انخفاض الاجور ودوره السلبي

aataych · 10-12-2005, 07:16 PM

هل انخفاض الاجور ميزة سورية
مطلقة ام مصيبة كبرى على العاملين؟!
اعداد : عبد الرحمن تيشوري
طرطوس : هـ 353870/094672298
دبلوم ادارة – دبلوم تربية
دبلوم الدراسات العليا في
العلاقات الاقتصادية الدولية
aataych@scs-net.org E.M:

كلما كان الحديث عن وعلى قضية الاستثمار في سورية يتم ابراز والتبجج برخص اليد العاملة السورية اذ يحاول القائمون على الامور النظر الى هذه المسألة على انها ميزة مطلقة اساسية لا بد ان يدخلها المستثمر في حساباته لاختيار سوريا للاستثمار بها لان اليد العاملة السورية عندنا رخيصة جدا او قليلة الاجر وهذا سيضمن لهم تكاليف اقل وارباح اعلى واقل ما يمكن وصف به هذا الطرح هو السذاجة لان الاستثمار في هذا الوقت الراهن اضحى يستوجب يد عاملة مؤهلة وخيرة مدربة لتستطيع ان تتعامل مع التطورات التقنية المستدامة ومع تشابك الاقتصادات والشعوب ويبدو ان هذا الامر لا يدخل في حسبانهم والدليل على هذا هو انهم لا يولون أي اهتمام على السوريون المؤهلين عبر توفير الشروط الضرورية التي تساعد على بقائهم في الوطن وليس الدفع بهم بحثا عم اجور افضل وحياة افضل في الخارج
" معاهدنا وجامعاتنا وخريجينا "
تخرج الجامعات والمعاهد السورية سنويا اكثر من / 60000/ ستون الف خريج من مختلف الاختصاصات بالاضافة الى المؤهلين في مؤسساتهم واماكن عملهم وفي مقدور هؤلاء لعب دور هام في الانتاج لكنهم بفعل الواقع والاختبارات القائمة الغير مدروسة والغير منطقية يبقى المؤهلون خارج خدمة العمل العام والبعض يغادر الى الخارج بحثا عن موقع كريم تحت شمس أي وطن باعتبار ان وطنهم لم يستطع ضمان مكان لهم تحت شمسه وفي هذا الصدد صرح احد المسؤولين الحكوميين الكبار بالمانيا ذات يوم :
" علينا ان نشكر سوريا لانها وفرت لنا طاقات بشرية مهمة تساهم الان في تقدم المانيا " فكيف انقلبت الامور بلد لا زال بامس الحاجة الى طاقاته يصرف اموالا طائلة لتكوين طاقات ويهديها على طبق من ذهب لبد قصد الاستفادة منها ....
" مدير تربية طرطوس والتاهيل "
السيد وزير التربية منذ تكليفه بالوزارة رفع شعار التاهيل والتدريب واستقطاب الكفاءات والتخصصات للعمل في الدوائر الفرعية والاقسام لمصلحة العمل التربوي ولمصلحة الوطن بشكل عام وهذه قصة اربع مؤهلين في تربية طرطوس يحملون دبلوم التاهيل التربوي ودبلوم من المعهد الوطني للادارة العامة والثالث يحمل دبلوم الدراسات العليا في الاقتصاد وهو باحث له اكثر من /100/ بحث في سوريا والوطن العربي والرابع يدرس في كلية التربية / جامعة تشرين / ولقد كلفنا الدولة نحن الاربعة اكثر من / مليون ليرة سورية / نفقات تاهيل لكن السيد مدير التربية لا يعنيه ذلك ولا ينفذ تعليمات الوزير وهو يقول ان ليس لديه شواغر وانه شفاف وديمقراطي ومؤسساتي ويحب البلد ويحب الدكتور بشار الاسد لكنني اسال هذا المدير
هل ابعاد وطنية ؟ هل هدر المال العام عبر تكليف اشخاص بتدريس ساعات خارج الملاك لا حاجة لهم شفافية ومؤسساتية ؟؟
هذا مقال واحد على آلاف الامثلة القابعة في دوائرنا ومؤسساتنا قنع هذا المدير وغيره لا تنفع سوى الصيغ الالزامية التي تجبره هو وامثاله على الاستفادة من التاهيل ومن التخصصات العلمية وعدم اسناد له ولأمثاله من الشعراء اية وظيفة ادارية تحتاج الى تاهيل علمي وتقني وتربوي
انخفاض الاجور مصيبة
وبالرجوع الى وخص وانخفاض الاجور في سورية اقول ان ذلك مصيبة كبرى وهي ميزة سلبية لا تشجع الاستثمار بل تشجع الفساد لان الاستثمار اليوم يحتاج الى مؤهلين وخبراء حتى وان كانت اجورهم عالية لان مثل هذه اليد العاملة تساعد المستثمر على تحقيق دوران سريع للراس مال الذي وضعه في مشروعه وبذلك يختصر الزمن ويحقق الانتاجية التي يريدها
الان انا اعمل في تربية طرطوس / دائرة التعليم الاساسي / وتنظيم العمل في هذه الدائرة موزع على اكثر من /20 / موظف علما ان 3 او 4 موظفين يستطيعوا ان يحلوا مكان الـ /20 / الاخرين ورغم ذلك لا يعرف السيد المدير عن هيكلة العمل وتنظيمه لانه غير مختص بالادارة وهو يقرب الاشخاص اليه ويسند الاعمال اليهم حسب نوع الاجازة التي يحملونها فاذا كان الشخص يحمل الاجازة باللغة العربية فهو يستطيع ان يكون رئيس دائرة الابنية المدرسية واذا كان يحمل اجازة تاريخ يستطيع ان يكون رئيسا لدائرة الامتحانات اما المؤهلين تربويا واداريا وتقنيا وعلميا غير صالحين لان يكونوا رؤساء دوائر لان ذلك عيبا ويضر بالوطن ويضر بالمصلحة العامة
ادفعوا اجور مجزية للمبادرين والمؤهلين
لان ذلك ليس خسارة
اذا لم نكرس ثقافة العمل على اساس الانجاز وعلى اساس الاداء الجيد لن نستطيع ان نحل اية مشكلة قائمة في البلد لذا يجب رفع الاجور بنسب كبيرة لمن يعمل ومن ينتج وحسب المبادرة والعمل المفيد الذي يقدمه الموظف في وظيفته وادارته
يجب اعطاء حملة الشهادات العلمية العالية والتخصصية علاوات مجزية تناسب الجهد والمال الذي انفق في التعليم من اجل تشجيع الناس على المتابعة والتحصيل العلمي العالي فليس من المعقول ان نعطي موظف يحمل الماجستير علاوة / 300 – 500 / في الراتب علما ان الماجستير يحتاج الى اربع او خمس سنوات دراسية / سنة دبلوم – سنة دورة لغة – 2 –3 الرسالة / والذي اتبع او تعلم الماجستير على حسابه الخاص يكون قد دفع اكثر من / 200 – 400 الفا / ليرة سورية معاناة وكتب ومراجع وطباعة وسفر وغير ذلك
انه من العار ان يحصل سائق التاكسي يوميا اجرا اكثر من استاذ جامعي يحمل الدكتوراه او الماجستير ؟!!
يجب رفع الاجور الى مستوى يؤمن حياة حرة كريمة لائقة للموظف العام وللمواطن حتى تسير التنمية في البلد في الاتجاه السليم ونحقق معدلات نمو عالية ومستمرة ونحقق ادخار واستثمار فعال
ولتحقيق الترابط بين التعليم والاقتصاد بحيث يوفر التعليم متطلبات سوق العمل ويقبل الناس على التعليم العالي والتاهيل لا ان نعطي علاوة 5% لمرة واحدة ونقول هذا يكفي وهنا يموت التاهيل ويموت التدريب وبالتالي يموت المشروع الاصلاحي بالكامل

عبد الرحمن تيشوري

10-12-2005, 07:16 PM	#1
aataych متداول فعّال تاريخ التسجيل: May 2004 المشاركات: 134	انخفاض الاجور ودوره السلبي هل انخفاض الاجور ميزة سورية مطلقة ام مصيبة كبرى على العاملين؟! اعداد : عبد الرحمن تيشوري طرطوس : هـ 353870/094672298 دبلوم ادارة – دبلوم تربية دبلوم الدراسات العليا في العلاقات الاقتصادية الدولية aataych@scs-net.org E.M: كلما كان الحديث عن وعلى قضية الاستثمار في سورية يتم ابراز والتبجج برخص اليد العاملة السورية اذ يحاول القائمون على الامور النظر الى هذه المسألة على انها ميزة مطلقة اساسية لا بد ان يدخلها المستثمر في حساباته لاختيار سوريا للاستثمار بها لان اليد العاملة السورية عندنا رخيصة جدا او قليلة الاجر وهذا سيضمن لهم تكاليف اقل وارباح اعلى واقل ما يمكن وصف به هذا الطرح هو السذاجة لان الاستثمار في هذا الوقت الراهن اضحى يستوجب يد عاملة مؤهلة وخيرة مدربة لتستطيع ان تتعامل مع التطورات التقنية المستدامة ومع تشابك الاقتصادات والشعوب ويبدو ان هذا الامر لا يدخل في حسبانهم والدليل على هذا هو انهم لا يولون أي اهتمام على السوريون المؤهلين عبر توفير الشروط الضرورية التي تساعد على بقائهم في الوطن وليس الدفع بهم بحثا عم اجور افضل وحياة افضل في الخارج " معاهدنا وجامعاتنا وخريجينا " تخرج الجامعات والمعاهد السورية سنويا اكثر من / 60000/ ستون الف خريج من مختلف الاختصاصات بالاضافة الى المؤهلين في مؤسساتهم واماكن عملهم وفي مقدور هؤلاء لعب دور هام في الانتاج لكنهم بفعل الواقع والاختبارات القائمة الغير مدروسة والغير منطقية يبقى المؤهلون خارج خدمة العمل العام والبعض يغادر الى الخارج بحثا عن موقع كريم تحت شمس أي وطن باعتبار ان وطنهم لم يستطع ضمان مكان لهم تحت شمسه وفي هذا الصدد صرح احد المسؤولين الحكوميين الكبار بالمانيا ذات يوم : " علينا ان نشكر سوريا لانها وفرت لنا طاقات بشرية مهمة تساهم الان في تقدم المانيا " فكيف انقلبت الامور بلد لا زال بامس الحاجة الى طاقاته يصرف اموالا طائلة لتكوين طاقات ويهديها على طبق من ذهب لبد قصد الاستفادة منها .... " مدير تربية طرطوس والتاهيل " السيد وزير التربية منذ تكليفه بالوزارة رفع شعار التاهيل والتدريب واستقطاب الكفاءات والتخصصات للعمل في الدوائر الفرعية والاقسام لمصلحة العمل التربوي ولمصلحة الوطن بشكل عام وهذه قصة اربع مؤهلين في تربية طرطوس يحملون دبلوم التاهيل التربوي ودبلوم من المعهد الوطني للادارة العامة والثالث يحمل دبلوم الدراسات العليا في الاقتصاد وهو باحث له اكثر من /100/ بحث في سوريا والوطن العربي والرابع يدرس في كلية التربية / جامعة تشرين / ولقد كلفنا الدولة نحن الاربعة اكثر من / مليون ليرة سورية / نفقات تاهيل لكن السيد مدير التربية لا يعنيه ذلك ولا ينفذ تعليمات الوزير وهو يقول ان ليس لديه شواغر وانه شفاف وديمقراطي ومؤسساتي ويحب البلد ويحب الدكتور بشار الاسد لكنني اسال هذا المدير هل ابعاد وطنية ؟ هل هدر المال العام عبر تكليف اشخاص بتدريس ساعات خارج الملاك لا حاجة لهم شفافية ومؤسساتية ؟؟ هذا مقال واحد على آلاف الامثلة القابعة في دوائرنا ومؤسساتنا قنع هذا المدير وغيره لا تنفع سوى الصيغ الالزامية التي تجبره هو وامثاله على الاستفادة من التاهيل ومن التخصصات العلمية وعدم اسناد له ولأمثاله من الشعراء اية وظيفة ادارية تحتاج الى تاهيل علمي وتقني وتربوي انخفاض الاجور مصيبة وبالرجوع الى وخص وانخفاض الاجور في سورية اقول ان ذلك مصيبة كبرى وهي ميزة سلبية لا تشجع الاستثمار بل تشجع الفساد لان الاستثمار اليوم يحتاج الى مؤهلين وخبراء حتى وان كانت اجورهم عالية لان مثل هذه اليد العاملة تساعد المستثمر على تحقيق دوران سريع للراس مال الذي وضعه في مشروعه وبذلك يختصر الزمن ويحقق الانتاجية التي يريدها الان انا اعمل في تربية طرطوس / دائرة التعليم الاساسي / وتنظيم العمل في هذه الدائرة موزع على اكثر من /20 / موظف علما ان 3 او 4 موظفين يستطيعوا ان يحلوا مكان الـ /20 / الاخرين ورغم ذلك لا يعرف السيد المدير عن هيكلة العمل وتنظيمه لانه غير مختص بالادارة وهو يقرب الاشخاص اليه ويسند الاعمال اليهم حسب نوع الاجازة التي يحملونها فاذا كان الشخص يحمل الاجازة باللغة العربية فهو يستطيع ان يكون رئيس دائرة الابنية المدرسية واذا كان يحمل اجازة تاريخ يستطيع ان يكون رئيسا لدائرة الامتحانات اما المؤهلين تربويا واداريا وتقنيا وعلميا غير صالحين لان يكونوا رؤساء دوائر لان ذلك عيبا ويضر بالوطن ويضر بالمصلحة العامة ادفعوا اجور مجزية للمبادرين والمؤهلين لان ذلك ليس خسارة اذا لم نكرس ثقافة العمل على اساس الانجاز وعلى اساس الاداء الجيد لن نستطيع ان نحل اية مشكلة قائمة في البلد لذا يجب رفع الاجور بنسب كبيرة لمن يعمل ومن ينتج وحسب المبادرة والعمل المفيد الذي يقدمه الموظف في وظيفته وادارته يجب اعطاء حملة الشهادات العلمية العالية والتخصصية علاوات مجزية تناسب الجهد والمال الذي انفق في التعليم من اجل تشجيع الناس على المتابعة والتحصيل العلمي العالي فليس من المعقول ان نعطي موظف يحمل الماجستير علاوة / 300 – 500 / في الراتب علما ان الماجستير يحتاج الى اربع او خمس سنوات دراسية / سنة دبلوم – سنة دورة لغة – 2 –3 الرسالة / والذي اتبع او تعلم الماجستير على حسابه الخاص يكون قد دفع اكثر من / 200 – 400 الفا / ليرة سورية معاناة وكتب ومراجع وطباعة وسفر وغير ذلك انه من العار ان يحصل سائق التاكسي يوميا اجرا اكثر من استاذ جامعي يحمل الدكتوراه او الماجستير ؟!! يجب رفع الاجور الى مستوى يؤمن حياة حرة كريمة لائقة للموظف العام وللمواطن حتى تسير التنمية في البلد في الاتجاه السليم ونحقق معدلات نمو عالية ومستمرة ونحقق ادخار واستثمار فعال ولتحقيق الترابط بين التعليم والاقتصاد بحيث يوفر التعليم متطلبات سوق العمل ويقبل الناس على التعليم العالي والتاهيل لا ان نعطي علاوة 5% لمرة واحدة ونقول هذا يكفي وهنا يموت التاهيل ويموت التدريب وبالتالي يموت المشروع الاصلاحي بالكامل عبد الرحمن تيشوري