انت سعودي ؟ وعاطل عن العمل ؟ وعمرك مناسب تفضل 200 وظيفه لا تفوتوا الفرصه‏

[شرواك]

حرارة الطقس لم تمنعهم من البحث عن الرزق

سعوديون يقطعون المسافات لبيع المحاصيل في المدن الرئيسية

في كل يوم يأتي البائعون الجائلون قاطعين مئات الكيلو مترات من أجل إيجاد لقمة عيشهم.

يقصد بعض البائعة الجائلين القادمين من محافظات الرياض والمدن الأخرى مدينة الرياض تحديدا لتسويق منتجاتهم الزراعية متخذين من الطرقات والساحات العامة والمساجد والأرصفة أماكن مناسبة لعرض محاصيلهم على سيارتهم المتواضعة المكتظة بتلك المنتجات.

ولا يقتصر الوضع على ذلك، بل يتحملون لهيب الشمس وحرارة الأجواء، ويصرون على البقاء والبيع تحت هذه الظروف القاسية طوال النهار بأسعار زهيدة لا توازي المتاعب التي يواجهونها.

وأكد لـ"الاقتصادية" محمد الدوسري أحد الباعة، الذين قدموا من ساجر، ليبيعون الحبحب على سيارة نقل "وانيت" بعد أن رسمت أشعة الشمس على وجهه آثار الجهد المضني، أن الرياض منطقة مناسبة ومكتظة بالسكان، ولذلك تسويق منتجاتنا فيها يلقى رواجا كبيرا وواسعا، ويختصر علينا كثيرا من الوقت والجهد في تسويق تلك المنتجات بشكل أسرع، رغم التعب ومشقة السفر، التي نواجهها.

وأضاف: "إن بيع الحبحب يحتمل الخسارة في أحيان كثيرة، كما نجد فيه من الربح الشيء القليل، ولذلك نفعل المستحيل لتسويق ما لدينا من الحبحب، خوفا من أن يتلف قبل بيعه، خصوصا أن حرارة الجو في الرياض تعد مرتفعة، وهذا النوع من الفاكهة لا يحتمل الحرارة الشديدة".

وأضاف: "إن زراعة الحبحب تكون مع نهاية موسم الشتاء، حيث يستغرق فترة نضجه من ثلاثة إلى أربعة أشهر وبعدها يكون جاهزا للحصاد وجلبه للأسواق مع دخول فصل الصيف ولكن رحلة زراعته وحصاده وتسويقه تحتاج إلى عناية كبيرة، وفي الآخر يتم بيع البطيخة الواحدة من عشرة ريالات إلى 20 ريالا، وقد يزيد سعرها إلى أكثر من ذلك في الأنواع كبيرة الحجم أو عند قرب انتهاء المحصول مع نهاية فصل الصيف.

وعن بيع الحبحب قال المزارع والبائع ناصر الرشيدي أحد الجائلين القادمين من ساجر وإرهاق العمل بدا واضحا عليه: "إن بعض كميات الحبحب، التي نشتريها لكي نسوقها قد لا نبيعها ولا نستفيد منها، وقد يأتي الزبون ونقوم بفتح الحبحب له، وله الخيار بالشراء أو لا، حيث لا نستطيع إجباره على الشراء، ولكن معظم العملاء يقومون بالشراء، والقلة هم من يرفضون الشراء.

وعن الخسائر، التي تتربص بهم أضاف قائلا: "خليها على الله إن الخسائر أمر لا بد منه، ولكننا نتوكل على الله في بيعنا والحمد لله، فالرزق على الله، وما نقوم به هو التوجه إلى مدينة الرياض، التي تعد وجهة أساسية وضرورية لتصريف منتجاتنا الزراعية بحكم كثافة السكان فيها، ولذلك نعمل بجهد حثيث لجذب العملاء، سواء من رفع الصوت والمنادة أو اختيار الأماكن المناسبة الأكثر ازدحاما والطرقات الواسعة، التي تساعد العملاء من الوقوف والشراء من دون مضايقة الطريق، وعند المساجد وغيرها.

وأوضح أن ما نبيعه بالكاد يسد حاجتي وحاجة أبنائي والحمد لله، لذا نبذل كثيرا من الجهد في مزارعنا، ونحاول جاهدين أن نجني أكبر قدر ممكن في بيع المحصول خلال موسم البيع، فالكل يريد أن يربح أو للحصول على رأس المال وتغطية التكاليف، وهذا ما يجعلنا نبيع أحيانا بأسعار زهيدة في المدن.

[شرواك]

بعثة دولية قادت مفاوضات في الرياض لدراسة الأوضاع الاقتصادية للمملكة

«صندوق النقد»: تحويلات الأجانب في السعودية تخدم الاقتصاد الدولي

أكد صندوق النقد الدولي أن مساندة المملكة للاقتصاد العالمي لا تقتصر فقط على جهودها في تعزيز الاستقرار في سوق النفط العالمية، من خلال زيادة الصادرات، بل أيضا في ازدياد تحويلات العاملين الأجانب إلى أوطانهم، إلى جانب التوسع في المساعدة المالية، مشيرا إلى أن ذلك أدى إلى انعكاسات إيجابية على الاقتصادات الأخرى في المنطقة وما وراءها.

وقال مسعود أحمد، مدير دائرة الشرق الأوسط وآسيا الوسطى في صندوق النقد الدولي، إن أداء الاقتصاد السعودي كان متميزا بصورة غير عادية، وتظل نشاطاته تحقق آفاقا جيدة.

وأوضح مسعود في ختام المباحثات التي عقدها في الرياض خلال الفترة من 12 إلى 26 أيار (مايو) الماضي، بخصوص المشاورات حول المادة الرابعة مع بعثة صندوق النقد الدولي إلى السعودية، في تقرير حصلت "الاقتصادية" على نسخة منه، أن إنتاج النفط ارتفع لتخفيف الضغوط عن أسعار النفط العالمية، وأدت زيادة الإنفاق الحكومي، التي اقترنت بتخفيف السياسة النقدية، إلى مساندة التسارع المتواصل في القطاعات غير النفطية.

وبين التقرير أنه من المقدر أن النمو في الناتج المحلي الإجمالي في عام 2011 بلغ 7.1 في المائة، حيث تم تسجيل نسبة نمو مقدارها 8 في المائة في القطاع غير النفطي - وهي أعلى نسبة منذ عام 1981 - إلى جانب نسبة نمو في القطاع الخاص مقدارها 8.5 في المائة.

ونبه التقرير إلى أنه نتيجة للإدارة الحصيفة للاقتصاد، فإنه يرجح أن يظل الاقتصاد في وضع جيد ومنتعش.

وحسب الاتجاهات العامة الحالية، من المتوقع أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي في عام 2012 بنسبة 6 في المائة.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

أكد مسعود أحمد، مدير دائرة الشرق الأوسط وآسيا الوسطى في صندوق النقد الدولي، أن أداء الاقتصاد السعودي كان متميزا بصورة غير عادية وتظل نشاطاته تحقق آفاقا جيدة.

وأوضح المسعود في ختام المباحثات التي عقدها في الرياض خلال الفترة من 12 إلى 26 أيار (مايو) الماضي، بخصوص المشاورات حول المادة الرابعة التي قادتها بعثة صندوق النقد الدولي إلى السعودية في تقرير حصلت «الاقتصادية» على نسخة من تقرير حول زيارة بعثة صندوق النقد الدولي إلى المملكة أن إنتاج النفط قد ارتفع لتخفيف الضغوط على أسعار النفط العالمية، وأدت زيادة الإنفاق الحكومي، التي اقترنت بتخفيف السياسة النقدية، أدت إلى مساندة التسارع المتواصل في القطاعات غير النفطية.

تواجه الروبية الباكستانية تراجعا ملحوظا في قيمتها مقابل الدولار الأمريكي، واستنجد البنك المركزي الباكستاني بصندوق النقد الدولي للحصول على مساعدات لحل هذه المشكلة النقدية. الفرنسية

وبين التقرير أنه من المقدر أن النمو في الناتج المحلي الإجمالي في عام 2011 بلغ 7.1 في المائة، حيث تم تسجيل نسبة نمو مقدارها 8 في المائة في القطاع غير النفطي- وهي أعلى نسبة منذ عام 1981- إلى جانب نسبة نمو في القطاع الخاص مقدارها 8.5 في المائة.

وأكد التقرير أن المملكة تقدم مساندة مهمة للاقتصاد العالمي في فترة تتسم بوجود عوامل كثيرة من اللبس، بما في ذلك من خلال إجراءاتها في تعزيز الاستقرار في سوق النفط العالمية.

هذا وقد أدت زيادة الواردات، والزيادة في تحويلات العاملين الأجانب إلى أوطانهم، إلى جانب التوسع في المساعدة المالية، أدى إلى انعكاسات إيجابية على الاقتصادات الأخرى في المنطقة وما وراءها.

ونبه التقرير أنه نتيجة للإدارة الحصيفة للاقتصاد، فإنه يرجح أن يظل الاقتصاد في وضع جيد ومنتعش.

وحسب الاتجاهات العامة الحالية، من المتوقع أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي في عام 2012 بنسبة 6 في المائة.

ومن المتوقع كذلك أن يزداد دور القطاع الخاص في الاقتصاد أكثر من ذي قبل، ما يعد علامة على الدور المتزايد الذي يلعبه القطاع الخاص في الاقتصاد، وهو ما يعتبر اختلافاً عما كانت عليه الحال في السابق.

ويرجح أن تظل نسبة التضخم في عام 2012 متواضعة عند نحو 5 في المائة، لكن ينبغي أن تخضع هذه النسبة لمراقبة دقيقة في سبيل العثور على دلائل على حدوث تسارع في الاقتصاد.

ومن المتوقع أن يظل الفائض في المالية العامة والفائض في الحساب الخارجي قوياً للغاية، حيث يبلغ تقريباً 17 في المائة في المالية العامة و27 في المائة في الحساب الخارجي.

لكن بالنظر إلى البيئة الخارجية الحالية وإمكانية أن تنشر الآثار على أسواق النفط العالمية، فإن الآفاق تخضع لنوع من اللبس.

وذكر التقرير أن الاستفادة من الوضع القوي للاقتصاد من أجل تعزيز أجندة الإصلاح وتعزيز المؤسسات أكثر من ذي قبل سيساعد على استدامة النمو في السنوات المقبلة.

وفي حين أنه كان هناك تقدم من حيث التنويع، إلا أن الاقتصاد السعودي يظل معتمداً على صادرات النفط، كما أن النمو مدفوع بالدرجة الأولى بتراكم العوامل.

وبين التقرير أنه من الممكن للاستثمار الحكومي الموجه إلى جانب الإصلاحات في مجال المنتجات وسوق العمل، من الممكن أن يؤدي إلى تسهيل وضع القطاع الخاص ليصبح أكثر ديناميكية ويحفز خلق الوظائف للمواطنين السعوديين.

كذلك فإن القطاع المالي القوي والمتين يساند هذه العملية، حيث إن تحديث برنامج تقييم القطاع المالي لعام 2011 يعطي عدداً من الخيارات إلى جانب التطبيق المتواصل لقواعد (بازل 3)، الذي سيعمل على تعزيز القدرة على إدارة المخاطر وتقوية تطوير السوق الرأسمالية.

يذكر أنه استناداً إلى المادة الرابعة من مواد الاتفاقية بين الدول الأعضاء في صندوق النقد، فإن صندوق النقد الدولي يعقد مشاورات ثنائية مع البلدان الأعضاء في الصندوق، ويتم ذلك بصورة عامة بمعدل مرة في السنة، حيث تقوم بعثة من الصندوق بزيارة البلد المعني وجمع البيانات الاقتصادية والمالية والالتقاء بالمسؤولين عن التطور الاقتصادي في البلد وعن سياساته الاقتصادية.

[شرواك]

«إبصار»: طرح وظائف لـ 250 معوقا بصريا

دعت جمعية إبصار، ذوي الإعاقة البصرية إلى الاستفادة من المسارات التوظيفية التي طرحتها الجمعية بالتعاون مع عدد من الشركات الوطنية، عبر التسجيل في برنامج "توافق" في الجمعية.

وأوضح محمد توفيق بلو أمين، عام الجمعية عضو المجلس التوجيهي لبرنامج "توافق"، أن البرنامج يستهدف 250 معوقاً بصرياً من الجنسين فوق سن 18 عاماً في المسارات الوظيفية المطروحة التي شملت مأمور سنترال، موظف استقبال، مدرب، موظف إداري، منسق مكتبي للعلاقات الحكومية، منسق شؤون العاملين من ذوي الإعاقة، إعلام وعلاقات عامة، مندوب تسويق، ومندوب مبيعات.

وأبان أن البرنامج يستهدف المعوقين بصرياً بشكل عام من غير المؤهلين، والحاصلين على مؤهلات علمية ولم يتسن لهم الحصول على فرص وظيفية أو فقدوا وظائفهم بحكم إصابتهم بفقدان البصر الكلي أو الجزئي.

وأفاد أن المتدرب يعد موظفاً لحظة توقيعه العقد، ويعطى راتباً شهرياً قدره ثلاثة آلاف ريال، إضافة إلى تسجيله في التأمينات الاجتماعية، لافتاً إلى أن البرنامج التأهيلي سيركز على تنمية قدرات الحواس التعويضية، واستخدام الوسائل البديلة، مع توظيف الخبرات والمهارات الحياتية والعملية؛ بداية بالتقييم النفسي والاجتماعي وقياس مدى التفاعل والاندماج، بجانب تلقي المعوق بصرياً دورات تدريبية في تعلم طريقة برايل واللغة الإنجليزية، والحاسب الآلي، واستخدام أجهزة ومعدات التكيف المساندة في الحياة اليومية، إضافة إلى تطوير السلوكيات الإيجابية لموظفي المنشأة، بحيث يكون المعوق بصرياً بنهاية البرنامج قادرا على الاستفادة من أي نسبة بصر سليم متوافر واستخدام المعينات البصرية اللازمة لتأدية مهامه الوظيفية. لفت الأمين العام لجمعية إبصار الانتباه إلى أنه سيتم تدريب الكفيف في مجال تقنيات قارئات الشاشة لتمكينه من استخدام الحاسوب وتطبيقات البرامج المكتبية والبريد الإلكتروني والإنترنت عبر برنامج نظام إبصار، كما سيتضمن البرنامج التدريب على مهارات الحركة والتنقل. وأكد أن البرنامج يلبي أهداف "توافق" الذي يسعى إلى وضع استراتيجية تضم السياسات والأنظمة والتشريعات لتوظيف الأشخاص من ذوي الإعاقة في المملكة. يذكر أن الجمعية قامت بتوجيه الدعوة لذوي الإعاقة البصرية للالتحاق بالبرنامج عبر مركز "إبصار" للدراسات الإحصائية، ويمكن للمتقدم مراجعة الجمعية بموقعها في شارع فلسطين تقاطع الأندلس، أو من خلال البريد الإلكتروني: employment@ebsar.org أو من خلال الهاتف 2830001 - 02 تحويل 652 أو 600 أو الناسوخ 2832265 - 02.

[شرواك]

2700 سيدة ينافسن 2100 رجل على 900 وظيفة في الدمام.. الثلاثاء

في الوقت الذي تعتزم المبادرة الوطنية لتوطين الوظائف ''لقاءات'' في صندوق الموارد البشرية بالتعاون مع غرفة الشرقية عقد ورش عمل لمدة ثلاثة أيام بدءا من اليوم لرفع إطار المستوى المعرفي للباحثين عن عمل في القطاع الخاص، أكد محمد موصلي مدير المبادرة ومدير الفعاليات في الصندوق أن أحدث إحصائيات التسجيل للباحثين عن عمل ضمن المرحلة الحالية تشير إلى مشاركة نحو 2700 من الإناث ونحو 2100 من الذكور. وتوقع أن يبلغ إجمالي الوظائف المعروضة نحو 900 وظيفة في ملتقى توطين الوظائف.

وقال موصلي: ''إن ورش العمل التي ستقام في الدمام تستبق المرحلة الثالثة من الملتقى، إذ سيتم افتتاح الملتقى يوم الثلاثاء 15 رجب الجاري، وذلك في مركز معارض الظهران الدولية، وخصص يوم الافتتاح للباحثين عن العمل، في حين خصص الأربعاء و الخميس للباحثات عن عمل. وأكد موصلي أن تنظيم لقاءات يتم عبر خطة عمل تم تصميمها طبقا لمعايير جودة وأداء عالية باستخدام أدوات ومقاييس للتقييم والتوظيف ستؤدي إلى رفع نسبة نجاح المواءمة بين طالبي العمل ومنشآت القطاع الخاص، لافتا إلى أن ''لقاءات'' يختلف عن غيره بإيجاد حلول سريعة وعملية بتحقيقه معدلات مقبولة لتوطين الوظائف في منشآت القطاع الخاص، إلى جانب شمولية المنشآت المشاركة فيه.

وقال موصلي إن أحدث إحصائيات التسجيل للباحثين عن عمل ضمن المرحلة الحالية تشير إلى مشاركة نحو 2700 من الإناث و نحو 2100 من الذكور، متوقعا أن يبلغ إجمالي الوظائف المعروضة في ثلاثة أيام نحو 900 وظيفة''. ولفت موصلي إلى أنه سيتم إجراء اختبارات التحليل المهني اليوم السبت، قبل انعقاد ورش العمل. وشدد على أهمية إجراء التحليل المهني للباحثين عن عمل من الجنسين، مشيرا إلى أن نتيجة التحليل المهني تعد نقطة الانطلاقة لمعظم الباحثين عن العمل من كل المستويات الأكاديمية بهدف قياس قدرتهم على التعلم والسلوك،أيا كانت خبرتهم.

وأضاف أن التحليل سيقتصر على المسجلين في برنامج حافز الذي ينفذه صندوق تنمية الموارد البشرية كنوع من الدعم للمتقدمين إلى العمل، حيث يقدم لهم أدوات تساعدهم في الحصول على وظائف. وتتضمن عناصر التحليل المهني للقدرات السلوكية، اختبار القدرات الذهنية، الملاءمة الوظيفية، الاهتمامات المهنية، وتقييم اللغة الإنجليزية لطالبي العمل. ويعد التحليل قياسا كاملا للجوانب التي يمكن أن تهم طالب العمل أو صاحب العمل من خلال التعرف على كل القدرات الذهنية و السلوكية المهمة في بيئة العمل، واللغة الإنجليزية و الرغبات المهنية، وذلك لأداء الوظيفة بشكل مناسب.

وأكد موصلي أنه يتم في التحليل قياس عدة جوانب تتضمن قياس الرغبات المهنية مما سيتيح الفرصة لتنميتها بالتدريب، ليكون قرار التوظيف مبنيا على رغبة من المتقدم مما سيساعد على الاستقرار الوظيفي والحماس في إكمال المسيرة العملية و الرقي بها. وتابع: إن التقييم الخاص بالقدرات و السلوك المهني يعطي المتقدم و صاحب العمل الفرصة لتعيين الموظف في العمل الذي يناسب قدرته، كما أن التنوع في الأدوات المستخدمة للتحليل سيمكن فريق العمل من إعطاء النصيحة الوافية لكل من طالب العمل أو صاحب العمل، إذ إن التقييم هو أداة علمية تساعد على كشف الكوامن في النفس و العقل للمساعدة في اتخاذ القرار الصائب، و تجنب الحكم السطحي من خلال المقابلة الشخصية أو قلة الخبرة و التجربة التي في الغالب تفقد كل من صاحب العمل و المتقدم الفرصة لاكتشاف جوانب تخفيها التجربة أو قلة الخبرة''.

[شرواك]

21 مليون عامل في «السخرة» .. إجبار أم خدع

أكدت منظمة العمل الدولية أن 21 مليون شخص حول العالم يعملون في "السخرة والعمل القسري" أي ما يعادل ثلاثة أشخاص من كل ألف عامل تم خداعهم أو إجبارهم على العمل في وظيفة لا يمكنهم تركها.

وقالت المنظمة إن معظم عمال السخرة يعملون في منطقة آسيا والمحيط الهادي بما يصل إلى 11.7 مليون شخص، بينما يصل عددهم في منطقة الشرق الأوسط إلى 600 ألف شخص.

وطالب بيات أندريس رئيس برنامج منظمة العمل الدولية المسؤول عن مكافحة العمل القسري، بضرورة تغيير هذا الواقع غير الإنساني وضمان عدم ازدياد أعداد العمل القسري في ظل الأزمة الاقتصادية العالمية الراهنة، ووضع التشريعات اللازمة على المستويات الوطنية لمكافحة هذه الظاهرة.

وأشار أندريس إلى أن القطاعات التي يعمل فيها عمال السخرة هي الاستغلال الجنسي والزراعة والبناء والصناعة والعمل في السجون والعمل المفروض من قبل القوات المتمردة المسلحة.

ومعلوم أن اتفاقية السخرة التي اعتمدها المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية في دورته الـ14 تقضي بتعهد كل عضو في منظمة العمل بتحريم استخدام عمل السخرة أو العمل القسري بجميع صوره، وكذلك التجريم الكلي لهذا العمل، وإلغاء عمل السخرة أو العمل القسري دون مهلة انتقالية إضافية.

[شرواك]

ارتفاع معدل البطالة في الاتحاد الأوروبي

معدل البطالة في الاتحاد الأوروبي وصل إلى أرقام قياسية في شهر نيسان الماضي. المحللون الاقتصاديون يتوقعون أن يستمر المعدل في التصاعد نظرا للانكماش الاقتصادي.

معدل البطالة بلغ الشهر الماضي أحد عشر بالمئة من الأشخاص في سن العمل، وهو المعدل الأعلى منذ العام ألف وتسعمئة وخمسة وتسعين. إسبانيا تشهد أعلى معدل للبطالة في منطقة اليورو، إذ يبلغ أربعة وعشرين فاصل ثلاثة بالمئة، أما النمسا فهي تشهد أدنى معدل، إذ ينخفض إلى ثلاثة فاصل تسعة بالمئة.

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?feature...v=bAOztXAcE60#!

[شرواك]

الخدمة المدنية تدعو 1747 مواطناً من حملة الدرجة الجامعية لمطابقة بياناتهم

دعت وزارة الخدمة المدنية (1747) مواطنًا من حملة الدرجة الجامعية مراجعة فروع الوزارة ومكاتبها بمختلف مناطق ومحافظات المملكة اعتباراً من يوم السبت القادم إلى نهاية دوام يوم الاثنين الموافق 28/7/1433هـ حسب تقويم أم القرى ، بهدف مطابقة ما سجلوه على موقع الوزارة على الانترنت من بيانات مع ما لديهم من وثائق أصلية ، وهم من تمت مفاضلتهم ممن سبق أن تقدموا لمفاضلة حملة الدرجة الجامعية (الرجال) الراغبين بالعمل الحكومي في الوظائف الإدارية والصحية على موقع وزارة الخدمة المدنية على الانترنت (جدارة).

وطلبت الوزارة من المعلنة أسماءهم على موقع الوزارة www.mcs.gov.sa عند مراجعتهم فروع ومكاتب الوزارة اصطحاب الوثائق التالية للمطابقة : الهوية الوطنية مع نسخة منها ، وأصل وثيقة التخرج مع نسختين منها ، موضحاً بها التقديرالعام والنسبة المئوية أوالمعدل التراكمي وتاريخ التخرج ، وشهادة الامتياز والتصنيف المهني للوظائف الصحية.

وأشارت وزارة الخدمة المدنية إلى أن من لم يحضرأصول الوثائق مستوفية لجميع مكوناتها النظامية خلال فترة المطابقة لن يتم النظر في المستندات التي تتوفر بعد نهاية الفترة المحددة للمطابقة ، ومن لم يراجع خلال فترة المطابقة سيعتبر ذلك عدولا عن رغبته في التوظيف.

[شرواك]

عقب توقيعه أمس مذكرة تفاهم للتوسع في إنشاء معهد تقني لخدمات البترول في الخفجي

وزير البترول : سنركز على تأهيل المواطن لإدارة الصناعة السعودية

أعاد المهندس علي النعيمي وزير البترول والثروة المعدنية، ترتيب أولوياته في المرحلة المقبلة بعد أن قدّم تأهيل وتطوير قدرات الإنسان السعودي في إدارة الصناعة السعودية، خصوصاً المرتبطة بالنفط والتقنية، على الحديث عن النفط والغاز، مؤكداً أن ذلك سيكون أولوية جديدة للوزارة ضمن خططها الاستراتيجية.

وقال النعيمي لـ ''الاقتصادية''، عقب توقيعه مذكرة تفاهم للتوسع في إنشاء معهد تقني لخدمات البترول في الخفجي: إن الهدف الجديد لوزارة البترول هو تقديم الدعم الممكن واللازم لتطوير الكوادر السعودية المؤهلة لتسلُّم زمام القيادة في مفاصل الصناعة في المملكة عموماً، والصناعات المرتبطة بالنفط على وجه الخصوص، والتي تشهد تطوراً وتركيزاً كبيراً في الفترة الأخيرة.

وشدّد الوزير على أن المحك الأساسي، اليوم، أمام المملكة فيما يتعلق بقوتها الاقتصادية وإستراتيجياتها النفطية، هو تأهيل الكوادر الوطنية في كل المجالات الصناعية والتقنية الممكنة، شباناً و- إن شاء الله - شابات.

فيما يلي مزيدا من التفاصيل:

أعاد المهندس علي النعيمي وزير البترول والثروة المعدنية، ترتيب أولوياته في المرحلة المقبلة، بعد أن قدم تأهيل وتطوير قدرات الإنسان السعودي في إدارة الصناعة السعودية وخصوصا المرتبطة بالنفط والتقنية، على الحديث عن النفط والغاز، مؤكدا أن ذلك سيكون أولوية جديدة للوزارة ضمن خططها الاستراتيجية.

وقال النعيمي لـ"الاقتصادية" عقب توقيعه مذكرة تفاهم للتوسع في إنشاء معهد تقني لخدمات البترول في الخفجي إن الهدف الجديد لوزارة البترول هو تقديم الدعم الممكن واللازم لتطوير الكوادر السعودية المؤهلة لتسلم زمام القيادة في مفاصل الصناعة في المملكة عموما وخصوصا الصناعات المرتبطة بالنفط، والتي تشهد تطورا وتركيزا كبيرا في الفترة الأخيرة.

وشدد وزير البترول والثروة المعدنية، بعد أن فضل عدم الرد على أسئلة لـ"الاقتصادية" تتعلق بقطاعي الغاز والنفط، على أن المحك الأساسي اليوم أمام المملكة فيما يتعلق بقوتها الاقتصادية واستراتيجياتها النفطية، هو تأهيل الكوادر الوطنية في كل المجالات الصناعية والتقنية الممكنة، شبانا و- إن شاء الله - شابات.

وأضاف: "نحن هنا اليوم مجتمعون، للحديث عن أهم ركيزة في الوطن وهم الشباب.. لا نريد الحديث عن النفط أو الغاز، خصوصا أن لدينا اجتماعا في "أوبك" يعقد خلال الأيام المقبلة، أرجو أن تتركز اهتماماتكم غدا على هذا الموضوع أكثر من غيره".

وأوضح النعيمي بعد توقعيه مذكرة تفاهم بين المعهد التقني السعودي لخدمات البترول وشركة أرامكو السعودية لأعمال الخليج، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، لتأسيس معهد متخصص للتدريب التقني والصناعي في الخفجي، والذي ستكون انطلاقته الأولى بتدريب ثلاثة آلاف شاب سعودي، أن هذا المعهد سيحظى بدعم مالي وتقني وكل أوجه الدعم اللازمة من قبل وزارة البترول. وأضاف "ولكن أهم دعم هو تعيين الدكتور عبد الرحمن عبد الكريم رئيسا لمجلس أمناء المعهد التقني السعودي لخدمات البترول والإدارة".

وبين النعيمي أن هذا المعهد والخطط المرسومة له هو نتيجة تعاون استراتيجي بين جهتين مهتمتين اهتماما كبيرا بتعزيز فرص تدريب الكوادر السعودية بتدريب تقني منظم، لتولي مناصب في الصناعة التي ترونها الآن تنمو وتتطور في المملكة.

وزاد " أمنيتنا وأهدافنا أن تكون هذه مجرد بداية، ونتطلع إلى معاهد تقنية مختلفة، ليس ضروريا أن يكون ذلك فقط في البترول والبتروكماويات والغاز، إنما في التعليم والصناعة بأنواعها وفي جميع النشاطات".

جاء ذلك بعد أن وقعت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والشريك الاستراتيجي المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام وشركة أرامكو لأعمال الخليج المحدودة مذكرة تفاهم أمس الأربعاء في مقر وزارة البترول والثروة المعدنية في الرياض، لتشغيل المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في محافظة الخفجي.

وقع المذكرة من جانب المؤسسة المحافظ الدكتور علي بن ناصر الغفيص، ومن جانب المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام المستشار لشؤون الشركات في وزارة البترول والثروة المعدنية رئيس مجلس الأمناء عبد الرحمن بن محمد عبد الكريم ومن جانب الشريك الاستراتيجي شركة أرامكو لأعمال الخليج المحدودة المهندس عبد الله بن ناصر الهلال رئيس الشركة وكبير الإداريين التنفيذيين.

وقدم الدكتور علي الغفيص شكره وتقديره لوزارة البترول والثروة المعدنية والشريك الاستراتيجي في المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام وشركة أرامكو السعودية لأعمال الخليج المحدودة على تفعيل هذا التعاون لتحقيق التوسع في الشراكات الاستراتيجية لإنشاء معاهد تدريبية متخصصة في مجال خدمات البترول.

وأوضح الغفيص أن إنشاء المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في محافظة الخفجي يأتي امتدادا للنجاح الذي حققه المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام في تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية في مجال صناعة خدمات البترول لتغطية حاجات الشركات العاملة في هذا القطاع من الأيدي العاملة الوطنية المدربة.

من ناحيته عبر عبد الرحمن عبد الكريم رئيس مجلس أمناء المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الدمام عن سعادته بهذه المبادرة مؤكدا أن هذه الشراكات ستوفر فرص التدريب للشباب السعودي وإحلالهم في الوظائف التقنية بشكل عام وشغل آلاف الوظائف المتاحة في قطاعات الصناعة بشكل خاص.

وأضاف " هذا المشروع يمثل خطوة مهمة جديدة لما يكتسبه التدريب التقني والمهني من أهمية متزايدة في الاقتصاد الحديث، فالصناعة هي عصب الاقتصاد على مستوى العالم وكذلك بالنسبة للاقتصاد السعودي، حيث تتبنى المملكة في استراتيجيتها التنموية التحول إلى اقتصاد معرفي تكون الصناعة محورا أساسيا فيه.

من جهة أخرى، أوضح عبد الله الهلال أن دور شركة أرامكو لأعمال الخليج المحدودة سيتمثل في المشاركة في الإشراف على الإدارة وتشغيل المعهد بالاشتراك مع الأطراف الأخرى وتقديم الدعم الفني ودعوة الشركات العاملة في مجال البترول والطاقة للمشاركة في دعم المعهد ورعاية المتدربين، كما أن اليد السعودية العاملة الفنية والمهنية هي الأساس لبناء واستدامة قطاع الصناعة وتشكل ضرورة ملحة في مسار التنمية الاقتصادية.

الجدير بالذكر أن المعهد التقني السعودي لخدمات البترول في الخفجي تم إنشاؤه على مساحة تبلغ 230 ألف متر مربع، وتصل طاقته الاستيعابية إلى ثلاثة آلاف متدرب وستتركز البرامج التدريبية في المعهد على ثمانية تخصصات تقنية رئيسة مثل برنامج الميكانيكا، برنامج الكهرباء، برنامج اللحام، برنامج صيانة الأجهزة والإلكترونيات، برنامج تركيب الأنابيب، برنامج التشغيل، برنامج التدفئة والتكييف، وبرنامج تقنية المعلومات.

[شرواك]

بيئة العمل.. وتآكل المعايير

تلعب بيئة العمل دورها الأساس في تحقيق الامتياز في نتائجها، سواء في القطاع العام أو الخاص.. غير أن القطاع الخاص بشركاته ومؤسساته الكبرى والمتوسطة والصغيرة هو الأكثر حساسية في تأثير بيئة العمل في نتائج أنشطته، سواء كانت خدمات أو سلعاً.

وحين يتم تصعيد الاهتمام ببيئة العمل فلأنها الحاضن لفعاليات العمل نفسه في أدواته البشرية ونظم الإدارة، لكن يتقدم معايير البيئة الجيدة بشكل عام مسألة إحكام التوازن بين الجانب الموضوعي والجانب النفسي فيها، حيث لا يكون نشاط المؤسسة على حساب العاملين والعكس صحيح أيضاً.

وإذا كان أهم عنصر في بيئة العمل هو وضوح رؤيتها وكذا خطتها ونهوضهما على إمكانات واقعية محدّدة قابلة للتحقق، فإن الخطوة الأهم في ترجمة الرؤية والخطة تستند إلى تقسيم العمل والمهام على أساس القدرات الشخصية وكفاءة التأهيل والمهارة، حيث يكون الشخص المناسب في المكان المناسب، وهذه المعايير لا بد أن تنطلق من نظم إدارية بهيكلية محدّدة المهام والصلاحيات بتراتبية لا تزهق مرونة التدفق في سير العمل ولا تخنقه وتعيقه في بيروقراطيته وتحد من اندفاعه ومن الإبداعات الخاصة في مختلف المحطات، التي يستدعيها إنجاز مهمة أو عملية معينة.

إلا أن المرونة في بيئة العمل، تتطلب الحذر من إغفال المتابعة وعدم الانضباط .. فالمتابعة الواعية لما هو في طور الإنجاز كفيلة بكشف أي قدر من التراخي أو عدم الانضباط في الوقت والمواعيد، سواء فيما يخص النتيجة المتوخاة من عملية ما أو حتى في مدى الالتزام من قبل العاملين بوقت العمل ليس في الحضور والانصراف فحسب، وإنما كذلك فيما بينهما بدرجة أشد.

إن بيئة العمل الناجحة لا بد أن تكون لدى إدارتها معايير لقياس الأداء فيها على نطاق العامل والفريق وعلى نطاق المؤسسة أو الشركة ككل، وأن تكون هذه المعايير معروفة جداً وصريحة في عناصرها لدى جميع العاملين في إدارتها العليا وفي جميع الدوائر .. فالمعايير بذاتها تمثل بوصلة مسار النشاط ومؤشر لنوعية الإنتاجية المطلوبة .. وحضورها في أذهان العاملين بوعي حاد يحفظ الأداء من التذبذب والتردي وضبابية الرؤية، كما هي مصدر حفز للإتقان والإبداع والسرعة والكفاءة في الإنتاج.

معايير قياس الأداء تمثل أيضاً مرجعية المؤسسة في صيانة بيئة عملها بالثواب والعقاب .. لأن عاملاً منضبطاً منتجاً بكفاءة لا يمكن وضعه على قدم المساواة مع آخر أقل جودة أو متراخ في العمل، ومن الطبيعي أن مكافأة المنتج ستحفزه لمزيد من الإنتاج مثلما أن عقاب المتراخي بحرمانه امتياز المكافأة أو حتى باتخاذ إجراء ضده سيؤثر في أسلوب أدائه، فإما أن يبادر إلى تحسينه أو يضع نفسه في طائلة تهديد فقدانه المستمر للامتياز وربما الاستغناء عنه في العمل.

هذا كله يقودنا إلى أن المحتوى هو في النهاية ترجمان بيئة العمل، وليس الإطار والشكل مهمين إلا بقدر ارتقائهما بالمحتوى بمعنى أن الإنتاجية العالية بالجودة والنوعية المميزتين هي المحصلة الطبيعية والنهائية، التي تدل على بيئة عمل مميزة .. لكن ليس بالضرورة أن يكون توافر بعض عناصر ومعايير بيئة العمل ضمان إنتاجية عالية كرضا العاملين فيها، فكثير من المؤسسات تتمتع ببيئات عمل تحقق رضا عامليها، لكنها لا تقدم ما طمحت إليه من إنتاج وغالباً ما ينخر هذا الطموح الدور السلبي للثقافة الاجتماعية المجاملة التي تستهدف الرضا بالتستر على العيوب أو التغاضي عنها على أساس قرابة أو صداقة أو معرفة وأحياناً بحس إنساني، رحيم، إن أنقذ مصدر دخل هذا العامل أو ذاك فسيفسد في الوقت نفسه بيئة العمل، لأن هذا الدور السلبي للثقافة الاجتماعية المجاملة لنشدان الرضا سيصبح بعدئذ قاعدة معمولاً بها في بيئة هذه المؤسسة تأتي بالتدريج على ما تحقق من إيجابيات.. هذه الثقافة تكاد تكون من أبرز الإشكالات التي تعوق تحقيق بيئة عمل سليمة رغم التخطيط الجيد والبدايات الموفقة.. وهي ظاهرة عالمية لكنها بكل تأكيد فاقعة في بلادنا على نحو مؤسف.