أوقات الذروة مثل شهر رمضان فقد تصل إلى أكثر من 700 ريال.

ويعمد هؤلاء السماسرة إلى إيواء العاملات في أحياء شعبية في العاصمة المقدسة, وتكون بعيدة عن أعين رجال الجوازات, خصوصا تلك العاملات اللاتي يهربن من كفلائهن, ويقوم السمسار باستئجار منزلا شعبيا مكونا من عدة غرف بإيجار منخفض في الشهر, ويقوم بتأجيرها لتلك العاملات بمبالغ كبيرة فضلا على أنه يأخذ من راتبهن الشهري نسبة تراوح بين 10 و20 في المائة فضلا عن عمولة السمسرة.

وقال لـ ''الاقتصادية'' المقدم محمد الحسين الناطق الإعلامي لجوازات منطقة مكة المكرمة, إن هذه الظاهرة موجودة, ونقوم من خلال دوريات البحث والتحري برصد السماسرة, أو الذين يقومون بإيواء مثل هؤلاء الخادمات أو نقلهن, ومن ثم تتم عملية القبض عليهم, ومعاقبتهم وفق الأنظمة, أما من يؤويهم أو ينقلهم من المواطنين فستطبق بحقه الجزاءات والعقوبات الرادعة الهادفة التي من شأنها عدم انتشار مثل هذه الظاهرة السلبية.

وأهاب الحسين, بجميع المواطنين أو الراغبين في استخدام عاملات منزليات عدم الانزلاق إلى الاستعانة بخدماتهن بهذه الطريقة, والتي قد تكون خطرا عليهم, من الناحية الأمنية, أو تكون أغراضهم الثمينة والشخصية عرضة للسرقة, حيث لا مرجع لهؤلاء العاملات وبالتالي ضياع حقوق تلك الأسر, وما حالات القبض على عاملات سرقن منازل كفلائهن إلا دليل على خطورة تلك الوافدة المخالفة لنظام الإقامة في السعودية.

من جهة أخرى، تسبب ارتفاع أجور الخادمات الإندونيسيات في مكة المكرمة والتي وصلت إلى ألفي ريال شهريا, إلى استعانة الأسر المكية بخادمات ''تايم شير'' اللاتي يعملن بساعات محددة في اليوم, بتكلفة تصل إلى 100 ريال في الساعة.

وانتشرت هذه الظاهرة بين أوساط العاملات, كحل بديل في مواجهة ضعف الطلب على العاملات بنظام الراتب الشهري, نتيجة ارتفاع أسعارهن، إلى جانب استغلال السماسرة إيقاف الاستقدام من إندونيسيا.

وقابلت عائلات مكة المكرمة هذه الارتفاعات المتتالية بالعزف عنها، والبحث عن العاملات بنظام الساعات ولأيام معدودة فقط خلال الأسبوع.

ويتنامى الطلب على الخادمات مع قرب حلول شهر رمضان المبارك, لاحتياج الأسر لهن لتنفيذ الوجبات والمساعدة في الأعمال المنزلية, وكذلك تجهيز المنازل مع دخول عيد الفطر.

[شرواك]

قبل بدء شهر رمضان

شرطة القصيم تطيح بـ «عصابة المتاجرة بالخادمات الهاربات»

استطاعت شرطة القصيم الإيقاع بعصابة تتاجر في الخادمات، بعد إقناعهن بترك كفيلهن نظير الحصول على راتب أكبر ومميزات أفضل، إذ تنشط تلك العصابات قبل شهر رمضان الذي يعد موسما لتأجير الخادمات.

وكشف المقدم فهد الهبدان المتحدث الأمني في شرطة منطقة القصيم أن تعاون أحد المواطنين مع الجهات الأمنية ساهم في ضبط العصابة التي غررت بخادمته، بعد أن هربت من منزله حسب طلبهم حتى تم القبض عليهم جميعا. وأشار إلى أن العصابة تتكون من آسيويين في العقد الخامس من العمر، أحدهما يحمل إقامة ورخصه قيادة مزورة، والآخر يحمل إقامة سارية المفعول، مؤكدا أنه تم إحالتهما إلى مركز شرطة بريدة، الذي قام بدوره بإكمال كل الإجراءات الأولية بسماع أقوالهما والتأكد من بصماتهم المسجلة لدى الجوازات، وإحالة كل أورق القضية إلى هيئة التحقيق والادعاء العام حسب الاختصاص.

واعتبر الهبدان أن استقبال العاملات المنزلية الهاربات من كفلائهن ''اتجاراً في الأشخاص وهي من القضايا الكبيرة الموجبة للتوقيف في السجن العام لحين المحاكمة، وإصدار الأحكام النهائية شرعا''.

وينشط في مثل هذا الوقت من السنة هروب واستقبال العاملات المنزلية لقرب شهر رمضان المبارك، حيث تعمل بعض الجهات غير الرسمية والمصرح لها بتأجير العاملات المنزلية بمبالغ عالية تراوح بين 1500 و 2500 ريال في الشهر، يكون نصيب العاملة أعلى من مرتبها في موقع العمل، إلا أن مثل هذه الأساليب سرعان ما تنكشف عبر خلافات تنشأ بين العاملة والجهة التي تقوم بتأجيرها. وتستغل جهات العاملات المنزليات الهاربات عبر إقامة مواقع لهن لتأجيرهن في فترات متعددة من السنة، وتقوم تلك الجهات باستخدام وسائل إعلانية عبر النشرات المتعددة التي تصل للمنازل بلا رقابة، حيث تحمل تلك الوسائل التي توزع على المنازل يوم الجمعة إعلانات لتأجير الخادمات.

وكشف الهبدان عن دراسة مستفيضة لإدارة التحريات والبحث الجنائي في شرطة منطقة القصيم عن وجود طرق متعددة لهروب العاملات المنزليات يقوم بها مجهولون بعد التأثير عليهن من خلال الاتصال العشوائي في الصباح الباكر هاتفياً لضعف الرقابة وعرض فرص عمل جديدة عليهن وتصحيح وضعهن النظامي فيما بعد.

وقال المقدم فهد الهبدان: ''إن العاملات المنزليات تقدم لهن إغراءات كبيرة في سبيل هروبهن وعملهن بمبالغ كبيرة، وهذا يعطي فرصة لكسب مزيد من المال من قبل عصابة تمتهن المتاجرة في العاملات''، مضيفا ''تعمل تلك العصابة على تحديد مكان العاملات المنزليات ومقابلتهن وتسليمهن للغير مقابل نظير مرتب مشابه لراتب العاملات مع كفلائهن. وهذا يعطى دلالة أن أساليبهم تتجاوز إلى الاتجار في الأشخاص وخاصة النساء''، مشيرا إلى أنه تمت المتابعة والرصد لإحدى العصابات التي تقوم بالاتجار بالأشخاص من خلال خداع ونقل وإيواء العاملات المنزلية، وتأتي تلك العصابة إلى منطقة القصيم بشاحنة كبيرة لإخفاء بعض العاملات وتتنقل من منطقة لأخرى.

[شرواك]

الأمين العام لمكافحة الاتجار بالبشر :

«العمل» و«حقوق الإنسان» تحذران من عقوبات قاسية لمؤجري الخادمات

جهود المملكة أنهت معاناة عمالة منزلية تكدست أسفل كوبري الستين في جدة سابقا.

حذرت وزارة العمل وهيئة حقوق الإنسان من تأجير العاملات المنزليات مؤكدة أن ذلك يندرج تحت العقوبات المقرة للاتجار بالبشر.

وكشف لـ ''الاقتصادية'' بدر بن سالم باجابر، الأمين العام للجنة الدائمة لمكافحة جرائم الاتجار بالأشخاص في هيئة حقوق الإنسان، أن السعودية بصدد إصدار لائحة خاصة تحكم أوضاع العمالة المنزلية، كاحترام حرمة المسكن، ومراجعة القضاء المختص والمطالبة بحقوقها أمام أي جهة رسمية، والحق في محاكمة عادلة والدفاع عن نفسها أمام القضاء وحرية التنقل في السعودية، والحق في التملك ضمن الحقوق المسموح بها نظاماً، فضلاً عما اشتمل عليه العقد بين العمالة وأصحاب العمل، مؤكدا أن هذا الأمر لا يعني أن حقوق تلك العمالة مهدرة، بل إن التشريعات في السعودية وفرت الحماية للعمالة المنزلية.

وبين باجابر أن عقوبة تأجير العمالة المنزلية تصل إلى السجن 15 عاما وغرامة مالية تصل إلى مليون ريال أو بهما معا، معتبرا التأجير نوعا من الاتجار بالبشر.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

أكد لـ«الاقتصادية» بدر بن سالم باجابر الأمين العام للجنة الدائمة لمكافحة جرائم الاتجار بالأشخاص في هيئة حقوق الإنسان، أن عقوبة تأجير العمالة المنزلية تصل إلى السجن 15 عاما وغرامة مالية تصل إلى مليون ريال أو بهما معا، معتبرا التأجير نوعا من الاتجار بالبشر.

وبيّن أن الجهات المختصة تتابع أوضاع هروب العاملات المنزليات التي تزايدت في الآونة الأخيرة، وما يصحب ذلك من صور استغلالهن وعرضتهن للاتجار، وتوفر لهن سبل الرعاية الصحية والاجتماعية، أما من يثبت تورطها في ممارسة أعمال منافية للآداب العامة فإن العدالة ستأخذ مجراها بحقها، ومن يثبت تورطه في استغلالهن والمتاجرة بهن من خلال تأجيرهن للعمل لدى الغير أو أي من الممارسات غير المشروعة، سواء ذلك من أصحاب العمل أو ممن يستغل ظروف هروبهن، فإن الجهات العدلية ستلاحقه لإيقاع العقوبة عليه المنصوص عليها في نظام مكافحة جرائم الاتجار بالأشخاص، التي تصل إلى السجن 15 عاماً أو الغرامة التي يصل مبلغها إلى مليون ريال أو بهما معاً.

وكشف لـ "الاقتصادية" بدر بن سالم باجابر أن السعودية بصدد إصدار لائحة خاصة تحكم أوضاع العمالة المنزلية، كاحترام حرمة المسكن، ومراجعة القضاء المختص والمطالبة بحقوقها أمام أي جهة رسمية، والحق في محاكمة عادلة والدفاع عن نفسها أمام القضاء وحرية التنقل في السعودية، والحق في التملك ضمن الحقوق المسموح بها نظاماً، فضلاً عما اشتمل عليه العقد بين العمالة وأصحاب العمل، مؤكدا أن هذا الأمر لا يعني أن حقوق تلك العمالة مهدرة، بل إن التشريعات في السعودية وفرت الحماية للعمالة المنزلية.

وزاد: "إن حقوق العمالة المنزلية في السعودية تقوم على القواعد الكلية للشريعة الإسلامية الغراء، وتنبع من فيض عدالتها وحكمتها، حيث انطلقت أسسها من منطلقات ثابتة مستمدة أصولها من التسامح، ونحن هنا لسنا بصدد أن نعدد الأسس التي تقوم عليها حقوق العمالة المنزلية في السعودية، ولكن ليُعلم أن ما يقدم للعمالة ليس منطلقاً من عطف مؤقت، أو رحمة عارضة أو إحسان بممارسة الفرد في يومه وتتلاشى في غده".

واستعرض الأمين العام أبرز ما يصون حقوق العمالة المنزلية، ومنها وجود عقد عمل رسمي يشمل وصفاً واضحاً لواجبات صاحب العمل، إضافة إلى وصف دقيق للعمل مع ذكر ساعات العمل الفعلية، والراحة الليلية، وأوقات الفراغ، والرعاية الطبية، وتدابير المناعة، وإعادة العاملة إلى بلادها، والطعام والمأوى وسائر ظروف العمل، والحصول على عنوان ورقم هاتف صاحب العمل، وعنوان مكان إقامتها، ولها حرية التواصل مع ذويها، وكذلك لها الحق في الاحتفاظ بجواز السفر والأوراق الثبوتية.

أما ما يتعلق بواجبات العمالة المنزلية فهي تتمثل في الوفاء التام بمقتضى عقد العمل تجاه صاحب العمل، والأمانة في أداء ما أوكل لها من خدمة، والعناية بالآلات والأدوات التي تحت تصرفها والمحافظة عليها وعلى ممتلكات صاحب العمل، إضافة إلى التقيد بالأنظمة والتعليمات المتعلقة بالعمل، ما لم يكن فيها ما يخالف النظام العام أو الآداب العامة، وكذلك مراعاة واحترام مبادئ الشريعة الإسلامية الغراء وعادات وتقاليد المجتمع السعودي.

[شرواك]

قصة خادمة مراهقة

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

قصة خادمه مراهقه

هاذي قصة واحد من الشباب الله وهبه بجمال مش طبيعي>>>

وعندهم شغالة مراهقة :

ويوم من الايام حبته شغالتهم حب غير طبييعي

صارت تخدمه بيديها وبرجليها

والولد هذا لاحظ معاملة الشغالة له وكأنها تبي منه شي

بيوم من الايام الولد صار مريض
رفعوه اهله للمستشفى فحوصات وكذا وقالوا لازم ( يرقد بالمستشفى )

لما سمعت الشغالة ان الولد بيرقد بالمستشفى انجنت

وجاها انهيار عصبي وتفكك اسري <==< شن دخل هذا بالموضوع ؟

وكل يوم تقول لاهل الولد ابي اروح معكم الزيارة وكل يوم يقولولها لا ..
والمشكلة الاهل مايندرو ان الشغالة تحب ولدهم
المهم الشغالة هذي جازفت بحياتها في سبيل انها تشوف حبيبها الولد
وطلعت بالشارع العام وخذت ليموزين؟؟؟؟ ومشت المستشفى
وصلت الشغالة للمستشفى ولفت بالمستشفى لين عيت
ومن طابق لطابق تلف على الغرف كلها

بعد شوي شافت الولد وهو نايم بغرفته وهادي

المهم الشغاله لما حست انها ماتقدر تشوفه بعد هكي

قررت انها تذبح الولد وتنتحر بعده

وشن دارت الشغاله الهبله ؟

راحت اقرب محطة بنزين وعبت بيدون بنزين

ورجعت للمستشفى والولد قاعد نايم

المهم

الشغالة فكت التغذية وحطت البنزين بدل ( مكان ) المغذي !
وفي اللحظة هدي قام الولد فجأة يشوف ويبحلق عيونه بالشغالة
وشم ريحة بنزين وشاف الشغالة
قد انتهت من تبديل البنزين بالمغذي
الولد لحظتها قام يصرخ على الشغالة والشغالة ( رجلها ) وهربت

الا الولد ( قام ) يجري وراها يلاحقها
فيلم بوليسي مو قصة حب
وفجأة الولد مادري شن صارله ووقف بمكانه وماقدر يلحق الشغالة

بس ليش وقف

خلص البنزين
ههههههههههههههههههههههههه ههههه ههههههه
تعيشو وتاكلو غيرها

[شرواك]

حقوق الإنسان تنتج فيلما قصيرا عن تعامل السعوديات مع الخادمات

أنتجت هيئة حقوق الانسان في السعودية فيلما قصيرا بعنوان "علاقة السعوديات بعاملات المنزل" من ضمن سلسلة أفلام ستنتجها الهيئة عن نشر ثقافة حقوق الإنسان في المملكة تحت مشروع تبنته يحمل إسم (لأني مسلم) يشرف عليه فريق تنفيذي من السعودية وجنوب افريقيا ولبنان وبريطانيا.

الفيلم يتحدث عن علاقة السعوديات بالخادمات وجعل العلاقة بين الطرفين اكثر انسانية. حيث استطاع الفيلم أن يستقطب اكثر من نصف مليون مشاهدة عبر "يوتيوب" في أسبوع. قصة الفيلم تتحدث عن إحدى الخادمات الإندونيسيات التي تترك بلدها من أجل العمل في السعودية تاركه خلفها أبنائها يجهشون بالبكاء على وداعها. فيما يملئ الخوف قلبها من المجهول الذي ينتظرها. وقام فريق العمل بتصوير تلك اللحظات المؤثرة في اندونيسيا بأحدث التقنيات. في الجزء الاخر من الفيلم ينتقل فريق العغمل إلى الرياض لتصوير وصول الخادمة إبى منزل كفيلها حيث تستقبلها إمرأة سعودية استطاعت بابتسامتها ان تزيل مخاوف العاملة.

ليُختتم الفيلم بحديث رسول الله صلى الله عليه وسلم (جعلهم الله تحت أيديكم فمن كان أخوه تحت يده فليطعمه مما يطعم وليلبسه مما يلبس ولا تكلفوهم ما يغلبهم فإن كلفتموهم فأعينوهم).

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=d69zv3BpVjQ

[شرواك]

1480 ريالا أجرة الإثيوبية.. وتسليم ألفي عاملة لمستفيدين..

«السعودية للاستقدام»: إعادة رسوم تأمين العمالة بعد سنتين

أوضح سعد البداح الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للاستقدام، أن رسوم التقديم (التأمينية) البالغة 7400 ريال تُعاد الى العميل بعد مرور عامين، وذلك في حال عدم رغبة المستفيد في تجديد عقد عامله أو عاملته بعد انتهاء المدة التعاقدية.

ويشمل رسم التقديم (التأميني) ما يدفع للمكتب الخارجي، رسوم التأشيرة، مع إضافة تأمين طبي لمدة عامين، تذكرة عودة، الإقامة لمدة عامين، كشف طبي، إعادة تدريب، وتأمين ضد الهرب أو رفض العمل.

وأشار البداح الى عدم تحمُّل العميل أي رسوم غيرها، حيث إن الرسوم تُعاد للعميل بعد مرور عامين وهي مدة انتهاء العقد، وذلك في حال عدم رغبته في التجديد، وقال "إنه في حال رغبة العميل في تجديد العقد، فإنه يكتفى بالرسم التأميني الذي دفعه مسبقاً، ولا يتكفل فقط إلا بدفع مرتب العامل أو العاملة".

وأكد أن الشركة ستستقطب عمالة منزلية بعد عيد الأضحى من نيبال، كمبوديا، إضافة إلى فيتنام والتي سيكون الاستقدام منها قليلاً.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

كشفت لـ "الاقتصادية" الشركة السعودية للاستقدام، عن إعادة رسوم التقديم (التأمينية) البالغة 7400 ريال الى العميل بعد مرور عامين، وذلك في حال عدم رغبة المستفيد بتجديد عقد عامله أو عاملته بعد انتهاء المدة التعاقدية.

ويشمل رسم التقديم (التأميني) ما يدفع للمكتب الخارجي، رسوم التأشيرة، مع إضافة تأمين طبي لمدة عامين، تذكرة عودة، الإقامة لمدة عامين، كشف طبي، إعادة تدريب، وتأمين ضد الهرب أو رفض العمل، فيما أوضح سعد البداح الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للاستقدام، عدم تحمل العميل أي رسوم غيرها، حيث إن الرسوم تعاد للعميل بعد مرور عامين وهي مدة انتهاء العقد وذلك في حال عدم رغبتة في التجديد.

وأبان، أنه في حال رغبة العميل في تجديد العقد فإنه يكتفى بالرسم التأميني الذي دفعه مسبقا، ولا يتكفل فقط إلا بدفع مرتب العامل أو العاملة، لافتا في هذا الصدد إلى أن مرتبات العمالة المنزلية الإثيوبية هي 1480 ريالا شهريا، وذلك باعتبار أن العمالة المنزلية المتوافرة الآن منذ بدء الشركة أعمالها قبل أكثر من شهرين ونصف هي الإثيوبية.

وأكد أن الشركة ستستقطب عمالة منزلية بعد عيد الأضحى من دول: نيبال، كمبوديا، إضافة إلى فيتنام والتي سيكون الاستقدام منها قليلا.

وأردف قائلا: إنه مع النظام الجديد للشركات ستتسابق الدول على إرسال عمالتها للمملكة.

في حين توقع عاملون في سوق الاستقدام، أن تسهم الشركات الجديدة في تقليص تكاليف الاستقدام على الأفراد للعام الواحد، وهو ما أكده بدوره البداح، إذ قال إن الشركات ستسهم في تنظيم السوق وتقليص تكاليف الاستقدام على المواطن، ولاسيما أن الشركة السعودية للاستقدام ـ وفقا للبداح ـ ستقوم بمراجعة أسعارها وفقا لمعطيات السوق، كما أن الشركات الجديدة ستسهم في تخفيض الأسعار.

وتوقع الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للاستقدام أن يلحظ المستفيد هذا الفارق في التكاليف خلال الأشهر الستة الأولى من بدء الشركات الـ 13 أعمالها.

ونوه رئيس الشركة السعودية للاستقدام، بأن الشركات الجديدة ستقضي على ظاهرة الهروب، مؤكدا أن من يهرب لن يجد من يشغله، لأن الشركات ستعمل على توفير الأيدي العاملة لتلبية حاجة المواطن.

وعن أعداد العمالة التي استقدمتها الشركة حتى الآن، اكد الرئيس التنفيذي أنها تقارب الألفي عامل وعاملة منزلية، وقال:"في البداية واجهنا صعوبات"، متوقعا في الوقت ذاته أن تزول هذه الصعوبات بعد عيد الأضحى، وأن يصل عدد العماله القادمة للبلاد شهريا وذلك للعمل لدى الشركة في حدود خمسة آلاف عامل وعاملة.

ومضى البداح بقوله: "إن الدفعه الثانية من العمالة ستصل خلال الأسابيع الثلاثة القادمة".

إلى ذلك، بلغت أعداد المتقدمين على الشركة السعودية للاستقدام من الأفراد ما يزيد على 100 ألف شخص، بينما فاقت طلبات شركات القطاع الخاص أكثر من ثلاثة آلاف طلب.

وأكّد البداح أن عمل شركته ليست مقتصرا على العمالة المنزلية فقط، إذ إن قطاع الأعمال ـ بحسب البداح ـ هو أكبر المستفيدين من خدمات الشركة، ولاسيما أنه تم توقيع عقود مع شركات، وجار استقدام العمالة لهم.

وهنا عاد البداح ليؤكد، أن شركات القطاع الخاص منحت ضمان سنتين على العمالة التي نستقدمها لها، كما أن بإمكانها استبدال العامل غير الصالح لها.

وحول نشوب خلاف بين الشركات الجديدة وبعض مكاتب الخدمات علق بالبداح بقوله: "أسسنا الشركة السعودية للاستقدام وفي مخيلتنا أن تكون مثالا يحتذى به، وهجوم مكاتب الخدمات لايهمنا".

وزاد: "إن تشويه سمعة الشركات الجديدة ونشر بعض الشائعات عن المكاتب التي تمارس الاستقدام دون تراخيص، والتي أحست بالخطر من الشركات"، وقال: إن ملاك هذه المكاتب معروفون بالأسماء لدينا، وقد نقاضي البعض منهم من الذين تجاوزو الحدود بالإساءة إلينا، محذرا في الوقت ذاته ممن انتحل اسم الشركة، منوها إلى أنه تم تبليغ الجهات المختصة بذلك.

وكشف الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للاستقدام، أنه وفقا لنظام عمل الشركة فإن العامل أو العاملة يمنحان راتب شهر إجازة ومكافأة نهاية خدمة، مبينا أنه سيتم استقدام ممرضات منزليات وممرضات مستشفيات حسب الطلب، في حين يتم استقدام المهن التخصصية وفقا للحاجة.

وفي جولة لـ "الاقتصادية" على مرافق الشركة الجديدة، كانت البداية من مقر سكن العاملات، إذ جهز المقر المكون من ست عمائر بأحدث الوسائل التعليمية والتدريبية التي من شأنها أن ترتقي بعمل العمالة المنزلية.

ورصدت عدسة "الاقتصادية" مراكز تدريب العاملات التي تقوم عليها سعوديات، إضافة إلى مترجمة من بلد العاملات نفسه، حيث حصلت العاملات على دروس في طرق التعامل والحوار بشكل عام، لاسيما مع الأطفال، إضافة إلى عقد دورات تدريبية تطبيقية للعاملات في كيفية استخدام الوسائل الحديثة المتعلقة بأعمال المطبخ وكذلك أعمال الغسيل والنظافة.

وتعليقا على هذه النقطة بيّن البداح، أن الشركة السعودية للاستقدام ستقدم عمالة مدربة على كل الأعمال سواء المنزلية أو المهنية، إضافة إلى تدريب العمالة المنزلية منها على وسائل السلامة، وذلك تحقيقا لمبدأ اتفاقية التعاون بين اللجنة الوطنية للاستقدام والمديرية العامة للدفاع المدني، التي تنص على ضرورة تدريب العاملات على اشتراطات السلامة، ومنها كيفية استخدام أدوات إخماد الحريق، واتباع طرق وإرشادات السلامة المنزلية الأخرى.

في حين خصص جزء من مقر سكن العاملات، كمكان لتسليم العاملات إلى المستفيدين من خدماتهن.

وهنا ذكر البداح، أن كل عامل أو عاملة منزلية قد استخرج لهم بطاقات صراف آلي وتأمين طبي قبل أن يباشروا أعمالهم، إذ يودع مرتب العامل أو العاملة في حساباتهم نهاية كل شهر.

وقال البداح، إن شركته حققت نسبة 98 في المائة من السعودة، وذلك باستثناء موظفي الترجمة.

وعن تدشين فروع أخرى للشركة في مناطق ومحافظات المملكة، أفاد البداح أنه سيتم تأسيس 26 فرعا خلال عام، وذلك منذ بدء مباشرة المركز الرئيس في الرياض لأعماله، إذ ستفتتح الفروع في المناطق الأخرى تباعا، وذلك وفقا للخطة المعتمدة من قبل المؤسسين.

ويأتي تأسيس الشركة السعودية للاستقدام، نتيجة تحالف قاده عدد كبير من مكاتب الاستقدام، إلى تأسيس الشركة السعودية للاستقدام برأسمال 100 مليون ريال، حيث سيتبع الشركة الوليدة أكثر من 26 فرعا في مختلف مناطق ومدن ومحافظات المملكة.

وسجل في الشركة السعودية للاستقدام الكثير من المكاتب في الرياض، المنطقة الشرقية، جدة، القصيم، عرعر، حائل، تبوك، الخفجي، الجوف، فيما يجري التسجيل لمكاتب الاستقدام الأخرى الراغبة في الانضمام إلى التكتل.

[العنيدة العنيدة]

الشغالات شر لا بد منة

[شرواك]

الشغالات شر لا بد منة

الله يعين ،،،،،،،،،،

[شرواك]

طالبت وزارة العمل بسرعة التدخل والترخيص لشركات أخرى لكسر الاحتكار وتحقيق المنافسة

«حماية المستهلك» لـ"الاقتصادية": أسعار شركات الاستقدام الجديدة مبالغ فيها

دعت جمعية حماية المستهلك وزارة العمل بما لها من صلاحية الإشراف على شركات الاستقدام، إلى مراجعة الرسوم المعلنة من قبل الشركة السعودية للاستقدام، إذ رأت الجمعية أن رسوم التأمين المعلنة مبالغ فيها وغير مبررة وستدخل هذه الرسوم في استثمارات الشركة بشكل غير مباشر، كما أن الرواتب المقررة للعمالة المنزلية حسب ما طرح إعلاميا مرتفعة جداً مقارنة برواتب العمالة القادمين عن طريق مكاتب الاستقدام الحالية. أمام ذلك قال لـ «الاقتصادية» الدكتور ناصر آل تويم رئيس جمعية حماية المستهلك، إنه كان مأمولا من وزارة العمل إيجاد حلول جذرية لأزمة العمالة المنزلية في المملكة، لا السماح بفرض المزيد من الرسوم التي سترهق المواطنين بغير وجه حق، مناشدا في الوقت ذاته وزارة العمل بالتنسيق مع الجهات المختصة بسرعة الترخيص لشركات الاستقدام الأخرى لكسر الاحتكار ومناسبة الأسعار وإيجاد منافسة حقيقية. وواجهت أولى شركات الاستقدام الجديدة، والتي بدأت أعمالها قبل شهرين، نقدا لاذعا من مواطنين ومقيمين على حدا سواء، وذلك اعتراضا منهم على ما وصفوه ـ بالمبالغة في أجور العاملات والرسوم التأمينية ـ التي يلزم بدفعها المستفيد عند توقيع العقد.

عدد من الخادمات اللواتي يتم تدريبهن وتأجيرهن للمواطنين من قبل شركة الاستقدام الأولى في الرياض.

ووصف عدد من السعوديون أجور عمالة الشركة الجديدة والتي تصل إلى 1480 ريال شهريا وذلك بالنسبة للعمالة الإثيوبية بـ "غير العادلة"، داعين في الوقت ذاته القائمين على الشركة بضرورة مراجعة أسعارهم سواء من حيث المرتب أو الرسم التأميني، وهو ما أكده بدوره في وقت سابق سعد البداح الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للاستقدام لمراجعة الأسعار من حين لآخر. ورصدت «الاقتصادية» تعليقات عدد من القراء على موضوعها الذي حمل عنوان: "السعودية للاستقدام": إعادة رسوم التأمين للعميل بعد عامين، والتي جاء من أبرزها ما طرحة القارئ أبو إبراهيم الذي قال: "إذا كان الهدف هو ضمان حق شركات الاستقدام فيجب استبدال هذا المبلغ بضمان بنكي أو شيك مصرفي يحتفظ به، ومعلوم أن عقوبة الشيك دون رصيد السجن والغرامة المالية". وزاد: يجب ألا يصبح هذا المبلغ تمويلا لهذه الشركات على حساب المواطن، إلا إذا وضع هذا المبلغ في حساب خاص يصرف عند إخلال المستقدم بالتزاماته، ولا يحق لشركة الاستقدام استخدامه كضمان أو التصرف فيه. وهنا عاد رئيس جمعية حماية المستهلك ليؤكد، أن الجمعية ستقوم بالتواصل مع مقام وزارة العمل لمناقشة رسوم وأجور العمالة، مؤكدا في الوقت ذاته أن الجمعية لن تتوانى في الوقوف في صف المستهلك والسعي في مصلحته. في حين استشهد القارئ زمزم بأجور العمالة في الدول المجاورة، ومن ذلك قطر، حيث ذكر أن رواتب العاملة الفلبينية لا تتجاوز 800 ريال، بينما تصل تكاليف الاستقدام إلى تسعة آلاف ريال قطري، بينما في الإمارات لا تتجاوز أجور الفلبينيات 700 ريال والتكاليف لا تتعدى ستة آلاف ريال. وأكد القارئ زمزم في تعليقه، أن رواتب الفلبينيات في الكويت لا تتجاوز 20 دينارا، أي ما يعادل 650 ريالا، فيما لا تتجاوز تكاليف الاستقدام خمسة آلاف ريال. من ناحيته، رأى قارئ آخر، أن أجر العاملة الإثيوبية المقدر بـ 1480 ريالا مقسم بين الشركة والعاملة، إذ تتقاضى الخادمة من هذه الجنسية 700 ريال والبقية يذهب لشركة الاستقدام، مدللا صحة قوله بأن أسرته استقدمت عن طريق أحد المكاتب عاملة إثيوبية قبل شهرين بمرتب 700 ريال. من جهته، تساءل القارئ راشد أبوخالد عن كيفية الاستقدام من الشركة الجديدة، مشيدا في الوقت ذاته بالمزايا والخدمات التي ستقدمها لعملائها. ووجه القارئ أبوعماد نقدا لاذعا للشركات الجديدة، بقوله: "إن أجور عمالتها تفوق مرتبات الكثير من المتقاعدين، في حين رأى قارئ آخر أن وضع الاستقدام في السابق كان مناسبا، ولاسيما أن مرتبات العمالة ترواح بين 600 و800 ريال، إضافة إلى أن رسوم الاستقدام كانت في حدود ثمانية آلاف ريال، لافتا إلى أن تأخر وزارة العمل في إعادة العمالة من إندونيسا والفلبين حتى الآن فاقم من مشكلة الاستقدام. في حين كتبت قارئة تعليقا ذكرت فيه أن مسألة الرسوم تفشت في مختلف قطاعات الأعمال في المملكة، متهكمة في الوقت ذاته حول هذا الموضوع بقولها: "الله يستر لايحطون رسوم لمن تسلم علي لأن الرسم سيكون بـ 100 ريال". المواطن أبو سالم رأى أن الرسم التأميني والأجر مناسب، معللا ذلك بقوله: "من الرائع أن أحصل على عاملة مضمونة سنتين مؤمن عليها طبيا براتب 1480 والتأمين يعاد لي، وخصوصا أننا تعبنا من الهروب ورفض العمل" مسشتهدا في ذلك بالقول، إنه خلال السنتين الماضيتين كلفه استقدام أربع عاملات ما يفوق الـ 58 ألف ريال وذلك بسبب الهروب ورفض العمل.

[شرواك]

اتفاقية جديدة بين الطرفين توقع قبل «الأضحى»..

وزير العمل الإندونيسي يزور الرياض لإنهاء «أزمة الخادمات»

خادمات إثيوبيات تمت الاستعانة بأعداد كبيرة منهن بعد أزمة إندونيسيا والفلبين.

رجّح مفرج بن سعد الحقباني نائب وزير العمل، أن تنهي السعودية مع الأطراف المعنية، أزمة الاستقدام من إندونيسيا وعودة فتح باب الاستقدام للعاملات المنزليات من إندونيسيا، وذلك على أثر زيارة مرتقبة لمهيمن إسكندر وزير القوى العاملة والهجرة الإندونيسي للمملكة قبل عيد الأضحى المقبل.
وقال الحقباني لـ «الاقتصادية»: إن الوزير الإندونيسي سيناقش خلال زيارته للمملكة بنود الاتفاقية تمهيداً للتوقيع عليها، متوقعاً أن يتم التوقيع على الاتفاقية بين الجانبين الإندونيسي والسعودي قبيل عيد الأضحى المبارك.
يأتي هذا التحرُّك لإنهاء أزمة الاستقدام، بعد مضي 15 شهراً من إعلان المملكة ممثلة في وزارة العمل وقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين في 29 حزيران (يونيو) 2011.
وعن آخر مستجدات توقيع اتفاقية مماثلة مع الجانب الفلبيني، أوضح الحقباني أن وفداً سعودياً زار مانيلا، بالتنسيق مع وزارة الخارجية السعودية، وتم في ضوء هذه الزيارة مناقشة جميع ما تضمنته الاتفاقية مع الأصدقاء الفلبينيين، وقال الحقباني "نحن بانتظار إعلان نتائج ما توصل إليه الطرفان قريباً".
وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.
في مايلي مزيد من التفاصيل:
ينتظر أن تنهي السعودية مع الأطراف المعنية، أزمة الاستقدام من إندونيسيا والفلبين، وعودة عمالة هاتين الدولتين للسوق المحلية، وذلك خلال زيارة مرتقبة لمهيمن إسكندر وزير القوى العاملة والهجرة الإندونيسية للمملكة في غضون الأيام المقبلة.
ويأتي هذا التحرك لإنهاء أزمة الاستقدام، بعد مضي 15 شهرا من إعلان المملكة ممثلة في وزارة العمل وقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين في 29 من حزيران (يونيو) 2011.

وفي هذا السياق قال لـ ''الاقتصادية'' مفرج بن سعد الحقباني نائب وزير العمل، إن الوزير الإندونيسي سيناقش خلال زيارته للمملكة بنود الاتفاقية وذلك تمهيدا للتوقيع عليها.
وتوقع نائب وزير العمل، أن يتم التوقيع على الاتفاقية بين الجانبين الإندونيسي والسعودي قبيل عيد الأضحى المبارك.
وعن آخر مستجدات توقيع الاتفاقية مع الجانب الفلبيني، أوضح الحقباني أن وفدا سعوديا زار مانيلا وذلك بالتنسيق مع وزارة الخارجية السعودية، إذ تم على ضوء هذه الزيارة مناقشة جميع ما تضمنته الاتفاقية مع الأصدقاء الفلبينيين، وقال الحقباني ''نحن بانتظار إعلان نتائج ما توصل إليه الطرفان''.
وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.
وهنا عاد الحقباني ليؤكد، أن وزارة العمل والجهات المشتركة مهتمة بمتابعة ملف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين والتطورات المصاحبة له، مؤكدا حرص وزارة العمل على الإعلان بشكل رسمي عما سيصدر عنها مع الجهات ذات العلاقة فيما يتعلق بالاستقدام من إندونيسيا والفلبين''.
في حين جاء قرار وزارة العمل بإيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين، بعد فرض الدولتين شروطا للاستقدام، اعتبرتها الوزارة تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرها النظام في المملكة.
وكانت الدولتان، وخاصة إندونيسيا، قد أصدرتا شروطا لاستقدام عمالتها، ومنها: إقرار بعدد أفراد الأسرة، رسم كروكي لموقع المنزل، خطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت الشروط إعداد قائمة بالأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة.
إلى ذلك بذلت وزارة العمل خلال الفترة الماضية جهودا كبيرة لفتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من مصادر أخرى، وذلك في ظل استمرار قرار وقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين.
وعلى ضوء وقف الاستقدام، قررت اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية في ذاك الوقت، تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحادات العمالة الإندونيسية قبل ما يزيد على 15 أشهر من الآن، وذلك بسبب عدم التزام الاتحادات الإندونيسية بتنفيذ مذكرات التفاهم التي وقعتها اللجنة معها والتي تنظم العلاقة بين الجانبين.
وتتضمن الاتفاقية خفض أسعار استقدام العمالة الإندونيسية من 7500 ريال إلى 6000 ريال، إذ كان يفترض أن يبدأ العمل بها بدءا من 1/9/1432، الأمر الذي دفع باللجنة إلى تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحاد العمالة الإندونيسية.
وفي إطار وقف الاستقدام، أكدت اللجنة الوطنية للاستقدام على جميع المكاتب العاملة في ذاك الوقت قبل دخول أغلبيتها في تحالفات لتكوين شركة تعنى بالاستقدام، عدم استقبال تأشيرات من هاتين الدولتين حتى لا يقعوا في إشكالات مع الأشخاص الذين استخرجوا تلك التأشيرات ويرغبون في استقدام عمالة من إندونيسيا.
وفي خطوة لتنظيم سوق الاستقدام في المملكة، رخصت وزارة العمل لـ 13 شركة استقدام جديدة، حيث بدأت الشركة السعودية للاستقدام أعمالها قبل ما يزيد على شهرين ونصف.
وفي هذا الصدد أوضح الدكتور مفرج الحقباني: ''إن الهدف من تأسيس هذه الشركات هو تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علميا ومهنيا، تنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، تشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام''.

[شرواك]

سوق الاستقدام.. توقعات بعيدة عن الواقع

من السهل جداً الدعوة إلى حلول جذرية لأزمة العمالة المنزلية، ومن العسير جداً وضع آلية تنفيذية لذلك، فرفاهية الاستقدام لخدم المنازل انتهت وأصبحنا أمام وضع جديد مع الدول التي أمضت عقوداً ترسل لنا بوتيرة لا تنقطع الأيدي العاملة في المنازل من الجنسين، فالأخطاء الفردية وانعدام حماية الحقوق بصورة عملية وتحول العلاقة إلى مخاطرة بين طرفين قد يخل أي منهما بالتزامه، أدت إلى تراكم في السلبيات حتى أصبحت مثل مَن يرمي حجراً في بحيرة راكدة لتتحول موجاتها إلى صدمات تتجاوز حدود العلاقة بين الخادم والمخدوم، أسهم فيها جشع من الوسطاء وترقب من الجهات الرسمية في الدول المعنية، لعل نهاية تكتب بما يرفع الحرج عن التدخل الحكومي في علاقة الخادم بمخدومه.

واليوم نحن أمام شركات تتولى حماية مصلحة الطرفين والوقوف كضامن ووسيط ومرجع لحل أي مشكلات بينهما، بعد أن زاد الطلب وأصبح القليلون لديهم خادمة منزلية أو سائق، وينفتح باب لتشغيل عمالة غير نظامية كحل وحيد فرض سعراً عالياً وجعل التحكم بيد الخادم والخادمة دون التزام مؤكد بالاستمرار، فالعقد شفوي ومفتوح لمَن يدفع أكثر ويقدم تسهيلات أفضل لينتقل الخادم أو الخادمة، معززاً مكرماً من منزل إلى آخر بعيد، أو ربما مجاور ليعمل مع ضمانة كافية بتحصيل حقوقه، فهو سيد الموقف الذي يجد مَن يبحث عن رضاه مهما بدا منه من تقصير.

إن لمشكلة عمال وعاملات المنازل جوانب متعددة بتعدُّد أطرافها، ومع أن المتضرر الأكبر هو صاحب أو صاحبة المنزل الذي يدفع مبلغاً للاستقدام ثم يتعرّض لعدم التزام مكتب الاستقدام بالعقد، أو عدم ضمان استمرار العامل أو العاملة في الخدمة أو الهرب والبحث عن مكان آخر للعمل، وهي وقائع سادت في سوق العمل، ومن المؤمل أن يكون وجود شركات متخصّصة في توفير العمالة المنزلية ما يقضي تماماً على الأخطار التي يتعرّض لها أرباب العمل أو يعوّضهم في حالة تعرُّضهم لخسائر أو ضرر بما يجعل العلاقة متعادلة، كما أن سيطرة الشركات على العلاقة التعاقدية ووقوفها في منتصف المسافة يحققان القناعة لدى العمال وأرباب الأعمال بضمانة الحقوق، وأنه ليس هناك فرصة أفضل من تلك التي توفرها الشركة لهما في العمل والخدمة معا.

لقد أثار الكثيرون عدالة الأسعار في الوضع الجديد الذي تديره الشركات بالكامل ودعمتهم في ذلك جمعية حماية المستهلك التي دعت وزارة العمل إلى مراجعة الرسوم المعلنة من قِبل الشركة المقدمة للخدمة، فهناك مبالغة في رسوم التأمين وغير مبررة، فضلاً عن ارتفاع الرواتب مقارنة برواتب العمالة القادمين عن طريق مكاتب الاستقدام الحالية، كما رأت حماية المستهلك أن فرض تلك الرسوم سيرهق المواطنين بغير وجه حق، مع ضرورة استعجال وزارة العمل في التنسيق مع الجهات المختصة بسرعة الترخيص لشركات الاستقدام الأخرى لكسر الاحتكار ومناسبة الأسعار وإيجاد منافسة حقيقية.

وليس غريبا أن هناك مَن توقع أن تسهم شركات الاستقدام الجديدة في خفض تكاليف الاستقدام بما يعادل 40 في المائة، لكن الواقع أثبت خلاف ذلك، خصوصاً بعد أن أوضحت "حماية المستهلك" موقفها من المبالغة في الأسعار والتأمين والرسوم ورأت أن إرهاقاً سيصيب المواطن، وأن هناك احتكاراً يجب إزالته بسرعة والخوف من أن كل التوقعات بتحسين في خدمات الاستقدام تلحق بالأسعار أيضاً لتكون التوقعات في واد والواقع في واد آخر وهو احتمال غير مستبعد حتى يزول الاحتكار وتتعدّد الشركات وتصبح المنافسة في مصلحة السوق والعملاء وليس فرضاً للسعر من طرف مَن يقدم الخدمة وحيداً في سوق ضخمة بحجم السوق السعودية.

[شرواك]

فازت عاملة إندونيسية بلقب “مليونيرة” بعد أن حصلت على 20 مليون ريال تركة من كفيلها رجل الأعمال السعودي الذي تزوج بها لاحقا، بحسب ما ذكرت صحيفة عكاظ .

وفي التفاصيل قدمت العاملة إلى المملكة لتلتحق بأسرة رجل أعمال في الطائف، غير أنه قرر كفيلها رجل الأعمال الزواج بها. إلا أن هذا الزواج لم يدم طويلا، حيث فارق الزوج الحياة تاركا أملاكا وعقارات عديدة في مختلف أرجاء المحافظة. وبعد مداولات في محكمة الطائف دامت لأكثر من ثماني سنوات، أصدر قاضي المحكمة الشيخ عبدالرحمن الدخيل الأسبوع الماضي حكما بتوريثها في أملاك زوجها رجل الأعمال المتوفي، بعد بيع جميع العقارات والأملاك العائدة له في مزاد علني.

يذكر أن التركة التي خلفها رجل الأعمال، وهي في مجملها عقارات وأراض في شوارع حيوية في الطائف تقدر بنحو 300 مليون ريال، نصيب الخادمة منها أكثر من 20 مليون ريال.

[شرواك]

مؤكدة أن المفاوضات مع نيبال وكمبوديا في مراحلها النهائية

مصادر لـ"الاقتصادية" : فتح الاستقدام من قيرغيزستان وطاجيكستان

وزارة العمل تسعى لفتح قنوات استقدام جديدة.. وفي الصورة عاملات يتبعن الشركة السعودية للاستقدام.

كشفت لـ "الاقتصادية" مصادر مطلعة، عن توجه وزارة العمل خلال الفترة المقبلة، لفتح الاستقدام من دولتي قيرغيزستان وطاجيكستان (شرقي آسيا)، وذلك في خطوة من الوزارة لفتح قنوات استقدام جديدة، في ظل استمرار توقف الاستقدام من دولتي إندونيسيا والفلبين.

وكان المهندس عادل محمد فقيه وزير العمل، قد أعلن في مؤتمر صحافي مطلع الأسبوع المنصرم، عن فتح الاستقدام من دول جديدة، دون أن يفصح عن هذه الدول، مؤكدا في الوقت ذاته حرص وزارته على تنويع الدول التي سيتم استقدام العمالة منها تيسيرا على المواطنين.

وهنا عادت المصادر لتؤكد أن المفاوضات لا تزال جارية حاليا مع مسؤولي الاستقدام في قيرغيزستان وطاجيكستان، فيما أن مفاوضات نيبال وكمبوديا في مراحلها النهائية، مشيرة إلى زيادة أعداد الاستقدام من فيتنام.

وفي حال الاتفاق نهائيا على استقدام العمالة المنزلية من طاجيكستان وقيرغيزستان، فإن السعودية تعتبر بذلك أول دولة خليجية تستقدم منهما.

وفي إطار بحث وزارة العمل عن أسواق جديدة للعمالة المنزلية، قامت بعديد من الجهود بالتنسيق مع اللجنة الوطنية للاستقدام، ومنها زيارات لعدد من الدول التي يُستقدم منها حاليًا بهدف تحسين إجراءات الاستقدام وتسريعها، إضافة إلى زيارة بلدان أخرى بهدف فتح أسواق جديدة، وبحث إمكانية الاستقدام منها.

ولم تكتف الوزارة بتنويع الدول التي سيستقدم منها، بل تجاوزت ذلك إلى ضرورة تحسين بيئة العمل وجعلها جاذبة، بعد توفير كافة الضمانات لكل من أصحاب العمل والعمالة، الأمر الذي حدا بالوزارة إلى إقرار نظام شركات الاستقدام والترخيص لـ 13 شركة منها، حيث بدأت الشركة السعودية للاستقدام أعمالها قبل نحو ثلاثة أشهر، إذ تمكنت في تلك الفترة من استقدام ما يزيد على ألفي عامل وعاملة.

وتسعى وزارة العمل لتوفير الأيدي العاملة لأصحاب الأعمال، من أجل استقرار سوق الاستقدام، إذ سبق أن أعلن الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن هناك مفاوضات مع مسؤولي العمل في إندونيسا والفلبين، وذلك بشأن عودتهما للسوق من جديد بعد توقف دام أكثر من 15 شهرا من إعلان وقف التأشيرات لهذين البلدين، مؤكدا ضرورة أن تكون العودة في مصلحة الطرفين، وألا يهضم حق طرف على حساب الآخر.

وزاد الحقباني: "إنه من الضرورة أن تكون شروط الاستقدام معقولة ولا تدخل في خصوصية الوطن أو المواطن، وهذا هو السبب الذي أدى إلى إيقاف الاستقدام من هذين البلدين".

وأوضح لـ "الاقتصادية" في حينها أن مهيمن إسكندر الوزير الإندونيسي سيناقش خلال زيارته المرتقبة للسعودية بنود الاتفاقية، تمهيدا للتوقيع عليها في حالة توافقها مع المبادئ التي سبق ذكرها.

وتوقع نائب وزير العمل، أن يتم التوقيع على الاتفاقية بين الجانبين الإندونيسي والسعودي قبيل عيد الأضحى المبارك، متى ما تفهم كل طرف ماذا يريد، وتوافق شروطه مع طبيعة الآخر.

وعن آخر مستجدات توقيع الاتفاقية مع الجانب الفلبيني، أوضح الحقباني أن وفدا سعوديا زار مانيلا بالتنسيق مع وزارة الخارجية السعودية، إذ تم في ضوء هذه الزيارة مناقشة جميع ما تضمنته الاتفاقية مع الأصدقاء الفلبينيين. وقال الحقباني ''نحن بانتظار إعلان نتائج ما توصل إليه الطرفان''.

وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.

وكانت الدولتان، وخاصة إندونيسيا، قد أصدرتا شروطا لاستقدام عمالتها، منها: إقرار بعدد أفراد الأسرة، ورسم كروكي لموقع المنزل، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت الشروط إعداد قائمة بالأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة.

وفي ضوء وقف الاستقدام، قررت اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية في ذاك الوقت، تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحادات العمالة الإندونيسية قبل ما يزيد على 15 شهرا من الآن، وذلك بسبب عدم التزام الاتحادات الإندونيسية بتنفيذ مذكرات التفاهم التي وقعتها اللجنة معها، والتي تنظم العلاقة بين الجانبين.

وتتضمن الاتفاقية خفض أسعار استقدام العمالة الإندونيسية من 9500 ريال إلى 6000 ريال، إذ كان يفترض أن يبدأ العمل بها بدءا من 1/9/1432، الأمر الذي دفع باللجنة إلى تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحاد العمالة الإندونيسية.

[شرواك]

هل تكسر المفاوضات أزمة الاستقدام؟

سوق العمل السعودية تنتظر انتهاء أزمة استقدام عمال المنازل بعد أن مضى عام ونصف عام تقريبا على توقف الاستقدام بسبب التباين في وجهات النظر بين ممثلي الجهات الرسمية والقطاع الخاص في المملكة من جانب، وفي الجانب الإندونيسي والفلبيني، ورغم أنه تم التوجه نحو الاستقدام من دول أخرى إلا أن البحث عن حل يخدم مصلحة الأيدي العاملة ويوفر فرصا للعمل لا يزال مطلب الجهات الرسمية التي قطعت شوطا في صياغة اتفاقية تعيد الأمور إلى مجاريها لتفتح باب الاستقدام من هاتين الدولتين، وعلى الأخص إندونيسيا، التي سيكون وزير القوى العاملة والهجرة في زيارة للمملكة لهذا الغرض.

لقد وافق مجلس الوزراء على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد، حيث يشارك وزارة العمل عدد من الجهات المعنية بالاستقدام، وهي جهات رسمية، ومنها ما يمثل القطاع الخاص في الغرف التجارية والصناعية التي تحتضن هموم رجال الأعمال الذين تضجروا من تلك الشروط التي تعتبر تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرها النظام في المملكة وأدت إلى أن تتخذ وزارة العمل قرارها بإيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين.

إن توقف الاستقدام من دولتين من أهم الدول المرسلة للعمالة إلى المملكة ثم بحث عودة الاستقدام بشروط عادلة تحفظ حقوق الأطراف يعني أن هناك قناعة بأن فرض شروط تخدم مصلحة طرف على حساب طرف آخر لن تكون مقبولة مهما كان احتياج سوق العمل في المملكة إلى الأيدي العاملة، فالسوق السعودية توفر الفرص وتستطيع أن تغير اتجاه الاستقدام إلى دول أخرى وتفتح الباب أمام أيد عاملة جديدة لأنها أولى من غيرها.

لقد اقترح بعض رجال الأعمال أن تتضمن بنود عقود العمالة الوافدة مواد تشمل عقوبات وغرامات مالية ضد أي عامل يهرب من العمل أو يخل بالتزامه في عقد العمل، لكن يبدو أن مثل هذه الشروط يصعب تطبيقها في ظل علاقة فردية بين عامل وصاحب عمل، لذا أخذ الموضوع بعدا آخر، حيث كان الاقتراح بوجود وسيط في علاقة عقد العمل هو الحل الأفضل، وذلك من خلال شركات استقدام متخصصة تقف بين الطرفين ضامنا ووسيطا، حيث تهدف تلك الشركات إلى تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة وتقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة.

إن شركات الاستقدام محل أمل الجميع في حل مشكلات الاستقدام التي تضخمت وتفرع عنها عشوائية في سوق عمل الخدم والخادمات وصعوبات تواجه الأسرة التي لا تستغني عن سائق وخادمة، ولعل المفاجأة بالأسعار تشكل صدمة، فبعد أن توقع الجميع أن تراوح الأسعار حول ثمانية آلاف ريال فقط، إذا بها تقارب 15 ألف ريال، وهو رقم عال جدا مقارنة بالسابق، أي قبل وجود فكرة شركات الاستقدام المتخصصة، ولقد طالب البعض بأن يتم خفض تكاليف تأشيرة الاستقدام للعمالة المنزلية أو إلغائها نهائيا وإلزام شركات الاستقدام بضمان حقوق الأسرة المستقدمة وحد أدنى من الالتزامات حتى لا تتعرض حقوق الأسرة للضياع بين عامل غير مبال بالتزاماته وشركة تبحث عن الربح حتى ولو تضررت الأسرة صاحبة العمل.

[تداول55]

الله يعين الجميع

[شرواك]

بدء تلقي طلبات استقدام العمالة المنزلية من الفلبين غداً

أعلنت وزارة العمل أنه سيتم تلقي طلبات استقدام العمالة المنزلية من دولة الفلبين بدءاً من يوم غد ، مبينة أن التعاقد سيكون وفقاً لبنود العقد القياسي الذي تم الاتفاق عليه، وسيعمم على شركات ومكاتب الاستقدام .

وأوضح معالي نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني أن وزارة العمل توصلت إلى اتفاق مع دولة الفلبين على الصيغة النهائية للعقد بين طرفي العلاقة تضمن حقوق الطرفين ، ويتم بموجبه إعادة إصدار التأشيرات للعمالة المنزلية التي توقفت بتاريخ 1/8/1432هـ الموافق 2/7/2011م

[شرواك]

كيف نطلب مثل هذه الأمور في بلد مسلم؟

مسؤول إندونيسي: لم نطلب محاكم لعمالتنا.. ولا تكوين صداقات «محرمة»

ردّ مسؤول إندونيسي على حديث سعد البداح، رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام، نافياً اشتراط بلاده في مذكرة التفاهم مع الجانب السعودي إقامة محاكم خاصّة لعمالة بلاده أو تكوين العاملات صداقات محرّمة وعدم إجبارهن على الأكل الحرام، متعجباً "كيف نطلب هذا الأمر ونحن نعيش في بلد مسلم".

وأوضح لـ "الاقتصادية" هيندرار براموديو، وزير مستشار في السفارة الإندونيسية، أنهم ينتظرون البيان الرسمي للمفاوضات من كلتا الحكومتين، مؤكداً في الوقت ذاته أن المفاوضات ما زالت جارية بين الحكومتين لإيجاد أفضل طريقة للجانبين، مع مراعاة الأنظمة المتبعة وحقوق الإنسان وتقاليد البلدين.

وقال المستشار الإندونيسي: "إن ما تتضمنه مذكرة التفاهم التي صاغتها جاكرتا هي بيد الحكومة المركزية في إندونيسيا".

في مايلي مزيد من التفاصيل:

نفى هيندرار براموديو وزير مستشار في السفارة الإندونيسية لدى الرياض، اشتراط مسؤولي بلاده في مذكرة التفاهم الإندونيسية ـــ السعودية الخاصة باستقدام العمالة، أن تكون هناك محاكم خاصة لتلك العمالة في السعودية، مستنكرا أن تكون المذكرة اشترطت كذلك السماح للعاملات بتكوين صداقات محرمة، وعدم إجبارهن على أكل الحرام، متسائلا: "كيف نطلب ذلك ونحن نعيش في بلد مسلم؟!"، فيما أكد أنهم في انتظار البيان الرسمي للمفاوضات من كلتا الحكومتين.

ويأتي نفي المسؤول الإندونيسي بعد تصريحات أدلى بها سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، بحضور عدد من وسائل الإعلام، عن اشتراط جاكرتا إنشاء محاكم جديدة مختصة لعمالتها في السعودية، وهو ما عده "البداح" طعنا في نزاهة القضاء السعودي، إضافة إلى اشتراطها تكوين صداقات، وعدم إجبار العاملة على أكل الحرام وذلك وفقا لما ذكره رئيس اللجنة أمس الأول.

وهنا عاد الوزير الإندونيسي ليؤكد خلال حديثه لـ "الاقتصادية"، أن المفاوضات جارية حاليا بين الحكومتين وذلك لإيجاد أفضل طريقة لشعبي البلدين مع مراعاة الأنظمة المتبعة وحقوق الإنسان وثقافة البلد والدين وتقاليد كلا البلدين الإيجابية بروح إيجابية ودعم متبادل.

وقال: "إن ما تتضمنه مذكرة التفاهم التي صاغتها جاكرتا هي بيد الحكومة المركزية في إندونيسيا"، ممتنعا في الوقت ذاته عن ذكر البنود التي تشتمل عليها الاتفاقية مع الرياض، وذلك لأنها تدرس من قبل جهات الاختصاص في كلا البلدين.

واستغرب المسؤول الإندونيسي أن تكون بلاده قد اشترطت مثل هذه البنود، ولا سيما أنها لا تتوافق ولا تتناسب مع بلد مسلم كالسعودية، كما أن جاكرتا ـ بحسب هيندرار ـ ترفضها أيضا، وقال: "نحن بلد مسلم ولا نأكل الحرام، ولدينا لجنة خاصة في إندونيسيا لإتلاف المواد الغذائية والمشروبات المحرمة".

وحول السماح للعاملات بتكوين صداقات، أوضح هيندرار:" هذا غير صحيح، وقد يكون ذلك تفسيرا خاطئا للمذكرة المقدمة من طرف واحد".

وقال: "إنما نطالب بالسماح للعاملات المنزليات التواصل مع ممثلي الحكومة أو سفارة بلدها وعائلتها، أما أن يفسر بأننا نطالب الكفلاء بالسماح للعاملات المنزلية لبناء علاقة محرمة فإنه تفسير خاطئ، وإنما نطلب السماح لهن بالتواصل وفقا للأنظمة المعمول بها في السعودية وهي الشريعة الإسلامية وليس السماح ببناء علاقة غير شرعية، مؤكدا أن ما يُتداول في الإعلام المحلي السعودي قد يسيء لعلاقات البلدين".

وكانت السعودية ممثلة في وزارة العمل قد أصدرت قبل ما يزيد على عام ونصف العام قرارا بإيقاف الاستقدام من إندونيسيا، وذلك على خلفية شروط الاستقدام التي أعلنتها مقابل استقدام عمالتها المنزلية، ولا سيما أن بعض تلك الشروط يتعارض مع الأنظمة في السعودية، ويعد تعديا على خصوصية المواطن السعودي حسبما ـ ذكرت وزارة العمل ـ في وقت سابق.

وفي هذا السياق، استنكرت جهات رسمية، كمجلس الشورى ولجان الاستقدام السعودية، شروط مكاتب السماسرة في إندونيسيا، واعتبرت ذلك ابتزازا لحاجة الأسر السعودية للعاملات.

وكان سعد البداح قد أوضح في مؤتمر صحافي أمس الأول، أن الإندونيسيين تجاهلوا مذكرة التفاهم التي أرسلتها الجهات المعنية في السعودية، وأعدوا مذكرة جديدة تتضمن بندا يقضي بإنشاء محاكم جديدة مختصة في البلاد، وهو ما عده "البداح" طعنا في نزاهة القضاء السعودي، مؤكدا أن هذا البند كان محل استغراب ورفض جميع القائمين على المفاوضات مع الجانب الإندونيسي، مبينا أن بنود الاتفاقية التي أوردتها جاكرتا إلى الرياض احتوت على بند إرفاق خريطة المنزل مجددا.

وجاء في فقرات المذكرة المعدلة من الجانب الإندونيسي، مطالبة الرياض بحماية العمالة المنزلية الهاربة، إضافة إلى إصدار بطاقة الإقامة خلال شهر واحد، وهو الأمر الذي يخالف الأنظمة المعمول بها في السعودية والذي يعطي فرصة ثلاثة أشهر منذ قدوم العامل أو العاملة للمملكة.

وقال البداح إن وزارة العمل فوجئت بإرسال مذكرة غير التي كانت الرياض وجاكرتا تتفاوضان عليها طيلة الأشهر الماضية، حيث تضمنت بنودا وفقرات تتدخل في خصوصية المواطن السعودي ولا تتواءم مع أنظمة العمل في البلاد.

وبحسب ماقاله البداح فقد اشترط الإندونيسيون في مذكرتهم، أن تتواصل العاملة مع أصدقائها، وعلى رب العمل ألا يتدخل في صداقاتها، وعدم إجبارها على أكل الحرام، وإعطائها فرصة ومتسعا من الوقت لأداء الصلاة.

وأشار البداح، إلى أن هذه الاتفاقية التي أرسلتها جاكرتا إلى الرياض هي ذاتها التي أبرمتها مع دولتي كوريا والصين، وهو ما قد يكون له أثر كبير في رفع نسب البطالة بين أفراد شعبها، لأنها تدخل في دائرة التعدي والتدخل في أنظمة أي بلد كان.

وقال: "إن اللجنة الوطنية للاستقدام ما زالت ترحب بعودة الجانب الإندونيسي إلى طاولة المفاوضات المشتركة في أي وقت كان"، مشيرا في الوقت ذاته إلى أن الأزمة العمالية بين الرياض وجاكرتا استغلها سماسرة بطريقة ساذجة وبعيدة عن الوطنية، داعيا إلى ضرورة إلزام الخادمات المنزليات بالكشف عليهن نفسيا، وذلك للتأكد من سلامة الخادمة من أمراض نفسية تشمل فصام الشخصية والصرع ونحوه، وذلك لتفادي حدوث أي عنف من قبلهن خاصة أن الفترة الماضية شهدت حالات عنف راح ضحيتها أطفال أبرياء.

وزاد: "إن حوادث القتل والعنف التي تمارسها بعض العاملات المنزلية بطريقة وحشية تعتبر خللا، مبينا ضرورة أن يكون هناك فحص للعمالة في الجانب النفسي وعدم الاكتفاء بالفحص الطبي السريري".

وفي جانب آخر، تحدث رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام، عن رواتب العاملات الفلبينيات بقوله: "لم يتم بعد تحديد رواتب العاملات الفلبينيات حتى الآن"، وذلك بعد أن تم فتح الاستقدام من مانيلا أمس.

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=jo_7G8rTnxA

[شرواك]

وعدت بإعادة فتح الاستقدام بعد التوقيع

«العمل» : المفاوضات مع إندونيسيا في مراحلها الأخيرة

أكدت وزارة العمل أن المفاوضات مع الجانب السعودي بشأن إعادة فتح استقدام العمالة المنزلية لا تزال جارية، وأنها في مراحلها الأخيرة، مستبعدة بذلك الأنباء التي تحدثت عن وقف الاستقدام نتيجة تعثر المفاوضات من جهة، أو كأحد تداعيات قصة الطفلة ''تالا'' من جهة أخرى. وقالت لـ ''الاقتصادية'' مصادر في وزارة العمل، إنه في حالة توقيع الاتفاقية الإطارية بين الجانبين فإنه ستتم إعادة فتح الاستقدام من جاكرتا بصورة مباشرة، كما هو الحال مع الجانب الفلبيني الذي سمحت الاتفاقية الأخيرة بين الجانبين بإعادة فتح الاستقدام من مانيلا. ويأتي سير المفاوضات بين الرياض وجاكرتا، بعد مضي 15 شهراً من إعلان السعودية ممثلة في وزارة العمل، وقف الاستقدام من إندونيسيا في 29 من حزيران (يونيو) 2011، وبعد موافقة مجلس الوزراء قبل أشهر على تفويض وزير العمل لتوقيع اتفاقيات إطارية ثنائية مع الدول التي يتم استقدام عمالتها للسعودية في إطار التنظيم الجديد. وكان مفرج بن سعد الحقباني نائب وزير العمل، قد ذكر في وقت سابق، أن وزير العمل الإندونيسي سيناقش خلال زيارة مرتقبة له إلى المملكة قبل عيد الأضحى المقبل، بنود الاتفاقية، تمهيدا للتوقيع عليها، متوقعاً في الوقت ذاته أن يتم التوقيع على الاتفاقية بين الجانبين خلال هذه الزيارة.

وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:

قالت لـ ''الاقتصادية'' مصادر في وزارة العمل، إن مفاوضات الاستقدام مع إندونيسيا لا تزال جارية وفي مراحلها الأخيرة، مؤكدة أنه في حالة توقيع الاتفاقية الإطارية بين الجانبين فإنه ستتم إعادة الاستقدام مباشرة. وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل لتوقيع اتفاقيات إطارية ثنائية مع الدول التي يتم استقدام عمالتها للسعودية في إطار التنظيم الجديد. ويأتي سير المفاوضات بين الرياض وجاكرتا، بعد مضي 15 شهرا من إعلان السعودية ممثلة في وزارة العمل، وقف الاستقدام من إندونيسيا في 29 من حزيران (يونيو) 2011. وكان مفرج بن سعد الحقباني نائب وزير العمل، قد ذكر في وقت سابق، أن الوزير الإندونيسي سيناقش خلال زيارته السعودية بنود الاتفاقية، تمهيدا للتوقيع عليها، متوقعا في الوقت ذاته أن يتم التوقيع على الاتفاقية بين الجانبين قبيل عيد الأضحى المبارك. وبالعودة إلى مسببات إيقاف الاستقدام من إندونيسيا منذ ذلك الحين وحتى الآن، وذلك بعد فرضها شروطا للاستقدام، اعتبرتها وزارة العمل تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي إذ لا يقرها النظام في السعودية.

تجري السعودية مفاوضات مع إندونيسيا بعد أن أعلنت أمس الأول إعادة فتح الاستقدام من الفلبين،

وبذلت وزارة العمل خلال الفترة الماضية جهودا كبيرة لفتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من مصادر أخرى، وذلك في ظل استمرار قرار وقف الاستقدام من إندونيسيا. وأكد لـ ''الاقتصادية'' هيندرار براموديو وزير مستشار في السفارة الإندونيسية لدى الرياض، في تقرير نُشر أمس، أن المفاوضات لا تزال جارية حاليا بين الحكومتين وذلك لإيجاد أفضل طريقة لشعبي البلدين، مع مراعاة الأنظمة المتبعة وحقوق الإنسان وثقافة البلد والدين وتقاليد كلا البلدين الإيجابية بروح إيجابية ودعم متبادل. وقال: ''نحن في انتظار البيان الرسمي للمفاوضات من كلتا الحكومتين''. يذكر أن سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، قال في تصريحات صحافية بحضور عدد من وسائل الإعلام، عن اشتراط جاكرتا إنشاء محاكم جديدة مختصة لعمالتها في السعودية، وهو ما عده ''البداح'' طعنا في نزاهة القضاء السعودي، إضافة إلى اشتراطها تكوين صداقات، وعدم إجبار العاملة على أكل الحرام وذلك وفقا لما ذكره رئيس اللجنة أمس الأول. وكانت ''الاقتصادية'' قد سألت الوزير الإندونيسي عن فحوى المذكرة التي قدمتها بلاده، حيث رد بقوله:'' إن ما تتضمنه مذكرة التفاهم التي صاغتها جاكرتا هي بيد الحكومة المركزية في إندونيسيا''، ممتنعا في الوقت ذاته عن ذكر البنود التي تشتمل عليها الاتفاقية مع الرياض، وذلك لأنها تدرس من قبل جهات الاختصاص في كلا البلدين. واستغرب المسؤول الإندونيسي التصريحات التي أطلقها رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام، أن تكون بلاده قد اشترطت مثل هذه البنود، ولا سيما أنها لا تتوافق ولا تتناسب مع بلد مسلم كالسعودية، كما أن جاكرتا ـ بحسب هيندرار ـ ترفضها أيضا، وقال: ''نحن بلد مسلم ولا نأكل الحرام، ولدينا لجنة خاصة في إندونيسيا لإتلاف المواد الغذائية والمشروبات المحرمة''. وحول السماح للعاملات بتكوين صداقات، أوضح هيندرار:'' هذا غير صحيح، وقد يكون ذلك تفسيرا خاطئا للمذكرة المقدمة من طرف واحد''. وقال: ''إنما نطالب بالسماح للعاملات المنزليات التواصل مع ممثلي الحكومة أو سفارة بلدها وعائلتها، أما أن يفسر بأننا نطالب الكفلاء بالسماح للعاملات المنزلية لبناء علاقة محرمة فإنه تفسير خاطئ، وإنما نطلب السماح لهن بالتواصل وفقا للأنظمة المعمول بها في السعودية وهي الشريعة الإسلامية وليس السماح ببناء علاقة غير شرعية''.

[شرواك]

الخادمة.. والطفلة.. والساطور

عبد الله باجبير

حاول وضع الكلمات الثلاث في جملة مفيدة.. من الصعب أن تفعل ذلك، لأن نفسك لن تطاوعك.. فالجملة مؤلمة وبشعة وتتجاوز أي تصور.. والجملة هي: ''قطعت خادمة إندونيسية رقبة طفلة عمرها أربع سنوات بالساطور. وقامت بارتكاب جريمتها البشعة على سرير والدة الطفلة.. وقعت الجريمة المروعة في مدينة ينبع''.

والغريب في الأمر أن الخادمة القاتلة تعمل لدى هذه الأسرة منذ ست سنوات!

والمثير للرعب والدهشة أن هذه الجريمة ليست الأولى في سلسلة جرائم الخادمات فخلال السنوات الثلاث الماضية سجلت أكثر من 15 حادثة من النوع نفسه!

والسؤال الذي يطرح نفسه.. لماذا؟!

يقول الأطباء النفسيون إن هذا يعود إلى الاضطرابات العقلية والنفسية، مثل انفصام الشخصية.. وهو مرض نفسي خطير ومدمر، ولكن كيف يمكن لأي عائلة معرفة الوضع النفسي للعاملة التي تحل عليهم في بيتهم، ويأتمنون عليها أطفالهم، بل يعتمدون عليها في مأكلهم ومشربهم؟!

يبدو أنه يجب على الجهات المعنية إضافة الفحص النفسي إلى الفحص الطبي لكل عاملة وافدة قبل دخولها منزل كفيلها.

آن الأوان للتأكد من الحالة العقلية والنفسية للعاملات القادمات من الخارج ولا يكفي فقط ما يتم الآن من التأكد من خلوهن من الأمراض المعدية والتناسلية، بل يجب أن يشمل الكشف على أوضاعهن النفسية حفاظا على سلامة المجتمع من هذه الجرائم المخيفة وللحد من التجاوزات التي فاقت المعقول.

إن أي فيلم من أفلام الرعب قد يكون أقل بشاعة من هذه الجريمة المنكرة.

مع الأسف فإن حوادث العاملات في المنازل السعودية باتت مخيفة بل تثير الرعب، والنتيجة أطفال يعانون مشكلات نفسية وعقدا تلازمهم مدى الحياة، ويدفع الأهل ثمنها غاليا.

ألا يوجد بديل آخر؟! فمتى نصحو من وهم الخادمات؟!

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=h0Gr2Ew3fIE&feature=g-logo-xit

[شرواك]

أقدمت خادمة آسيوية ظهر أمس على ارتكاب جريمة هزت من هول بشاعتها قلب المجتمع، حيث قامت بقتل طفلة 4 سنوات بينبع، ثم فصل رأسها عن جسدها، مستخدمة آلة حادّة “ساطور”. وتعود بدايات الجريمة البشعة عندما عادت الأم “المكلومة”، والتي تعمل معلمة إلى المنزل، وحاولت فتح باب المنزل، إلاّ أنها وجدته مغلقا من الداخل وطلبت من الخادمة فتح الباب، إلاّ أنها رفضت ذلك مهددة بقتل الطفلة الصغيرة!
وعلى الفور قامت الأم -التي انتابتها الريبة من الأمر- بإبلاغ زوجها -الذي كان في العمل- وصُعق من الخبر، وقام بدوره بإبلاغ الدفاع المدني من أجل كسر الباب، وإنقاذ ابنته من الخادمة. وأثناء ذهابه إلى المنزل لإنقاذ ابنته تعرّض لحادث مروري تسبّب في وفاة شخص، وإصابة آخر، ودخوله العناية المركزة. وكان آخر ما قاله “أنقذوا ابنتي، انقذوا ابنتي”!
نجح الدفاع المدني بفك الباب، ودخلت الأم إلى المنزل برفقة رجال الدفاع المدني إلى غرفة نوم الأم التي كانت الخادمة تحتجز الطفلة بداخلها، إلاّ أن المفاجأة كانت في إنهاء الخادمة لمهمتها، وذبح الطفلة على سرير والدتها!!
المشهد “المفزع ” أخرج الأم عن وعيها لتسقط مغشيًّا عليها، وليتم نقلها إلى المركز الطبي بينبع الصناعية.
من جانبه قال الناطق الأمني بمنطقة المدينة المنورة العقيد فهد الغنام “إن بلاغًا تلقيناه في تمام الساعة الواحدة وثلاث وثلاثين دقيقة ظهر الأربعاء من قبل الدفاع المدني مفاده ورود اتصال من قِبل معلمة تقول إنها وجدت باب مسكنها مقفلاً من الداخل، وطلبت من الخادمة فتحه، إلاّ أنها رفضت، ومن ثم انتقل الدفاع المدني إلى الموقع، وقام بفتح الباب، وعند الدخول إلى المنزل تبيّن أن الخادمة الآسيوية قامت بقتل طفلة -4 سنوات- وقامت بفصل رأسها عن جسدها بآلة حادة
“ساطور”، وتم انتقال شرطة ينبع والجهات ذات الاختصاص، وقامت بمعاينة مسرح الجريمة، والتحفظ على الخادمة، وسيتم إحالة الخادمة وأوراق القضية إلى هيئة التحقيق والادّعاء العام، ولا زالت التحقيقات جارية في قضية القتل.

[شرواك]

في بيتنا خادمة

سلوى العضيدان

بعد سلسلة حوادث النحر المرعبة التي طالت أطفالنا بدءاً من طفل عرعر أسامة إلى الرضيع مشاري إلى الطفلة البريئة تالا والتي نتمنى أن تكون آخر حادثة مفجعة في مسلسل الرعب المخيف هذا، أقول بعد ذلك كله أظنه آن الأوان أن نفكر بجدية في الحلول الجذرية التي ستسهم ـــ بإذن الله ــــ في الحفاظ على أرواح أطفالنا الصغار قبل أن نفقد مزيداً من الأبرياء منهم.

الأم السعودية العاملة تضطر رغما عنها إلى وضع طفلها الذي يكون دون سن رياض الأطفال عند الخادمة المنزلية لأنها لا تملك بديلاً آخر، فالجدة المُسِنة لا قدرة لها على الإشراف على أحفادها الصغار وأغلب أماكن العمل لا تتوافر فيها حضانة، كما أن الحضانات الأهلية قد لا تتوافر في الحي نفسه ما يجعل من المستحيل التوفيق بين مشاوير العائلة الصباحية ومشوار الذهاب بالطفل لهذه الحضانة البعيدة..!

إذن في ظل هذه الظروف الإجبارية ستجد الأم نفسها مرغمة على ترك طفلها عند الخادمة صباحاً، لكن هل كل خادمة تستحق ثقة الأم التي وضعت أغلى كنوزها وديعة بين يديها؟

بالطبع لا، ويكفيك جواب موجع على ذلك أن تدخل على "يوتيوب" وترى العجب العجاب من التصرفات اللاإنسانية لبعض الخادمات فأولى "تصفق" الطفل وكأنها تهيئ نفسها لمسابقة ملاكمة، وثانية "تجلده" وكأن بينها وبين أهله ثأراً لا يغسل إلا بتعذيب هذا البريء، وثالثة تعاني سادية مخيفة، وكأنها نشأت بين جدران "سجن بو غريب" فتراها تتلذذ بتعذيب الطفل وسماع صرخاته المتوجعة، ورابعة تسهم في زرع بذور الانحراف في شخصية الطفل حين تجعل منه أداة لتفريغ حاجتها الجنسية، وخامسة تضع قذارتها له في الرضاعة وسادسة وسابعة...!

الخادمة لم يتم إعدادها لتكون مربية وجليسة أطفال ومن أكبر الجرائم التي نرتكبها في حق أطفالنا حين نثق بمن لا تستحق ثقتنا بها ففي تلك اللحظة التي تصحح الأم فيها دفتر طالبة أو تتناول فنجان قهوة أو تكتب خطاباً لمديرتها أو تكشف على مريض، ربما في أثناء هذه اللحظة تكون صرخات طفلها تتعالى وهو يشعر بحد السكين يقطع شرايينه أو ربما يرتجف جسده رعباً والخادمة "تصطره" يمينا وشمالاً، ما يحدث هو جريمة بحق الطفولة ويجب ألا تمر هذه الحوادث مرور الكرام فهي قد أصبحت ظاهرة وهناك مئات غيرها تمارس يومياً بحقهم لكنها لم تُكتشف بعد، مع الأسف..!

في المقابل لنكن منصفين فأين هي الخادمة التي تتحمّل تربية طفل طوال النهار وخدمة منزل وطبخ طعام ونوماً متأخراً دون أن تترسخ الكراهية داخلها لأسرة بأكملها؟

الموضوع برمته يحتاج إلى غربلة كبرى ومؤسسات أسرية وإرشادية لبحثه وإيجاد الحلول له، فليس إيجاد الحضانات في أماكن عمل الأم هو الحل الجذري لحماية أطفالنا من أذى الخادمات، وإنما النظرة الشمولية لدور الخادمة في المنزل ونوعية البيئة التي جاءت منها الخادمة ومدى خلوها من الأمراض النفسية والعقلية ومدى الحاجة أصلا إلى وجودها في المنزل، ومدى احتكاكها المباشر بالأطفال وتأثيرها فيهم. المسألة أكبر بكثير مما نتخيل فليتنا نضع الضوابط قبل أن تتحول الخادمة لـ "دراكولا" يعيش بيننا!

[شرواك]

بعد توقف دام 15 شهراً

1240 طلب استقدام للعمالة الفلبينية في الشرقية خلال 3 أيام

السماح باستقدام العمالة المنزلية الفلبينية يتسبب في ازدحام مكتب العمل في الشرقية.

تهافت السعوديون على تقديم طلبات استقدام العمالة الفلبينية بعد توقف دام أكثر من 15 شهراً، إلى جانب إيقاف استقدام العمالة الإندونيسية، وهما الجنسيتان اللتان تشكلان النسبة الأكبر في المنازل السعودية. وطبقاً لمصادر مطلعة، استقبل مكتب العمل في الدمام نحو 1240 طلب استقدام لعمالة فلبينية منذ السماح بتأشيرات تلك العمالة يوم الإثنين الماضي. فيما بلغ عدد النساء اللاتي راجعن المكتب النسوي نحو 20 متقدمة يوميا دون اشتراط الوكيل الشرعي لاستقبال طلباتهن. وبيّنت المصادر أنه بلغ عدد الطلبات التي استقبلها الموظفون، نحو 840 طلباً من قِبل المواطنين، فيما بلغ عدد الطلبات التي تم استقبالها من جانب مكاتب الخدمات العامة والاستقدام نحو 400 طلب.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

قالت لـ «الاقتصادية» مصادر مطلعة إن مكتب العمل في الدمام استقبل خلال الأيام الثلاثة الماضية نحو 1240 طلب استقدام لعمالة فلبينية منذ السماح بتأشيرات تلك العمالة يوم الإثنين الماضي. فيما بلغ عدد النساء اللاتي راجعن المكتب النسوي نحو 20 متقدمة يوميا دون اشتراط الوكيل الشرعي لاستقبال طلباتهن. وبيّنت المصادر أنه بلغ عدد الطلبات، التي استقبلها الموظفون نحو 280 طلبا يوميا بإجمالي 840 طلبا من قبل المواطنين خلال الأيام الثلاثة، فيما بلغ عدد الطلبات، التي تم استقبالها من جانب مكاتب الخدمات العامة والاستقدام نحو 400 طلب، إذ يبلغ عدد المكاتب 80، ومكتب العمل حدد خمسة طلبات في كل ملف تابع لكل مكتب منها، حيث شهد المكتب ازدحاما كبيرا من قبل المواطنين عقب الإعلان عن السماح باستقدام العمالة المنزلية الفلبينية، ما استلزم معه حالة من الاستنفار شهدها المكتب، إذ حاول العاملون فيه إنهاء الإجراءات بسرعة أمام ذلك الإقبال.

وأكدت أن فتح مكتب نسوي لإنهاء إجراءات استقدام العمالة أسهم في تسهيل معاملات السعوديات من طالبات الاستقدام للسائقين والعاملات المنزلية، إذ إن متوسط المراجعات تجاوز 20 متقدمة يوميا دون اشتراط الوكيل الشرعي لاستقبال طلباتهن، مشيرة إلى زيادة عدد مراجعي المكتب خلال الأيام الثلاثة الماضية بنحو 60 في المائة بسبب استئناف استخراج التأشيرات الفلبينية.

وبيّنت المصادر أن سبب إلزام المرأة بالوكيل لإنهاء إجراءات طلبات الاستقدام تعود لمشكلة التطبيق الشخصي لطالبات التأشيرات، بينما تم هذا العام إسقاط هذا الشرط بعد افتتاح القسم النسوي، ما يتوقع أن يُتخذ إجراء جديد حسب العقود الجديدة لتكون عملية الاستقدام من خلال المكاتب الأهلية حسب شروط دولة الفلبين، أما حاليا فلا يزال من خلال مكاتب الاستقدام التابعة لوزارة العمل.

وكان إصدار تأشيرات العمالة المنزلية من الجنسية الفلبينية قد توقف نحو 15 شهرا، فيما تم استئنافه هذا الأسبوع بعد أن توصلت سفارة السعودية في مانيلا واللجان الفنية المشتركة من الجانبين إلى اتفاق ثنائي تم بموجبه تعديل عقد العمل القياسي والمستندات المطلوبة وآليات التصديق، بحيث لا تتعارض هذه الإجراءات مع أنظمة وقوانين السعودية، ولا تمس سيادتها أو تمس حقوق المواطن السعودي أو تنتهك خصوصيته. وستنعش عودة العمالة الفلبينية سوق مكاتب الاستقدام الأهلية التي بدأت الإعلان عن تقديم خدماتها للمواطنين، والبدء في تغيير لوحاتهم الإعلانية وإضافة العمالة الفلبينية في قائمة العمالة التي تعمل على استقدامها.

من جهة أخرى، أكدت مصادر أن العقد يتضمن 19 بنداً، وتم تحريره في سفارة الفلبين في الرياض، وأبرز بنوده عدم عمل العاملة في أي مكان آخر غير مكان كفيلها، وأن تتقاضى راتبا نحو 400 دولار أي ما يعادل 1500 ريال، مع تمكين حصول العاملة المنزلية على يوم راحة في الأسبوع، على أن يكون عدد ساعات عملها اليومية 16 ساعة مقابل راحة متواصلة لا تقل عن 8 ساعات يومياً، كما تضمن العقد أن يكون جواز السفر وبطاقة الإقامة في حوزة العاملة، إضافة إلى إلزام صاحب العمل بفتح حساب بنكي خاص بالعاملة، وإيداع الراتب في نهاية كل شهر بانتظام والمساعدة في تحويل الرواتب عبر القنوات المصرفية النظامية. وفي حالة هروب العامل أو العاملة المنزلية أو رفض العمل دون أسباب مقبولة، فإن مكتب تصدير العمالة المنزلية في الفلبين يتحمل تكاليف تأمين بديل للعامل والعاملة المنزلية أو إعادة تكاليف الاستقدام، حسب العقد الموقع بين صاحب العمل ومكتب تصدير العمالة في الفلبين، إضافة إلى أنه يتحمل صاحب العمل تأمين للعامل والعاملة المنزلية السكن الملائم والأكل الكافي أو تعويض ذلك ببدل مادي، فيما يتحمل صاحب العمل التكاليف العلاجية وسماحه للعاملة المنزلية الراحة الطبية لأسباب تكون مقبولة طبياً، وتستمر في تقاضي راتبها النظامي، كما ينص العقد، الذي من المنتظر أن يبرمه الطرفان أنه في حالات النزاع بينهما يتم اللجوء إلى الجهات السعودية المختصة للتقاضي والتسوية.

[شرواك]

اتفاقية الاستقدام مع مانيلا لم تحدّد الأجور

«اتفاقية مفتوحة» ترفع رواتب الخادمات الفلبينيات إلى 1900 ريال

تعود الخادمات الفلبينيات إلى العمل في السعودية برواتب 1900 ريال شهريا.

رفعت عقود العمل المفتوحة أجور العاملات المنزلية الفلبينيات إلى نحو 1900 ريال شهرياً دون منح الإجازة الأسبوعية وإلى 1500 ريال في حال منح العاملة إجازة أربعة أيام في الشهر، بعد أن كانت قبل توقيع اتفاقية الاستقدام الأخيرة بين الرياض ومانيلا لا تتجاوز الأجور الشهرية للخادمات الفلبينيات 1200 ريال شهرياً.

وهنا قالت لـ "الاقتصادية" مصادر في وزارة العمل: إن الوثيقة الموقعة بين الرياض ومانيلا أخيراً التي سمحت بإعادة فتح استقدام العمالة الفلبينية إلى السعودية، لم تضع أجراً محدّداً للمستقدمات.

وبيّنت المصادر أن الاتفاقية تركت خيار تحديد قيمة الراتب الشهري للعاملة المنزلية من الجنسية الفلبينية مفتوحاً بين المستقدم وصاحب العمل.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

علمت ''الاقتصادية'' من مصادر في وزارة العمل، أن الوثيقة الموقعة بين الرياض ومانيلا والخاصة بإعادة فتح استقدام العمالة الفلبينية إلى السعودية، لم تضع أجرا محددا للمستقدمين.

وقالت المصادر، إن الاتفاقية تركت خيار تحديد قيمة الراتب الشهري للعاملة المنزلية من الجنسية الفلبينية مفتوحا بين المستقدم وصاحب العمل، ما يعني أن أجور العاملات الفلبينيات قد تكون متفاوتة بين مكتب وآخر أو شركة وأخرى بحسب ما يتفق عليه الأطراف المعنية، موضحة أن الوثيقة تضمنت إجازة أسبوعية للعاملة.

وفي هذا السياق انتقد وليد السويدان رئيس مجلس إدارة الشركة الوطنية الأولى للاستقدام (تحت التأسيس)، أحد بنود العقد القياسي الجديد المتعلقة برواتب العمالة الفلبينية، حيث غاب تحديد الأجر، واكتفى بعبارة ''يتم حسب الأنظمة المتبعة في البلدين''، ولا سيما أن الفلبين حددت 400 دولار أجرا (أي ما يعادل 1500 ريال)، وهو ما يعني أن المرتبات هي 1500 ريال دون الإجازة الأسبوعية.

وقال في حال عمل الخادمة في إجازتها الأسبوعية طيلة شهر كامل فإن أجرها يصل في هذه الحالة إلى 1900 ريال شهريا.

وتعد هذه هي المرة الأولى التي تسمح بها السلطات الحكومية بترك أجرة العمالة خيارا مفتوحا بين رب العمل وصاحب العمل، حيث جرت العادة أن يتم تحديد الرواتب ضمن عقود الاستقدام والعمل التي تشرف عليها مكاتب العمل.

وكانت السعودية ممثلة في وزارة الخارجية قد أعلنت الأسبوع الماضي، استئناف إصدار تأشيرات العمالة الفلبينية بحلول تشرين الأول (أكتوبر) المقبل.

وقال حينها الأمير خالد بن سعود بن خالد مساعد وزير الخارجية: إنه من المتوقع استئناف إصدار تأشيرات العمالة المنزلية من الجنسية الفلبينية خلال شهر تشرين الأول (أكتوبر) المقبل، بعد أن توصلت سفارة المملكة لدى مانيلا واللجان الفنية المشتركة من الجانبين إلى اتفاق ثنائي تم بموجبه تعديل عقد العمل القياسي والمستندات المطلوبة وآليات التصديق، بحيث لا تتعارض هذه الإجراءات مع أنظمة وقوانين المملكة ولا تمس سيادتها أو تمس حقوق المواطن السعودي أو تنتهك خصوصيته.

هذا وقد استقبلت مكاتب الاستقدام في مختلف مناطق المملكة طلبات المتقدمين على تأشيرة العمالة المنزلية الفلبينية مع إعلان وزارة العمل بدء التقديم في الأول من تشرين الأول (أكتوبر) الجاري، إذ وصل أعداد الطلبات خلال الأيام الثلاثة الماضية من الأسبوع المنصرم بمكتب الاستقدام في الدمام إلى نحو 1240 طلب استقدام، وذلك منذ السماح بتأشيرات تلك العمالة يوم الإثنين الماضي.

وبلغ عدد النساء اللاتي راجعن المكتب النسوي نحو 20 متقدمة يوميا دون اشتراط الوكيل الشرعي لاستقبال طلباتهن.

وكان إصدار تأشيرات العمالة المنزلية من الجنسية الفلبينية قد توقف نحو 15 شهرا، فيما تم استئنافه هذا الأسبوع بعد أن توصلت سفارة السعودية في مانيلا واللجان الفنية المشتركة من الجانبين إلى اتفاق ثنائي تم بموجبه تعديل عقد العمل القياسي والمستندات المطلوبة وآليات التصديق، بحيث لا تتعارض هذه الإجراءات مع أنظمة وقوانين السعودية، ولا تمس سيادتها أو تمس حقوق المواطن السعودي أو تنتهك خصوصيته.

وستنعش عودة العمالة الفلبينية سوق مكاتب الاستقدام الأهلية التي بدأت الإعلان عن تقديم خدماتها للمواطنين، والبدء في تغيير لوحاتهم الإعلانية وإضافة العمالة الفلبينية في قائمة العمالة التي تعمل على استقدامها.

من جهة أخرى، أكدت مصادر أن العقد يتضمن 19 بندا، وتم تحريره في سفارة الفلبين في الرياض، وأبرز بنوده عدم عمل العاملة في أي مكان آخر غير مكان كفيلها، وأن تتقاضى راتبا نحو 400 دولار أي ما يعادل 1500 ريال، مع تمكين حصول العاملة المنزلية على يوم راحة في الأسبوع، على أن يكون عدد ساعات عملها اليومية 16 ساعة مقابل راحة متواصلة لا تقل عن ثماني ساعات يوميا، كما تضمن العقد أن يكون جواز السفر وبطاقة الإقامة في حوزة العاملة، إضافة إلى إلزام صاحب العمل بفتح حساب بنكي خاص بالعاملة، وإيداع الراتب في نهاية كل شهر بانتظام والمساعدة في تحويل الرواتب عبر القنوات المصرفية النظامية.

وفي حالة هروب العامل أو العاملة المنزلية أو رفض العمل دون أسباب مقبولة، فإن مكتب تصدير العمالة المنزلية في الفلبين يتحمل تكاليف تأمين بديل للعامل والعاملة المنزلية أو إعادة تكاليف الاستقدام، حسب العقد الموقع بين صاحب العمل ومكتب تصدير العمالة في الفلبين، إضافة إلى أنه يتحمل صاحب العمل تأمينا للعامل والعاملة المنزلية السكن الملائم والأكل الكافي، أو تعويض ذلك ببدل مادي، فيما يتحمل صاحب العمل التكاليف العلاجية وسماحه للعاملة المنزلية الراحة الطبية لأسباب تكون مقبولة طبيا، وتستمر في تقاضي راتبها النظامي، كما ينص العقد، الذي من المنتظر أن يبرمه الطرفان، أنه في حالات النزاع بينهما يتم اللجوء إلى الجهات السعودية المختصة للتقاضي والتسوية.

[شرواك]

السماح للمتزوجات بأجانب بالاستقدام

6 الآف سعودية استقدمن خادمات بعد إلغاء شرط الوكيل الشرعي

تُخيّر السعودية التي راتبها 3500 ريال بين استقدام سائق أو خادمة فقط.

بلغ عدد السعوديات الحاصلات على تأشيرات العمالة المنزلية بعد إسقاط شرط الوكيل الشرعي لاستخراج التأشيرات من مكتب استقدام الأفراد في فرع وزارة العمل في المنطقة الشرقية قرابة سبعة آلاف سيدة.

جاء ذلك على خلفية قرار السماح للسعوديات المتزوجات من الأجانب باستقدام العمالة المنزلية شريطة إحضارها لشهادة بنكية تثبت مقدرتها على الاستقدام إن لم تكن موظفة في أحد القطاعات الحكومية أو الأهلية، مشيرة إلى أنه لا يسمح لمن تقل رواتبهن عن 3500 ريال بالاستقدام للسعوديات المسموح لهن بطلب العمالة المنزلية دون الوكيل الشرعي وهن من فئة المطلقات والأرامل فقط.

ولم يكن يسمح للسعوديات قبل عام بالاستقدام دون وجود وكيلها الشرعي لصعوبة التطبيق الشخصي لهوية المرأة، مما دعا إدارة الاستقدام في مكتب العمل في الشرقية إلى المبادرة برفع طلب رسمي لوزارة العمل بفتح قسم نسوي لاستقبال النساء.

وتعمل حاليا في القسم النسوي الواقع في إدارة استقدام الأفراد في الدمام موظفتان فقط، تباشران تسلّم الأوراق النسائية وتطبيق الهوية الشخصية، وتقومان برفع الطلبات للإدارة العليا للنظر فيها، التي بلغت - بحسب المصادر- نحو 6750 طلبا، من بينهن قرابة الـ 300 طلب لم ينته من اعتمادها لحداثة تقديمها.

ويستقبل القسم النسوي يوميا 20 سيدة يستطعن إنهاء أوراقهن دون شرط الوكيل الشرعي الذي كان إلزاميا قبل أشهر، والاكتفاء بالأوراق الرسمية التي تثبت هويتها وجهة عملها ومدى مقدرتها المادية بحسب راتبها، حيث يرفض طلب من تقل رواتبهن عن 3500 ريال، بينما تمنح صاحبة هذا الراتب عاملة منزلية واحدة وتخيّر بين السائق أو خادمة، بينما تمنح الموظفات اللاتي رواتبهن تصل إلى ثمانية آلاف ريال وأكثر سائقا وخادمة منزلية.

ورصدت ''الاقتصادية'' في جولتها أمس في مقر مكتب استقدام الأفراد في الدمام عددا من السعوديات تم تمكينهن من مراجعات كل أقسام الإدارة دون حصر مراجعتهن في القسم النسوي، حيث يمكن لكل السعوديات متابعة ومراجعة إجراءات معاملات عمالتها المنزلية بكل سهولة في الإدارة العليا دون اشتراط المحرم أو الوكيل الشرعي كبديل عنهن.

يذكر أن شروط الاستقدام موحدة لكل من الرجل والمرأة من حيث الأوراق الرسمية باستثناء الحالة الاجتماعية للنساء، كما يمكنهن الحصول على خادمة أو سائق ضمن اشتراطات سنّتها وزارة العمل على كل مستقدمي العمالة المنزلية للمواطنين.

وكانت ''الاقتصادية'' نشرت الأسبوع الماضي تقريرا ذكرت فيه أن إدارة استقدام الأفراد في الشرقية شهدت إقبالا من قبل السعوديات لاستقدام العمالة المنزلية من الجنسية الفلبينية بعد استئناف استقدامهن في الثاني من تشرين الأول (أكتوبر) الجاري بعد توقف دام 15 شهرا، إذ استقبل المكتب خلال ثلاثة أيام نحو 1240 طلب استقدام لعمالة فلبينية منذ السماح بتأشيرات تلك العمالة الإثنين الماضي.

وبلغ عدد النساء اللاتي راجعن المكتب النسوي نحو 20 متقدمة يوميا دون اشتراط الوكيل الشرعي لاستقبال طلباتهن، وبيّنت المصادر أنه بلغ عدد الطلبات، التي استقبلها الموظفون نحو 280 طلبا يوميا بإجمالي 840 طلبا من قبل المواطنين خلال الأيام الثلاثة، فيما بلغ عدد الطلبات، التي تم استقبالها من جانب مكاتب الخدمات العامة والاستقدام نحو 400 طلب، إذ يبلغ عدد المكاتب 80، ومكتب العمل حدد خمسة طلبات في كل ملف تابع لكل مكتب منها، حيث شهد المكتب ازدحاما كبيرا من قبل المواطنين عقب الإعلان عن السماح باستقدام العمالة المنزلية الفلبينية، ما استلزم معه حالة من الاستنفار شهدها المكتب، إذ حاول العاملون فيه إنهاء الإجراءات بسرعة أمام ذلك الإقبال.

وأكد التقرير أن فتح مكتب نسوي لإنهاء إجراءات استقدام العمالة أسهم في تسهيل معاملات السعوديات من طالبات الاستقدام للسائقين والعاملات المنزلية، إذ إن متوسط المراجعات تجاوز 20 متقدمة يوميا دون اشتراط الوكيل الشرعي لاستقبال طلباتهن، مشيرا إلى زيادة عدد مراجعي المكتب خلال الأيام الثلاثة الماضية بنحو 60 في المائة بسبب استئناف استخراج التأشيرات الفلبينية.

وبيّن أن سبب إلزام المرأة بالوكيل لإنهاء إجراءات طلبات الاستقدام يعود لمشكلة التطبيق الشخصي لطالبات التأشيرات، بينما تم هذا العام إسقاط هذا الشرط بعد افتتاح القسم النسوي، ما يتوقع أن يُتخذ إجراء جديد حسب العقود الجديدة لتكون عملية الاستقدام من خلال المكاتب الأهلية حسب شروط دولة الفلبين، أما حاليا فلا يزال من خلال مكاتب الاستقدام التابعة لوزارة العمل.

[شرواك]

أوكلت محامياً للقاتلة كارني

القنصل الإندونيسي: نثق بالقضاء السعودي وحزينون على «تالا»

أكد واسلام كاهيوند روستام القنصل العام لسفارة إندونيسيا في السعودية، احترام بلاده للأنظمة القانونية والإجراءات القضائية المتبعة في قضية العاملة المنزلية كارني التي أقدمت على قتل الطفلة ''تالا'' ابنة كفيلها في جريمة هزّت وجدان المجتمع السعودي.

وأبدى القنصل الإندونيسي أسف البعثة الدبلوماسية لبلاده في السعودية لحادثة مقتل الطفلة ''تالا''، معزياً في الوقت ذاته أسرة الطفلة المقتولة تالا الشهري ذات الأربعة أعوام.

في حين أبلغت ''الاقتصادية'' مصادر أن القنصلية الإندونيسية في جدة وكّلت محامياً للخادمة كارني وذلك على خلفية حادثة القتل التي أقدمت عليها وراحت ضحيتها الطفلة البريئة.

من ناحيتها، أوضحت لـ ''الاقتصادية'' مصادر في الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان، أن الجمعية وردتها خلال العام الجاري أكثر من عشر شكاوى قدّمتها أسر ضدّ خادمات من مختلف الجنسيات.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

أكد لـ''الاقتصادية'' واسلام كاهيوند روستام القنصل العام لسفارة إندونيسيا في السعودية، أسف البعثة الإندونيسية في السعودية لحادثة مقتل الطفلة ''تالا''، معربا في الوقت ذاته عن عميق حزنها لحادثة القتل التي تمت عن طريق إحدى مواطنيها.

وقال:''من هذا المنطلق نحترم كل الأنظمة القانونية والإجراءات القضائية المتبعة لمحاكمة العاملة الإندونيسية كارني'' معزيا في الوقت ذاته أسرة الطفلة المقتولة تالا الشهري ذات الأربعة أعوام.

في حين أبلغت ''الاقتصادية'' مصادر أن القنصلية الإندونيسية في جدة وكلت محاميا للخادمة كارني وذلك على خلفية حادثة القتل التي أقدمت عليها وراحت ضحيتها طفلة بريئة.

من ناحيتها، أوضحت لـ ''الاقتصادية'' مصادر في الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان، أن الجمعية وردتها خلال العام الجاري أكثر من عشر شكاوى قدمتها أسر ضد خادمات من مختلف الجنسيات. وقالت المصادر إن هذه الشكاوى تركزت في مضمونها على أمور عدة من أبرزها: نقل بعض الأمراض، إساءة التعامل مع الأبناء، تغذية الأطفال بطريقة غير سليمة ومنافية لصحة الجسم.

وبحسب المصادر، فإن الأسر تبتغي من وراء ما تقدمت به للجمعية، هو إنصافها واسترداد حقوقهم المالية سواء من مكاتب الاستقدام أو من

خلال اللجوء وإيصال شكواها للجهات العدلية في البلاد لمقاضاة المشتكى عليهم.

وطالبت المصادر، مكاتب الاستقدام وشركاته كذلك بضرورة إجراء الكشف النفسي على جميع العاملات القادمات للعمل في المملكة وذلك للتأكد من خلوهن من الأمراض والاعتلالات النفسية والاضطرابات المزمنة.

وتضاربت المعلومات حول عدد حالات القتل التي راح ضحيتها أطفال على أيدي خادمات في منازل الأسر السعودية، ففي الوقت الذي ذكرت فيه مواقع تابعة لصحف يومية وأخرى إلكترونية وإخبارية، أن عددهم يصل إلى نحو تسع حالات وذلك خلال الـ 14 عاما الماضية، وأوضحت لـ''الاقتصادية'' الدكتورة غادة الطريف أستاذة علم الاجتماع الجنائي المشارك في جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن، أنه لا يمكن الجزم برقم محدد لعدد حالات القتل، وذلك نظرا لعدم وجود إحصائيات معلنة من قبل الجهات الرسمية، الأمر الذي يجعل التهكن صعبا، مستدركة أن العدد يفوق الرقم آنف الذكر بكثير.

وشددت،على ضرورة تحديد صلاحيات ومهام العاملات المنزليات، محذرة في الوقت نفسه من اعتماد الأمهات في تربية أبنائهن على الخادمات، مطالبة بضرورة الفحص أو الكشف النفسي على العاملة قبل الفحص عن السلامة الجسدية.

ومن أبرز جرائم القتل المسجلة خلال الأعوام الثلاثة الماضية، هي قيام خادمة إثيوبية بقتل طفلة مكفولها عمرها ثلاثة أعوام في مدينة حفر الباطن، بينما أقدمت خادمة (آسيوية) في عرعر على قتل طفل (أربعة أعوام) نحرا.

وتأتي المطالبات بالكشف النفسي في ظل تزايد حالات العنف من الخادمات تجاه الأطفال. ومن القصص على سبيل المثال وليس الحصر ما قامت به خادمة فلبينية من سكب الكيروسين على بطن أحد أطفال الأسرة والذي لم يتجاوز عمره سنتين وأشعلت النار فيه.

ومن القصص التي تناقلتها وسائل الإعلام في وقت مضى قيام إحدى الخادمات الفلبينيات بوضع طفل في فريزر الثلاجة أثناء الليل لكثرة بكائه واعتماد أمه نهائيا على الخادمة.

واستكمالا لسرد القصص، ما قامت به خادمة إندونيسية من غرس أكثر من دبوس في رأس طفل ما أدى إلى وفاته وذلك انتقاما من مخدومتها.

وشهدت الأيام القليلة الماضية حادثة هزت أوساط المجتمع السعودي، والتي كانت ضحيتها الطفلة ''تالا الشهري'' والتي لم تتجاوز الأربعة أعوام، وذلك بعد أن قتلتها العاملة الإندونيسية كارني نحرا.

وقالت العاملة المنزلية كارني في وقت سابق، إنها كانت في وعيها لحظة وقوع الجريمة، مشيرة إلى أنها ليست خائفة من شيء.

وكانت ''تالا'' قد قتلت على يد الخادمة المنزلية أثناء تواجد والديها خارج المنزل ولديها أربع أخوات هن: يارا (16 سنة)، ولمى (15 سنة)، وجنى (10 سنوات)، وتعمل والدتها معلمة في المرحلة المتوسطة في حي ''العيون 1'' في مدينة ينبع الصناعية.

[شرواك]

استئجارهن من شركات الاستقدام يفوق رواتبهن

750 ريالاً راتب عاملات قيرغيزستان وطاجيكستان

استمرار مفاوضات وزارة العمل مع دول عدة لفتح باب الاستقدام منها.

قالت لـ ''الاقتصادية'' مصادر مطلعة، إن راتب العاملة المنزلية من دولتي قيرغيزستان وطاجيكستان يبلغ 750 ريالا شهرياً إذا تم فتح الاستقدام منهما.

وأوضحت أن هذا الأجر سيكون في نظام التوسط فقط الذي لا يزال معمولاً به، بينما في نظام التأجير قد يفوق ذلك، نظراً لشموله تذكرة سفر، تأميناً طبياً، استخراج إقامة، تأميناً ضدّ الهرب أو رفض العمل، وغيرها من المزايا الأخرى التي ستقدمها شركات الاستقدام الـ 13.

وتأتي تقديرات المصادر، في الوقت الذي تتجه فيه وزارة العمل، لفتح الاستقدام من دولتَي قيرغيزستان وطاجيكستان (شرقي آسيا)، في خطوة من الوزارة لفتح قنوات استقدام جديدة تلبي حاجة الأسر السعودية، وتزامناً مع المفاوضات التي تجريها وزارة العمل مع إندونيسيا لإعادة عمالتها لسوق العمل.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

قدرت مصادر مطلعة راتب العاملة المنزلية في حالة تم فتح باب استقدامها من كل من دولتي قيرغيزستان وطاجيكستان، بـ 200 دولار (ما يعادل 750 ريالا).

وتأتي تقديراتها في الوقت الذي تتجه فيه وزارة العمل لفتح الاستقدام من دولتي قيرغيزستان وطاجيكستان (شرقي آسيا)، وذلك في خطوة منها لفتح قنوات استقدام جديدة، مع استمرار المفاوضات مع إندونيسيا، التي تم إيقاف الاستقدام منها منذ 15 شهرا تقريبا. وقالت المصادر لـ "الاقتصادية"، إن الأجر المتوقع لعمالة هاتين الدولتين والمقدر بـ 750 ريالا سيكون في نظام التوسط فقط الذي لا يزال معمولا به، بينما في نظام التأجير قد تفوق ذلك، نظرا لشمولها على تذكرة سفر، وتأمين طبي، واستخراج إقامة، وتأمين ضد الهرب أو رفض العمل، وغيرها من المزايا الأخرى التي ستقدمها شركات الاستقدام الـ 13.

وكان المهندس عادل محمد فقيه وزير العمل، قد أعلن في مؤتمر صحافي مطلع الأسبوع المنصرم فتح الاستقدام من دول جديدة، دون أن يفصح عن هذه الدول، مؤكدا في الوقت ذاته حرص وزارته على تنويع الدول، التي سيتم استقدام العمالة منها تيسيرا على المواطنين.

وبحسب المصادر التي تحدثت لـ "الاقتصادية" في وقت سابق، فإن المفاوضات لا تزال جارية حاليا مع مسؤولي الاستقدام في قيرغيزستان وطاجيكستان، مؤكدة أن مفاوضات نيبال وكمبوديا في مراحلها النهائية، لافتة إلى زيادة أعداد الاستقدام من فيتنام. وفي حال الاتفاق نهائيا على استقدام العمالة المنزلية من طاجيكستان وقيرغيزستان، فإن السعودية تعد بذلك أول دولة خليجية تستقدم من الدولتين. وفي إطار بحث وزارة العمل عن أسواق جديدة للعمالة المنزلية، قامت بالعديد من الجهود بالتنسيق مع اللجنة الوطنية للاستقدام، ومنها زيارات عدد من الدول التي يُستقدم منها حاليًا بهدف تحسين إجراءات الاستقدام وتسريعها، إضافة إلى زيارة بلدان أخرى بهدف فتح أسواق جديدة، وبحث إمكانية الاستقدام منها. ولم تكتف الوزارة بتنويع الدول التي سيستقدم منها، بل تجاوزت ذلك إلى ضرورة تحسين بيئة العمل وجعلها جاذبة، بعد توفير كل الضمانات لكل من أصحاب العمل والعمالة، الأمر الذي حدا بها إلى إقرار نظام شركات الاستقدام والترخيص لـ 13 شركة منها، حيث بدأت الشركة السعودية للاستقدام أعمالها قبل نحو ثلاثة أشهر، إذ تمكنت في تلك الفترة من استقدام ما يزيد على ألفي عامل وعاملة. وتسعى وزارة العمل لتوفير الأيدي العاملة لأصحاب الأعمال، من أجل استقرار سوق الاستقدام، إذ سبق أن أعلن الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن هناك مفاوضات مع مسؤولي العمل في إندونيسيا، وذلك بشأن عودتها للسوق من جديد بعد توقف دام أكثر من 15 شهرا من إعلان وقف التأشيرات، مؤكدا ضرورة أن تكون العودة في مصلحة الطرفين، وألا يهضم حق طرف على حساب الآخر. وزاد الحقباني: "إنه من الضرورة أن تكون شروط الاستقدام معقولة ولا تدخل في خصوصية الوطن أو المواطن، وهذا هو السبب الذي أدى إلى إيقاف الاستقدام من إندونيسيا". وأوضح لـ "الاقتصادية" في حينها، أن مهيمن إسكندر الوزير الإندونيسي سيناقش خلال زيارته المرتقبة للسعودية بنود الاتفاقية، تمهيدا للتوقيع عليها في حالة توافقها مع المبادئ التي سبق ذكرها.

وتوقع نائب وزير العمل، أن يتم التوقيع على الاتفاقية بين الجانبين الإندونيسي والسعودي قبيل عيد الأضحى المبارك، متى ما تفهم كل طرف ماذا يريد، وتوافق شروطه مع طبيعة الآخر. وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.

[شرواك]

حل أزمة الخادمات بالاستقدام من دول جديدة

شدد قراء ''الاقتصادية الإلكترونية'' على أن فتح الاستقدام من دول جديدة من شأنه أن يسهم في حل إشكالات الاستقدام التي تعانيها السعودية في الأعوام الأخيرة نظراً إلى كثرة الشروط التي تطالب بها بعض الدول المستقدم منها. ومن أهم الشروط مطالبتهم بمرتبات عالية، وأنظمة لمصلحتهم، وهو ما يتعارض مع بعض القوانين في المملكة وما تعارف عليه الناس سابقاً، لافتين إلى أن توسيع قاعدة الدول المستقدم منها سيسهم في توفير عمالة منزلية قليلة التكلفة تسهم في حل مشكلة الاستقدام.

ودعا قراء، الجهات المعنية إلى ضرورة العناية بالتدريب والطلب من الدول التي تصدر العمالة بتدريبهم على العمل والقوانين في المملكة حتى لا تقع إشكالات لهم أثناء عملهم بسبب جهلهم وافتقادهم المعلومات والمهارات اللازمة التي من شأنها أن تعينهم على أداء أعمالهم بكل يسر.

وجاءت تعليقات القراء إثر ما ذكرته مصادر لـ ''الاقتصادية'' أن راتب العاملة المنزلية من دولتي قيرغيزستان وطاجيكستان يبلغ 750 ريالا شهرياً إذا تم فتح الاستقدام منهما. وهذا الأجر سيكون في نظام التوسط فقط الذي لا يزال معمولاً به، بينما في نظام التأجير قد يفوق ذلك، نظراً لشموله تذكرة سفر، تأميناً طبياً، استخراج إقامة، تأميناً ضدّ الهرب أو رفض العمل، وغيرها من المزايا الأخرى التي ستقدمها شركات الاستقدام الـ 13.

وتحفّظ قراء على استقدام عاملات منزليات من دول قيرغيزستان وطاجيكستان مبررين ذلك بأنها دول جديدة لا ينبغي التوسع في الاستقدام منها إلا بعد التأكد من كفاءة عمالتها للعمل في المملكة، إلى جانب الحرص على تدريبهم وعدم فتحها إلا لفئة معينة حتى يتم التأكد من كفاءتهم للعمل.

ولفت آخرون إلى أن ما يميز أي عمالة عن أخرى هو قوة التدريب والتأهيل ومدى إلمامهم بالعمل في المنازل، وهذه من الأمور التي يحرص عليها أي مستقدم بدلاً من قيامه هو بالتعليم والتدريب، مضيفين أن أولى الخطوات الصحيحة للاستقدام هو جلب عمالة مدربة قادرة على العمل.

[خطوات أنثى]

للأسف رغم كل المشاكل المتسببه بها العمالة المنزليه لكنها شر لابد منه و اصبح لاغنى عنه ..

[شرواك]

للأسف رغم كل المشاكل المتسببه بها العمالة المنزليه لكنها شر لابد منه و اصبح لاغنى عنه ..

هذا الواقع !!!!!!!!!!!!!!!!!!

[شرواك]

تسلمت خادمة إندونيسية عشرين مليون ريال كدفعة أولى من نصيبها الذي ورثته عن زوجها السعودي.
وذكرت صحيفة الرياض اليوم الأحد أن الشيخ عبد الرحمن الدخيل -القاضي بمحكمة الطائف غربي المملكة- قسم الدفعة الأولى من إرث المواطن (رجل أعمال ومستثمر في مجال العقار)، وهو حصيلة بيع سبعة مزادات عقارية في أنحاء متعددة في محافظة الطائف.
وأضافت الصحيفة أن هذا المبلغ جاء من نصيب خادمته الإندونيسية، التي استقدمها في بداية الأمر كخادمة منزلية، ثم ما لبث في آخر أيام حياته أن عقد عليها كزوجة، حيث كانت تهتم بأمور حياته الخاصة بعد أن ضعف وخارت قواه بأسباب المرض.
وحضرت الزوجة الإندونيسية مع بقية الورثة إلى مبنى فرع مؤسسة النقد العربي السعودي بالطائف، وتم إيداع الإرث المالي في حسابات الورثة البنكية، إلا أنها أصرت على استلام المبلغ الذي يخصها (20 مليون ريال) نقداً، ورفضت أن يحول إلى حسابها.
ومن المقرر أن يتم استئناف بيع بقية العقارات العائدة ملكيتها للمواطن المتوفى والبالغ عددها عشرين عقاراً بعد إجازة عيد الأضحى.

[شرواك]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته


قصة خادمه مراهقه



هاذي قصة واحد من الشباب الله وهبه بجمال مش طبيعي>>>

وعندهم شغالة مراهقة :


ويوم من الايام حبته شغالتهم حب غير طبييعي

صارت تخدمه بيديها وبرجليها


والولد هذا لاحظ معاملة الشغالة له وكأنها تبي منه شي

بيوم من الايام الولد صار مريض
رفعوه اهله للمستشفى فحوصات وكذا وقالوا لازم ( يرقد بالمستشفى )


لما سمعت الشغالة ان الولد بيرقد بالمستشفى انجنت

وجاها انهيار عصبي وتفكك اسري <==< شن دخل هذا بالموضوع ؟


وكل يوم تقول لاهل الولد ابي اروح معكم الزيارة وكل يوم يقولولها لا ..
والمشكلة الاهل مايندرو ان الشغالة تحب ولدهم
المهم الشغالة هذي جازفت بحياتها في سبيل انها تشوف حبيبها الولد
وطلعت بالشارع العام وخذت ليموزين؟؟؟؟ ومشت المستشفى
وصلت الشغالة للمستشفى ولفت بالمستشفى لين عيت
ومن طابق لطابق تلف على الغرف كلها


بعد شوي شافت الولد وهو نايم بغرفته وهادي

المهم الشغاله لما حست انها ماتقدر تشوفه بعد هكي

قررت انها تذبح الولد وتنتحر بعده



وشن دارت الشغاله الهبله ؟


راحت اقرب محطة بنزين وعبت بيدون بنزين

ورجعت للمستشفى والولد قاعد نايم

المهم


الشغالة فكت التغذية وحطت البنزين بدل ( مكان ) المغذي !
وفي اللحظة هدي قام الولد فجأة يشوف ويبحلق عيونه بالشغالة
وشم ريحة بنزين وشاف الشغالة
قد انتهت من تبديل البنزين بالمغذي
الولد لحظتها قام يصرخ على الشغالة والشغالة ( رجلها ) وهربت


الا الولد ( قام ) يجري وراها يلاحقها
فيلم بوليسي مو قصة حب
وفجأة الولد مادري شن صارله ووقف بمكانه وماقدر يلحق الشغالة


بس ليش وقف




خلص البنزين
ههههههههههههههههههههههههه ههههه ههههههه
تعيشو وتاكلو غيرها

[شرواك]

تخوف من تقديمها للعملاء المتميزين فقط

المصارف الوطنية تتحرك لاستقطاب العمالة المنزلية

إلزامية فتح حسابات للعمالة المنزلية قد تشكل نوعا من العبء للمصارف, وفي الصورة عملاء مصارف يستخدمون الصرف الآلي في الرياض أمس

سيعيش كفلاء العمالة المنزلية في السعوية في حيرة من أمرهم، عندما تستعد المصارف لفتح حسابات لهذه العمالة بعد صدور البنود الجديدة في عقود العمال التي تلزم الكفيل بفتح حساب مصرفي مستقل للعاملين لديه، حيث ستتركز الحيرة في خشيتهم من أن تقدم المصارف تلك الخدمات لعملائها المتميزين فقط بهدف إرضائهم، كون هذا الإجراء لا يحقق أية ربحية.

وأوضحت لـ "الاقتصادية" مصادر مصرفية أن مصارف تتجه أيضا لإضافة تلك الخدمة كميزة لدى السيدات فقط، ووضعها بشكل رسمي وفي إطار دعائي كنوع من المنافسة لاستقطاب عملاء جدد، خصوصا مع بدء العقود الجديدة للعمالة المنزلية.

وبينت أن هذه الخدمات التي استحدثتها المصارف أخيرا تأتي تلبية لاحتياجات عملائها.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

تحركت مصارف محلية مبكرا لتقدم خدمات مصرفية تخص العمالة المنزلية لعملائها السعوديين بعد صورة بنود جديدة في عقود العمال تلزم الكفيل بفتح حساب مصرفي مستقل للعاملين لديه.

وأبدت مصادر مخاوفها من أن تقدم المصارف تلك الخدمات "فتح حساب للعمالة" لعملائها المتميزين فقط بهدف إرضائهم كون هذا الإجراء لا يحقق أية ربحية.

وأوضحت لـ"الاقتصادية" مصادر مصرفية أن مصارف تتجه أيضا لإضافة تلك الخدمة كميزة لدى السيدات فقط ووضعها بشكل رسمي وفي إطار دعائي كنوع من المنافسة لاستقطاب عملاء جدد خصوصا مع بدء العقود الجديدة للعمالة المنزلية.

وبينت أن هذه الخدمات التي استحدثتها المصارف أخيرا تأتي تلبية لاحتياجات عملائها، وستمنح العمالة حق إعطاء أوامر التحويل عن طريق خدمات المصارف عبر الإنترنت وغيرها، ومنح العاملات والعاملين في المنازل بطاقات صراف.

وقالت المصادر إن هناك نوعا من التعليمات يطلق عليها "التعليمات المستديمة" في المصارف، ويجريها بعض العملاء، والتي تعمل على آلية تحويل من حسابه الأساسي إلى حساب فرعي لتحويل المبلغ آليا إلى هذا الحساب شهريا، مشيرة إلى أن لدى المصارف أذرعة تتعاون مع المصارف كما هي أذرع شركات الاستثمار والوساطة وأخرى للتحويلات المالية للعمالة مهمتها التحويل لدول تلك العمالة بشكل أرخص وتعمل آليا، ما يسهل عمليات الحوالة.

وبينت أن إلزامية فتح حسابات مصرفية للعمالة المنزلية قد يشكل نوعا من العبء الجديد للمصارف كما هي إشكالية "حافز" سابقا لذلك بدأت بعض المصارف مبكرا للعمل على جاهزيتها، كما لم تستبعد - المصادر ذاتها - تعميم إلزامية هذا الإجراء على كافة العمالة الأجنبية، حيث باتت الأوضاع تتغير بخصوص الحد من عمليات التحويلات المشبوهة والعمل على ذلك يجري تدريجيا.

من جانبه، أوضح حمد العنزي -مختص مصرفي - أن تخصيص حساب خاص للعمالة المنزلية قد تقاس على الخدمات المصرفية المقدمة لعملاء الضمان الاجتماعي وبرنامج "حافز"، قياسا على هذه العمليات إلا أنه لن تشكل للمصارف أي عوائد مالية أو أرباح.

وقال إن المشكلة ستكون في البدايات كون التشريع جديدا على المصارف إذا ألزمت بهذا الإجراء والتعامل مع التدافع الكبير والمتوقع خصوصا أن الفروع النسائية على مستوى المصارف عددها محدود لا تستوعب الإعداد الكبيرة، خصوصا أن أغلب العمالة من العمالة المنزلية النسائية، إلا أن البداية ستكون في مشكلة الزحام وقد يستعان بالفروع الرجالية كون طبيعة العاملات مختلفة عن خصوصية السعوديات.

وأوضح العنزي أنه سيواجه آليات حساب "برنامج حافز" ومشكلة الزحام، وهذه الحسابات لن تكون ذات قيمة ربحية للمصارف، مبينا أن مراكز وشركات الحوالات المالية قد لا تكون مخولة لفتح الحسابات، إلا أنه إجراء جديد لبعض المصارف التي قد تخصص موظفا خاصا لتنظيم مثل هذه المعاملات، مؤكدا أن المصارف ستتجه إلى خدمة كبار عملائها المميزين وستقدم لهم خدمات لغرض إرضاء هذه الشريحة من العملاء دون عملائها الصغار.

من جانب آخر، كشف مصدر مصرفي مسؤول - فضل عدم ذكر اسمه - أنه لم تصلهم تعليمات رسمية لإجراء هذه العمليات رسميا، إلا أن تحرك بعض المصارف جاء من قبيل الجاهزية.

وأضاف أن عملية فتح الحسابات للعمالة على مستوى العمل المصرفي سيكون مزعجا للعملاء لأنه لا يفتح بكل الإمكانات الكاملة، لذلك ستعمد المصارف إلى تكليف شركات التحويلات المالية بفتح الحسابات، وفي الغالب ستتم هذه العمليات عبر هذه المنافذ من خلال الحساب الالكتروني والتي ستكون ميزتها محدودة ويمكن التحويل من خلاله، إضافة إلى منحهم بطاقة صراف آلي على أن تكون خدماتها على المستوى المحلي فقط.

وبين أنه في حال صدرت تعليمات من وزارة الداخلية بتعميم إلزامية فتح حسابات للعمالة الأجنبية كافة قد يتسبب أزمة خصوصا إذ حددت فترة محدودة، لكن إذا كانت مع بدء العقود الجديدة ستكون تدريجية ومن الطبيعي أن تمتص المصارف حجم العمليات والإجراءات.

كما أوضح أن الجهات المسؤولة لا تنظر إلى هذا الإجراء كنوع من الترفيه أو الإجراء الكمالي لأنه في حال تم التوسع الإلزامي فإن الدولة تريد أن تقيس درجة تأثير هذه الشريحة في الاقتصاد وعلى التحويلات المالية وتنوي إيقاف الحركة الخفية للأموال، لأن صرفها نقدا "الكاش" يدخل ضمن ما يطلق عليه العمليات الخفية، لكن تحويل الأموال من الحسابات البنكية تكون العمليات واضحة، والدولة تحاول تقليل التحرك الفيزيائي النقدي، لتستعيض عنه بالتحرك الالكتروني، لأنه أقل كلفة وسهل في الدعم ويكافح عمليات غسل الأموال وتزويرها، وحاليا التركيز على العمالة المنزلية، بهدف حفظ حقوق الأموال، خصوصا مع ارتفاع النزاعات بين الكفيل والمكفول في قضايا العمالة المنزلية، لأن آلية تسليم رواتب العمالة المنزلية السابقة كانت نقدية وتسلم مباشرة للعاملة، ما خلق نزاعات مالية بين الطرفين وهناك قضايا معلقة من هذا النوع.

وقال إن هذه العملية تمر ضمن إجراءات وزارية فالتعليمات تصدر أولا من وزارة الداخلية التي تنظم عملية تدفق العمالة، لأن لها علاقة بالأمن وعلاقات خارجية مع دول، ثم تعطي تعليمات بعد تنظيمها تسلم لوزارة المالية التي ترفع هذه التعليمات لمؤسسة النقد وبدورها تقوم بتعميمها على المصارف للبدء بتطبيقها رسميا.

[شرواك]

خادمة إثيوبية تحرق وجه طفل بمكواة في جدة

مازالت تتوالى حوادث الخادمات في السعودية فبعد أقل من أسبوع على جريمة مقتل الطفلة تالا في ينبع والتي لقيت حتفها على يد خادمة إندونيسية، شهدت جدة حالة اعتداء جديدة نفذتها خادمة بحق طفل في الثانية من عمره، عمدت إلى حرقه في وجهه مستخدمة مكواة ملابس، ما أدى إلى إصابته بعدة حروق نقل على إثرها إلى المستشفى.

وبحسب صحيفة “عكاظ” السعودية وقعت الحادثة في حي الصفا، وكان ضحيتها الطفل عبدالعزيز والذي حملته والدته متجهة الى منزل شقيقتها في زيارة عائلية قضتها بسعادة قبل أن يحل موعد وجبة العشاء وخلال جلوسهم على السفرة وقف الطفل عبدالعزيز وهو يطلب من والدته طبقا واتجه نحو المطبخ في تلك الأثناء لاحظت الأسرة دخول الخادمة الإثيوبية “مدنية” الى المطبخ بسرعة كبيرة وكانت الأسرة تتوقع أنها تريد مساعدة الطفل، غير أن صرخة مدوية من الصغير جعلت جميع أفراد الأسرة يركضون نحو المطبخ وكان المشهد مؤلما إذ شاهدوا بقعة حمراء على خده الأيسر بقرب العين.

وأوضح علاء الرفاعي والد الطفل أن حالة صغيره بدأت تسوء وتم نقله إلى أقرب مستشفى، وفي حينه أكد الاطباء تعرض وجهه لحروق خطرة مختلفة الدرجات، لافتا إلى أن الحروق اتسعت فيما تأثرت العين بفعل الالتهاب الناجم عن الحروق.

وقال الرفاعي والذي يعمل مديرا لوحدة الدراسات العليا بجامعة المؤسس “لم أصدق في البداية أن الخادمة أقدمت على هذا الفعل الإجرامي ولكن تمت مشاهدتها وهي ممسكة بالمكواة وهو ما جعلها تعود لتشير إلى أنها فعلت ذلك بدون قصد أو تعمد منها”.

وبين والد الطفل أن التقرير الطبي والذي أظهر تعرض ابنه للحرق مرتين في الوجه وهو ما ينفي قول عدم التعمد من الخادمة فليس من المعقول أن تحرقه مرتين دون تعمد لذا تم تكثيف التحقيق معها لتعود وتعترف أنها فعلت ذلك عمدا دون أن توضح سببا لذلك.

[عبدالله هادي]

خلص بنزين ههههههههههههههههههههههه حقيقه مشت علي القصه

[شرواك]

خلص بنزين ههههههههههههههههههههههه حقيقه مشت علي القصه

هههههههههههههههه

[شرواك]

تفاصيل عمليات نصبه.. والشرطة تؤكد الحادثة

حساب بنكي لـ «عاطل» يكشف مكتب استقدام «وهمياً» يحتال على المواطنين

توفر شركات الاستقدام المرخصة الامان لراغبي العاملات المنزليات في السعودية.

كشف حساب بنكي لشاب عاطل في الرياض قيام مكتب "وهمي" في جدة بالاستيلاء على مبالغ كبيرة من مواطنين بغرض استقدام خادمات لهم. وأكد العميد مسفر الجعيد الناطق الإعلامي باسم شرطة محافظة جدة، استيلاء المكتب - ومقره حي الصفا - على مبالغ كبيرة منهم، إثر عمليات نصب واحتيال عن طريق إيهامهم باستقدام عمالة منزلية لهم مقابل تحويل مبلغ استقدامها المقدّر بثمانية آلاف ريال للعاملة إلى حساب أحد مندوبيه.

واستخدم المكتب أسماء شركات استقدام كبرى في السعودية غطاء له من أجل جذب مواطنين له من خارج جدة للعمل معه كمندوبين في مناطقهم، إذ كان أبرز تلك المناطق العاصمة الرياض، مقابل راتب شهري قدره خمسة آلاف ريال.

وبيّن لـ "الاقتصادية" العميد مسفر الجعيد أنه تقدم عدد كبير من المواطنين ببلاغات لمركز شرطة الصفا حول تعرضهم لعمليات نصب واحتيال تكبدوا خلالها مبالغ كبيرة، مؤكدا أن "عمليات البحث والتحري عن صاحب المكتب لا تزال مستمرة حتى الآن".

وكانت مجموعة من الأشخاص قد استغلت إيقاف الاستقدام من بعض البلدان الآسيوية، وتعثر قدوم جنسيات أخرى، في تشكيل شركات استقدام وهمية، متخذة أسماء شركات استقدام معتمدة ومرخص لها في السعودية – تحتفظ "الاقتصادية" بأسمائها -، واستقطبوا عناصر مُدربة ومُحترفة في جانب إعداد الخطط وتنفيذها، إضافة إلى تلاعبهم بمُسميات الشركات لتكون قريبة الشبّه من شركات معتمدة مع اختلاف بسيط قد لا يلحظه العميل، متخذين من خميس مشيط مقرا لها، وتارة يكون مقرها مدينة جدة.

وعلمت "الاقتصادية" أن وسيلة تواصل تلك المكاتب مع المواطنين كانت تتم عبر الهواتف النقالة بأرقام طلبات وهمية – تحتفظ "الاقتصادية بها -، وليس بعقود ورقية رسمية موثقة، حيث إنها ليست لها وجود في الغرف التجارية، ومكاتب العمل.

واستغلت هذه المكاتب حاجة المواطنين الكبيرة للخادمات ورغبتهن في استقدامهن في وقت وجيز خلال مدة تراوح بين 45 إلى 60 يوماً، إضافة إلى عوامل جذب أخرى منها أن مدة العقد ثلاث سنوات، والراتب 800 ريال شهرياً، ورسوم استقدام تبلغ ثمانية آلاف دون رسوم تأشيرة، إضافة إلى احترافيتهم في بث الطمأنينة في نفوس المتعاملين معهم.

وانكشفت تفاصيل القصة عندما قام أحد المواطنين مساء الثلاثاء قبل الماضي بحوالة مالية بثمانية آلاف ريال إلى حساب بنكي لشاب عشريني عاطل يسكن مدينة الرياض – تحتفظ "الاقتصادية" باسمه -، إذ كان المبلغ المحوّل عبارة عن رسوم استقدام لخادمة فلبينية، بعد أن أخبره موظف أحد تلك المكاتب الوهمية ومقره خميس مشيط، أن هذا الشاب هو موظف شركة التأمين المسؤولة عن تأمين الخادمات، وكل ما يحتاجون إليه.

وقام المواطن في اليوم التالي عن طريق موظف الشركة نفسها بإلغاء طلب الاستقدام، فتم إخباره بأن استرداد المبلغ المُحول سيكون في غضون 24 ساعة، إلا أن المبلغ لم يُسترجع حتى الآن، ولم يتم الرد على اتصالاته المتكررة على الهاتف النقال الخاص بالشركة.

واستطاعت "الاقتصادية" الوصول لـ "الشاب العشريني العاطل" وهو مندوب الشركة في الرياض، فقال إنه في شهر شوال الماضي التحق بوظيفة مندوب تسويق في إحدى الشركات ومقرها جدة، براتب شهري قدره خمسة آلاف ريال، نافياً توظيفه في شركة تأمين، أو علمه بأن هذه الشركة مقرها في خميس مشيط، وقع ضحية عملية توظيف وهمي، وأضاف: "شاهدتُ في شوال الماضي على صفحات الإنترنت إعلاناً للتوظيف نشرته إحدى شركات الاستقدام، فقمتُ بالاتصال بالشركة، فأخبرني الموظف بأنهم يريدون مندوباً لهم في مدينة الرياض، وطلب مني شهاداتي، فقمتُ بإرسالها لهم عبر البريد، فوافقوا على توظيفي مباشرة دون عقد عمل، ثم طلبوا مني أرقام حساباتي في ثلاثة بنوك هي: الراجحي، والرياض، والأهلي، إضافة إلى بطاقات الصراف الخاصة بي، وأرقامها السرية".

وبسؤاله: ألم يشك فيهم عندما طلبوا حساباته وأرقامه السرية قال: "أنا عاطل عن العمل، وأحمل دبلوما بعد الثانوية العامة، ومسؤول الشركة اشترط عليّ أن تكون الأرقام السرية بحوزتهم، كي يقوموا بسحب الأموال المحوّلة إلى حساباتي عبر راغبي الاستقدام والتي تخص الشركة".

ولتأكيد كلامه السابق أمدنا بأرقام الهواتف النقالة الخاصة بمدير العلاقات العامة في الشركة التي يعمل بها وهو شخص يدعى "حامد الشريف"، الذي قامت "الاقتصادية" بالاتصال به منذ أسبوعين فأكد أنه يعمل مديراً للعلاقات العامة في الشركة (المذكورة) ومقرها في حي الصفا في جدة.

وعندما سألناه عن آلية استعادة المواطنين الذين عدلوا عن الاستقدام عبر شركته أموالهم، أكد أنه لن تتم إعادة رسوم الاستقدام لهم في حالة زيارتهم للشركة، لافتا إلى أنهم سيحصلون على رسومهم بالطريقة نفسها التي دخلت بها الحساب الخاص بمندوب الشركة في الرياض (الشاب العاطل). وأضاف: "بحكم منصبي في الشركة يهمني أن مشكلة تأخر عودة الأموال إلى المواطنين الراغبين في عدم استقدام خادمات لا تتكرر"، وزاد "سأقوم بتحويل المال لأي شخص على حسابه، حتى نثبت أن عملية استرجاع النقود تمت على الحساب المحولة منه نفسه"، مستثنياً أوراق طلب الاستقدام التي تم رفعها لوزارة العمل، حيث يجب أن ينتظر المواطن عشرة أيام لعودة المبلغ إلى حسابه، رغم أن بعض ضحايا الشركة أكدوا لـ "الاقتصادية"، أن الشركة وعدتهم سابقا باسترداد أموالهم خلال فترات مختلفة منها 60 يوماً تارة، و 45 يوماً أخرى.

وعاودت "الاقتصادية" الاتصال بالشريف أمس، لتتفاجأ بأنه يخبرها بوقوعه ضحية نصب واحتيال من صاحب الشركة مثله مثل مندوبها في الرياض، وأنه قدم بلاغا إلى قسم شركة الصفا في جدة، متهما مالك الشركة بالنصب والاحتيال.

وعلمت "الاقتصادية" من مصادرها في خميس مشيط قيام عدد من مكاتب الخدمات بمهام الاستقدام، ووقوع ضحايا لها منذ بدء العام الحالي وهم في انتظار وصول خادماتهم وحتى الآن.

وأكد مسؤول في الغرفة التجارية هناك، أنه يوجد عددٌ كبيرٌ من مكاتب الخدمات غير المصرح لها باستقدام الخادمات، تقوم بممارسة الاستقدام، مشيراً إلى أن لجنة الاستقدام في الغرفة في خميس مشيط قامت بالتحذير من التعامل مع تلك المكاتب غير المعتمدة. وبين أن تلك الممارسات من المُمكن أن تستغل في قضايا أمنية وإرهابية، لافتاً إلى أن المسؤولية عن تلك المكاتب ضائعة بين وزارتي العمل، والتجارة.

من جهتها، نفت إحدى شركات الاستقدام المرخصة في الرياض والتي استخدام مكتب جدة "الوهمي" اسمها، وجود فروع لها في أي منطقة خارج الرياض، مؤكدة عدم وجود مندوبين للشركة في مناطق أخرى، مشيرة إلى أن الشركة مقرها الرياض، والتقديم بطلب الاستقدام يكون عن طريق الموقع الإلكتروني للشركة على الإنترنت، وأضافت "في حالة وصول رقم المستفيد يتم التواصل معه، ويطلب منه استكمال الأوراق المطلوبة، دون دفع أي رسوم مالية، وفي حالة وصول الخادمة يتم إخطار المستفيد بدفع الرسوم المالية للاستقدام".

[شرواك]

تخيل نفسك

تخيل أنك سائق خاص
يقضي يومه تحت أشعة الشمس
فتوقظك مراهقة لتشتري لها
’’ توكس و بيبسي ‘‘
إن قلت لا خسرت عملك
وإن قلت نعم خسرت راحتك

تخيلي إنكِ خادمة !
في بيت رجل غريب وعمرك بعمر بناته
البنات يلبسون الحرير
وأنتِ تلبسين الغربة والذل وفوق هذا
تناديك طفلة لتقول طفي اللمبة

إبتسم :
في وجه السائق والخادمة وعامل النظافة
فرواتبهم لا تتعدى قيمة فاتورة هاتفك أو قيمة
زجاجة عطرك ؛ فلا تزيد همومهم بسوء التعامل
وارتقِ بأخلاقك .

[شرواك]

نائب وزير العمل: نراجع اتفاقية إعادة العمالة من إندونيسيا

توجُّه سعودي لاستقدام العمالة المنزلية من الصين

لا تزال مساعي «العمل» تتواصل لتغطية حاجة السوق السعودية من العمالة المنزلية.

كشفت مصادر لـ "الاقتصادية"، أن وزارة العمل تتجه خلال الفترة المقبلة؛ لفتح الاستقدام من الصين، وذلك في خطوة من الوزارة لفتح قنوات استقدام جديدة.

وكان المهندس عادل محمد فقيه وزير العمل، قد أعلن في وقت سابق، فتح باب الاستقدام من دول جديدة، دون أن يفصح عن هذه الدول، مؤكداً في الوقت ذاته حرص وزارته على تنويع الدول التي سيتم استقدام العمالة منها، تيسيراً على المواطنين.

من جانبه، أكد لـ "الاقتصادية" الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن وزارته تراجع مشروع اتفاقية إعادة العمالة الإندونيسية للسعودية، وذلك من خلال الجهات المعنية في كلا البلدين.

وقال إن مفاوضات الاستقدام بين الرياض وجاكرتا لا تزال قائمة، آملا في الوقت ذاته الوصول إلى اتفاق يرضي الطرفين، مؤكدا أنه في حالة توقيع الاتفاقية الإطارية بين الجانبين فإنه ستتم إعادة الاستقدام مباشرة.

ويأتي سير المفاوضات بين الرياض وجاكرتا، بعد مضي 15 شهراً من إعلان السعودية ممثلة في وزارة العمل، إيقاف الاستقدام من إندونيسيا في 29 من حزيران (يونيو) 2011.

وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:

علمت "الاقتصادية" من مصادر مطلعة في وزارة العمل، أنها ستتجه خلال الفترة المقبلة لفتح الاستقدام من الصين (شرقي آسيا)، وذلك في خطوة من الوزارة لفتح قنوات استقدام جديدة.

وكان المهندس عادل محمد فقيه وزير العمل، قد أعلن في وقت سابق، عن فتح باب الاستقدام من دول جديدة، دون أن يفصح عن هذه الدول، مؤكدا في الوقت ذاته حرص وزارته على تنويع الدول التي سيتم استقدام العمالة منها، تيسيرا على المواطنين.

وكشفت المصادر عن ترتيب لزيارة متوقعة خلال الأيام القادمة لوزير العمل الكمبودي، وذلك استجابة لجهود وزارة العمل في فتح آفاق جديدة للاستقدام، ولا سيما أن المفاوضات مع كمبوديا باتت في مراحلها النهائية.

وتسعى وزارة العمل إلى القيام بمجموعة من الاتفاقيات مع دول عدة، بشأن استقطاب عمالة منزلية من هذه الدول، ويأتي من بينها الهند، وسريلانكا، ونيبال، وكمبوديا، وطاجكستان، وقيرغيزستان.

وفي إطار بحث الوزارة عن أسواق جديدة للعمالة المنزلية، قامت بالعديد من الجهود بالتنسيق مع اللجنة الوطنية للاستقدام، ومنها زيارات لعدد من الدول التي يُستقدم منها حاليًا بهدف تحسين إجراءات الاستقدام وتسريعها، إضافة إلى زيارة بلدان أخرى بهدف فتح أسواق جديدة، وبحث إمكانية الاستقدام منها.

ولم تكتف الوزارة بتنويع الدول التي سيستقدم منها، بل تجاوزت ذلك إلى ضرورة تحسين بيئة العمل وجعلها جاذبة، بعد توفير كافة الضمانات لكل من أصحاب العمل والعمالة، الأمر الذي حدا بالوزارة إلى إقرار نظام شركات الاستقدام والترخيص لـ 13 شركة منها، حيث بدأت الشركة السعودية للاستقدام أعمالها قبل نحو ثلاثة أشهر، إذ تمكنت في تلك الفترة من استقدام ما يزيد على ألفي عامل وعاملة.

وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.

ومن الجهود التي قامت بها وزارة العمل، هو إعادة فتح الاستقدام من الفلبين، وذلك بعد توقف دام 15 شهرا، حيث حررعقد عمل العمالة المنزلية الفلبينية الذي تم الاتفاق عليه أخيرا بين الجانبين السعودي والفلبيني، والذي تضمن 19 بنداً لحفظ حقوق الطرفين، في السعودية عبر سفارة الفلبين.

وتضمن العقد حصول العاملة المنزلية على يوم راحة في الأسبوع، مع تمكينها من راحة متواصلة لا تقل عن ثماني ساعات يومياً، إضافة إلى إلزام صاحب العمل بفتح حساب بنكي خاص بالعاملة المنزلية، وإيداع الراتب في نهاية كل شهر بانتظام، والمساعدة في تحويل الرواتب عبر القنوات المصرفية النظامية.

وجاء في العقد، أنه في حالة هروب العامل أو العاملة المنزلية أو رفض العمل دون أسباب مقبولة، فإن مكتب تصدير العمالة المنزلية في الفلبين يتحمل تكاليف تأمين بديل للعامل والعاملة المنزلية أو إعادة تكاليف الاستقدام حسب العقد الموقع بين صاحب العمل ومكتب تصدير العمالة في الفلبين.

كما تضمن عقد العمل أن يكون جواز السفر وبطاقة الإقامة في حوزة العاملة المنزلية، إضافة إلى أنه يتحمل صاحب العمل تأمينا للعامل والعاملة المنزلية، والسكن الملائم، والأكل الكافي، أو تعويض ذلك ببدل مادي، فيما يتحمل صاحب العمل التكاليف العلاجية وسماحه للعاملة المنزلية بالراحة الطبية لأسباب تكون مقبولة طبياً وتستمر في تقاضي راتبها النظامي.

ونص العقد على أنه في حالات النزاع بينهما يتم اللجوء إلى الجهات السعودية المختصة للتقاضي والتسوية.

كما فرض العقد أن يكون تعامل صاحب العمل وأفراد أسرته مع العمالة المنزلية معاملة حسنة وباحترام وكرامة، على شرط أن تعمل العاملة المنزلية لدى صاحب العمل ولأعضاء أسرته فقط.

[شرواك]

شائعات تنتشر حول رسائل سحرية تصل السعودية وتدفع الخادمات للقتل

سحبت الكثير من ربات البيوت هواتف الجوال بعد أن انتشرت مؤخرًا شائعات حول رسائل جوال تصل للخادمات من بلادهن تحمل شفرة سحرية تجبرهن على القتل.

وهو ما دفع البعض من النساء لسؤال هيئة الأمر بالعروف عن الموضوع التي أفادت وعبر رئيس مكافحة السحر والشعوذة بالهيئة بالمدينة المنورة عبدالرحمن المطيري أنه لا تأثير سحريا على الرسائل التي تتناقل عبر رسائل الجوال إن وجدت، مؤكدًا أنها لا تتعدى كونها رسائل لا تأثير لها موضحًا أن الأمور السحرية لا تتم من خلال مثل هذه الأمور بل تحتاج شيئًا من الأثر كما هو معلوم.

وقال : إن أي رسالة تحمل طلاسم ورموزًا سحرية لا تعدو أكثر من أنها كلام واهٍ نابع من جاهلين ويتناقلها الجاهلون، وأضاف لا يصيب الإنسان مكروه أو خير إلا بإذن الله، وأن المنهج النبوي جاء ليبين للناس كيف يحصنون أنفسهم وأبناءهم بالمعوذات، وما تيسر من كتاب الله ومن الأدعية الواردة بالأحاديث وأخبر عنها النبي الكريم صلى الله عليه وسلم.

[شرواك]

وزير التجارة يوافق على تأسيس الشركة الوطنية الأولى للاستقدام برأسمال 100 مليون ريال

وافق وزير التجارة والصناعة الدكتور توفيق بن فوزان الربيعة علـى إعلان تأسيس الشركة الوطنية الأولى للاستقدام (شركة مساهمة مقفلة) برأسمال قدره 100 مليون ريال سعودي مقسم إلى 10 ملايين سهم تبلغ القيمة الإسمية للسهم 10 ريالات , اكتتب المؤسسون في جميع أسهم الشركة وتتخذ الشركة من مدينة الرياض مقراً لها.

وتتمثل أغراض الشركة في: (نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية "المنزلية أو للقطاعين العام والخاص").

وستكون مدة الشركة 99 سنة ميلادية تبدأ من تاريخ القرار الوزاري الصادر بإعلان تأسيسها، ويجوز إطالة مدة الشركة بقرار تصدره الجمعية العامـة غير العادية، ولا يجوز طرح أسهم الشركة طرحاً عاماً إلا وفق نظام السوق المالية.

ويتولى إدارة الشركة مجلس إدارة مؤلف من سبعة أعضاء تعينهم الجمعية العامة العادية لمدة ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك عين المؤسسون أول مجلس إدارة للشركة لمدة خمس سنوات تبدأ من تاريخ صدور القرار الوزاري بإعلان تأسيس الشركة.

وتأتي موافقة الوزارة على تأسيس هذه الشركة في إطار سياسة الدولة الرامية لتعزيز النشاط الاقتصادي في مختلف القطاعات ورفع القدرة التنافسية للاقتصاد الوطني في مواجهة التحديات والمنافسات الإقليمية والدولية.

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=e1j5PSnmHGE

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=jBbRLaH-2Nk&feature=related

[شرواك]

الكويت: قامت خادمة بضرب كفيلتها الكويتية واحتجازها داخل غرفة في مسكنها

[شرواك]

بعد اعتماد مكاتب الاستقدام.. السفير الفلبيني :

اليوم.. مانيلا تستأنف إرسال العاملات الفلبينيات إلى السعودية

تستأنف الفلبين بدءاً من اليوم، إرسال العاملات المنزليات الفلبينيات إلى السعودية، بعد أن تحققت مانيلا وفق مصادر دبلوماسية من نظامية مكاتب الاستقدام في السعودية من حيث السجل التجاري، وعنوان المكتب المحلي، إضافة إلى التأكد من الاتفاقية المبرمة بين البلدين، التي تم بموجبها إعادة العمالة المنزلية الفلبينية لسوق العمل السعودي بعد توقف دام أكثر من عام ونصف العام.

وقال لـ ''الاقتصادية'' عز الدين تاجو السفير الفلبيني لدى الرياض، إنه سيتم بدءاً من اليوم، اعتماد المكاتب السعودية المكمّلة لجميع طلبات وشروط الاستقدام التي وقّعتها الرياض ومانيلا قبل بضعة أشهر، مؤكداً أنه تم إنهاء تعثر طلبات استقدام العمالة المنزلية من بلادها اليوم، وإرسالها إلى مكاتب الاتحادات في مانيلا.

وبررت السفارة الفلبينية تأخر الاستقدام لأكثر من شهرين منذ توصل الرياض ومانيلا إلى اتفاق، بأن طلبات الاستقدام لم تكن مكتملة من قبل المكاتب السعودية، فيما يتعلق بنظامية عملها وعناوين مواقعها.

وحول تعثر ما يزيد على 100 ألف تأشيرة لعاملات منزليات - حسبما ذكر مستثمرون في القطاع - رفض السفير الفلبيني التعليق على ذلك، مبيناً أن السفارة لم تؤخر طلبات الاستقدام، نظراً لأنها كانت طيلة هذه الفترة تعمل على التحقق من مكاتب الاستقدام، كما أنه سيصدر إعلان من قبل السفارة للمكاتب المعتمدة.

وكان مستثمرون قد اعتبروا أن السعوديين استعجلوا في إصدار التأشيرات التي ما زالت حتى الآن معلقة لامتناع السفارة الفلبينية في الرياض عن تصديق عقود العاملات المنزليات إلا بعد تحقيق الاشتراطات الجديدة.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

كشفت لـ ''الاقتصادية'' السفارة الفلبينية في الرياض، عن إنهاء تعثر طلبات استقدام العمالة المنزلية من بلادها اليوم، وإرسالها إلى مكاتب الاتحادات في مانيلا، وذلك بعد التحقق من نظامية مكاتب الاستقدام في السعودية من حيث السجل التجاري، وعنوان المكتب المحلي، إضافة إلى التأكد من الاتفاقية المبرمة بينه وبين نظيره في الفلبين.

وبررت السفارة الفلبينية تأخر الاستقدام لأكثر من شهرين، منذ توصل الرياض ومانيلا إلى اتفاق تم بموجبه إعادة العمالة المنزلية الفلبينية لسوق العمل السعودي بعد توقف دام أكثر من عام ونصف العام، بأن طلبات الاستقدام لم تكن مكتملة من قبل المكاتب السعودية وذلك فيما يتعلق بنظامية عملها وعناوين مواقعها.

وهنا قال لـ ''الاقتصادية'' عز الدين تاجو السفير الفلبيني لدى الرياض، إنه سيتم بدءا من اليوم اعتماد المكاتب السعودية المكمّلة لجميع طلبات وشروط الاستقدام التي وقعتها الرياض ومانيلا قبل بضعة أشهر.

في خطوة لتنظيم سوق الاستقدام في السعودية رخصت وزارة العمل أخيرا لـ 13 شركة جديدة. تصوير: خالد الخميس - «الاقتصادية»

وحول تعثر ما يزيد على 100 ألف تأشيرة لعاملات منزليات - حسبما ذكر مستثمرون في القطاع - رفض السفير الفلبيني التعليق على ذلك، مبينا أن السفارة لم تؤخر طلبات الاستقدام، نظرا لأنها كانت طيلة هذه الفترة تعمل على التحقق من مكاتب الاستقدام، كما أنه سيصدر إعلان من قبل السفارة للمكاتب المعتمدة.

وكان مستثمرون قد اعتبروا أن السعوديين استعجلوا في إصدار التأشيرات التي ما زالت حتى الآن معلقة لامتناع السفارة الفلبينية في الرياض عن تصديق عقود العاملات المنزليات إلا بعد تحقيق الاشتراطات الجديدة.

وكان الوسيط عبد الله الحربي، قد طالب وزارة العمل، بالدفاع عن المستقدمين السعوديين الذين تكبدوا خسائر كبيرة جراء تعطل إنهاء إجراءات الاستقدام من مانيلا، والتفاوض مع الجانب الفلبيني باتفاقيات ملزمة حتى لا يدفع الجانب السعودي ثمن هذا التعطيل.

ودعا الحربي وزارة العمل للتحرك بعد تواتر الأنباء بتجاوز طلبات الحصول على تأشيرة العاملات المنزليات من الفلبين 100 ألف طلب، وذلك بعد اشتراط الجانب الفلبيني فتح حساب بنكي لكل عاملة منزلية لمتابعة انتظام رواتبها الشهرية وعدم تجاوز ساعات العمل ثماني ساعات يومياً وتحديد إجازة بمعدل يوم واحد أسبوعيا، وهو ما وافقت عليه الأسر السعودية بشرط معرفة الأماكن التي تريد العاملة الذهاب إليها خشية هروبها.

وطالب بأهمية قيام الجهات الرسمية المحلية بتوعية المواطنين بعدم تقديم تأشيراتهم إلى مكاتب الاستقدام في الوقت الحالي ودفع الأموال لهذه المكاتب التي ما زالت تقوم باستقبال الطلبات في ظل عدم استقبال السفارة الفلبينية قبول الطلبات إلا بعد موافقة الجانب السعودي على الشروط الجديدة.

وأضاف أن مكتب العمل الفلبيني قد خاطب سفارة بلاده في السعودية برفض استقبال أي معاملة جديدة حتى يتم استيفاء الشروط المقترحة من الجانب الفلبيني.

وكانت وزارة الخارجية قد أعلنت عن استئناف إصدار تأشيرات العمالة الفلبينية بحلول تشرين الأول (أكتوبر) المقبل.

وقال حينها الأمير خالد بن سعود بن خالد مساعد وزير الخارجية، إنه من المتوقع استئناف إصدار تأشيرات العمالة المنزلية من الجنسية الفلبينية خلال شهر تشرين الأول (أكتوبر) المقبل، بعد أن توصلت سفارة السعودية لدى مانيلا واللجان الفنية المشتركة من الجانبين إلى اتفاق ثنائي تم بموجبه تعديل عقد العمل القياسي والمستندات المطلوبة وآليات التصديق، بحيث لا تتعارض هذه الإجراءات مع أنظمة وقوانين السعودية، ولا تمس سيادتها أو تمس حقوق المواطن السعودي أو تنتهك خصوصيته.

وبيّن أن الوزارة مستمرة في سعيها مع وزارة العمل لتسهيل إجراءات التأشير للاستقدام واستخدام التقنية بشكل أكثر فاعلية والتخفيف على المواطن وحفظ حقوقه وحقوق العامل في الوقت نفسه.

وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.

يذكر أن قرار وزارة العمل بإيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين، جاء بعد فرض الدولتين شروطا للاستقدام اعتبرتها الوزارة تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرها النظام في السعودية.

وكانت الدولتان، وخاصة إندونيسيا، قد أصدرتا شروطا لاستقدام عمالتها، منها: إقرار بعدد أفراد الأسرة، ورسم كروكي لموقع المنزل، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت الشروط إعداد قائمة بالأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة.

إلى ذلك بذلت وزارة العمل خلال الفترة الماضية جهودا كبيرة لفتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من مصادر أخرى، وذلك في ظل استمرار قرار وقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين.

وفي خطوة لتنظيم سوق الاستقدام في السعودية، رخصت وزارة العمل لـ 13 شركة استقدام جديدة، حيث بدأت الشركة السعودية للاستقدام أعمالها قبل ما يزيد على شهرين ونصف.

وفي هذا الصدد أوضح الدكتور الحقباني: ''إن الهدف من تأسيس هذه الشركات هو تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علميا ومهنيا، تنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، تشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، رفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام''.

[شرواك]

ما أسباب تزايد جرائم الخادمات ؟

طرح برنامج "هاش تاج" هذا الأسبوع وجهات نظر متباينة حول أسباب جرائم الخادمات ؟ حيث جاءت الآراء متفاوتة بين من يرى أن سوء التعامل مع الخادمات هو أحد الأسباب وبين من يرى أنه ليس هناك ضوابط تردع الخادمات عن الإقدام على الجرائم. فيما رأى أخرين أن القضية تم تضخيمها بشكل سلبي. الزميل خالد السملق من الاقتصادية الإلكترونية أعد تقريراً مصوراً حول هذه القضية.

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=iwZIEs6rQVg&feature=player_embedded

[شرواك]

سفير الفلبين لـ "الاقتصادية" :

إنهاء طلبات استقدام 600 عاملة منزلية يومياً

كشف السفير الفلبيني في الرياض، عن إنجاز 600 طلب استقدام عمالة منزلية بشكل يومي بعد استئناف الاستقدام، الأحد الماضي، وذلك بعد أن أكملت نحو ست شركات استقدام محلية متطلبات الاستقدام المتعلقة بالجهات المعنية في مانيلا، إضافة إلى اعتماد السفارة نحو 65 مكتباً محلياً، منها خمسة أنهت المتطلبات والبقية ما زالت في طور إكمال الاشتراطات.

ويأتي حديث السفير وسط اتهام عدد من المستثمرين والعاملين في قطاع الاستقدام، سفارة مانيلا بتأخير طلبات الاستقدام التي تجاوزت - حسب المستثمرين - 100 ألف تأشيرة جميعها لعاملات منزليات، فيما رفض السفير الفلبيني التعليق على الرقم في وقت مضى، مبيناً أن السفارة لم تؤخر طلبات الاستقدام بقدر ما تحقق من بيانات المكاتب، إضافة إلى التأكد من التزامها بمتطلبات الاستقدام التي نصّت عليها الاتفاقية الموقعة بين الرياض ومانيلا.

وقال لـ ''الاقتصادية'' عز الدين تاجو السفير الفلبيني لدى الرياض: إن إنجاز طلبات الاستقدام تمّ بعد أن أكملت الشركات والمكاتب السعودية متطلبات الاستقدام، التي تتضمن: نموذج طلب، نسخة من شهادة ترخيص للاستقدام سارية المفعول من وزارة العمل مع الترجمة الإنجليزية المعتمدة، نسخة من شهادة السجل التجاري سارية المفعول من وزارة التجارة والصناعة مع الترجمة الإنجليزية المعتمدة.

كما تتضمن متطلبات الاستقدام - أيضا - نسخة من هوية المالك أو الشخص المرخص من مكتب الاستقدام السعودي، نسخة من رخصة الاستقدام سارية المفعول لمكتب الاستقدام الفلبيني، نسخة من اتفاقية الاستقدام بين مكتبَي الاستقدام السعودي والفلبيني، طلباً للقوى، ورسماً كروكياً أو خريطة جوجل لموقع مكتب الاستقدام السعودي.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

كشفت لـ "الاقتصادية" السفارة الفلبينية في الرياض، عن إنجاز 600 طلب استقدام عمالة منزلية بشكل يومي بعد استئناف الاستقدام من الأحد الماضي، وذلك بعد أن أكملت نحو ست شركات استقدام محلية متطلبات الاستقدام المتعلقة بالجهات المعنية في مانيلا، إضافة إلى اعتماد السفارة لنحو 65 مكتبا محليا، منها خمسة أنهت المتطلبات والبقية ما زالت في طور إكمال الاشتراطات.

ويأتي حديث السفارة، وسط اتهام عدد من المستثمرين والعاملين في قطاع الاستقدام، لسفارة مانيلا بتأخير طلبات الاستقدام التي تجاوزت -بحسب المستثمرين- 100 ألف تأشيرة جميعها لعاملات منزليات، فيما رفض السفير الفلبيني التعليق على الرقم في وقت مضى، مبينا أن السفارة لم تؤخر طلبات الاستقدام بقدر ما هو تحقق من بيانات المكاتب، إضافة إلى التأكد من التزامها بمتطلبات الاستقدام التي نصت عليها الاتفاقية الموقعة بين الرياض ومانيلا.

وقال لـ "الاقتصادية" عز الدين تاجو السفير الفلبيني لدى الرياض: إن إنجاز طلبات الاستقدام تم بعد أن أكملت الشركات والمكاتب السعودية متطلبات الاستقدام، التي تتضمن: نموذج طلب، نسخة من شهادة ترخيص للاستقدام سارية المفعول من وزارة العمل مع الترجمة الإنجليزية المعتمدة، نسخة من شهادة السجل التجاري سارية المفعول من وزارة التجارة والصناعة مع الترجمة الإنجليزية المعتمدة.

كما تتضمن متطلبات الاستقدام أيضا، نسخة من هوية المالك أو الشخص المرخص من مكتب الاستقدام السعودي، نسخة من رخصة الاستقدام سارية المفعول لمكتب الاستقدام الفلبيني، نسخة من اتفاقية الاستقدام بين مكتبي الاستقدام السعودي والفلبيني، طلب للقوى، ورسم كروركي أو خريطة جوجل لموقع مكتب الاستقدام السعودي.

وكانت سفارة الفلبين قد أعلنت، أن مكتبي الملحق العمالي في مدينتي الرياض وجدة سيقومان باستقبال الطلبات لاعتماد مكاتب الاستقداﻡ المحلية التي أبدت عزمها على استقدام ﺍلعمالة ﺍلمنزلية الفلبينية نيابة عن الكفلاء السعوديين.

في حين عملت السفارة الفلبينية في وقت سابق، على إنهاء تعثر طلبات استقدام العمالة المنزلية من بلادها الأحد الماضي، وإرسالها إلى مكاتب الاتحادات في مانيلا، وذلك بعد التحقق من نظامية مكاتب الاستقدام في السعودية من حيث السجل التجاري، وعنوان المكتب المحلي، إضافة إلى التأكد من الاتفاقية المبرمة بينه وبين نظيره في الفلبين.

وبررت السفارة الفلبينية تأخر الاستقدام لأكثر من شهرين، منذ توصل الرياض ومانيلا إلى اتفاق تم بموجبه إعادة العمالة المنزلية الفلبينية لسوق العمل السعودي بعد توقف دام أكثر من عام ونصف العام، بأن طلبات الاستقدام لم تكن مكتملة من قبل المكاتب السعودية، وذلك فيما يتعلق بنظامية عملها وعناوين مواقعها.

وهنا قال حينها لـ "الاقتصادية" السفير الفلبيني لدى الرياض: إنه تم بدءا من الأحد الماضي، اعتماد المكاتب السعودية المكمّلة لجميع طلبات وشروط الاستقدام التي وقعتها الرياض ومانيلا قبل بضعة أشهر.

وكان مستثمرون قد اعتبروا أن السعوديين استعجلوا في إصدار التأشيرات التي ما زالت حتى الآن معلقة لامتناع السفارة الفلبينية في الرياض عن تصديق عقود العاملات المنزليات إلا بعد تحقيق الاشتراطات الجديدة.

وكان الوسيط عبد الله الحربي، قد طالب وزارة العمل، بالدفاع عن المستقدمين السعوديين الذين تكبدوا خسائر كبيرة جراء تعطل إنهاء إجراءات الاستقدام من مانيلا، والتفاوض مع الجانب الفلبيني باتفاقيات ملزمة حتى لا يدفع الجانب السعودي ثمن هذا التعطيل.

ودعا الحربي وزارة العمل للتحرك بعد تواتر الأنباء بتجاوز طلبات الحصول على تأشيرة العاملات المنزليات من الفلبين 100 ألف طلب، وذلك بعد اشتراط الجانب الفلبيني فتح حساب بنكي لكل عاملة منزلية لمتابعة انتظام رواتبها الشهرية وعدم تجاوز ساعات العمل ثماني ساعات يوميا وتحديد إجازة بمعدل يوم واحد أسبوعيا، وهو ما وافقت عليه الأسر السعودية بشرط معرفة الأماكن التي تريد العاملة الذهاب إليها خشية هروبها.

وطالب بأهمية قيام الجهات الرسمية المحلية بتوعية المواطنين بعدم تقديم تأشيراتهم إلى مكاتب الاستقدام في الوقت الحالي ودفع الأموال لهذه المكاتب التي ما زالت تقوم باستقبال الطلبات في ظل عدم استقبال السفارة الفلبينية قبول الطلبات إلا بعد موافقة الجانب السعودي على الشروط الجديدة.

وأضاف أن مكتب العمل الفلبيني قد خاطب سفارة بلاده في السعودية برفض استقبال أي معاملة جديدة حتى يتم استيفاء الشروط المقترحة من الجانب الفلبيني.

وكانت وزارة الخارجية قد أعلنت عن استئناف إصدار تأشيرات العمالة الفلبينية بحلول تشرين الأول (أكتوبر) المقبل.

وقال حينها الأمير خالد بن سعود بن خالد مساعد وزير الخارجية: إنه من المتوقع استئناف إصدار تأشيرات العمالة المنزلية من الجنسية الفلبينية خلال شهر تشرين الأول (أكتوبر) المقبل، بعد أن توصلت سفارة السعودية لدى مانيلا واللجان الفنية المشتركة من الجانبين إلى اتفاق ثنائي تم بموجبه تعديل عقد العمل القياسي والمستندات المطلوبة وآليات التصديق، بحيث لا تتعارض هذه الإجراءات مع أنظمة وقوانين السعودية، ولا تمس سيادتها أو تمس حقوق المواطن السعودي أو تنتهك خصوصيته.

وبيّن أن الوزارة مستمرة في سعيها مع وزارة العمل، لتسهيل إجراءات التأشير للاستقدام واستخدام التقنية بشكل أكثر فاعلية والتخفيف على المواطن وحفظ حقوقه وحقوق العامل في الوقت نفسه.

وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.

يذكر أن قرار وزارة العمل بإيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين، جاء بعد فرض الدولتين شروطا للاستقدام اعتبرتها الوزارة تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرها النظام في السعودية.

وكانت الدولتان، خاصة إندونيسيا، قد أصدرتا شروطا لاستقدام عمالتها، منها: إقرار بعدد أفراد الأسرة، ورسم كروكي لموقع المنزل، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت الشروط إعداد قائمة بالأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة.

إلى ذلك بذلت وزارة العمل خلال الفترة الماضية جهودا كبيرة لفتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من مصادر أخرى، وذلك في ظل استمرار قرار وقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين.

وفي خطوة لتنظيم سوق الاستقدام في السعودية، رخصت وزارة العمل لـ 13 شركة استقدام جديدة، حيث بدأت الشركة السعودية للاستقدام أعمالها قبل ما يزيد على شهرين ونصف.

وفي هذا الصدد أوضح الدكتور الحقباني: "أن الهدف من تأسيس هذه الشركات هو تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علميا ومهنيا، تنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد ومؤسسات وشركات، تشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة، رفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الاستقدام".

[شرواك]

مشاكل الخادمات في البيوت

عبد الله باجبير

..وما زالت مشاكل عاملات المنازل في البيوت السعودية مستمرة .. وكل يوم تطالعنا الصحف والبرامج بقصص جديدة عنهن إن لم يكن والعياذ بالله جرائم قتل تثير الفزع، فإن القصص تتفرع بين الهروب والسرقة ومعاكسة الزوج والأبناء وغير ذلك.

وفي دراسة ميدانية أجرتها أستاذة علم الاجتماع الجنائي المشاركة بجامعة الأميرة "نورة" الدكتورة "غادة الطريفي" بعنوان: "جرائم الخادمات بالمجتمع السعودي"، فقد بلغت نسبة عاملات المنازل اللاتي يحاولن التقرب من الزوج أو الزواج به 54.3 في المائة وفقا لنتائج الدراسة .. وليس ببعيد ما قرأناه عن العاملة المنزلية التي تزوجت رجل أعمال كانت تعمل في بيته وورثت 20 مليون ريال بعد وفاته .. وكذلك تضمنت الدراسة عدة جرائم تقدم عليها الخادمات منها السرقة بنسبة 3.57 في المائة للانتقام من ربة المنزل وأولادها .. والحقيقة أن هذه جرائم تجمع بين الجوانب الثقافية والأخلاقية والاجتماعية والاقتصادية وتتكرر بصفة متوسطة. أما عن هروب الخادمات فحدِّث ولا حرج فقد بات ظاهرة منتشرة والكارثة فيما يشكله هذا الهروب من خطورة على المجتمع كانتشار الجرائم الأخلاقية والسرقة والقتل وبيع المخدرات وغيرها .. وإن كان معظم الهاربات يهربن للعمل في بيوت أخرى بأجور مرتفعة ولتحقيق عائد مادي أكبر في أقصر فترة ممكنة.

المطلوب إيجاد حل لهذه الظاهرة المتفاقمة وتدخل الجهات المعنية بإيجاد أنظمة وحلول تكفل حق الكفيل والمكفول، ووضع عقوبات رادعة للهاربة من منزل كفيلها إضافة إلى مناشدة المواطنين عدم تشغيل خادمة أو سائق هارب، وهذا يحتاج إلى حملات توعية ضخمة تقوم بها الجهات المسؤولة. المطلوب أيضاً الاستغناء قليلاً عن ثقافة الخدم والاعتماد الكامل عليهم وتتم معالجة هذا الأمر بالتوسع في إنشاء دور الحضانة ورياض الأطفال على أن يتم إلحاقها بكافة المدارس والجامعات والوزارات والدوائر الحكومية التي تكون فيها أقسام نسائية وتوفيرها بأجور رمزية لرعاية أطفال النساء الدارسات والعاملات أثناء خروجهن للعمل.

وإن كان لا بد من وجود العاملة المنزلية فالمطلوب توخي الحذر أثناء استقدامها بوضع ضوابط وشروط لمكاتب الاستقدام .. وإلزام المكاتب بمنح العاملات دورات تدريبية لا تقل عن شهر توضح القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة والعادات والتقاليد وتوفيرها من خلال كتيبات يتم توزيعها في المطارات عند وصول الخادمة.

وفي النهاية يجب ألا ننسى أن هؤلاء الأشخاص تركوا الأهل والبيت والأبناء بحثاً عن لقمة العيش الكريمة.

[شرواك]

«العمل» تفتش مساكن عمالة «الاستقدام» وسبل إعاشتهم

قال الدكتور عبد الله السبيعي وكيل الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل، إن مفتشي العمل أصبحوا مخولين لضبط مخالفات أحكام لائحة الاستقدام، وتنظيم استقدام العمالة للغير وتقديم الخدمات العمالية". لافتاً إلى أن ***** (أجير) التي ستطلقها وزارة العمل ستساهم في تعريف المواطنين بالشركات وأسعار خدماتها.

وأوضح أن "شركات الاستقدام تقدم خدماتها في مجالين، الأول: ممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية، "ويشترط ألا يقل رأسمال الشركة المدفوع التي تعمل في هذا المجال عن 50 مليون ريال سعودي، والمجال الثاني: ممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية، والعمالة للقطاع العام والقطاع الخاص معاً، ويشترط ألا يقل رأسمال الشركة في هذا المجال عن 100 مليون ريال سعودي".

وأشار إلى أن الوزارة رخصت لـ 13 شركة، مبيناً أن كل شركة استقدام ملزمة بافتتاح فرعين لها في كل منطقة، كحد أدنى.

وعد وكيل الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل التنظيم الجديد لشركات الاستقدام "أحد الحلول الفعالة للارتقاء بمستوى الخدمات في قطاع الاستقدام، وتلافي الكثير من السلبيات والتجاوزات التي صاحبت خدمات القطاع في السابق، كما سيضمن الترخيص لشركات تأجير العمالة - بنوعيها التجاري والمنزلي- حصول المستقدم أو المؤجر على الخدمة المتعاقد عليها مع الحفاظ على كل حقوق العمالة".

[شرواك]

القصاص من الخادمة السريلانكية قاتلة رضيع الدوادمي

أصدرت وزارة الداخلية اليوم بيانا بشأن تنفيذ حكم القتل قصاصا في جانية بمحافظة الدوادمي. وفيما يلي نصه : بيان من وزارة الداخلية قال الله تعالى (يا أيّها الّذين آمنوا كتب عليكم القصاص في القتلى) الآية. وقال تعالى (ولكم في القصاص حياة يا أولي الألباب لعلّكم تتّقون).

أقدمت العاملة المنزلية نافيك ريزان "سريلانكية الجنسية" على قتل الرضيع كايد بن نايف العتيبي "سعودي الجنسية" وذلك بخنقه بسبب خلاف بينها وبين والدته مما أدى إلى وفاته. وبفضل من الله تمكنت سلطات الأمن من القبض على الجانية المذكورة وأسفر التحقيق معها عن توجيه الاتهام إليها بإرتكاب جريمتها وبإحالتها إلى المحكمة العامة صدر بحقها صك شرعي يقضي بثبوت ما نسب إليها شرعا والحكم عليها بالقتل قصاصاً وصدق الحكم من محكمة التمييز ومن المحكمة العليا وصدر أمر سام بإنفاذ ما تقرر شرعاً وصدق من مرجعه بحق الجانية المذكورة. وتم تنفيذ حكم القتل قصاصاً بالجانية نافيك ريزان اليوم الاربعاء الموافق 27/2/1434 بمدينة الدوادمي بمنطقة الرياض.

ووزارة الداخلية إذ تعلن عن ذلك لتؤكد للجميع حرص حكومة خادم الحرمين الشريفين "حفظه الله" على استتباب الأمن وتحقيق العدل وتنفيذ أحكام الله في كل من يتعدى على الآمنين ويسفك دماءهم وتحذر في الوقت ذاته كل من تسول له نفسه الاقدام على مثل ذلك بأن العقاب الشرعي سيكون مصيره. والله الهادي إلى سواء السبيل.

[شرواك]

أكدت أن الطرح سيكون بتسعيرة منافسة

«لجنة الاستقدام في غرفة الشرقية»: لا صحة لتوحيد أو تحديد رسوم العاملات

سحب ترخيص مكاتب الاستقدام الفردية الخاص بنشاط تأجير العمالة مع نهاية عام 2013.

أوضحت لجنة الاستقدام في غرفة الشرقية أنه لا صحة لتوحيد أو تحديد رسوم شركات الاستقدام.
واعتبر إبراهيم الصانع نائب رئيس لجنة الاستقدام في الغرفة، أن ما يتردد عن ذلك غير حقيقي، لافتا إلى أن تلك الشركات تمثل القطاع الخاص وستطرح منتجاتها بتسعيرة منافسة، مؤكدا أنه لا يوجد قرار رسمي يُطالب بتوحيد الأسعار.
ولفت إلى أن السوق السعودية تعاني في نشاطاتها كافة - وليس فقط مكاتب الاستقدام - دخول متلاعبين فيها، والعمل بشكل غير رسمي وعشوائي، الأمر الذي يضع المواطنين وأصحاب النشاط الفعليين في مأزق، مشيرا إلى أن ضبط المتلاعبين في السوق يعود إلى وزارتي الداخلية والتجارة، من أجل تشديد الرقابة على هذه المكاتب لحماية المواطنين وأصحاب هذه الأنشطة حتى لا يعمم هذا التلاعب على مكاتب تعمل بشكل رسمي ونظامي ويؤثر في سمعتها فتظلم. وقال الصانع: ''إن مكاتب الاستقدام المرخصة من قبل وزارة العمل لا تزال تمارس عملها، وستستمر في ذلك حتى يطرأ تغيير في السوق تدريجيا''، مشيرا إلى أن سحب ترخيص نشاطها في تأجير العمالة الفردية سيتم مع نهاية عام 2013، مع استمرار عملها في الاستقدام فقط.

وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:

نفى إبراهيم الصانع نائب رئيس لجنة الاستقدام في غرفة الشرقية، توحيد أو تحديد رسوم شركات الاستقدام، معتبرا أن ما يتررد عن ذلك غير حقيقي، لافتا أن تلك الشركات تمثل القطاع الخاص وستطرح منتجاتها بتسعيرة منافسة، مؤكدا أنه لا يوجد قرار رسمي يُطالب بتوحيد الأسعار.
ولفت إلى أن السوق السعودية تعاني في نشاطاتها كافة - وليس فقط مكاتب الاستقدام - دخول متلاعبين فيها، والعمل بشكل غير رسمي وعشوائي، الأمر الذي يضع المواطنين وأصحاب النشاط الفعليين في مأزق، مشيرا إلى أن ضبط المتلاعبين في السوق يعود إلى وزارتي الداخلية والتجارة، من أجل تشديد الرقابة على هذه المكاتب لحماية المواطنين وأصحاب هذه الأنشطة حتى لا يعمم هذا التلاعب على مكاتب تعمل بشكل رسمي ونظامي وتؤثر في سمعتها فتظلم.
وقال الصانع: "إن مكاتب الاستقدام المرخصة من قبل وزارة العمل لا تزال تمارس عملها، وستستمر في ذلك حتى يطرأ تغيير في السوق تدريجيا"، مشيرا إلى أن سحب ترخيص نشاطها في تأجير العمالة الفردية سيتم مع نهاية عام 2013، مع استمرار عملها في الاستقدام فقط. وبيّن أن دور هذه المكاتب مستمر إلا أنه سيقلص إلى الاستقدام فقط دون التأجير للغير بعد تشغيل شركات الاستقدام، موضحا أن مكاتب الاستقدام الفردية العاملة حاليا في السوق لديها ترخيص حتى الآن بتأجير عمالة رجالية، كاشفا أن هذا النشاط المتعلق بالتأجير سيتوقف نهاية العام الحالي بشكل نهائي ولن يصرح لمكاتب الاستقدام الفردية بممارسة هذا النشاط، مؤكدا أن هذا القرار وصل لديهم أخيرا رسميا.
وأوضح أن مصير تلك المكاتب سيكون بيد الجهات الرسمية المعنية فهي التي ستحدد استمرارها من عدمه، بعد أن تقيس نتائج ودور عمل شركات الاستقدام لتقييم مدى حاجة السوق لهذه المكاتب الفردية.
وبيّن الصانع أن مدة بقاء هذه المكاتب بعد تشغيل الشركات رسميا غير محددة وهل ستستمر عامين أو ثلاثة كحد أقصى، إلا أن المتوقع أن الوزارة المعنية بترخيصها ستمنحها فرصة لإنهاء أعمالها والتزاماتها وما يترتب عليها من التزامات مالية في السوق قبل إيقاف نشاطها.
وعاد ليؤكد أن مكاتب الاستقدام العاملة حاليا في السوق لم يطرأ عليها تغيير حتى الآن إلا أن الجديد المنتظر يظهر من شركات الاستقدام بمنتجاتها التي يتوقع أن تلبي رغبات الأفراد والمؤسسات في توفير حاجتها من العمالة المنزلية وغيرها.
ولا تزال شركات الاستقدام المستحدثة التي حصلت على الترخيص في طور التأسيس لأنها كيانات كبيرة تحتاج إلى وقت لتشغيلها وتنظيمها وتواجدها بشكل أوسع من خلال نقاط توزيع.
وتوقع الصانع أن في نهاية 2013 سيبدأ تشغيل تلك الشركات وسيكون لدى المواطن والأفراد والمؤسسات خيارات متاحة بين الشركات الخمس المقرة يختار الخدمة التي توفرها وستتنافس في خدماتها.
وأكد نائب رئيس لجنة الاستقدام في غرفة الشرقية أن أعضاء اللجنة شددوا على ضرورة توعية المجتمع بالإجراءات اللازمة للاستقدام، وأقرّت اللجنة تنظيم محاضرة تعريفية عامة حول هذا الموضوع، بهدف التوعية ومنع المخالفات القانونية التي قد تحد أو تؤخر عملية الاستقدام.
وأوضح أن لجنة الاستقدام اقترحت لقاء سنويا توعويا مفتوحا للجميع سواء للأفراد أو المؤسسات أو المكاتب لتعريفهم بوضع الاستقدام خاصة ما يتعلق بالعمالة المنزلية، ليكون المستفيدون من هذه الخدمات على بيّنة، ومعرفة الإجراءات التي يتبعها وما المخالفات التي يقع فيها، إضافة إلى طرح معوقات الاستقدام والدول المتاح الاستقدام منها، والتحذيرات التي يجب أن يتوخوها.
وبيّن الصانع أن هذه المحاضرة ستكون خلال هذا العام لأنها ضمن خطة اللجنة، مؤكدا ضرورة عودة الأفراد وأصحاب المؤسسات إلى الموقع الرسمي للجنة الوطنية للاستقدام الإلكتروني، حيث يضم جميع المكاتب المرخصة رسميا للتأكد من عمل المكاتب رسميا قبل الاتجاه إلى أي مكتب أو يتعرض للتلاعب به.

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=02DjouuTsbw

[شرواك]

سفير مانيلا : يصلن قريباً

الفلبين تصادق على عقود استقدام 2000 عاملة منزلية إلى السعودية

أكد عز الدين تاجو السفير الفلبيني لدى السعودية، أن مصادقة سفارة بلاده على ما يزيد على ألفي طلب استقدام لعاملة منزلية، جاء بعد أن استوفت الجهات المستقدمة جميع الشروط المتفق عليها، والتي نصت عليها الاتفاقية الإطارية التي وقعها المسؤولون عن الاستقدام في كلا البلدين.
وتوقع السفير الفلبيني، وصول العاملات المنزليات إلى السعودية قريبا، فيما لم يحدد موعدا معينا لوصولهن.
يأتي ذلك وسط ترقب الكثير من العائلات السعوديات التي قدمت طلباتها ولا تزال تنتظر وصول عاملاتها، ولا سيما أن بداية فتح الاستقدام من مانيلا كانت في الأول من تشرين الأول (أكتوبر) عام 2012 أي قبل نحو 90 يوماً.
وتمثل المصادقة على هذا النوع من الطلبات المرحلة الأولى من البدء في تدفق وصول الخادمات الفلبينيات لسوق العمل المحلي.
وأوضح السفير الفلبيني عدم وجود أي خلاف بين الجهات المعنية في بلاده مع شركات الاستقدام المحلية، داعيا في الوقت ذاته جميع الراغبين في الاستقدام من بلاده إلى ضرورة استيفاء الشروط المتفق عليها بين كلا البلدين.
وكان السفير الفلبيني قد أكد في وقت سابق، أنه لن يتم إدخال أي عامل أو عاملة فلبينية إلى السعودية، إلا بعقد عمل مصدق وموقع من صاحب العمل والعامل أو العاملة، مؤكداً أن الجوازات في مطارات الفلبين لديها تعليمات بضرورة التأكد من ذلك.
وأكد أن عقد العمل الذي تمت صياغته باتفاق بين وزارتي العمل السعودية والفلبينية يضمن حق كل من العاملات المنزليات والكفيل، مشيراً إلى أن العقد يرسل إلى العاملة في الفلبين قبل مجيئها للعمل في السعودية لتوقيعه، مبيناً أن السفارة الفلبينية في الرياض تصادق على تلك العقود.

وأعلنت السفارة الفلبينية جاهزيتها للتصديق على العقود المتعلقة باستقدام العمالة المنزلية من بلادها المقدمة من مكاتب استقدام مرخصة ولديها تعاقدات مع مكاتب متخصصة في تصدير العمالة في دولة الفلبين ومعتمدة من جهة الاختصاص هناك.
وتأتي مصادقة السفارة الفلبينية على العقود، بعد أن أكملت نحو ست شركات استقدام محلية متطلبات الاستقدام المتعلقة بالجهات المعنية في مانيلا، إضافة إلى اعتماد السفارة لنحو 65 مكتبا محليا، منها خمسة أنهت المتطلبات والبقية ما زالت في طور إكمال الاشتراطات.
تخضع العاملات الآسيويات إلى تدريب في مدارس خاصة قبل العمل خادمات في المنازل.«الاقتصادية»
وتشمل متطلبات الاستقدام من الفلبين: ''نموذج طلب، نسخة من شهادة ترخيص للاستقدام سارية المفعول من وزارة العمل مع الترجمة الإنجليزية المعتمدة، نسخة من شهادة السجل التجاري سارية المفعول من وزارة التجارة والصناعة مع الترجمة الإنجليزية المعتمدة''.
كما تتضمن المتطلبات أيضا، نسخة من هوية المالك أو الشخص المرخص من مكتب الاستقدام السعودي، ونسخة من رخصة الاستقدام سارية المفعول لمكتب الاستقدام الفلبيني، ونسخة من اتفاقية الاستقدام بين مكتبي الاستقدام السعودي والفلبيني، وطلبا للقوى، ورسما كروكيا أو خريطة من جوجل لموقع مكتب الاستقدام السعودي.

[شرواك]

7 شركات في طور الإجراءات النهائية

«العمل»: لن نتدخّل في تحديد رسوم استقدام العمالة

قال المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل حطاب العنزي لـ "الاقتصادية"، إن وزارته لن تتدخل في الرسوم التي تتقاضاها شركات الاستقدام، أو مؤسسات ومكاتب الاستقدام، على خدمات استقدام العمالة المنزلية أو غيرها، موضحا أن دور الوزارة هو منح التأشيرات للأسر التي تحتاج إلى هذا النوع من العمالة.
بيد أنه وفي تصريحاته للصحيفة، أمس، توقع، انتهاء عملية المبالغة والاستغلال والاحتكار في رسوم استقدام العمالة المنزلية، مع ترقب مزيد من المنافسة في السوق بين الشركات العاملة في مجال الاستقدام، في ظل التنظيمات الجديدة التي شرعت فيها وزارته خلال العامين الماضيين، مع تزايد التراخيص النهائية لشركات الاستقدام التي تمنحها الوزرة ضمن التنظيمات الجديدة.
وأوضح العنزي أن الوزارة تلقت طلبات لتأسيس 15 شركة متخصصة في الاستقدام منحت رخصا نهائية لثماني شركات، وقد بدأت العمل بالفعل في السوق، مشيرا إلى أن الشركات السبع المتبقية في طور استكمال إجراءاتها مع الجهات المعنية الأخرى، وهي المرحلة الأخيرة قبل الحصول على الترخيص النهائي، الذي يخولها على ممارسة نشاطها في السوق السعودية.
وذكر أن رأسمال الشركة الواحدة من شركات الاستقدام الجديدة لا يقل عن 100 مليون ريال، موضحا أن كل شركة سيكون لها فرعان على الأقل بكل منطقة في السعودية لتلبية احتياجات المواطنين من العمالة لزيادة معدلات المنافسة بين هذه الشركات في السوق والقضاء على العمليات الاحتكارية والاستغلالية.
وحول أسباب تأخر قدوم العمالة المنزلية الفلبينية قال العنزي: إن العمالة الفلبينية بدأت تصل بالفعل إلى السعودية بعد الاتفاقات الجديدة مع الجهات المختصة الفلبينية.
وتقدر أوساط في سوق الاستقدام، أن استقدام العاملة المنزلية يكلف نحو 15 ألف ريال، منها 7500 ريال استقدام و2000 ريال رسوم تأشيرة و1200 ريال رسوم الإقامة لمدة عامين و2000 ريال قيمة تذكرة سفر، إضافة إلى 700 ريال تأمين لمدة عامين في حالة رفض العمل أو الهروب و800 ريال قيمة تأمين صحي يشمل الوفاة أو إصابة العمل.
وتطلع وزارة العمل إلى أن يسهم تأسيس الشركات الجديدة، في ضبط سوق الاستقدام المحلية ومواكبة مستجدات واحتياجات العديد من قطاعات السوق سواء المنزلية أو قطاعات الأعمال المختلفة.
وتوضح تقديرات العاملين في قطاع الاستقدام أن حجم إنفاق الأسر السعودية على العاملات المنزليات يقدر بنحو 21 مليار ريال سنوياً، إذ يبلغ عدد خدم المنازل في السعودية قرابة مليون نسمة بمن فيهم الخادمات المنزليات وعمال الطبخ والقهوجية والسائقون، وكل من يعمل في الخدمة المنزلية.

[شرواك]

«العمل» : لم نفتح الاستقدام مع جاكرتا

سماسرة يروِّجون عقود استقدام وهمية لعاملات إندونيسيات

عاملات خلال إحدى الدورات التأهيلية والتدريبية التي تقدمها شركات الاستقدام للعمالة الجديدة.

في الوقت الذي أكدت فيه وزارة العمل أن المفاوضات مع جاكرتا بشأن إعادة استقدام العمالة المنزلية لا يزال جاريا، يروج سماسرة ومكاتب عبر وسائل الإعلام الجديدة خدمة توفير عقود استقدام لعاملات من إندونيسيا والفلبين وسريلانكا، وجميع هذه الدول لا تزال حركة الاستقدام بينها والرياض إما موقوفة وإما تسير ببطء.
وأبلغ ''الاقتصادية'' ناصر أبو سرهد رئيس شركة الدولية للاستقدام، أن هذا النوع من المكاتب يديره سماسرة يعمدون إلى إغراء استغلال حاجة المواطنين لعاملات منزليات، مستغلين الطلبات المتزايدة على العمالة المنزلية، خصوصا من دول شرق آسيا مثل إندونيسيا والفلبين.
ودعا أبو سرهد إلى ملاحقة الجهات المعنية لهذه المكاتب التي تدار من قبل سماسرة، ولا سيما أن أهدافها هو الحصول على المال بطرق غير مشروعة، كما حذر من وقوع مواطنين ضحايا عقود وهمية يمكن أن تكبدهم خسائر مالية.
من ناحيته، أكد لـ ''الاقتصادية'' مصدر مطلع في وزارة العمل، أن المفاوضات مع جاكرتا بشأن فتح استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا لا تزال جارية، وأن المباحثات بين الأطراف المعنية لا تزال قائمة، وهو ما يخالف ما تروجه رسائل المكاتب عبر تطبيق الـ ''واتس آب'' على هواتف فئات متنوعة من أفراد المجتمع.
وورد في مضمون الرسائل التي يُروج لها عبر الأجهزة المحمولة: ''يسر مكتب (...) عن بدء مزاولة النشاط التجاري وتأجير العمالة المنزلية خادمات وسائقين وعمال شركات، وذلك حسب النظام الجديد لوزارة العمل''.
وبالنظر إلى طريقة الإعلان فإن النشاط بحسب الأنظمة المعمول بها يجب أن يحمل صفة نشاط توسط واستقدام، ولا علاقة للنشاط التجاري به.
وتضمنت العروض حسب ما هو تداول بين من وصلهم هذا النوع من الرسائل خادمة أو سائقا بعقد مدته سنتان، وخمسة آلاف ريال رسوما، و800 ريال راتبا شهريا. فيما حددت عقود الأعوام الثلاثة برسوم ثمانية آلاف، وراتب شهري قدره 600 ريال.
وتأتي هذه وفق العروض التي قدمتها المكاتب التي تروج عن نشاطها المزعوم تحت مسمى (عروض من الشركة لفترة محدودة).
ومن المعلوم أن وزارة العمل وضمن الاتفاقية الإطارية التي وقعتها مع مانيلا، فقد حددت أجور العمالة المنزلية بـ 400 دولار وهو ما يعادل 1500 ريال، وهذا الأجر المتفق عليه يتعارض مع المرتبات التي حددها المكتب المزعوم.
وذُيّل أسفل الرسالة التي يتم تداولها عبر الـ ''واتس آب'' بأرقام هواتف أصحاب المكاتب، وبادرت ''الاقتصادية'' طيلة اليومين الماضيين بالاتصال على الأرقام الموجودة لكن جميعها مغلق، فيما تمت مراسلة المكتب عن طريق البريد الإلكتروني الخاص بها، وفقا لما جاء في مضمون الرسالة المتداولة.

[شرواك]

التعويض عن حالات الهروب والمرض .. رئيس لجنة الاستقدام في جدة :

بوليصة تأمين على العمالة المنزلية بـ 1000 ريال لمدة عامين

تعتزم مكاتب استقدام سعودية البدء هذا الأسبوع في تطبيق التأمين على العمالة المنزلية، لمن يرغب من المستقدمين حفظ حقوقه إذا هربت العاملة المنزلية، أو رفضت العمل، أو رغبت في السفر قبل انتهاء العقد المبرم.
وقال لـ "الاقتصادية" يحيى آل مقبول رئيس لجنة الاستقدام في الغرفة التجارية الصناعية في جدة، إن مكاتب استقدام في جدة أنهت استعداداتها للبدء في تقديم خدمة التأمين على العمالة المنزلية، بعد أن تم التنسيق مع أربع شركات تأمين مصرح لها من قبل مؤسسة النقد العربي السعودي "ساما".
وأوضح آل مقبول أن مدة عقد العاملة المقدرة بالعامين ستكون مؤمّنة في حال رغب صاحب العمل في ذلك، وأضاف: "هناك تنسيق بين مكاتب الاستقدام وشركات التأمين بحيث يتم التأمين لمدة عامين، والأمر في صالح الكفيل والعاملة في آن واحد؛ لأنه يحفظ حقوقهما".
وأكد أن صاحب العاملة سيتحمل التكلفة؛ "لأنه سيضمن حقوقه بعد فترة ثلاثة أشهر، في حالة هربت العاملة، أو مرضت، أو رفضت العمل، أو حتى رغبت في السفر قبل انتهاء العقد المبرم".
ولفت رئيس لجنة الاستقدام في غرفة جدة إلى إمكانية التأمين على العمالة القادمة من الفلبين وإندونيسيا وسريلانكا، وتابع: "بموجب عقد التأمين يمكن لصاحب العاملة الحصول على تعويض حسب المدة المتبقية في بوليصة التأمين، بحسب الشروط المتفق عليها".
وأوضح أن البوليصة تتراوح بين 800 و1000 ريال، مضيفا: "الأمر ليس إلزامياً سواء لمكاتب الاستقدام أو صاحب العاملة، لكننا نتلقى طلبات كثيرة من العملاء، ووجدنا رغبة وتأييدا من مكاتب الاستقدام في جدة لتطبيق هذا الأمر".
لكن سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام كشف لـ "الاقتصادية"، عن عدم علمه بمسألة التأمين على العمالة إطلاقاً، وقال: "اللجنة ليست مسؤولة عن هذا الموضوع ولن تتولى هذا الملف، وما يحدث هو خارج إطار اللجنة. لا أستطيع الحديث عن الموضوع لأننا لا نعرف تفاصيله، وهو حالات فردية بين مكاتب وشركة".
ولدى سؤاله عن وجود توجه مماثل في المستقبل لدى اللجنة الوطنية للاستقدام، إلى البداح إلى عدم وجود أي شيء في هذا الشأن، وقال: "نرى أن هذا الموضوع يفترض أن تتولاه جهة حكومية وليس نحن: لأنه يخص المواطن ويخص إجراء داخل البلد".

[شرواك]

وزارة التجارة توافق على تأسيس شركة ناس للاستقدام برأسمال قدره (100) مليون ريال

صدرت موافقة وزير التجارة والصناعة الدكتور توفيق الربيعة على الترخيص بتأسيس شركة ناس للاستقدام (شركة مساهمة مقفلة - تحت التأسيس) برأسمال قدره (100) مليون ريال مقسم إلى (10.000.000) سهم تبلغ القيمة الاسمية للسهم (10) عشرة ريالات اكتتب المؤسسون فــي جميع أسهم الشركة وتتخذ الشركة من مدينة الرياض مقرا لها.

وتتمثل أغراض الشركة في نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية أو للقطاعين العام والخاص. ويجوز إطالة مدة الشركة بقرار تصدره الجمعية العامة غير العادية ، كما لا يجوز طرح أسهم الشركة طرحا عاما إلا وفق نظام السوق المالية.

ويتولى إدارة الشركة مجلس إدارة مؤلف من خمسة أعضاء تعيّنهم الجمعية العامة العادية لمدة ثلاث سنوات واستثناء من ذلك عين المؤسسون أول مجلس إدارة للشركة لمدة خمس سنوات تبدأ من تاريخ صدور القرار الوزاري بإعلان تأسيس الشركة. وتأتي موافقة الوزارة على تأسيس هذه الشركة في إطار سياسة الدولة الرامية لتعزيز النشاط الاقتصادي في مختلف القطاعات ورفع القدرة التنافسية للاقتصاد الوطني في مواجهة التحديات والمنافسات الإقليمية والدولية.

[شرواك]

عقب علاقة غير شرعية مع وافد عربي كويتي يكتشف بالصدفة أن خادمته أنجبت
طفلاً في منزله منذ 7 أشهر!

[شرواك]

وسطاء يربطونهن بالمحال التجارية

خادمات هاربات يحققن مكاسب من صناعة «الطاقية الحجازية»

بائع يعرض الطاقية الحجازية.

كثير من مرتادي العاصمة المقدسة يبحثون عن ''الطاقية الحجازية ''، تلك الطاقية التي تشتهر بنقوشها المزخرفة الذهبية، أو بحوافها الناصعة البياض والتي لا يوجد مثلها في أي منطقة سعودية.
الأمر غير المعروف لدى الكثيرين أنها ليست صناعة حجازية صرفة، بل تخاط بأيدي عاملات إندونيسيات هاربات من كفلائهن، تركن العمل في المنازل مقابل أجر زهيد لا يتجاوز الألف ريال وأمتهن هذه المهنة التي تدر عليهن المال الوفير، وفي المقابل هناك وسطاء يربطون هؤلاء العاملات بالمحال التجارية التي تبيع تلك الطواقي، مقابل نسبة في عملية البيع، وبالتالي تدور صناعة ''الطاقية الحجازية'' عبر دائرة محكمة من صناعتها وحتى شراء المستهلك لها.
يقول أحمد علي، بائع مستلزمات رجالية، إن هناك أشكالاً مختلفة من الطواقي لجميع الأعمار، بأسعار متفاوتة، حيث إن أقل الأسعار خمسة ريالات، وأعلاها خمسة وثلاثون بسبب النقشات المطرزة، ويضيف أن صناعتها من الحرف اليدوية، وأن هناك الكثير من أفراد الجالية الإندونيسية يمتهنون هذه المهنة سواء من الرجال أو النساء، ولكن النساء هن الأكثر في صناعة الطواقي بشتى أشكالها المختلفة، وأوضح أن صناعة الطواقي لا تحتاج إلا إلى ماكينة خياطة وإبر وعلبة خيوط فقط، وهن يعملن في منازلهن لإنجاز كميات كبيرة من الطواقي، وذكر أن الطلب يكون كبيرا على الطاقية الحجازية في أيام العيد، وأكد أن أجر العاملة مرتفع مقابل كميات محددة من الطواقي، وأنهن ماهرات في عمل نقوش الزخرفة على تلك الطواقي.
من جهته، يقول أحد المتعهدين في جلب الطواقي لأصحاب المحال التجارية لبيع المستلزمات الرجالية، ''نحن نقوم بعمل وسطاء بين العاملات وأصحاب المحال بنسبة معينة، بعض المحال ترغب في نقشات معينة وتكون الأسعار هنا مرتفعة نظير الجهد والوقت والدقة''.
وقال بأن الطاقية تجد رواجا من قبل الشباب ''البعض يلبس الطاقية دون شماغ، ويفضل أن تكون جذابة والبعض الآخر يخفي الصلع فهو لا يحب أن يظهر أمام الناس وهو أصلع، وطلاب المرحلة الابتدائية يلبسون طواقي مميزة من ناحية الشكل. أما كبار السن فيفضلون الطواقي العادية دون زخرفة، وتصنع هذه الطواقي من الخيط الأبيض فقط بأشكال مختلفة وهندسية جميلة وهي المرغوبة حالياً لأنها تناسب المظهر العام للمجتمع''.
ويضيف أن العاملات من المتخلفات أو من هربن من كفلائهن ويرغبن في العمل الحر، وهن بذلك يجنين أرباحاً مجزية ومناسبة ولا يواجهن ضغوطا في عملهن، هذا بسبب وجود حرية في تأدية هذه المهنة، ويؤكد أن هؤلاء العاملات يبدعن في عمل الطواقي التي تتميز بالألوان الزاهية والطول وكبر حجمها.

[أليا صهل]

http://forum.ylaa.com/uploaded/140069_1326247432.gif (http://forum.ylaa.com/uploaded/140069_1326247432.gif)

[شرواك]

http://forum.ylaa.com/uploaded/140069_1326247432.gif (http://forum.ylaa.com/uploaded/140069_1326247432.gif)

جزاك الله خير ،،،،،،،،،،،،،،،ن

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=v7VI2_-4qro

[شرواك]

قال: زيارة وزيرة العمل ستبدأ 18 مايو.. السفير الفلبيني :

بدء توافد العاملات.. ونأمل في فتح حسابات مصرفية لهن

أكد عز الدين تاجو السفير الفلبيني لدى السعودية، أن العمالة المنزلية الفلبينية بدأت تتوافد إلى مختلف المدن السعودية بشكل يومي وفقا للعقد الجديد بحد أدنى 1500 ريال للراتب الشهري، مشيرا إلى أن عقد العمل الجديد حدد الحد الأدنى لراتب العمالة المنزلية بـ 400 دولار ''1500 ريال''، مطالبا أرباب العمل بتسهيل فتح حساب مصرفي للعاملة لإيداع راتبها الشهري ومن ثم تحويل مستحقاتها إلى أهلها في الفلبين.
وحول زيارة وزيرة العمل الفلبينية روزيلندا بالدوز إلى السعودية، قال السفير الفلبيني: ''إن الزيارة ستكون يومي 18-19 أيار (مايو) الجاري وتلتقي خلالها وزير العمل السعودي عادل فقيه لتوقيع اتفاقية استقدام العمالة من الفلبين، فضلا عن الاستفسار عن أوضع العمالة الفلبينية بعد القرارات الأخيرة التي اتخذتها السعودية، إضافة إلى مناقشة أطر التعاون بين البلدين.
وفيما يتعلق بتكدس العمالة الفلبينية أمام السفارة والقنصلية أوضح تاجو أن العمالة الفلبينية المتواجدة تقدر أعداها بنحو خمسة آلاف عامل، مشيرا إلى أن معظمهم قدم ضدهم بلاغات هروب من كفلائهم، داعيا إدارة متابعة الوافدين إلى التعاون مع السفارة لإنهاء إجراءاتهم وتسفيرهم إلى وطنهم، مضيفا أنه من الصعب تسفير هذا العدد دفعة واحدة حيث يحتاج إلى مزيد من الوقت.
وحول توفيق أوضاع العمالة الفلبينية: ''إن النظام في السعودية لا يسمح بتوفيق أوضاع العمالة التي عليها بلاغات هروب''، مشيرا إلى أن العمالة التي تنطبق عليها الشروط يتم توفيق أوضاعها خلال فترة السماح المقررة بثلاثة أشهر التي أقرها خادم الحرمين الشريفين.

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=6EMQrtcCqjQ

[شرواك]

خلال اجتماع مشترك للجنة الاستقدام مع المكاتب الأهلية

تحفظات على «تأمين» العمالة المنزلية السريلانكية

بحث اجتماع مشترك لمكاتب الاستقدام الأهلية واللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، عددا من القضايا التي تواجه المستثمرين في هذا القطاع وفي مقدمتها فرض بوليصة تأمين على العمالة المنزلية السريلانكية.
وأشار سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، إلى أن أعضاء اللجنة الوطنية للاستقدام أجمعوا على بوليصة التأمين، بينما تم الاعتراض على آلية التطبيق والتي تتم بأثر رجعي، منوها إلى أنهم طالبوا بضرورة ضمان حق المواطن وإقرار بوليصة التأمين من قبل الجهات الحكومية المختصة في المملكة، وألا يتم فرض البوليصة من جهات خارجية وبأثر رجعي مما سيلحق الضرر بالعديد من أصحاب مكاتب الاستقدام، لافتاً إلى ما سيحدثه ذلك من تأخير في استقدام العمالة المنزلية.
وأكد البداح أن المستثمرين في هذا القطاع أثاروا العديد من الملاحظات حول هذا الموضوع من أهمها فرض مشروع التأمين من قبل جهة أجنبية، واحتكاره لجهة تأمينية واحدة دون أن تكون هناك منافسة من شركات تأمين أخرى. منوها إلى أن أصحاب مكاتب الاستقدام طالبوا بإيقاف تطبيق هذا المشروع لحين مناقشته بشكل مستفيض مع الجهات ذات العلاقة، وخاصة أنه لم يتم أخذ رؤية اللجنة الوطنية للاستقدام التي تمثل المستثمرين في هذا القطاع. فيما أوضح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف أن اللجنة اتخذت كل الإجراءات المتعلقة بهذا الشأن، كما أحاطت الجهات العليا بذلك.

[شرواك]

تحفظ على «تأمين» العمالة المنزلية السيرلانكية

بحث اجتماع مشترك لمكاتب الاستقدام الأهلية واللجنة الوطنية للاستقدام بمجلس الغرف السعودية، عدداً من القضايا التي تواجه المستثمرين في هذا القطاع وفي مقدمتها فرض بوليصة تأمين على العمالة المنزلية السيرلانكية. وأشار سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام بمجلس الغرف السعودية، إلى أن أعضاء اللجنة الوطنية للاستقدام أجمعوا على بوليصة التأمين، بينما تم الاعتراض على آلية التطبيق والتي تتم بأثر رجعي، منوها إلى أنهم طالبوا بضرورة ضمان حق المواطن وإقرار بوليصة التأمين من قبل الجهات الحكومية المختصة في المملكة.

[شرواك]

http://im36.gulfup.com/vXmgN.jpg (http://www.gulfup.com/?kGXU0z)

[شرواك]

تعرضت للحرق والضرب والطعن

150 ألف ريال تعويضاً لعاملة «معنفة»

أسدلت المحكمة العامة في المدينة المنورة أخيراً الستار على قضية العاملة الإندونيسية كيني شاردا والتي سبق أن تعرضت في أواخر 2008 لحادثة تعنيف من قبل كفيلتها، وذلك بالحكم لها بالتعويض بمبلغ 150 ألف ريال جراء ما لحق بها من أضرار وإصابات، وذلك بعد أن تقدمت العاملة عند عودتها إلى بلادها قبل ثلاثة أعوام بشكوى لنقابة العاملين في الخارج وأخرى للسفارة السعودية في جاكرتا.
وقال لـ " الاقتصادية " عبد الرحمن بن مساعد المحمدي المحامي المكلف من السفارة الإندونيسية للترافع بالقضية: إن السفارة السعودية في جاكرتا منحت العاملة تأشيرة دخول لتتمكن من المطالبة بقضيتها حسب قوانين المملكة العربية السعودية، و أضاف " بعد عدة جلسات ومداولات استمرت لأكثر من ثلاثة أعوام أصدرت المحكمة حكمها القاضي بدفع 150 ألف ريال ولقي الحكم المصادقة عليه من محكمة الاستئناف".
مشيراً إلى أنه سبق أن تكفلت الحكومة السعودية بعلاج العاملة في أحدث المستشفيات في جدة.
وكانت العاملة المنزلية " كيني بنتي شاردا" قد قالت في دعواها إنها تعرضت للحرق بالمكواة في أنحاء متفرقة من جسدها عدة مرات وسكب المنظفات المنزلية على جروحها المفتوحة، كما تعرضت للضرب القاسي والطعن بالسكين في اللسان وأجبرت على العمل 21 ساعة كما هددت بالقتل إن حاولت الفرار من المنزل.

[شرواك]

الحل.. عدم التهاون في قضية هروب الخادمات وتشغيلهن

ردود وتعليقات قراء صحيفة ''الاقتصادية'' كانت واضحة وثرية حول الموضوع الذي نشر في عددها رقم 7161 الخميس الموافق 20 أيار (مايو) الحالي تحت عنوان: (أسواق جديدة لاستقدام العمالة المنزلية.. وتنظيم ''الفلبينية''). القارئ أبو عبد العزيز بدأ التعليقات بقوله: معظم الأسر في المجتمع السعودي في حاجة ضرورية لعاملة قادمة من مجتمع ذي سمعة طيبة تساعد ربة الأسرة. لماذا لا تقوم وزارة العمل بسرعة فتح استقدام العمالة من دول أخرى وهي كثيرة وذات طابع آمن.. وليس كل أسرة في المملكة تستطيع دفع تكاليف هذه الفئة.
أما القارئ خليل محمد فاختصر حديثه: مبلغ 1500 ريال كبير ومرهق لكثير من الأسر متوسطة الدخل، التي لا تستطيع أيضاً الاستغناء عن العاملة.
من جانبه قال حمد زيد حمد العيسى: إن مشاكل العمالة والأسباب والمعوقات واضحة ولا تحتاج لشركة استشارية لدراسة وضع واستقدام العمالة، نرجو فقط عدم تهاون الجهات المختصة مع هروب الخادمات وتشغيلهن.. وحل المشكلة تكمن في استقدام عمالة من دول مختلفة ولا يتجاوز مبلغ الاستقدام خمسة آلاف ريال والراتب لا يتجاوز 750 ريالا.. مع تشديد الإجراءات فيما يتعلق بالهروب وتشغيل الهاربات.
وقارئ آخر رمز إلى اسمه مواطن قال: نيبال دولة قادرة لوحدها على تأمين عمالة منزلية رخيصة جداً ومنضبطة.
أما القارئ أحمد زيد حمد العيسى، فيقول: تكاليف الخادمة 20 ألف ريال مبالغ فيه ويثقل كاهل المواطن.. هل هذا فعلا طلب وعرض حقيقي أم تعقيد في الاستقدام.. هناك دول كثيرة لديها عمالة متدربة ورخيصة براتب لا يتجاوز مبلغ 200 دولار أي 750 ريالاً.
فيما يقول القارئ محمد الشمراني: يغلب على الشعب السعودي الطيبة والتعامل الحسن، لكن هناك شريحة كبيرة من المواطنين لا يفرقون بين الخادمة التي تعمل بمحض إرادتها، وأن لها حريتها في حدود الأعراف والنظام المتبع لدينا، وبين ملك اليمين.. وأصبح من الضروري سن الأنظمة والتشريعات التي تحفظ حق المواطن وحق العامل وتظهر المملكة بالشكل الذي تستحقه كدولة مسلمة ورائدة. هناك دول أخرى كثيرة أرخص من الفلبين ونيبال.

[الـريـس]

اتمنى من هنا الى ان اتزوج تكون انتهت ازمة العاملات المنزليه وما اكون واحد من ضحايا هالصداع

[شرواك]

اتمنى من هنا الى ان اتزوج تكون انتهت ازمة العاملات المنزليه وما اكون واحد من ضحايا هالصداع

أن شاء اللــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــه

[شرواك]

http://im38.gulfup.com/2AjkG.gif (http://www.gulfup.com/?HgVDX0)

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=T9_rFeMX2hg

[شرواك]

لائحة العمالة المنزلية التي أقرها مجلس الوزراء نظمت الحقوق والواجبات

قال وزير العمل المهندس عادل فقيه إن موافقة مجلس الوزراء في جلسته التي عقدها يوم أمس على لائحة عُمَّال الخدمة المنزلية ومنْ في حكمهم والتي تتضّمِن (23 مادة ) تهدفُ إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في الخدمة المنزلية وتتناول حقوق والتزامات طرفي العلاقة تأتي تأكيدًا على حرص الحكومة على تحقيق كل ماله علاقة بمصلحة المواطن وما يربطه من علاقات تعاقدية مع العمالة الوافدة.

وأشار إلى أنَّ هذه اللائحة تُنشئ إطاراً تنظيمياً للعلاقة بين صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية ، وتوضح واجبات وحقوق كل منهما في علاقاتهما التعاقدية ، وقد روعي في إعدادها خصوصية العمل ‏‏الذي يؤديه العامل من جهة ، وخصوصية العلاقة التي تربطه بصاحب العمل وأسرته من جهة أخرى .

وأضاف أنَّ اللائحة شملتْ عقوبات على الطرف المُخالِف للعقد المُبرم بين صاحب العمل والعمالة المنزلية بما يحمي حقوقهما وينظِّم العلاقة التعاقدية بين الطرفين .
وعن أبرز ما تضمنته لائحة العَمالة المنزلية أوضح وزير العمل أنَّ اللائحة أجازت أحقية صاحب العمل بوضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر ليتحقق صاحب العمل من الكفاية المهنية للعامل أو العاملة المنزلية وسلامة سلوكهم الشخصي ، كما ألزمتْ اللائحة العامل أو العاملة المنزلية باحترام الدين الإسلامي وتعاليمه أولاً ، ثم الالتزام بالأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية وخصوصية وثقافة المجتمع مع أداءِ العملِ المتفق عليه دون إخلال ، إضافةً إلى طاعة أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته بما يتعلق بتنفيذ العمل المتفق عليه ، ووجوب محافظته على مُمْتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته وألا يتعرض لهم بأذىً بما في ذلك الأطفال وكبار السن ، والمحافظة على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد أسرته والأشخاص الذين في المنزل والتي يطلِّع عليها أثناء العمل أو بسببه وألا يُفشيها إلى الغير ، وألا يَمُس كرامة صاحب العمل وأسرته ، كما شدَدَتْ اللائحة على عدَم أحقية العامل أو العاملة المنزلية برفض العمل أو ترك الخدمة دون سببٍ مشروع ، وألا يعمل لحسابه الخاص وألا يُمارس أيَّ نشاط يضرُّ بالأسرة.

[شرواك]

إيقاف الاستقدام من أثيوبيا بصفة مؤقتة

أعلنت وزارة العمل أنه بالتنسيق مع وزارة الداخلية تم إيقاف الاستقدام من إثيوبيا بصفة مؤقتة حتى يتم إجراء الدراسات اللازمة وتحليل البيانات المتاحة للتحقق من الأحداث التي وقعت مؤخرا. وأكدت الوزارة أنه سيتم على ضوء ذلك تقييم الوضع واتخاذ القرار النهائي بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.

[شرواك]

http://im33.gulfup.com/JRQMq.jpg (http://www.gulfup.com/?C78IRK)

[شرواك]

بعد أن أعلنته وزارة العمل بصفة مؤقتة

وقف الاستقدام من إثيوبيا يقتصر على التأشيرات الجديدة

أوقفت وزارة العمل الاستقدام من إثيوبيا حتى تتضح الدراسات حول أوضاعهم .

أوضح الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل أن القرار الذي صدر أمس بإيقاف جميع عمليات استقدام العمالة من إثيوبيا مؤقتا يقتصر فقط على التأشيرات الجديدة، مبيناً أن العمالة الإثيوبية المتواجدة داخل السعودية وتود نقل كفالتها من كفيل إلى آخر أو ترغب في تصحيح أوضاعها لا علاقة لها بقرار الإيقاف.ولفت نائب وزير العمل إلى أن الإثيوبيين المقيمين في البلاد يمكنهم مواصلة تصحيح أوضاعهم كما هو معمول به سابقا. من جهته، نفى المقدم أحمد اللحيدان المتحدث الرسمي للمديرية العامة للجوازات أن تكون هناك توجيهات صدرت للجوازات بعدم التجديد لأي جنسية، ولا يوجد أي استثناء لأي جنسية بعد التصحيح أو التجديد وتمديد المهلة، أو أن يكون هناك ترحيل نهائي لأي جنسية.

وأضاف "الأمر الملكي واضح جدا في أن عملية إعطاء مهلة التصحيح والتمديد لها لجميع الجنسيات التي يتطلب تواجدها في السعودية الحصول على إقامة"، مؤكدا في الوقت ذاته أن الجميع متعاون في هذا المجال والكل حريص على أن يكون لديه إقامة نظامية وفق أنظمة وقوانين الدولة. وكانت وزارة العمل وبالتنسيق مع وزارة الداخلية أعلنت في بيان صدر البارحة، إيقاف الاستقدام من إثيوبيا بصفة مؤقتة حتى يتم إجراء الدراسات اللازمة وتحليل البيانات المتاحة للتحقق من الأحداث التي وقعت أخيرا. وأكدت الوزارة خلال بيانها أنه سيتم في ضوء ذلك تقييم الوضع واتخاذ القرار النهائي بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.يشار إلى أن ذلك جاء عقب حادثتي قتل شنيعتين قامت بهما خادمتان من الجنسية الإثيوبية وشهدتهما منطقة الرياض، الأولى لطفلة سعوديه تدعى "لميس السلمان" ذات الستة أعوام في حوطة بني تميم، وذلك قبل قرابة شهرين، والأخرى للطفلة "إسراء" سورية الجنسية ذات العشرة أعوام يوم الخميس الماضي حيث كانت الطفلة تسكن وعائلتها في منزلهم في حي النهضة شرق الرياض، حيث قامت الخادمة بقتلها وهي نائمة بضربها على رأسها بقطعة حديدية ومن ثم طعنها حتى الموت. وتم تشييع جثمان إسراء مساء الإثنين الماضي بعد الصلاة عليها في جامع الراجحي ودفنها في مقبرة النسيم وسط أجواء من الحزن خيمت على أفراد عائلتها والكثير من المشيعين.

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=J7Yn-7SS5tA

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=gyLaYV5tFH8

[شرواك]

وزارة العمل :

دراسة 10 طلبات لتأسيس شركات استقدام جديدة

كشف مسؤول في وزارة العمل أن هناك عشرة طلبات عائدة إلى شركات استقدام جديدة يتم دراستها من قبل الوزارة حالياً، وسيتم البت فيها لمنحها الموافقة المبدئية لاستكمال إجراءاتها للحصول على الترخيص النهائي لمزاولة نشاطها في استقدام العمالة للغير، وتقديم الخدمات العمالية وفق ما أقرته أحكام لائحة شركات الاستقدام التي اعتمدتها الوزارة أخيراً. وأوضح المسؤول أنه في حال استكمل أصحاب تلك الشركات الجديدة للشروط والإجراءات المطلوبة المنصوص عليها في اللائحة، فإن عدد شركات الاستقدام التي سيكون مصرحا لها بالعمل رسمياً في السعودية سيصل إلى 20 شركة استقدام من شأنها تنظيم وتقنين سوق العمل السعودية، مشيراً إلى أن وجود هذا العدد من التراخيص لشركات الاستقدام والتي يطلب منها فتح فرعين لها في كل منطقة، من شأنه تنظيم السوق بشكل إيجابي.

وأوضح حطاب العنزي، المتحدث الرسمي لوزارة العمل، أن الوزارة بعد دراسة طلبات الشركات العشر المتقدمة حالياً، تقوم بمنح موافقتها المبدئية لهذه الشركات، بعد استيفائها جميع الشروط والمتطلبات المنصوص عليها في اللائحة، لاستكمال بقية إجراءاتها لدى الجهات الرسمية الأخرى، والتي من بينها وزارة التجارة، حتى تتمكن من الحصول على الترخيص النهائي لمزاولة نشاطها. وأشار إلى أن اللائحة المعتمدة من الوزارة تبين جميع الشروط والإجراءات والخطوات المطلوبة والمدد الزمنية لذلك، قبل الحصول على الترخيص النهائي من الوزارة. وقال: ''في حال استوفت هذه الشركات المطالبات الأولية المنصوص عليها في اللائحة تمنح تصريحاً أولياً، ومن ثم الانتقال إلى الجهات الأخرى ذات العلاقة بهدف استكمال إجراءات التسجيل كشركة لدى وزارة التجارة، وعند اكتمال هذه الإجراءات مع الجهات الأخرى يتم الرجوع إلى وزارة العمل للحصول على الترخيص النهائي لمزاولة النشاط''. وأوضح العنزي أن عدد الشركات التي تم الترخيص لها رسمياً حتى الآن عشر شركات وأن عليها البدء في مزاولة نشاطها في استقدام العمالة. وحول توجه وزارة العمل إلى فتح أسواق بديلة لاستقدام العمالة بعد قرارها أمس الأول بوقف الاستقدام من إثيوبيا مؤقتاً، قال العنزي: ''إن الوزارة حريصة دائماً على فتح منافذ استقدام جديدة لتوفير العمالة المطلوبة في السعودية''. من جهته، قال لـ ''الاقتصادية'' منيف الدهمشي، نائب رئيس اللجنة الوطنية لشركات الاستقدام في مجلس الغرف السعودية: ''إن وجود هذا العدد من شركات الاستقدام بعد اكتمال الإجراءات وحصولها على الترخيص النهائي لمزاولة نشاطها من شأنه القضاء على جميع المظاهر السلبية التي كان يعاني منها سوق العمل، مؤكداً ؟؟؟ على أنه منذ العام 1415هـ كان هناك مطلب رئيس لأصحاب مكاتب الاستقدام بتأسيس شركات تقوم بالاستقدام، سواء العمالية أو المنزلية وفق أطر تنظيمية للقضاء على الفوضى في استقدام العمالة ليس داخل السعودية فحسب، وإنما في الدول التي يتم الاستقدام منها، حيث كانت تتم ممارسات وخداع تضرر منها المواطن والمستثمر بشكل واضح.ولفت إلى تجاوزات كانت تحدث في السابق في الدول التي يتم الاستقدام منها، إلا أنه بعد تأسيس شركات الاستقدام فإن ذلك من شأنه القضاء على هذه التجاوزات التي تحدث في الخارج، وأشار إلى أهمية الإسراع في تأسيس هذه الشركات للعمل في وقت واحد، حتى تسهم في تنظيم سوق العمل بشكل جيد. وقال كثير من المواطنين يعتقدون أنه بعد انتهاء الحملة التصحيحية أن تعاني السوق من فراغ وشح للعمالة بمختلف أنواعها، ولكن أؤكد هنا أن ذلك لن يحدث، بفضل وجود شركات الاستقدام التي ستعمل على توفير أعداد كبيرة ومؤهلة للسوق، خاصة إذا اتجهت هذه الشركات لإنشاء إدارات مستقلة لخدمة المواطن البسيط فقط، بجانب نشاطها في تقديم خدماتها للشركات والمؤسسات. وأوضح أنه بحسب نظام الوزارة، فإن كل شركة مرخص لها ملزمة بفتح فرعين لها في كل منطقة في السعودية، بل إن البعض منها قد يسعى إلى فتح أكثر من فرعين، وهذا الأمر سيمنع احتكار شركات الاستقدام على مناطق بعينها، بل إن المنطقة ستكون خاصة للتنافس بين هذه الشركات.

[شرواك]

العمالة المنزلية.. علاقة مختلفة يحكمها التراضي

علي الشدي

في اعتقادي أن العلاقة بين رب العمل والسائق أو العاملة في منزله، تختلف عن علاقة أي عامل في شركة أو مصنع بصاحب العمل، ذلك أن الحالة الأولى يدخل فيها الكثير من الاعتبارات التي تجعل العلاقة مختلفة تماماً ومحكومة بالتفاهم والتراضي أكثر من الأنظمة، وهو وهي يعتبران من أفراد الأسرة يفرحان لفرحها ويحزنان لحزنها، وهما مؤتمنان على أغلى ما يملك الإنسان وهم الأبناء، ومن هذا المنطلق، فإن من المؤمل أن تراعي لائحة العمالة المنزلية التي ستصدر عن وزارة العمل الكثير من الجوانب فيما يتعلق بالنقاط التي يتوقع أن تثير الجدل والخلاف، مثل اختيار وقت وساعات الراحة والإجازة الأسبوعية، حيث يشار إلى أنه يتم التعامل مع هذه الأمور بالتراضي والتفاهم ولا بأس أن يوثق ذلك كتابة في العقد الموقع عليه من الطرفين.. أما الأمور الأساسية كدفع المرتبات في وقتها دون تأخير وتأمين المأكل والرعاية الطبية فيجب أن تكون فيها نصوص صريحة وملزمة.
وبعد هذه المقدمة أود الحديث عن حال العمالة المنزلية في بلادنا والتي تعتبر الوحيدة في العالم التي يتحمل فيها صاحب العمل كل الأعباء والمسؤوليات منذ طلب صدور التأشيرات وما يحتاج إليه من تدخلات ثم الدخول في مخاطرة اختيار القادم أو القادمة للعيش مع أسرته وهو لا يعلم عن ماضيهما وسجلهما النفسي والصحي وربما الجنائي ثم يبدأ في الاتصالات الهاتفية للتأكد من تسلمهما التأشيرة.. وفي هذا البند يصرف الكثير من الوقت والجهد والمال ويستنجد بكل من يعرف للتخاطب مع القادم أو القادمة بلغته في أماكن إقامتهما وربما في المطارات عند تأخر الرحلات أو إلغائها.. وعند وصولهما بالسلامة عليه أن يذهب شخصياً إلى المطار للتسلم ثم عليه الإسراع في إجراء الكشف الطبي لهما لإصدار الإقامات.. وبعد أن انتظر وصولهما طويلاً هل سيعيدهما مرة أخرى حتى لو نصت اللائحة الجديدة على تجربة الأشهر الثلاثة؟ بل سيتغاضى عن بعض العيوب ولا يفكر في خوض المعاناة مرة أخرى ولقد وقفت على حالات رجاء وإغراء مالي بألا ينهي سائق أو عاملة منزلية خدمتهما.. ولعل ما نشر منذ أيام عن مواطن سعودي قام ببناء مسكن لسائقه السريلانكي في بلاده يأتي في السياق نفسه.. وهناك من يقوم بدفع المرتبات مقدماً كقروض ميسرة مع الإكراميات والهدايا.. وأهم من كل ذلك المشاعر الإنسانية عند وداع العاملات، حيث تنهمر دموع ربة البيت وأطفالها وكأن المسافر أحد أفراد الأسرة!
وأخيراً: أين شركات الاستقدام التي ملأت الإعلام أخباراً وتصريحات ثم ظهرت لوحاتها في بعض الشوارع ولكنها لم تباشر أعمالها لترفع عن كاهل المواطن تلك المعاناة، حيث يستطيع أن يحصل على العامل أو العاملة المنزلية بسهولة ويقوم باستبدالهما متى شاء أو شاء العاملون إذا لم تناسبهم بيئة العمل مثل ما هو معمول به في جميع دول العالم؟

[شرواك]

29 عاملة منزلية يعتنقن الإسلام في الخبر

أشهرت 29 خادمة من جنسيات مختلفة إسلامهن في مخيم ''إفطار ودعوة 8'' الرمضاني في المنطقة الشرقية، حيث نطقن بالشهادتين.
ويشهد المخيم توافد عشرات المواطنين الذين يأتون مع العاملات المنزليات غير المسلمات إلى الركن الدعوي بهدف تغيير نظرتهن وتصحيح بعض المفاهيم الخاطئة عن الإسلام، وذلك في مقر المخيم على طريق الملك فهد مقابل إسكان الخبر.
وأوضح الدكتور صالح اليوسف رئيس مجلس إدارة المكتب التعاوني للدعوة والإرشاد وتوعية الجاليات ''هداية'' بالخبر أن المخيم استحدث هذا العام برنامجا دعويا للعمالة المنزلية تشرف عليه نخبة من الدعاة من جنسيات مختلفة أسهم في إسلام 29 خادمة منذ بداية شهر رمضان الكريم بعد أن خضعن لجلسات دعوية قدمها دعاة من أبناء جلدتهن حيث تغيرت بعض الأفكار والمعتقدات الخاطئة لديهن معلنات دخولهن إلى الدين الإسلامي.

[شرواك]

ردا على كل المشككين في حسن معاملة الخدم

«أخلاقيات البيت السعودي» تدخل 28 عاملة منزلية الإسلام شهريا

عدد اللاتي أشهرن إسلامهن في رمضان العام الماضي 45 امرأة.

فيما تتناقل بعض وسائل الإعلام العالمية تقارير عن سوء معاملة خدم المنازل في السعودية ما قد يكون سببا رئيساً وراء جرائم ''نحر الأطفال'' التي شهدتها المملكة أخيرا، يظهر تقصي الحقائق بحياد ودون تحامل مسبق العديد من النماذج الإيجابية التي تثبت عكس ما تحاول تلك التقارير الترويج له، حيث دفعت معاملة بعض ربات البيوت لخادماتهن إلى إشهار نحو 28 عاملة إسلامهن كل شهر فقط في مدينة الرياض، والأغرب أن غالبيتهن من الجنسية الإثيوبية، وذلك حسب ما كشفته لـ ''الاقتصادية'' وفاء الصخيان مديرة القسم النسائي في مكتب الدعوة والإرشاد في حي المعذر وأم الحمام.
وقالت الصخيان: ''أظهرت التقارير الرسمية الصادرة من المكتب التعاوني للدعوة والإرشاد بحي المعذر وأم الحمام خلال الأشهر الثمانية الأولى من العام الحالي إسلام 224 امرأة من الجنسيات التالية: 131 إثيوبية، 68 فلبينية، 25 سريلانكية، عن طريق القسم النسائي وبمعدل 28 امرأة شهرياً.
وأضافت الصخيان: ''يزداد الإقبال على الإسلام في شهر رمضان المبارك حيث بلغ عدد اللاتي أشهرن إسلامهن في رمضان العام الماضي 45 امرأة من مختلف الجنسيات، منوهة بأن ''الأسر السعودية تجلب العاملات لديهن اللاتي يرغبن في الإسلام بالاتصال على المكتب الدعوي وترتيب إحضارهن لمقابلة الداعيات''.
وبينت مديرة القسم النسائي أن أهم الأسباب التي دعتهن للدخول في الإسلام هو التعرف على بعض مبادئ الإسلام، عن طريق معايشة المجتمع الإسلامي وحسن معاملة الكفلاء لهن، حيث صحح وجودهن مع أسر سعودية الصورة الذهنية المشوهة لديهن عن الإسلام والمسلمين، ووجدن في الإسلام حياة أخرى تقوم على عقيدة التوحيد وحفظ حقوق الآخر والمودة والرحمة والرأفة بالتعامل وكثير من أوجه الدين الحنيف التي تمكنت الأسر من ترسيخها لدى العاملات بسبب حسن تصرفهم وتعاملهم فيما بينهم ومع خادمتهم.
وأشارت إلى أن بعض اللاتي أبدين رغبتهن في الإسلام جذبتهن روحانية العبادة التي شعرن بها خلال مشاهدة ربات البيوت يؤدين الصلاة وغيرها من العبادات فشدهن ذلك للتعرف على الإسلام ثم إشهار إسلامهن، مؤكدة أن هذا العدد الكبير من العاملات اللاتي يقبلن على الإسلام يجعل كل فرد في أسرته سفيرا لدينه أمام العاملين لديهم.
ونوهت الصخيان بأن المكتب يستمر في تقديم بعض الخدمات لمن أعلن إسلامهن كتقديم الهدايا، المتابعة والتواصل هاتفيا، إلحاق المسلمة الجديدة بدورة تمهيدية للارتقاء بمستواها الديني، تشمل شرح معنى لا إله إلا الله وأن محمدا رسول الله، وتعليمها صفة الصلاة والوضوء، وتعليم اللغة العربية لغير الناطقات بها، وتوفير كتب وأشرطة سمعية للدارسات.
وتشير تقارير صحافية أن 47 في المائة من الخادمات في المملكة غير مسلمات يعتنقن الديانة المسيحية، ونحو 19 في المائة وثنيات لا ديانة لهن، في حين تخفي غالبية الخادمات وخاصة من الجنسية الإثيوبية ديانتهن الحقيقية خوفا من رفض المجتمع لها.

[شرواك]

فريق من 3 وزارات يدرس حظر استقدام الخادمات الإثيوبيات

الفريق يدرس جرائم العاملات الإثيوبيات في السعودية وفقاً للبيانات الإحصائية المتوافرة.

كشف الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، عن تشكيل فريق حكومي من ثلاث وزارات هي: "الخارجية والداخلية والعمل"، مؤكدا تكليف الفريق بإجراء دراسة حول حوادث نحر الأطفال وحالات الاعتداء على الأسر السعودية من قبل الخادمات الإثيوبيات، لافتا إلى أن مهمة الفريق تتلخص في تحديد حظر الاستقدام من إثيوبيا أو إمكانية استئنافه، وذلك وفقاً للمتاح من البيانات الإحصائية المتوافرة عن جرائم تلك العمالة في المجتمع السعودي.

ويأتي تشكيل الفريق بعد أن أعلنت وزارة العمل خلال الشهر المنصرم إيقاف الاستقدام من إثيوبيا بصفة مؤقتة، بعد تكرر حالات نحر أطفال على أيدي خادمات إثيوبيات، في خطوة إجرائية للتأكد من صلاحية العاملات واستعدادهن للعمل، وعدم إصابتهن بأي اضطرابات نفسية، تؤدي إلى ارتكابهن جرائم، حيث كان آخرها قتل طفلة سورية في الرياض، وتقديمها قربانا من قِبل خادمة اثيوبيات كنوع من التدين في بلادهن كما ذكرت بعد القبض عليها. وقال الدكتور الحقباني: "لا يزال إيقاف استقدام الإثيوبيات ساريَ المفعول حتى تاريخه بشكل مؤقت، وتتم حاليا دراسة الظروف التي أدت إلى إيقاف الاستقدام من هذه الدولة وبعدها سيتخذ الإجراء المناسب".
وتابع: "إن وزارة العمل حريصة على تيسير استقدام العمالة المنزلية للمواطنين وفق خياراتهم ورغباتهم وبتكاليف ميسرة، مع مراعاة أن يكون ذلك بما يحفظ الخصوصية للمواطنين والمصلحة العامة ويضمن للطرفين العمالة وأصحاب العمل حقوقهم"، مشيرا إلى أن الوزارة رخصت أخيرا لعشر شركات استقدام بشكل نهائي حيث بدأ بعضها في ممارسة النشاط، وستقوم كل شركة من الشركات المرخص لها بافتتاح فرعين على الأقل في كل منطقة من مناطق المملكة وستكون مهمة هذه الشركات التوسط في استقدام العمالة وتأجير خدماتها. وأضاف نائب وزير العمل أن الشركات المرخص لها ستسهم في سدّ الاحتياج من العمالة المنزلية وكذلك خفض تكاليف استقدامها نتيجة المنافسة بينها، فضلا عن جودة الخدمات المقدمة في مجال الاستقدام من حيث تأهيل العمالة المستقدمة مهنياً وضمان حقوق طرفي العمل العامل وصاحب العمل.
يشار إلى أن الدكتور عبد العزيز حسين "مختص جنائي ونفسي" قد ذكر في وقت سابق لـ «الاقتصادية» أن الإحصائيات العالمية لمعدلات جرائم النساء كشفت أن إثيوبيا من أعلى الدول، مبينا أن أحد العوامل التي دفعت بالخادمات الإثيوبيات لارتكاب جرائم نحر الأطفال تعود إلى العقائد والموروث الثقافي لبعضهن، مرجحا أن يكون هذا العامل مسؤولا عن الكثير من جرائمهن في السعودية.
وقال: "بعض العاملات الإثيوبيات يحملن اعتقاداً بقوى خفية تستند إلى السحر والخرافة، وهذا الاعتقاد يُملي عليهن ما يفعلن"، موضحا ألا سبيل أمام مثل هذه الخادمة للتكفير عما سبق أن اقترفته من ذنوب وأخطاء أو جرائم إلا بتقديم "قربان" فتبحث ببشاعة عن هذا "القربان" منسلخة عن أي قيم أو مثل أو أخلاق، في حين يخترن الأطفال لأنهم الحلقة الأضعف في البيت.

[شرواك]

نائب وزير العمل :

إرسال فريق إلى إندونيسيا لحسم استقدام الخادمات

أكدت وزارة العمل أن هناك محاولات قوية لإعادة العمالة الإندونيسية إلى السعودية.

أكد الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن السعودية ستستأنف استقدام الخادمات من إندونيسيا قريباً، حيث وجهت الوزارة فريقاً من المختصين لإندونيسيا تمهيداً لإعادة الاستقدام وحسم كل الاشتراطات التي تصب في مصلحة الجميع على حد قوله.وقال: إن المباحثات مع السلطات الإندونيسية جارية لوجود بعض النقاط التي تجري المفاهمة عليها، والتي تحرص الوزارة على تلافيها في إطار الاتفاقية، حفاظاً على خصوصية المواطن وتحقيقاً للمصلحة العامة.
ونفى الحقباني تعثر المفاوضات بين السعودية والدول المرسلة للعمالة، معللاً أسباب تأخر استئناف الاستقدام من عدد من الدول إلى توقيع اتفاقيات ثنائية مع تلك الدول لضبط العلاقات العمالية في إطار واضح ومحدد.

وكرر: "لا يوجد تعثر في المفاوضات مع الدول المرسلة للعمالة، ولكن توقيع الاتفاقيات الثنائية يحتاج أيضاً إلى فرق عمل مشتركة، وإلى إجراءات قانونية داخل كل دولة، وإلى موافقات رسمية وبرلمانية، وهذه بطبيعة الحال تستغرق وقتاً".
وأبان قائلاً: "وزارة العمل حصلت أخيراً على تفويض لتوقيع هذه الاتفاقيات مع الدول المرسلة، وهذا ربما يفسر هذا التأخر النسبي، علماً بأن الدول المجاورة كانت قد سبقتنا في توقيع مثل هذه الاتفاقيات".
وقال نائب وزير العمل: "بالنسبة للفلبين تم توقيع الاتفاقية معها وبالتالي انتهت مشكلة الاستقدام منها، مبيناً أن الاستقدام من جميع الدول التي تسمح بإرسال العمالة المنزلية متاح للمواطنين السعوديين، وتسعى الوزارة إلى تيسير الاستقدام منها وفقاً لاختيار المواطن،
مشيراً إلى أن الوزارة تتباحث حالياً مع الهند، سريلانكا، فيتنام، نيبال، لاواس، كمبوديا، كينيا لتوقيع اتفاقيات معها، معتبراً في ذات الوقت أن الوزارة حريصة على زيادة مصادر الاستقدام، للحد من ارتفاع تكلفة الاستقدام، ولإتاحة المجال أمام المواطنين للاختيار وفقاً لرغباتهم.
وكانت اللجنة الوطنية للاستقدام بمجلس الغرف السعودية أوقفت جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحادات العمالة الإندونيسية والفلبينية منذ منتصف عام 2011، ونصحت مكاتب الاستقدام بعدم استقبال تأشيرات حتى لا يقعوا في إشكالات لعدم التزام الاتحادات الإندونيسية بتنفيذ مذكرات التفاهم الموقعة معها.
في حين تشرف حالياً وزارة العمل على المفاوضات بين الجانب السعودي والجهات المصدرة للعمالة إشرافاً كاملاً، وقد رخصت أخيراً لـ 10 شركات تقدمت للوزارة للحصول على الترخيص لتأسيس شركات استقدام.

[طالع نســبه]

جزاك الله خير مشاركة طيبة

نسأل الله الكريم أن لايحرمك أجرها وأن يستفيد منها الجميع

وتقبل مروري وإحترامي

[شرواك]

جزاك الله خير مشاركة طيبة

نسأل الله الكريم أن لايحرمك أجرها وأن يستفيد منها الجميع

وتقبل مروري وإحترامي

بارك اللــــــــــــــــــــه فيك

[شرواك]

السفير السعودي في نيروبي :

كينيا ترفع حظر تصدير العمالة المنزلية إلى السعودية

قال غرم الملحان، السفير السعودي في كينيا، إن الحكومة الكينية أصدرت أخيرا قرارا برفع حظر تصدير العمالة المنزلية إلى السعودية، بعد عام من حظر تصدير العمالة إلى دول الشرق الأوسط ومن ضمنها السعودية.
وأضاف السفير الملحان أن الحكومة الكينية أوقفت مؤقتا العام الماضي تصدير العمالة المنزلية فقط وليس جميع العمالة، وقال: "تلقينا إشعارا من الحكومة الكينية الخميس الماضي برفع هذا الحظر".
وتابع، أن إعادة الاستقدام ستبدأ قريبا، وأن هذا الموضوع يتطلب إجراء مباحثات وتوقيع اتفاقيات ومذكرات تفاهم بين الجانبين سيتم الانتهاء منها قريبا. واطمأن السفير السعودي على سلامة أعضاء البعثة الدبلوماسية في كينيا بعد الهجوم الإرهابي الذي استهدف مركزا تجاريا وسط العاصمة نيروبي قبل أيام. وقال: "لا توجد إقامة دائمة لمواطنين سعوديين في كينيا، لكن يوجد رجال أعمال يترددون على كينيا، وهم مستثمرون وأصحاب مكاتب استقدام وسياح".
وعن الاستثمار في كينيا، أكد السفير أن توجه الحكومة الكينية الجديدة هو جذب الاستثمارات والمستثمرين السعوديين، وقال: "نشجع على الاستثمار في كينيا، وهناك اتصالات بين البلدين".
وتابع "يوجد استثمارات لرجال أعمال سعوديين في قطاع الفنادق، ومصافي للنفط والزراعة، ونحث الحكومة على توقيع اتفاقيات لحماية الاستثمار، واتفاقيات بعدم الازدواج الضريبي. نحن على تواصل في هذا الجانب ونتمنى الانتهاء منه قريبا". وذكر أن الجزء الكبير من الاستثمارات يعتبر بين الحكومتين، مشيرا إلى المساعدات الكبيرة التي قدمتها الحكومة السعودية لكينيا عبر الصندوق السعودي للتنمية، التي كان آخرها التمويل السعودي لبناء طرق ومحطات كهرباء في خمس مقاطعات كينية.

[شرواك]

لأول مرة في السعودية

تأجير العمالة المنزلية بالساعات والأيام بعد أسبوعين

عاملات منزليات يخضعن لدورات تدريبية قبل العمل في المنازل.

في خطوة تحد من التأجير العشوائي للخادمات بين بعض المكاتب والأفراد، تطلق السعودية بعد أسبوعين، خدمة مخصصة لتأجير العاملات المنزليات بعقود شهرية للعمل في المنازل وفقا لرغبة العميل بنظام أسبوعي أو في ساعات معينة من اليوم.
وقال لـ"الاقتصادية" سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، إن الشركة السعودية للاستقدام "سماسكو" ستطلق خدمة "راحة" بعد نحو أسبوعين، وتهدف إلى توفير العمالة المنزلية أو غير المنزلية للعميل بعقود شهرية للعمل في المنازل وفقا لرغبة العميل (أسبوعي أو في ساعات معينة خلال بعض الأيام).
وأوضح البداح أن الشركة وقعت خلال الفترة الماضية جملة من العقود لتوفير العمالة بشتى أنوعها (المنزلية وغير المنزلية) لطالبيها، مشيرا إلى أن الشركة تمكنت من استقدام أكثر من ستة آلاف عامل وعاملة يعملون في مختلف القطاعات من دول الهند والفلبين ونيبال وكمبوديا وفيتنام، مبينا في الوقت نفسه أن العميل بإمكانه التقديم على هذه الخدمة من خلال موقع الشركة الإلكتروني، وبالتالي سيتم التواصل معه بعد تعبئة البيانات.
وأشار رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف، إلى أن هناك مجموعة من المكاتب الأجنبية يجب أن تحذر مكاتب الاستقدام الداخلية من التعامل معها، كما أن اللجنة تعمل دائما على توفير قوائم بالمكاتب المحظور التعامل معها لدى المكاتب الداخلية، وذلك حفاظا على جميع الأطراف مقدم الخدمة والمستفيد منها، لافتا إلى أن كثيرا من المكاتب الأجنبية لا تحمل رخصا رسمية من جهاتها الحكومية، كما أنه لا يتوافر لديها رخص من السفارة ولديها عدد من المشكلات.
وعن أبرز المستجدات المتعلقة باستقدام العمالة من إندونيسيا، أبان البداح أن ملف الموضوع برمته تولته وزارة العمل وهي الجهة المسؤولة في الوقت الحالي عن هذه القضية، كما أن الوزارة هي الجهة المخولة أيضا بفتح قنوات استقدام جديدة من أية دولة.
وأوضح أن الشركة ستقوم بإطلاق المرحلة الثانية من الخدمات الإلكترونية للموقع قريباً، التي تتضمن خدمات إلكترونية ذاتية تلبي كل احتياجات العملاء.
ومعلوم أن خدمة "راحة" إحدى الخدمات العمالية التي توفرها الشركة السعودية للاستقدام "سماسكو" للعملاء الراغبين في الاستفادة من خدمات العمالة المنزلية النسائية لفترة محددة مسبقاً عن طريق زيارات أسبوعية مجدولة ومحددة بعدد ساعات وأيام ثابتة تتناسب مع ظروف العميل واحتياجاته. وقد طورت الشركة خدمة راحة التي تعد تكملة لباقة خدمات العمالة المميزة التي تقدمها الشركة والتي تتماشى مع احتياجات العملاء وثقافة المجتمع السعودي. من خلال خدمة راحة يستطيع العملاء الحصول على الخدمات العمالية لأيام محددة بعقود شهرية وبما يمثل مرونة في تلبية الاحتياجات من الخدمات العمالية المنزلية.
وكانت وزارة العمل قد أصدرت في وقت سابق قراراً يقضي بالموافقة المبدئية، على تأسيس الشركة السعودية للاستقدام للحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية، وكذلك تقديم خدماتها للقطاعين العام والخاص، كأول شركة استقدام تحت التأسيس في السعودية تحصل على الموافقة المبدئية لممارسة هذا النشاط.
وقال الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل في حينه، إن القرار يتضمن عدم ممارسة الشركة لأي من هذه الأنشطة إلا بعد الحصول على الترخيص النهائي.
فيما أبان البداح في وقت سابق أن الشركة تعتزم ضمن خطتها المستقبلية تدشين 52 فرعا خلال السنوات الخمس المقبلة. وتأتي موافقة وزارة العمل على الترخيص للشركة السعودية للاستقدام، بعد أن تقدمت الشركة التي يصل رأسمالها إلى 100 مليون ريال بطلب إلى وزارة العمل للترخيص لها بمزاولة مهمتها في الاستقدام والتوسط.
وأكد البداح أنه سيتم تدريب العمالة في الشركة تدريبا كاملا وفق المهن التي استقدمت من أجلها، في حين سيحصل المستقدم على عمالته خلال نصف ساعة فقط من الطلب. لافتا إلى أن الشركة تضم مراكز استقبال يتم من خلالها تأمين إقامة وإعاشة العامل طيلة فترة بقائه في المركز، علاوة على عقد دورات وبرامج تدريبية للعاملين من الجنسين قبل انخراطهم في العمل. مشيرا إلى أن مؤسسي الشركة وضعوا أمام أنظارهم أن تكون من أفضل الشركات التي ستعمل في هذا المجال وأن تقدم الخدمة للوطن والمواطن وفقا لرؤية الوزارة وتحقق الربح لمساهميها.

[شرواك]

لمدة عامين واستبدالها عند الهروب أو المرض

عقود لاستقدام الخادمات بـ 31 ألف ريال شاملة الرواتب والرسوم

الخدمة تتيح للعملاء تسلم العاملات في نفس اليوم أو بعد خمسة أيام.

كشف مصدر مطلع عن إتاحة الشركة السعودية للاستقدام خدمة توفير العاملات المنزليات، بعقود تراوح بين 31 و35 ألف ريال لمدة عامين، تشمل رسوم الاستقدام، والمعاملات الحكومية، وإصدار وتجديد الإقامات، وتأشيرات السفر، وتذاكر العودة، ومكافأة نهاية الخدمة؛ دون الأكل والمسكن.
وأضاف المصدر، الذي فضّل عدم ذكر اسمه، أن الخدمة تتيح للعملاء تسلم العاملة في يوم توقيع العقد نفسه أو بعد خمسة أيام، كما تضمن الشركة السعودية للاستقدام تبديل العاملة في حالات رفض العمل، أو الهروب، أو المرض، أو الوفاة.
وذكر أن العمالة تبقى بعد توقيع العقد على كفالة الشركة السعودية للاستقدام، وأنه بإمكان الراغبين في استقدام العاملات تقديم الطلب عبر موقع الشركة الإلكتروني.
ولفت أيضا إلى وجود مستمر عبر قنوات التواصل المخصصة للعملاء، للإجابة على الاستفسارات الاعتراضات والشكاوي طوال فترة العقد، مضيفا أن ''السعودية للاستقدام'' وقعت عقودا لاستقدام آلاف العاملات للعمل في منازل العملاء.
وكانت الشركة السعودية للاستقدام ''سماسكو''، قد أعلنت سابقا أنها ستطلق خدمة ''راحة''، وهي خدمة جديدة لتوفير العمالة المنزلية أو غير المنزلية للعميل، بعقود شهرية للعمل في المنازل وفقا لرغبة العميل، (أسبوعي أو في ساعات معينة خلال بعض الأيام).
وكان مسؤول في الشركة قد قال لـ ''الاقتصادية'' في وقت سابق: إنه تم التوقيع في الفترة الماضية على جملة من العقود لتوفير العمالة المنزلية وغير المنزلية، وتمكنت الشركة من استقدام ستة آلاف عامل وعاملة، يعملون في مختلف القطاعات، من دول متعددة كالهند والفلبين ونيبال وكمبوديا وفيتنام.
وأضاف المسؤول أنه بإمكان العميل التقديم على هذه الخدمة عبر موقع الشركة الإلكتروني، للتواصل معه لاحقا بعد تعبئة البيانات. وحذر مكاتب الاستقدام الداخلية من التعامل مع بعض المكاتب الأجنبية، ونبه أن اللجنة تعمل باستمرار على توفير قوائم بالمكاتب المحظور التعامل معها لدى المكاتب الداخلية.
وأوضح أن هذه المكاتب الأجنبية لا تحمل رخصا رسمية من جهاتها الحكومية، ولا يتوافر لديها رخص من السفارة ولديها عدد من المشكلات.

[شرواك]

http://im33.gulfup.com/bMnS3.jpg (http://www.gulfup.com/?V8CnXY)

[شرواك]

دعت المواطنين المسافرين للخارج وبصحبتهم عمالة منزلية لتوثيق كل ما قد يدرأ عنهم أي مزاعم أو تهم

الخارجية تحذر المواطنين من مزاعم تتقدم بها العمالة المنزلية في الخارج بهدف الانتقام

أوصت وزارة الخارجية المواطنين في حال السفر خارج المملكة وبصحبتهم العمالة المنزلية التي على كفالتهم بالحرص على توثيق كل ما قد يدرأ عنهم أي مزاعم أو تهم من المحتمل أن تتقدم بها العمالة المصاحبة بهدف الانتقام أو الحصول على الإقامة الدائمة في البلد الآخر.

وأشارت إلى أن مثل هذه الحالات تظهر عادة في الولايات المتحدة الأمريكية وغيرها من الدول التي تسهل حق الإقامة لكل من يدعى أنه مضطهد أو أنه ضحية لجرائم السخرة أو الاتجار بالبشر أو جريمة احتجاز شخص أو حبسه رغم إرادته وغيرها من الادعاءات والمزاعم المواتية والمعززة لطلب الحصول على الإقامة.

وبينت وزارة الخارجية أنها لاحظت تزايد حالات قيام العمالة المرافقة للسعوديين في الخارج بالادعاء بأنها تجبر على العمل لساعات طويلة وتمنع من مغادرة السكن وأنها تحرم من العناية الطبية اللازمة وتتقاضى رواتب شهرية متدنية أقل مما تكفله القوانين المرعية في البلد المضيف ، وذلك بدوافع عدة منها طول مدة البقاء في الخارج أو قرب عودة الكفلاء للمملكة أو ظهور ما يوحي بقرب إعادة العمالة للمملكة أو الاستغناء عنهم ، واستغلال مثل ذلك للجوء إلى الشرطة وتقديم بلاغات ضد كفلائهم السعوديين مدعين فيها مثل تلك الأمور التي تم إثبات عدم صحتها قانونياً وأن أهدافها الابتزاز للحصول على الإقامة أو الحصول على التعويض.

ولفتت انتباه المواطنين إلى ضرورة تبصير العمالة المرافقة بعواقب الادعاءات الكاذبة حيث تعد جريمة يعاقب عليها القانون الأمريكي وقوانين الدول الأوروبية وغيرها من الدول وذلك قبل مغادرتهم بصحبة كفلائهم.
ودعت الوزارة المواطنين في الخارج إلى سرعة اللجوء إلى سفارات وممثليات المملكة في الدول المضيفة عند حدوث أي إشكالية للحصول على الدعم اللازم وتجنب المساءلة القانونية.

[شرواك]

للسائق الخاص والخادمة

«العمل» تسمح للسيدات باستقدام العمالة المنزلية بشرط المقدرة مالياً

وافقت وزارة العمل على منح السيدات من الأكاديميات والموظفات ونحوهن تأشيرات عمالة منزلية «سائق خاص وعاملة منزلية» بناء على سجلاتهن الخاصة، بشرط توافر القدرة المالية ومدى الاحتياج إلى العمالة.
وذكر لـ «الاقتصادية» مصدر مسؤول في وزارة العمل أن تعميما صدر لجميع مكاتب فروع الوزارة الأسبوع الماضي، يتضمن أنه بناء على ما رفعه بعض سيدات الأعمال من شكوى عدم منحهن تأشيرات عمالة منزلية تحت سجلاتهن الخاصة بحجة أنهن يمكن لهن التقدم باسم أزواجهن أو ولي الأمر.
وأضاف، نظرا لوجود بعض الموظفات والعاملات والمطلقات والأرامل ونحوهن ممن يتطلب الأمر حصولهن على تأشيرة سائق خاص أو عاملة منزلية، وبناء عليه تضمن التعميم قبول هذه الطلبات من الفئات المحددة وتلبيته بعد الدراسة وفقا لمعايير طلبات استقدام الأفراد من العمالة المنزلية. وأوضح أن قرار الموافقة على منح تأشيرات سائق خاص وعمالة منزلية جاء بعد دراسة الطلب الذي تقدم به أكثر من 50 سيدة أعمال وأكاديمية، طالبن فيها بالمساواة بين النساء في الحصول على تأشيرة السائق الخاص الذي كان في السابق مقتصرا على المطلقات والأرامل فقط.
من جانبها قالت الدكتورة عائشة المانع عضو منتدى سيدات الأعمال للتنمية والتطوير صاحبة المبادرة في توجيه خطاب رسمي لوزير العمل عبر «الاقتصادية» تطالب فيه تصحيح ومساواة نظام منح تأشيرة السائق الخاص بين السيدات وعدم ربط السماح بالحالة الاجتماعية للمرأة السعودية أن هناك أكثر من 800 سيدة وموظفة في القطاعين العام والخاص استفدن من هذا القرار. وبينت الدكتورة المانع أن الموافقة على الطلب الذي تقدم به أكثر من 50 سيدة أعمال وأكاديمية لم يتجاوز عشرة أيام، ما يدل على حرص وزير العمل على متابعة مصالح سيدات الأعمال والعاملات في السوق السعودية.
وطالبت في الوقت نفسه بشرح مفصل للخطاب الذي وجهه وزير العمل إلى سيدات الأعمال بالرقم والتاريخ المتضمن تسهيل إجراءات استخراج تأشيرة السائق الخاص والعمالة المنزلية دون شروط إلا شرط المقدرة المالية.
وأضافت أن شرط المقدرة المالية غير واضح ويحتاج إلى تفصيل أكثر، مطالبة بتحديد حد أدنى وأعلى لكل سيدة أعمال أو موظفة، وذلك حسب السجل التجاري الخاص فيها، وأن يراعي في ذلك بعض الأسر وطالبات الجامعات اللواتي هن أكثر النساء حاجة إلى خدمات السائق.

[شرواك]

ليصبح 450 ألف ريال سنوياً عند تجديد الرخصة

«العمل» ترفع الضمان البنكي لمكاتب الاستقدام 200 %

رفعت وزارة العمل الضمان البنكي لمكاتب الاستقدام 200 في المائة إلى 450 ألف ريال.

رفعت وزارة العمل قيمة الضمان البنكي على مكاتب الاستقدام السعودية بنسبة 200 في المائة من 300 ألف ريال كل سنتين إلى 450 ألف ريال سنويا عند تجديد الرخصة الرسمية لمزاولة المهنة، وذلك في تعميم وجهته الوزارة لمكاتب العمل في مختلف المناطق.
وقال مصدر لـ "الاقتصادية"، إن وزارة العمل خاطبت جميع فروع مكاتب العمل في المناطق لإبلاغ مكاتب الاستقدام بالقرار الجديد عند تجديد الرخصة سنويا، مشيرا إلى أن الضمان البنكي في السابق كان يبلغ 300 ألف ريال عند التجديد كل سنتين، إلا أنه أصبح حاليا 450 ألف ريال عند التجديد كل سنة.
وبين المصدر أن مكاتب الاستقدام ملزمة بتجديد الرخصة في مدة وجيزة حددتها وزارة العمل، والمتأخر عن التجديد من مكاتب الاستقدام في جميع المناطق قد يكون عرضة للعقوبات التي ستحددها الوزارة في بنود لاحقة.
وأشار المصدر إلى أن وزارة العمل سحبت أيضا عددا من الصلاحيات التي كانت ممنوحة لمكاتب الاستقدام مثل تأجير العمالة ونحوها، وذلك لمنحها إلى شركات الاستقدام الجديدة، مبينا أن المكاتب التي لا تلتزم بتجديد رخصتها السنوية لن تتمكن من ممارسة نشاطاتها في القطاع سواء كانت داخلية أو خارجية.
وكانت لائحة نظام العمل قد نصت على طالب الترخيص أن يقدم ضماناً بنكياً مستمراً بمبلغ 300 ألف ريال قابلا للدفع في أي وقت ويصرف منه في حالة عجزه أو امتناعه عن الوفاء بحقوق العمال أو بمصاريف ترحيلهم وكذلك في حالة عجزه أو امتناعه عن رد المبالغ التي يكون قد حصل عليها من المتعاملين معه في مجال التوسط في الاستقدام أو عن الوفاء بالتعويض المتفق عليه في العقد المبرم بينهما، ويكمل الضمان بقدر ما ينقص منه، وللوزارة أن ترفع المبلغ أو تخفضه متى ما رأت حاجة لذلك.
كما نصت أيضا على أن تقوم هذه المكاتب بالتوسط في استقدام العمال غير السعوديين (بما فيهم عمالة الخدمة المنزلية) من خارج السعودية في حدود احتياجات أصحاب العمل الذين يتعاملون معها، والذين تمت الموافقة لهم على الاستقدام، ويجوز لهذه المكاتب وفق ما تقدره وتحدده الوزارة استقدام عمال لحسابها الخاص والتعاقد معهم بهدف تقديم خدمات عمالية- تحت إشرافها- لمن لا تمكنهم أعمالهم المؤقتة من استقدام عمال لحسابهم، وذلك مقابل أجور يتفق عليها بين المكتب وبين صاحب العمل مع استمرار علاقة العامل بالمكتب، والتزام هذا الأخير بدفع أجر العامل المتفق عليه بينهما وكل الحقوق الناشئة.
كما يجب أن يتفرغ صاحب الترخيص لإدارة مكتبه بنفسه إلا في الحالات الاستثنائية المؤقتة كحالة سفره أو نحو ذلك فيفوض سعودياً بإدارة المكتب نيابة عنه، ويكون ذا صلاحيات كاملة نحو مسؤوليات ومنسوبي المكتب وعملائه والجهات المختصة وتسيير أمور وشؤون المكتب مع استمرار مسؤولية صاحب المكتب في كل ذلك، وأن يوقع صاحب الترخيص تعهداً بذلك يقدمه مع مستندات طلب الترخيص ويلتزم بتنفيذه.

[شرواك]

تفاوض 8 دول لتوقيع اتفاقيات معها ..

«العمل» تعتزم إطلاق موقع إلكتروني لتنظيم استقدام العمالة

تعتزم وزارة العمل إطلاق موقع إلكتروني مختص بشؤون استقدام العمالة من الخارج، بدءا من استحقاق الاستقدام، وإجراءاته، والمكاتب والشركات المعتمدة لمزاولة نشاط الاستقدام.

وقال الدكتور أحمد الفهيد، وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية: إن الموقع يهدف إلى تيسير إجراءات المواطنين، وتقليص مدتها في مكاتب الاستقدام، والحد من عمليات النصب والاحتيال التي تقوم بها المكاتب غير المرخصة.
وأضاف، أن الاستقدام متاح من جميع الدول التي تسمح بتصدير العمالة المنزلية، وتسعى الوزارة إلى تيسير الاستقدام منها وفقا لاختيار المواطن.
وقال الفهيد: "الوزارة تبحث حاليا مع الهند، وسريلانكا، وفيتنام، ونيبال، ولاوس، وكمبوديا، وجزر القمر، وطاجاكستان؛ لتوقيع اتفاقيات معها"؛ مؤكدا حرص الوزارة على زيادة مصادر الاستقدام، للحد من ارتفاع تكاليفه، ولتنويع الخيارات أمام المواطنين.
وبيّن، أن تفويض وزير العمل بعقد الاتفاقيات الثنائية بين السعودية والدولة المُصدِّرة للعمالة؛ هدفها الأساسي حماية حقوق المتعاقدين، ولتكون العمالة ذات جودة عالية ومدربة؛ وذكر أن بعض الدول قد تضيف في شروطها "ما يعتبر تدخلا في خصوصية المواطن، وتشكيكا في الأنظمة السعودية"، مؤكدا رفض هذه الشروط كونها تمس سيادة السعودية.
وعن إعادة فتح الاستقدام من إندونيسيا وإثيوبيا، أشار إلى استمرار المفاوضات مع البلدين، وأن التوقيع مع إندونيسيا أو غيرها "أمرٌ يصعب التنبؤ بوقته"، لاعتماده على إجراءات داخلية في تلك الدول، تحترمها الوزارة، وتقوم بدورها في المتابعة والتنسيق.
أما إثيوبيا، فأوضح أن إيقاف الاستقدام منها جاء من وزارة العمل بالتنسيق مع وزارة الداخلية، بصفة مؤقتة، حتى يتم إجراء الدراسات اللازمة، وتحليل البيانات المتاحة، للتحقق من الأحداث التي وقعت أخيرا، وعلى ضوء هذا يتم تقييم الوضع واتخاذ القرار النهائي.
من جهته، قال أحمد الحميدان، وكيل الوزارة للشؤون العمالية: إن المسعى الجديد، الذي انتهجته وزارة العمل؛ جاء بعد صدور لائحة العمالة المنزلية، التي تساعد الدول المُصدِّرة لعمالتها على الارتكاز على لائحة محدّدة، تتفق أيضا مع اللائحة الخليجية الاسترشادية.
وأضاف، أن وزارة العمل لا تتدخل في أسعار الاستقدام وتكاليفه، وأن السعودية تبيّن من خلال الدراسة أنها ليست الأعلى في تكاليف الاستقدام خليجيا، بل يخضع هذا إجمالا للعرض والطلب.

[شرواك]

http://im33.gulfup.com/VYDsq.jpg (http://www.gulfup.com/?5hPUXa)

[شرواك]

العمل توقف التفويض الالكتروني عن 6 مكاتب استقدام

أوقفت وزارة العمل خاصية التفويض الالكتروني عن ستة مكاتب استقدام أهلية في المملكة , وذلك بالتنسيق مع وزارة الخارجية لمخالفتها أنظمة الوزارة في عمل التفاويض الالكترونية, عبر منحها للأفراد ومكاتب الخدمات العامة .
وأوضح وكيل الوزارة لخدمة العملاء والعلاقات العمالية زياد الصايغ أنَّ منح "التفاويض الالكترونية" مخالفة يعاقب عليها مكتب الاستقدام، مشيرا إلى أن وزارة العمل تُتابع عمل هذه المكاتب بصفة مستمرة للتأكد من مدى التزامها بالتعليمات الصادرة من الوزارة لحماية حقوق المواطنين , وذلك من خلال اللجنة المشتركة بين وزارتي العمل والخارجية والتي تم تشكيلها مطلع شهر ديسمبر الحالي ,لمتابعة المكاتب التي تمنح تفاويض الكترونية لمكاتب الخدمات العامة, والتي بدورها تُزاول الأعمال عن طريق استفادتها من هذه التفاويض مما زاد في أسعار الاستقدام للعمالة المنزلية وعدم الاهتمام بحقوق المواطنين المتعاملين مع المكاتب غير المصرح لها.
وأهاب الصايغ بالمواطنين بعدم التعامل مع مكاتب الخدمات العامة التي تقوم بعملية التوسط بالاستقدام مستفيدة من خدمة " التفاويض الالكترونية" ، والتوجه مباشرة لمكاتب الاستقدام المصرح لها والتي يبلغ عددها( 338) مكتبا , حماية لحقوقهم ومنع استغلالهم.

[شرواك]

الرياض تصدرت المناطق في حالات التغيّب

هروب 31 ألف عاملة منزلية أغلبهن إثيوبيات في عام

سجلت السعودية 31700 حالة هروب لخادمات يعملن في المنازل خلال عام واحد، وذلك حسب إحصائيات رسمية لوزارة العمل، في الوقت الذي قدر فيها اقتصاديون أن المواطنين يتكبدون جراء هروب الخادمات ما يفوق 300 مليون ريال سنويا.
وذكرت تقارير صادرة عن وزارة العمل حصلت "الاقتصادية" على نسخة منها أن عدد العمالة المنزلية التي تغيبت عن العمل خلال العام الماضي بلغ 58 ألفا و615 عاملا وعاملة من بينهم 31700 خادمة، بنسبة بلغت 54 في المائة لخادمات و45 في المائة لسائقين، في الوقت الذي تصدرت فيه الرياض أعلى حالات تغيب العمالة المنزلية، تليها المنطقة الشرقية، تليها منطقة مكة المكرمة، في حين سجلت أقل الحالات في كل من مناطق الحدود الشمالية والباحة. وأشارت التقارير إلى أن نحو نصف مليون عامل وعاملة من الوافدين تغيبوا خلال العام الماضي عن أعمالهم في الشركات والمؤسسات المختلفة في السعودية لتصل نسبة المتغيبين من إجمالي قوى العمل في السعودية نحو 6 في المائة، منهم نحو 244 ألفا من المتغيبين سافروا خارج المملكة بتأشيرة خروج وعودة ولم يعودوا، ما يعادل 59 في المائة من إجمالي المتغيبين، بينما بلغ عدد المتغيبين في الداخل نحو 156 ألف عامل بنسبة تقدر بنحو 40 في المائة من الإجمالي في حين بلغ إجمالي المتغيبات من الإناث نحو 9454 عاملة يعملن في مؤسسات القطاع الخاص غادر منهن نحو 3895 سيدة لخارج المملكة وما زال في الداخل نحو 5559 عاملة.
وتؤرق ظاهرة هروب الخادمات الأسر السعودية عموما، خاصة بعد انتهاء فترة الاختبار مباشرة التي تحدّدها مكاتب استقدام العمالة المنزلية، والتي تتمثل في ثلاثة أشهر، حيث لا تتحمل مكاتب العمالة مسؤولية تعويض الكفلاء بخادمة بديلة، أو تضطر إلى إعادة مبالغ العمولة التي تم دفعها.
وأفاد لـ"الاقتصادية "عاملون في مكاتب الاستقدام بأن هناك عشرات البلاغات تقدم عن هروب الخادمات وحملوا الأسباب للأفراد الذين يوظفون الخادمات الهاربات برواتب مضاعفة مع مميزات أخرى كالإجازة الأسبوعية وحرية التنقل والخروج وامتلاك أجهزة الجوال. وقال خالد الأزهري موظف في أحد مكاتب الاستقدام في الرياض، إن هناك أسباباً عديدة لهذه الظاهرة، إلا أن هناك عدداً كبيراً من الخادمات اللاتي يبدين رغبتهن في ترك الخدمة دون إبداء أسباب، وأغلبهن يعملن خارج بلادهن للمرة الأولى، وأشار إلى أن أكثر شكاوى الهروب تتمثل في هروب الخادمات من الجنسية الإثيوبية تليها الإندونسية والفلبينية ثم السريلانكية، لافتا إلى أن نظام شركات الاستقدام الحالي يوفر خاصية مهمة للعميل، وهي حمايته من هروب الخادمة حتى لو كان في الشهر الأخير من مدة عملها، حيث تلتزم الشركة بتوفير بديلة على مدى العامين (مدة العقد) في حال هروب الخادمة أو رفضها العمل، وهو الاختلاف الجذري عن الطريقة السابقة لمكاتب الاستقدام التي يقتصر دورها على الأشهر الثلاثة الأولى، منوها بأن الخسائر التي يتكبدها المواطنون جراء هروب الخادمات تفوق 300 مليون ريال سنويا؛ كون استقدام العاملة الواحدة لا يقل عن عشرة آلاف ريال، وفي بعض الحالات يصل إلى 17 ألف ريال لبعض الجنسيات في ضوء تعليق الاستقدام من عدد من الدول المصدرة للعمالة المنزلية.

[شرواك]

http://im39.gulfup.com/Msnkf.jpg (http://www.gulfup.com/?usUpvr)

[شرواك]

استئناف استقدام العمالة من نيبال

أعلنت وزارة العمل عن استئناف استقدام العمالة المنزلية من دولة نيبال ، بعد أن أثمرت الجهود المشتركة مع وزارة الخارجية بالتوصل إلى موافقة الجانب النيبالي لمعاودة إرسال العمالة إلى المملكة .

وقدّم وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية الدكتور أحمد الفهيد شكره لوزارة الخارجية وسفارة المملكة في " نيبال " ، على الجهود المشتركة التي أثمرت عن معاودة إرسال العمالة النيبالية إلى المملكة .

وأشار وكيل وزارة العمل أن عددًا من اللقاءات والمباحثات تمت بين البلدين توصل من خلالها الجانبان إلى هذا الاتفاق من جهة ، والعمل على إجراء صياغة وتوقيع اتفاقية شاملة لتنظيم استقدام العمالة المنزلية من جهة أخرى .

وفي ذات السياق أكد الفهيد أن إدارات الاستقدام في جميع مكاتب العمل في مدن ومحافظات المملكة شرعت باستخراج التأشيرات الخاصة باستقدام العمالة النيبالية وفق الضوابط المعمول بها ، وأنَّ عددًا من الاتفاقيات سيتم الإعلان عنها خلال هذا الشهر القادم - إن شاء الله - ، وذلك في إطار جهود الوزارة لتوسيع دائرة الدول المصدرة للعمالة المنزلية .
وأكد الدكتور أحمد الفهيد أن تطبيق لائحة العمالة المنزلية ، وإنشاء لجان لتسوية المنازعات للعمالة المنزلية والتي أعلن عنها مؤخرًا ساهمت في المفاوضات التي تجري حالًيا مع عدد من الدول لفتح أسواق جديدة .

من جهة أخرى أكد مدير إدارة غرب آسيا بوزارة الخارجية النيبالية أنَّ حكومة بلاده سمحت بسفر العمالة للمملكة ، مشددًا على أنها ستحضر سفر العمالة المخالفة التي تعمل أو ترغب في الإقامة بشكل غير نظامي .

[شرواك]

السعودية توقع اتفاقية لاستقدام العمالة المنزلية من الهند

الوزير مغردا عن الاتفاقية

وقّعتْ المملكة العربية السعودية وجمهورية الهند اليوم - غرة شهر ربيع الأول- ، في نيودلهي ، الاتفاقية الثنائية بين البلدين لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية.
ووقع الاتفاقية من الجانب السعودي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه، ومن الجانب الهندي وزير شؤون المغتربين في جمهورية الهند رافي والايار.
وأكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أنَّ الاتفاقية جاءتْ لضبط العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل حفظًا لحقوق كافة الأطراف، مبيناً أنَّها اشتملت على العديد من الضوابط والالتزامات التي يأتي في مقدمتها صيغة معتمدة لعقد لعمل، وضبط تكاليف الاستقدام بين البلدين ومعاقبة المكاتب والشركات المخالفة لافتاً إلى أنَّ أحد أهم بنود الاتفاقية هو آلية الاستقدام المُتَبَّعة عن طريق المكاتب والشركات المرخصة بين البلدين، وذلك للحد من تلاعب وتحايل بعض الوسطاء المخالفين حمايةً لأطراف العلاقة التعاقدية .
وبين معاليه أنَّ الاتفاقية تمتد لخمس سنوات يتم تجديدها تلقائياً لفترات مماثلة ، كما تضمنتْ تشكيل فريق عمل مشترك من كبار المسؤولين للطرفين السعودي والهندي للاجتماع بشكل دوري لمناقشة وحل الإشكالات المُستجدة التي قد تطرأ بما يتناسب مع الأنظمة واللوائح والتعليمات المعمول بها في المملكة .

وبين وزير العمل أنّ الاتفاقية اشتملتْ على اشتراطات مُحددَّة لقبول العمالة الوافدة كشرط ألا تكون ممنْ قُيَّد في حقها إشكالات أو حقوق قانونية أو جنائية ، وأنْ تجتاز الاشتراطات الصحية التي تثبت خلوها من جميع الأمراض المُعدية من خلال فحص طبي في مراكز معتمدة و موثوقة ، إضافة إلى الالتزام بالأنظمة والتعاليم والآداب والعادات وقواعد السلوك التي يجب مراعاتها أثناء فترة إقامتها وعملها في السعودية ، كما تضمنتْ الاتفاقية التزام صاحب العمل بإبرام عقد عمل يحدد فيه كافة الحقوق والواجبات ،وذلك في جانب حقوق العمالة ، وحقه في توفير بيئة إقامة مناسبة للعامل المنزلي .
وأفاد معاليه أنَّ هذه الاتفاقية، التي تُعد الثانية بعد اتفاقية الفلبين، خطوة جديدة في جهود وزارة العمل لفتح أسواق جديدة مع الدول المصدرة للعمالة ، وأن الوزارة ممثلة بوكالتها للشؤون الخارجية تعمل بشكل متواصل لإبرام عدد من الاتفاقيات الثنائية التنظيمية مع عدد من الدول التي سيُلعن عنها قريبًا ، وهي تضاف لمبادرات الوزارة لتنظيم العمالة المنزلية ، حيث بدأ مؤخرًا تطبيق لائحة العمالة المنزلية و إنشاء لجان خاصة لتسوية المنازعات للعمالة المنزلية .
حضر مراسم توقيع الاتفاقية وكيل وزارة العمل للشؤون الخارجية الدكتور أحمد الفهيد، وسفير خادم الحرمين الشريفين في جمهورية الهند الدكتور سعود الساطي ، وعدد من مسؤولي الوزارتين في البلدين وممثلي وزارة الخارجية .
يذكر أنَّ العمالة الهندية تُعد أكبر الجنسيات الوافدة للعمل في المملكة العربية السعودية حيث تمثل 23% من إجمالي العمالة الوافدة إضافة إلى أنها كانت الأكثر في إجراء العمليات التصحيحية حيث بلغت 2.095.062 عملية تصحيحية شملت نقل الخدمات وتعديل المهنة وإصدار رخص العمل والخروج النهائي .

[شرواك]

http://im37.gulfup.com/9CY6C.jpg (http://www.gulfup.com/?PARRKK)

[نجدية]

اتفاقية تفوح ريحة زيت املا وزيت النارجيل منها وصخ في وصخ
يععععععععععع يسفاب بيوت السعوديين بيجيها الدود من الغزو الهندي

وبيصير جنجال وقرررقررر كثيررر

[شرواك]

اتفاقية تفوح ريحة زيت املا وزيت النارجيل منها وصخ في وصخ
يععععععععععع يسفاب بيوت السعوديين بيجيها الدود من الغزو الهندي

وبيصير جنجال وقرررقررر كثيررر



:609::609::609:

[شرواك]

http://im36.gulfup.com/LRnG9.jpg (http://www.gulfup.com/?hxyoBd)

[شرواك]

اتفاقية مع سريلانكا خلال 14 يوماً..

«العرض والطلب» يحدّد رواتب العمالة المنزلية الهندية

وزارة العمل بصدد توقيع اتفاقيتين إطاريتين مع نيبال وسريلانكا، تتضمن شروط لإستقدام العمالة المنزلية.

أبلغ مصدر مسؤول في وزارة العمل، أن الوزارة تتجه إلى توقيع اتفاقيتين إطاريتين مع نيبال وسريلانكا في الأسبوعين المقبلين، لاستئناف استقدام العمالة المنزلية .
وقال الدكتور أحمد الفهيد، وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية: إن هاتين الاتفاقيتين ركيزة مهمة لزيادة العرض والحد من الاحتكار في قطاع الاستقدام، لكنهما قد تواجهان تحدي عدم التفعيل العاجل.
وأوضح، أن الوزارة تعمل على توقيع الاتفاقية الإطارية، لاستئناف عودة العمالة المنزلية النسائية من سريلانكا في الأسبوعين المقبلين، ثم توقيع اتفاقية مماثلة مع نيبال، التي وصلت الوزارة معها إلى اتفاق مبدئي.
وأشار إلى أن اتفاقية النيبال "قد تتأخر بعض الشيء"، بسبب أن الحكومة الحالية في البلاد لا تزال مؤقتة، هذا رغم أن الوزارة المعنية في نيبال قد وافقت مبدئيا على شروط السعودية، وسيتم الانتظار حتى تعيين الحكومة الجديدة.
وقال الفهيد: "عملية الاستقدام من نيبال استؤنفت، لكن بشكل غير رسمي بعد". وأضاف أن هذه الدولة وسريلانكا وافقتا على توقيع اتفاقية إطارية لتنظيم استقدام العمالة المنزلية "دون شروط".
وأشار إلى إشادة الدولتين بلائحة تنظيم العمالة المنزلية في السعودية، التي صدرت من وزارة العمل بعدة لغات. وتابع وكيل الوزارة للشؤون الخارجية، أنها تعتزم لاحقا توقيع اتفاقيات مع دول أخرى، وسيتم الإعلان عن هذا في وقته.
وقال الفهيد: إن تفعيل اتفاقيات الاستقدام من أهم التحديات التي تواجه القطاع، لأن الوزارة دورها تنظيمي، يقتصر على ضبط العمل وفقا للاتفاقيات الموقعة.
أما الشروط المُضمّنة في الاتفاقيات التي توقعها وزارة العمل؛ فأكد الفهيد أن السعودية لديها شروط لا تتنازل عنها في كل اتفاقية استقدام، تتعلق بمصلحة المواطن على المديين القريب والبعيد.
وتتعلق هذه الشروط بالجوانب الصحية للعامل المنزلي، وألا يكون ذا سابقة جنائية قريبا أو بعيدا، والتأهيل والتدريب على عمله، وأن يتم التعاقد عبر عقد عمل يحفظ حقوق العامل وصاحب المنزل.
وفي الاتفاقية الموقعة مع الهند أخيرا، أكد الفهيد أن الراتب لم يُحدّد فيها، بل تم ترك هذا للقطاع الخاص وفقا للعرض والطلب.
وقال الفهيد: إن الراتب يختلف بين دولة وأخرى، وهدف الوزارة أن يكون أمام المواطن خيارات متعددة في الرواتب، تُراوح بين ألف و1500 ريال؛ كما أن تنوّع الخيارات في الأجور يقلل فرص دول العمالة في التحكم بالأجور. أما الإجازات الأسبوعية وساعات العمل اليومية، فذكر أنها غير مُضمّنة في الاتفاقية، لكنها وردت في لائحة العمالة المنزلية في السعودية، التي صدر بخصوصها قرار مجلس الوزراء. وموعد تنفيذ اتفاقية الهند مرهون بتوقيع مجلس الوزراء السعودي عليها وفقا للفهيد، وبيّن أنه سيتم رفعها إلى المقام السامي اليوم، وقال: "الوزارة تعمل حاليا للاتفاق مع الجانب الهندي، للعمل بالاتفاقية حتى قبل المصادقة عليها من قبل الجانبين".
وقال: "الهند أكبر دولة مرسلة للعمالة المنزلية على مستوى العالم، وتوقيع اتفاقية معها مهم للسعودية، والهند تتمنى أن تحتذي بقية الدول بالمملكة فيما ورد في الاتفاقية".
وعن تأخر تطبيق اتفاقية الفلبين، التي تم توقيعها قبل أشهر، فأوضح أنه تم تنفيذها جزئيا، لكن لم تتم المصادقة عليها من الجانبين السعودي والفلبيني.
وأضاف: "مجلس الوزراء في المرحلة الأخيرة من مصادقة بنود الاتفاقية، ولن يتم إلزام المواطنين بتطبيق ما ورد فيها حتى إتمام المصادقة".
وقال الفهيد: "الاتفاقية منفذة حاليا كروح فقط"، ومصادقة مجلس الوزراء عليها تعتبر إلزاما للسعودية بما ورد فيها، وذلك بعد دراسة الشروط دراسة مستفيضة.
وأشار إلى أن بدء تنفيذها يواجه عائقا، وهو شح المعروض وكثرة الطلبات، "لكن إتاحة خيارات استقدام جديدة، من سريلانكا والهند ونيبال، ستوجد موازنة في الطلب، وتساعد القطاع الخاص على تلبية حاجات المواطنين في أقرب وقت".
وقال لـ "الاقتصادية" سعد البداح، رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام: إن المكاتب لن تبدأ استقدام العاملات المنزلية من الهند قبل إبلاغها رسميا بذلك. مرجحا ألا يتجاوز راتب العاملة 800 ريال.
وحذّر البداح المواطنين، ومكاتب الاستقدام المرخصة، من الاندفاع والتهافت على إصدار تأشيرات من الهند، قبل أن تنهي الأخيرة الإجراءات كاملة. وذكر أن زيادة الطلبات عليها سيؤدي لرفع الأسعار، في ظل أن الحكومة الهندية أمامها شهر واحد، على الأقل، قبل بدء تصدير عاملاتها.
كما حذر من مكاتب وهمية قد تعلن عن بدء الاستقدام وبأسعار مرتفعة، وقال: "اللجنة الوطنية رصدت بعض المخالفات بهذا الشأن، واستقبلت شكاوى من مواطنين من مكاتب وهمية يهربون بأموال المواطنين، وتم إبلاغ الجهات الرقابية بهذه المخالفات".
وأوضح، أن اللجنة ووزارة العمل، قامتا بإعداد قائمة بالمكاتب المرخصة نشرت في موقع الوزارة، ويبلغ عددها نحو 350 مكتبا في السعودية.

[شرواك]

http://im36.gulfup.com/haqgv.jpg (http://www.gulfup.com/?SkK2do)

[شرواك]

العمل تتوصل لمسودة اتفاق مبدئي حيال العمالة المنزلية الإندونيسية

توصلت وزارة العمل لمسودة اتفاق مبدئية مع نظيرتها الإندونيسية حيال اتفاق العمالة المنزلية , خلال زيارة الوفد الاندونيسي برئاسة المستشار الخاص لوزير العمل والهجرة الإندونيسي عبدالواحد مكتوب يومي الأربعاء والخميس الماضيين للعاصمة الرياض.
وأوضح وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية الدكتور أحمد الفهيد أن المباحثات بين البلدين توصلت إلى اتفاق على مسودة الاتفاق النهائية , مبينا أن التوقيع على الاتفاقية سيتم خلال الفترة القريبة القادمة.
ولفت الفهيد النظر إلى أن الوزارة تعمل حاليا على عقد عددًا من الاتفاقيات الجديدة التي سيتم الإعلان عنها خلال الأشهر القادمة، وذلك في إطار جهودها لتوسيع دائرة الدول المرسلة للعمالة المنزلية , مبيناً أن تطبيق لائحة العمالة المنزلية، وإنشاء لجان لتسوية المنازعات للعمالة المنزلية التي أعلن عنها مؤخرًا كان لهما دور إيجابي في دعم المفاوضات التي تجري حالًيا مع عدد من الدول لفتح أسواق جديدة.
وأبان وكيل الوزارة للشؤون الدولية أن المملكة تسعى لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية من خلال وضعها في إطار تنظيمي واضح يحمي حقوق جميع الأطراف , مشيراً إلى أن مسودة الاتفاق مع دولة إندونيسيا تتضمن تشكيل لجنة بين البلدين لمتابعة أسباب المشاكل والقضايا والصعوبات المتعلقة بالعمالة , حيث ستقوم هذه اللجان مستقبلا عند عودة العمالة على إزالة المعوقات والصعوبات التي يعانيها أطراف العلاقة سواء العاملين أو أصحاب العمل.
الجدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية وقعت ثلاث اتفاقيات سابقة مع أكثر الدولة المصدرة للعمالة والتي تأتي من ضمن 14 دولة أبدت موافقتها للتعاون مع السعودية.

[شرواك]

http://im36.gulfup.com/LGxnk.jpg (http://www.gulfup.com/?STAAF5)

[شرواك]

اقتراب استئناف استقدام العمالة البنجلادشية

10 آلاف عاملة سريلانكية جاهزة لدخول البلاد

أبلغ ديلان يبريرا وزير العمل السريلانكي أمس أن حكومة بلاده أتمت خلال الأشهر الثلاثة الماضية تدريب قرابة عشرة آلاف عاملة سريلانكية للدفع بها إلى السوق السعودي خلال الفترة المقبلة.
وأضاف: "منذ أيلول (سبتمبر) الماضي بدأنا برنامجاً تدريبياً ومنعنا تصدير العمالة للسعودية دون أن تكون مدربة في ثلاثة مستويات, وذلك بالتعاون مع وزارة العمل السعودية, ومعرفة متطلبات سوق العمل, والأسر في السعودية", مبيناً أن بلاده لن ترسل إلا العمالة المدربة، التي تم قياس مدى استيعابها وقابليتها للعمل.
وأوضح أن أهم ما تضمنته الاتفاقية الإطارية، التي وقّعها مع المهندس عادل فقيه وزير العمل في الرياض, هي تنظيم العلاقة بين العاملة ورب العمل، بحيث لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل لديه، وترك العامل بدون أوراقه الثبوتية.
وأضاف: كما أن الاتفاقية الإطارية تضمن حقوق الطرفين بحيث تكون العلاقة بين الجانبين مرتبطة بالاتفاقيات والعهود الصارمة التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل.
وبيّن الوزير أن أجور العمالة المنزلية السريلانكية لم تحدد من خلال الاتفاقية وهي متروكة بحسب السوق, والعرض والطلب, خصوصاً أن السوق السعودي سوق حر. ولفت إلى وجود دراسة لرفع أجور العمال الذين يعملون في السعودية من 900 ريال إلى 1200 ريال، نظراً للتغيرات العالمية في الأسعار.
وأكد أن الاتفاقية تهدف في المقام الأول لإقامة علاقة الاحترام بين الطرفين، مؤكداً أن التوجه العام ليس رفع الرواتب، بل رفع مستوى التدريب لدى العاملة، وبالتالي سيرتفع الراتب مع التدريب الجيد, مشيراً إلى أن زيادة الرواتب تتطلب مزيداً من المباحثات بين الأطراف المعنية في الدولتين.
وأشار إلى أن موعد تطبيق تلك الاتفاقية, هو أمر متروك للجانب السعودي, مستدركاً: "إلا أنها ستطبق في أسرع وقت ممكن, والمسألة تتطلب بعض الوقت من الجانب السعودي".
وعن توجه بلاده لإلزام الكفلاء السعوديين بتوفير التأمين الطبي للعاملين, أفاد بأن هذا الأمر يوجه لوزارة العمل السعودية فمتى ما جعلت التأمين الطبي إلزاميا على جميع العاملين سيكون ذلك إلزامياً للعمالة السريلانكية, ولا أحد يستطيع إجبار ربّ العمل على توفير تأمين صحي لعمالته, مشيراً إلى أن ذلك يعود لرغبة رب العمل الشخصية في الوقت الحالي.
وحول عدد حالات الاعتداء التي تعرضت لها العاملات السريلانكيات والضمانات التي تتحصل عليها العاملة لمنع الاعتداء عليها أثناء عملها في منزل كفيلها, أوضح أن العاملات لن يتعرضن للاعتداءات لأن علاقة العمل والعقود الموقعة بين البلدين والعلاقة بين العامل والكفيل من جهة أخرى, هي علاقة ثقة واحترام بين الطرفين, وفي حالة حدوث ذلك فيمكن للعاملة التواصل مع قنصلية أو سفارة بلادها.
وعن قصور القنصليات عن الاهتمام برعاياها الموجودين خارج المدن الرئيسة, أوضح الوزير أن السعودية لا تفضل وجود القنصليات الدبلوماسية خارج المدن الرئيسة.
وحول فتح حسابات بنكية خاصة للعاملين لضمان تسلمهم رواتبهم الشهرية, أشار الوزير إلى أن هذا الأمر يعود للعلاقة التعاقدية بين مكتب الاستقدام والعامل وليس للجانب السريلانكي دخل في ذلك.

[شرواك]

الفلبين ترفض تخفيض أجور عاملاتها في السعودية ..

لا نستهدف زيادة أجور العاملات المنزليات

قال الدكتور أحمد الفهيد وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية إن الوزارة ليست لديها أي أهداف لزيادة أجور العاملات المنزليات في السعودية، مؤكداً أنه ليس لديه أي علم عن الدراسة التي تحدث عنها ديلان يبريرا وزير العمل السريلانكي أثناء زيارته الأخيرة للسعودية وتوقيعه الاتفاقية الثنائية للبدء في استقدام العمالة السريلانكية.
وكان ديلان يبريرا وزير العمل السريلانكي قد أبلغ "الاقتصادية" أمس الأول أن أجور العمالة المنزلية السريلانكية لم تحدد من خلال الاتفاقية وهي متروكة بحسب السوق والعرض والطلب، خصوصاً أن السوق السعودية سوق حرة. لافتاً إلى وجود دراسة لرفع أجور العمال الذين يعملون في السعودية من 900 ريال إلى 1200 ريال، نظراً للتغيرات العالمية في الأسعار.
وأكد يبريرا أن الاتفاقية تهدف في المقام الأول لإقامة علاقة الاحترام بين الطرفين، مؤكداً أن التوجه العام ليس رفع الرواتب، بل رفع مستوى التدريب لدى العاملة، وبالتالي سيرتفع الراتب مع التدريب الجيد، مشيراً إلى أن زيادة الرواتب تتطلب مزيداً من المباحثات بين الأطراف المعنية في الدولتين.
وأضاف: "منذ أيلول (سبتمبر) الماضي بدأنا برنامجاً تدريبياً ومنعنا تصدير العمالة للسعودية دون أن تكون مدربة في ثلاثة مستويات، وذلك بالتعاون مع وزارة العمل السعودية، ومعرفة متطلبات سوق العمل، والأسر في السعودية"، مبيناً أن بلاده لن ترسل إلا العمالة المدربة، التي تم قياس مدى استيعابها وقابليتها للعمل. وأوضح أن أهم ما تضمنته الاتفاقية الإطارية، التي وقّعها مع المهندس عادل فقيه وزير العمل في الرياض، هي تنظيم العلاقة بين العاملة ورب العمل، بحيث لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل لديه، وترك العامل بدون أوراقه الثبوتية.
وأضاف أن الاتفاقية الإطارية تضمن حقوق الطرفين بحيث تكون العلاقة بين الجانبين مرتبطة بالاتفاقيات والعهود الصارمة التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل.
من جهته بين لـ "الاقتصادية" عز الدين تاجو سفير الفلبين لدى السعودية أن الخادمات الفلبينيات في السعودية يشكلن 16 في المائة من إجمالي العمالة الفلبينية، مشيراً إلى أنه وفق آخر الإحصائيات التي لدى السفارة فإن السعودية يعمل فيها 650 ألف فلبيني وفلبينية من بينهم 100 ألف عاملة منزلية.
ولفت تاجو إلى أن الحد الأدنى لمرتبات الخادمات الفلبينيات 1500 ريال، وهذا المبلغ يعتبر الحد الأدنى المتفق عليه بين الطرفين، مطالباً الأسر السعودية بزيادة مرتبات العمالة لديها خصوصاً أن الجالية الفلبينية من أكفأ الجاليات في التعامل الحسن والخدمة، ولم يبدر منها أي مشكلات جوهرية تذكر، مضيفاً: "منذ السنة الماضية وقبل أن نوقع اتفاقيتنا مع الجانب السعودي نص العقد على منح الخادمة الفلبينية 400 دولار أي 1500 ريال سعودي، وشروطنا الأخرى كانت طبيعية وليست تعجيزية، وتأتي فقط في إطار حفظ كرامة الخادمات وحقوقهن.

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=I0w2l9nyOzU

[شرواك]

لحفظ حقوق المكتب السعودي والمواطن

تحديد 360 مكتباً رسمياً لاستقدام العمالة المنزلية من الفلبين

حددت السفارة السعودية في الفلبين أكثر من 360 مكتباً متخصصاً في القوى العاملة وتصدير العمالة المنزلية وغيرها إلى السعودية، في خطوة لتنظيم العمل وحفظ حقوق مكاتب الاستقدام الأهلية، والمواطن.
ووفقاً للجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية؛ فقد تلقت سفارة السعودية في مانيلا ملاحظات حول تعاقد بعض مكاتب الاستقدام الأهلية مع مكاتب إرسال عمالة فلبينية غير معتمدة رسمياً لدى السفارة.
ولأن هذا الإجراء يترتّب عليه ضياعاً لحقوق المكتب السعودي، والمواطن؛ أكدت لجنة الاستقدام ضرورة التعاقد مع مكاتب تصدير العمالة الفلبينية، المعتمدة لدى سفارة الرياض في مانيلا، والمُبيّنة في الموقع الإلكتروني للسفارة.
وتعليقاً على هذا، قال لـ "الاقتصادية" سعيد آل مصوي، رئيس لجنة الاستقدام في غرفة الباحة: إن قرار السفارة إيجابي، ويهدف إلى حماية مكاتب الاستقدام والمواطن من تلاعب بعض مكاتب الاستقدام في الدول الأخرى.
وأبدى آل مصوي تطلعه إلى تعميم هذا الإجراء المتميز، في جميع السفارات أو القنصليات السعودية، الموجودة في الدول التي يتم استقدام العمالة منها، ليكون مستقدم العمالة على يقين ودراية بالجهات المعتمدة.
وأشاد بالجهود المبذولة من وزارة العمل، ممثلة في وزيرها المهندس عادل فقيه، في المفاوضات التي يقودها حالياً للتوقيع مع الدول المُصدِّرة للعمالة.
وكانت السعودية قد وقّعت سابقاً اتفاقيات ثنائية إطارية، لتنظيم استقدام العمالة المنزلية بين وزارتي العمل في السعودية والفلبين، وتضمّنت الاتفاقية تحديد حقوق العامل المنزلي، من خلال توفير بيئة إقامة مناسبة، وإبرام عقد عمل يُحدّد فيه التزامات صاحب العمل.
والاتفاقية السعودية مع الفلبين، هي الأولى من نوعها بين وزارة العمل والدول التي تُستقدَم منها العمالة المنزلية، وتأتي بناءً على تفويض مجلس الوزراء وزير العمل بإبرام تلك الاتفاقيات، لتعزيز التعاون في مجال توظيف العمالة، بطريقة تحقق مصالح الطرفين، ولا تخالف أنظمة وتعاليم وآداب وعادات وقواعد السلوك السعودية.

[شرواك]

من الفلبين والهند وسريلانكا والتوقيع مع إندونيسيا الأربعاء

تغطية 70 % من احتياجات السعودية للعمالة المنزلية باتفاقيات مع 4 دول

العمالة الإندونيسية تعرف الكثير عن طبيعة المجتمع السعودي.

توقع السعودية وإندونيسيا بعد غد الأربعاء في العاصمة الرياض اتفاقية لاستقدام العمالة المنزلية من جاكرتا، وذلك بعد أن توصل الجانبان في الفترة الأخيرة إلى اتفاق على البنود المرضية للطرفين، التي ستبرم في الاتفاقية.
وسيوقع الاتفاقية من الجانب السعودي المهندس عادل فقيه وزير العمل، ومن جانب الإندونيسيين عبد المهيمن اسكندر وزير القوى العاملة والهجرة في قاعة الأمير سلطان في فندق الفيصلية في الرياض.

قال الدكتور أحمد الفهيد وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية، إن هذا الاتفاقية مع الإندونيسيين هي الرابعة، التي توقعها السعودية مع الدول المصدرة للعمالة المنزلية بعد الفلبين والهند وسيرلانكا، مشيرا إلى أن العمالة الإندونيسية تشتهر في مجال العمالة المنزلية، ولها خبرة في ذلك، كما أنها تعرف الكثير عن طبيعة المجتمع السعودي.
وفيما يتعلق برواتب الإندونيسيين لفت الفهيد إلى أن رواتب العمالة المنزلية محكومة بالعرض والطلب، ووزارة العمل تبذل جهدا كبيرا لتوفير عرض أكثر من الطلب حتى يتاح لجميع الراغبين بالعمالة المنزلية الحصول عليها، مبينا أن الوزارة تسعى لهذه الاتفاقية وتلتزم فيها وتبحث عن الكفاءة المهنية والجودة من الدول المصدرة للعمالة المنزلية.
وأشار وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية إلى أن وزارة العمل تعمل في الوقت الحالي بعد توقيع الاتفاقيات مع الدول الأربع المصدرة للعمالة على تغطية نحو 70 في المائة من سوق العمالة في السعودية، ويتبقى نحو 30 في المائة سيتم تغطيتها من خلال التوقيع مع دول أخرى آسيوية وإفريقية.
وأوضح وكيل الوزارة أن سوق العمل السعودية أصبحت اليوم مغرية جدا لكثير من الدول المصدرة للعمالة المنزلية، كما أن عملية المفاوضات مع الدول الأخرى التي يقودها وزير العمل تأتي بشكل منظم ومرتب ودقيق حتى يتم فيه حفظ كامل الحقوق لجميع الأطراف المعنية بالموضوع.
وقال الفهيد: "رفضنا أي تدخل في خصوصية المواطن السعودي من قبل الدول المصدرة للعمالة"، موضحا أن برنامج حماية الأجور في مراحله اللاحقة وبعد الانتهاء من المنشآت التي لديها عمالة كثيرة، سيكفل حفظ حقوق ورواتب العمالة المنزلية وغيرهم العاملون في جميع القطاعات في السعودية، وبالتالي سيمنح الجميع حقوقهم بشكل دقيق ومنظم.
وكانت وزارة العمل قد قررت قبل ثلاث سنوات تقريبا، إيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا، وذلك بعد فرضها شروطاً للاستقدام، اعتبرتها الوزارة تجاوزاً وتدخلاً في خصوصيات المواطن السعودي، التي لا يقرها النظام في السعودية.
وكانت إندونيسيا قد أصدرت شروطاً لاستقدام عمالتها، ومنها: إقرار بعدد أفراد الأسرة، ورسم كروكي لموقع المنزل، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت قائمة الأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة بالتحديد.
وأبلغ "الاقتصادية" مصدر مطلع في وقت سابق، أن المسؤولين عن تصدير العمالة الإندونيسية في الحكومة، يمارسون حاليا ضغوطا على وزارة العمل، وذلك سعيا منهم إلى مساواة رواتب عمالتهم المنزلية بنظيرتها الفلبينية، التي تراوح بين 1200 و1500 ريال شهريا، رغم أن رواتب الخادمات الإندونيسيات لا تتجاوز 800 ريال شهريا في عدد من دول الخليج.

[شرواك]

http://im32.gulfup.com/Wuxcs.jpg (http://www.gulfup.com/?9nhfj3)

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=-1bU2J5WrIQ

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=HkrWMXS7_Ys

[شرواك]

تكلفة "الإندونيسية" وصلت إلى 21 ألف ريال و"الفلبينية" 18 ألفاً

اتفاقيات الاستقدام ترفع أسعار بورصة العمالة المنزلية

أبلغ مسؤولون ومختصون في قطاع الاستقدام السعودي، أن قيمة استقدام العمالة المنزلية الإندونيسية وصل حالياً إلى 21 ألف ريال بعد توقيع وزارة العمل رسمياً اتفاقية استقدام العمالة المنزلية مع وزارة العمل الإندونيسية نهاية الأسبوع الماضي، براتب لا يقل عن 1200 ريال في الشهر، بينما ذهب مراقبون ومستهلكون إلى أن سعر الاستقدام ينبغي ألا يتجاوز ثمانية آلاف ريال، وأن تكون رواتبهم الشهرية أقل من ألف ريال.
ويوضح المراقبون والمستهلكون أن سعر الاستقدام المتاح حالياً في سوق العمالة المنزلية الإندونيسية، يظل مرتفعاً إذا ما قورن بفترة ما قبل إيقاف الاستقدام من هذه الدولة، كما أن الاتفاقية المبرمة أخيراً لم تحدد قيمة الاستقدام أو رواتب العمالة، ولم توضحه الوزارة فيما بعد للمستهلكين، أو تضع تسعيرة محددة للاستقدام من كل دولة.
وبالنظر إلى أسعار استقدام العمالة المنزلية من الفلبين يشير مستثمرون في القطاع، إلى أن أسعارها ليست ثابتة، فأحدهم يضع تسعيرته لاستقدام الفلبينية بسعر 13 ألف ريال وبراتب 1500 ريال في الشهر، وآخرون يقفزون بالسعر حتى يصلون إلى 18 ألف ريال للمسلمة وبالراتب نفسه، في حين امتعض مستهلكون من تذبذب الأسعار دون تحديد مبلغ رسمي لها. وبعكس ما توقعه المستهلكون من أن أسعار استقدام العمالة المنزلية من الفلبين أو إندونيسيا أو غيرهما ستنخفض بعد التوقيع رسمياً مع هذه الدول المصدرة للعمالة المنزلية إلى أن تصل إلى ثمانية آلاف ريال شاملة كل التكاليف كحد أعلى وبرواتب متاحة للمستهلك، إلا أن التيار خالف توقعاتهم بأسعار لم تكن في حسبان المستهلك ليصرف النظر عنها مجدداً عن الاستقدام حتى يكتب لها الحل.
ولم يمانع المستهلك المحلي الذي تحدث لـ"الاقتصادية"، إطلاقاً عن منح العمالة المنزلية حقوقهم كاملة إذا كانت في حدود ونطاق العمل مثلاً إجازة يوم في الأسبوع، وتحديد ساعات العمل الرسمية باليوم ونحوها، رغم أن كثيرا من المستهلكين يسعون إلى تقديم خدمات إنسانية للعاملة المنزلية تفوق الشروط المكتوبة على الأوراق، وبالتالي يتم توفير الاحتياجات كافة التي قد تتطلبها العاملة من لباس وطعام ومستلزمات وغيرها.
فيما دعا لـ"الاقتصادية" سعيد آل مصوي رئيس لجنة الاستقدام في غرفة الباحة، المستهلكين بعدم الاستعجال والتريث في استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا، حتى تتوافر الشروط والمتطلبات وحتى يدخلوا في منافسات مع دول أخرى، وبالتالي يؤدي ذلك إلى انخفاض الأسعار، مبيناً أن الاتفاقية المعلنة لم تحدد قيمة الاستقدام والرواتب الشهرية، وبما أن وزارة العمل أعلنت عن اتفاقيات مع أربع دول منها بدأ بالفعل والآخر سيبدأ قريباً فعلى المستهلك دراسة العقود واختيار أفضل الخيارات، كما أن الوزارة ستوقع لاحقاً مع مجموعة الدول لاستقدام مزيد من العمالة.
واعتبر قراء "الاقتصادية" في وقت سابق، أن توحيد قانون الاستقدام واعتماد "عقد عمل موحد للعمالة المنزلية" هي الخطوة الجديرة بالتطبيق في سوق العمل السعودية، حتى لا تقع وزارة العمل رهن فرض شروط عليها من قبل أي دولة يتم الاستقدام منها، مطالبين الوزارة بالاقتداء بالدول الخليجية في هذا الشأن.
ووقّع المهندس عادل فقيه وزير العمل في السعودية الأربعاء الماضي، اتفاقية ثنائية مع نظيره الإندونيسي، عبد المهيمن إسكندر، لاستئناف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا، بعد خلافات بين الجانبين أدت إلى توقفه مؤقتاً قبل نحو ثلاثة أعوام.
وقال لـ "الاقتصادية" الدكتور أحمد الفهيد وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية في حينه: إن الوزارة تستعد من أجل استقدام عمالة منزلية من 20 دولة جديدة، بينها أربع دول من القارة الآسيوية سيتم فتح الاستقدام منها مجدداً، وهي نيبال وفيتنام وكمبوديا ولاوس. وأضاف، أن التوقيع معها "سيكون قريبا"، كما سيتم التوقيع من دول إفريقية وعلى رأسها كينيا، بعد الانتهاء من الدول الأربع المذكورة.

[شرواك]

http://im56.gulfup.com/SLKgo.jpg (http://www.gulfup.com/?MlHHc8)

عاملات في إندونيسيا يتدربن على الأعمال المنزلية قبل إرسالهن إلى الدول المستوردة للعمالة.

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=C6JWxeB_DoM

[شرواك]

«الوزارة» ترد على «الإندونيسية»: نعمل على إنجاز العقد القياسي

«العمل»: خطة تطويرية لإجراءات فحص العاملات المنزليات

قال مصدر في وزارة العمل، إن الوزارة تعمل حاليا على إعداد خطة تطويرية شاملة، تتعلق بالفحص الطبي للعاملات المنزليات، اللاتي سيتم استقدامهن من الدول التي تم توقيع اتفاقيات رسمية أخيرا معها، مضيفا أن "العمل" قد تتولى ملف الفحص الطبي. وسيُنهي هذا التحرك عند تطبيقه حالات فحص العاملات طبيا بعد وصولها إلى منزل طالب الاستقدام، ويمنح إمكان التأكد من خلوها من أي أمراض معدية بعد وصولها إلى السعودية.
ولم يُبيّن المصدر تفاصيل الفحوص الطبية التي ستجريها الوزارة على العاملة المنزلية، ولا مكان إجراء الفحص، لكنه قال إن هناك معلومات تفصيلية حول هذا الأمر، سيتم إعلانها في وقت لاحق، بعد اكتمال واعتماد الخطط التطويرية في هذا الشأن.
من جهة أخرى، أوضحت وزارة العمل، أن الاتفاقية الثنائية التي وقعتها مع إندونيسيا أخيرا هي اتفاقية إطارية لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية، ويتطلب فتح الاستقدام الاتفاق على بنود العقد القياسي وإجراءات الاستقدام.
وقال حطاب العنزي، المتحدث الرسمي في الوزارة، تعقيبا على تصريحات وزارة العمل والتوظيف الإندونيسية الأخيرة، التي أكدت استمرار إيقاف إرسال عمالتها إلى السعودية: إن الاتفاقية إطارية من أجل تنظيم استقدام العمالة المنزلية، ويتطلب فتح الاستقدام الاتفاق على بنود العقد القياسي، وإجراءات الاستقدام المبني على الاتفاقية.
وأضاف، أن الفريق الفني من الجانبين يعمل على إنهاء إجراءات العقد القياسي "بشكل جاد"، إذ ألزمت الاتفاقية صاحب العمل بإبرام عقد عمل، تحدد فيه كل الحقوق والواجبات، إلى جانب توفير بيئة إقامة مناسبة للعامل المنزلي.
وأشار إلى أن اعتماد مجلس الوزراء للائحة العمالة المنزلية يُعد من أهم ركائز تنظيم العمالة المنزلية التي تمت أخيرا، ونصت على حفظ حقوق الطرفين وتنظيم العلاقة التعاقدية بينهما.
وقال سابقا المهندس عادل فقيه، وزير العمل: إن تحديد راتب العاملة المنزلية يرجع إلى سوق العمل، في ظل وجود 300 مكتب و16 شركة تعمل حاليا. وأكد حرص الوزارة على حماية حقوق العامل وصاحب العمل.

[شرواك]

يضع آليات لخدمة القطاع بعد اتفاقيات "العمل"

«مجلس الغرف» يجمع 329 مكتب استقدام لتحديد أسعار العمالة وجعلها تنافسية

تعقد مكاتب الاستقدام الأهلية في السعودية، التي يبلغ عددها 329 مكتبا، اجتماعا في مقر مجلس الغرف السعودية بالرياض بعد غد، لبحث هموم القطاع وأسعار العمالة المنزلية بعد اتفاقيات الاستقدام التي وقعتها وزارة العمل مع عدد من الدول.
وقال لـ "الاقتصادية" مسؤول في اللجنة الوطنية للاستقدام إن الاجتماع سيناقش موضوعات منها التعامل مع مكاتب الاستقدام، وتكاليف وأسعار الاستقدام من الفلبين والهند وسريلانكا وإندونيسيا والنيبال وكينيا.
ويأتي الاجتماع بعد توقيع وزارة العمل في السعودية أخيرا اتفاقيات لتنظيم استقدام العمالة المنزلية مع أربع دول، على أن يتبع هذا توقيع اتفاقيات مماثلة مع دول أخرى مستقبلا. وأوضح المصدر أن اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف دعت جميع مكاتب الاستقدام إلى حضور اللقاء الموسع، وسيتم خلال الاجتماع إعلام أصحاب المكاتب بمستجدات القطاع والاستقدام من الهند ونيبال وإندونيسيا والفلبين وكينيا. وتوقع أن يضع الاجتماع آلية يقترحها أصحاب المكاتب لخدمة وحماية نشاطها، وبحث المعوقات والمشكلات التي تعترض عملها، وإيجاد الحلول المناسبة لها. ويرى مراقبون أن دور مكاتب الاستقدام الأهلية حاليا ينبغي أن يكون أكثر فاعلية من قبل، بعد التحرك الحكومي والدعم الموجه لهذا القطاع. ومن الضروري أيضا العمل مستقبلا مع وزارة العمل لإيجاد عمالة منزلية مدربة بأسعار تنافسية. وكانت وزارة العمل قد أوقفت خدمات استقدام العمالة بهدف التأجير المؤقت في مكاتب الاستقدام، ونقلتها إلى شركات الاستقدام الوطنية؛ في خطوة لتنظيم القطاع، والسعي إلى تغطية الطلب المرتفع والمستمر على العمالة الوافدة، لا سيما المنزلية.

[شرواك]

وزارة العمل لن تتولى الفحص الطبي للعمالة

استقدام العاملات المنزليات من إندونيسيا متاح بعد 8 أسابيع

قال المهندس عادل فقيه وزير العمل السعودي، إنه من المتوقع أن يتاح استقدام العاملات المنزليات من إندونيسيا إلى السعودية بعد نحو ثمانية أسابيع، وذلك عقب توقيع اتفاقية الاستقدام رسمياً، مشيراً إلى أن وزارته لن تتولى فحص العمالة المنزلية بشكل رسمي قبل وصولها إلى السعودية.
وأضاف وزير العمل في رده على سؤال لـ "الاقتصادية" حول فحص العمالة المنزلية، أن المتعارف عليه والتنظيم الأساسي الساري في وزارة الخارجية هو أن السفارات السعودية تطالب بشهادات الفحص قبل وصول العاملة، إلا أن الوزارة لن تتولى بشكل رسمي فحص العاملة المنزلية قبل الوصول، مضيفاً: "حتى لو تم الفحص في بلد المنشأ كخطوة استباقية هذا لا يغني عن إعادة الفحص محليا من قبل المستقدم".
وفيما يتعلق بالتوجه المقبل لاستقدام العمالة، أبان فقيه أن هناك مجموعة من الدول جارٍ العمل على دراسة فرص الاستقدام منها، وعندما يتم التوصل إلى قرار نهائي سيتم الإعلان عنه بشكل رسمي.
وأكد وزير العمل خلال تدشينه البارحة الأولى، شبكة أصحاب الأعمال والإعاقة "قادرون" في مدينة الرياض، أن شبكة "قادرون" ستسهم في دمج ذوي الإعاقة بمجتمعهم وبسوق العمل المحلية, مبيناً أن الشبكة ستكون مرجعية للشركات والقطاعات المهتمة والمقتنعة بعمل أصحاب ذوي الإعاقة إلى جانب عملها على إحداث بيئات عمل مساندة ومتفهمة لقدراتهم ما يمنحهم الثقة وفتح فرص التوظيف لهم وتمكينهم من العمل الفاعل.
وبين أن مسيرة تأسيس الشبكة بدأت بجهود مباركة من عدة شركات كبرى في قطاعات مختلفة تسعى إلى دعم وتوظيف أصحاب ذوي الإعاقة وتوفير الخدمات التيسيرية المرتبطة بتوظيفهم.
وعد فقيه الاحتفال بشبكة "قادرون" نقطة انطلاق يترتب عليها خطوات أخرى تتطلب مشاركة الجميع في تمكين أصحاب الإعاقة من العمل, مشيراً إلى أن وزارة العمل ومؤسساتها قامت بعمل دؤوب ثمرته مشروعات كانت غايتها تمكين ذوي الإعاقة من العمل.
وقال: "قدمت وزارة العمل الدعم المادي والمعنوي خلال المرحلة التأسيسية لهذا المشروع الحيوي وستستمر بإذن الله على مدى العام المقبل حتى يكتمل نموه ونكون بكل فخر ركناً من أركانه بمشيئة الله".
من جانبها، استعرضت مستشارة وزير العمل الدكتورة ميرفت طاشكندي مسيرة برنامج توافق الذي أطلقته الوزارة منذ أكثر من عام ويهدف إلى تشجيع أصحاب الأعمال في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، وإيجاد حلول وآليات واقعية لتنفيذ مشروعات مختلفة تحت مظلة البرنامج لإيجاد فرص وظيفية لهم.
وأشارت طاشكندي إلى أنه تم الاستعانة بفريق استشاري خارجي للعمل مع الفريق المحلي للتعرف على أفضل الممارسات العالمية لتنفيذ مثل هذه المشاريع بطريقة مقننة ومتماشية مع البيئة المحلية.
بدوره، أوضح رئيس مجلس المديرين بالشبكة عمرو خاشقجي أن "قادرون" تسعى لتحفيز أصحاب الأعمال على تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ليكونوا أعضاء فاعلين في القوى العاملة, وتقديم الإرشاد والمشورة العلمية والعملية وأفضل الممارسات لأصحاب الأعمال لتسهيل التوظيف والحفاظ على القوى العاملة من ذوي الإعاقة من خلال سياسات حكومية مساندة وبيئة عمل مناسبة, إلى جانب توعية أصحاب الأعمال لإدراج ذوي الإعاقة ضمن الكوادر العاملة من خلال تهيئة بيئة عمل مناسبة, والمساندة والمشاركة بأفضل الممارسات فضلا عن تنظيم الشبكة وتنسيقها مع ذوي العلاقة بما فيهم الدوائر والجهات الرسمية والمؤسسات غير الربحية وتشكيل شبكات تفاعلية.
وأعرب ستيفان ترومل الإخصائي الأول لذوي الإعاقة من جهته, عن سعادته بانطلاق الشبكة مبيناً تفاؤله بمستقبل رائع في هذا المجال، مهنئاً الجميع بالخطوات المتسارعة الهادفة إلى توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
فيما قدم مارك دونوفان نائب رئيس مجلس إدارة مؤسسة ماريوت للأشخاص ذوي الإعاقة عدداً من التجارب الناجحة لذوي الإعاقة في عدد من المهن، لافتا الانتباه إلى إمكانية استفادة أصحاب الأعمال مما يتمتعون به من قدرات.
من جهته أشار فهد أبو النصر مدير عام شبكة "قادرون" إلى أن الشبكة ستقيم خلال الفترة المقبلة عددا من الندوات وورش العمل والنشرات الإخبارية، إضافة إلى تدريب موظفي الموارد البشرية في الشركات على استقطاب الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل, فضلاً عن تقديم الاستشارات في تهيئة مكان العمل إلى جانب مجموعة من الخدمات المساندة للمواد المنتجة كطباعة برايل والترجمة بلغة الإشارة.
وتخلل الحفل عرض مرئي يحكي عدداً من قصص النجاح ويبين أفضل الممارسات في دمج ذوي الإعاقة بمجتمعاتهم من خلال توظيفهم.

[شرواك]

إغلاق مؤسسة تجارية في بريدة تضلل العملاء بادعاء الاستقدام

أغلقت وزارة التجارة والصناعة مقر إحدى المؤسسات التجارية في مدينة بريدة بعد أن اتضح قيامها بتضليل العملاء والاحتيال عليهم من خلال ادعائها بممارسة نشاط الاستقدام وتأمين الأيدي العاملة وتوقيع عقود واستلام مبالغ نقدية من عدد من المواطنين نظير ذلك وعدم الوفاء ببنود العقود وتأمين العمالة وهو ما دعى المتضررين لتقديم شكوى إلى الوزارة على المؤسسة والتي بادرت على الفور إلى التوجه لمقر المؤسسة وإغلاقها واستدعاء مالكها للتحقيق وتطبيق الإجراءات النظامية بحقه.

وجاء إغلاق المؤسسة المتورطة بعد ثبوت مخالفتها لنظام السجل التجاري من خلال مزاولتها لنشاط يختلف عن النشاط المرخص لها إلى جانب مخالفتها أيضاً لنظام مكافحة الغش التجاري، وتقديمها عروض غير حقيقية للعملاء.

[شرواك]

http://im85.gulfup.com/wF0zX.jpg (http://www.gulfup.com/?HQDgN9)

[شرواك]

إطلاق موقع «مساند» للعمالة المنزلية

تطلق وزارة العمل اليوم، الموقع الإلكتروني التوعوي لبرنامج العمالة المنزلية تحت اسم "مُسانِد"، الذي يهدف للتعريف بالحقوق والواجبات لصاحب العمل والعامل، وذلك وفقاً لما ورد في لائحة عُمَّال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، وكذلك التعريف بمزودي خدمة الاستقدام من مكاتب وشركات مُرخص لها بمزاولة التوسط في الاستقدام.
وأوضح زياد الصايغ وكيل وزارة العمل لخدمات العملاء والعلاقات العمالية، أنه تم تطوير برنامج مُسانِد لإدراك وزارة العمل بأهمية هذه الفئة من العمالة التي تقدم خدماتها لأغلب الأسر السعودية، وتعريف المواطنين بحقوقهم والواجبات تجاههم.
وأبان الصايغ، أنَّ "مُسانِد" برنامج توعوي في المرحلة الحالية، يقوم بالتعريف باللائحة، مع إبراز الحقوق والواجبات لصاحب العمل والعامل، والإجراءات والآليات، والمكاتب المُصرَّح لها، مؤكداً أنَّ الوزارة تعمل حالياً على تقديم خدمات العمالة المنزلية من خلال البرنامج، ومعلومات أخرى تهم المواطن والعامل.
ويتكون الموقع الإلكتروني لـ "مُسانِد" من عدة نوافذ تعريفية، وشرح مبسط تصويري لمراحل تقديم الخدمة، ومعلومات لمزودي الخدمة (مكاتب وشركات الاستقدام الأهلية، ولجان تسوية الخلافات العمالية في مكاتب العمل في المناطق).
كما يتيح موقع مُسانِد للعمالة المنزلية وأصحاب العمل التعرف على آلية تقديم الشكاوى والنزاعات.

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=lR8JoFJmAVQ

[شرواك]

من أصل 16 شركة مرخص لها بالاستقدام

السماح لـ 13 شركة بتأجير العمالة المنزلية في 4 مناطق

قال مسؤول في وزارة العمل، إن 13 شركة استقدام أهلية مرخصة من قبل الوزارة تقدم حاليا خدماتها المختصة في تأجير الخادمات في أربع مناطق تضم الرياض، ومكة المكرمة، وعسير، والشرقية، وذلك ضمن الموقع الإلكتروني "مساند" للعمالة المنزلية الذي انطلق أمس.
وأشار المصدر إلى أنه سيتم في الفترة القريبة المقبلة إتاحة خاصية تقييم مستوى الخدمة المقدمة للراغبين فيها من المكاتب والشركات بعد اختيار المكتب أو الشركة، لافتا إلى أن الراغبين في العمالة المنزلية بإمكانهم حاليا الاستفادة من خدمات تأجير العاملات المنزليات عبر "مساند". ولفت المصدر إلى أن الموقع تضمن لائحة العمالة المنزلية بتسع لغات وهي العربية، والإنجليزية، والهندية، والإثيوبية، ولغة الأردو، والتاجالوجية، والمالايالامية، والبنغالية، والإندونيسية، كما احتوى على آليات الشكاوى والنزاعات ولجان تسوية الخلافات، إلى جانب الإجراءات اللازم اتخاذها من قبل صاحب العمل عند تغيب العاملة المنزلية عن العمل "الهروب".
وأطلقت الوزارة أمس، الموقع الإلكتروني التوعوي لبرنامج العمالة المنزلية تحت مسمى "مُـسانِد"، الذي يهدف للتعريف بالحقوق والواجبات لصاحب العمل والعامل، وذلك وفقاً لما ورد في لائحة عُـمَّال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، وكذلك التعريف بمزودي خدمة الاستقدام من مكاتب وشركات مُرخص لها بمزاولة التوسط في الاستقدام.
وأوضح زياد الصايغ وكيل وزارة العمل لخدمات العملاء والعلاقات العمالية، أنه تم تطوير برنامج "مُـسانِد" لإدراك وزارة العمل بأهمية هذه الفئة من العمالة التي تقدم خدماتها لأغلب الأسر السعودية، وتعريف المواطنين بحقوقهم والواجبات تجاههم.
وأبان الصايغ، أنَّ "مُـسانِد" برنامج توعوي في المرحلة الحالية، يقوم بالتعريف باللائحة مع إبراز الحقوق والواجبات لصاحب العمل والعامل، والإجراءات والآليات، والمكاتب المُصرَّح لها، مؤكداً أنَّ الوزارة تعمل حالياً على تقديم خدمات العمالة المنزلية من خلال البرنامج، ومعلومات أخرى تهم المواطن والعامل.
ويشتمل الموقع الإلكتروني لـ"مُـسانِد" على عدة نوافذ تعريفية، ويضم شرحا مبسطا تصويريا لـ"مراحل تقديم الخدمة"، ومعلومات لمزودي الخدمة "مكاتب وشركات الاستقدام الأهلية، ولجان تسوية الخلافات العمالية في مكاتب العمل في المناطق". كما يتيح موقع "مُـسانِد" للعمالة المنزلية وأصحاب العمل التعرف على آلية تقديم الشكاوى والنزاعات، إضافة إلى توفير النماذج والمستندات المطلوبة مثل طلب استقدام الأفراد، ونموذج الراتب، استمارة خروج وعودة، استمارة إصدار رخصة إقامة، وطلب إصدار رخصة قيادة. ويمكن الاطلاع على الموقع بزيارته على الرابط www.musaned.gov.sa. أو الوصول إليه من خلال موقع وزارة العمل mol.gov.sa ومن المقرر، أن يتوسع موقع "مُـسانِد" ليقدم خدمة إمكانية تقييم مكاتب وشركات الاستقدام الأهلية وفقا لرأي العملاء المتعاملين مع هذه المكاتب أو الشركات.
وأكد الصايغ، أنه تم تطوير مركز خدمة عملاء الـوزارة (920001173) بـثماني لغات مختلفة، لتتمكن بذلك العَمالة المنزلية من الاستفسار، والتعرف على واجباتها وحقوقها، والتبليغ عن أي ممارسات أو مخالفات قد تتعرض لها.

[شرواك]

http://im64.gulfup.com/1k6pe.jpg (http://www.gulfup.com/?0fEelE)

عاملات منزليات يتدربن على طريقة غسل الملابس.

[شرواك]

عقوبات المخالفين تصل إلى الحرمان من الاستقدام نهائيا

تجهز مركزا بـ 8 لغات لتلقي شكاوى العمالة المنزلية

http://im64.gulfup.com/JRMPoX.jpg (http://www.gulfup.com/?CVTko8)

الغرامات المالية تؤول إلى حساب مصرفي للمساهمة في إيواء العاملات المنزليات وترحيلهن.

جهزت وزارة العمل مركزا للاتصالات بثماني لغات هو الأول من نوعه لتلقي بلاغات وشكاوى العمالة المنزلية، وبحسب مصادر تحدثت لـ"الاقتصادية"، فإن المركز سيتلقى اتصالات العمالة المنزلية واستفساراتهم، وسيعمل على تعريفهم بحقوقهم وواجباتهم، وكذلك التبليغ عن أي ممارسات أو مخالفات قد يتعرضون لها من كفلائهم أو الأسر التي يعملون لديها.
وأقرت الوزارة ضمن برنامج العمالة المنزلية الجديد "مساند" مجموعة من العقوبات والغرامات، التي تقع على أصحاب العمل المخالفين بحق العمالة المنزلية تصل إلى حد الوقف عن الاستقدام.
وبينت الوزارة أن المخالفات متنوعة وتصدر، وفقا لطبيعة المخالفة ومدى تكرارها بحسب اللجنة المختصة ومنها غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال أو منع صاحب العمل من الاستقدام لمدة سنة أو كلاهما في حال ارتكاب مخالفة بحق العامل لأول مرة، وإذا تكررت المخالفة يعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال، ولا تزيد على خمسة آلاف ريال أو بمنعه من الاستقدام مدة ثلاث سنوات أو بهما معا، وإذا تكررت المخالفة الثالثة، فللجنة منعه من الاستقدام نهائيا.
وبحسب المصادر، فإن الغرامات المنصوص عليها تؤول إلى حساب بنكي للمساهمة في الصرف منها على إيواء العاملات المنزليات وترحيلهن، وكذلك ترحيل العاملين وذلك وفق آلية يعتمدها وزير العمل.
وبيّن المصدر ذاته "أن وزارة العمل فيما لا يخل بالأنظمة الأخرى تختص عبر المركز الجديد بتلقي الشكاوى وضبط المخالفات التي تقع من عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل وتقدم لائحة ادعاء ضدهما أو ضد أحدهما للجنة، وفقا للاختصاص المكاني وبقرار من الوزير سيكون لكل مكتب عمل لجنة أو أكثر من رئيس وعضوين يكون أحدهما مستشارا قانونيا في الوزارة للنظر في المطالبات المالية الناشئة بين عمال الخدمة المنزلية وأصحاب العمل".
وأشارت المصادر إلى أن اللجنة بحسب الاختصاصات الممنوحة ستحاول أن تسوي الخلافات بشكل ودي بين الطرفين خلال خمسة أيام عمل، فإن تعذر ذلك تبت خلال عشرة أيام في القضايا ويحق لمن صدر بحقه قرار التظلم أمام المحكمة العمالية خلال عشرة أيام.
إلى ذلك بدأت وزارة العمل بتطبيق برنامج العمالة المنزلية (مساند)، الذي يتضمن لائحة بحقوق وواجبات جميع الأطراف والمخالفات والعقوبات التي تقع من أحد الطرفين على الآخر، بحيث يكون البرنامج المرجع الرئيسي بكل ما يتعلق بالعمالة المنزلية، سواء بالتعريف بالحقوق والواجبات والشكاوى المختلفة والبت فيها.
وطالبت "العمل" الأسر السعودية، التي يتغيب لديها العامل أو العاملة المنزلية عن العمل كحالات الهروب، وما شابه الإسراع بإبلاغ أقرب مركز شرطة لمقر المنزل، مشددة على ضرورة ألا يتم تكليف الأسر العاملين والعاملات بغير العمل المتفق عليه في العقود أو بأي أعمال خطرة تهدد صحتهم أو سلامتهم أو يمس كرامتهم الإنسانية، مع ضرورة التزام صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري، سواء نقدا أو شيك ويوثق ذلك كتابة، ما لم يرغب العامل في تحويله إلى حساب بنكي محدد.
يشار إلى أن اللائحة الجديدة لتنظيم سوق العمالة المنزلية تهدف إلى التقليل من المشكلات، التي يعانيها السوق الأكبر حجماً في مجال الاستقدام للعمالة المنزلية على مستوى العالم، كتنظيم ساعات العمل والإجازات الأسبوعية والسنوية وطبيعة العمل.
ويقدر عدد العمالة المنزلية في السعودية بنحو 1.2 مليون عامل وعاملة منزلية، ويبلغ حجم إنفاق السعوديين على عمالة المنازل نحو 28 مليار ريال، ويتكبد السعوديون فارق زيادة المرتبات سبعة مليارات ريال سنوياً كعبء إضافي، كما أن 10 في المائة من المرحلين يستنزفون 300 مليون ريال خلال فترة التجربة كمصروفات نفقات خلال تلك الفترات، التي تسبق ترحيلهم لأسباب إما صحية أو عدم تأهيل العمالة لأجواء العمل.

[شرواك]

انعقاد اللقاء السنوي الثالث للسفراء والممثلين العماليين في الرياض

قرب وصول العمالة الهندية يشجع آخرين على توقيع اتفاقيات ثنائية

من أعمال اللقاء السنوي الثالث للسفراء والممثلين العماليين للدول المرسلة للعمالة.

قال الدكتور مفرج الحقباني، نائب وزير العمل، إن قرب وصول العمالة الهندية إلى السعودية دليل على فاعلية الاتفاقيات الثنائية الموقعة مع الدول المرسلة للعمالة، مؤكدا أن فتح استقدام العمالة المنزلية من الهند سيشجع دولا جديدة من آسيا وإفريقيا على الدخول في الاتفاقيات الثنائية.
جاء هذا خلال اللقاء السنوي الثالث للسفراء والممثلين العماليين للدول المرسلة للعمالة، الذي عقد البارحة الأولى في الرياض، بحضور ومشاركة أكثر من 30 دولة أجنبية.
وأكد الحقباني ما توليه حكومة خادم الحرمين الشريفين، الملك عبد الله بن عبد العزيز، من اهتمام بالغ بتنظيم سوق العمل، ووضع التشريعات والأنظمة التي تكفل حقوق أطراف العلاقة العمالية، الذي تعمل الوزارة بدورها جاهدة لترجمته لواقع ملموس.
وأضاف: "إن توفير الرخاء الاجتماعي والاستقرار النفسي للعامل، إحدى أهم أولويات وزارة العمل، حيث سعت لإطلاق البرامج والمبادرات التي تحفظ حقوقه، وتوفر له بيئة العمل الآمنة".
وأشار إلى إطلاق الموقع الإلكتروني لبرنامج العمالة المنزلية "مساند"، الذي أطلقته وزارة العمل منتصف آذار (مارس) الماضي، بهدف التعريف بحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، وفقا لما ورد في لائحة العمالة المنزلية، والتعريف بمزودي خدمة الاستقدام من مكاتب وشركات مرخص لها بمزاولة التوسط.
وتابع، أن البرنامج يوفر النماذج والمستندات المطلوبة لطلبات الاستقدام، كما يتيح للعمالة المنزلية وأصحاب العمل التعرف على آلية تقديم الشكاوى والنزاعات.
وأكد الحقباني سعي الوزارة إلى تنفيذ مشروع التأمين على الأيدي العاملة، لحماية العمالة المنزلية والمحافظة على حقوقها، وذلك عبر تقديم الغطاء التأميني على العمالة الوافدة منذ لحظة قدومهم إلى المملكة. من جهته، قال أحمد الحميدان، وكيل وزارة العمل للسياسات العمالية: إن الوزارة كفلت للعامل الوافد حقه في حرية التنقل دون الإضرار بصاحب العمل عبر برنامج نطاقات. ويمنح البرنامج العامل حرية الانتقال من صاحب العمل الذي يعمل لديه إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل السابق، في حالات كثيرة منها عجز أو امتناع صاحب العمل عن دفع أجر العامل مدة ثلاثة أشهر.
وأشار الدكتور أحمد الفهيد، وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية، إلى الاتفاقيات الثنائية التي وقعتها المملكة مع عديد من الدول، موضحا أهميتها في فتح آفاق جديدة للتعاون، والعمل على تعزيز الروابط بين المملكة والدول المرسلة للعمالة المنزلية. كما أكد الدكتور عبد الله أبوثنين، وكيل الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل، انتهاء المملكة من تطبيق برنامج حماية الأجور على جميع الشركات مطلع العام القادم، لضمان صرف أجر العامل في الوقت وبالقيمة المتفق عليها.
ويقوم البرنامج برصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في منشآت القطاع الخاص للسعوديين والوافدين، وإنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدثة عن عمليات دفع الأجور في القطاع لتحديد مدى التزام المنشآت بذلك. واستعرض زياد الصايغ، وكيل الوزارة لخدمة العملاء والعلاقات العمالية، ما تقدمه الوزارة من خدمات لعملائها لرفع مستوى التثقيف والمعرفة لديهم، وتفعيل آلية التواصل المستمر لحل النزاعات والخلافات العمالية، عبر مركز الاتصال الموحد الذي وفرته الوزارة باللغات الرئيسية للعمالة في المملكة.
وأوضح، أن هدف المركز يكمن في إزالة الحواجز بين العمالة الوافدة والجهات المختصة، لتتمكن العمالة من الاستفسار، والتعرف على واجباتها وحقوقها، والتبليغ عن أي ممارسات أو مخالفات قد تتعرض لها. وأضاف، أن المركز تلقى منذ بدء الخدمة نحو 14138 اتصالا باللغات الثماني.

[شرواك]

أسباب خارجية وداخلية وراء ارتفاع تكاليف الاستقدام

3 حالات تتيح الحسم من رواتب العمالة المنزلية

أتاحت لائحة عمالة الخدمة المنزلية ومن في حكمهم التي أقرها مجلس الوزراء، لصاحب العمل ثلاث حالات يتم بموجبها الحسم من راتب العمالة المنزلية، وبما لا يتجاوز مبلغ الحسم نصف الأجر وهي، تكاليف ما أتلفه عمدا أو إهمالا، أو سلفة حصل عليها من صاحب العمل، أو تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده، ما لم يكن قد نص في الحكم القضائي أو القرار الإداري أن الحسم يزيد على نصف الأجر.
بينما ألزمت اللائحة ــ التي حصلت "الاقتصادية" على نسخة منها ــ صاحب العمل بتقديم الرعاية الصحية للعامل المنزلي وفق الأنظمة والتعليمات النافذة في السعودية، كما نصت على أنه عند ترك عامل الخدمة المنزلية العمل، على صاحب العمل أن يبلغ أقرب مركز شرطة لمقر منزله، وعلى مركز الشرطة إبلاغ إدارة الجوازات بترك العامل العمل لاتخاذ الإجراءات اللازمة، وإفادة مكتب العمل بذلك للتأكد من أنه ليس للعامل دعوى ضد صاحب العمل، أو لصاحب العمل دعوى ضد العامل، وعندما تكون هناك دعوى فعلى مكتب العمل إفادة إدارة الجوازات بذلك، وتزويد المبلغ بنسخة من بلاغ ترك العمل.
وأشارت اللائحة إلى أن عقد العمل بين الطرفين ينتهي بوفاة صاحب العمل أو العامل، وإن رغبت أسرة صاحب العمل في استمرار بقاء العامل فيتعين عليها مراجعة مكتب العمل لتصحيح اسم صاحب العمل.
في حين، أنه إذا انتهى العقد أو كان الفسخ من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، أو من قبل العامل لسبب مشروع، يجب على صاحب العمل أن يتحمل دفع قيمة تذكرة السفر لإعادة العامل إلى بلده.
وتختص مكاتب العمل بتلقي الشكاوى، وضبط المخالفات التي تقع على عامل الخدمة المنزلية، وصاحب العمل وتقدم لائحة ادعاء ضدهما أو ضد أحدهما للجنة المنصوص عليها في اللائحة التي تفصل في الخلافات الناشئة.
يشار إلى أن مجلس الوزراء وافق في وقت سابق على لائحة عمالة الخدمة المنزلية أو من في حكمهم، على أن يكون التظلم من قرارات اللجان المنصوص عليها في المادة الحادية والعشرين من لائحة عمال الخدمة المنزلية أمام ديوان المظالم وفقا لنظامه، وذلك إلى حين مباشرة المحاكم العمالية اختصاصاتها.
وكانت وزارة العمل قد أطلقت الموقع الإلكتروني التوعوي لبرنامج العمالة المنزلية تحت مسمى "مساند"، الذي يهدف للتعريف بالحقوق والواجبات لصاحب العمل والعامل، وذلك وفقا لما ورد في لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، والتعريف بمزودي خدمة الاستقدام من مكاتب وشركات مرخص لها بمزاولة التوسط في الاستقدام.
كما يتيح موقع "مساند" للعمالة المنزلية وأصحاب العمل التعرف على آلية تقديم الشكاوى والنزاعات، إضافة إلى توفير النماذج والمستندات المطلوبة مثل، طلب استقدام الأفراد، ونموذج الراتب، استمارة خروج وعودة، استمارة إصدار رخصة إقامة، وطلب إصدار رخصة قيادة. ويمكن الاطلاع على الموقع بزيارته على الرابط الإلكتروني أو الوصول إليه من خلال موقع وزارة العمل.
ومن المقرر، أن يتوسع موقع "مساند" ليقدم خدمة إمكانية تقييم مكاتب وشركات الاستقدام الأهلية وفقا لرأي العملاء المتعاملين مع هذه المكاتب أو الشركات، كما تم تطوير مركز خدمة عملاء الوزارة (920001173) بثماني لغات، لتتمكن العمالة المنزلية من الاستفسار، والتعرف على واجباتها وحقوقها، والتبليغ عن أي ممارسات أو مخالفات قد تتعرض لها.

[شرواك]

العمل تصدر لائحة عمال الخدمة المنزلية

أصدرت وزارة العمل لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم الصادرة بقرار مجلس الوزراء بتاريخ 7 / 9 / 1434هـ .
وتشتمل اللائحة على ما يلي ..
المادة الأولى :
اللائحة: لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم
الوزير: وزير العمل
المنزل: المكان الذي تقيم فيه الأسرة بصفة دائمة أو مؤقتة
صاحب العمل : كل شخص ذي صفة طبيعية استقدم عامل الخدمة المنزلية بنفسه ، أو عن طريق مكتب استقدام مرخص له، أو تعاقد معه - بطريق مباشر أو غير مباشر - لأداء خدمة منزلية .
الأسرة: صاحب العمل والأشخاص الذين يسكنون معه في منزله، ويرتبط بهم بعلاقة قربى، أو مصاهرة، أو يتولى رعايتهم لأي سبب نظامي أو أخلاقي .
الخدمة المنزلية: الخدمة الشخصية المباشرة، أو غير المباشرة التي يؤديها عامل الخدمة المنزلية إلى صاحب العمل، أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر .
عامل الخدمة المنزلية : كل شخص ذي صفة طبيعية يؤدي خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة إلى صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته ويكون أثناء أدائه الخدمة تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل ، أو من يقوم مقامه ، مثل العاملة المنزلية أو العامل المنزلي ، أو السائق الخاص أو البستاني أو الحارس المنزلي ومن في حكمهم ، وعند استخدام عبارة عامل الخدمة المنزلية في هذه اللائحة فإنه يقصد بها عامل الخدمة المنزلية ومن في حكمه .
الأجر: ما يحصل عليه عامل الخدمة المنزلية في نهاية الشهر مقابل العمل المتفق عليه في العقد .
اللجنة : اللجنة المنصوص عليها في هذه اللائحة التي تفصل في الخلافات الناشئة من تطبيقها .
الطرفان : صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية .
المادة الثانية :
لايجوز لصاحب العمل أن يكلف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير المتفق عليه في العقد ، أو بالعمل لدى الغير .
المادة الثالثة :
1- تنظم علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل بعقد مكتوب ، ويعتمد في الأثبات النص العربي للعقد .
2- يحرر العقد وترجمته - إن وجدت - من ثلاث نسخ ، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة وتودع الثالثة لدى مكتب الأستقدام الأهلي .
المادة الرابعة :
يجب أن يتضمن العقد - إضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها الطرفان ، وبما لا يتعارض مع أحكام هذه اللائحة - تحديد العناصر الجوهرية الآتية :
1- نوع العمل الذي يلتزم عامل الخدمة المنزلية بأدائه .
2- الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه إلى عامل الخدمة المنزلية .
3- حقوق الطرفين وواجباتهما .
4- مدة التجربة .
5- مدة العقد وكيفية تمديده .

المادة الخامسة :
1 - يجوز أن يتفق الطرفان على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد عن (تسعين) يوماً، يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من الكفاءة المهنية لعامل الخدمة المنزلية، وسلامة سلوكه الشخصي .
2- لصاحب العمل إنهاء العقد بإدارته المنفردة خلال مدة التجربة دون أي مسؤولية عليه ، إذا ثبت عدم كفاية عامل الخدمة المنزلية .
3- لا يجوز وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا إذا اتفق الطرفان على أن يشتغل عامل الخدمة المنزلية في عمل مختلف عن عمله الأول.
المادة السادسة :
يلتزم عامل الخدمة المنزلية بالآتي :
1- أن يؤدي العمل المتفق عليه ، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد .
2- أن يتبع أوامر صاحب العمل ، وأفراد أسرته ، المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه .
3- أن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل ، وأفراد أسرته .
4- ألا يؤذي أفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن .
5- أن يحافظ على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد الأسرة والأشخاص الذين في المنزل التي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه وألا يفشيها إلى الغير .
6/ ألا يرفض العمل أو يترك الخدمة دون سبب مشروع .
7- ألا يعمل لحسابه الخاص .
8- ألا يمس كرامة صاحب العمل وأفراد الأسرة وألا يتدخل فيما يخصهم .
9- أن يحترم الدين الإسلامي ويلتزم بالأنظمة المعمول بها في المملكة وعادات المجتمع السعودي وتقاليده وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة .
المادة السابعة :
يلتزم صاحب العمل بالأتي :
1- ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه إلا في حالات الضرورة بشرط ألا يختلف العمل الذي يكلف به اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي .
2/ ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامة جسمه أو يمس كرامته الإنسانية .
3/ أن يدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية مالم يتفق الطرفان - كتابةّ على خلاف ذلك .
4/ أن يدفع الأجر ومستحقاته نقداً أو بشيك ويوثق ذلك كتابةّ مالم يرغب عامل الخدمة المنزلية في تحويله على حساب بنكي محدد .
5/ أن يوفر سكناً مناسباً لعامل الخدمة المنزلية .
6/ أن يفسح المجال لعامل الخدمة المنزلية بأن يتمتع بالراحة اليومية مدة لاتقل عن تسع ساعات يومياّ .
7/ أن يحضر بنفسه - أو بإنابة غيره - أمام اللجنة في المواعيد التي تحددها للنظر في المطالبة المقدمة ضده .
8/ ألا يؤجر خدمة عامل الخدمة المنزلية أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص .

المادة الثامنة :
يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم للراحة الأسبوعية بحسب مايتفق عليه الطرفان في العقد .
المادة التاسعة :
لايجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية إلا في الحالات الآتية وبما لا يتجاوز نصف الأجر :
1/ تكاليف ما أتلفه عمدا أو إهمالاً
2/ سلفة حصل عليها من صاحب العمل .
3/ تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده مالم يكن قد نص في الحكم القضائي أو القرار الإداري أن الحسم يزيد على نصف الأجر .
المادة العاشرة :
يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر إن أمضى سنتين ورغب في التجديد لمدة مماثلة .
المادة الحادية عشرة :
يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مرضية مدفوعة الأجر لاتزيد مدتها على ثلاثين يوماً في السنة بموجب تقرير طبي يثبت حاجته إلى الإجازة .
المادة الثانية عشرة :
تقدم الرعاية الصحية لعامل الخدمة المنزلية وفق الأنظمة والتعليمات النافذه في المملكة .
المادة الثالثة عشرة :
عند ترك عامل الخدمة المنزلية العمل على صاحب العمل أن يبلغ أقرب مركز شرطة لمقر منزلة وعلى مركز الشرطة المبلغ القيام بما يأتي :
1/ إبلاغ أدارة الجوازات بترك العامل للعمل لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
2/ إفادة مكتب العمل بذلك للتأكد من أنه ليس للعامل دعوى ضد صاحب العمل أو لصاحب العمل دعوى ضد العامل وعندما تكون هناك دعوى فعلى مكتب العمل إفادة إدارة الجوازات بذلك .
3/ تزويد المبلغ بنسخة من بلاغ ترك العمل .
المادة الرابعة عشرة :
ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو عامل الخدمة المنزلية وإن رغبت أسرة صاحب العمل في أستمرار بقاء عامل الخدمة المنزلية تعين عليها مراجعة مكتب العمل لتصحيح أسم صاحب العمل .
المادة الخامسة عشرة :
إذا انتهى العقد أو كان الفسخ من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع يجب على صاحب العمل أن يتحمل دفع قيمة تذكرة السفر لإعادة عامل الخدمة المنزلية إلى بلده .
المادة السادسة عشرة :
يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية .

المادة السابعة عشرة :
مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى يعاقب صاحب العمل الذي يخالف أحكام هذه اللائحة وفق الآتي :
1/ غرامة مالية لاتزيد على ألفي ريال أو منعة من الاستقدام لمدة سنة أو بهما معاً .
2/ إذا تكررت المخالفة فيعاقب بغرامة لاتقل عن ألفي ريال ولاتزيد على خمسة آلاف أو بمنعه من الاستقدام مدة ثلاث سنوات أو بهما معاً.
3/ إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة فللجنة منع المخالف من الأستقدام نهائياً .
4/ تتعدد العقوبة بتعدد المخالفات المثبتة على صاحب العمل .
المادة الثامنة عشرة :
مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى يعاقب عامل الخدمة المنزلية الذي يخالف أحكام هذه اللائحة وفق الآتي :
1/ غرامة مالية لاتزيد على ألفي ريال أو بمنعه من العمل في المملكة نهائياً أو بهما معاً .
2/ تتعدد الغرامات بتعدد المخالفات المثبتة على عامل الخدمة المنزلية .
ويتحمل عامل الخدمة المنزلية المخالف تكاليف عودته إلى بلده فإن لم يكن لديه مستحقات مالية تفي بالغرامات المقررة عليه يرحل إلى بلده على حساب الدولة إذا لم تكف الحصيلة المتحققة من تطبيق المادة التاسعة عشرة من هذه اللائحة .
المادة التاسعة عشرة :
تؤول الغرامات المنصوص عليها في هذه اللائحة إلى حساب بنكي للمساهمة في الصرف منها على إيواء العاملات المنزليات وترحيلهن وكذلك ترحيل العاملين وذلك وفق آلية يعتمدها الوزير .
المادة العشرون :
مع عدم الإخلال بما تقضي به الأنظمة الاخرى تختص مكاتب العمل بتلقى الشكاوي وضبط المخالفات التي تقع من عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل وتقدم لائحة ادعاء ضدهما أو ضد أحدهما إلى اللجنة .
المادة الحادية والعشرون :
1/ تكون بقرار من الوزير - وفقا للاختصاص المكاني لكل مكتب عمل تابع لوزارة العمل - لجنة أو أكثر من رئيس وعضوين يكون أحدهم مستشاراً قانونياً من وزارة العمل للنظر في المطالبات المالية الناشئة بين عمال الخدمة المنزلية واصحاب العمل ومخالفات هذه اللائحة التي ليس لها طابع جنائي ودراستها والفصل فيها وتطبيق العقوبات المنصوص عليها في هذه اللائحة .
2/ تسترشد اللجنة بالإجراءات الواردة في نظام المرافعات الشرعية .
3/ تبلغ اللجنة الطرف المطالب وتنظر النزاع بحضور الطرفين أو من يقوم مقامهما ويعد الطرف المبلغ حاضراً حتى لو تغيب عن حضور الجلسات .
4/ تحاول اللجنة تسوية الخلاف ودياً بين الطرفين خلال خمسة أيام عمل تبدأ منذ تاريخ تقديم المطالبة إلى اللجنة فإن تعذرت التسوية الودية نظرت اللجنة في الموضوع ويمكنها البت فيه في الجلسة نفسها أو في جلسة ثانية خلال عشرة أيام عمل وتصدر قرارها ويعد محضر بذلك يوقعه رئيس اللجنة وأعضاؤها .
5/ تصدر اللجنة قرارها في النزاع المعروض عليها بالإجماع أو بالأغلبيه خلال مدة لاتزيد على عشرة أيام من تاريخ تسجيل الطلب لديها .
6/ يصدر الوزير قراراً يوضح فيها إجراءات عمل هذه اللجنة ومدة العضوية فيها وكيفية تجديدها وطريقة إعداد محاضرها ومكافأة العاملين فيها .
7/ يحق لمن صدر ضده القرار التظلم منه أمام المحكمة العمالية خلال عشرة أيام من تاريخ تسلمه وإلا عد نهائياً واجب النفاذ .
المادية الثانية والعشرون :
يصدر الوزير القرارات اللازمة لتنفيذ هذه اللائحة ويعمل بها من تاريخ نفاذها .
المادة الثالثة والعشرون :
يعمل بهذه اللائحة بعد مضي ستين يوماً من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية .

[شرواك]

إصدار لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم

«العمل» و«التجارة» تلاحقان سماسرة استقدام من إندونيسيا وسريلانكا

وزارة العمل حذرت من إعلانات مكاتب خدمات عامة تدعي ممارسة نشاط التوسط في الاستقدام.

نفت وزارة العمل وجود مكاتب لاستقدام عاملات منزليات من دول لا يزال الاستقدام منها معلقا، وأكدت وجود حملة مشتركة مع وزارة التجارة لملاحقة مكاتب خدمة مخالفة تمارس السمسرة في نشاط الاستقدام.
جاء هذا ردا على ما تم تداوله أخيرا عن وجود مكاتب نسائية في المنطقة الشرقية، تستقدم عاملات منزليات من دول لا يزال الاستقدام منها معلقا، مثل إندونيسيا وسريلانكا.
وحذرت وزارة العمل في الأسبوع الماضي من إعلانات مكاتب خدمات عامة، تدعي ممارسة نشاط التوسط في الاستقدام وتروج لكياناتها تقديم مثل هذه الخدمات.
ودعت الوزارة هذه المكاتب إلى تصحيح أوضاعها والعمل وفق ما رخص لها من قبل جهات الاختصاص، تجنبا لعقوبات تصل إلى عشرة آلاف ريال عن كل مخالفة.
وقال لـ "الاقتصادية" تيسير المفرج، مدير عام المركز الإعلامي المكلف في وزارة العمل: إن ممارسة بعض مكاتب الخدمات العامة أعمال استقدام مخالفة تحذر منها وزارة العمل. مؤكدا عدم وجود أي مكتب نسائي يدار من قبل مستثمرة وطاقمه نسائي سوى مكتب واحد في مدينة جدة.
وأضاف: "لم يتم بعد التصريح لمكاتب استقدام نسائية أخرى بعد حتى الآن"، مضيفا أن ممارسة هذا النشاط يكون بعد اكتمال أوراق وشروط المستثمرات السعوديات الراغبات في فتح مكاتب استقدام.
وتابع: "هنالك طلبات قدمت من سعوديات لفتح هذا النشاط لكن لم يتم إكمال الشروط المطلوبة. مكتب الاستقدام النسائي الوحيد العامل حاليا في مدينة جدة، ويعمل بنفس الآلية التي تعمل بها جميع مكاتب الاستقدام المعتمدة في المملكة".
ويبلغ العدد الإجمالي للمكاتب في المملكة 338 مكتبا، تعمل في نشاط التوسط للاستقدام من دول يتم استقدام العمالة منها.
ولا تسمح وزارة العمل بمزاولة نشاط التوسط في الاستقدام إلا للشركات المرخص لها وفقا للائحة شركات الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، حيث يمكن لجميع العملاء التوجه إلى مكاتب أو شركات الاستقدام.
ومن يمارس التوسط في الاستقدام سواء من مكاتب الخدمات العامة أو من غيرها يعتبر مخالفا للأنظمة، ويؤدي إلى عدم حفظ الحقوق للأطراف المتعاملة في هذا المجال، وأنه يجري التنسيق بصفة مستمرة مع وزارة التجارة والصناعة بصفتها المشرفة على مكاتب الخدمات العامة.
وأكد المفرج وجود حملة تفتيش مشتركة بين وزارتي "العمل" و"التجارة" لملاحقة مكاتب خدمات عامة نسائية ورجالية تمارس الوساطة في عمليات الاستقدام.
وقال: "ما تقوم به هذه المكاتب من الادعاء بأنه يمكنها استقدام العمالة نشاط مخالف، وما تمارسه ليس له تصريح عمل، لذلك تتعامل بشكل غير نظامي مع سماسرة الخارج".
وأضاف: "حملة التفتيش والرقابة على مكاتب الخدمة قائمة، وفي حال وصول بلاغات أو رصد مخالفات من خلال الكشوف المالية يتم إيقاع العقوبات بحق المخالفين".
وأكد المفرج أيضا أن المفاوضات القائمة بين الوزارة والجانب الإندونيسي لا يمكن الحكم عليها بالفشل، "فما زالت المفاوضات مع الجانب الإندونيسي قائمة للوصول إلى اتفاق بين البلدين وتوقيع العقد الموحد".
وتابع: "لا يمكن وصف الحكم عليها بالفشل خاصة بعد أن وقعت الوزارة في شباط (فبراير) الماضي اتفاقية التعاون مع الجمهورية الإندونيسية لتنظيم عملية الاستقدام، وقد تم تشكيل لجنة مشتركة بين المملكة وإندونيسيا لمتابعة هذا الأمر".
وعن وجود توجه لإيقاف عمل العمالة الإثيوبية في السعودية قال: "هذا القرار متروك لوزارة الداخلية للبت فيه"، مؤكدا أن دور وزارة العمل يقتصر في قرار إيقاف جميع عمليات الاستقدام من إثيوبيا الصادر في تموز (يوليو) الماضي.
من جهة أخرى، أصدرت وزارة العمل لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، الصادرة بقرار مجلس الوزراء بتاريخ السابع من رمضان 1434هـ.
وتتضمن اللائحة عدم السماح لصاحب العمل أن يكلف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير المتفق عليه في العقد، أو بالعمل لدى الغير.
وتنظم علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل بعقد مكتوب، ويعتمد في الإثبات النص العربي للعقد. كما يتم تحرير العقد وترجمته- إن وجدت- من ثلاث نسخ، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة وتودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي.
ويجب أن يتضمن العقد تحديد نوع العمل الذي يلتزم عامل الخدمة المنزلية بأدائه، والأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه إلى عامل الخدمة المنزلية، وحقوق الطرفين وواجباتهما، ومدة التجربة، ومدة العقد وكيفية تمديده.
ويجوز أن يتفق الطرفان على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد على 90 يوما، يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من الكفاءة المهنية لعامل الخدمة المنزلية، وسلامة سلوكه الشخصي.
ويلتزم عامل الخدمة المنزلية بأن يؤدي العمل المتفق عليه، وأن يحافظ على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد الأسرة والأشخاص الذين في المنزل التي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه وألا يفشيها إلى الغير، وألا يرفض العمل أو يترك الخدمة دون سبب مشروع، وألا يعمل لحسابه الخاص.
ويلتزم صاحب العمل بألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه إلا في حالات الضرورة بشرط ألا يختلف العمل الذي يكلف به اختلافا جوهريا عن عمله الأصلي، ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامة جسمه أو يمس كرامته الإنسانية، وأن يدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية ما لم يتفق الطرفان - كتابة على خلاف ذلك.
كما يجب على صاحب العمل أن يفسح المجال لعامل الخدمة المنزلية بأن يتمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يوميا، وأن يحضر بنفسه- أو بإنابة غيره- أمام اللجنة في المواعيد التي تحددها للنظر في المطالبة المقدمة ضده.
ويجوز- وفقا للائحة- لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم للراحة الأسبوعية بحسب ما يتفق عليه الطرفان في العقد.
كما لا يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية إلا في الحالات الآتية، وبما لا يتجاوز نصف الأجر: تكاليف ما أتلفه عمدا أو إهمالا، سلفة حصل عليها من صاحب العمل، تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده.
ويستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر إن أمضى سنتين ورغب في التجديد لمدة مماثلة. كما يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على 30 يوما في السنة.
ويستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.
ويعاقب صاحب العمل الذي يخالف أحكام هذه اللائحة بغرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال أو منعه من الاستقدام لمدة سنة أو بهما معا، وإذا تكررت المخالفة فيعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف أو بمنعه من الاستقدام مدة ثلاث سنوات أو بهما معا، وإذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة فللجنة منع المخالف من الاستقدام نهائيا.
كما يعاقب عامل الخدمة المنزلية الذي يخالف أحكام هذه اللائحة بغرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال أو بمنعه من العمل في المملكة نهائيا أو بهما معا، وتتعدد الغرامات بتعدد المخالفات المثبتة على عامل الخدمة المنزلية.

[شرواك]

زيادة قياسية في معدلات الغياب عن العمل

هروب 6500 عاملة منزلية خلال شهر

مكتب الاستقدام مُلزم بتأمين عاملة بديلة للكفيل إذا تم الهروب خلال الأشهر الثلاثة الأولى من قدوم العاملة.

أبلغ مسؤول في الجوازات السعودية، أن بلاغات هروب العاملات المنزليات زادت خلال الشهر الماضي بمعدلات قياسية مقارنة بباقي شهور السنة. يأتي ذلك بالتزامن مع أزمة "خادمات" تشهدها غالبية مناطق المملكة هذه الأيام مع اقتراب شهر رمضان المبارك.
وأوضح لـ "الاقتصادية" المقدم أحمد اللحيدان، المتحدث الرسمي باسم الجوازات، أن بلاغات التغيب عن العمل للعمالة المنزلية وصلت بنهاية رجب الماضي نحو 6524 عاملا وعاملة على مستوى المملكة، مشيراً إلى أنها سجلت بذلك نسبة زيادة لم تحددها مقارنة بالأشهر الماضية من السنة، ومقارنة بالشهر نفسه من العام الماضي، مشيراً إلى أن البلاغات وصلت لنحو 217 حالة يومياً في مختلف مناطق المملكة.
ورجحت مصادر أمنية عدة أن من يقف خلف تلك الأعداد الكبيرة من العمالة الهاربة هي عصابات منظمة، يعمل فيها عدد من المواطنين والعمالة النظامية، وقد ترتبط مع بعض السفارات، وتعمل تلك العصابات على مساعدة الخادمات على الهروب مقابل الحصول على أجور مغرية تصل إلى أربعة آلاف ريال مقارنة بـ 1800 ريال كن يحصلن عليها من كفلائهن.
وبالتواصل مع عدد من مكاتب الاستقدام حول مسؤوليتهم عن هذا الهروب للخادمات، طالب عدد من أصحاب مكاتب الاستقدام بتفعيل العقوبات والقوانين التي تسقط حقوق العامل في حال هروبه، وتمنعه من دخول البلاد لمدة لا تقل عن خمس سنوات، وذلك للحد من أعداد الهروب، مشيرين إلى أن من يقف خلف حالات الهروب هم جماعات منظمة من سعوديين وأجانب.
وأشارت دولت باداود، صاحبة أحد مكاتب الاستقدام إلى أن مسألة هروب العاملات من الأمور المؤرقة لمكاتب الاستقدام، مشددة على أن المواطن يلعب الدور الرئيس في ذلك الهروب لقبوله بتشغيل عاملة هاربة بمبالغ مرتفعة جداً تصل إلى ثلاثة آلاف ريال في الشهر الواحد.
كما أشارت باداود إلى أن السبب الرئيسي لهروب العاملات المنزليات يعود إلى قلة تنوع الدول المُصدرة للعمالة بسبب عدم التوصل إلى اتفاقيات من قبل وزارة العمل مع تلك الدول، وبالتالي نقص المعروض، إضافة إلى الحاجة الملحة لكل من المواطن والعاملة: فالمواطن بحاجة إلى المساعدة في أعمال شهر رمضان وشؤون المنزل بأي سعر كان، والعاملة ترغب في كسب أكبر قدر ممكن من المال لإرساله لأهلها.
وتابعت باداود حديثها قائلة "كما أن توقف الحملات الأمنية خلال الأشهر الماضية، جعل الوضع يعود لأسوأ مما كان عليه في السابق، وأفقد مصداقية الدولة أمام العمالة في تصديها للمخالفين، إذ من المفترض أن تقوم الجهات الأمنية في السعودية بتحقيقات مفصلة مع العمالة المقبوض عليها لمعرفة من خلفهم والقضاء عليهم بكل حزم، وتطبيق أشد العقوبات على السعوديين الذين يقفون خلف تلك العصابات المنظمة للاتجار بالبشر".
كما طالبت باداود بإيجاد اتفاقيات بين الدول المصدرة للعمالة وحكومة المملكة تقضي بإسقاط حقوق العامل الهارب قبل انتهاء مدة العقد، ومنعه من دخول البلاد لخمس سنوات، إضافة إلى تفعيل اتفاقية بين دول مجلس التعاون الخليجي لمنع دخول العمال الهاربين لكل دول مجلس التعاون الخليجي لمدة لا تقل عن خمس سنوات، بناءً على اتفاقيات تنص على ذلك.
وبينت باداود أن مكتب الاستقدام مُلزم بتأمين عاملة أخرى للكفيل، إذا تم الهروب خلال الأشهر الثلاثة الأولى من قدوم العاملة للبلاد، أما إن كان الهروب بعد الأشهر الثلاثة الأولى، عندها ليس للمكتب أي علاقة بالكفيل أو العاملة إلا في حال لجوء العاملة إلى سفارة بلادها والمطالبة بحقوقها المتأخرة لدى الكفيل قبل الهروب، وهو ما تنتج عنه مشكلات كثيرة حتى يتم تسفير العاملة.

[شرواك]

"الشورى" يناقش مجال توظيف العمالة المنزلية بين المملكة وإندونيسيا

يناقش مجلس الشورى خلال جلسته العادية السابعة والأربعين التي يعقدها بعد غد الاثنين تقرير لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن مشروع اتفاق بين حكومة المملكة العربية السعودية وحكومة جمهورية إندونيسيا في مجال توظيف العمالة المنزلية . ويتكون المشروع من تسع مواد تهدف إلى إنشاء آلية فاعلة لتوظيف العمالة الأندونيسية وضمان حقوق العامل وصاحب العمل ، واعتمد المشروع على عقد توظيف موحد يحدد فيه نوع ووقت العمل ومكانه ، وواجبات ومسؤوليات صاحب العمل والعامل والأجر ويوم الراحة والإجازة ، ومدة العقد وتمديده وإنهائه.
ويستهل المجلس الجلسة بالتصويت على توصيات لجنة الشؤون الاقتصادية والطاقة بشأن تقريري الأداء السنوي للهيئة العامة للاستثمار للعامين الماليين 1432/1433هـ - 1433/1434هـ . كما يصوت المجلس على توصيات لجنة الإسكان والمياه والخدمات العامة بشأن التقرير السنوي لوزارة الشؤون البلدية والقروية للعام المالي 1433 /1434هـ وذلك بعد أن يستمع لوجهة نظرها تجاه ما أبداه الأعضاء من آراء وملحوظات أثناء مناقشة التقرير في جلسة سابقة . ومن أبرز التوصيات التي دعت اللجنة للموافقة عليها " أن تقوم الوزارة بالتنسيق مع الجهات الخدمية الأخرى بمراجعة آلية تنفيذ الخدمات بما يضمن التنسيق الكامل عند تنفيذها والاستفادة من التجارب الدولية في هذا المجال " .
ويصوت المجلس خلال الجلسة على توصيات لجنة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات بشأن التقرير السنوي للخطة الوطنية للاتصالات وتقنية المعلومات (التحول إلى مجتمع المعلومات) للعام المالي 1433 /1434هـ وذلك بعد أن يستمع لوجهة نظرها بشأن ما أبداه الأعضاء من ملحوظات على التقرير أثناء مناقشته في جلسة سابقة . ومن الموضوعات المدرجة على جدول أعمال المجلس لهذه الجلسة تقرير لجنة الشؤون الإسلامية والقضائية بشأن التقرير السنوي للرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر للعام المالي 1434 /1435هـ ، وتقرير لجنة الشؤون المالية بشأن مشروع اتفاقية للتعاون الجمركي بين حكومة المملكة وحكومة المملكة المغربية .
وفي الجلسة العادية الثامنة والأربعين التي يعقدها مجلس الشورى يوم الثلاثاء القادم يناقش المجلس تقرير لجنة الشؤون الأمنية بشأن مشروع اتفاقية بين وزارة الدفاع في المملكة ووزارة الدفاع الوطني بجمهورية الصين الشعبية للتعاون في مجال الدفاع . كما يناقش المجلس تقرير لجنة الشؤون الإسلامية والقضائية بشأن تعديل بعض مواد نظام هيئة التحقيق والادعاء العام ولائحة أعضائها والعاملين فيها ، وتقرير لجنة الشؤون المالية بشأن التقرير السنوي لهيئة السوق المالية للعام المالي 1434/1435هـ .
ويصوت المجلس – في هذه الجلسة – على توصيات لجنة الإسكان والمياه والخدمات العامة بشأن تقرير الأداء السنوي لهيئة المدن الصناعية (مدن) المالي 1433/1434هـ وذلك بعد أن يستمع لوجهة نظرها تجاه ما أبداه الأعضاء من آراء واستفسارات أثناء مناقشة التقرير في جلسة سابقة .
الشورى يدرس مقترح مشروع نظام الصندوق الاحتياطي للتقاعد

تعكف لجنة الإدارة والموارد البشرية في مجلس الشورى خلال الفترة القادمة على دراسة مقترح مشروع نظام الصندوق الاحتياطي للتقاعد المقدم من معالي عضو المجلس الأستاذ سليمان بن سعد الحميد استناداً للمادة 23 من نظام المجلس.وكان المجلس قد وافق على ملائمة دراسة المقترح في جلسته العادية الـ 45 ، التي عقدت يوم الاثنين الماضي الموافق 11 / 8/ 1435 هـ، حيث ستقوم اللجنة بدراسة المقترح ومن ثم ستعود للمجلس بتقرير شامل ومفصل يتناول مدى إمكانية تطبيقه وسلبياته وإيجابياته وتوصيتها النهائية بشأنه.وأوضح مقدم المقترح الأستاذ سليمان الحميد أن التحسينات والتعديلات المتعاقبة التي صدرت على أنظمة التقاعد المدني والعسكري والتأمينات رفعت من المنافع، في حين أن تلك الأنظمة غير ممولة بالكامل بما يشير إلى أن الاشتراكات المدفوعة وريع استثماراتها غير كافيين لدفع المنافع والتعويضات على المدى الطويل مما يؤدي إلى قصور في التمويل في هذه الأنظمة.وأشار سليمان الحميد في تصريح له إلى أعداد المتقاعدين المدنيين والعسكريين، حيث ارتفع عددهم من 301 ألف في عام 1424هـ إلى 618 ألف في عام 1434هـ بمعدل نمو سنوي قدره 10.5 % ، كما ارتفعت المعاشات السنوية من 17 مليار ريال إلى 45 مليار ريال عن الفترة بمعدل ارتفاع سنوي قدره 16.5% ، ويتوقع أن يرتفع عدد المتقاعدين من 663 ألف في عام 1435هـ إلى 1.17 مليون في عام 1444هـ بمعدل ارتفاع سنوي قدره 7.6% ، وفي المقابل ترتفع المبالغ التي ستصرف كمعاشات سنوية من 49 مليار إلى 116مليار عن نفس الفترة بمعدل سنوي قدره 13.7 % .
ووفقاً لمقدم المقترح فإن عدد المتقاعدين في نظام التأمينات ارتفع من 84 ألفاً إلى 190 ألف متقاعد خلال الفترة من 1424هـ حتى 1434هـ وبمعدل نمو سنوي قدره 10.6%، كما ارتفعت المعاشات عن نفس الفترة من 2.8 مليار ريال إلى 14.8 مليار ريال بمعدل ارتفاع سنوي قدره 43% ويتوقع أن ترتفع المعاشات من 15.4 مليار ريال في عام 1435هـ إلى 38.8 مليار ريال في عام 1450هـ بمعدل ارتفاع سنوي قدره 15%.وخلص عضو المجلس الأستاذ سليمان الحميد إلى أن أنظمة التقاعد العسكري والمدني والتأمينات الاجتماعية ستواجه مشكلات تمويلية وعجزاً في المستقبل يجب تداركه، مؤكداً أن المعاشات في الأنظمة الدنيا غير كافية لمواجهة متطلبات المتقاعدين إلا أن رفع المعاشات بدون رفع التمويل والاشتراكات سيعجل من عجز أنظمة التقاعد.ووضع مقدم المقترح 25 مادة موزعه على أربعة فصول ينشأ صندوق بموجبها يسمى (الصندوق الاحتياطي للتقاعد) يهدف لتكوين احتياطات مالية واستثمارها لغرض الدعم المالي لصناديق التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية.ويتحصل الصندوق على موارده من الفائض السنوي للحساب الختامي للدولة وما يخصص له من الميزانية العامة للدولة، والعوائد الناتجة عن استثمار موارد الصندوق والهبات والوصايا المتبرع بها، والموارد الأخرى التي تخصص للصندوق بنص نظام آخر أو قرار من المجلس الاقتصادي الأعلى.وأعرب الحميد عن أمله في أن يحمي مشروع هذا النظام المواطنين، حيث تمس الصناديق التقاعدية حياة المواطن وأسرته بشكل مباشر، كما سيمكن مشروع النظام المقترح من حفظ جزء من فائض الميزانية واستثماره للأجيال القادمة من أبناء المملكة والعاملين في تنميتها.

[شرواك]

يوقعها وزيرا العمل في البلدين في الرياض قريبا

اتفاق لتسهيل إجراءات استقدام العمالة المنزلية من فيتنام

اتفقت وزارة العمل السعودية مع فيتنام على تسهيل وتسريع إجراءات إرسال العمالة المنزلية للمملكة، واعتماد مسودة الاتفاق الخاصة بالاستقدام المزمع توقيعها من قبل وزيري العمل في البلدين قريبا في الرياض.
جاء ذلك خلال زيارة وفد السعودية لنائب وزير العمل الفيتنامي في العاصمة هانوي.
وقد ترأس وفد المملكة الدكتور أحمد الفهيد وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية الدولية، والأمير سعود بن طلال بن بدر مساعد الوكيل للتعاون الدولي، ومحمد بن صالح الشارخ مدير عام العلاقات العمالية الدولية ومشعل الرضيان. وشمل الوفد من جانب وزارة الخارجية عبدالكريم الجهني، وفيصل الحسون، ومحمد العنزي من سفارة خادم الحرمين الشريفين في فيتنام.
وكان الدكتور أحمد الفهيد، قد أوضح لـ "الاقتصادية" في وقت سابق أن الوزارة تستعد من أجل استقدام عمالة منزلية من 20 دولة جديدة، بينها أربع دول من القارة الآسيوية، سيتم فتح الاستقدام منها مجددا، وهي نيبال وفيتنام وكمبوديا ولاوس.

[شرواك]

دعا الجهات المعنية إلى منعهم ومعاقبتهم

المتاجرون بالخادمات في رمضان آكلون بالباطل

وصف الشيخ عبدالعزيز آل الشيخ مفتي عام السعودية رئيس هيئة كبار العلماء، المتاجرين بالخادمات، بـ "سماسرة الاستقدام" الذين يعملون في السوق السوداء، مؤكداً أنهم يستغلون شهر رمضان، لجمع الأموال غير الشرعية، دون مراعاة لحقوق الخادمة والنظام.
وقال آل الشيخ إنه من الخطأ أن تتحول الخادمة إلى سلعة في أيدي سماسرة الاستقدام يتاجرون بها من مدينة إلى أخرى، لكسب المال دون مراعاة لحقوق الخادمة، واتباع الإجراءات النظامية في هذا الشأن، مطالباً الجهات ذات الاختصاص بمتابعة المتجاوزين ورصدهم، وإيقاع العقوبات عليهم.
وجزم مفتي السعودية بوجود من يتاجر بالخادمات في سوق سوداء، ويجعلهن سلعة لتحقيق المكاسب الشخصية وجمع الأموال، مؤكداً أن هذا العمل محرم في الشريعة الإسلامية، وأكل للأموال بالباطل.

التعامل مع العمالة المنزلية يستوجب مراعاة الحقوق.

وحذر مفتي السعودية في خطبة الجمعة في جامع الإمام تركي بن عبدالعزيز في الرياض أمس، من الإهمال والتكاسل في أداء العبادات في شهر رمضان المبارك، منوهاً بأن على المسلمين معرفة قدره واغتنام فضله، فالمؤمن يفرح بقدومه لينال من خيره، ويعد العدة لاستقباله بما يليق به من الاستعداد للطاعة والتوبة، فهو شهر التوبة، وشهر المغفرة والعتق من النار والصبر والدعاء والمواساة.
وأشار آل الشيخ إلى أن الدين الإسلامي دين يسر، وأنه أجاز لفاقد الذاكرة الإفطار في شهر رمضان، ولمرضى الكلى والسرطان ووباء الكبد، وكل مريض يلحقه ضرر نتيجة الصيام.
ودعا إلى اغتنام أوقاته بالطاعة والذكر وتلاوة القرآن، فهو شهر القرآن: مستشهداً بقوله تعالى: "شهر رمضان الذي أنزل فيه القرآن"، موضحاً أن المؤمن يفرح بقدومه لاغتنام أوقاته بالعمل الصالح والتقرب إلى الله بما يرضيه، فهو شهر كله خير تغل فيه الشياطين وتفتح فيه أبواب الجنان وتغلق فيه أبواب النيران.
وقال إن الصائم يفرح فرحتين فرحة عند فطره عندما يباح له الطعام والشراب، إلا أن فرحه هذا مقرون بطاعة ربه وشكره لله وثنائه على الله، ثم فرحته الكبرى وفوزه الأعظم حينما يلقى ربه فيجد ثواب صيامه مدخراً إليه أحوج ما يكون إليه.
وحث مفتي عام المملكة المسلمين على التناصح فيما بينهم والنصرة والتأييد، وتحذير بعضهم من الباطل، مستدلاً بقوله ــ صلى الله عليه وسلم: "انصر أخاك ظالماً أو مظلوماً، فقال رجل: يا رسول الله صلى الله عليه وسلم أنصره إذا كان مظلوماً، أفرأيت إذا كان ظالماً كيف أنصره؟ قال: تحجزه أو تمنعه من الظلم، فإن ذلك نصره".

[شرواك]

خادمه فيها ايدز تشتغل نص دوام في المنازل احذروا منها #رتويت يااخواني الموضوع مهم
http://im80.gulfup.com/7wi02n.jpg (http://www.gulfup.com/?M6X7Lz)

[شرواك]

الانتهاء من صياغة العقود الجديدة بعد شهر من الآن .. وضمان بنكي بـ 2500 دولار

1500 راتب العاملة المنزلية الهندية وغرفة خاصة وجوال

قال مصدر في مكتب شؤون العمالة في القنصلية الهندية في جدة، إن الشروط النهائية لصيغة عقود العمالة المنزلية النسائية الهندية تحتاج إلى مدة شهر ليتم صياغتها بما يضمن حقوق طرفي العلاقة.
يأتي ذلك بعد إعلان وزارة العمل بدء إصدار تأشيرات استقدام العمالة المنزلية النسائية من الهند اعتبارا من أمس، بعد أن توصلت مع الجانب الهندي إلى صياغة العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل.
وأشار المصدر إلى عدة شروط يتضمنها العقد، أبرزها ضمان مصرفي لكل عامل بـ 2500 دولار توضع عند توقيع العمل مع القنصلية الهندية، وراتب شهري لا يقل عن 1500 ريال، وأن يكون عمر العاملة الهندية 40 سنة، وتوفير جميع الحقوق من غرفة خاصة وجوال وإجازة أسبوعية.
وحول عدد العمالة الهندية النسائية المتوقع قدومها إلى السوق السعودية قال المصدر: "لا نستطيع تحديد العدد إلا بعد أن تظهر الصيغة النهائية للعقود، لكن هناك طلبا كبيرا من العمالة الهندية للقدوم والعمل في المملكة".
وحذر أعضاء في اللجنة الوطنية للاستقدام من التعامل مع مكاتب الخدمات وتجار الشنطة والسماسرة، سواء في السعودية أو الهند، إلى أن تتضح الصورة وتصدر عقود العمل.
وقال سعيد آل مصوي، عضو اللجنة: إن السلوك الخاطئ للمواطنين رفع أسعار العمالة المنزلية في المملكة 200 في المائة، عبر استعانتهم بمكاتب الخدمات والسماسرة وتجار الشنطة.
وأضاف: "يلجأ المواطنون إلى استقدام عمالة بأقل التكاليف، إلا أنهم يصدمون بالسماسرة في الدول المصدرة ورفعها للأسعار، حيث تصبح الأسعار بالمفاضلة كما حصل مع الفلبين والحبشة وكينيا، التي كانت أجرة العمالة الشهرية فيها 800 ريال إلا أن الأفراد باستعانتهم بسماسرة ارتفعت أسعارها إلى ألف ريال".
وتابع: "بالتالي ألزمت المكاتب والشركات الرضوخ أمام السعر الجديد للعمالة حتى لا تقع عليها عقوبات".
وقال عضو اللجنة الوطنية للاستقدام: إن المواطنين جعلوا السوق السعودية عرضة للسماسرة وتجار الشنطة داخليا وخارجيا، فعدد العمالة متوافر في الدول المصدرة، لكن المواطن يتعامل مع السماسرة وهنا تحدث مزايدات للدفع أكثر ما يؤثر في السوق.
وحذر من الاندفاع حاليا إلى الاستقدام من الهند قبل أن تتضح الصورة النهائية للعقود، وشدد على ضرورة الاستعانة بالمكاتب أو شركات الاستقدام، التي بدورها تفاوض على سعر الاستقدام، خاصة أن القيمة المستحقة للعمالة المنزلية الهندية تراوح بين 600 و700ريال.
وقال: "السوق الهندية تعاني من بطالة كبيرة ورغبة جامحة للعمل في المملكة، فارتفاع الطلب من الجانب الهندي مقابل ثبات الجانب السعودي سيخفض الأسعار".
وأكد، أن 90 في المائة من مشاكل العمالة المنزلية تكون من تلك القادمة إلى السعودية عبر مكاتب الخدمات والسماسرة، حيث لا توجد ضمانات أو حقوق ما يولد المشاكل بين الطرفين.

[شرواك]

http://im60.gulfup.com/qzsdZL.jpg (http://www.gulfup.com/?8qYFO7)

[شرواك]

في شكوى رفعوها إلى وزير التجارة

لجان الغرف «تتخبط»ومضيعة للوقت

مكاتب استقدام اتهمت اللجنة الوطنية بتأخير وصول العمالة وارتفاع أسعار الاستقدام.

رفعت مكاتب استقدام أخيرا خطاب شكوى إلى وزير التجارة ، تبدي فيه شكواها من أداء اللجنة الوطنية للاستقدام لعدم قيامها بالدور المنوط بها على أكمل وجه، ما تسبب في رفع أسعار الاستقدام في الفترة الماضية.
ويأتي هذا في حين نشبت خلافات بين عدة مكاتب واللجنة في الأسبوع الماضي، الذي شهد خلافات ومشاحنات بين الجانبين، بالتزامن مع موعد انتخابات اللجنة الذي أعلن فيه بقاء سعد البداح رئيسًا لها وخروج نائبيه.
وقال لـ "الاقتصادية" علي الغامدي، مالك أحد مكاتب الاستقدام: إن الخلافات الحاصلة هي في وجهات النظر وليست شخصية، مضيفًا أن اللجنة الوطنية في السنوات الـ12 الماضية "كانت تتعمد تغييب كثير من العقبات والاختلافات بين السعودية والدول المُصدِّرة لعمالتها عن الجهات الحكومية".
وأضاف: "لم تكن واقفة في صف أصحاب المكاتب لتسهيل الإجراءات الحكومية، التي تتسبب في تأخير وصول العمالة وارتفاع أسعار التكلفة".وذكر مصدر آخر في لجنة الاستقدام في غرفة جدة، أن اللجنة الوطنية "لم تقم بدور مجدٍ في السنوات الماضية سوى الظهور في وسائل الإعلام، ولم تقم بحماية المكاتب من هجمات اتهامها برفع الأسعار وتجفيف السوق من العمالة المنزلية".وقال: "مكاتب الاستقدام كانت ضحية للإجراءات الحكومية المتناقضة مع الاتفاقيات ومع طبيعة السوق".

وذكر، أن "ما صعّد الخلافات حاليًا إعلان وزارة العمل قبل يومين فتح باب استقدام العمالة المنزلية الهندية، فيما كانت المكاتب آخر من يعلم بالإجراءات والشروط والرواتب".وقال: "انهالت الاتصالات المختلفة من المواطنين على مكاتب الاستقدام التي لم تجد أي إجابة لهم، في الوقت الذي لم تقم فيه اللجنة الوطنية للاستقدام بإعلام المكاتب بهذه الأمور".
وأضاف المصدر، أن توقيع الاتفاقيات تحول إلى وزارة العمل بعد أن كان من مسؤوليات اللجنة الوطنية، "إلا أن الأخيرة كانت تتعمد تغييب المعلومات عن المكاتب خلال فترة توليها مسألة الاتفاقيات والتفاوض".
وقال أيضًا مصدر: إن مكاتب الاستقدام لا تعرف أي دور وأنشطة للجنة الوطنية، ولا يعرف أحد الآلية التي يتم عبرها ترشيح أعضاء اللجنة ورئيسها.وأضاف: "من المفترض أن تقوم الغرف برفع أسماء أشخاص من لجان الاستقدام لتمثيلها في اللجنة الوطنية، لكن الغرف بالتنسيق مع رؤسائها ومجلس الغرف لا تنفذ ذلك رغبة منها بإبقاء أشخاص محددين دون انتخابات".
"الاقتصادية" بدورها اتصلت برئيس اللجنة الوطنية الجديد، سعد البداح، الذي قال: إنه لا توجد خلافات حقيقية بين أصحاب المكاتب واللجنة، مضيفًا أن عدد المكاتب يصل إلى 338 مكتبًا "ومن الطبيعي وجود عشرة أو 20 شخصا معترضين على سياسة اللجنة".وأضاف البداح: "ما يحصل خلافات شخصية واللجنة الوطنية يتم انتخابها من الغرف، التي ترشح منسوبيها"، وحذر في هذا الصدد من تبني مواقف شخصية "وعلى المعترضين تقديم اعتراضاتهم إلى مجلس الغرف".

[شرواك]

وصفوا التجربة السابقة مع «نيودلهي» بـ« الفاشلة»

مخاوف من تكرار تجربة الفلبين في الاستقدام من الهند دون «ضمانات»

هناك اشتراطات محددة لقبول العمالة الوافدة أبرزها التدريب.

عبرت مكاتب استقدام عن خشيتها من تكرار التجربة "الفاشلة" لفتح باب الاستقدام من الفلبين مع الهند في ظل عدم وجود الضمانات اللازمة على تلك العمالة المنزلية، ودون التأكد من التأهيل والتدريب للعمالة الهندية قبل وصولها للسعودية، وهو ما ينذر بحدوث أزمة عمالة قريبة مع الهند على غرار ما حدث مع العمالة الفلبينية نتيجة زيادة طلبات الاستقدام عن عدد العمالة الجاهزة للعمل.
وقالوا: إن هناك عدم وجود مصداقية في التعامل من الجانب الهندي، "إذ يحضرون العمالة من المناطق القروية والأعشاش دون تدريب أو تأهيل"، مشيرة إلى أن تجربة العمالة النسائية فشلت بنسبة 70 في المائة خلال الأعوام السابقة، وكانت نهاية العمالة الهندية المُستقدمة إما الهرب أو الترحيل خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العقد، وطالبت المصادر وزارة العمل بالحصول على ضمانات قبل بدء الاستقدام.
من جهة أخرى، أوضحت لجنة الاستقدام الوطنية أنها قدمت خطاباً عاجلاً لوزارة العمل تشرح فيه أسباب أزمة استقدام العمالة الفلبينية وسُبل حل الأزمة، منذ نحو شهرين، بعد ورود شكاوى من أصحاب المكاتب والمواطنين بتأخر وصول العمالة المنزلية، وعدم وجود بدائل للعمالة المنزلية الفلبينية.
وفي ذات السياق، جدد عدد من العاملين في مجال الاستقدام تحذيراتهم من تكرر أزمة الاستقدام من الفلبين مع فتح الاستقدام من الهند، وإصدار وزارة العمل عددا من التأشيرات قبل أن تعرف المكاتب نصوص الاتفاقية وقبل أن ترتب المكاتب أوضاعها مع المكاتب اﻷجنبية.وتوقعوا استمرار الفوضى في قطاع الاستقدام، وخضوع المكاتب الأهلية الوطنية للشروط التي تملى عليهم من الممثلية الهندية مثل ما حدث مع الممثلية الفلبينية التي أجبرت مكاتب الاستقدام السعودية على أمور تخالف الاتفاقيات الموقعة بين الجانبين.

وكانت وزارة العمل أعلنت الخميس الماضي عن بدء إصدار تأشيرات استقدام العمالة المنزلية النسائية من الهند، بعد أن توصلت مع الجانب الهندي إلى صياغة العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، بما يضبط عملية الاستقدام ويحمي حقوق جميع الأطراف، إذ أنجز فريق العمل المشترك «السعودي والهندي» عقد العمل الذي بموجبه تم استكمال إجراءات الاستقدام، وفقاً لاتفاق تنظيم استقدام العمالة المنزلية الموقعة بين البلدين.
وأكد نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، ضرورة التزام مكاتب وشركات الاستقدام بصيغة العقد المتفق عليها مع دولة الهند، والمنشورة في موقع وزارة العمل وموقع مساند، والتي تم تعميمها على اللجنة الوطنية للاستقدام، ومكاتب الاستقدام، ليتم العمل والتعاقد وفق الصيغة المتفق عليها، واصفاً بدء عملية استقدام العمالة المنزلية النسائية من الهند في هذا الوقت، بالخطوة الإيجابية التي تنتظرها سوق العمالة المنزلية في المملكة، نظراً إلى ما تعانيه من ضغوط تزامنت مع جهود تبذل لإعادة هيكلة مفاصلها التنظيمية والقانونية، بهدف التنظيم وحفظ حقوق أصحاب العمل والعمال على حد سواء.وحسب وزارة العمل فأن هناك اشتراطات محددة لقبول العمالة الوافدة أبرزها (حُسن السيرة والسلوك وعدم وجود إشكالات أو حقوق قانونية أو جنائية عليها، واجتياز الفحص الطبي، والالتزام بالقوانين والعادات خلال فترة العمل بالمملكة).

[شرواك]

استقدام الخليجيين للخادمات عن طريق البحرين قانوني ومنخفض التكلفة

أكد وكيل وزارة العمل البحرينية صباح الدوسري أن لجوء أسر في دول خليجية لتشغيل عاملات منزليات عن طريق البحرين "أمر قانوني لطالما أنه يجري وفق الإجراءات المتبعة"، مشيرا إلى وجود اشتراطات صارمة في هذا الشأن. ونقلت الايام البحرينة عن الدوسري أن ذلك ينصب في صالح سوق العمل، ويعد مكسبا لمكاتب الأيدي العاملة، فضلا عن كونه مؤشرا لثقة الخليجيين بالسوق البحريني. وأوضح أنه يجب أن يكون لصاحب العمل الخليجي عنوان في البحرين ليتمكن من استقدام عمالة منزلية.
وعزا أسباب لجوء الخليجيين لاستقدام عمالة منزلية عن طريق البحرين إلى «تدني رسومها مقارنة بدول الخليج، كما أن النظام في البحرين يساعد على الحصول على عمالة منزلية برسوم معقولة». وقال إن أنظمة دول مجلس التعاون الخليجي تشجع على تسهيل انتقال العمالة المنزلية والوافدة فيما بينها، لافتا إلى أنه لم تحدث أي مشاكل ناتجة عن تنقل العمالة المنزلية حتى الآن. يأتي ذلك في الوقت الذي تلجأ فيه أسر سعودية إلى تشغيل عاملات منزليات قادمات عن طريق البحرين، وذلك نظرا لانخفاض رسوم استقدام العمالة المنزلية وأجور الأيدي العاملة مقارنة بالمملكة العربية السعودية.
وحول مستجدات العقد الخليجي الموحد للعمالة المنزلية، أشار وكيل وزارة العمل إلى أن «المملكة العربية السعودية - وبعد نجاح تجربة عقدها النموذجي مع الفلبين - وقعت عقدا نموذجيا مع الهند، وتقوم دول الخليج حاليا بدراسته والاطلاع على المواد التي توطد العلاقة بين العامل وصاحب العمل". وبين أنه «بعد توقيع المملكة العربية السعودية عقدا مع الفلبين، تم إرجاء العقد الخليجي الموحد للعمالة المنزلية بانتظار نتائج العقد السعودي الفلبيني ومعرفة سلبياته». وأضاف «سيتم عرض نتائج عقدي السعودية مع الفلبين والهند في الاجتماع المقبل لوزراء العمل في دول مجلس التعاون الخليجي، والذي ستستضيفه الكويت في نوفمبر المقبل، وفي حال موافقة وزراء العمل عليه سيتم النظر في إقرار العقد الخليجي الموحد للعمالة المنزلية».
وتنص مسودة العقد الخليجي الموحد للعمالة المنزلية على التزام صاحب العمل بتوفير مكان لائق لسكن العامل ومجهز بوسائل الحياة الضرورية بشكل يحترم حياته الخاصة، وتزويد العامل بالطعام والملبس بما يكفل له حياة مناسبة، وتمكين العامل من التواصل مع ذويه بشكل دوري ومنتظم، بالإضافة إلى تأمين تأشيرة الاستقدام وتحمل كافة الرسوم والمصروفات الحكومية المترتبة على أصدار وتجديد وإلغاء رخصة العمل وتأشيرات الخروج والعودة، إلى جانب تحمل تكاليف إعادة العامل إلى بلده الأصلي عند انتهاء عقد العمل.ويعتبر جواز سفر العامل وثيقة شخصية يحق له الاحتفاظ بها بمعرفته. كما تنص مسودة العقد على أداء أجر العامل الشهري وبانتظام في آخر يوم من أيام شهر العمل ولا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر، إلا بتوقيع العامل على إيصال يفيد أو يؤيد استلام أجره كاملاً.
وبحسب المسودة، فإن للعامل الحق في يوم راحة اسبوعية لمدة «24» ساعة متتالية بأجر كامل، وذلك باتفاق الطرفين، وإذا اقتضت الحاجة تشغيله في يوم راحته الأسبوعية، يكون له الحق في يوم راحة بديل يحصل عليه في الأسبوع التالي أو مقابل مبلغ نقدي. وينتهي العقد في حالة وفاة صاحب العمل، أو انفصاله عن أسرته، أو غيابه عنها خارج الدولة مدة تزيد على ستة أشهر لأي سبب، ما لم يطلب أحد أفراد أسرته نقل ترخيص العامل إليه.كما ينتهي عند عجز العامل عن أداء العمل المتفق عليه، نتيجة مرض أو إصابة، على أن يتأيد ذلك بتقرير من جهة طبية مختصة.

[شرواك]

http://im64.gulfup.com/DCi7z2.jpg (http://www.gulfup.com/?lmukQ1)

[شرواك]

يصل إلى جاكرتا يوم الجمعة المقبل

وفد إلى إندونيسيا لتسريع استقدام العمالة المنزلية

قال أيوب باسلامة رئيس لجنة الاستقدام الإندونيسية "أبجاتي"، إن وفدا حكوميا رفيعا من وزارة العمل السعودية سيزور جاكرتا في الخامس من أيلول (سبتمبر) المقبل، يلتقي خلاله مسؤولين إندونيسيين، لتذليل عقبات استقدام العمالة المنزلية، ومناقشة جملة من الملفات الخاصة بفتح استقدام العمالة وتذليل العقبات التي تواجه عمليات استقدامها من إندونيسيا إلى السعودية.
ولم يتفق الطرفان بعد على المرتبات الشهرية التي من المتوقع أن يتقاضاها العامل المنزلي وفقا لمراقبين، ولا سيما أنهم قد عقدوا في الأشهر السابقة اجتماعا في العاصمة الرياض، لم يتم التوصل فيه إلى صيغة مقبولة بين الطرفين، إلا أن ما تم تداوله أن الإندونيسيين حددوا راتب عمالتهم بـ 1500 ريال شهريا مع إجازة يوم في الأسبوع، على أن يحسب ذلك اليوم بـ 50 ريالا إذا تطلب الأمر عمل العامل المنزلي ذلك اليوم.
وهنا عاد رئيس "أبجاتي" ليقول: إن الطرفين سيتفقان في أثناء اجتماع جاكرتا على كثير من البنود العالقة، وسيتم إنهاء كثير من المواضيع، وستعود عمليات استقدام العمالة المنزلية إلى السعودية، مضيفا أن الحكومة الإندونيسية اعتمدت إنشاء مراكز جديدة لتعليم العمالة المنزلية وتطويرها في مختلف المجالات كالطبخ والنظافة وغيرهما، وسيكون لدى العامل والعاملة على حد سواء خلفية كبيرة عن الأعمال التي سيقوم بها عند مباشرته عمله المنزلي.
وأشار باسلامة إلى أن الحكومة ناقشت أهمية إيجاد شركات إندونيسية للاستقدام على غرار الشركات السعودية الخاصة بالاستقدام في السعودية، التي بدأت أعمالها أخيرا، متوقعا أن عملية استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا لن تتجاوز شهرين إلى السعودية بعد الاتفاق.
وأكد رئيس "أبجاتي" أن تسيير الأمور على ما يرام بعد تشكيل الحكومة الجديدة في تشرين الأول (أكتوبر) المقبل.
ويتطلع مراقبون إلى أن يتم حسم ملف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا بأسعار تناسب جميع الأطراف، لا سيما فيما يتعلق بالرواتب الشهرية، وتكاليف الاستقدام الإجمالية من جاكرتا، وعودة المياه إلى مجاريها بشكل سهل.
وكانت وزارة العمل قد وقّعت مع إندونيسيا في شباط (فبراير) الماضي، اتفاقية استقدام العمالة المنزلية، ما يسمح بعودة العمالة المنزلية الإندونيسية إلى المملكة مرة أخرى، وتعد هذه الاتفاقية الرابعة مع الدول المصدرة للعمالة المنزلية بعد الفلبين والهند وسيرلانكا.
وتنص الاتفاقية على تعزيز روابط التعاون في مجال توظيف العمالة المنزلية، وحماية حقوق العمالة المنزلية وحقوق أصحاب العمل، وعقد عمل موحد للعمالة المنزلية، والتوظيف من خلال مكاتب أو شركات مرخصة في كلا البلدين، وتنظيم وضبط تكاليف الاستقدام في كلا البلدين، وتمكين أطراف العقد من اللجوء إلى السلطات المختصة في حالة الخلاف وفقا للقوانين، وتأمين العمالة المؤهلة واللائقة طبيا، واشتراط تدريب العمالة المنزلية في معاهد أو مراكز متخصصة، وألا تكون العمالة المنزلية المرشحة للعمل من أصحاب السوابق، وتشكيل لجنة فنية مشتركة من كبار المسؤولين بين البلدين لحل أي خلافات قد تنشأ.
من جهة أخرى، تعتزم اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، زيارة دولة سريلانكا في الأيام المقبلة لبحث الصعوبات المتعلقة باستقدام العمالة المنزلية، والعمل على إيجاد الحلول لها مع الجانب السريلانكي.
وسيركز الوفد في مباحثاته مع الجهات ذات العلاقة بسريلانكا، على معالجة الأسباب التي أدت إلى عرقلة استقدام العمالة السريلانكية، خاصة ما يتعلق بمسألة التأخير، والارتفاع الكبير في أسعار الاستقدام، والعمل على إزالة المعوقات والصعوبات.

[شرواك]

الإقبال ضعيف على العمالة الهندية

فتح استقدام العمالة المنزلية من فيتنام خلال أيام

وزارة العمل ستوقع اتفاقا لاستقدام العمالة المنزلية مع فيتنام في سبتمبر المقبل.

نفى مسؤول حكومي في وزارة العمل ما تداولته مكاتب استقدام محلية، عن عدم جاهزية نظيرتها في الهند لإرسال العمالة المنزلية إلى المملكة، وذكر في السياق ذاته قرب توقيع اتفاقية استقدام جديدة مع فيتنام قريبا.
وقال لـ "الاقتصادية" الدكتور أحمد الفهيد، وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية، إنه لا صحة لما ذكرته بعض المكاتب بعدم صدور تعميم من الجانب الهندي لمكاتبهم في الهند بشأن فتح استقدام العمالة المنزلية إلى المملكة.
داعيا من يشكك في مصداقية الجانب الهندي، ويُقيِّم مفاوضات وزارة العمل تقييما خاطئا، إلى التأكد من السفارة الهندية في السعودية وسؤال الملحق العمالي، أو الرجوع إلى موقعهم الإلكتروني، أو سؤال السفارة السعودية في الهند.
وأضاف أن الهند بلد كبير "فيه 28 ولاية وعدد سكان بعض الولايات يتجاوز 200 مليون، كما أن لديهم عددا ضخما من مكاتب التوظيف يقدر بالآلاف".
وتابع: "الهند جمهورية اتحادية لكل ولاية حكومة، وقد يكون صحيحا أن بعض مكاتب التوظيف في الهند ليس لديها علم، لكن هذا لا يعني إطلاقا عدم صدور إعلان منهم".
وأضاف أن الوزارة ستقوم بتوقيع اتفاق لاستقدام العمالة المنزلية مع فيتنام في أيلول (سبتمبر) المقبل.
وأكد تركيز الوزارة حاليا على فتح أسواق جديدة، والمحافظة على تحسين علاقة المملكة مع دول إرسال العمالة، وذلك في مصلحة المملكة. وشدد على سعيها الحثيث إلى تطوير إجراءات الاستقدام ورفع كفاءة القادمين للعمل وحفظ حقوقهم.
وعن شرط الضمان المالي الخاص بالعمالة الهندية (2500 دولار) للعمالة غير المتعلمة وصعوبة تطبيقه؛ أوضح أنه ضمان مالي "فقط للعمالة غير الحاصلة على الحد الأدنى من التعليم، ولم يسبق لها العمل في المملكة".
وأضاف: "ما عدا ذلك فلا يشترط لها مبلغ تأمين أو خلافه".
وتابع: "المملكة لا ترغب في وجود هذا النوع من العمالة (غير المتعلمة)، ومن يرغب فيها من السعوديين فالوزارة لا تمنعه نظير الإيفاء بشرط الضمان المالي".
وحول مستجدات مباحثات عودة العمالة المنزلية النسائية من إثيوبيا، خاصة بعد تعليق وزارة العمل الاستقدام من إثيوبيا قبل عام، أوضح الفهيد أن "الأمر لا يزال معلقا ولا جديد فيه".
يُذكر أن نص العقد المعتمد بين الطرفين السعودي والهندي يذكر وجوب تبليغ مكتب الاستقدام السعودي السفارة الهندية في حال تغيير صاحب العمل موقع العمل.
كما يدعو صاحب العمل إلى فتح حساب مصرفي للعامل لتحويل الراتب، أو إيداع الراتب الشهري عبر القنوات المصرفية المعتمدة وتسليم العامل قسيمة تفيد بذلك كل شهر.
ونص العقد على أن يمنح صاحب العمل، العامل راحة متواصلة يوميا، لا تقل عن ثماني ساعات، إضافة إلى يوم كامل في الأسبوع كإجازة أسبوعية.
وألزم دفع كامل تكاليف انتقال العامل من وإلى الهند في الوقت المحدد من انتهاء العقد، إضافة إلى توفير السكن الصحي والمناسب للعامل مع الطعام الكافي، أو إعطاء العامل مبلغا ماليا، يتفق عليه بين الطرفين، بديلا عن الطعام، إذا رغب العامل المنزلي في ذلك.

[شرواك]

http://im83.gulfup.com/xHcRoX.jpg (http://www.gulfup.com/?EnOENd)

[بعيد الهقاوي 15]

من أكبر إيجابيات منع العمالة وندرتها الاهتمام بالمنزل والابناء من ضمن العائلة

وادراك المسؤولية الملقاة على الخدم


وأصبح البعض مستغني تماما عن الخدم فهم شر لابد منه


اتمنى وجود مكاتب توفر العمالة بالساعة

[شرواك]

من أكبر إيجابيات منع العمالة وندرتها الاهتمام بالمنزل والابناء من ضمن العائلة

وادراك المسؤولية الملقاة على الخدم


وأصبح البعض مستغني تماما عن الخدم فهم شر لابد منه


اتمنى وجود مكاتب توفر العمالة بالساعة

:601::601::601:

[شرواك]

اجتماع لوضع آلية لتنفيذ الاتفاقية في جاكرتا اليوم

عودة العمالة المنزلية الإندونيسية مطلع 2015.. والراتب 1500 ريال

لقاء مشترك في جاكرتا اليوم يبحث ملامح بنود عقد الاستقدام من إندونيسيا.

أبلغ مسؤول دبلوماسي إندونيسي بأن أول مجموعة من العاملات المنزليات الإندونيسيات سيصلن إلى أراضي السعودية في أوائل العام المقبل.
ولا يزال تحديد الحد الأدنى لراتب العاملة المنزلية الإندونيسية أبرز نقاط الخلاف بين السلطات المعنية في السعودية وإندونيسيا.
وقال دارما كيرتي شيلاندرا بوترا، القنصل العام الإندونيسي في جدة، إن وفدا سعوديا من وزارة العمل سيجتمع اليوم بمسؤولي وزارة القوى العاملة الإندونيسية في العاصمة جاكرتا، لبحث تفاصيل عقود الاستقدام.
وسيبحث الاجتماع - وفقا للقنصل - تفاصيل الاتفاقية التي وقعها وزير العمل السعودي مع نظيره الإندونيسي في العاصمة السعودية الرياض في شباط (فبراير) الماضي.
وتابع بوترا، أن أبرز ملامح بنود العقد التي ستناقش في ضوء الاتفاقية الإطارية الموقعة سابقا؛ تحديد 1500 ريـال سعودي حدا أدنى لراتب العاملة المنزلية الإندونيسية، في حين يصر الجانب السعودي على 1200 ريـال.
وتوقع القنصل وصول عدد كبير من العاملات لم يحدده بنهاية العام الجاري أو بداية العام المقبل، مضيفا أن تأخر استئناف الاستقدام يعود لتغير الحكومة الإندونيسية حيث ستبدأ الجديدة أعمالها في الـ20 من تشرين الأول (أكتوبر) المقبل؛ ما قد يؤخر بدء الاستقدام إلى مطلع العام المقبل كما قال. جاء تصريح القنصل الإندونيسي خلال حفل استقبال نظمته القنصلية أمس الأول في ميناء جدة الإسلامي لاستقبال سفينتين حربيتين من أصل ثلاث قادمة من بريطانيا ومتجهة إلى إندونيسيا مرورا بعدة موانئ عربية. وأشاد القنصل خلال مراسم الاستقبال، الذي حضره عدد من قيادات القوات البحرية الملكية السعودية، والقوات البحرية العسكرية الإندونيسية، بعمق العلاقات الإنسانية والسياسية بين السعودية وإندونيسيا.
وعبّر عن امتنانه لحكومة المملكة، ولقائد القوات البحرية على الساحل الغربي، لموافقته على عبور السفينتين الحربيتين الإندونيسيتين KRI JOHN LEE358، وKRI USMAN HARUN359 من مياه المملكة للمرة الثانية خلال العام الحالي.

[شرواك]

http://im62.gulfup.com/MJzjxg.jpg (http://www.gulfup.com/?bdHHX3)

[شرواك]

اتفاق نهائي بين الرياض وجاكرتا .. الراتب 1500 ريال

11250 ريالا تكلفة استقدام «العمالة الإندونيسية»..و6 ريالات للساعة الإضافية

كشف مسؤول إندونيسي أن الحكومتين السعودية والإندونيسية وقعتا أمس في جاكرتا على البنود والشروط الخاصة باستقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا، وسيتبع ذلك اجتماعا في الـ23 من أيلول (سبتمبر) المقبل بين اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية ولجنة الاستقدام الإندونيسية.
وقال أيوب باسلامة رئيس لجنة الاستقدام الإندونيسية "أبجاتي": إن نتائج الاجتماع المنعقد في جاكرتا أمس كانت إيجابية، ووافق الطرفان على البنود والشروط المتعلقة بإرسال العمالة المنزلية الإندونيسية إلى السعودية.
وأضاف أن راتب العمالة المنزلية، الذي سيُناقش ونقاط أخرى في اجتماع لجنتي الاستقدام، متوقع ألا يقل عن 1500 ريال في الشهر، مع إجازة يوم واحد في الأسبوع، وستة ريالات عن كل ساعة دوام في يوم الإجازة. وأضاف أيضا، أن التكاليف الإجمالية للاستقدام من إندونيسيا لن تتجاوز ثلاثة آلاف دولار.


وذكر رئيس لجنة الاستقدام الإندونيسية أن الاتفاق الموقع بين البلدين أمس سيتم إرساله لاحقا إلى البرلمان الإندونيسي لإقراره والموافقة عليه، ويتبع ذلك إرسال العمالة من جاكرتا إلى الرياض مباشرة، متوقعا أن تبدأ عملية الاستقدام في كانون الثاني (يناير) المقبل. وفيما يتعلق بحالات هروب العمالة المنزلية الإندونيسية، بين أن هذا الموضوع لا يزال مطروحا وسيتم بحثه بعمق في الاجتماع المقبل أواخر الشهر الجاري، لإيجاد حلول تتعلق بتأمين عامل أو عاملة بديلة في حال الهروب. يُذكر، أن إيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا جاء بعد قرار من وزارة العمل بإيقاف إصدار تأشيراتها في حزيران (يونيو) 2011، على خلفية شروط أعلنتها حكومتا إندونيسيا والفلبين قالت الوزارة: إن بعضها يتعارض مع أنظمة المملكة. ومن ضمن تلك الشروط تحديد خريطة للمنزل ونوعية السكن وعدد أفراد الأسرة وغيرها.
وحينها وصلت مفاوضات اللجان العمالية بين البلدين إلى مكان مسدود بعد اشتراط الأخيرة وضع صورة واضحة ومكبرة للزوجة ولجميع أفراد الأسرة الراغبة في الاستقدام. وفي شباط (فبراير) الماضي، وقع المهندس عادل فقيه وزير العمل السعودي اتفاقية ثنائية مع نظيره الإندونيسي عبد المهيمن إسكندر لاستئناف الاستقدام مرة أخرى. وتم حينها تشكيل لجنة مشتركة بين البلدين عملت على عقد اجتماعات بينية للتأكد من نظام وآلية تقديم ضمانات الحماية، وتحقيق الرفاهية للعمالة الإندونيسية، والوفاء بمصالح أصحاب العمل.

[شرواك]

http://im73.gulfup.com/wqMUMX.jpg (http://www.gulfup.com/?9jpnLM)

[شرواك]

نتيجة الضغط الكبير

سفارة الفلبين: 10 معاملات استقدام كل 3 أيام لكل مكتب

حددت السفارة الفلبينية عدد المعاملات التي تستقبلها يوميا بعشر معاملات كل ثلاثة أيام لكل مكتب وشركة استقدام، نتيجة الضغط على السفارة والقنصلية الفلبينية في السعودية.
وقال لـ "الاقتصادية" عز الدين تاجو سفير الفلبين في السعودية إن السفارة والقنصلية تنجز خمسة آلاف معاملة شهريا، مشيرا إلى وجود "ضغط كبير" على السفارة، نظرا إلى وجود عدة محطات تمر بها المعاملة الواحدة لضمان حقوق جميع الأطراف.
وأضاف: "المكاتب تريد الاستقدام بشكل مفتوح وهو أمر غير ممكن".
وذكر أن "كثيرا من السفارات تحدد حجم العقود التي تتمها بالشهر وهو أمر طبيعي، لكن للأسف المكاتب تريد الحصول على أكبر عدد من العقود وبأي وقت".
وقال: "إنهاء خمسة آلاف معاملة شهريا أمر جيد، مقارنة بالعام الماضي الذي بلغ عدد العقود 38 ألف عقد فقط".
وحول أبرز الملاحظات على الاتفاقية بين الجالية السعودية والفلبينية قال احتفاظ الكفلاء بجوازات سفر العاملين لديهم، وهو مخالف للاتفاقية، مبينا أن الأنظمة في المملكة تمنع سفر المكفول إلا بتأشيرة خروج وعودة.
وأضاف: "الاحتفاظ بالجواز أمر غير مبرر، وهو ما يسبب المشكلات، خاصة أن استخراج جواز السفر الفلبيني يحتاج إلى 45 يوما، لأنه يطبع في الفلبين، وعند اكتشاف ذلك تكتب الأسماء في القائمة ويتم مخاطبة وزارة الخارجية السعودية، وهذا الأمر أصبح مقلقا بالنسبة لنا وتجاوز الحقوق".
وحول كثرة توقيف عمل المكاتب، أشار عز الدين إلى ضرورة توجيه السؤال للمكاتب، هل يعرفون مسؤولياتهم تحت الاتفاقية وعقود العمل التي يوقعون عليها، فهم الجهة المسؤولة عن مشكلات العمالة، مثل تأخير الرواتب أو مشكلات أخرى. فالسفارة لا تتواصل مع أصحاب العمل وتتواصل مع المكاتب بحسب الاتفاقية، التي تحمل المسؤولية للمكاتب، فنحن لا نطلب عنوان صاحب العمل، في الفترة الماضية وكان بعض الكفلاء يشكون من السفارة بالاتصال عليهم وحول طلبنا عنوان المنزل من الخصوصية التي لديهم، لذلك أصبحت المسؤولية على المكاتب والشركات، ولفت إلى تعاون الكثير من الشركات والمكاتب.
من جهة أخرى، أبدى عدد من أصحاب المكاتب تضجرا من تعاملات السفارة الفلبينية مع المكاتب، مشيرين إلى ارتفاع عدد المكاتب الموقوفة بالسفارة، ما يعطل المعاملات الأخرى لدى المكاتب، حيث تجاوزت إلى أمس 11 مكتب استقدام تم إيقافها، لافتين إلى أن هناك مكاتب أوقفت عن العمل ستة أشهر وغيرها شهرين.
ناهيك عن تحديدها لاستقبال عشر معاملات كل ثلاثة أيام لكل مكتب، وهو عدد قليل مقارنة بالطلب، خاصة أن العمالة الفلبينية هي العمالة المتاحة والمطلوبة الآن.
وأوضح علي القرشي، مالك مكتب، أن وقف المكاتب أمر مؤذ ومعطل للمصالح، حيث يتم إيقاف المكتب بمجرد حدوث مشكلة فردية للمعاملة باعتبار المكتب الجهة المسؤولة أمام السفارة، مشيرا إلى أن المكاتب تتحمل الخسائر في توفير تذاكر السفر للعاملة الهاربة أو المتضررة من مكفولها وإلزام المكتب بالسداد أي متأخرات.
وأبان القرشي أن مشكلات هروب العاملة من المفترض أن توجه لجهات أخرى، وتنتهي مهمة المكتب بمجرد الإبلاغ عن الهروب، حيث إن مشكلات الهروب أكثر المشكلات، التي تتسبب في وقف المكاتب، عندما يرفض صاحب العمل تسلم العاملة وعمل خروج نهائي لها، ما يجعل المكتب في موقف محرج من تعطيل المعاملات جراء الوقف.

[شرواك]

وزارة العمل تنفي رفع رسوم تأشيرات العمالة المنزلية

نفى مدير المركز الإعلامي لوزارة العمل تيسير المفرج عزم وزارة العمل رفع رسوم تأشيرات استقدام العمالة المنزلية من (2000) إلى (2300) ريال , بعد إطلاق خدمة التأشيرات الفورية ( الإلكترونية ) محرم القادم .

وأشار المفرج إلى أنَّ رسوم الاستقدام ثابتة عند ألفي ريال ، أما فيما يتعلق بما أشير إليه من وجود رسوم إضافية على استخراج التأشيرات فهي رسوم لم يتم تحديد قيمتها بعد لخدمة إضافية تقدمها مكاتب وشركات الاستقدام لمن يرغب فيها مقابل راحته وقيام المكتب باستخراج التأشيرة نيابة عنه ، وهي خدمة اختيارية ، حيث يمكن للعملاء استخراج تأشيرة العمالة المنزلية بدون رسوم إضافية عن طريق زيارة مكتب استقدام الأفراد ، نافياً في ذات السياق "حصرية" استخراج تأشيرات العمالة المنزلية عن طريق شركات ومكاتب الاستقدام .

[شرواك]

باسمي وباسم كل من هربت له خادمة ، وهم بلا شك كثر ، أتناول هذه الظاهرة ، وقد وصفتها بالظاهرة ، ليس جزافا ، أو مبالغة ، بل بعين الشاهد ، والمعايش ، فعندما ذهبت للإبلاغ عن هروب خادمتي ، تفاجأت بالبلاغات المماثلة في نفس اليوم ، وهذا في محافظة واحدة !! ماذا لو حصرناها في أنحاء المملكة ؟!!

[شرواك]

إن البيئة المهيأة للأسف من قبل الأنظمة لدينا ، وحاجة الناس مقارنة بشح العمالة المنزلية ، أوجدت ولا تزال رواجا وازدهارا لهذه الظاهرة ، فالسماسرة يعملون بالبيع والتأجير ، دون حسيب أو رقيب بل حتى وصل الأمر إلى نشر إعلاناتهم في الصحف .

[شرواك]

التأكيد على أهمية التوازن بين العرض والطلب

«العمل» لمكاتب الاستقدام: خفضوا أسعار العمالة المنزلية

"العمل" اشترطت لفتح منافذ استقدام من الدول المصدرة للعمالة المنزلية، أن تكون مدربة على طبيعة العمل في المنازل السعودية.

خاطبت وزارة العمل السعودية مجموعة كبيرة من المستثمرين في قطاع الاستقدام، بضرورة تحديد وتخفيض أسعار استقدام العمالة المنزلية في السوق، لإتاحة التكاليف لجميع الراغبين في الاستقدام. هذا ما أكدته مصادر لـ"الاقتصادية"، مشيرة إلى أن الوزارة أكدت في اللقاء الذي جمع أخيرا الدكتور مفرج الحقباني؛ نائب وزير العمل، إلى جانب عدد من المسؤولين في الوزارة، ومستثمرين في مجال الاستقدام، بمقر الوزارة بالرياض، على أهمية مراعاة تكاليف الاستقدام، والسعي إلى خلق توازن في عمليات العرض والطلب وهو ما يعتمد عليه السوق. وأوضحت المصادر أن هناك رغبة وتدفقا عاليين على استقدام العمالية المنزلية من قبل أصحاب العمل، بدليل ارتفاع كميات إصدار التأشيرات، كما أن الوزارة تبذل جهودها للتغلب على مشكلات تأخر الاستقدام، وفتح قنوات جديدة مع عدد من الدول المصدرة للعمالة، بهدف توفيرها لصاحب العمل في وقت قياسي وبسهولة. وعملت الوزارة في الآونة الأخيرة على توقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المصدرة للعمالة المنزلية، في سبيل تغطية حاجة السوق وتلبية للطلب العالي على العمالة المنزلية، فيما بلغت تأشيرات العمالة المنزلية التي أصدرتها الوزارة العام الماضي (2013م)، 714 ألف تأشيرة، بينما تجاوزت أعداد تأشيرات العمالة الصادرة للأجهزة الحكومية للعام نفسه 57 ألفا. وتشترط الوزارة لفتح منافذ استقدام جديدة من الدول المصدرة للعمالة المنزلية سواء كانت آسيوية أم إفريقية؛ أن تكون مدربة تماما على طبيعة العمل في المنازل السعودية، إلى جانب تمكنها من أداء مهامها وواجباتها بجودة عالية، حيث تبذل الوزارة جهدا كبيرا لتوفير عرض أكثر من الطلب في القطاع، حتى يتاح لجميع الراغبين في العمالة المنزلية الحصول عليها. من جانبه، نفى تيسير المفرج مدير المركز الإعلامي لوزارة العمل، في وقت سابق، عزم وزارة العمل رفع رسوم تأشيرات استقدام العمالة المنزلية من ألفي ريال إلى 2300 ريال، بعد إطلاق خدمة التأشيرات الفورية (الإلكترونية) مُحرّم المقبل، مشيرا إلى أنَّ رسوم الاستقدام ثابتة عند ألفي ريال.

[شرواك]

http://im55.gulfup.com/VkaVVq.jpg (http://www.gulfup.com/?gAVD7W)

[إبراهيم أحمد]

اليوم جمعة وفيه ساعة مستجاب فيها الدعاء
فدعوة للجميع أن يدعوا الله الواحد القهار أن يلطف بعباده الصالحين وأن يجنبنا فتنه المال وحب الدنيا

اللهم نحن ضعفاء فقوينا
اللهم نحن فقراء فأغنينا
اللهم نحن عبيدك فارحمنا
نريد حلالك فارزقنا من واسع فضلك
اللهم من عبادك من ظلموا أنفسهم فاهدهم سبيلك
اللهم لا تؤاخذنا بما فعل عبادك العاصين لدينك والذين غلبتهم شهوات الدنيا ولا تحرمنا الغيث بما فعلوا
اصلح حال علمائنا وأهديهم طريق الحق وعلمهم ما جهلوا وبصرهم بنور الحق وفهم دينك ودين نبيك محمد
اللهم هذا حالنا لا يخفي عليك طالبين رحمتك الواسعة وطامعين في عفوك عنا واجسامنا الضعيفة لا تقوي علي عذابك
اللهم تقبل دعاء
أمين
بارك الله فيكم وجمعة مباركة

[شرواك]

اليوم جمعة وفيه ساعة مستجاب فيها الدعاء
فدعوة للجميع أن يدعوا الله الواحد القهار أن يلطف بعباده الصالحين وأن يجنبنا فتنه المال وحب الدنيا

اللهم نحن ضعفاء فقوينا
اللهم نحن فقراء فأغنينا
اللهم نحن عبيدك فارحمنا
نريد حلالك فارزقنا من واسع فضلك
اللهم من عبادك من ظلموا أنفسهم فاهدهم سبيلك
اللهم لا تؤاخذنا بما فعل عبادك العاصين لدينك والذين غلبتهم شهوات الدنيا ولا تحرمنا الغيث بما فعلوا
اصلح حال علمائنا وأهديهم طريق الحق وعلمهم ما جهلوا وبصرهم بنور الحق وفهم دينك ودين نبيك محمد
اللهم هذا حالنا لا يخفي عليك طالبين رحمتك الواسعة وطامعين في عفوك عنا واجسامنا الضعيفة لا تقوي علي عذابك
اللهم تقبل دعاء
أمين
بارك الله فيكم وجمعة مباركة

اللهم آآآآآآآآآآمين

[شرواك]

إقبال ضعيف منذ اتفاقية رمضان

3 تأشيرات أسبوعيا لعاملات هنديات للعمل في السعودية

تمنح سفارة السعودية في دلهي وقنصليتها في مومباي تأشيرتين أو ثلاثا أسبوعيا لهنديات للعمل في السعودية.

قال مسؤول في السفارة السعودية في الهند: إنه تم منح 30 تأشيرة عمل لخادمات منزليات من الهند للعمل في السعودية، منذ توقيع اتفاقية عمل العاملات المنزليات بين الطرفين منتصف شهر رمضان الماضي.
وأوضح لـ "الاقتصادية" محمد الغامدي المسؤول الإعلامي في السفارة: أن سفارة السعودية في دلهي وقنصليتها في مومباي تمنح تأشيرتين أو ثلاث تأشيرات أسبوعيا على جوازات عاملات هنديات للعمل في السعودية كخادمة منزلية منذ توقيع الاتفاقية في منتصف شهر رمضان الماضي، وأوضح أنه تم الاتفاق على إيجاد عقد عمل موحد بين الطرفين.ولفت الغامدي أن السفارة السعودية في نيودلهي وقنصليتها في مومباي جاهزة لاستقبال طلبات التأشيرات للخادمات المنزليات للعمل في السعودية متى ما كانت الطلبات مستوفية للشروط التي حددتها وزارة الخارجية السعودية.
وفي أول رد رسمي على تصريحات صحافية لتيك بهادور جورونج، وزير الدولة لشؤون اليد العاملة في النيبال عن وجود نحو 50 ألف خادمة بدون أوراق ثبوتية مناسبة يعملن في السعودية، بحسب بيانات سفارة نيبال في الرياض، ووصلن للسعودية بأوراق هندية مزورة عبر المطارات الهندية، قال الغامدي: إن هذا العدد غريب جدا ومبالغ فيه بشكل كبير، مبينا أنه قبل توقيع اتفاقية العمل بين السعودية والهند منتصف رمضان الماضي، لم تكن تسمح السلطات الهندية للسيدات الهنديات بالعمل كخادمة منزلية في السعودية، وعليه لا يمكن منحهن تأشيرات بذلك.
وكشف المسؤول الإعلامي بالسفارة، أن إجمالي تأشيرات العمل التي منحتها سفارة السعودية في نيودلهي وقنصليتها في مومباي للسيدات الهنديات للعمل في السعودية على كافة الوظائف والكوادر المتاحة لهن، منذ بداية عام 2012م، حتى الآن، بلغت نحو 21 ألف و284 سيدة هندية للعمل في السعودية، بينهن طبيبات وممرضات وفنيات مستوى القطاع الحكومي والخاص، وفصل الغامدي تلك الأرقام على النحو التالي: إنه في عام 2012م تم منح التأشيرة عبر سفارة نيودلهي لنحو 3118 سيدة، ومن قنصلية مومباي نحو 5137 سيدة.وفي عام 2013م تم منح التأشيرة عبر سفارة نيودلهي لنحو 3499 سيدة، ومن قنصلية مومباي نحو 4977 سيدة. فيما تم منذ بداية العام الجاري 2014م وحتى الآن منح التأشيرة عبر سفارة نيودلهي لنحو 1970 سيدة، ومن قنصلية مومباي نحو 2403 سيدات.

ونوه أنه خلال سنتين ونحو تسعة أشهر لم تصل أعداد السيدات الهنديات الممنوح لهن تأشيرات عمل في السعودية، لنصف العدد المذكور في تصريح المسؤول النيبالي، وبيّن الغامدي أنه خلال السنتين الماضيتين لم يتم تسجيل أي حالة تزوير بين السيدات الهنديات سوى حالة واحدة وهي عكس ما ذكر، وكانت لخادمة هندية الأصل وانتحلت الجنسية النيبالية وتم القبض عليها في حينه. وقال الغامدي:" لو افترضنا أن الخادمة راجعت السفارة أو القنصلية السعودية بجواز سفر مزور وتم التأشير لها، كيف تستطيع الحصول على تصريح سفر من سلطات بلادها، وكذلك كيف تستطيع تجاوز الجوازات الهندية في المطار"، مشيراً إلى أن الحكومة الهندية شرعت في تطبيق نظام يلزم مواطنيها بالحصول على تصريح سفر من الحكومة قبل السفر للعمل خارجيا، ويتطلب ذلك إجراءات كثيرة تمتد لنحو شهرين، قبل الموافقة على ذلك، وأضاف أنه وصلت للسفارة السعودية مذكرة من الحكومة الهندية في كانون الأول (ديسمبر) 2013م، تفيد بتوقف الحكومة عن إصدار الجوازات المقروءة يدويا منذ عام 2001م، ما يؤكد صعوبة تزوير جواز السفر الهندي.
وكان مسؤولون في وزارة الدولة لشؤون اليد العاملة في النيبال، ذكروا في تصريحات صحافية في شهر أيلول (سبتمبر) الماضي، أنه تبين لهم أن عدداً من النساء النيباليات يسافرن عبر المطارات الهندية للعمل كخادمة منزلية في دول الخليج العربي، بسبب الحظر القائم من الحكومة لعدم السماح لهن بالعمل عاملات منزليات في تلك البلدان، وأشاروا إلى أن الحكومة النيبالية تطلب من تلك البلدان التي تستقبل العمالة الوافدة التعاون في أن تضع الحكومة النيبالية القواعد الإرشادية للخادمات وتوقع اتفاقا مستقلا حول اليد العاملة فيما يتعلق بالخادمات. وذكرت الوزارة النيبالية أنه من الصعب التوصل إلى سجل دقيق، إلا أن البيانات غير الرسمية تشير إلى أن نحو ربع مليون امرأة نيبالية يعملن عاملات منزليات في بلدان الخليج العربي، حيث إن هناك نحو 50 ألف خادمة بدون أوراق ثبوتية مناسبة يعملن في السعودية، وفقا لما تقوله سفارة نيبال في الرياض.
وفي سياق متصل، قال لـ "الاقتصادية" مسؤول في وزارة العمل: إن الوزارة ليست الجهة المعنية بالتحقق من الوثائق الرسمية المخولة بدخول البلد من جواز أو وثائق ثبوتية أخرى، ويتم التحقق من هذه الوثائق في سفارات المملكة في تلك الدول.وأضاف، أن دور الوزارة يقتصر على إصدار تأشيرة الدخول والتعامل مع العامل داخل السعودية.

[شرواك]

http://im59.gulfup.com/wRcIFh.jpg (http://www.gulfup.com/?3GPp0b)

[شرواك]

http://im73.gulfup.com/7KRlDa.jpg (http://www.gulfup.com/?lg7ojF)

[شرواك]

تتضمن حضور اجتماع لمناقشة رواتب العمالة المنزلية

إندونيسيا: وصلتنا دعوة «الاستقدام السعودية».. وسنرد في 5 نوفمبر

في الوقت الذي وجهت فيه اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، دعوتها لنظيرتها في إندونيسيا، لحضور اجتماع سيعقد في الرياض، لبحث موضوع تحديد رواتب العمالة المنزلية الإندونيسية المستقدمة إلى السعودية، أوضح مسؤول إندونيسي، أن الدعوة وصلتهم وسيردون على اللجنة السعودية بشكل رسمي في الخامس من تشرين الثاني (نوفمبر) المقبل.
وقال لـ "الاقتصادية" أيوب باسلامة؛ رئيس لجنة الاستقدام الإندونيسية "أبجاتي"، إن اللجنة الإندونيسية تلقت دعوة رسمية من قبل نظيرتها في الرياض لحضور اجتماع سُيناقش من خلاله تحديد رواتب العمالة المنزلية الإندونيسية، مشيراً إلى أنهم سيبلغون اللجنة السعودية بالرد النهائي مطلع تشرين الثاني (نوفمبر) المقبل.
وأشار باسلامة إلى أن جاكرتا تمر في الوقت الحالي بحالات من التغيير على المستوى الحكومي والتشكيل الوزاري، متوقعا أن ينتهوا من هذه التغييرات خلال هذا الأسبوع وسيتفرغون بعده للتواصل مع الجانب السعودي لبحث موضوع استقدام العمالة المنزلية، بعد توقيع الاتفاقية النهائية للاستقدام في جاكرتا.
وبعثت اللجنة الوطنية للاستقدام التابعة لمجلس الغرف السعودية في وقت سابق، دعوة رسمية إلى الجانب الإندونيسي، من أجل الحضور إلى المملكة لإتمام العمليات التفاوضية بشأن تحديد كل الأمور المتعلقة بالجوانب المالية، بما في ذلك أجور العمالة المنزلية، وتكلفة الاستقدام وغيرها بما يتواءم مع كل الأطراف.
وحول الخطوات التي سيتم اتباعها في المفاوضات، أوضح سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام، أنه بعد الانتهاء من العمليات التفاوضية والتوصل إلى اتفاقات نهائية، سيتم رفع ملف متكامل إلى وزارة العمل في السعودية، من أجل البدء في اتخاذ خطوات متقدمة، فيما لم يتم تحديد موعد بعد لعقد الاجتماعات بسبب بعض الترتيبات الحكومية الإندونيسية في الجانبين الوزاري والبرلماني المتأتية على خلفية الانتخابات التي جرت هناك هذا العام.
وكان مسؤول إندونيسي قد أوضح لـ"الاقتصادية" في وقت سابق أن الحكومتين السعودية والإندونيسية وقعتا في جاكرتا على البنود والشروط الخاصة باستقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا، وسيتبع ذلك اجتماع بين اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية ولجنة الاستقدام الإندونيسية.
وقال باسلامة إن نتائج الاجتماع المنعقد في جاكرتا كانت إيجابية، ووافق الطرفان على البنود والشروط المتعلقة بإرسال العمالة المنزلية الإندونيسية إلى السعودية. وحينها وصلت مفاوضات اللجان العمالية بين البلدين إلى مكان مسدود بعد اشتراط الأخيرة وضع صورة واضحة ومكبرة للزوجة ولجميع أفراد الأسرة الراغبة في الاستقدام. وفي شباط (فبراير) الماضي، وقع المهندس عادل فقيه وزير العمل السعودي اتفاقية ثنائية مع نظيره الإندونيسي عبد المهيمن إسكندر لاستئناف الاستقدام مرة أخرى. وتم حينها تشكيل لجنة مشتركة بين البلدين عملت على عقد اجتماعات بينية للتأكد من نظام وآلية تقديم ضمانات الحماية، وتحقيق الرفاهية للعمالة الإندونيسية، والوفاء بمصالح أصحاب العمل.

[شرواك]

http://im56.gulfup.com/kF5pwe.jpg (http://www.gulfup.com/?Xxazo0)