متابعة تداول الخير ليوم الثلاثاء 26/7/1432هــ الموافق 28/06/2011 ‏مـ - الصفحة 5

يد النجر · 28-06-2011, 07:23 AM

بإطلاق فندق مينا جراند الخالدية الواقع في أبراج الخالدية
الحكير والجديعي يضخان 200 مليون لإنعاش وسط الرياض سياحياً
الرياض - الرياض

يحتضن القطاع السياحي والفندقي في مدينة الرياض خلال الأيام القليلة المقبلة أحدث الواجهات الفندقية، بإطلاق فندق مينا جراند الخالدية الواقع في أبراج الخالدية بشارع الإمام فيصل بن تركي "الخزان" والذي يعد الثاني من "فئة 5 نجوم" لشركة مينا لإدارة الفنادق والمنتجعات في المملكة.

وأكد ل"الرياض" رجل الأعمال عبد المحسن الحكير رئيس مجموعة الحكير للسياحة والتنمية -الذي يمتلك الفندق هو ورجل الأعمال علي الجديعي رئيس مجموعة الجديعي- أن الفندق أقيم على مساحة عشرة آلاف متر مربع وتجاوزت تكلفته الإجمالية 200 مليون ريال، وهو يتكون من 27 طابقاً، ويحوي أكثر من 376 غرفة وجناحا، وبه قسم خاص لرجال الأعمال، معتبرا أن الفندق يعد مفهوما جديدا للفندقة وإضافة متميزة للقطاع السياحي في المملكة وأضاف: يشتمل الفندق على 18 قاعة اجتماعات مزودة بأحدث التجهيزات بسعة قصوى 100 شخص، وصالة مناسبات تسع أكثر من 700 شخص، بجانب قاعات للتدريب، من بينها قاعات نسائية ذات خصوصية كاملة، وأخرى للطعام ومصلى كبير ومسابح ومرافق ترفيهية، ومواقف تستوعب سيارات النزلاء بواقع سيارة لكل غرفة.

وأفصح عن أن نسبة السعودة في الفندق الجديد تتجاوز 35% ومن المتوقع رفعها إلى أكثر من 70% خلال الأشهر الستة الأولى من التشغيل، مشيرا إلى أن معهد الحكير العالي للتدريب الفندقي يتولى إعداد كوادر مهيأة للعمل الفندقي والسياحي ورفد المنشآت السياحية بما تحتاج إليه من المتدربين المتميزين.

وكشف الحكير عن أن المجموعة بصدد التوسع في إنشاء المزيد من الفنادق في مناطق المملكة المختلفة لاستيعاب الزيادة المطردة في عدد الزوار والسائحين إلى المملكة باعتبارها من المقاصد السياحية المهمة في المنطقة، لافتا إلى أن شركة مينا لإدارة الفنادق والمنتجعات في المملكة تدير عددا من فنادق التي تحمل علامة "مينا" من ذلك: فندق مينا الرياض، وفندق مينا سويتس العليا "سيتم افتتاحه قريبا"، وفندق مينا جدة "تحت الإنشاء"، وفندق مينا سويتس الخبر "الافتتاح 2012"، إضافة إلى فندق مينا مسقط "تحت الإنشاء"، وفندق مينا سويتس دبي "الافتتاح 2012".

ونوّه إلى أن المجموعة تستهدف الاستحواذ على أكثر من ستة آلاف غرفة قبل نهاية العام الحالي، خاصة أن المملكة تستقبل سنويا العديد من الزوار والسواح، مضيفا أن المجموعة بدأت بالتوجه للاستثمار الترفيهي في المجمعات التجارية المغلقة في المملكة، خاصة في المنطقة الشرقية بحكم المناخ.وأشار إلى أن المجموعة تملك أكثر من 27 فندقا على مستوى المملكة، إضافة إلى أربعة فنادق في الأردن ودبي، مؤكدا أن هذه الفنادق ستوجد العديد من الفرص الوظيفية للشباب في مجال المحاسبة والتسويق والمبيعات والاستقبال والأمن والسلامة وغيرها من التخصصات الأخرى.

يد النجر · 28-06-2011, 07:24 AM

المقال
العقاري..ميسر أم معسر؟
عاليه الشلهوب

في ظرف 24 ساعة فقط من صدور خبر استقبال طلبات قروض المواطنين على الصندوق العقاري بدون اشتراط تملك ارض بانت مشكلة وضغط قطاع الإسكان لدينا اذ تقدم اكثر من مليون مواطن بهذه الطلبات ويتوقع ان يزداد العدد بكثير مع مرور الوقت بشرط ان يستوعب برنامج (ميسر)الذي وضعه الصندوق لاستقبال هذه الطلبات الكترونياً في خطوة ايجابية تحسب للصندوق لحل مشكلة الازدحام والتسهيل على المواطن في التقديم ،مع انه الى هذه اللحظة لم نعرف مع هذه الحشود المتقدمة مصير حوالي 700 الف طلب قديم شاءت الاقدار ان يتحملوا الشروط السابقة ويوفروا اراضي حتى لو مؤقته وبطرق عديدة تعرفها ادارة الصندوق، في الحقيقة كنت ابحث عن المعلومة الدقيقة فدخلت موقع الصندوق الالكتروني لمعرفة برنامج ميسر عن قرب وما ان فتحت الصفحة الاولى المزينة باللون الاخضر المريح وعلى يمينها كتب خدمة الحصول على قرض وعن يسارها شعار برنامج ميسر بشعار المفتاح الاخضر الذي يعني الدخول الى عالم الحياة الجديدة بالرفاهية ورغد العيش الكريم ونبض الامل بالحصول على منزل ومسكن العمر كل هذا كان مطمئناً ومريحاً حتى زال هذا الاطمئنان عندما انساق بصري ونظري على الشروط بنفس الصفحة ، وبالمناسبة لم يكن هذا رأيي الوحيد فقد سبقني من لاحظه وللأسف الشديد، فاذا اتفقنا على الشروط العامة في عدم تملك مسكن او الحصول على قرض سابق وهذا منطقي ولكن الذي لم يكن منطقياً هي تلك الفروقات والتمييز في الشروط بالنسبة للرجل والمرأة ، والتي كانت مجحفة بالفعل حتى ان جمعية حقوق الانسان جزاهم الله خيراً تدخلت وطلبت من ادارة الصندوق الاستيضاح والتعديل حيث ان كل الانظمة تلغي اي انواع من التمييز فما بالكم بحقوق متوازنة في المواطنة ومنها حق السكن والقرض هل في النظام ان الرجل هو المسئول وحده عن توفير المنزل؟ الا يوجد نساء محتاجات لمساكن ؟ لماذا الفرق في الاعمار عندما يتاح للرجل الحصول على قرض وعمره 21 عاما ان كان متزوجا او 24 عاما ان كان اعزب والمرأة يشترط ان تكون 40 عاما بعد ان يمضي نصف عمرها والاعمار بيد الله لماذا هذا التمييز وهل لدى الصندوق مبرر شرعي او قانوني لوضع هذه الشروط التمييزية؟ اين حقوق النساء الاخريات اللاتي ليس لديهن عائل او تلك اللاتي هن في امس الحاجة لسكن وهناك امثلة وشواهد عديدة في احقية بعض النساء في منازل اكثر من بعض الرجال ومن يراجع الجمعيات الخيرية والدور الاجتماعية وحالات حقوق انسان سيدرك هذه الحقيقة، ومع كل هذا وذاك ونحن متفائلون بتغيير هذه الشروط لتكون عادلة للجنسين الا ان الاهم من ذلك هو عامل الوقت وتقليل فترة الانتظار الطويلة للجميع وهل الاموال المتوفرة لدى الصندوق كافية لتلبية هذا الطلبات ، وفي هذا اقتراح ان يعطى المواطن والمواطنة ايضاً فرصة الحصول على مسكن جاهز وتتولى الدولة تسديد القيمة حتى لو كان السداد مؤجلا بالاضافة الى وضع اتفاقية بين الصندوق والبنوك التجارية لتوفير القروض للمواطنين على ان تتحمل الدولة فوائد هذه القروض فكثافة الطلبات قد لا تحل مشاكل الاسكان ان استمر الحال على ما هو عليه والدولة وفقها الله هي الوحيدة القادرة على وضع هذا الامل البعيد قريباً لدى المواطن في ظل هذه الظروف المعيشية الصعبة.

يد النجر · 28-06-2011, 07:25 AM

«العمل» تحذر: من لا يطبق «نطاقات» سيغادر السوق ولن نقبل الوظائف الدونية

الرياض - محمد طامي العويد

أكد وكيل وزارة العمل للشئون العمالية أحمد الحميدان أن الوزارة لن تنظر لما يعتقد بأنه "استيفاء سلبي" لمتطلبات برنامج نطاقات قد تقوم به منشآت في القطاع الخاص لاستحداث وظائف دنيوية تكون امتداداً لنفور بعض السعوديين عن العمل في القطاع الخاص.

وقال: لا يوجد وظيفة غير مهمة وكل وظيفة لها من يقابلها من طالبي العمل وعندما نكون قادرين وفقاً لما لدينا في قاعدة بيانات العاطلين أن نتعامل مع هذه النسب بصورة يمكن زيادتها فنحن مستعدون لذلك وهذه إحدى ميزات المرونة في برنامج نطاقات.

واضاف وكيل وزارة العمل وهو يجيب على أسئلة الصحفيين عقب لقائه برجال أعمال لشرح برنامج "نطاقات" لتوطين الوظائف أمس في غرفة الرياض، أن الوزارة تسعى لإيجاد مكاتب خاصة ومتعددة في نواح متفرقة من المدن لاستقبال طالبي العمل والتعامل مع قضية سوق العمل فيما يتعلق بإيصال الثقافة العمالية وستقوم بترتيبات تسجيل بياناتهم وتقوية قاعدة البيانات بما يساعد المنشآت للوصول إليها والتوظيف بطريقة أسرع.

واشار أحمد الحميدان الى أن المرحلة الأولى لبرنامج "نطاقات" ستستمر حتى 12 شوال القادم بصورة تجريبية، على أن تبدأ الوزارة بعد ذلك بالتعامل مع المنشآت وفقاً للقيود التي تضمنها البرنامج للمنشآت الواقعة في النطاق الأحمر والأصفر، ووفقاً للحوافز والمميزات التي ستعطى للمنشآت الواقعة على النطاق الأخضر.

وقال: مرحلة العقوبات يبدأ تطبيقها للمنشآت الواقعة في النطاق الأحمر في الأول من محرم القادم، مؤكداً أن هذه العقوبات ستكون من أكبر الصعوبات التي ستواجهها المنشآت ما لم تبدأ بتصحيح أوضاعها من الآن، وبعد تطبيق العقوبات بثلاثة اشهر سيتم تعميمها على النطاق الأصفر للسيطرة على العمالة الوافدة.

وكشف الحميدان عن مبادرات أخرى تهدف لتعزيز عمل السعوديين في القطاع الخاص خلافاً لبرنامج نطاقات، مشيرا الى أنها تبلغ 21 مبادرة تندرج تحت تعزيز توطين الوظائف في القطاع الخاص، ومنها نظام لحماية الأجور، ونظام الأمان الوظيفي وبرنامج حوافز وإقامة 18 مكتبا خاصاً بالتوظيف سيتم توزيعها على مدن المملكة.

وقال الحميدان: من الميزات التي يحملها برنامج نطاقات دوره في خلق التنافسية بين الشركات، مؤكداً أنه يحمل امتيازات ستفيد المنشآت المستوفية لشروط ومتطلبات البرنامج ويعزز من قدرتها على تحقيق أهدافها التنافسية التجارية على حساب نظيراتها من منشآت أخرى لم تستطع الوصول إلى النطاقات الإيجابية.

واوضح أن الميزات التنافسية للبرنامج لن تفرق بين منشأة وأخرى، وليس لأحد أن يحتج أو يجد فروقات تميز بين منشأة وأخرى، إلا أنه قال البرنامج لمن لم يطبقه سيكون مدعاة لترك السوق لمنافسه، مضيفاً أنه لم يغفل تلبية أهداف وتطلعات المنشآت الاستثمارية والتجارية ورغبات السعوديين في الانتساب لهذه المنشآت. واعتبر وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية قضية السعودة هم وطني يجب أن يتعدى مفهومه النظرة الاعتيادية لسياسة الأعمال التي من ضمن أولوياتها خفض التكاليف الفنية والبشرية، مؤكدا أن هذا المفهوم لو ترك على حاله فلن يتم تحقيق تقدم كبير في عملية السعودة. واضاف أن التحليل والبحث الذي قامت به وزارة العمل حول توظيف السعوديين وسلوك المنشآت حيال هذه القضية بين أن لائحة الموارد البشرية وسلم الرواتب للقطاع الخاص تعاني الكثير من الضبابية خلافاً للائحة العمل الحكومي المفضل للكثيرين، وهذه المعضلة تجعل من الصعب أن يشعر السعودي بالأمان الوظيفي وتجعله غير قادر على الاستمرار بسبب قلة الراتب الذي لا يغطي الاحتياجات الاجتماعية، مشيرا الى أن برنامج نطاقات واجه بعض الإشكالات.

وقال: كنا نستمد المعلومات من قاعدة بيانات وزارة العمل وكنا نعاني من عوائق من حيث الربط بين المعلومات في قواعد البيانات لدى الوزارة والتأمينات، لكن التنظيم الجديد يقضي الاستعانة بقاعدة بيانات وزارة الداخلية فما يتعلق بالعمالة الوافدة، أما فيما يتعلق بالعمالة السعودية فسيتم ربطها مباشرة بالتأمينات الاجتماعية، مؤكداً أن الموظف لا يعتبر موظف إلا بعد تسجيله في التأمينات على أن تكون هناك فترة سماح مدتها 60 يوماً للتسديد. وبرزت أغلب استفسارات رجال الأعمال من خلال بعض القطاعات التي تعتمد على عمالة الإنشاء والنظافة وعدم قدرتها على تحقيق السعودة وفقاً لمتطلبات برنامج نطاقات كقطاع المقاولات والتشغيل والصيانة والنظافة وقطاع النقل وكذلك العقود الحكومية المؤقتة، حيث رحب وكيل وزارة العمل بعمل دراسة لهذه القطاعات حول مهامها ليتم تعديل البرنامج بأسلوب معين إلا أن ذلك لا يعني أن تنازل الوزارة عن عناصر ومتطلبات البرنامج.

يد النجر · 28-06-2011, 07:25 AM

«الراجحي المالية» تتوقع ارتفاع أرباح الشركات السعودية في الربع الثاني مع تفوق «البتروكيماويات»
الرياض - الرياض

توقعت شركة الراجحي المالية أن تعلن الشركات السعودية عن نتائج جيدة للربع الثاني من العام مدعومة بأسعار النفط المرتفعة وزيادة الإنفاق من قبل الحكومة. كما توقعت أن يتفوق قطاع البتروكيماويات على القطاعات الأخرى وقالت إن الهبوط الحالي في أسعار النفط لن يؤثر كثيرا على نتائج الربع الثاني.

وفي هذا الصدد اصدرت الشركة تقرير يعرض تقديراتها من حيث الإيرادات والأرباح على حد سواء. ويشمل التقرير جميع القطاعات والشركات التي تقوم بتغطيتها في قطاعات البتروكيماويات والاتصالات والمنتجات الغذائية والتجزئة وبعض الشركات الأخرى التي تشملها التغطية مثل معادن وشركة الخزف السعودية.

واكدت انها تتوقع تحقيق الشركات السعودية لنتائج جيدة بشكل عام في الربع الثاني، مدعومة بالتوقعات الاقتصادية المستقبلية القوية. وتتوقع أن تحقق شركات البتروكيماويات نموا جيدا في جانبي الإيرادات والأرباح مدعومة بأسعار النفط الخام المرتفعة. ومن المحتمل أن تكون نتائج شركات قطاع المنتجات الغذائية والتجزئة أضعف بدرجة طفيفة بسبب معدل التضخم العالي في أسعار المنتجات الغذائية.

وقد افترضت الشركة تحقيق شركات التجزئة الأخرى غير العاملة في قطاع المنتجات الغذائية مثل شركتي جرير والحكير لنمو قوي في المبيعات بينما يتوقع استمرار الضغوط على هوامشها. وفي سياق متصل، تتوقع الشركة نموا قويا لشركة موبايلي بينما تتوقع أن ترتفع إيرادات شركة الاتصالات السعودية للربع مقارنة بنفس الربع من العام السابق ولكن مع تحقيق نمو سلبي طفيف في صافي الأرباح. من جانب آخر، تتوقع الراجحي استمرار شركة زين السعودية في تحقيق نتائجها التشغيلية القوية بينما لا يزال الدين المرتفع يلقي بظلاله على مستوى أرباحها الصافية. كذلك، يتوقع تحقيق معادن لنمو بنسبة 24% مدعومة بأسعار الذهب المرتفعة. وعلى هذا الصعيد أيضا، فإننا نتوقع أن تقوم الشركة بتضمين أعمال الفوسفات لأول مرة في بياناتها المالية. أما فيما يتعلق بشركة الخزف السعودي، فإننا نعتقد أن الشركة سوف تستمر في نموها الجيد للعام مقارنة بنفس العام السابق مدعومة في الأساس بانجاز المرحلة الأولى من مصنع بلاط السيراميك الرابع.

أبو أيمن 2012 · 28-06-2011, 07:37 AM

السلام عليكم ورحمة الله

صباحكم فل وياسمين

يوم موفق

عزوز3000 · 28-06-2011, 07:45 AM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته صباح الخير جهود رائعة جزاكم الله خير يوم موفق ان شاءالله

B R O · 28-06-2011, 08:20 AM

{}{}{}{}{بسم الله الرحمن الرحيم}{}{}{}{}
اللهم اني اعوذ بك ان اضل او اضل او ازل او ازل او اظلم او اظلم او اجهل او يجهل علي
اللهم اني اعوذ بك من الهم والحزن واعوذ بك من الجبن والبخل والكسل واعوذ بك من قهر الرجال وغلبتهم واعوذ بك من ثقل الدين
اللهم انا نسألك خير هذا اليوم وخير ما فيه وخير ما بعده ونعوذ بك من شر هذا اليوم وشر ما فيه وشر ما بعده
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
يوم موفق للجميع باذن الله
وحسبنا الله على من يغرر ويدلس على الناس

l فزاع l · 28-06-2011, 08:53 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يد النجر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

يوم موفق للجميع إن شاء الله ..

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اسعد الله صبا حكم بكل خير بارك الله فيك اخوي يد النجر جهد بيض الله وجهك عليه يااا غالي

يوم موفق ان شااااء الله للجميع يااارب

l فزاع l · 28-06-2011, 08:57 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو أيمن 2012

السلام عليكم ورحمة الله

صباحكم فل وياسمين

يوم موفق

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اسعد الله صبا حكم بكل خير ابو ايمن 2012

يوم موفق ان شااااء الله للجميع يااارب

l فزاع l · 28-06-2011, 08:57 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عزوز3000

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته صباح الخير جهود رائعة جزاكم الله خير يوم موفق ان شاءالله

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اسعد الله صبا حكم بكل خير عزوز3000

يوم موفق ان شااااء الله للجميع يااارب

28-06-2011, 07:23 AM	#41
يد النجر فريق المتابعة اليومية - عضو مميز تاريخ التسجيل: Jan 2006 المشاركات: 15,043	بإطلاق فندق مينا جراند الخالدية الواقع في أبراج الخالدية الحكير والجديعي يضخان 200 مليون لإنعاش وسط الرياض سياحياً الرياض - الرياض يحتضن القطاع السياحي والفندقي في مدينة الرياض خلال الأيام القليلة المقبلة أحدث الواجهات الفندقية، بإطلاق فندق مينا جراند الخالدية الواقع في أبراج الخالدية بشارع الإمام فيصل بن تركي "الخزان" والذي يعد الثاني من "فئة 5 نجوم" لشركة مينا لإدارة الفنادق والمنتجعات في المملكة. وأكد ل"الرياض" رجل الأعمال عبد المحسن الحكير رئيس مجموعة الحكير للسياحة والتنمية -الذي يمتلك الفندق هو ورجل الأعمال علي الجديعي رئيس مجموعة الجديعي- أن الفندق أقيم على مساحة عشرة آلاف متر مربع وتجاوزت تكلفته الإجمالية 200 مليون ريال، وهو يتكون من 27 طابقاً، ويحوي أكثر من 376 غرفة وجناحا، وبه قسم خاص لرجال الأعمال، معتبرا أن الفندق يعد مفهوما جديدا للفندقة وإضافة متميزة للقطاع السياحي في المملكة وأضاف: يشتمل الفندق على 18 قاعة اجتماعات مزودة بأحدث التجهيزات بسعة قصوى 100 شخص، وصالة مناسبات تسع أكثر من 700 شخص، بجانب قاعات للتدريب، من بينها قاعات نسائية ذات خصوصية كاملة، وأخرى للطعام ومصلى كبير ومسابح ومرافق ترفيهية، ومواقف تستوعب سيارات النزلاء بواقع سيارة لكل غرفة. وأفصح عن أن نسبة السعودة في الفندق الجديد تتجاوز 35% ومن المتوقع رفعها إلى أكثر من 70% خلال الأشهر الستة الأولى من التشغيل، مشيرا إلى أن معهد الحكير العالي للتدريب الفندقي يتولى إعداد كوادر مهيأة للعمل الفندقي والسياحي ورفد المنشآت السياحية بما تحتاج إليه من المتدربين المتميزين. وكشف الحكير عن أن المجموعة بصدد التوسع في إنشاء المزيد من الفنادق في مناطق المملكة المختلفة لاستيعاب الزيادة المطردة في عدد الزوار والسائحين إلى المملكة باعتبارها من المقاصد السياحية المهمة في المنطقة، لافتا إلى أن شركة مينا لإدارة الفنادق والمنتجعات في المملكة تدير عددا من فنادق التي تحمل علامة "مينا" من ذلك: فندق مينا الرياض، وفندق مينا سويتس العليا "سيتم افتتاحه قريبا"، وفندق مينا جدة "تحت الإنشاء"، وفندق مينا سويتس الخبر "الافتتاح 2012"، إضافة إلى فندق مينا مسقط "تحت الإنشاء"، وفندق مينا سويتس دبي "الافتتاح 2012". ونوّه إلى أن المجموعة تستهدف الاستحواذ على أكثر من ستة آلاف غرفة قبل نهاية العام الحالي، خاصة أن المملكة تستقبل سنويا العديد من الزوار والسواح، مضيفا أن المجموعة بدأت بالتوجه للاستثمار الترفيهي في المجمعات التجارية المغلقة في المملكة، خاصة في المنطقة الشرقية بحكم المناخ.وأشار إلى أن المجموعة تملك أكثر من 27 فندقا على مستوى المملكة، إضافة إلى أربعة فنادق في الأردن ودبي، مؤكدا أن هذه الفنادق ستوجد العديد من الفرص الوظيفية للشباب في مجال المحاسبة والتسويق والمبيعات والاستقبال والأمن والسلامة وغيرها من التخصصات الأخرى.

28-06-2011, 07:24 AM	#42
يد النجر فريق المتابعة اليومية - عضو مميز تاريخ التسجيل: Jan 2006 المشاركات: 15,043	المقال العقاري..ميسر أم معسر؟ عاليه الشلهوب في ظرف 24 ساعة فقط من صدور خبر استقبال طلبات قروض المواطنين على الصندوق العقاري بدون اشتراط تملك ارض بانت مشكلة وضغط قطاع الإسكان لدينا اذ تقدم اكثر من مليون مواطن بهذه الطلبات ويتوقع ان يزداد العدد بكثير مع مرور الوقت بشرط ان يستوعب برنامج (ميسر)الذي وضعه الصندوق لاستقبال هذه الطلبات الكترونياً في خطوة ايجابية تحسب للصندوق لحل مشكلة الازدحام والتسهيل على المواطن في التقديم ،مع انه الى هذه اللحظة لم نعرف مع هذه الحشود المتقدمة مصير حوالي 700 الف طلب قديم شاءت الاقدار ان يتحملوا الشروط السابقة ويوفروا اراضي حتى لو مؤقته وبطرق عديدة تعرفها ادارة الصندوق، في الحقيقة كنت ابحث عن المعلومة الدقيقة فدخلت موقع الصندوق الالكتروني لمعرفة برنامج ميسر عن قرب وما ان فتحت الصفحة الاولى المزينة باللون الاخضر المريح وعلى يمينها كتب خدمة الحصول على قرض وعن يسارها شعار برنامج ميسر بشعار المفتاح الاخضر الذي يعني الدخول الى عالم الحياة الجديدة بالرفاهية ورغد العيش الكريم ونبض الامل بالحصول على منزل ومسكن العمر كل هذا كان مطمئناً ومريحاً حتى زال هذا الاطمئنان عندما انساق بصري ونظري على الشروط بنفس الصفحة ، وبالمناسبة لم يكن هذا رأيي الوحيد فقد سبقني من لاحظه وللأسف الشديد، فاذا اتفقنا على الشروط العامة في عدم تملك مسكن او الحصول على قرض سابق وهذا منطقي ولكن الذي لم يكن منطقياً هي تلك الفروقات والتمييز في الشروط بالنسبة للرجل والمرأة ، والتي كانت مجحفة بالفعل حتى ان جمعية حقوق الانسان جزاهم الله خيراً تدخلت وطلبت من ادارة الصندوق الاستيضاح والتعديل حيث ان كل الانظمة تلغي اي انواع من التمييز فما بالكم بحقوق متوازنة في المواطنة ومنها حق السكن والقرض هل في النظام ان الرجل هو المسئول وحده عن توفير المنزل؟ الا يوجد نساء محتاجات لمساكن ؟ لماذا الفرق في الاعمار عندما يتاح للرجل الحصول على قرض وعمره 21 عاما ان كان متزوجا او 24 عاما ان كان اعزب والمرأة يشترط ان تكون 40 عاما بعد ان يمضي نصف عمرها والاعمار بيد الله لماذا هذا التمييز وهل لدى الصندوق مبرر شرعي او قانوني لوضع هذه الشروط التمييزية؟ اين حقوق النساء الاخريات اللاتي ليس لديهن عائل او تلك اللاتي هن في امس الحاجة لسكن وهناك امثلة وشواهد عديدة في احقية بعض النساء في منازل اكثر من بعض الرجال ومن يراجع الجمعيات الخيرية والدور الاجتماعية وحالات حقوق انسان سيدرك هذه الحقيقة، ومع كل هذا وذاك ونحن متفائلون بتغيير هذه الشروط لتكون عادلة للجنسين الا ان الاهم من ذلك هو عامل الوقت وتقليل فترة الانتظار الطويلة للجميع وهل الاموال المتوفرة لدى الصندوق كافية لتلبية هذا الطلبات ، وفي هذا اقتراح ان يعطى المواطن والمواطنة ايضاً فرصة الحصول على مسكن جاهز وتتولى الدولة تسديد القيمة حتى لو كان السداد مؤجلا بالاضافة الى وضع اتفاقية بين الصندوق والبنوك التجارية لتوفير القروض للمواطنين على ان تتحمل الدولة فوائد هذه القروض فكثافة الطلبات قد لا تحل مشاكل الاسكان ان استمر الحال على ما هو عليه والدولة وفقها الله هي الوحيدة القادرة على وضع هذا الامل البعيد قريباً لدى المواطن في ظل هذه الظروف المعيشية الصعبة.

28-06-2011, 07:25 AM	#43
يد النجر فريق المتابعة اليومية - عضو مميز تاريخ التسجيل: Jan 2006 المشاركات: 15,043	«العمل» تحذر: من لا يطبق «نطاقات» سيغادر السوق ولن نقبل الوظائف الدونية الرياض - محمد طامي العويد أكد وكيل وزارة العمل للشئون العمالية أحمد الحميدان أن الوزارة لن تنظر لما يعتقد بأنه "استيفاء سلبي" لمتطلبات برنامج نطاقات قد تقوم به منشآت في القطاع الخاص لاستحداث وظائف دنيوية تكون امتداداً لنفور بعض السعوديين عن العمل في القطاع الخاص. وقال: لا يوجد وظيفة غير مهمة وكل وظيفة لها من يقابلها من طالبي العمل وعندما نكون قادرين وفقاً لما لدينا في قاعدة بيانات العاطلين أن نتعامل مع هذه النسب بصورة يمكن زيادتها فنحن مستعدون لذلك وهذه إحدى ميزات المرونة في برنامج نطاقات. واضاف وكيل وزارة العمل وهو يجيب على أسئلة الصحفيين عقب لقائه برجال أعمال لشرح برنامج "نطاقات" لتوطين الوظائف أمس في غرفة الرياض، أن الوزارة تسعى لإيجاد مكاتب خاصة ومتعددة في نواح متفرقة من المدن لاستقبال طالبي العمل والتعامل مع قضية سوق العمل فيما يتعلق بإيصال الثقافة العمالية وستقوم بترتيبات تسجيل بياناتهم وتقوية قاعدة البيانات بما يساعد المنشآت للوصول إليها والتوظيف بطريقة أسرع. واشار أحمد الحميدان الى أن المرحلة الأولى لبرنامج "نطاقات" ستستمر حتى 12 شوال القادم بصورة تجريبية، على أن تبدأ الوزارة بعد ذلك بالتعامل مع المنشآت وفقاً للقيود التي تضمنها البرنامج للمنشآت الواقعة في النطاق الأحمر والأصفر، ووفقاً للحوافز والمميزات التي ستعطى للمنشآت الواقعة على النطاق الأخضر. وقال: مرحلة العقوبات يبدأ تطبيقها للمنشآت الواقعة في النطاق الأحمر في الأول من محرم القادم، مؤكداً أن هذه العقوبات ستكون من أكبر الصعوبات التي ستواجهها المنشآت ما لم تبدأ بتصحيح أوضاعها من الآن، وبعد تطبيق العقوبات بثلاثة اشهر سيتم تعميمها على النطاق الأصفر للسيطرة على العمالة الوافدة. وكشف الحميدان عن مبادرات أخرى تهدف لتعزيز عمل السعوديين في القطاع الخاص خلافاً لبرنامج نطاقات، مشيرا الى أنها تبلغ 21 مبادرة تندرج تحت تعزيز توطين الوظائف في القطاع الخاص، ومنها نظام لحماية الأجور، ونظام الأمان الوظيفي وبرنامج حوافز وإقامة 18 مكتبا خاصاً بالتوظيف سيتم توزيعها على مدن المملكة. وقال الحميدان: من الميزات التي يحملها برنامج نطاقات دوره في خلق التنافسية بين الشركات، مؤكداً أنه يحمل امتيازات ستفيد المنشآت المستوفية لشروط ومتطلبات البرنامج ويعزز من قدرتها على تحقيق أهدافها التنافسية التجارية على حساب نظيراتها من منشآت أخرى لم تستطع الوصول إلى النطاقات الإيجابية. واوضح أن الميزات التنافسية للبرنامج لن تفرق بين منشأة وأخرى، وليس لأحد أن يحتج أو يجد فروقات تميز بين منشأة وأخرى، إلا أنه قال البرنامج لمن لم يطبقه سيكون مدعاة لترك السوق لمنافسه، مضيفاً أنه لم يغفل تلبية أهداف وتطلعات المنشآت الاستثمارية والتجارية ورغبات السعوديين في الانتساب لهذه المنشآت. واعتبر وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية قضية السعودة هم وطني يجب أن يتعدى مفهومه النظرة الاعتيادية لسياسة الأعمال التي من ضمن أولوياتها خفض التكاليف الفنية والبشرية، مؤكدا أن هذا المفهوم لو ترك على حاله فلن يتم تحقيق تقدم كبير في عملية السعودة. واضاف أن التحليل والبحث الذي قامت به وزارة العمل حول توظيف السعوديين وسلوك المنشآت حيال هذه القضية بين أن لائحة الموارد البشرية وسلم الرواتب للقطاع الخاص تعاني الكثير من الضبابية خلافاً للائحة العمل الحكومي المفضل للكثيرين، وهذه المعضلة تجعل من الصعب أن يشعر السعودي بالأمان الوظيفي وتجعله غير قادر على الاستمرار بسبب قلة الراتب الذي لا يغطي الاحتياجات الاجتماعية، مشيرا الى أن برنامج نطاقات واجه بعض الإشكالات. وقال: كنا نستمد المعلومات من قاعدة بيانات وزارة العمل وكنا نعاني من عوائق من حيث الربط بين المعلومات في قواعد البيانات لدى الوزارة والتأمينات، لكن التنظيم الجديد يقضي الاستعانة بقاعدة بيانات وزارة الداخلية فما يتعلق بالعمالة الوافدة، أما فيما يتعلق بالعمالة السعودية فسيتم ربطها مباشرة بالتأمينات الاجتماعية، مؤكداً أن الموظف لا يعتبر موظف إلا بعد تسجيله في التأمينات على أن تكون هناك فترة سماح مدتها 60 يوماً للتسديد. وبرزت أغلب استفسارات رجال الأعمال من خلال بعض القطاعات التي تعتمد على عمالة الإنشاء والنظافة وعدم قدرتها على تحقيق السعودة وفقاً لمتطلبات برنامج نطاقات كقطاع المقاولات والتشغيل والصيانة والنظافة وقطاع النقل وكذلك العقود الحكومية المؤقتة، حيث رحب وكيل وزارة العمل بعمل دراسة لهذه القطاعات حول مهامها ليتم تعديل البرنامج بأسلوب معين إلا أن ذلك لا يعني أن تنازل الوزارة عن عناصر ومتطلبات البرنامج.

28-06-2011, 07:37 AM	#45
أبو أيمن 2012 متداول جديد تاريخ التسجيل: Jun 2011 المشاركات: 55	السلام عليكم ورحمة الله صباحكم فل وياسمين يوم موفق

28-06-2011, 07:45 AM	#46
عزوز3000 فريق المتابعة اليومية تاريخ التسجيل: Mar 2009 المشاركات: 1,951	السلام عليكم ورحمة الله وبركاته صباح الخير جهود رائعة جزاكم الله خير يوم موفق ان شاءالله

28-06-2011, 08:20 AM	#47
B R O فريق المتابعة اليومية تاريخ التسجيل: Jan 2010 المشاركات: 2,180	{}{}{}{}{بسم الله الرحمن الرحيم}{}{}{}{} اللهم اني اعوذ بك ان اضل او اضل او ازل او ازل او اظلم او اظلم او اجهل او يجهل علي اللهم اني اعوذ بك من الهم والحزن واعوذ بك من الجبن والبخل والكسل واعوذ بك من قهر الرجال وغلبتهم واعوذ بك من ثقل الدين اللهم انا نسألك خير هذا اليوم وخير ما فيه وخير ما بعده ونعوذ بك من شر هذا اليوم وشر ما فيه وشر ما بعده سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم يوم موفق للجميع باذن الله وحسبنا الله على من يغرر ويدلس على الناس