الأخبار الأقتصادية ليوم الأثنين 21 / 12 / 1428 هـ الموافق 31 / 12 / 2007 م

[سعد الجهلاني]

تخريج 370 شابا سعوديا من برنامج المتدرجين لشركة بترورابغ

اليوم - رابغ


احتفلت شركة بترورابغ المشروع المشترك بين «أرامكو السعودية» و«سوميتومو كيميكال» اليابانية، مؤخراً بتخريج 370 شابا سعوديا ممن شاركوا في برنامج المتدرجين المكثف الذي تقدمه الشركة . وتقوم شركة بترورابغ من خلال هذا البرنامج الذي يستغرق سنة واحدة لخريجي المعاهد الصناعية والتقنية وسنتين لحملة الشهادة الثانوية، بالاستثمار في مستقبل هؤلاء الطلاب من جهة ومستقبل المملكة العربية السعودية من جهة أخرى.
وسيتمكن المشاركون من الانضمام إلى شركة بترورابغ كموظفين معتمدين بعد الانتهاء من هذا البرنامج الذي تضمن مقررات تقنية، مهنية وثقافة عملية . كما تتوقع الشركة البدء بتدريب الدفعة الثانية من المشاركين في هذا البرنامج قريباً.
أطلقت شركة بترورابغ، التي تعد أحد أضخم مشاريع البتروكيماويات وتكرير النفط وأكثرها تكاملاً على مستوى العالم، برنامجها الطموح للمتدرجين في أواخر العام 2005. وتمكن للمشاركين من التقدم بطلبات الاشتراك عبر موقع الشركة على الإنترنت، حيث استفادوا من التعليم والتدريب المجاني الذي يقدمه البرنامج بما يشمل مبلغ شهري يغطي تكاليف المعيشة، بالإضافة إلى تلقي مقررات في اللغة الإنجليزية، الرياضيات الصناعية والسلامة العامة للمصنع . كما تلقى المشاركون العديد من المقررات الأخرى المتخصصة بمجالات محددة، من ضمنها العمليات، الصيانة، التسويق والأمن.
وتعرف المشاركون من خلال عملهم في قاعات التدريس والمختبرات ومشاركتهم في ورش العمل المستندة إلى الحاسب الآلي ومواقع العمل، على مجموعة كبيرة من المفاهيم النظرية والعملية لعمليات بترورابغ، ويتم تدريس هذه المقررات من خلال مدرسين معتمدين من قبل شركة أرامكو السعودية، كما تتوافر المقررات الإضافية من خلال شركات تدريب متخصصة معتمدة من قبل شركة بترورابغ.
وقال المهندس سعد بن فهد الدوسري، الرئيس وكبير الإداريين التنفيذيين، وعضو مجلس إدارة شركة «بترورابغ» : «يعتمد مستقبل شركة بترورابغ على الجهود المبذولة لإعداد الجيل القادم من الشباب ليتمكن من المنافسة في بيئة العمل التي تتجه بشكل مطرد نحو العولمة. ويهدف برنامج المتدرجين المكثف الذي نعتمده ومن خلال تعزيز معارف ومهارات الشبان السعوديين إلى تحقيق ذلك تماما».
وأضاف : «إن شركة بترورابغ ملتزمة بالمساهمة في الجهود التي تبذلها المملكة العربية السعودية لتنويع مصادرها الاقتصادية وتوفير مستلزمات التنمية المستدامة للاقتصاد الوطني الذي يتمتع بجميع عناصر القوة . وفي الواقع، فإننا نعتقد انه لا يوجد اكبر من المساهمة التي يمكن أن نقدمها عن طريق تعليم شبابنا وإعدادهم لدخول سوق العمل كموظفين يمتلكون تدريبا شاملاً وقيمة عملية عالية . ونحن فخورون جداً بهذه المجموعة المؤلفة من 370 شابا سعوديا، الذين بإمكانهم اليوم الانضمام إلى واحدة من اكبر الشركات في المملكة».
وقد علق فهد عسيري 22سنة، أحد المتخرجين الجدد : «الممتع لدي هو التغيير في مستوى إدراكي العملي فبعد أن كنت لا أستطيع أن أميز أي وحدة أو قطعة موجودة في مصنع التكرير، الآن أصبح الأمر لدي جزءا من حياتي اليومية . أمضينا ولله الحمد فترة من حياتنا نتعلم ونتدرب في الشركة وأرسلنا إلى خارج المملكة لنتدرب عملياٌ على وحدات مختلفة والآن حان وقت العمل الجاد وأنا جاهز». وقال عبدالرحمن المحياوي 21 سنة»، أشعر بأني لبنة من اللبنات الجديدة لصناعة التكرير والبتروكيماويات . فأنا و دفعتي نعتبر أول جيل من أجيال شباب بترورابغ وكلنا يعلم مدى أهمية مشروع بترورابغ في اقتصاد المملكة الجديد، وهذا في الواقع فخر لي».
واختتم الدوسري : «يمضي برنامج تطوير المنشأة المتكاملة الجديدة المتوافقة مع أحدث المعايير العالمية وفقاً للجدول الزمني المقرر . ومن المتوقع الانتهاء من إنجاز هذا المشروع الذي تبلغ كلفته حوالي 10 مليارات دولار أمريكي في الربع الثالث من العام 2008، كما نتوقع بدء العمليات التجارية في الربع الأخير من العام نفسه . ويسعدنا الترحيب بهذه المواهب الشابة في فريق عملنا السريع النمو، كجزء من استعدادنا لمواكبة المستقبل، ونحن واثقون من قدرتهم على المساهمة بشكل كبير ومتواصل في نجاح بترورابغ».

[سعد الجهلاني]

شركة عالمية تنجح في تغيير شعار التعاونية للتأمين

اليوم - الرياض

نجحت شركة بناء الهويات والعلامات التجارية التابعة لمجموعة wpp التي غيرت اسمها التجاري من Enterprise IG إلى The Brand Union في إعداد شعار وتغيير هوية شركة التعاونية للتأمين ،كما سبق للشركة أن قامت ببناء الهويات التجارية للعديد من الشركات الرائدة في مجالها ،مثل شركة أميريكان إكسبرس، وبنك أوف أميريكا، كما قامت بتصميم الهويات التجارية للمنتجات وبيئة الهويات التجارية لكل من شركة مارس، ويونيليفر وموتورولا و «كوفكو»، وساعدت العديد من الشركات العملاقة في تحقيق نموها وتثبيت مكانتها في السوق مثل شركة كريديت سويس، وكوروس، وKPMG ، وفودافون وآخر أعمالها التعاونية للتامين.
وحول هذه الخطوة المهمة التي تقفز بالشركة الى مرحلة جديدة ، قال الرئيس التنفيذي العالمي لشركة ذي براند يونيون سيمون بولتون حول هذه الخطوة الجديدة: إنها بالغة الأهمية لأن الاسم والموقع الجديدين ينقلان شبكتنا إلى مستوى أعلى، وأنا أشعر بالرضى عن النمو الذي حققناه حتى الآن، وأعتقد أننا الآن سنقوم بقفزة نوعية وتهدف الشركة من وراء هذه الخطوة مواكبة ازدهار أعمالها عبر مكاتبها الواحد والعشرين عبر العالم، وليس تغيير الاسم والهوية التجارية الجديدة إلا المرحلة الأولى فقط في برنامج الشركة لإعادة الإطلاق الذي يقود دفّته سيمون بولتون، الذي التحق بالمجموعة بعد مغادرته لشركة JWT عام 2006. وستقوم الشركة بعد إعادة تنشيطها بتعزيز مسيرة WPP على الصعيد العالمي لبناء الهويات التجارية، وتأتي هذه الخطوة بعد حصول الشركة على عملاء كبار جدد مثل شركة تيسكو، ودوتش بوست، وسامسونغ، وشركة إعمار، وشرودرز، و جي إي موني.
ولقد أحرزت الشركة نمواً عضوياً عالياً على مدى السنوات الثلاث الماضية لا سيما في الأسواق الناشئة. وتتوقع الشركة من خلال الفوائد التجارية لإعادة الإطلاق تحت اسم براند يونيون أن يبلغ نمو الإيرادات قرابة 50% عبر نشاطها العضوي وحيازتها للأعمال الجديدة. وتهدف الشركة من خلال هذا الجهد الجديد إلى الرقي بمستواها من خلال تركيز كفاءاتها وخدماتها حول مفهوم «علم بناء الهوية التجارية». ويذكر أن إدارة شركة براند يونيون هي الآن في خضم المحاورات مع جامعة غولدسميث في لندن، وجامعة تسينغوا في بكين، ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا من أجل إنشاء تخصص في الإدارة العالمية للهويات التجارية ويحظى بالرعاية المشتركة لهذه الأطراف.
ويستطرد سيمون بولتون قائلاً: «لقد بدأنا هذه الخطوة بإجراء مراجعة شاملة للهوية التجارية للشركة، حيث يرى عملاؤنا بأن اسمنا التجاري ما عاد يمثلنا، ولا يعكس الخدمات الشاملة التي نقدمها من خلال كفاءاتنا العالية في الإستراتيجية والتصمميم ودعوة العميل إلى تطبيق الهوية. إن اسم براند يونيون إضافةً إلى موقعنا الجديد يعكس وحدة جهودنا مع المحافظة على الفوارق الفردية. ونحن الآن شركة عالمية لبناء الهويات التجارية تتمحور أعمالها حول عملائها وتنشط في أهم الأسواق، كما تحقق أفضل المعايير في نمو الهويات التجارية وتوجيهها والمحافظة عليها. إننا نود أن يعرف الجميع أننا الشركة المرجع في فن وعلم بناء الهوية التجارية».
ويضيف: «إن مفهوم «علم بناء الهوية التجارية» هو جوهر عملية إعادة إطلاق الشركة. ونحن نرى أننا لكي نتجاوز التوقعات يجب علينا أن نوظف أفضل المواهب في السوق، ولقد قمنا مؤخراً بتوظيف كريسبين جايمسون ليشغل منصب رئيس قسم الإتراتيجية، وجوليا رايس في منصب المدير العالمي للموارد البشرية، ووالي كرانتز ليكون المدير الإبداعي التنفيذي في نيويورك، وجون روني ليتولى منصب الرئيس التنفيذي في دبلن، ودايفيد لات ليكون المدير الإبداعي التنفيذي في جوهانسبورغ. وستضيف هذه الكفاءات الجديدة إلى رصيدنا الحالي من المواهب كي نكون قوةً لا تضاهى في عالم الهويات التجارية».
ويعلق السير مارتن سورال، الرئيس التنفيذي لمجموعة دبليو بي بي، بقوله: «إننا على ثقة من أن براند يونيون ستحقق نمواً معتبراً، نظراً لفريقها الموهوب واقتراح سايمون بولتون لاتخاذ هذه الخطوة الجديدة».و يختتم هرمان بيهرنس، الرئيس التنفيذي لشركة ذي براند يونيون الشرق الأوسط، قائلاً: «إن التحول إلى هويتنا الجديدة ذي براند يونيون يمكننا من مواصلة مسيرة نجاحنا وسمعتنا المرموقة في المنطقة، كما يشهد على التزامنا بإتقان الهويات التجارية على الوجه الأمثل، من أجل بناء هوياتٍ تجاريةٍ قيّمةٍ لا تنسى لصالح عملائنا».

[سعد الجهلاني]

مجموعة السريع تعقد اجتماعها التأسيسي وتختار مجلس الإدارة

اليوم – جدة


عقدت مجموعة السريع الصناعية التجارية اجتماعها التأسيسي في مقر المجموعة في مدينة جدة، وذلك بحضور مندوب من وزارة التجارة والصناعة، وناقش أعضاء اللجنة التأسيسية جدول الاعمال والمكون من خمسة بنود حيث تمت الموافقة عليها جميعها، وهي: الموافقة على النظام الاساسي للشركة، التحقق من الاكتتاب بكامل رأس المال، تعيين اول مجلس ادارة لمدة خمس سنوات، الموافقة على النفقات ومصاريف التأسيس، و الموافقة على تعيين مراقب الحسابات.
صرح بذلك محمد عبد الله السريع رئيس مجلس إدارة المجموعة، الذي اوضح انه قد تمت الموافقة على جميع ما ورد في بنود الاجتماع و تعيين 7 اعضاء لمجلس الادارة وهم محمد عبدالله السريع , صالح ناصر السريع , حمد عبدالله السريع , عبدالعزيز ناصر السريع , الدكتور احمد صالح نشار , الدكتور ياسين عبدالرحمن الجفري , سليمان عبدالله الحمدان.
وقال صالح ناصر السريع الرئيس التنفيذي للمجموعة، إن تحول المجموعة الى مساهمة مقفلة جاء تتويجا للجهود التي بذلها اعضاء المجلس التأسيسي وبقية الشركاء وموظفي المجموعة بدءا من تطبيق أعلى معايير العمل المؤسسي وقوة نظام الإدارة في المجموعة وانتهاء بحصول الشركة على الموافقة بالتحويل إلى مساهمة مقفلة من وزارة التجارة.
وتحتل مجموعة السريع التجارية الصناعية مكانة عريقة في صناعة السجاد والموكيت بتاريخ يمتد لأكثر من 55 عامًا، وهي الان تحتل المرتبة الثالثة عالمياً في هذه الصناعة، إضافة إلى انه تم مؤخراً تصنيفها من بين اكبر 100 شركة سعودية.

[سعد الجهلاني]

فرص للاستثمار من فرز وتدوير النفايات والأنقاض بالشرقية

واس - الدمام


تنظم وكالة الخدمات بأمانة المنطقة الشرقية غدا ندوة حول الفرص الاستثمارية في مجال فرز وتدوير النفايات والأنقاض في مقر الغرفة التجارية الصناعية للمنطقة الشرقية بالدمام.
ويشارك في الندوة رجال الأعمال والشركات المتخصصة في مجال البيئة والنظافة لتسليط الأضواء على أهمية الفرص الاستثمارية المتاحة في مجال إعادة فرز وتدوير النفايات والأنقاض والاستفادة من هذه الموارد ذات الجدوى الاقتصادية والمحافظة على التوازن البيئي.
وأوضح وكيل الأمين للخدمات بأمانة المنطقة الشرقية المهندس محمد الحميضي أن الأمانة قد خاضت تجربة فرز وتدوير النفايات بالتعاون مع شركة أرامكو السعودية.
ودعا إلى ضرورة حضور جميع المستثمرين في هذا المجال لتحقيق الأهداف الوطنية الاقتصادية المنشودة. يذكر أن أمانة المنطقة الشرقية ترمي من إقامة مثل هذه الندوات إلى تحسين الوضع البيئي لمنطقة الدمام.

[سعد الجهلاني]

غرفة الرياض تعد برامج تأهيلية لدعم قدرات الشباب للعمل خلال 2008
اليوم - الرياض


يبدأ مركز التدريب في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض اعتبارا من السبت القادم تنفيذ عدد من البرامج التأهيلية للموسم التدريبي 1428/ 1429هـ (2008) ، حيث ينظم برنامج (إعداد وتأهيل مسؤول موارد بشرية) خلال الفترة من (5/1 إلى 26/2 /2008م)، ويهدف البرنامج إلى تأهيل المشاركين للعمل بوظيفة مسؤول في إدارات الموارد البشرية بمنشآت الأعمال من خلال التعرف على الإطار المتكامل للوظيفة والمفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية إلى جانب الإجراءات الإدارية المتبعة في الأعمال المتعلقة بشؤون الموظفين.
وفي مجال المشتريات يعقد المركز خلال الفترة من (12/4 إلى 20/5/2008م) برنامجا بعنوان (إعداد وتأهيل مسؤول مشتريات)، والذي يمكّن المشاركين من التعرف على المفاهيم العملية والعملية لإدارة نظم الشراء بالمنشآت وإكساب المشاركين مهارات تخطيط الشراء وتنظيم أعماله وتنفيذ السياسات الشرائية السليمة والرقابة على عمليات الشراء والتصرف في الراكد والتالف.
أما في مجال الإدارة المكتبية فينظم المركز برنامج (إعداد وتأهيل سكرتير تنفيذي) وذلك خلال الفترة من (19/1 إلى 11/3/2008م) ، ويسعى البرنامج إلى تأهيل الشباب السعودي الراغب في العمل بوظيفة سكرتير في منشآت الأعمال , وذلك من خلال إكسابه المعارف والمهارات العملية والتطبيقية.
وفي برامج التسويق والمبيعات يعقد برنامج (إعداد وتأهيل إخصائي خدمات عملاء) ويبدأ من 15/3 إلى 1/4/2008م ، ويهدف البرنامج إلى تهيئة مناخ تدريبي يساعد على تبادل الخبرات من أجل إكساب المشاركين العناصر الأساسية لتقديم خدمة مميزة والتعرف على الطبيعة البشرية والسلوك الإنساني وعلاقته بالتعاملات اليومية مع العملاء.
كما ينظم المركز برامج المحاسبة والإدارة المالية بتنظيم برنامج (إعداد وتأهيل مسؤول مالي) ويبدأ من 5/1 إلى 26/2/2008م ، ويهدف البرنامج إلى تحسين وتطوير قدرات المديرين والمسؤولين الماليين من خلال تعريفهم بأحدث الأساليب المتبعة في إدارة الشؤون المالية وكيفية تطبيقها.
وفي إطار دعم القدرات في إعداد دراسات الجدوى ينظم المركز برنامج (إعداد وتأهيل أخصائي دراسات جدوى وتقييم مشروعات) خلال 26/4 إلى 13/5/2008م ، ويهدف هذا البرنامج لأن يكون المشارك قادرا على الإلمام بالأسس العملية في دراسات الجدوى وتقييم المشاريع , وإعداد دراسات الجدوى للمشاريع بما يضمن نجاح وتطوير المشاريع.

[سعد الجهلاني]

إرفاق الدراسة الخاصة بالمشروع شرط لإصدار رخص البناء في جدة

أحمد معيض – جدة

اشترطت أمانة محافظة جدة في مشاريع البناء الجديدة والمقدمة لأول مرة, إرفاق قائمة الدراسة الخاصة بالمشروع المقدم واعتماد صحة معلوماتها من المكتب الهندسي.. واعتبرت ذلك متطلبا لقبول المعاملة اعتبارا من مطلع الأسبوع الجاري ويمكن الحصول على جميع قوائم الدراسة من خلال موقع الأمانة على شبكة الانترنت..
وانتهت الأمانة من دراسة جميع معاملات رخص البناء المسجلة بالإدارة المركزية لرخص البناء حتى تاريخ 2/12/1428هـ باستخدام قوائم دراسة محددة موضح فيها بنود التقويم ومرجعيتها في وثيقة المخطط المحلي وكتيب اشتراطات البناء. وفيما يتعلق بالمعاملات التي سجلت عليها ملاحظات فسيتم تسليم صورة من قائمة الدراسة التي استخدمت في دراسة كل معاملة للاطلاع على الملاحظات ومن ثم تعديلها وإعادتها في مدة أقصاها أسبوعان من تاريخ استلام المعاملة ولن تقدم الأمانة باستلام أي معاملة عليها ملاحظات ومعاد إلى بعد إرفاق قائمة الدراسة الخاصة بالمشروع .. ويتم استلام جميع المعاملات المنتهية أو التي عليها ملاحظات من صالة علاقات بمبنى الأمانة من الساعة الثامنة صباحا وحتى الخامسة عصرا كما يمكن تسليم المعاملات الجديدة من التاسعة وحتى الحادية عشرة من صباح كل يوم.

[سعد الجهلاني]

الاتصالات السعودية تتيح خدمة أوقـات الصـلوات

اليوم - الرياض

أطلقت شركة الاتصالات السعودية خدمة «وقتي صلاتي» كأول خدمة من نوعها في المملكة وجديدة على مستوى العالم الإسلامي لما لمسته من حاجة واهتمام عملائها لمضمون ومحتوى هذه الخدمة وقد شهدت الخدمة استحسان كثير من العملاء منذ إطلاقها.
وتتيح هذه الخدمة إمكانية الاستعلام عن مواعيد أوقات الصلوات لـ 25 مدينة على مستوى المملكة ، بالإضافة إلى إمكانية اختيار اللغة العربية أو الإنجليزية ، مع معرفة التاريخ (الهجري أو الميلادي) والوقت بمجرد الاتصال على رقم الخدمة 1222 من الهاتف أو الجوال.
وتمنح الشركة هذه الخدمة للعملاء بدون أجور تأسيس أو اشتراك شهري ، كما يتم تقديمها مقابل 5 هللات للدقيقة ، أما بالنسبة لعملاء الجوال وسوا فتحتسب الأجور حسب الباقة التي لدى العميل.
وبإطلاق خدمة وقتي صلاتي تعتبر الاتصالات السعودية السباقة على مستوى العالم الإسلامي حيث لم يسبق تقديمها في الدول الأخرى. ويمكن للعملاء الحصول على المزيد من المعلومات عن هذه الخدمة من خلال الاتصال مباشرة على الرقم (1222) أو زيارة موقع الشركة الإلكتروني www.stc.com.sa.

[سعد الجهلاني]

نصف مليون ريال خسائر سوق الحطب بالدمام من السرقات

حسن السلطان - الدمام


أجبرت موجة البرد القارسة الاخيرة المواطنين خاصة للذين يعشقون الخروج إلى البر على شراء الحطب لاغراض التدفئة والطبخ , وعادة ما يتراوح سعر الحزمة الواحدة من الحطب بين التسعة والعشرة ريالات في حين يصل سعر الحمولة الواحدة للسيارة الوانيت 1200ريال.
وخلال جولة لـ «اليوم» في سوق الحطب بالدمام اشتكى اصحاب المحال من سوء الخدمات كما هو وضع سوق الماشية والتشاليح القريبين منه , واشاروا الى ما ينقصه من خدمات مثل الكهرباء و الحماية الأمنية التي لعدم توافرها تسببت في خسائر لبعض المحلات من جراء السرقات بلغت 10000ريال في السنة.
ويقول بلال محمد (بائع ) إن فصل الشتاء هو الذي يحرك سوق الحطب حيث ترتفع مبيعاته لاستخدامه في التدفئة على عكس ايام الصيف حيث يقل الزبائن موضحاً الى أن موقع سوق الحطب والذي يقع بعيداً عن مدينة الدمام يتعرض إلى السرقات باستمرار بسبب غياب الأمن، بالإضافة إلى عدم وجود الكهرباء.
ويشير عثمان أحمد (بائع ) الى أن حجم الخسائر التي يتعرض لها سوق الحطب من السرقات المستمرة تصل الى نصف مليون في السنة وتشمل السرقات جميع المحلات المتواجدة التي يتجاوز عددها الـ 50 محلا.
وأوضح أن اكثر الانواع بيعا هو حطب السمر بنوعيه من منطقة بيشة والمدينة.
من جهته قال محمد الخالد ( مواطن ) أنه يعمل في هذه المهنة قرابة العامين ويجد أن العمالة الأجنبية تضايق الباعة السعوديين ويبيعون أشجار الشوارع تحت مسميات دارجة لأنواع الحطب مستغلين عدم فهم ومعرفة الكثير من المتنزهين للانواع وهذا الأمر يؤكد دور هذه العمالة الكبير في غش المستهلكين

[سعد الجهلاني]

اتفاقية لمنح الطلاب محدودي الدخل شهادة ICDL
اليوم - الدمام

تم مؤخراً توقيع اتفاقية تعاون بين أكاديمية التعلم الكندية و هي أكاديمية متخصصة في مجال التعليم و التدريب في المنطقة الشرقية، و المؤسسة السعودية للتعليم و التدريب و هي مؤسسة غير هادفة للربح تهدف إلى المساهمة في توفير الفرص التدريبية والتعليمية للمستفيدين من خدماتها، من خلال العمل كحلقة وصل بين الممولين و المتبرعين، والشباب السعوديين من الجنسين للتدريب و منح شهادة ICDL لحوالي 60 طالبة من فئة الدخل المحدود في الدمام، القطيف، الأحساء. وقعت الاتفاقية من جانب الأكاديمية دعاء زيادة المديرة الإقليمية للقطاع النسائي، و من جانب المؤسسة الأستاذة سارة الخثلان راعية مركز الأربعائيات، كوكيلة عن المؤسسة السعودية للتعليم و التدريب.
وتعتبر هذه الاتفاقية باكورة عمل لبرنامج خدمة المجتمع في الأكاديمية و الذي يُعنى بتوفير التدريب و الإسهام في محو أمية الحاسب الآلي موظـّـفا ً لصالح هذا الهدف إمكانيات الأكاديمية الكبيرة لمعهد للتدريب متعدد الفروع عبر المنطقة الشرقية وايضا باكورة أنشطة مركز الأربعائيات الذي افتتح حديثا ً في مدينة الدمام، ليكون إضافة للمشاريع الاجتماعية و الخيرية، و تطويرا ً لمفاهيم العمل الاجتماعي

[سعد الجهلاني]

ضغوط العمل موضوع لقاء سيدات الأعمال بالرياض

واس - الرياض

ينظم الفرع النسائي بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض مساء اليوم اللقاء الشهري لسيدات الأعمال تحت عنوان ( مواجهة ضغوط العمل ). ويتناول اللقاء مفهوم الضغوط بشكل عام وبشكل خاص، كما يناقش جوانب أهمية دراسة ضغوط العمل وأنواعها الإيجابية والسلبية ومصادرها المتعلقة بكل من الفرد والمنظمة والآثار الناجمة عنها وكيفية إدارتها.
ويأتي اللقاء ضمن سلسلة اللقاءات الشهرية لسيدات الاعمال في الفرع النسائي للغرفة