الأخبار الإقتصادية ليوم الثلاثاء 3/12/1426 الموافق3/1/2006على بركة الله

[alraig2003]

العالم إقتصاد

15% زيادة في الصادرات السعودية إلى الفلبين

جمعان العدواني (جدة)

طرح سفير الفلبين في المملكة بهناريم جوينوملا عدداً من الفرص الإستثمارية المميزة المتاحة أمام رجال الأعمال السعوديين في لقائه مع معالي المهندس عبدالله يحيى المعلمي رئيس مجلس الغرفة التجارية الصناعية بمحافظة جدة بحضور الأمين العام للغرفة الأستاذ محمد عبدالله الشريف وعدد من مسئولي الغرفة.

وبلغ إجمالي حجم التبادل التجاري الفلبيني السعودي نحو 5383 مليون ريال في العام 2004م, يميل ميزانه التجاري لصالح السوق السعودي بنسبة 94,3% بزيادة 15% عن العام 2003م, وإجمالي وزن في العام 2004م بلغ 5360 ألف طن يميل لصالح المنتجات السعودية بنسبة 98,5%, وبزيادة 14% في إجمالي حجم التبادل التجاري عن العام 2003م..

[alraig2003]

العالم إقتصاد

امانة الشرقية تطرح منافسات 67 مشروعاً للمستثمرين

عكاظ (الدمام)

طرحت امانة المنطقة الشرقية منافسات (67) مشروعاً بلدياً جديداً للمستثمرين وتشمل هذه المشاريع:

صيانة الشوارع بمحافظة الخفجي- استبدال اعمدة الانارة وانارة المخططات (مرحلة ثالثة) بمحافظة الخفجي- سفلتة وارصفة وانارة بمحافظة الخفجي- سفلتة وارصدة وانارة بالقرى المرتبطة بمحافظة الخفجي- تصريف مياه الامطار وتخفيض منسوب المياه الجوفية (مرحلة ثالثة) بمحافظة الخفجي- ردم وتسوية المخططات الجديدة (مرحلة ثانية) بمحافظة الخفجي- تطوير الواجهة البحرية بمحافظة الخفجي- انارة مركز احتفالات بمحافظة الخفجي- تحسين وتطوير المداخل والميادين بمحافظة الخفجي- انشاء ساند حجري بمحافظة الخفجي- انشاء مظلات ودورات مياه في الواجهة البحرية بمحافظة الخفجي- انشاء مشتل للبلدية بمحافظة الخفجي- سفلتة وارصفة وانارة بمحافظة رأس تنورة- تطوير المنطقة المركزية والمحاور الشريانية بمحافظة رأس تنورة (مرحلة ثالثة)- صيانة شوارع محافظة رأس تنورة للعام 1426/1427هـ- ردم وتسوير المناطق المنخفضة بمحافظة رأس تنورة- تسوير اراضي البلدية والمقابر بمحافظة رأس تنورة- تطوير وتحسين مداخل بمحافظة رأس تنورة- عمل ساند حجري للكورنيش بمحافظة رأس تنورة- سفلتة وارصفة وانارة للقرى المرتبطة بمحافظة رأس تنورة- التخلص من النفايات وردم المستنقعات بمحافظة رأس تنورة- دراسات وتصاميم بمحافظة رأس تنورة- استكمال وتطوير الواجهة البحرية بمحافظة رأس تنورة- تطوير الحدائق والميادين بمحافظة رأس تنورة- انشاء شبكة تصريف سيول الامطار بمحافظة بقيق- سفلتة وارصفة وانارة بمحافظة بقيق- سفلتة وارصفة وانارة للقرى التابعة لمحافظة بقيق- تطوير المنطقة المركزية بمحافظة بقيق- تحسين وتجميل ساحة البلدية بمحافظة بقيق- استبدال اعمدة انارة (مرحلة ثانية) بمحافظة بقيق- انشاء متنزه عام بمحافظة بقيق- درء اخطار سيول بمحافظة بقيق- انشاء مركز للحاسب الآلي (مرحلة ثانية) بمحافظة بقيق- سفلتة وارصفة وانارة بالصرار- تحسين مداخل ومخارج بلدة الصرار- تسوية الاراضي الفضاء وردم المستنقعات بالصرار- سفلتة وصلات بالقرى المرتبطة بالصرار- سفلتة وانارة بقرى الصرار- وصلات ربط القرى باللهابة- سفلتة وارصفة وانارة باللهابة- سفلتة وارصفة وانارة بقرى اللهابة- تحسين مداخل قرى باللهابة- درء اخطار السيول باللهابة- سفلتة وانارة بالقرى التابعة لمحافظة النعيرية (مجموعة ثالثة)- سفلتة وانارة بالقرى التابعة لمحافظة النعيرية (مجموعة ثانية)- تسمية الشوارع وترقيم الاملاك- تصريف مياه الامطار ودرء اخطارها بمحافظة النعيرية- تسوير مقابر ومغاسل للموتى بمحافظة النعيرية- انشاء اسواق مركزية بمحافظة النعيرية- تصريف مياه الامطار بمحافظة النعيرية- انشاء مسلخ بلدية مليجة- سفلتة بالقطيف وقراها الجزء (2)- تسوية وسفلتة بمدينة الدمام- درء اخطار السيول بمدينة الدمام- تسوية وسفلتة بمحافظة الخبر والقطيف- درء اخطار السيول بمحافظة الخبر والقطيف- استبدال اعمدة الاضاءة المغروسة بمحافظة النعيرية- تطوير وتحسين المنطقة المركزية بمحافظة النعيرية- انشاء سوق ماشية مع ملحقاته- سفلتة وارصفة وانارة بمحافظة النعيرية- سفلتة وانارة بالقرى التابعة لمحافظة النعيرية- تسوير مقابر ومغاسل للموتى بمحافظة النعيرية والقرى التابعة لها- تخفيض منسوب المياه ومعالجة الشوارع المتضررة بمحافظة النعيرية- حفر آبار مع شبكة ري وخزانات بمحافظة النعيرية والقرى التابعة لها- متنزه عام بمحافظة النعيرية- مزايدة تشغيل وصيانة مسلخ بلدية محافظة رأس تنورة.

[alraig2003]

العالم إقتصاد

طرح 300 ألف بطاقة (سوا الحج) في منافذ البيع الرسمية

عبدالرحمن الكناني (جدة)

توقع المهندس سعود بن ماجد الدويش نائب رئيس الشركة رئيس الجوال ان تجد البطاقة المسبقة الدفع من الجوال (سوا الحج) والتي تطرح للمرة الثالثة خلال حج هذا العام اقبالا كبيرا بين الحجاج حيث تم اصدار (300) الف بطاقة مقابل (100) ريال للبطاقة الواحدة مع الرصيد, يمكن اعادة شحنها حسب رغبة العميل, حيث تتيح الاتصال الدولي والمحلي ويمكن للحاج الاستفادة منها حتى نهاية شهر محرم القادم 1427هـ مع التركيز على تسويقها في منطقة مكة المكرمة والمدينة المنورة والمنافذ الدولية الجوية والبرية والبحرية, مشيرا الى ان ضرورة شرائها من منفذ بيع الاتصالات السعودية وموزيعها المعتمدين باسعارها الرسمية الموضحة باللغتين العربية والانجليزية. واضاف الدويش ان الاتصالات السعودية تقوم بالمتابعة والصيانة الدورية والتحديث لكافة عناصر الشبكة في مكة المكرمة والمشاعر المقدسة ومدينة المصطفى عليه أفضل الصلوات والتسليم لتبقى تلك الشبكة من احدث واكثر الشبكات تطورا لمواجهة حركة المكالمات الكثيفة المتوقعة خلال حج هذا العام 1426هـ وذلك من خلال تكثيف اعداد المحطات القاعدية الثابتة والمتحركة التي تسهل تمرير المكالمات للجوال.

[alraig2003]

العالم إقتصاد

((((ندوة البطالة مشكلة تتفاقم))))

غياب التخطيط الاستراتيجي لتوطين الوظائف والانفجار السكاني وراء تفاقم البطالة مواجهة المشكلة بتحفيز الشباب للعمل الفني وإلغاء التلقين في النظام التعليمي

أدار الندوة: خالد طه ـ تصوير: عمرو سلام

هناك من يؤكد أن مجتمعنا يعاني من بطالة.. في نفس الوقت الذي ينفي فيه البعض الآخر هذه الحقيقة, ويقول إن ما نعانيه لا يعدو كونه بطالة مقنعة!.

في هذه الندوة تلمسنا هذا (الجرح) الذي لا يزال (تحت الجلد).. وحاولنا من خلالها أن نضع حلولاً لهذه المشكلة المتفاقمة يوماً بعد آخر.. لنمنع تمادي هذا الجرح ومحاولاته الظهور بشكل مؤلم.

وكانت هناك سجالات بين المشاركين في الندوة حول هذه المشكلة وسبل حلها الذي يبدأ بالاعتراف بوجودها أولاً.



* (عكاظ): هل يعاني مجتمعنا من بطالة فعلاً.. أم أن كل ما هنالك مجرد أقاويل وتداعيات وأن مجتمعنا لا يعاني من تلك المشكلة?.

** د.حمود: بكل تأكيد لدينا بطالة.. والأسباب متعددة ومن ضمنها العمالة الاجنبية السائبة التي لا تترك للمواطن السعودي الفرصة لوجود المنافسة.. أضف الى ذلك ان شبابنا يحتاجون الى وقت ليتقبلوا العمل المهني فمن الصعب على الشاب السعودي أن يقوم بعمل مهني في الوقت الراهن.

** د.عبدالعزيز: أرى ان هناك نسبة بطالة يمكنني أن أقول إنها طبيعية. ولكن المهم أن نعرف أولاً أسباب البطالة. ولا بد من تشخيص هذه المشكلة ولا بد من معرفة الفئات المتضررة وأين مناطق هذه الفئات.. ولا بد أن نعمل على المعالجة من خلال مستوى تعليم المتضررين ومناطقهم.. وكما ذكر اللواء د.حمود أن من ضمن الأسباب تدفق العمالة الوافدة على البلاد.. وعلى سبيل المثال في عام 95 حصل القطاع الخاص على 761 ألف تأشيرة بينما تم ترشيح 15 ألف سعودي للعمل في كافة مناطق المملكة من قبل مكاتب العمل هذه السنة مع حملة التوظيف التي قامت بها وزارة العمل.. إذاً فنحن لا نزال معتمدين بنسبة 90% على العمالة الوافدة, والعشرة في المائة من المواطنين الذين تم توظيفهم أعتقد أنهم لم يستمروا في أعمالهم بصورة جيدة لسبب أو آخر.

** د.أسعد: أتفق مع ما قيل بأن هناك بطالة ولكنني أنحو منحى آخر لأقول إنني ومن خلال بحثي لم أجد تعريفاً للبطالة ينطبق مع ما هو موجود لدينا.

علينا أولاً أن نركز على بطالة البعد الاستراتيجي في التخطيط.. وعلينا ان نتساءل: من يتحمل مسؤولية البعد الاستراتيجي وأنا أعني الاستراتيجية طويلة الأمد ونحن نعرف مسؤولية الدولة في خلق الفرص وتهيئة كل الاجواء لهذه الفرص.. ونأتي بعد ذلك للقطاع الخاص ونتحدث في الجانب الآخر.. إذاً نحن في كلا الاتجاهين لا نملك البعد الاستراتيجي في التخطيط لمجال العمل وفي التخطيط ليس فقط لمعالجة البطالة لأننا والى وقت قريب لم نكن نملك الجرأة للتحدث عن موضوع البطالة.. ولكننا الآن وبعد ان استفحلت وظهرت وصارت مرضاً ينخر في جسد المجتمع اصبحنا نتكلم عن البطالة..

** د.ابتسام: للأسف في مجتمعنا السعودي توجد بطالة.. وللأسف أيضاً هناك بطالة يعاني منها العنصر النسائي وهي ملاحظة أكثر في الفئات المتعلمة تعليماً عالياً.. بحيث نجد ان البطالة تتركز بشكل أكبر في خريجات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه وهذه الفئة تتمركز فيها بطالة حقيقية جداً.. والدليل مخرجات كليات التربية ومخريجات الكليات الجامعية ومخرجات التعليم العالي وبمعنى أصح وبالذات في مخرجات التخصصات النظرية.. وسبب وجودها عدم التوافق بين الجهات المخططة للتعليم أولاً والجهات التي تضع الوظائف في الخدمة المدنية وليس لنا جانب كبير مع مكتب العمل ولكن الكليات الأهلية والصحية.. والبنود التي توظف لخريجات التعليم العالي ليس فيها توافق وبمعنى أصح ليست هناك مشاركة بين الطرفين في تحديد ماذا أريد هذا العام وكم العدد الذي يجب توظيفه وخططه الخمسية وكيفية تحديد وتوظيف العدد المطلوب من مخرجات هذا التعليم وما هي القنوات التي استطيع من خلالها تصريف هذا المخرج من التعليم..نحن الآن ندورُ لنعيد التأهيل لتوظيف مخرجات هذا التعليم من خلال التدريب وهذا التدريب يكلف موارد مالية أكثر على المجتمع ويمثل عبئاً كبيراً على اقتصاد الدولة.. ومن باب أولى لنبحث عن الأسباب الحقيقية لهذه البطالة.. وأنا أتفق مع د.أسعد بأن الرؤية بعيدة المدى هي المخرج بأن نضع خطة واستراتيجية بعيدة المدى ونبحث فيها احتياجاتنا على مدى عشر أو خمس عشرة سنة. وهذا الجانب للأسف غير موجود برؤية واضحة.

مشكلة عالمية

** د.عبلة: مشكلة البطالة مشكلة عالمية يعاني منها معظم دول العالم بما فيها الدول المتقدمة أو النامية, وذكر في منتدى دافوس أن عدد العاطلين عام 2013م سوف يبلغ 80 مليون عاطل.. ولكي أستطيع ان أقول إن كان هناك مشكلة بطالة فلا بد أولاً من وجود معدل للبطالة.. وللأسف الاحصائيات لدينا لا توفر لنا هذا المعدل.. ولا توجد لدينا إحصاءات رسمية تحدد المعدل الحقيقي للبطالة في المملكة.. وسبق لوزير العمل ان قال (ان معدل البطالة لدينا 4%) فعلى اي اساس بنى هذا المعدل, لأننا لو نظرنا الى المعدلات الاجنبية واحصاءاتها وصندوق النقد الدولي أو البنك الدولي يقول ان هذه النسبة سوف تصل الى 30%.. إذاً يوجد تفاوت كبير وإذاً أنا لا استطيع أن أقول إن هناك مشكلة إذا كان المعدل 4% بل أقول إننا بخير لأنني سأعتبر أن معدل 4% أقل من الولايات المتحدة وأقل من معدل بريطانيا وأقل من اليابان وأقل من الدول الكبرى إذاً فليست لدي مشكلة!.

** د.عبدالعزيز (يتداخل): أنا لدي إحصائية جاءتني من مصدر رسمي وهو وزارة الاقتصاد والتخطيط التي ذكرت ان المعدل حوالى 8,5% وبالتالي أنا سوف أعتمدها ويبدو لي أنه حتى الوزير لم يكن مقتنعاً.

** د.عبلة: مع احترامي الشديد لوزارة التخطيط بما فيها الجهاز الاحصائي.. أنا أتمنى أن اجلس مع مسؤولين في مصلحة الاحصاءات ونتحدث في ذلك.. يا (جماعة الخير) افتحوا الانترنت وانظروا الاخطاء الموجودة في أعداد المشتغلين: عندما أفتح على أعداد المشتغلين الذكور في المملكة حسب النشاطات الاقتصادية أجد في الصفحة الثانية عددا حسب المهن وفي الثالثة أجد عدداً حسب الجنس.. إذاً هم نفسهم هنا وهنا.!.. إذاً ليست لدينا احصائيات دقيقة والمطلوب من البداية لأعرف بأن لدي مشكلة أن احدد معدلاً صحيحاً ودقيقاً وواضحاً للبطالة ويمكنني أن أقول إن هذه النسبة غير مقبولة.

** د.أسعد (متداخلاً مع د.عبلة): عفواً دكتورة.. أنا لم أتطرق لمسألة البطالة ونوعيتها.. أنا قلت ان البطالة هي بطالة إرادة وفقدان بعد استراتيجي في التخطيط وليست بطالة اختيارية وهذه خطيرة جداً في أن نعرفها بأنها بطالة.. وأنا أعتبر أن هذا التعريف اتهام خطير للشباب بالكسل ولا أؤمن بأن شبابنا كسول.. انما نحن لم نضع البعد الاسترايجي الواضح ونحن لم نعرف ماذا يريد الشباب وما هي امكانياته النفسية والجسدية والفعلية للبحث في آفاق وفق استراتيجية... ونحن تكلمنا عن الشباب السعودي وسوف أقف الى أن تنتهي هذه الندوة ضد من يقول ان الشباب السعودي لا يختار لأن لدي الكثير من التحفظات فنحن لم نهيئ لهؤلاء الشباب لكي يرتقوا فوق الطموحات ويحققها.. فنحن هيأنا له وظيفة سائق.. وهيأنا له أن يعمل في سوبر ماركت وهو خريج هندسة.. وهذه مجرد ملاحظة فقط!.

** د.عبلة: ولكنني لم أقصد اختيارية بهذا المعنى.. انما قصدت اختيارية بالنسبة للشباب, إذ إن المشكلة أن المتاح في سوق العمل لا يتناسب مع الشباب الموجود في مجتمعنا وهذه الوظائف لا تتناسب معهم.. الجهات المختصة تقول بأن هناك وظائف طرحت وأن الشباب رفضوا هذه الوظائف.. وبالنسبة للسيدات لديهن مشكلة أيضاً هي أن هناك وظائف تطرح في مناطق نائية ويأتي من يقول لك انهن رفضن هذه الوظائف.. والسؤال هو: هل اتحتم لسيدة أن تنتقل وحدها دون محرم في أماكن نائية لتعيش وحدها? فكيف تعيش وأين تذهب? أنا أعرف زميلة ذهبت الى احدى المناطق النائية فأخذ جيرانها يحذفون بيتها بالطوب لأنها كانت تعيش وحدها.. هذا بالنسبة للوظائف الحكومية.. أما بالنسبة للقطاع الخاص فهذا موضوع آخر!.

بطالة اجبارية

** د.أسعد (متداخلاً): تعقيب بسيط في مسألة البطالة وهل هي اختيارية?.. أنا أرى أن جزءاً كبيراً من هذه البطالة هي بطالة إجبارية وأسمحوا لي بأن أوضح لمَ هي اجبارية: على الرغم من وجود سياسات لتوطين الوظائف إلا أنني ارى انها سياسات لم يكتب لها النجاح في ظل وجود ثنائية في سوق العمل لدينا.. إذ لدينا سوق عمل للعمالة الوافدة وسوق عمل للعمالة الوطنية مع وجود تباين كبير في مستوى أجور ومستوى ظروف العمل الأخرى..

إذاً.. هناك وجود لثنائية في السوق.. وتباين كبير في أجور وظروف العمل.. وأعتقد أن كثيراً من شبابنا لديهم الرغبة ومستعدون للعمل بالأجور السائدة والمقبولة.. ولكن.. وبسبب وجود العمالة الوافدة التي تتميز بتدني أجورها فإن الاجور تتدنى بالنسبة للشباب السعودي, ومن ناحية المنفعة الاقتصادية بالنسبة لهذا الشاب فإن هذه الاجور المتدنية لا تفي بمتطلباتهم من الناحية الاقتصادية فلا يستطيع الشاب أن يعمل بنفس الأجر أو الظروف التي يعمل بها العامل الوافد حيث تجد ان مجرد التكاليف التي يتكبدها لذهابه للعمل يومياً تكون أكثر من الأجر الذي يحصل عليه مقابل هذا العمل وبالتالي أصبحت بطالته هنا بطالة إجبارية لأن العائد الذي يحصل عليه من هذا العمل غير مجدٍ.. إذاً فهو مجبر على ان يكون عاطلاً في هذه الحالة.

* (عكاظ): ولكن هناك من يتهم الشباب بأنهم السبب المباشر في ارتفاع نسبة البطالة لعدم تقبلهم لنوعية الوظائف التي تطرح وليست مسألة الأجر فحسب?.

** د.أسعد: أنا لا أعتقد ذلك.. أنا أقول إن الشباب هم الضحية في ذلك..

** أ.قصي: هذا الكلام ليس صحيحاً مائة في المائة.. فالشركات والمؤسسات تفرض رواتب معينة للشباب وهي تعلم علم اليقين أن هذه الرواتب لا تكفي الشاب السعودي.. وهي طبعاً تفضل الاستقدام.. وكما تفضل الاخوان في حديثهم بأن أجر العامل الاجنبي أرخص وقد توفر له المؤسسة التي يعمل بها السكن والمواصلات وقد توفر له أيضاً وجبة غذائية ذلك غير المصروفات الأخرى وكل ذلك ليس في مصلحة الشاب السعودي لأنه لا يستطيع أن يتحمل كافة هذه المصاريف خاصة وأن الشركة أو المؤسسة لا تعطيه غير راتب فقط.. وكما تفضل د.أسعد فإن هذا الراتب لا يكفي أجرة المواصلات لديه..

هذا الكلام وهذه الحقائق تعني أن المنافسة غير طبيعية والشركات تتحمل جزءاً من هذه المسؤولية.. وعلى اعتبار أنه لا يوجد شيء بدون تضحية فلا بد للشركات وكما استفادت من سنوات الاستقدام والتراخيص -لابد لها ان تتحمل مسؤولية المواطن السعودي في الوقت الحالي من ناحية تدريبه وتأهيله.. ولا أود أن أخوض في مسألة مخرجات التعليم ولكنني أقول بأنه على الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص ان تحاول قدر الامكان ان تهيئ خريج الجامعة وخريجي الثانوية للعمل.. وفي الواقع هناك مطالبات الآن بخصوص الرواتب لأن مشكلة الحد الادنى من الراتب مشكلة خطيرة جداً وقد تكون حُلت في الفترة الأخيرة ** د.عبدالعزيز: أعتقد أن موضوع الكفيل عنصر مهم في موضوع البطالة واعتقد أنه إذا تم تغيير نظام الكفيل فسوف تكون هناك منافسة شريفة.

* (عكاظ): وكيف يتم تغيير نظام الكفيل?

** د.عبدالعزيز: من الممكن أن يكون العامل في العام الأول تحت كفالة الشركة أما فيما بعد فيكون من حق العامل الانتقال من شركة الى أخرى بدون موافقة كفيله رب العمل إذا حصل وفاق.

* (عكاظ): هناك نقطة مهمة وهي مسألة عدم تقبل الشباب والشابات لوظائف بعينها?

** د.أسعد: هذا الجانب يدخل ضمن التعريف لما هي الوظائف التي بعينها?.. وماذا يعمل الوافدون في المملكة.. وما هي نسبة العمالة المنزلية والسائقين وهذه المهن يجب ان تخرج تماماً من هذا الموضوع إذ أنني لا أرى ان العمالة المنزلية عمالة وافدة ويجب ان نتخلص منها. وهناك نقطة أخرى في الفكر العالمي والعولمة التي نحن مقبلون عليها ضمن قرية كونية..

لماذا نركز دائماً بأن يحل المواطن السعودي في أي مكان فيه وافد.. نحن مازلنا ومايزال العالم نحتاج الى تمازج الثقافات وهي مسألة مهمة من جوانبها العلمية والاقتصادية والفكرية.. نحن الآن نحتاج الى شيء واحد وهو ان نهتم أولاً بالتعريف ثم ان نهتم بالادارة الوسطى التي تنظر لما يقوله مجلس الوزراء مثلاً.. وعلى سبيل المثال في موضوع المرأة هناك قرار واضح من مجلس الوزراء وكان قراراً صريحاً يتعامل مع هذا الموضوع.. يأتي القرار لمكتب العمل لكي ينظر فيه ويعود لنفس النقطة وهي كيف تعمل المرأة وهل نحتاج نحن الى ذلك?! نحن بصراحة نحتاج أن نقول كالتالي: هل هي تحتاج للعمل أم لا.. وبكل جرأة وبدون التواءات أو (لف أو دوران) إذا قلنا كمجتمع أن المرأة تعمل فمعناها يجب أن تعمل!

** د.عبدالعزيز: ولكن وفق الضوابط التي وضعتها وزارة العمل للمرأة فإنها لن تعمل?!

** د.أسعد: لذا أنا قلت إن لدينا مشكلة وأزمة تنظير لما تقوله وتطرحه الادارة العليا.. لدينا مشكلة في الادارة الوسطى!!

** أ.قصي (متداخلاً مع د.أسعد): د.أسعد وقع في تناقض كبير جداً وبالاحرى تناقضين.. الاول كيفية احلال المواطن مكان الوافد في كوننا قرية كونية في حين أنه يقول أنه ليس لدينا استراتيجية بعيدة المدى لتوطين الوظائف وسعودتها وهذه سقطة أولى وأعتقد أنك تعارض نفسك: كيف تقول ليس لدي استراتيجية وفي نفس الوقت تقول لدي عولمة لابد من مواكبتها?!والنقطة الثانية بالنسبة للمرأة وفي هذا الجانب أضيف شيئاً بسيطاً: في نظام العمل الصادر في العام 89هـ (النظام القديم) هناك فصل بأكمله وهو الفصل العاشر ينظم عمل المرأة وليس هناك أي موانع لا شرعية ولا نظامية تمنع من عمل المرأة.. وكون لدينا موروث ثقافي خاضع لبعض العائلات أو الاشخاص يمنع المرأة من العمل فهذا شأنه.. ولكن هناك تنظيم موجود لدينا.. أنا شخصياً عملت في مكتب العمل فترة طويلة وجلنا يدرك أنه كان لدينا في جدة مصنعان كبيران يعمل فيهما نساء مصنع بدرة للحلويات في طريق مكة كان فيه (عنبر) كامل يعمل في نساء وكذلك مصنع المكرونة كان معظم العاملين فيه نساء!. ولا أعلم من أين اتت هذه الاشياء التي فرضت عدم عمل المرأة.. الفصل العاشر بأكمله في النظام القديم ينظم عمل المرأة بضوابط شرعية معروفة ومعينة وكون أن هناك شخصاً فرض على عائلته أن لا تعمل فهذا شأن يخصه وهذه أشياء فردية غير اجتماعية لأن لدينا نظاماً ذكر بأن المرأة تعمل وأعتقد بأن هناك تنسيقاً كاملاً بين مكتب العمل والإمارة بالنسبة للشركات التي ترغب في توظيف وتشغيل النساء السعوديات وفق ضوابط شرعية.

ضوابط متشددة

** د.أسعد: بالنسبة لضوابط تشغيل المرأة الصادرة مؤخراً في الشهر الماضي فقد كانت متشددة جداً في عملية الضوابط خصوصاً في محلات بيع المستلزمات النسائية.. وأنا أعتقد أن هذه الضوابط ستكون حجر عثرة أمام عمل السعوديات!.

** أ.قصي: وهل يرضيكم ما هو حادث الآن في محلات بيع المستلزمات النسائية?.

** د.عبلة: كل الضوابط التي وضعت الآن ونوعيتها هي عبارة عن أسواق نسائية لا يدخلها غير النساء.

** د.أسعد: الحماس للعمل شيء جيد ولكن الواقع هنا يختلف عن الحماس.. وعندما تحدثت عن تعريف البطالة في البداية قلت كلمة (بعد استراتيجي) والبعد الاستراتيجي شيء غير ملموس مثل (الكوكب الدري) تحاول أن تصل اليه فإذا وصلت اليه فذلك فضل من الله وإذا لم تصل تكون قد حاولت..

وعندما ذكرت بأن هذه جزئية بسيطة جداً قصدت أن نعطي لكل شيء حقه.. الآن أعطني دولة في العالم أقفلت ابوابها وقالت أنا أريد أن أوطّن!

نحن أتينا الى هذه الندوة لنبحث مشكلة البطالة وهذه حقيقة.. لكنني من داخل هذه المشكلة حاولت بقدر المستطاع أن أقول بأن البعد الاستراتيجي يختلف عن ما قد يفكر فيه البعض.. ولم أجد الى الآن في جامعة أو مكتب أو وزارة شيئاً أسمه تخطيط استراتيجي حتى على مستوى التخصصات في الجامعات لا يوجد شيء اسمه تخطيط استراتيجي.

** محمد جلال: بحكم الواقع العملي الذي نمارسه بشكل يومي في مكتب العمل أرى أن البطالة في هذه الفترة تعتبر شبه معدومة خاصة أننا بدأنا نتلمس وربما للمرة الاولى ان هناك توظيفاً فعلياً للمواطنين المراجعين الباحثين عن عمل مقارنة بالفترات السابقة وتحقق ذلك بجهود وزارة العمل في هذا الخصوص وكذلك جهود عدد كبير من الشركات في القطاع الخاص والتي قدمت فرص عمل حقيقية للشباب.. وأنا أوافق الدكتور أسعد في أنه من الممكن أن تكون هناك بطالة إرادية بحكم ان هناك وظائف للشباب وبرواتب جيدة.

الأمر الثاني هو أن نسبة البطالة حسب الاحصاءات 8 أو 9% وهذا معدل طبيعي وأنا أتحدث هنا عن توظيف فعلي فكل الذي يأتي الينا يتم تحويله الى شركات لتوظيفه وجميعهم يستمر في العمل.

** د.عبلة: أنا أعرف احدى الزميلات تخرجت عام 85هـ وحتى الآن بدون عمل ويئست من وجود وظيفة.

** أ.قصي: هؤلاء يا دكتورة يرغبون في العمل الحكومي وليس الخاص!.

** د.عبلة: أنا شخصياً خريجة اقتصاد وعندما تم تعييني من قبل الديوان ثم عينت كاتبة في مستشفى الجامعة وعلموني هناك كيف أعطي (حقن) الانسولين لمرضى السكري وتخصصي ليس له علاقة بذلك.. كان ذلك في عام 85هـ وذلك يعني أن لدينا مشكلة بين عرض العمل والطلب عليه منذ ذلك التاريخ.

** د.عبدالعزيز (متداخلاً مع د.عبلة): لدي الآن قائمة بها حوالى سبعة عشر ألف خريجة يطلبن العمل وجميعهن مستعدات للتوظيف في القطاع الخاص ولو ساهم مكتب العمل في توظيف 5% منهن أكون شاكراً.

** أ.قصي: اذا دخلنا في موضوع عمل المرأة وبالذات في القطاع الخاص فنحن وبالنسبة للموروث الثقافي الخاص بهذا الموضوع فهو يمثل أول مشكلة.. ودعني أقول أين الفتيات السعوديات من العمل في قطاع التمريض الذي يحتاجهن مثلاً..? .. وللأسف أغلب الراغبات العمل في القطاع الخاص تنحصر رغباتهن في الأعمال الصحية أو التدريس.. وكما ذكرت ان هناك مشكلة في القطاع الخاص والموروث الثقافي والعادات والتقاليد تفرض على المرأة عدم الاشتغال في بعض المهن.. الشيء الثاني ضيق مجالات عمل المرأة.. وأنا رأيت في الكويت مثلاً ان هناك نساء كويتيات محجبات يعملن في المحلات النسائية.. ونحن لدينا الرغبة في افتتاح محلات نسائية ولكن هناك عقبات تحول دون ذلك مثل الاستقدام والتأشيرات إضافة للشروط المفروضة عليها بان تكون في مكان معين ومدخل معين وإجراءات كثيرة أخرى.

* (عكاظ): إذاً هناك مشكلة بطالة.. وهنا ننتقل الى د.حمود ليتحدث لنا عن تأثير هذه البطالة على المجتمع أمنياً?

** د.حمود: بدون شك البطالة تقود الى الجريمة.. وقد أكد علماء نفس وعلماء في علوم الاجرام أن البطالة لها دور والمنزل له دور والمجتمع له دور أيضاً في تحول الفرد الى الجريمة إذا ما وجد نفسه في مأزق واعترف بأنه فاشل ووجد الابواب مغلقة في وجهه خاصة في المجتمعات الغربية حيث تقول الاحصاءات أن الفتاة إذا لم تجد مسكناً أو مأكلاً تلجأ للدعارة والشاب يلجأ للجريمة وتسمى هذه بجريمة الحاجة أي أنه ليس مجرماً بطبعه ولكنه أصبح مجرماً بالضرورة التي أوصلته لهذا الوضع.

* (عكاظ): هناك محور عن تأثير البطالة على النواحي الاقتصادية للمجتمع ونود أن يتحدث د.أسعد في هذا الجانب.

** د.أسعد: البطالة تكرس في الشخص نوعاً من الاحباط من الناحية النفسية والاقتصادية.. ثم أننا ننفق أموالاً طائلة على التعليم خاصة التعليم العالي ثم نخسره في بقاء الشباب عاطلين لعدم وجود وظائف أو أن يعمل في وظائف أسميها وظائف عمل مؤقتة.

* (عكاظ): د.عبدالعزيز في رأيكم اذا استمر الوضع بهذه الحال وكما ذكرتم ان نسبة البطالة 9%.. فما هي الاثار المترتبة على ذلك مستقبلاً بالنسبة للمجتمع?

** د.عبدالعزيز: في الواقع ان الانفجار السكاني وزيادة نسبة المواليد مع عدم توظيف مخرجات التعليم من حيث الكيف وليس الكم وعدم وجود البعد الاستراتيجي الذي اشار اليه د.أسعد وعدم وجود سياسات فاعلة لتوطين الوظائف فان الوضع سوف يتفاقم وسوف تزداد مشكلة البطالة وتؤثر بذلك على النواحي المجتمعية والامنية والاقتصادية.

اذاً ما هي الاثار التي تترتب على هذه المشكلة خلال العشر او الخمس عشرة سنة القادمة اذا ما استمرت?

** د.اسعد: اخشى ما اخشاه في هذا الجانب التأثيرات النفسية وبعدها الامني بشكل كبير جداً واخشى ان تحدث هناك عملية تراكمية بالنسبة للبطالة يصعب علينا تخيلها.. وقد كانت هناك مبادرة من سمو الامير نايف منذ اربع او خمس سنوات بخصوص تأسيس صندوق مهمته منح مكافآت لما بعد الجامعة للشباب لمدة ستة شهور.. ولا نعرف ماذا حدث بشأن هذه المبادرة لانها كانت من الاشياء الجيدة جداً بحيث لاتترك ثغرة للشاب باعتبار انها فترة انتقالية للشاب.

العمل حق للمواطن

* (عكاظ): الاستاذ قصي.. انتم كمكتب عمل.. ماذا فعلتم بالنسبة لهذه المشكلة والتخفيف من حدتها?

** قصي فيلالي: هذا الجانب من اهم واجبات مكتب العمل.. واعيد القول بان وزارة العمل والمكاتب التابعة لها تعمل ضمن اطار شرعي وهو نظام العمل الذي تطرق في فصله الثالث لهذه القضية باعتبار ان العمل حق للمواطن السعودي.. كذلك تطور عملنا الى معرفة اسباب عزوف الشباب السعودي عن العمل.. ونحن نحاول قدر الامكان في الوزارة ان كل شاب يتقدم للمكتب ان يحصل على وظيفة تتناسب مع قدراته ومؤهلاته.. ونحن نجحنا في هذا الجانب باتصالنا المستمر بالشركات والمؤسسات لتوفيروظائف.. ومكتب العمل يركز جهده بقوة بخصوص موضوع توطين الوظائف.

السعودة هدف استراتيجي

* (عكاظ): وهل هناك اجراءات حازمة لفرض هذا النظام في سبيل توطين الوظائف.. والسؤال للاستاذ محمد جلال?

** محمد جلال الغامدي: بدون شك.. لدينا ادوات كثيرة في مكتب العمل لتحقيق هذا الهدف.. ونحن نقوم بزيارات دورية ممثلة من قسم التوظيف للشركات والمؤسسات خاصة الشركات الكبيرة القادرة على تشغيل مواطنين سعوديين.. كذلك هناك قسم التفتيش والخاص بتفتيش الشركات المخالفة لحصر الوظائف والمهن التي يشغلها غير السعوديين.. ولدينا وسائل للضغط على هذه القطاعات ولكننا مع ذلك نفضل ان تكون المسألة بالتفاعل والرغبة من لدن تلك القطاعات في تحقيق هذا الهدف اذ من الضرورة ان تعرف بان السعودة هدف استراتيجي لا مناص منه.

* (عكاظ): ومن خلال زياراتكم لهذه الشركات.. هل وجدتم تقبلاً للشباب من هذه الشركات ام ان هناك تهرباً او وظائف وهمية باسماء سعوديين يستغلها اجانب?

** محمد جلال: في شهر ذي القعدة من العام الماضي قمنا بحملة توظيف لحصر طالبي العمل.. ثم قمنا بالتزامن مع ذلك بحصر وظائف من القطاع الخاص وربطنا عملية نقل الكفالة والاستقدام او تغيير المهن بمكتب العمل ثم شرعنا في عملية التوظيف بمتابعة ميدانية وبشكل يومي بحيث يتم تحويل طالب العمل لأي منشأة وإذا وجدنا رداً ايجابياً يتم اضافتها الى احصائية توظيف السعوديين والى رصيد المنشأة وعدد السعوديين المسجلين بها.. اما اذا كان الرد سلبياً فاننا نقوم بالتفتيش في اليوم التالي مباشرة لحل الاشكالية.. وحالياً لدينا طالبو عمل.. ولدينا شواغر ونقوم بالتوفيق والتنسيق بين الطرفين ونحول طالب العمل للشركة.. اذا وجدنا انها تقدم اعذاراً غير مقبولة فاننا نتخذ الاجراء المناسب فوراً.

مركز معلوماتي

** د.عبلة: من المهم جداً في هذا السياق ان نوجد معدلاً دقيقاً للبطالة ونوجد مقترحاً عن طريق تضافر الجهود بين الجهات المعنية.. نحن نريد احصاءات دقيقة عن سوق العمل تبين عدد العاملين وعدد العاطلين وطبيعة الوظائف المتاحة وماهية الوظائف التي نريدها, وبناءً على هذا الاساس يمكن ان نقول لدينا بطالة اولا. اذاً نحن نحتاج الى مركز معلومات دقيق بهذا الشأن.

** د.ابتسام: انا اتفق مع د.عبلة ود.أسعد والاستاذ قصي من ناحية انه لابد من وجود قاعدة معلومات تكون متصلة بالجهات الحكومية المعنية والجامعات على ان تكون هذه البيانات صادقة.. والوضع الحالي يفتقد لهذا الجانب اذ ان ما لدينا لايعدو كونه تكهنات فنحن نقول ان نسبة البطالة لدينا 8% بينما تقول منظمة العمل العربية ان نسبة البطالة في المملكة 35% وجامعة الملك عبدالعزيز تقول ان نسبتها 28% وهناك باحث مستقل قال انها 9%.

* (عكاظ): ولكن من الملاحظ ان الفكر الموجود لدى معظم الاسر يتجه نحو التعليم الجامعي فقط وتصر الأسرة على ابنها او ابنتها على وجوب التعليم الجامعي ويتم ذلك ليتخصصوا في النهاية في تخصصات لا يحتاجها سوق العمل.. كيف نوجه او نغير من هذا التفكير بان الوقت الان للتعليم الفني والصناعي والتقنية التي يحتاجها سوق العمل فعلياً في الوقت الحالي ومستقبلاً?

** د.ابتسام: يمكن ان تسهم وسائل الاعلام في هذا الاتجاه بحملات توعوية للاسرة والمجتمع باتجاه ان المستقبل الآن لهذه التخصصات الفنية.. مثلاً في كلية التربية المشكلة مازالت تتفاقم حيث ان اكثر مخرجات هذه الكلية هن المعلمات وتتخرج الطالبة ولا تجد لها وظيفة باعتبار ان معظم التخصصات نظرية.. ثم فتحنا باب الانتساب في هذه الكلية فزاد (الهم الى همين) واعلم ان المخرجات للسنتين الماضيتين على الاقل لم يتم تعيينهن حتى الآن.. وكان من الاولى بدلاً من فتح باب الانتساب لا زيد من فرص البطالة ان احسن واغير في التخصصات الموجودة وان اضع مسارات جديدة تحتاجها الدولة وتحتاجها التنمية.

** د. عبلة: المشكلة لا تكمن في عدم التلاؤم بين مخرجات التعليم والتخصصات.. بل ان القطاع الخاص يعزف عن توظيف الشاب السعودي لاحساسهم غير الصحيح بان هذا الشخص غير كفء.. هنا من واجبي ان اجعل من هذا الشخص جديراً بسوق العمل.. واذا اخذنا الشاب بعد التخرج من الجامعة لاستكمال دورات تدريبية لتطوير القدرات مقابل راتب ومكافأة ليكون بعد ذلك قادراً على الدخول الى سوق العمل فانني اعتقد بان ذلك سوف يحل ازمة كبيرة.

* (عكاظ): اشعر من خلال هذا النقاش ان هناك (حلقة ناقصة) بين ما هو مطلوب وبين الواقع.. اعداد كبيرة من الشباب والشابات تبحث عن وظائف.. ووزارة العمل تبذل جهدها لتوفير ذلك وفي المقابل ليس هناك شيء ملموس على ارض الواقع في هذا الاتجاه لماذا?

المسؤولية جماعية

** د.عبدالعزيز: المسألة ليست مسؤولية وزارة العمل وحدها بل جميع الجهات مسؤولة.. البيت والتعليم الاساسي وحتى الاعلام ومراكز البحوث جميعهم مسؤولون عن هذا الموضوع في رأيي ان معالجة هذا الوضع تتطلب التحاق نسبة عالية من الطلاب بالتعليم الفني والمهني حيث ان النسبة الحالية لهذا الاتجاه لاتتجاوز 1% من نسبة الطلاب في الجامعات بينما تجاوزت هذه النسبة 30% في دول عربية مجاورة.

وهنا لدينا مشكلتان الاولى في اقناع الاسرة بتشجيع ابنائها للالتحاق بهذا النوع من التعليم والثانية ان هذا النوع من التعليم في حاجة ماسة الى تحسين سمعته حيث ينظر للتعليم الفني الموجود حالياً وكانه الفرصة الاخيرة للطلاب الذين حققوا معدلات ضعيفة او لم يتمكنوا من النجاح في التعليم العام.

واذا نظرنا الى التعليم بشكل عام نجد ان هناك غموضاً في الاهداف الكبرى لنظام التعليم خاصة في ما يتعلق بعلاقته بالتنمية ويعتمد على التلقين والنظم التعليمية تعاني من الازدواجية والانقسام في انماط المؤسسات والمناهج والمقررات.

* (عكاظ): هل تعني ان نظام التعليم واحد من اسباب المشكلة?

** د.عبدالعزيز: نعم.. وارى ان نظام التعليم يحتاج مراجعة خاصة تعليم البنات الذي اذا نظرنا الى اهدافه نجدها غير قابلة للقياس وليس بها وضوح.. ولذلك انا لا القي بكامل اللوم على وزارة العمل حيث انها اطرف واحد فقط من الاطراف المعنية.

[ام المهند]

يعطيك العافية ما قصرت

[alraig2003]

العالم إقتصاد

العقوبة تضمنت منعهم من العمل او عضوية الشركات 3 سنوات تغريم 3 مخالفين لنظام السوق المالية 169 مليون ريال

جمعان العدواني (جدة)

أصدرت لجنة الفصل فى منازعات الاوراق المالية ثلاثة قرارات ضد ثلاثة من المتداولين فى السوق المالية السعودية وتغريمهم 169,199,169 ريالا بعد أن ثبتت مخالفتهم المادة التاسعة والاربعين من نظام السوق المالية والمادة الثالثة من لائحة سلوكيات السوق أثناء تداولهم فى أسهم الشركات الاتية:

الشركة السعودية للكهرباء والشركة السعودية للصناعات المتطورة وشركة تبوك للتنمية الزراعية والشركة السعودية للتنمية الصناعية وشركة المنتجات الغذائية وبنك الرياض وشركة الغاز والتصنيع الاهلية والشركة السعودية لخدمات السيارات.

كما نصت القرارات على منع المتداولين الثلاثة الذين لم تفصح هيئة السوق المالية عن أسمائهم من العمل فى الشركات المدرجة فى السوق أو عضوية مجالس اداراتها لمدة ثلاث سنوات.

وقضت القرارات بتغريم المتداول الاول 146,666,629 ريالا والمتداول الثانى 17,172,672 ريالا والمتداول الثالث 5,359,868 ريالا.

من جهته اوضح لـ(عكاظ) عبد العزيز القاسم محامي المتداولين الثلاثة الذين اصدرت بحقهم لجنة الفصل في منازعات الاوراق المالية قرارات بالتغريم ومنعهم من العمل في الشركات المدرجة بالسوق ان هيئة سوق المال رفعت الدعوى امام لجنة الفصل في منازعات الاوراق المالية بتهمة مخالفة المادة 49 من نظام هيئة السوق المالية التي تنظم احكام التأثير على اسعار الاوراق المالية ,مشيرا الى ان المستثمرين المدعى عليهم اختاروا اللجوء للتسوية لتجنب اعباء الترافع ومايستهلكه من وقت وجهد ومال.

وقال لقد تفاوضنا مع الهيئة للحصول على التسوية وقد انتهت المفاوضات على التسوية واصدرت لجنة الفصل قراراتها بمضمون ما جاء في التسوية تقريبا.

يذكر أن المادة التاسعة والاربعين من نظام السوق المالية تنص على أنه (يعد مخالفا لاحكام النظام أى شخص يقوم عمدا بعمل أو يشارك فى أى اجراء يوجد انطباعا غير صحيح أو مضللا بشأن السوق أو الاسعار أو قيمة أى ورقة مالية بقصد ايجاد ذلك الانطباع أو لحث الاخرين على الشراء أو البيع أو الاكتتاب فى تلك الورقة أو الاحجام عن ذلك أو لحثهم على ممارسة أى حقوق تمنحها هذه الورقة أو الاحجام عن ممارستها).

[alraig2003]

العالم إقتصاد

المختصون لـ(عكاظ): اتفاقيتا تجنب الازدواج الضريبي مع ماليزيا والهند لتحرير التجارة

حسن باسويد (جدة)

نوه مختصون بمشروعي اتفاقيتي تجنب الازدواج الضريبي ومنع التهرب الضريبي الذي تعتزم المملكة تنفيذه مع كل من ماليزيا والهند واكدوا ان هذين المشروعين يهدفان لتحرير التجارة بين المملكة وبقية الدول التي يتم توقيع اتفاقات مماثلة معها.

المهندس محمود عبدالعاطي بغرفة جدة - مدير ادارة الفرص الاستثمارية قال: مثل هذه الاتفاقيات والبروتوكولات تفتح ابوابا للتعاون بين الدول مما يؤدي لاستقطاب مستثمرين من الخارج وتشجيع المستثمرين المحليين لاستفادة من التقنيات الموجودة في الخارج لتعزيز قدرة مصانعهم والحصول على تقنيات أفضل كما يساعد على نمو اقتصادي كبير وتحسين الموقف التنافسي امام الواردات الخارجية. مشيرا الى انه كلما زاد التعاون الدولي زاد تحسن قدرة الاقتصاد الوطني وتحسن مناخ العمل للمستثمرين من الداخل والخارج.

من جهته قال د. سالم باعجاجة: هناك نوعان تهرب ضريبي والتجنب الضريبي.

التهرب الضريبي: هو ممارسة الشركات عملية احتيال لتضليل البيانات المالية لاخفاء الارباح الحقيقية. والتجنب الضريبي: وهو مشروع قانوني لممارسة نشاط منخفض الضرائب نسبيا لتجنب الخسائر المادية لدفع ضرائب اقل من خلال ممارسة انشطة الضرائب فيها متدنية. واضاف ان مشروع الاتفاقية يهدف لمساعدة الشركات والمؤسسات لتحرير تجارتها مما يساعد على زيادة الارباح وتخفيض سعر السلعة وهذا يصب في صالح المستهلك من حيث خفض سعر السلعة المستوردة. اما الدكتور عبدالعزيز داغستاني فقد اشار الى ان اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي تعد خطوة مهمة تؤدي لتسهيل مهام رجال الاعمال والمستثمرين الاجانب وهي جزء من التنظيمات التي يجري اعدادها في اطار ما يجب عمله عند دخول المملكة لمنظمة التجارة العالمية بهدف تحرير التجارة بين المملكة وبقية الدول وكان مجلس الوزراء قد قرر تفويض وزير المالية او من ينيبه باستكمال التباحث في شأن مشروعي الاتفاقتين مع ماليزيا والهند.

[alraig2003]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام المهند

يعطيك العافية ما قصرت

الله يعافيك
-----------------

[alraig2003]

عسير تتوقع ارتفاع أرباحها 67٪
مؤشر الأسهم ينطلق فوق مستوى 17 ألف نقطة مع رغبة المتعاملين في بناء مراكز جديدة





انطلق مؤشر الأسهم المحلية فوق مستوى 17 ألف نقطة لأول مرة في تاريخه ليغلق عند 17165 نقطة مدعوماً بموجة صعود قوية تشهدها السوق في بداية تداولات العام الجديد. وكسب المؤشر 192 نقطة تعادل نسبة 1,13٪ وجاءت معظم الارتفاعات في قطاع الاسمنت الذي سجلت معظم شركاته أسعارا جديدة. ومن اصل اسهم 77 شركة تم تداولها ارتفعت أسعار 53 شركة بينما تراجعت أسعار 22 شركة.

وشهد السوق عمليات شراء قوية مع رغبة الكثيرين في بناء مراكز جديدة في بداية العام الحالي ووصلت قيمة التعاملات الى اكثر من 30,8 مليار ريال ووصل حجم التداول الى 62,9 مليون سهم موزعة على اكثر من 304,2 الاف صفقة.

وواصلت عدة شركات صعودها الحاد وبنسبة 10٪ وهي المصافي واسمنت اليمامة وبطلبات دون عروض كما حققت عدة شركات ارتفاعات قوية واسعارا جديدة ومن اهمها الراجحي وبنك الجزيرة.

ومن اهم الأسهم المرتفعة التي اثرت على المؤشر أسهم قطاع الاتصالات خاصة الاتصالات السعودية التي سجلت اعلى نقطة شراء بسعر 975ريالاً اضافة الى أسهم الكهرباء التي وصلت الى سعر 150 ريالاً.

ومن اهم الاعلانات التي شهدها السوق اعلان عسير عن توقعاتها بتحقيق ارباح خلال العام الحالي تبلغ 230 مليون ريال مقابل 138 مليون ريال بنسبة زيادة تصل الى 67٪ كما اعلنت صافولا عن تحقيق أرباح خلال العام الماضي بلغت 1,2 مليار ريال من ضمنها ارباح غير متكررة واستثنائية حصلت عليها من بيع جزء من حصتها في شركة المراعي بعد طرحها للاكتتاب وحقق المؤشر قطاع الاسمنت اعلى معدل ارتفاع بنسبة 3,1٪ في حين سجل قطاع التأمين انخفاضاً بنسبة 1٪ وهو القطاع الوحيد المتراجع في السوق. تجدر الاشارة ارتفع خلال اليومين الاولين من العام الحالي بنسبة 2,7٪ اي ما يعادل 453 نقطة.

[alraig2003]

الوليد بن طلال يحصل على جائزة «افضل مستثمر»





حصل صاحب السمو الملكي الأمير الوليد بن طلال بن عبدالعزيز آل سعود، رئيس مجلس ادارة شركة المملكة القابضة على جائزة مجلة يورومني Euromoney لأفضل مستثمر لمساهماته العديدة في القطاع الاستثماري، كما حصلت شركة المملكة القابضة على جائزة افضل شركة تطوير في المملكة العربية السعودية. وقد قام المساعد التنفيذي للأمير الوليد الأستاذ احمد الطبيشي باستلام الجائزتين نيابة عن سموه خلال حفل عشاء عقد على هامش الدورة الثالثة لمؤتمر التمويل الإسلامي في القطاع العقاري بدبي بتاريخ 19 ديسمبر 2005. وقد سلم الجائزتين للأستاذ احمد الطبيشي السيد نيل اوزبورن، المدير الإداري وعضو مجلس ادارة شركة يورومني لاستثمار المؤسسات (EII)، التي تقوم بطباعة مجلة يورومني Euromoney.

وقامت بإعلان نتائج جوائز التمييز المختلفة في القطاع العقاري مجموعة المؤتمرات الإسلامية (ICG)، وقد ركز المؤتمر خلال اليومين الذي عقد خلالها على مناقشة القطاع العقاري في كل من دول الخليج والأسواق الصاعدة وأميركا وبريطانيا وأوروبا. ونظم في اليوم الأول للمؤتمر ورشة عمل تتناول هياكل التمويل الإسلامية والتقليدية في المجال العقاري من ضمنها الصكوك وغيرها من وسائل التمويل التقليدية.

والجدير بالذكر ان للأمير الوليد وشركة المملكة القابضة حصصا في محافظ استثمارية متنوعة وإستراتيجية لشركات معروفة جدا حول العالم، وفي عدة قطاعات من ضمنها البنوك المحلية والعالمية، الإنتاج الإعلامي ومحطات التلفزيون الفضائية، وصناعة الفنادق والترفيه والسياحة، وأعمال تطوير العقارات والمشاريع الإنشائية، وصناعة الإلكترونيات، وصناعة معدات الكومبيوتر وإنتاج برامجه، ومجال الإنترنت والتجارة الإلكترونية، وقطاع التجارة والمتاجر الفاخرة، والأسواق المركزية، وتصنيع السيارات والمعدات الثقيلة، والمشاريع الزراعية والاتصالات.

وتكمن الاستثمارات الرئيسية في كل من مجموعة سيتي جروب Citigroup ومنتجعات فيرمونت Fairmont، وفنادق ومنتجعات فور سيزنز Four Seasons، وفنادق ومنتجعات موفينبيك Movenpick، وفندق جورج الخامس George V في باريس. كما ان للشركة استثمارات مباشرة وغير مباشرة في شركات متنوعة مثل نيوز كورب News Corp، تايم وارنر Time Warner، موتورولا Motorola، ابل Apple Computers، كناري وارف Canary Wharf، ديزني لاند باريس Disneyland، ساكس انك Saks Inc شركة كوداك Kodak Corporation، شركة فورد للسيارات Ford Motor Company وامازون دوت كوم Amazon.com وشركة بروكتور آند قامبل Procter & Gamble، مركز المملكة Kingdom Centre، شركة روتانا للصوتيات والمرئيات Rotana Video and Audio Visual ومجموعة سامبا المالية Samba Financial Group.

وفي العدد السنوي لمجلة فوربز Forbes الأمريكية المتخصصة بالأخبار الاقتصادية العالمية والخاص بأثرى اثرياء العالم من الذين تبلغ ثروتهم مليار دولار فما فوق، صنفت المجلة الأمير الوليد بن طلال بالمرتبة الخامسة ضمن قائمة اثرى رجال اعمال العالم. وذكرت المجلة ان ثروة رجل الأعمال السعودي الأمير الوليد بن طلال بلغت 23,7 مليار دولار امريكي (88,8 مليار ريال سعودي).