الأخبار الإقتصادية ليوم الأربعاء 17 ربيع الآخر 1429 هـ الموافق 23 إبريل 2008 م

[bhkhalaf]

حتى لا تكون "السعودة" سببا في الفقر!!

- خالد الفريان - 17/04/1429هـ

من المفارقات أن "السعودة" بمعنى توظيف السعوديين في القطاع العام أو الخاص - بغض النظر عن مستوى الرواتب الممنوحة لهم، وبغض النظر عما يقدم لهم من برامج تدريب وتأهيل - يمكن أن تكون هي أحد الأسباب الرئيسة لتزايد مشكلة الفقر في المملكة.

إن توظيف السعوديين بحد ذاته يجب ألا يكون هدفاً .. الهدف الوطني الاستراتيجي هو مكافحة الفقر والبطالة بجميع أشكالهما، وليس البطالة الصريحة والفقر "المدقع" فقط .. فهذا الأمر مقبول في الدول الفقيرة، ولكن ليس في المملكة بكل ما تمتلك من إمكانات ومقومات اقتصادية.

وهذه مسؤولية مشتركة لجميع الفعاليات الاجتماعية والحكومية والخاصة، ليس من العدل ولا الموضوعية تحميلها طرفا دون آخر .. ولا يمكن أن يتحقق الحل بشكل سريع وفاعل وشامل دون تضافر جهود الجهات كافة.

ويبدأ ذلك من أسرة - ونظام ثقافي وفكري - تعزز لدى أفراد المجتمع الجدية، وقيم العمل وأهمية التسلح بالمهارات التي تحتاج إليها سوق العمل، مرورا بنظام تعليمي يتفهم ويتحدث - في مراحله كافة - متطلبات ولغة العصر، وبحيث تكون جميع "الوزارات" والجامعات والمعاهد جادة في الرفع من مستوى خريجيها وخريجاتها من خلال تطبيق مناهج فاعلة لبناء المهارات التي يتطلبها العصر، وتتطلبها سوق العمل، ومنها مهارات التفكير، التحليل، التعلم، الاتصال، اللغة الإنجليزية، والحاسب الآلي.

ويبقى دور الجهاز الحكومي هو الدور الجوهري من حيث تعزيز قيم العمل، ورفع الإنتاجية لجميع أفراد المجتمع، ومن حيث توفير وخلق فرص العمل الملائمة للمواطنين والمواطنات، وبحيث تعطي برامج التدريب على رأس العمل الأولوية التي تستحق.

مع أهمية وضع حد أدنى للأجور، سواء لموظفي الحكومة أو القطاع الخاص، والتفعيل الحقيقي والحازم لجميع القرارات، ومنها فتح مجالات أكبر لعمل المرأة.

** وبحكم تخصصي واهتمامي فسأركز هنا على دور المستثمر السعودي والأجنبي في معالجة مشكلة البطالة بجميع أشكالها بدلا من الإسهام في مفاقمتها !وأقول:

هناك عدد من المزايا الاستثنائية التي يحصل عليه المستثمرون في المملكة، ومنها على سبيل المثال أن المملكة هي الدولة الأولى في العالم من حيث أسعار الطاقة المقدمة للمشاريع الاستثمارية، وفقا لتقرير الطاقة السعودي 2007 الصادر عن الهيئة العامة للاستثمار، دون أن يكون هناك أشكال متعددة من الضرائب، حيث تحتل المملكة المركز الثالث على مستوى العالم، فيما يتعلق بالضرائب والمراكز السابع على مستوى العالم فيما يتعلق بتكاليف تسجيل الملكية، وفقا لتقرير أداء الأعمال 2008 الصادر عن البنك الدولي.

وعلى سبيل المثال، فإنه وفقا لدراسة لمجلة عرب فوربز لتقييم أداء الشركات المساهمة في العالم العربي، وفقا لعدد من المعايير ومنها عائد السهم، العائد على حقوق المساهمين، العائد على الموجودات على مدار سنتين، إضافة إلى النمو المتوقع لهذه الشركات في السنوات المقبلة فقد حصلت على المراكز الثلاثة الأولى شركات سعودية، وكان بين الخمسين شركة الأفضل 22 شركة سعودية. وكمثال آخر فإن البنوك العشرة بالمملكة هي من أفضل البنوك في العالم العربي وأكثرها نموا، وتحقيقا للأرباح، وجميعها ضمن قائمة أكبر ألف بنك في العالم، وفقا لتقرير الفاينانشيال تايمز لعام 2006، كما أن أكبر ثلاثة بنوك في العالم العربي هي بنوك سعودية. والمملكة وفقا للتقرير الصادر في شباط (فبراير) 2007 عن مؤسسة ميلكن تحتل المرتبة الأولى بين جميع دول العالم في التصنيف من حيث بيئة الاقتصاد الكلي التي يقصد بها مدى قابلية هذه البيئة لإدارة وتمويل المشاريع، ويتضمن ذلك بحسب المؤسسة انخفاض واستقرار معدلات الفائدة ومستويات التضخم، إضافة إلى انخفاض الضرائب مقارنة مع المستويات الدولية.

مما سبق، فإن مساهمة الشركات السعودية والمشتركة والأجنبية بجدية وفاعلية في تأهيل وتوظيف المواطنين والمواطنات، في الدولة التي تجني منه أعلى الأرباح، هو واجب ومطلب وطني .. معمول به في دول العالم المتطورة كافة.

بل أثبت عدد من الشركات وفقا لدراسات علمية موثقة أنها حين كثفت برامج تدريب وتأهيل وتوظيف المواطنين قد استفادت على المدى الطويل من حيث تحقيق الأرباح ومن حيث زيادة الإنتاجية، ومن حيث الاستقرار في الشركة .... شركات سابك وأرامكو والزامل وعبد اللطيف جميل وشركات الاتصالات - وشركات أخرى عديدة - .. مجرد أمثلة لشركات النسبة العظمى من موظفيها وقياديها من أبناء وبنات الوطن الذين قامت تلك الشركات بتدريبهم وتأهيلهم، ومنحهم رواتب مجزية، ولم يمنعها ذلك من أن تحقق أرباحا تنمو بنسب قياسية على المستوى الدولي ويتحسن أداؤها سنويا وترتفع إنتاجيتها.

إن مبادرات الشركات السعودية والمشتركة والأجنبية الهادفة إلى تفعيل مشاركتها الاجتماعية تستحق منا جميعا كل التقدير بجدية، والتشجيع بحماس، لتصبح أكثر كثافة وانتشارا، وبحيث تبدأ من الإحساس بأهمية تأهيل أبناء وبنات الوطن الذي يعملون فيه، ومنحهم رواتب تتناسب مع مستويات الدخول والأسعار في البلد .. وليس مجرد توظيفهم .

مدير إدارة الإعلام الاستثماري

[bhkhalaf]

صندوق المئوية يطلق صندوق "بادر" لتنمية ثقافة العمل الحر

- - 17/04/1429هـ

أطلق صندوق المئوية الذي يرتبط بشراكة تكاملية مع الهيئة العامة للاستثمار برنامجا جديدا في الصندوق باسم المركز الوطني للمبادرة "بادر" وذلك في العاشر من آذار (مارس) 2008، ويهدف المركز إلى تنمية ثقافة العمل الحر من خلال قنوات متعددة تستهدف شرائح مختلفة في المجتمع ساعيا ليكون بذلك الرائد على مستوى المملكة في هذا المجال.

وأوضح هشام أحمد طاشكندي مدير عام صندوق المئوية أن الصندوق ومن خلال كلمة ألقاها الأمير عبد العزيز بن عبد الله بن عبد العزيز رئيس مجلس الأمناء في الصندوق في منتدى رأس المال الجريء قام بالإعلان عن انطلاق الصندوق.

وذكر المدير العام أن الصندوق وإيمانا منه بأهمية رأس المال الجريء قد شارك مع الجمعية الخليجية لرأس المال الجريء في عقد منتدى رأس المال الجريء في العاصمة الرياض خلال الفترة 10 – 11 آذار (مارس) 2008 وقد استقطب المنتدى كثيرا من الخبراء في مجال رأس المال الجريء على مستوى العالم.

وأضاف أن الصندوق وقع - خلال فترة هذا التقرير - اتفاقية تعاون مدتها خمس سنوات مع مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية يخدم بها المركز الوطني للمبادرة وقدمت المدينة بموجبها دعما ماليا للمركزي مقداره خمسة عشر مليون ريال.

وذكر المدير العام للصندوق أن الصندوق قارب ومن خلال المركز الوطني للمبادرة الانتهاء من إعداد الخطة الاستراتيجية للمركز، وبدأ فعليا في استقطاب ومقابلات التوظيف للعناصر البشرية اللازمة لإدارة أعمال المركز.

وأشار إلى أن الصندوق مول أكثر من 647 مشروعا ونسبة المشاريع النسائية منها 20 في المائة ، واستقطب أكثر من 1678 من المرشدين و نسبة العنصر النسائي منها 22 في المائة. وقد كان متوسط قيمة القرض 166 ألف ريال.

وذكر طاشكندي أن الصندوق يسعى إلى الانتهاء من المرحلة الأولى من نظام إدارة الشكاوى ورضا العملاء وتحقيق متطلبات ISO 10002 الذي يطبق على مستوى صندوق المئوية. وفي سياق التكامل مع الجهات الأخرى ذكر طاشكندي أنه تم صياغة كامل السياسات والإجراءات الخاصة بالبنك السعودي للتسليف والادخار وذلك لدعم التعاون بينه وبين صندوق المئوية.

كما أشار إلى أن الصندوق سعى إلى الاستفادة من التجارب الإقليمية التي تخدم ذات الهدف ومن ذلك عمل مقارنة مرجعية Benchmarking مع مؤسسة محمد بن راشد لدعم مشاريع الشباب في دبي وجار العمل على صياغة اتفاقية تعاون مشترك بينها وبين صندوق المئوية.

وفي سبيل معرفة مدى تحقيق هدف رضا العملاء فقد قام الصندوق بعمل استقصاء بالاتصال على العملاء في المراحل الثلاث لمعرفة مدى رضاهم عن الخدمات المقدمة لهم من الصندوق، وتم الانتهاء من دراسة وتحليل كامل نتائج الاستقصاء.

وذكر أن الصندوق يسعى إلى تحسين خدماته ومن ذلك وبناء على نتائج المقارنة المرجعية Benchmarking مع جهات عالمية تحمل ذات الهدف قام بتحسين الموقع الإلكتروني للصندوق.

كما تم وفي سبيل تطوير أداء الموظفين إقامة ندوة عن خدمة العملاء Customer Care وتم شرح جميع الجوانب المتعلقة بخدمة العملاء بشكل مثالي لمنسوبي الصندوق، إضافة إلى إقامة ندوة عن نظام إدارة الشكاوى ورضا العملاء ISO 10002 لموظفي الصندوق وتم عرض مفهوم هذا النظام والخطوط الأساسية فيه.

وقال طاشكندي إن الصندوق ومن منطلق تبادل الخبرات شارك في عملية التقييم لجائزة الملك عبد العزيز للجودة وذلك في شباط (فبراير) لعام 2008م.

وذكر أيضا أن الصندوق حصل على عضوية المجمع العربي للإدارة والمعرفة كأول مؤسسة غير ربحية تنظم لهذا المجمع.

وفي سبيل التعاون مع الجهات المختلفة قام الصندوق بتوقيع مذكرة تعاون مع الهيئة العليا للسياحة يقوم من خلالها صندوق المئوية بتقديم التسهيلات للراغبين في إنشاء مشاريع سياحية من الشباب.

وحفاظا على مستوى الشفافية، الذي يتبناه الصندوق تم إعداد التقارير الخاصة بالمشاريع التي تم تمويلها من خلال صناديق المناطق للعام الماضي 2007م وتزويد الجهات المختصة بها.

وأضاف أن الصندوق يسعى إلى التواصل والتنسيق والمتابعة مع الجهات التي أبرم معها اتفاقيات، وكذلك التنسيق مع عدد من الجهات الجديدة لتكوين اتفاقيات أو تحالفات معها.

[bhkhalaf]

أشادا بدورها الريادي في توفير خيارات إسلامية متعددة
"الاتصالات السعودية" تدشن جوالي الشيخين الغامدي والشاطري ضمن باقة" ديني يقيني"



- "الاقتصادية" من الرياض - 17/04/1429هـ

دشنت شركة الاتصالات السعودية ضمن نشاطات جناحها المشارك في جيتكس جوالي الشيخين سعد الغامدي، وأبو بكر الشاطري بحضورهما، ضمن خدمة قراءات وهي إحدى باقات خدمة "ديني يقيني".

وأثنى الشيخان على "الاتصالات السعودية" ودورها في توفير خيارات إسلامية متعددة لعملائها، وإسهامها في توعية وتثقيف الجمهور بالجوانب المفيدة لحياة الإنسان المسلم، داعين الله أن يسدد خطى القائمين على مثل هذه الخدمات المتميزة من الشركة.

وبتدشين جوالي الشيخين الغامدي والشاطري، أصبح باستطاعة العملاء الحصول على مقاطع صوتية يومية بتسلم رسالة وسائط تحتوي على المقاطع القرآنية المرتلة للمشايخ والقراء، وتم تخصيص الرقم 88733 للشيخ الشاطري، والرقم 88741 للشيخ الغامدي.

كما شهد جناح "الاتصالات السعودية" حفل إطلاق خدمة جوال رشاد فقيها خبير التنمية البشرية وإطلاق القدرات مقدم برنامج "أطلق قواك الخفية" وبرنامج "جيل المستحيل" للحصول على دورات تدريبية بواسطة الجوال عبر الاشتراك في خدمة جوال رشاد فقيها بإرسال رسالة نصية فارغة إلى الرمز 84544 "عبارات تحفيزية، حكم وأمثال، خطوات تحفيزية، ملخص للدورات التدريبية، ونصائح وإرشادات عامه نحو تطوير حياتك للأفضل"، علماً بأنه سيتم إضافة خدمة الوسائط المتعددة قريبا للحصول على مقاطع من الدورات التدريبية.

يذكر أن الشركة تحقق نجاحاً متميزاً من خلال فعاليات المعرض والعروض المقدمة ضمن جناحها المشارك في جيتكس، حيث أعرب الزوار عن إعجابهم بما رأوه في الجناح من تصميم مبتكر، وإبداع مبهر في العرض، وعلى الخدمات المتطورة التي عكست التقدم الكبير الذي قطعته "الاتصالات السعودية" في مجال التقنية على مستوى المنطقة والعالم.

[bhkhalaf]

بعضها يستخدم شبكات اتصالات خارجية هرباً من الملاحقة القانونية
منتديات تعرض توصيات الأسهم بأسعار باهظة وأخرى مجانية

- عبد الله البصيلي من الرياض - 17/04/1429هـ

عادت توصيات الأسهم عبر الهاتف المحمول للظهور مجدداً وبشكل مكثف من خلال المنتديات على الإنترنت، حيث عمد كثير من المواقع في الإنترنت على الترويج لتلك التوصيات مع إثبات جدارتها وقوة تنبؤاتها.

وتكرس تلك المواقع فكرة المضاربات في أوساط المتداولين، لكونها تعتمد على المضاربات اللحظية، التي تزيد من أخطار تعرض المتداولين لخسائر طائلة جراء اتباعهم لتلك التوصيات.

وتفاوتت أسعار الاشتراك في هاتف التوصيات من منتدى لآخر، حيث تبدأ الأسعار من 500 ريال، وحتى ألفي ريال شهرياً، وتتيح الخدمة تحديد أفضل الشركات للمضاربة اليومية، من خلال الاعتماد على خبر أو مصدر أو تحليل فني أو تحرك مضارب سريع. وتزعم تلك المواقع معرفتها التامة بتوجه أسهم المضاربة اليومية، وأنها لا تقتصر على سهم معين أو قطاع، في الوقت الذي تشير فيه إلى أنها تجعل المضارب يركز على أسهم التوصيات فقط وبمتابعة خاصة من المحللين، إلى جانب أنها تحد من التنقل العشوائي بين الشركات. ويعمد القائمون في تلك المواقع على بث رسائل توصياتهم النصية يومياً وقبل افتتاح سوق الأسهم، وأثناء التداول، إضافة إلى استعراض تحرك السيولة. كما تضع المنتديات أرقام الهواتف المحمولة الخاصة بالقائمين على إرسال التوصيات، وأرقام حساباتهم، ولا يتم إشراك الأفراد الراغبين في الخدمة إلا بعد إيداع مبلغ الاشتراك في الحسابات المعلنة على المنتدى، على الرغم من تحذير هيئة السوق المالية من تلك الممارسات. وفي الوقت الذي تعمد فيه بعض المنتديات على عرض خدمة توصيات المحمول بأسعار باهظة، أخذت بعض المواقع المشبوهة على الإنترنت في عرض خدمة التوصيات المجانية، حيث يكتفي الشخص الراغب في الخدمة بتسجيل بياناته الشخصية المتضمنة الاسم، رقم الهاتف المحمول، البريد الإلكتروني، ومكان إقامته، مع اشتراط كتابة مفتاح خط الدولة الموجود فيها، وهو ما يعني أن القائمين على هذا الهاتف يستخدمون شبكات اتصالات خارج المملكة هرباً من الملاحقة القانونية.

[bhkhalaf]

1- فقاعة العقار في الخليج العربي

سعود بن هاشم جليدان - متخصص في الدراسات الاقتصادية 17/04/1429هـ

الفقاعة عبارة عن ارتفاع حاد في أسعار الأصول كالأسهم والعقار إلى مستوى لا يمكن دعمه بالعوامل الاقتصادية الأساسية كالدخل مما يؤدي إلى توقفه عند نقطة محددة، يبدأ بعدها بالانحدار بسرعة إلى مستويات منخفضة. والفقاعة قد تحدث في أسعار أي نوع من أنواع الأصول ولكن حدوثها في الأسواق المالية وفي العقارات أعم وأكثر تأثيراً في الاقتصاد. ويختلف تأثير فقاعة الأسهم في الاقتصاد عن تأثير فقاعة العقار في سرعة حدوث فقاعة الأسهم ولكن في المقابل فإن تعافي أسواق العقار بطيء وتسييله أصعب، ولهذا يستمر تأثير فقاعة العقار لفترة أطول.

وشهدت المملكة فقاعة عقار في السبعينيات خلال الطفرة النفطية الأولى التي استمرت حتى بداية الثمانينيات. وبعد تراجع أسعار النفط وتراجع الدخول والسيولة انفجرت فقاعة العقار مما أثر سلباً في القطاع غير النفطي وأسهم في توليد ضغوط قوية على القطاع المصرفي في الثمانينيات. وقد أسهم ضعف الدور الذي كانت تلعبه المصارف التجارية في الاقتصاد وسياسة الرقابة القوية التي كانت تفرضها مؤسسة النقد العربي السعودي على المصارف التجارية في تجنيب المملكة مخاطر الانهيارات المصرفية وآثارها المدمرة في الاقتصاد في تلك الفترة.

وارتفعت في الآونة الأخيرة أسعار العقار بشكل جنوني في بعض دول الخليج وعلى الخصوص الإمارات، قطر، والكويت. وارتفعت أسعار العقار في المملكة ولكن بدرجة أقل من تلك الدول. وينتاب البعض قلق من إمكانية حدوث فقاعة عقارية في منطقة الخليج بشكل عام والمملكة من ضمنها. ويمكن النظر في إمكانية تكون فقاعة العقار من خلال مقارنة أسعار الوحدات السكنية مع قدرة الناس على الشراء. وفي حالة الدول التي يتم فيها شراء معظم العقار بالتمويل فإن ارتفاع نسبة المديونية المترتبة على شراء العقار إلى مستويات تفوق قدرة معظم السكان على الدفع يشير أيضا إلى تكون فقاعة عقارية. وقد تتصف الفقاعة بليونة ومرونة متزايدة من قبل المصارف ومؤسسات الإقراض الأخرى لتمويل شراء العقارات والمصاحب عادةً بانخفاض معدلات الفائدة. وتحدث هذه الأشياء عادةً في فترات توسع الكتل النقدية وتراخي المصارف المركزية في شروط الإقراض. كل هذه العوامل تدفع بالطلب على العقار إلى أعلى وترفع أسعاره بنسب متسارعة، وتزداد مع الوقت نسبة صفقات المضاربة من إجمالي الصفقات العقارية وينخفض الطلب من أجل التملك والاستخدام. وعندما تتضخم الفقاعة تستمر عمليات المضاربة على العقار وترتفع حصة المضاربين من الصفقات العقارية وتشكل أغلبيتها. وعند ظهور أول بوادر انخفاض أسعار العقار يدرك بعض المضاربين أن أسعار العقار وصلت إلى حدودها القصوى. وهذا يدفع بعض المضاربين إلى محاولة بيع ما لديهم خوفاً من تراجع الأسعار، ولكن بطيء سوق العقار في التصريف يدفع بأسعاره إلى مستويات منخفضة خصوصاً إذا كان العقار مرهوناً لمقرضين يريدون أقساط تمويلاتهم. وعندما تبدأ أسعار العقار بالتراجع تواجه المصارف التي تراخت في شروط إقراضها صعوبة في الحصول على أصول القروض مما يدفعها إلى الضغط على المقترضين المتعسرين وبهذا تبدأ تصفية الرهون العقارية وتتكاثر وتنتشر آثارها في الاقتصاد ككل. وكلما كبر حجم الفقاعة وازداد سوء إدارتها ازداد تأثيرها السيئ في الاقتصاد. ويدخل الاقتصاد في دوامة التعامل مع الفقاعة والتعافي منها.

ويمكن قياس قدرة الناس على الشراء من خلال مقارنة متوسط دخل الأسر مع متوسط سعر العقار فإذا ارتفعت عدد سنوات الدخل اللازم لشراء العقار بشدة دل ذلك على تكون فقاعة في أسعار العقار. ويمكن أن يدل ارتفاع حجم الدفعة الأولى وقيمة الأقساط العقارية إلى متوسط دخول الأسر على تكون فقاعة العقار. وارتفاع أسعار العقار بنسب مقاربة لارتفاع متوسطات الدخول ليس دليلاً على وجود فقاعة عقار، كما لا ينبغي تفسير ارتفاع أسعار بعض المواقع بدرجات كبيرة إلى أنه مؤشر على تكون فقاعة عقار. فقد تكون هناك أسباب اقتصادية مقنعة لارتفاع أسعار تلك المواقع. ولهذا فإن المهم هنا أن تتم عمليات المقارنة بين متوسطات أسعار العقار ومتوسطات دخول الأسر وهو مقياس لقدرة أغلب السكان على اقتناء العقار. وتشهد فترات النمو الاقتصادي القوي قفزات في أسعار العقار ولكن المبالغة الكبيرة في تقويم أسعار العقار من مؤشرات تكون الفقاعة العقارية.

ونظراً لعدم توافر بيانات جيدة حول متوسطات دخول الأسر ومتوسطات أسعار أو أرقام قياسية للعقار في منطقة الخليج، يصعب تحديد مستوى فقاعة العقار أو حجمها. ولكن من المؤكد توافر دلائل قوية على تكون فقاعة عقار في منطقة الخليج العربي وخصوصاً في الدول التي ارتفعت فيها الأسعار إلى مستويات فلكية. ولهذا ينبغي الحذر من آثار انفجار هذه الفقاعة على القطاع المصرفي والذي سيؤدي إلى تراجع مستويات النمو الاقتصادي وربما التسبب في ركود اقتصادي.

[bhkhalaf]

أرباح سابك قبل النشر .. توقعات أم تخرصات!!!

نبيل بن عبد الله المبارك - 17/04/1429هـ

رسالة محبة: أخي المستثمر.. الإنترنت والمنتديات ليست مستشارك المالي!!!

بنظره عامة مقارنة ما بين عام 2003م وعام 2008م، أي خلال خمس سنوات ماضية نجد أن هناك حراكا إعلاميا اقتصاديا واضحا خلال تلك الفترة لم يسبق له مثيل في صحافتنا المحلية على وجه الخصوص وفي الإعلام عموماً. هذا الحراك كان نتيجة تزايد الاهتمام الشعبي بالشأن الاقتصادي وبالذات فيما يخص سوق الأسهم نتيجة الدخول الكثيف لأعداد فاقت ثلاثة ملايين مستثمر خلال ثلاث سنوات فقط خصوصا بعد طرح أسهم شركة الاتصالات السعودية للاكتتاب العام!

بطبيعة الحال فإن مثل تلك التوجهات يصاحبها عادة منحنى تعلم لا بد للجميع من المرور فيه سواء المتلقي للرسالة الإعلامية أو المرسل لها. وقد كان ثمن هذا المنحنى التعليمي الذي مررنا به مرتفعاً جدا بكل أسف على الجميع بما في ذلك الدولة نفسها! وهو ثمن لا يزال الجميع يدفعه إلى اليوم، وهناك فئة محددة كسبت من وراءه ولا تزال! ولا يزال أمام الإعلام المتخصص وبالذات الاقتصادي مشوار طويل حتى يصل إلى المهنية المطلوبة وحتى يمكن أن يكون الإعلام الاقتصادي الركيزة الرابعة للسوق المالية السعودية.

نحن الآن نمر بمرحلة مشابهة إلى حد ما ولكن هذه المرة ليس من الإعلام بشكل مباشر ولكن من جهات تمرر رسالتها عبر الإعلام، وبشكل كان في الأيام السابقة له تبعات واضحة كما حدث في نهاية عام 2007م من تراجع حاد للسوق وسهم سابك تحديداً بعد موجة صعود استمرت قرابة ثلاثة أشهر. وحدث أخيرا مع نشر أرباح الربع الأول من عام 2008م لشركة سابك وستحدث في منتصف العام وكل فترة تُنشر أرباح الشركات ما لم يتم تعديل الوضع وتخطي منحنى التعلم الذي يأتي على حساب هؤلاء المساكين!

تلك الجهات هي شركات الوساطة المالية التي يبدو أنها تبحث عن فرص ولم تجدها حتى الآن وتحاول بطرق شتى الوصول ولو لجزء بسيط من أهدافها التي يبدو أنها وضعت على عجل ودون إدراك لبيئة لا تزال غضة العود! فقد بدأت ظاهرة إصدار دراسات وبحوث حول السوق وحول الشركات المتداول أسهمها وبدأت بعض شركات الوساطة تلك بإصدار تقارير حول الأسعار العادلة لتلك الشركات! حتى أن بعض شركات الوساطة التي ليس لها وجود في السوق السعودي حتى الآن بدأت تصدر العديد من التقارير وكأن لسان حالها يقول أنا موجودة يا جماعة!

وقد لوحظ أن هناك تركيزا على إصدار تقارير لشركات معينة في السوق مثل شركة سابك أو بعض شركات الاتصالات أو حتى لبنوك معينة وبتوقيتات محددة. بطبيعة الحال لا نتوقع أن يصدر تقرير دون مقابل أو دون أهداف! وقد سبق أن حذرت في مقالات سابقة من أن السوق لم يصل بعد إلى مستويات الإفصاح والشفافية المطلوبة من قبل الشركات المتداولة أسهمها للتعامل مع مثل تلك المواضيع وبالذات أن هناك تداخل مصالح كبيرا قد لا يدركه الناس العاديون ولا الإعلام الناقل لتلك المعلومات وبالتالي قد يتم استغلاله في بعض الأحيان! وأنا أشكك تماماً في قدرة شركات الوساطة الحالية على إعطاء أسعار عادلة للشركات المساهمة المتداولة أسهمها في أسواق المال الخليجية عموماً والسعودي خصوصاً لعدد من الأسباب ولنأخذ سابك كمثال على عدم دقة تلك التقارير التي تتوقع أرباحها!

دون الإشارة إلى تقارير بعينها فقد كان واضحا أن الانحراف ما بين المتوقع من أرباح والحقيقي لشركة سابك كبير إلى درجة تجاوز 15 في المائة! وهي تدل على عدم دقة التقديرات وبالتالي فشلها في تحقيق الأهداف، إلا إن كانت الأهداف هي ما حدث بعد ذلك فهذا شيء أخر! بدليل أن إحدى شركات الوساطة تلك وبعد صدور الأرباح الحقيقية التي هي بعيدة عن التوقعات حاولت التأكيد على أن تقييمها لسعر السهم لا يزال في المستوى نفسه ولم يتغير، وأعتقد أن ذلك يتناقض مع أبجديات التقييم الحقيقي لأسعار الشركات بعد صدور البيانات الرسمية للأرباح، سواء استخدمت طريقة صافي الأصول أو مضاعف القيمة الدفترية أو طريقة خصم التدفقات النقدية، أو أي طريقة تقييم أخرى لأن عليها أخذ الأرباح الحقيقية في الاعتبار عند التقييم!

وفي تصوري أن مستويات الشفافية التي تعيشها الشركات بما فيها سابك لا تساعد شركات الوساطة ولا غيرها على إعطاء تقييمات في هذه المرحلة، فمن لديه تفاصيل مبيعات سابك؟ ومن لديه أسعار سابك التفصيلية؟ ومن لديه تفاصيل مخاطر التعرض للتغير في أسعار صرف العملات والتذبذب شبه اليومي؟ من لدية تفاصيل العروض الخاصة التي تقدمها سابك لعملائها الخاصين عالمياً؟ من لديه تفاصيل مواعيد صيانة خطوط الإنتاج لشركات سابك؟ من لديه تفاصيل التكاليف غير المباشرة للشركة التي تحمل على المنتجات؟ من لديه الطرق المحاسبية التي تستخدمها سابك في تحميل تلك التكاليف على المنتجات؟ والمزيد من التفاصيل التي تحتاج إليها شركات الوساطة لكل شركة متداولة أسهمها حتى يمكن القول إن تقديرات أرباح سابك أو غيرها قريبة ولو بنسبة انحراف مقبولة في حدود 5 في المائة ولن أقول 2 في المائة.

ويمكن قياس ذلك على باقي الشركات المساهمة التي لم تصل إلى مراحل مهنية كافية فيما يخص الكشف عن الكثير من الجوانب المالية التي هي حق للمستثمر .. بمعنى أنه لا توجد شفافية كافية! الكثير من المديرين الماليين في تلك الشركات غير مصرح لهم أصلاً بالتحدث لوسائل الإعلام من قبل إدارات الشركات على عكس المعمول به في كل الأسواق المالية العالمية، حيث نشاهد المديرين الماليين يخرجون من وسيلة إعلامية إلى أخرى لتوضيح مواقف الشركة ونتائجها والإجابة عن أسئلة المستثمرين. كذلك يعد حقا شرعيا للمحلل المالي المعتمد في أن يطلب الجلوس مع المسؤولين في الشركات المساهمة والحصول منهم على إجابات عن أسئلته كلها دون استثناء حتى يتمكن المحلل المالي من التحدث للسوق بناء على تلك المعلومات وليس تخرصات! عندما يتوافر ذلك يمكن لشركات الوساطة إصدار تقييمات لأسعار الأسهم لتلك الشركات. أما أن يكون هنا تخرصات تضر أكثر مما تنفع وترفع التوقعات بشكل غير عقلاني كما حدث لسابك في نهاية عام 2007م ومع الربع الأول دون أساس قوي ويتضرر المساهم في الشركة من التذبذب الحاد في أسعار الأسهم، فهذا أمر غير مقبول. وحسب معلوماتي فإن شركات الوساطة يمكن مقاضاتها من قبل المستثمرين المتضررين من تلك التوقعات بموجب لوائح هيئة سوق المال! وبالله التوفيق.

[bhkhalaf]

60 مليون ريال لصيانة التشجير بشوارع مكة

مكة المكرمة / الندوة

بلغ اجمالي قيمة عقود المشروعات الزراعية التي ابرمتها امانة العاصمة المقدسة مؤخرا مع عدد من الشركات المتخصصة لصيانة التشجير وتمديد شبكات الري في مواقع متفرقة بمكة المكرمة 60 مليون ريال شملت صيانة التشجير في شوارع شرق وغرب وشمال وجنوب مكة المكرمة وعملية تمديد شبكات الري في مناطق غرب وشمال وشرق مكة المكرمة والطريق الدائري الثالث.

واوضح مدير عام الحدائق والتجميل بامانة العاصمة المقدسة المهندس زكي بن عمر حريري ان الادارة العامة للحدائق والتجميل قامت بالعديد من الاعمال والانجازات خلال شهر ربيع الاول الماضي حيث تم زراعة 840 شجرة و28 نخلة و440 شجيرة واكثر من 30 الف حولية وقص وتقليم 9000 شجرة وصيانة 268000 مترمربع من المسطحات الخضراء اضافة الى تمديد 3170 متراً طولياً من الشبكات الخاصة بري المزروعات علاوة على صيانة مصادر المياه التي شملت 305 من الابار العادية والارتوازية والخزانات.

[bhkhalaf]

المجلس المحلي برئاسة القباع ناقش احتياجات المحافظة
226 مليوناً للمرافق الصحية ومركز التنمية الاجتماعية بالجموم

مكة المكرمة / حامد السلمي تصوير / أحمد حشاد

ترأس محافظ الجموم محمد بن عبدالعزيز القباع اجتماع المجلس المحلي للمحافظة بحضور أعضاء المجلس المحلي ومديري الإدارات الحكومية ورؤساء المراكز وعدد من أعيان المحافظة وذلك بقاعة الاجتماعات بمقر المحافظة.

وفي بداية الاجتماع رحب القباع بأعضاء المجلس والحضور منوهاً بالدعم اللامحدود من حكومة خادم الحرمين الشريفين لأبناء محافظة الجموم، حيث تم مناقشة العديد من الموضوعات واحتياجات المحافظة والمشروعات العملاقة بالمحافظة والتي من أهمها اعتماد مشروع انشاء مستشفى عام بسعة (100) سرير وبتكلفة اجمالية قدرها (80) مليون ريال وبمساحة اجمالية تقدر بـ500 متر وإنشاء مركز صحي متطور وانشاء مركز للتنمية الاجتماعية بتكلفة 146 مليون ريال وعدد من المشاريع البلدية والتعليمية وغيرها. إلى جانب مناقشة زيارة صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل أمير منطقة مكة المكرمة للمحافظة وافتتاحه العديد من المشروعات التنموية والخدمية والتقاء سموه الكريم بأعيان وأبناء المحافظة والقرى والمراكز التابعة لها.

[bhkhalaf]

الحميد كشف عن استراتيجية التوظيف في مستهل الحوار الوطني السابع
الحصين : عمل المرأة خارج المنزل تحقيق للذات والاستقلال

بريدة / الندوة



انطلق اللقاء الوطني السابع للحوار الفكري تحت عنوان (مجالات العمل والتوظيف .. حوار بين المجتمع ومؤسسات العمل) الذي يعقده مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني ضمن استراتيجيته الوطنية المتمثلة في مناقشة مختلف القضايا الوطنية ونشر ثقافة الحوار في المجتمع السعودي أمس وذلك في فندق موفنبيك بمدينة بريدة.

وقد بدأ اللقاء بتلاوة ايات من القرآن الكريم ثم ارتجل معالي رئيس اللقاء الوطني للحوار الفكري الشيخ صالح بن عبدالرحمن الحصين كلمة بهذه المناسبة رحب فيها بالمشاركين والحضور.

وقال : ان اللقاء يشتمل على عدة جلسات منها عمل المرأة حيث ان هناك عدة اتجاهات ومنها اتجاه يرى أن عمل المرأة خارج المنزل أنه اختيار أي بمعنى أن الدوافع إلية ليس فقط للحاجة وإنما الدافع إلية هو تحقيق الذات والاستقلال مشيدا بالتوجيهات الكريمة بعقد هذه الحوارات الوطنية والتي تهدف الى إيجاد الحيوية في مشروع الحوار وتجديد و بث دماء جديدة في مشروع الحوار الوطني معرباً عن امله بعد تولي قيادات المعرفة والحكمة في هذا البلد الكريم لمسؤولية إدارة هذه الجلسة سوف يجعل من هذه الجلسة متميزة عن اللقاءات الأخرى السابقة.

وفي نهاية كلمته شكر الجميع على استجابتهم للدعوة وتمنى لهم دوام التوفيق.

بعد ذلك تم عرض مادة وثائقية عن اللقاءات التحضيرية التي تمت في مختلف مناطق المملكة.

اثر ذلك قدم نبذه عن الجلسات والمشاركين ومديريها واصدارات مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني.

عقب ذلك بدأت الجلسة الاولى بعنوان (مشكلة البطالة) ادارها معالي مدير جامعة الملك فهد للبترول والمعادن الدكتور خالد بن صالح السلطان واشتملت على عدة محاور منها التعريف بمشكلة البطالة والجهات المخولة بقياس البطالة بالمملكة وماهي اسبابها واثارها الاقتصادية والاجتماعية ومخرجات التعليم والتدريب وازمة البطالة وبرامج السعودة.

الى ذلك عبر معالي وزير التربية والتعليم عضو اللجنة الرئاسية بمركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني الدكتور عبدالله بن صالح العبيد عن سعادته بمواصلة لقاءات مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني التي تهدف إلى تناول مختلف القضايا التي تعنى باهتمام المملكة في سعيها الدائم إلى وضع برامج ومشاريع وخطط تهدف إلى رفاهية ونماء المجتمع السعودي.

وأوضح معاليه في تصريح صحفي بمناسبة عقد للقاء الوطني السابع للحوار الفكري بمدينة بريدة بمنطقة القصيم أمس ان اللقاء يتناول :” مجالات العمل والتوظيف : حوار بين المجتمع ومؤسسات العمل “ بهدف التعرف عن كثب على أبرز القضايا والمشكلات التي تتعلق هذا الموضوع المهم الذي يشكل جانبا كبيرا من اهتمامات المواطن والمواطنة السعودية، مشيرا إلى أن مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني ينهض عبر دعوته الدائمة إلى نشر ثقافة الحوار إلى مناقشة مثل هذه الموضوعات التي تهم مختلف شرائح المجتمع .

وأضاف معاليه : لقد استهل المركز هذا الموضوع بمجموعة من اللقاءات التحضيرية في خمس مناطق في المملكة، تناولت محاور عدة أبرزتها اللقاءات المباشرة والمفتوحة مع مسؤولي المركز، ومع المشاركين والمشاركات التي ركزت على مسألة التدريب ووجوب الاهتمام به، ووجوب تأهيل الكوادر الوطنية في مجالات العمل، وتلبية احتياجات سوق العمل، والمواءمة بين سوق العمل ومخرجات التعليم .

ولفت معالي الدكتور العبيد إلى أن هذه اللقاءات المباشرة بين المسؤلين وبين المشاركين والمشاركات تمثل نقلة وطنية للتعامل بين المجتمع ومؤسسات الدولة، وفي طرح موضوعي للأفكار والتصورات التي تنبثق عن موضوع العمل ومجالات التوظيف.

وفي ختام تصريحه أعرب معالي الدكتور العبيد عن أمله في أن يخرج هذا اللقاء الحواري الذي يحظى برعاية واهتمام خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده الأمين حفظهما الله برؤى وطنية تسعى لوضع حلول ملائمة تحقق طموحات مختلف شرائح المجتمع حول هذا الموضوع الحيوي المهم .

ومن جهته أكد معالي نائب وزير العمل الدكتور عبدالواحد الحميد وجود استراتيجية للموارد البشرية تتضمن خططا للتوظيف شارك في إعدادها القطاع الحكومي والقطاع الخاص، وهي معروضة أمام المجلس الاقتصادي الأعلى .

من جهته قدم معالي الأمين العام لمركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني فيصل بن عبدالرحمن بن معمر عرضا لتجربة المركز الحوارية في نشر ثقافة الحوار ومناقشته مختلف القضايا الوطنية ومنها مجالات العمل والتوظيف.

وتطرق معاليه للرؤى والطروحات التي تمت خلال مناقشة موضوع العمل والتوظيف عبر اللقاءات التحضيرية التي أقيمت خلال المرحلة الماضية في خمس مناطق بالمملكة ، والتي صدرت في مجموعة من الكتيبات التي أصدرها المركز وتم توزيعها على المشاركين والمشاركات في اللقاء .

وأشار المشاركون في اللقاء على أهمية التدريب وأهمية استثمار قدرات الشباب في الدخول إلى سوق العمل، وضرورة خلق فرص عمل جديدة، ونشر ثقافة العمل اجتماعيا ومناقشة مشكلة البطالة بوضع استراتيجيات وخطط محددة بجداول زمنية.

كما تواصلت المداخلات من المشاركين والمشاركات وركزت على ضرورة العناية بالتدريب والتأهيل وتفعيل دور الشركات الخاصة والتعليم وزيادة نسبة السعودة بشكل متدرج ووضع حوافز للشباب السعودي والتوسع في مراكز التدريب المهني وجمع الأفكار في برنامج له سياسات واضحة تسير على برنامج زمني محدد، والاهتمام بالتنشئة في البيت واحترام المهن ، والتوعية الشاملة بأهمية ممارسة الانضباط واحترام العمل .

[فهد88]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بارك الله فيك أخي الغالي (bhkhalaf) وجزاك الله كل خير على إفادة الزملاء في هذا المنتدى الرائع.. نقل نوعي بين الأخبار والمقالات الصحفية..

تحياتي،،