الأخبار الإقتصادية ليوم الأربعاء 2 صفر 1430 هـ الموافق 28 يناير 2009 م

[سعد الجهلاني]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bhkhalaf

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أسعد الله جميع أوقاتك بكل خير أستاذنا القدير أبو فهد

الله يعطيك العافية ويجزيك جنات النعيم ويبارك فيك ويوفقك

تحياتي وتقديري

عليكم السلام ورحمة الله وبركاتة
والله يجزاك خير يالغالي

[سعد الجهلاني]

1.8 مليار ريال خسائر «السعودية» بسبب تخلف المسافرين

سعيد العمري - الدمام

كشفت إحصائية خاصة للأداء التشغيلي للخطوط السعودية للعام 2008 م عن خسائر مالية بقيمة 1.798 مليار ريال بسبب تخلف المسافرين عن السفر على الرغم من التأكيد النهائي والمسبق للحجز. وأشارت الإحصائية إلى تخلف 3.618 مليون راكب على جميع الرحلات المحلية والدولية حيث كان عدد الذين تخلفوا عن السفر على الرحلات الداخلية 2.306 مليون راكب في حين بلغ عدد المتخلفين عن السفر على الرحلات الدولية 1.15 مليون راكب.
وقال مدير عام الخطوط الجوية العربية السعودية المهندس خالد بن عبدالله الملحم إن نسبة تخلف الركاب عن السفر سجلت تزايداً مستمراً نتيجةً لعدم تعاون البعض بإلغاء الحجز عند العدول عن السفر مطمئنين إلى أنه لن تكون هناك أي إجراءات للحد من تلك الظاهرة حيث يمكن معاودة الحجز في أي وقت وعلى أي رحلة وقد لا يتم السفر في نهاية المطاف رغم كل الوسائل المتاحة لإلغاء الحجز.
وأضاف انه لم يعد من المقبول استمرار هذا النزيف من الخسائر نتيجةً لتخلف ملايين المسافرين عن السفر في كل عام رغم التأكيد النهائي والمسبق للحجز .
وأوضح أن شركات الطيران الأخرى لا تعاني مثل هذه الخسائر لأنها ببساطة تفرض غرامات فورية على أي مسافر يتخلف عن رحلته بعد تأكيد الحجز ورغم أن «السعودية» لم تكن تحبذ مطلقاً مثل هذا الإجراء وركزت لسنواتٍ طويلة على جهود توعية المسافرين بمختلف الوسائل ، إلا أنها اضطرت مؤخراً إلى التفكير في تطبيق هذا الإجراء ، ليس بهدف فرض الغرامة في حد ذاتها ، وإنما سعياً لتوفير إمكانية السفر للعملاء في أي وقت وتفادي مغادرة الرحلات بمقاعد شاغرة رغم وجود عملاء آخرين هُم في أمس الحاجة للسفر إلى جانب حاجة المؤسسة للاستفادة من ملايين المقاعد المهدرة في خدمة ركاب الانتظار وتحسين حصتها التسويقية وإيراداتها التشغيلية وبالتالي دعم منظومة تطوير الخدمات للعملاء الكرام .
و تطرق الملحم إلى الآلية التي سيتم تطبيقها اعتبارا من الأول من فبراير المقبل مؤكداً أن هذه الآلية التي سيتم شرحها للعملاء من خلال وسائل الإعلام وفي مكاتب المبيعات والحجز ، تأتي وفق خطة مرحلية تهدف إلى تحقيق الإيجابية في الالتزام بالسفر بعد تأكيد الحجز أو إلغائه عبر الوسائل العديدة المتاحة لذلك والتي سبق الإشارة إليها .

[سعد الجهلاني]

صدف تدرس توسعة مصنع الستايرين بالجبيل

اليوم - الدمام

تدرس الشركة السعودية للبتروكيماويات « صدف» ، المملوكة لكل من الشركة السعودية للصناعات الأساسية « سابك» ومجموعة «دتش شل» البريطانية إمكانية توسعة مصنع الستايرين الحالي في الجبيل لانتاج منتجات اخرى.
وقالت نشرة مجموعة «شل» البريطانية إن البحث يتركز حاليا التأكد من ضمان توفير الغاز المطلوب للمشروع من داخل المملكة قبل تنفيذ التوسعة.
يذكر أن «صدف» تنتج حاليا أكثر من مليون طن من الإستايرين في مجمعها بمدينة الجبيل الصناعية، شرقي المملكة.

[سعد الجهلاني]

أكدوا أهميته في تحسين المنتج وتوفير السلع بأسعار جيدة
مزارعو الأحسـاء يثمّنون إقرار صندوق التنمـية الزراعية برأسمال 20 مليار ريـال

أحمد الهبدان - الأحساء

أشاد عدد من المهندسين والمستثمرين في القطاع الزراعي بالأحساء بموافقة مجلس الوزراء في جلسته التي رأسها خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود، على إقرار نظام صندوق التنمية الزراعية الذي حل محل البنك الزراعي العربي السعودي برأسمال يبلغ 20 مليار ريال وثمّنوا هذه الخطوة التي ستحدث نقلة نوعية في القطاع الزراعي وستدعم هذا القطاع وما يتعلق به من موارد بشرية ودعامة للمنتجات الزراعية وتسهيل القروض والإعانات عبر الميزانية الضخمة التي أقرت.
وقال نائب رئيس مجلس إدارة غرفة الأحساء رئيس اللجنة الزراعية باسم الغدير إن خادم الحرمين الشريفين (يحفظه الله) دائمـاً يلامس الحس الإنسـاني لدى كل مواطن ويده الكريمة امتدت إلى جميع القطاعات وهذا ليس القرار الوحيد الذي يتم إقراره لدعم تنمية مسيرة الزراعة في مملكتنا الحبيبة، فإقرار صندوق التنمية الزراعية بـ (20 مليارا) سيساهم بكل تأكيد في إثراء هذا القطاع الحيوي سواء على مستوى محافظة الأحساء أو باقي مناطق ومحافظات المملكة.
من جهته قال المهندس مهدي ياسين الرمضان : نقدم خالص الشكر والامتنان لخادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز ، وحكومته على تبني وإقرار هذا القرار الذي بلا شك سينعكس إيجابيا على القطاع الزراعي بمجمله فهذا التشكيل الجديد يتيح صلاحيات كبيرة لمجلس الإدارة وهذه الصلاحيات ستنعكس في تنفيذ سياسات الدولة بتطبيق السياسة الزراعية المستدامة في المملكة والإقراض الزراعي، وكذلك التركيز على عملية سياسة الإمداد الكامل من المزرعة إلى التصنيع والنقل والتبريد والتخزين الجيد وغير ذلك حتى يصل المنتج إلى المستهلك بشكل جيد.
وأضاف الرمضان إن هذا سينعكس أيضا في تحسين المنتج ويوفر السلعة بأسعار جيدة ومجزية للمزارع نفسه، ويحافظ كذلك على المنتج عبر مستودعات التبريد والسيارات المبردة التي يمولها ويدعمها الصندوق عبر القروض الميسرة وهذا يحافظ على المنتج من التلف ويقلل من الفاقد، إضافة إلى أن هذا القرار الخاص بصندوق التنمية الزراعية سيساعد على تطوير التكنولوجيا بشتى المجالات منها التقليل من استهلاك مياه الري، وكذلك انعكاس هذا القرار على موظفي البنك في تحسين أوضاعهم الوظيفية والمالية ويفتح المجال لاختيار الكوادر البشرية ذات الكفاءة للعمل في البنك.

[سعد الجهلاني]

لجنة سيارات الشرقية تزور تقنية الدمام ومركز جنرال موتورز

علي الزاير - الدمام

قامت لجنة السيارات التابعة للغرفة الشرقية بزيارة لمقر الكلية التقنية بالدمام وهي تمثل ملاك ومديري الإدارات وشركات السيارات بالمنطقة وذلك في إطار مبدأ التعاون والتواصل والتفاعل بين القطاع الحكومي والخاص . كان في استقبالهم رئيس مجلس التدريب التقني والمهني وعميد الكلية د. عمر بن سليمان الحميدي ووكيل الكلية التقنية بالقطيف ومنسق الزيارة ناصر بن عبدالعزيز اليمني ومدير المعهد المهني الصناعي الأول م. أحمد بن عبدالرحمن الغامدي ورؤساء الأقسام العلمية . وقدم د. عمر الحميدي شرحا مفصلا عن الإمكانيات والتخصصات الموجودة لدى قسم المحركات والمركبات ( السيارات ) في مختلف الوحدات . كما أشار إلى ان الكلية بصدد افتتاح تخصصات جديدة في مجال السيارات تلبي احتياجات السوق والقطاع الخاص في مختلف الوحدات استجابة لتوجيهات المسئولين في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بتوفير كل ما يخدم الطالب والمتدرب وتوفير أكبر مساحة للفرص الوظيفية لهم . وطالب بدعم شركات السيارات لأقسام التقنية الميكانيكية ممثلة في المحركات والمركبات بتزويدها بكل ما توصلت إليه التكنولوجيا الحديثة في إنتاج وصناعة السيارات ، وكذلك ضرورة أهمية الاستفادة من دعم صندوق الموارد البشرية للراغبين في العمل من الطلاب السعوديين وتشجيعهم بالالتحاق بالوظائف الفنية والإدارية والمهنية وأن الشراكة هدف أساسي ومطلوب . بعدها قام الوفد بجولة على قسم التقنية الميكانيكية ( المحركات والمركبات ) بالكلية التقنية بالدمام وزيارة المعامل والمختبرات ، كما قام بجولة على مركز التدريب التابع لشركة جنرال موتورز ( GM ) والذي يعتبر نموذجا رائعا للشراكة الإستراتيجية بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والقطاع الخاص ، وقاموا بجولة على المركز اشتملت على المختبرات وورش التدريب وأقسام تدريب الاستقبال بوكالات السيارات ومركز بيع قطع الغيار وغيرها .

[سعد الجهلاني]

غرفة أبها تعلن توفر 600 وظيفة

علي مشنوي ـ أبها

أعلن مركز توظيف السعوديين بغرفة أبها عن توفر فرص تعيين مباشر لعدد 600 وظيفة في جميع أنحاء المملكة برواتب تبدأ من 3000 ريال مع برنامج للتأمين الصحي و بدلات مهنية . ويسعى المركز لتوطين الوظائف في شركات القطاع الخاص وخفض نسبة البطالة عبر توفير فرص وظيفية ملائمة للشباب السعودي وفق برنامج عمل شهري يهدف لتحقيق أعلى معدلات السعودة مع تنظيم دورات تأهيلية للشباب تعينهم على الانخراط في سوق العمل .

[سعد الجهلاني]

«الكهرباء» و «هدف» يوقعان اتفاقيتين لدعم توطين الوظائف

اليوم - الرياض

وقعت الشركة السعودية للكهرباء أمس اتفاقيتين مع صندوق تنمية الموارد البشرية تهدفان لتأصيل التعاون بين الجانبين، وقد وقع من جانب صندوق تنمية الموارد البشرية أحمد بن عبد الرحمن المنصور الزامل مدير عام الصندوق، فيما وقع عن الشركة السعودية للكهرباء المهندس علي بن صالح البراك الرئيس التنفيذي للشركة.
وأوضح المهندس البراك عقب توقيع الاتفاقيتين أن هاتين الاتفاقيتين تؤكدان حرص المسئولين في الصندوق والشركة على دعم وتنفيذ توجهات حكومتنا الرشيدة الرامية لتهيئة كل السبل من أجل توطين جميع الوظائف لتحل محل العمالة الوافدة وفي جميع التخصصات الفنية والإدارية وتأتي إيمانا بأهمية الدور الذي تضطلع به الشركة السعودية للكهرباء في توفير الوظائف لأبنائنا، وكذلك دور معاهد التدريب التابعة لها في تأهيل وتدريب الكفاءات الوطنية.
وأضاف: إن مجلس إدارة الشركة وإدارتها التنفيذية ظلوا يؤكدون دوما ومنذ تأسيس الشركة على ضرورة توفير الفرص الوظيفية للمواطنين، وتستقطب سنوياً أكثر من 800 شاب من خريجي الثانوية العامة والمهنية الجدد مشيراً إلى ان نتيجة ذلك الجهد تحقق نموا ملحوظا في مجال توطين الوظائف حيث وصلت نسبة التوطين بنهاية 2008م إلـى 84.86 بالمائة مـن مجموع العاملين بالشركة.
وأشار البراك إلى انه تتويجا لجهودها البارزة في مجـال استقطـاب وتوظيف وتدريب العمـالة الوطنية فقـد حصلت الشركة عـلى جـائزة سمـو الأمير نايف بن عبدالعزيز للسعودة وذلك لتحقيقها نسبا متميزة في هذا الجانب الحيوي، مما أهلها لنيل المركز الأول للمرة الرابعة، وكذلك حصولها على الجائزة الذهبية للسعودة.

[سعد الجهلاني]

تجارية غرفة الأحساء تبحث الحد من الأسواق العشوائية

أحمد الهبدان - الأحساء

عقدت اللجنة التجارية بغرفة الأحساء اجتماعها الدوري مؤخراً برئاسة شاكر بن سلمان العليو عضو مجلس الإدارة و حضور أعضاء اللجنة،وتم خلال الاجتماع مناقشة عدة مواضيع أبرزها تفعيل طلب الزيارات التجارية من مقام وزارة الخارجية وكذلك مناقشة ظاهرة الأسواق العشوائية والحد منها بالتنسيق مع الجهات المختصة ،
كما ناقشت اللجنة المعارض التجارية التي تقام في المنطقة والتأكيد على عرض السلع والمعروضات دون بيعها حسب الأنظمة التي أقرتها الجهات المعنية بذلك ، وفيما يتعلق بسوق القيصرية أكدت اللجنة على أهمية مخاطبة الجهة المختصة بأسباب تأخير تسليم المحلات وأوصت اللجنة في ختام الاجتماع بعدد من التوصيات التي من شأنها أن تساهم في تفعيل الحركة التجارية في المنطقة وحل العديد من المعوقات والمشاكل التي يواجهها هذا القطاع الهام.

[سعد الجهلاني]

دعوا لتسريع وتيرة الاستثمارات وحوكمة الشركات
خبراء التنافسية: المملكة لا تحتاج لأموال بل لتدريب إداري وتقني يجلب لها الاستثمار الأجنبي
الاقتصاد السعودي يسير في اتجاه متين والنفط وحده لا يكفي والمطلوب تنويع الموارد

سلمان العقيلي - الرياض

اكد خبراء في التنافسية ان المملكة لا تحتاج الى الاموال بقدر ما تحتاج الى تدريب اداري وتقني يجلب لها الاستثمار الاجنبي وفي هذا الاطار دعا البروفيسور في جامعة هارفرد المختص في تنافسية الدول والأقاليم مايكل بورتر لتسريع وتيرة الاستثمارات السعودية التي رأى أنها تنمو بشكل بطئ «يجب تسريعها ويجب إعطاء ثقة وأمان للمستثمرين من أجل زيادة الإنتاجية» وأردف بورتر «المملكة لا تحتاج إلى أموال بل تحتاج إلى تدريب إداري وتقنية يجلبها الاستثمار الأجنبي، لكي تحقق التنافسية، ولاحظنا أن النمو في الصادرات يزيد في غير النفط، مثل بعض الصناعات. وأن ننوع صادرات البلاد، وأن نمكن الظروف لزيادة الصادرات. يجب أن يكون لدينا قدرات جديدة في مجال الإبداع، ويجب رفع القدرات التكنولوجية».
ووقف بورتر عند أداء بعض القطاعات الحكومية، وأن هناك «ضعفا في نظام التعليم العام، والنظام الصحي في البلاد جيد، ولكن الإنفاق والاستثمارات في الصحة أقل مما يجب، ويجب أن يكون هناك شفافية في السياسة».
وقال المملكة تحسنت في البنى التحتية الاجتماعية ، ولكن الطريق لا يزال طويلاً».لافتا الى ان اقتصاد المملكة بأنه يسير في اتجاه متين، مستدركا» نعم تباطأ قليلاً ولكن هناك تقدما في البلاد، والازدهار، النفط لوحده لا يكفي وحتى في وقت ارتفاع أسعار النفط ، وهو يساعد على ذلك ولكنه لا يكفي، يجب خلق اقتصاد سعودي عالمي ، ويجب استخدام جميع الموارد الطبيعية».
وأكد بورتر خلال الجلسة الاولى أمس في منتدى التنافسية الدولي على أن السعودية «أقل نسبة من مواطنيها يعملون في الاقتصاد، ويجب زيادة الإنتاجية من أجل تمكين المواطنين العمل، فيما نسبة البطالة لاتزال مرتفعة لو نظرنا إلى السنوات الماضية، ونحن نعرف أن جيلاً شاباً جديداً ينتظر فرص العمل».
وأشار إلى أن التنافسية قد تتطلب عقودا وقد تحتاج أيضاً لتحسين وتطوير وتقدم، مبديا حماسة لمبادرات كانت أطلقت العام الماضي من السعودية بقوله « أنا أتحدث عن مبادرة اكتشفت في السعودية، وأنا أعرف أن الريادة وتشكيل المنشآت الصغيرة والمتوسطة ضمن هذه الريادة، رأينا هنا في العام الماضي نظرة على الريادة في السعودية، ونرى إذا كانت السعودية تتقدم في الريادة، وستجدون هذه النتائج».
وأضاف أن الظروف تغيرت» في العام الماضي وكان النمو ينطلق بينما في العام الحالي هناك أزمة اقتصادية، يجب أن نستغل هذه الأزمة من جعل جدول أعمال التنافسية في السعودية يسير بشكل أسرع».
وأوضح بورتر أن هناك جهودا رائعة لرفع القدرات في السعودية ولكن الطريق لا تزال طويلة. مضيفا «نحن نعرف أن الاقتصادات المتقدمة تصدر منتجات مرتبطة ببعضها البعض ، وأعلى إنتاجية في النفط والغاز في هيوستن على الرغم من قلة النفط، لوجود تقنيات حديثه».
وأعطى بورتر مؤشرات مشجعة على تقدم تصنيف السعودية بقوله « أن السعودية لم تتقدم في الاقتصاد الكلي فقط، ولكن الجزئي أيضاً.نرى أن السعودية توازنت في تقدمها مع الازدهار، وكنا نركز في العام الماضي على النفط، ولكن البلاد حسنت تنافسيتها، وهناك توازن بين التنافسية والازدهار، واذا كان التقدم في الازدهار يجب التقدم في التنافسية أيضاً.
وفيما يتعلق بسيادة القانون، ذكر بورتر أن « هناك تحسنا ولكن لا يزال لدينا الكثير عمله، والتقدم محدود فيما يتعلق بالفساد، كما يجب تحسين حماية الملكية الفكرية والطرق والكهرباء وبيئة العمل وتوفير متدربين».
وأبان أن» لدى المملكة الكثير من الأولوية تطوير الأيدي العاملة، ومن دون ذلك يصعب التعامل مع التطوير في الاقتصاد. وأيضاً يجب التركيز على السوق المالية وهي تعاني من الأزمة، ويجب أيضا حوكمة الشركات، يجب استقطاب الاستثمارات في جميع مناحي الاقتصاد لتحسين الإنتاجية والاقتصاد. السياحة، تقنية المعلومات، وعلى مستوى الوظائف والصادرات».
وشدد على أن الشركات الناشئة هي التي تقود عملية التنافسية أكثر من الشركات الكبرى، وهي توجد معظم الوظائف وتأتي بالمزيد من المنافسة في الحقول الأخرى». مشيرا إلى أن «روح المبادرة في المملكة ممتازة جداً، والثغرات في السلع والخدمات يجب سدها». وانتقد بورتر محدودية المعلومات المتوافرة حول الشركات بقوله « قررنا سوياً إلى جانبي وجانب فريق من الولايات المتحدة وأوجدنا فكرة النمو السريع للشركات الخاصة، ونريد أن نعرف 25 شركة سريعة النمو ، ولكننا لم نجد أية قاعدة بيانات أو تصنيفات»
وأضاف «كانت تجربة مثيرة للاهتمام، لا يوجد هيئات تحدد مثل هذه الشركات، وما توصلنا إليه هو التفوق على هذه العقبات، وفي النهاية وجدنا مثل هذه الشركات، والشركات عمرها 5 سنوات وسرعة نموها 40 في المائة، وهي أقل من نمو الشركات العالمية، و25 شركة أوجدت 15 ألف وظيفة، وهناك شركات لم تبلغ 5 سنوات من العمر».
مشير الى أن هناك تحولا ايجابيا بحسب البيانات التي تم الاطلاع عليها، والأمر أكثر إثارة في هذا العام هو الإعلان عن الشركات الأكثر نمواً في العام، في العام الماضي قررنا البحث عن الشركات الأسرع نمواً في المملكة لدراسة طريقة نموها. وذكر أن الشركات هي رموز مهمة لما يجب أن تتجه إليه المملكة في المستقبل وأن نجاحها مؤشر لنجاح الاقتصاد في المستقبل.مبينا ان السبب في مشكلة الأزمة العالمية المالية يعود الى وجود قروض متراكمة ، ما تسبب في قلة المال بالنسبة للبنوك من أجل الإقراض، وهذا قلص الأعمال الاقتصادية ، ونحن في وقت مخيف، والسبب عدم ثقة المستثمرين لعدم وصولنا إلى القاع، لأن الوصول إليه يعني إعادة الصعود، وأن التحدي هو البدء في الصعود، وهناك إشارات إلى وجود مرحلة للصعود، وأنصح السعودية في اتخاذ سياسة محافظة للاستثمار ولكن ليس بشدة، وأن تستغل الأزمة في التصحيح على المدى البعيد وليس القريب.
وذكر أن هناك فرصا كثيرة في هذه البلاد، مثل فرص في قطاع الاتصالات والطرق وغيرها، وهي الفرصة في أن يكون الاستثمار فيها، وذلك سواء أكان الاقتصاد جيدا أم غير ذلك.مضيفا أن هناك تغيير ا في الشفافية والانفتاح على الحوار في المملكة وهذا مشجع للاقتصاد والتنافسية. وقال ان هذه الدورة شديدة في الأزمة العالمية المالية وهي أشد من الدورات الماضية، والاقتصاد الأميركي أخذ درساً من هذه الدورة مثل الادخار وعدم الاقتراض، وأعتقد أن الاقتصاد سيعود قوياً أفضل من السابق».

[سعد الجهلاني]

نائب مدير سابك يدعو للتركيز على التدريب ومراقبة الموارد البشرية

اليوم - الرياض

طالب المتحدثون في جلسة قائد القرن الواحد والعشرين ضمن منتدى التنافسية بالتركيز كثيراً على التدريب لما فيه صالح الشركات العالمية،مؤكدين على أن التعليم هو أحد أهم المداخل التي تساعد على تدريب جيد، وضرورة أن يكون المتدرب متعلماً.
وقال نائب رئيس مجلس إدارة شركة الصناعات الأساسية (سابك) المهندس محمد الماضي: «لدينا مشكلة كبيرة في التدريب، ونحن نحتاج إلى التعليم في البداية، عادة نحتاج إلى التوظيف، ويجب إرسال الموظفين إلى التدريب في بداية الأمر».
وأضاف قبل أن يكون لدينا مدققون ماليون، يجب أن يكون لدينا مدققون يراقبون الموارد البشرية والتطوير العاملين في الشركات، لأنها أهم بكثير من التدقيق المالي».
واقترح الماضي أن يذهب كبار المسؤولين في الشركات إلى القطاع الحكومي لكي يقوموا بتدريب الموظفين وإعطاء من خبرتهم الكبيرة الناجمة من العمل في القطاع الخاص، وأن يكون ذلك عبر برنامج بين الحكومات والقطاع الخاص.
من جهته اخرى طالب الدكتور في برنامج الإدارة المتقدمة في جامعة أكسفورد البريطانية لاليت جوهري في الجلسة أن يتم التركيز على تعليم القادة كيف كان، وكيف يمكن تصميم المناهج لتعليم القادة الجدد .وناقشت الجلسة الفرص المتاحة والتحديات التي تواجه السياسات الخاصة بتنمية وتطوير المواهب الوطنية، وكيفية استطاعة الشركات التغلب بفعالية على مشكلات نقص المهارات، وكيفية جعل المسؤولية عنصراً من عناصر سياسات تنمية ورعاية المواهب في الشركات، والأساليب التي تستخدمها الشركات والمؤسسات في استقطاب وتحفيز والمحافظة على بقاء المواهب في الأسواق العالمية، إضافة إلى أثر الأزمة المالية العالمية على إعادة تشكيل أسواق المواهب مستقبلاً.