الافضليه للسعوديييييييييييييييييييييييييييييييين؟؟؟؟

[كللك نظر]

هذا اعلان التوظيف لاي شركه خاصه

لكن بعد ان يكون يسبقه شروط نعجيزيه خبره لاتقل عشر سنوات؟؟؟؟ يعني من لديه وظيفه سيتركها ويركض للوظيفه الاخرى ...؟؟؟


الانجليزيه كتابة وتحدثا..؟؟؟؟ والشركه عملها محلي وليس لها ارتباط بالخارج بل عشان تعرف تتحدث مع الاجانب الموظفين الذين سبقوك في الشركه وبعضهم لايفهم الانجليزيه بل اقاربهم الهنود والبنجاليه والباكستانيه يترجمون لهم

الحاسب الالي ومعرفة برامجه وتقنيته ؟؟ واذا استقدموا الاجانب قاموا بعقد الدورات لهم محليا


لذا الذي لايحمل تلك المزايا يتوجه الى سوق الخضار

هناك قصة غريبه..؟؟؟؟
احد افربائي يقول لي اتصل على جاري في بيروت (قريبي له 30 سنه يعمل هناك طبعا سعودي)

يقول ان ابنه اللبناني تخرج من الجامعه منذ سنتين والان وجد عقد عمل في الرياض ايش رايك؟؟؟

يقول له قريبي هذه فرصه لايفوتها ..؟؟ وبعد ذلك حضر الشاب الى الرياض واجتهد معه للبحث عن سكن رخيص له ونصحه بعدم تبذير الفلوس وانه اذا رغب بشراء سيارة يبحث له عن مستعمل

وكلها شهور قليله وهو يبارك له في شهر رمضان ويقول له ياعم انا بخير والشركه صرفت له بدل سكن واشترت له سياره جديده وعنده دوره خارجيه على بعض الاعمال التي لايعرفها يتدرب هناك ثم يعود لهم؟؟؟؟


ونحن السعوديييييييين نتخرج من الجامعات ونتدرب في المعاهد من حاسب ولغه وغيرهاااا


وعند البحث نصتدم بمسؤل التوظيف في الشركات السعوديه اجنبي ويتشرط وينفخ ويصرخ

واللي مو عاجبه الشارع مكانه؟؟؟؟

الى متى توظيف السعودي من سابع المستحيلا ت في بلدنا اغنى بلد نفطي في العالم

الى متى والعماله لدينا تمثل اكثر من عدد شعبنا

الى متى يقولون ان السعودي لايرغب بالعمل

وهو الملف الاخضر موجود معه 24 ساعه يبحث ويلف ويسعى ولا يجد الا الشروط التعجيزيه

هناك قصه عن شركه ايرلنديه حصلت على عقد تفكيك مصنع كيماوي في جنوب افريقيا
وعندما حضرت الشركه وطلبت من حكومة البلد استقدام عماله فنيه ماهره للعمل لديها
رفضت البلد واجبرتها على توظيف عمال افريقيون امييون من جنسيه بلدهم فقط لا يفقهون شيا ولايعرفون العمل على تلك الامور
اجبرتهم حكومة جنوب افريقبا على تدريبهم من الصفر
وبعد ذلك اتمت الشركه مشروعها وربحت وربح البلد عماله ماهره..؟؟؟

متى يتم ايقاف الاستقدام حت يتمكن المواطن السعودي من العمل حتى يحتفل بيوم الوطن وهو يشعر بانه في امان وظيفي

[من استراليا]

امووور خربانه يارجال

[الفيصل 55]

تدري وش مشكله السعوديين ... وبدون زعل

الاغلبية غير منتج في العمل .. وتباطأ وتلكك في العمل ... والدليل اذهب الى اي مؤسسة حكومية او اهلية يوجد بها سعوديين يعملون سوف تنصدم بهم لا انتاجية تذكر وخلافة خذ على سبيل المثال مكتب شركة الاتصالات السعودية الموجود على طريق الــ100 سعد بن ابي وقاص سوف تنصدم سعوديين واكثر من خمسة موظفين وساعه من الانتظار وبالاخير فقط 6 الى 7 عملاء الذين تم انهاء اجراءاتهم .. يعني ما فية انتاجية ولا ونفس شينة بعد يكلمك وكأنك تشتغل عندة ...

[الفيصل 55]

كذلك خذ على سبيل المثال الموظفين الموجودين في مكتب قطع الغيار لشركة فورد الجزيرة على طريق خريص نفس الوضع ..

[innocent]

مشكلة البلد ..الكبار (أصحاب ألقاب ورجال أعمال) ..لا يرفض لهم طلب ..لا يحاسبون ..والقوانين تطوع لهم ..حتى الفتاوى سبحان الله تحبهم ... نسأل الله ان يطيل عمر الملك ويحل هذه المشكلة العظمى ..لأن اذا الملك ما حلها ..الأوضاع؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[عازف وتر]

سعودنا التعليم .. أصبح التعليم بتراب أجلكم الله !

سعودنا الصحة .. أصبح الداخل مفقود و الخارج مولود !!

أذهب إلى الدوائر الحكوميه الساعه 9:00 تشم ريحة الفول و الخبز التميس من الشارع !!

السعودي بالمختصر المفيد .. ماهو راعي عمل و لا هو راعي أنتاج , و لسانه أطول منه و يجيد بمهاره رمي كل شي على عاتق المجتمع و الدوله هي المجرمه في تصوره !!

[د. أحمد الخضير]

سعودنا التعليم .. أصبح التعليم بتراب أجلكم الله !

سعودنا الصحة .. أصبح الداخل مفقود و الخارج مولود !!

أذهب إلى الدوائر الحكوميه الساعه 9:00 تشم ريحة الفول و الخبز التميس من الشارع !!

السعودي بالمختصر المفيد .. ماهو راعي عمل و لا هو راعي أنتاج , و لسانه أطول منه و يجيد بمهاره رمي كل شي على عاتق المجتمع و الدوله هي المجرمه في تصوره !!

بسم الله الرحمن الرحيم

لا تعليق

[كللك نظر]

تدري وش مشكله السعوديين ... وبدون زعل

الاغلبية غير منتج في العمل .. وتباطأ وتلكك في العمل ... والدليل اذهب الى اي مؤسسة حكومية او اهلية يوجد بها سعوديين يعملون سوف تنصدم بهم لا انتاجية تذكر وخلافة خذ على سبيل المثال مكتب شركة الاتصالات السعودية الموجود على طريق الــ100 سعد بن ابي وقاص سوف تنصدم سعوديين واكثر من خمسة موظفين وساعه من الانتظار وبالاخير فقط 6 الى 7 عملاء الذين تم انهاء اجراءاتهم .. يعني ما فية انتاجية ولا ونفس شينة بعد يكلمك وكأنك تشتغل عندة ...

هذا ليس تعميم على السعوديين بل على الشركه التي لا تحاسب المتخاذل بل تكرمه حسب واسطته؟



هل ذهبت الى شركة موبايلي وتعاملة مع الموظف السعودي هناك...؟؟؟ قمة في الاخلالق والتعامل

لا ن الشركه تحاسبهم على الصغيره قبل الكبيره ومن يعمل اكثر يجد المكافأة والعكس صحيح


اغلب ادارات الشركات لا ترغب في السعودي لان المسؤل عن التوظيف اجنبي


هناك مثال ( شركة مسك)
هل تعلم ان صغار الموظفين هم السعوديين والمدراء من الجنسيه الاردنيه والفلسطينيه
وهل تعلم ان الموظف الصغير يداوم الخميس وليس له اجازه الا الجمعه
وهل تعلم ان هذه الشركه من اسوا المتعاملين مع الموظفين في حقوقهم حتى كان اخر يوم دوام لهم هو السبت 29 رمضان..؟؟؟؟

هناك من الشركات التي تحارب السعودي حتى لا يصبح من النوابغ ويطرد الاجنبي ؟؟

[كللك نظر]

من يشاهد الموظفين السعوديين في كونتر استفبال اي شركه تجده لا يتعدى راتبه2000 ريال وبدون مزايا او بدلات
ولا زياده سنويه

ويشاهد زميله الاجنبي بدل سكن وبدل مواصلات وتذاكر للاجازات وتعليم لاطفاله بالمجان


كيف بالله عليكم تجد الموظف السعودي يشتغل بنفس طيبه وهو لا يجد من يمنحه تلك المزايا بل عندهم ملفه يسلمونه له اذا زعلوا عليه وبدون اي اسباب

[سعودي كويتي]

تبي مواطن سعودي يصير دكتور مثلااا ؟ طيب ما يعرف انقليزي ؟والله مشكله
على فكره ترى السعوديه فئتين فئه متخلفه لن تنجز مهمااا طال الزمن وفئه عباقره والفئه المتخلفه هم الغالبيه الاغلب
والله مدري وش اقوول

[جان بوجو]

سعودنا التعليم .. أصبح التعليم بتراب أجلكم الله !

سعودنا الصحة .. أصبح الداخل مفقود و الخارج مولود !!

أذهب إلى الدوائر الحكوميه الساعه 9:00 تشم ريحة الفول و الخبز التميس من الشارع !!

السعودي بالمختصر المفيد .. ماهو راعي عمل و لا هو راعي أنتاج , و لسانه أطول منه و يجيد بمهاره رمي كل شي على عاتق المجتمع و الدوله هي المجرمه في تصوره !!
اخي عازف تر تحيه طيبه

الا اوافقك ممكن انت او من هم حولك او من منطقتك


لكن بستطاعتك زيارة المنطقه الشرقيه وزيارة الشركات المسانده لشركة ارامكو وسابك وشركات التنقيب عن النفط اذهب واستطلع سترى 80% سعوديون حرفيون

السعوديون ليسوا سواء فهناك من يتكبر على الوظائف المهنيه ان لم تكن في شركه رائده وكبيره وعالميه ويعتمد تشغيله على حساب القبيله او الواسطه وحتى ان لم يملك الكفاءه

ولكن في المقابل هناك من يبحث عن الوظيفه المهنيه في الشركات العائليه مثل الزامل والمعجل حتى براتب 2000 ريال ويعمل ولايهمه الشماغ والكشخه والمكيف والكرسي الدوار ويكره من ان يكون من ضمن البطاله المقنعه التى تراها

اذا اردت معرفة ماذا يجري ومن يعمل ومن ينتج ومن يكدح في الشمس الحارقه لبناء للمشاركه في بناء البنيه التحتيه

قم بزياره الى المناطق الصناعيه في المملكه التي يتهافت عليها المواطنين من كل اصقاع الوطن

ولاتنظر حولك في الصحراء
:613:

[برتقالي]

سعودنا التعليم .. أصبح التعليم بتراب أجلكم الله !

سعودنا الصحة .. أصبح الداخل مفقود و الخارج مولود !!

أذهب إلى الدوائر الحكوميه الساعه 9:00 تشم ريحة الفول و الخبز التميس من الشارع !!

السعودي بالمختصر المفيد .. ماهو راعي عمل و لا هو راعي أنتاج , و لسانه أطول منه و يجيد بمهاره رمي كل شي على عاتق المجتمع و الدوله هي المجرمه في تصوره !!
لاتعمم ياقلبي والله لو تحتاج شي انت والا اي مواطن بالشركة اللي اعمل بها وبيدي اخدمك
لا اخدمك من عيوني ولي الشرف
اصابعك مهيب سوى

[جان بوجو]

لاتعمم ياقلبي والله لو تحتاج شي انت والا اي مواطن بالشركة اللي اعمل بها وبيدي اخدمك
لا اخدمك من عيوني ولي الشرف
اصابعك مهيب سوى


هلا وغلا مرحبيتين كبار ياابن العم
:) :613: :)

[tajbashir]

نعيب زماننا والعيب فينا .............. وما لزماننا عيب سوانا

أعنى دولة بترولية !!!
كم تبلغ نسبة المواطنين السعوديين المديونيين للبنوك وشركات السيارات ومحلات البيع بالتقسيط والبقالات والمطاعم والحلاقين وخدم المنازل وحتى البنغال الذين يغسلون السيارات و .....
= 100 % أو أكثر شوية

وكم تبلغ نسبة المواطنين السعودين المديونين لتلك الجهات والذين يحرصون على تسديد مديوناتهم دون أن يلزموا بها الزاماً ؟!!

وكم تبلغ نسبة المواطنيين السعودين القادرين على إدارة شئونهم المالية والحياتية بشكل منطقي وفي حدود إمكانياتهم ؟

وكم تبلغ نسبة الموظفين السعوديين القادرين على إنجاز المهام الموكلة إليهم بشكل مرضي لصاحب العمل ... ؟

وكم تبلغ نسبة الغياب اليومي للموظفين السعوديين في المصالح والجهات الحكومية ... برغم وجود جهاز للمتابعة والتوقيع ؟ .... وكم ستكون هذه النسبة إذا لم يكن هناك جهات للمتابعة ؟؟؟


وكم ... وكم .... وكم ....

[كللك نظر]

نعيب زماننا والعيب فينا .............. وما لزماننا عيب سوانا

أعنى دولة بترولية !!!
كم تبلغ نسبة المواطنين السعوديين المديونيين للبنوك وشركات السيارات ومحلات البيع بالتقسيط والبقالات والمطاعم والحلاقين وخدم المنازل وحتى البنغال الذين يغسلون السيارات و .....
= 100 % أو أكثر شوية

وكم تبلغ نسبة المواطنين السعودين المديونين لتلك الجهات والذين يحرصون على تسديد مديوناتهم دون أن يلزموا بها الزاماً ؟!!

وكم تبلغ نسبة المواطنيين السعودين القادرين على إدارة شئونهم المالية والحياتية بشكل منطقي وفي حدود إمكانياتهم ؟

وكم تبلغ نسبة الموظفين السعوديين القادرين على إنجاز المهام الموكلة إليهم بشكل مرضي لصاحب العمل ... ؟

وكم تبلغ نسبة الغياب اليومي للموظفين السعوديين في المصالح والجهات الحكومية ... برغم وجود جهاز للمتابعة والتوقيع ؟ .... وكم ستكون هذه النسبة إذا لم يكن هناك جهات للمتابعة ؟؟؟


وكم ... وكم .... وكم ....

هذه النسب موجوده في جميع دول العالم وممكن اكثر ...؟؟؟؟

[كللك نظر]

تبي مواطن سعودي يصير دكتور مثلااا ؟ طيب ما يعرف انقليزي ؟والله مشكله
على فكره ترى السعوديه فئتين فئه متخلفه لن تنجز مهمااا طال الزمن وفئه عباقره والفئه المتخلفه هم الغالبيه الاغلب
والله مدري وش اقوول

يعني هل ترغب بالسعودي ياتي عارف اللغله الانجليزيه تحدثا وكتابة بدون تعليم...؟؟؟؟


وليست جميع فئات العمل تحتاج لغة ..؟؟

[كللك نظر]

هل تعلمون كيف تقوم حكومة مصر باستفبال المستثمرين الاجانب

لديهم شرط اساسي ان لا تقل العمالة عن 99% مصريييين من افراد المنشأة

وتتحمل اي شركه اجنبيه مسئولية التريب والتعليم للعمال حتى لو كان مجال العمل جديد ولا يحمل احد من العمال شهادة بذلك المجال...؟؟


هل ممكن تطبق عندنا ذلك؟؟

المستثمر الاجنبي عندتا اول ماياتي بمشروعه يجد امامه التاشيرات للاستقدام وبالعدد الذي يرغب
حتى لو كان راس ماله لا يتعدى 300 الف ربال

ويتحول المستثمر الى بائع للتاشيرات ويزيد عدد العمال لدينا ويختنق السعودي

[عزي007]

الشباب السعودي الراهن من ال بو كشه وطيحني ورقصني وين تبي شركة توظفهم او احد رجال الاعمال يسلمهم حلاله اذا استرجلوا الحكومة ماهي مقصرة وقالها الامير نايف خلال سنتين راح يلغي ما يسمى بالبطاله
تحياتي

[faissssal]

تدري وش مشكله السعوديين ... وبدون زعل

الاغلبية غير منتج في العمل .. وتباطأ وتلكك في العمل ... والدليل اذهب الى اي مؤسسة حكومية او اهلية يوجد بها سعوديين يعملون سوف تنصدم بهم لا انتاجية تذكر وخلافة خذ على سبيل المثال مكتب شركة الاتصالات السعودية الموجود على طريق الــ100 سعد بن ابي وقاص سوف تنصدم سعوديين واكثر من خمسة موظفين وساعه من الانتظار وبالاخير فقط 6 الى 7 عملاء الذين تم انهاء اجراءاتهم .. يعني ما فية انتاجية ولا ونفس شينة بعد يكلمك وكأنك تشتغل عندة ...

كانت لدي قناعة تامة في السابق أن السعودي كما ذكرت غير منتج ولامقارنة بينه وبين
الأجنبي ، وقدر الله وعملت بمنشأة يعمل بها أجانب وسعوديين جنباً ألى جنب ويتطلب
دوامها 12 ساعة عمل في الشيفت ، ولكني تفاجأت بأن السعوديين أكثر حماساً وإخلاصاً
واجتهاداً من الأجانب وليس ذلك بمقارنة موظفين أو ثلاثة بل الجميع كان بينهم اشبه
مايكون بالتنافس والحماس.!
فتشت وبحثت عن الأسباب التي جعلت السعودي يترك ارتباطاته الخاصة المعروفة ويعمل
بتفاني وإخلاص غير محدود فوجدت أن الإدارة هي السبب فقد وفرت ثلاثة أشياء
قلما توجد في قطاع حكومي أو منشأة يعمل بها سعوديون للأسف .

ماهي هذه الأشياء الثلاثة ؟
الأشياء الثلاثة التي وفرتها الإدارة الأجنبية في ذلك الوقت هي :

1 - الحافز المادي الممتاز واحتساب ساعات العمل الاضافية بدقة .
2 - مكافأة الموظف المتميز كل شهر وإعلان كل شهر عن أفضل موظف مع إعطاءه
جائزة تشجيعية راتب يوم إضافي .
3 - التدريب على رأس العمل ، بمعنى هناك برنامج تدريبي للموظفين على اختصاصهم
على مدى العام وقد وفر لهم مدرب متخصص وصاحب خبرة طويلة .

للأسف الشديد أنه مع رحيل الادارة الأجنبية والمدير الأمريكي بالتحديد تغيرت
الأمور ولكن ليس للأحسن . فقد تم تكليف مدير سعودي متخصص في الإدارة
ومنذ ذلك التكليف والأمور تسوء والسبب هو تخليه عن السياسة السابقة
وتركيزه على مبدأ العقاب والمحاسبة .
فعند المدير السعودي لافرق بين الموظف المميز والمتخاذل إذا كانا يحاضران
في الوقت وينصرفان في الوقت .
لايوجد لديه للأسف موظف مميز .. الكل سواسية ..
لايهتم كثيراً بمشاكل العاملين والمهم لديه أن يمشي عمل اليوم .
احتساب ساعات العمل الإضافي اصبحت تخضع لمقاييس خاصة واعتبارات
خاصة فهناك من يحسب له ساعات وهو نائم وهناك من يحاسب .
أصبح هناك من الموظفين من يستطيع أن يحصل على مايريده بطريقته وهناك العكس .
ألغيت جائزة التميز واصبح التدريب على فترات في العام واصبح العاملين يتهربون منه ويعتذرون
عنه .

الخلاصة : متى ماتوفر الحافز المادي الجيد والإدارة المثالية ووفر التدريب الفني
المتخصص على رأس العمل سيظهر العامل السعودي الحقيقي .

[tajbashir]

كانت لدي قناعة تامة في السابق أن السعودي كما ذكرت غير منتج ولامقارنة بينه وبين
الأجنبي ، وقدر الله وعملت بمنشأة يعمل بها أجانب وسعوديين جنباً ألى جنب ويتطلب
دوامها 12 ساعة عمل في الشيفت ، ولكني تفاجأت بأن السعوديين أكثر حماساً وإخلاصاً
واجتهاداً من الأجانب وليس ذلك بمقارنة موظفين أو ثلاثة بل الجميع كان بينهم اشبه
مايكون بالتنافس والحماس.!
فتشت وبحثت عن الأسباب التي جعلت السعودي يترك ارتباطاته الخاصة المعروفة ويعمل
بتفاني وإخلاص غير محدود فوجدت أن الإدارة هي السبب فقد وفرت ثلاثة أشياء
قلما توجد في قطاع حكومي أو منشأة يعمل بها سعوديون للأسف .

ماهي هذه الأشياء الثلاثة ؟
الأشياء الثلاثة التي وفرتها الإدارة الأجنبية في ذلك الوقت هي :

1 - الحافز المادي الممتاز واحتساب ساعات العمل الاضافية بدقة .
2 - مكافأة الموظف المتميز كل شهر وإعلان كل شهر عن أفضل موظف مع إعطاءه
جائزة تشجيعية راتب يوم إضافي .
3 - التدريب على رأس العمل ، بمعنى هناك برنامج تدريبي للموظفين على اختصاصهم
على مدى العام وقد وفر لهم مدرب متخصص وصاحب خبرة طويلة .

للأسف الشديد أنه مع رحيل الادارة الأجنبية والمدير الأمريكي بالتحديد تغيرت
الأمور ولكن ليس للأحسن . فقد تم تكليف مدير سعودي متخصص في الإدارة
ومنذ ذلك التكليف والأمور تسوء والسبب هو تخليه عن السياسة السابقة
وتركيزه على مبدأ العقاب والمحاسبة .
فعند المدير السعودي لافرق بين الموظف المميز والمتخاذل إذا كانا يحاضران
في الوقت وينصرفان في الوقت .
لايوجد لديه للأسف موظف مميز .. الكل سواسية ..
لايهتم كثيراً بمشاكل العاملين والمهم لديه أن يمشي عمل اليوم .
احتساب ساعات العمل الإضافي اصبحت تخضع لمقاييس خاصة واعتبارات
خاصة فهناك من يحسب له ساعات وهو نائم وهناك من يحاسب .
أصبح هناك من الموظفين من يستطيع أن يحصل على مايريده بطريقته وهناك العكس .
ألغيت جائزة التميز واصبح التدريب على فترات في العام واصبح العاملين يتهربون منه ويعتذرون
عنه .

الخلاصة : متى ماتوفر الحافز المادي الجيد والإدارة المثالية ووفر التدريب الفني
المتخصص على رأس العمل سيظهر العامل السعودي الحقيقي .


ما هذا التناقض يا أخي .... ما تقول أن المدير (السعودي) غير كف لادارة الشركة
وأن العمال السعوديين وغيرهم يعملون من أجل الحافز المادي والمعنوي ... وليس من أجل غيره

كما أن التدريب يا سيدي لا يستمر طوال سنوات العمل طالما الموظف أتقن عمله وتدرب عليه

أخيراً أقول أن تفكيرك هذا هو أصل المشكلة .... وهو :
ايجاد مبررات للنجاح وايجاد مبررات للفشل

كانما الانسان أو المواطن السعودي ليس له حظ في المشاركة بالنجاح أو الفشل

[faissssal]

ما هذا التناقض يا أخي .... ما تقول أن المدير (السعودي) غير كف لادارة الشركة
وأن العمال السعوديين وغيرهم يعملون من أجل الحافز المادي والمعنوي ... وليس من أجل غيره

كما أن التدريب يا سيدي لا يستمر طوال سنوات العمل طالما الموظف أتقن عمله وتدرب عليه

أخيراً أقول أن تفكيرك هذا هو أصل المشكلة .... وهو :
ايجاد مبررات للنجاح وايجاد مبررات للفشل

كانما الانسان أو المواطن السعودي ليس له حظ في المشاركة بالنجاح أو الفشل

أخي العزيز ليتك حاولت أن تفهم أولاً قبل أن تهاجم.. أنا لم أقل أن المدير السعودي غير
كفء على وجه العموم ، إنما أشرت إلى شخص لديه سياسته في الإدارة ولايعني ذلك
عدم أهلية السعودي فلا تقولني مالم أقل .
كذلك لم أقل ان الحافز المادي هو المحرك فقط وإنما أشرت غلى أسباب أراها هي سبب
روح الحماس وعطاء الموظف السعودي من وجهة نظري .

والتدريب على رأس العمل يختلف حسب طبيعة عمل العامل ، فأنا هنا بالتأكيد لاأقصد موظف
الصادر والوارد أو كاتب السجلات أو غيرهم من المهن التي لاتحتاج إلى تدريب ، هناك
مهن ووظائف حساسة إذا لم يستمر الفني على التدريب سوف يفقد مهاراته وينسى
بعض الأشياء التي لاتمر عليه بشكل يومي ،

ولاأدري ماذا تقصد بمبررات النجاح والفشل ، ويبدوا انك فهمت الموضوع بشكل مغلوط .


.