الأخبار الأقتصادية ليوم الأحد 22 / 11 / 1428 هـ الموافق 2 / 12 / 2007 م

[سعد الجهلاني]

(من السوق) أسعار متدنية للاكتتابات الضخمة.. والكبير يأكل الصغير

خالد عبدالعزيز
في الشأن المتعلق بالاكتتابات ذات الأحجام الكبيرة لأسهمها المطروحة فإن السوق المالية تعاملت معها بشيء من المعقول في كثير من الأوقات من حيث السعر عند الإدراج، وهو منطق يعتمد كثيراً على قواعد السوق الاقتصادية : العرض والطلب.فأعطت تلك القاعدة الاقتصادية أسهم عدد من الشركات في يوم الإدراج الأول أسعاراً متدنية وقريبة من اكتتابها نظير العروض المرتفعة، وكان آخرها شركتا كيان والمملكة، ولحقت بهما أمس شركةجبل عمر بعد أن حظيت بترشيحات لسعر مرتفع للسهم.
وبالطبع فإن ابتعاد المحافظ الاستثمارية الكبيرة عن الشراء بأسهم الاكتتابات الضخمة بدافع الرغبة باتباع سياسة محددة للاستجماع عند أسعار محددة بعد وضوح مساره السعري ومروره بحالة من الهدوء، له مايبرره، وقد أفقد هذا الابتعاد سهم جبل عمر السعر المرتفع الذي رشح له، وذلك وفقاً لما تمليه سياسة تلك المحافظ الاستثمارية من حيث المحافظة على اتزانها وعدم اندفاعها بالشراء.

هذا التباين في الأهداف بين المحافظ الكبيرة المؤثرة وبين حملة أسهم الاكتتابات من المكتتبين لايخدم الصغار في غالب الأحوال، خاصةحينما يفرطون بأسهمهم بأسعار قريبة من الاكتتاب، ويطرح توجههم هذا أهم الأسئلة وهو لماذا يكتتبون من الأساس طالما أنهم يريدون البيع في اليوم الأول بسعر قريب من الاكتتاب، لاسيما وأن اليوم الأول لم يعد كما كان في الاكتتابات قبل سنة من حيث السعر المرتفع لليوم الأول من الإدراج وتحديداً في الاكتتابات الضخمة .

غالبية الشرائح الصغيرة بحاجة لأن تتبع سياسة استثمارية بعيدة المدى وتحتفظ بأسهمها لحين بلوغه السعر المستهدف، وتماثل المحافظ الكبيرة في اتباعها لسياسة واضحة وفي رسمها للأهداف السعرية ضمن إستراتيجياتها الاستثمارية، وهذا ما يجعل النتائج مختلفة.

وبالتأكيد فإن المحافظ الكبيرة التي تشكل نسبة أكبر من قوى السوق تشتري انتقائياً وتبيع انتقائياً من حيث التوقيت والاختيار، بعكس الغالبية من فئات الصغار حين تبيع عشوائياً وتشتري عشوائياً، وهذا جانب يوسع من حجم الفروق الواضحة في المعايير الشرائية والبيعية، ولو تلاشت تلك الفروق لما أكل الكبير الصغير.

[سعد الجهلاني]

مدير جامعة الملك سعود: رعاية سمو ولي العهد للملتقى الهندسي السعودي خير حافز للخروج بتوصيات فاعلة تخدم مسيرة التنمية
نسعى إلى تضييق الفجوة بين البحث العلمي والقطاعات الإنتاجية والخدمية

حوار - متعب ابوظهير:
أكد معالي مدير جامعة الملك سعود الدكتور عبدالله بن عبدالرحمن العثمان أن رعاية صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع والطيران المفتش العام لأعمال المؤتمر السعودي السابع الذي تنظمه كلية الهندسة بجامعة الملك سعود، خلال المدة من 22- 25من ذي القعدة، يجسد اهتمام ولاة الأمر حفظهم الله بتطور المؤسسات التعليمية ودعم البحث العلمي وتوظيفه في خدمة برامج التنمية في جميع القطاعات، ويأتي امتداداً لجهود سموه الكريم في زيادة قدرة المؤسسات العلمية والجامعات على مواكبة التقدم التقني في جميع المجالات.
وأضاف معالي مدير جامعة الملك سعود أن رعاية سمو ولي العهد للمؤتمر السعودي السابع من شأنها شحذ همم العاملين في المجال الهندسي من أكاديميين وباحثين ومهندسين للارتقاء بالبيئة الهندسية، لتصبح ذات إمكانات منافسة تتفق وعصر العولمة والانفتاح بين اقتصاديات العالم، بلا أي حدود أو حواجز، معرباً عن أمله في أن يخلص المؤتمر إلى نتائج وتوصيات تحقق الأهداف المرجوة والمنشودة، وفيما يلي تفاصيل الحوار:

@ بداية نسأل عن أهداف المؤتمر الهندسي السعودي السابع الذي تنظمه كلية الهندسة بجامعة الملك سعود وما تمثله رعاية سمو ولي العهد لهذا المؤتمر؟

- شعار هذا المؤتمر يلخص أهدافه الرئيسية في كيفية توفير بيئة هندسية منافسة قادرة على التواجد والتأثير في عصر العولمة الاقتصادية بكل متغيراته وتحدياته، والآثار المتعددة لانفتاح اقتصاديات العالم بعضها على بعض دون أي حدود أو حواجز اقتصادية أو مهنية.

ولا شك في أن صدور الموافقة السامية لخادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز على تنظيم هذا المؤتمر، والرعاية الكريمة من لدن سمو ولي العهد الأمير سلطان بن عبدالعزيز لأعماله، خير دليل على ما يوليه ولاة الأمر - حفظهم الله - من اهتمام بكل ما من شأنه دفع عملية التنمية الشاملة، ودعم مجالات البحث العلمي، ودور المؤسسات العلمية والجامعات بخاصة في هذا الاتجاه.

وكلنا ثقة أن هذا الاهتمام وهذه الرعاية الكريمة سوف يكون لهما نتائج عظيمة على المدى القريب والبعيد، لإثراء ميادين البحث العلمي ونشر المعرفة وتوطين التقنية الحديثة في جميع القطاعات التنموية، فضلاً عن أثرها في شحذ همم المشاركين والباحثين في المؤتمر للخروج بنتائج وتوصيات ترقى إلى مستوى هذه الرعاية الكريمة، يضاف إلى ذلك أن تشريف ولي العهد للجامعة فرصة تحقق تطلعات جميع منسوبيها للقائه الكريم، والاستفادة من توجيهاته السديدة ونصائحه القيمة.

@ استضافت جامعة الملك سعود المؤتمر الهندسي السعودي منذ عدة سنوات، وها هي تستضيفه مجدداً، فماذا يعني ذلك؟

- لقد دأبت جامعة الملك سعود منذ إنشائها على استضافة واحتضان كثير من المؤتمرات والفعاليات والندوات في جميع المجالات العلمية والاجتماعية والاقتصادية، وذلك من منطلق الوعي بدورها كمصدر إشعاع معرفي وعلمي.

وقد شرفت الجامعة باستضافة الملتقى الهندسي السعودي بكلية الهندسية قبل عدة سنوات، ونسعد باستضافته مجدداً في دورته السابعة، بعد أن تم تنظيمه في عدد من الجامعات الأخرى في مناطق المملكة، وذلك نظراً لأهمية هذا المؤتمر ونجاحه منذ انطلاقه قبل 25عاماً في تبادل الخبرات بين الأكاديميين والباحثين والمهندسين في جميع التخصصات الهندسية.

ومما يزيد من سعادتنا أن المؤتمر يحظى برعاية سمو ولي العهد، في وقت أصبح العلم والبحث العلمي قاطرة التنمية وأبرز عوامل تقدم الدول والشعوب.

@ هناك تجارب دولية رائدة في توظيف البحث العلمي في دعم برامج التنمية، فهل ثمة آليات للاستفادة من هذه التجارب من خلال المؤتمرات المتخصصة التي تنظمها الجامعة؟

- نحن نسعى للاستفادة من أية تجربة ناجحة في تطوير قدرات الجامعة، سواء فيما يتعلق بالعملية التعليمية أو في خدمة المجتمع، ودعم جميع قطاعاته الإنتاجية أو علاج بعض القضايا الاجتماعية.

ومن المؤشرات الدالة على ذلك دعوة عدد كبير من الأكاديميين من ممثلي جامعات أوروبا والولايات المتحدة الأميركية وغيرها من دول العالم، وكذلك المراكز والهيئات البحثية المتخصصة، وحتى الشركات الحكومية وشركات القطاع الخاص من داخل المملكة وخارجها، لعرض مثل هذه التجارب وبحث إمكان توظيفها بما يتفق وطبيعة المجتمع السعودي واحتياجاته وتطلعاته، ووفق الاستراتيجية التعليمية التي أقرتها حكومة خادم الحرمين الشريفين - حفظه الله - وفي المؤتمر الهندسي السعودي على سبيل المثال مشاركة لعدد كبير من ممثلي الجامعات الأوروبية والأميركية، وكذلك المراكز الحكومية والمستقلة، وحتى ممثلو الشركات بالقطاعين الحكومي والخاص، كما أننا حريصون على مشاركة أساتذة الجامعة في أي مؤتمرات مماثلة تعقدها جامعات العالم في جميع التخصصات.

@ كثير من توصيات المؤتمرات تظل حبيسة الأدراج لا تجد طريقها إلى التنفيذ، وهو ما يثير التساؤل عن جدوى هذه المؤتمرات، فماذا تقولون عن ذلك؟

نحن من جانبنا حريصون على تفعيل توصيات هذه المؤتمرات، وذلك بتوجيه الدعوة إلى جميع الجهات المعنية بموضوع كل مؤتمر، ونرحب بمشاركة كافة الأفراد والمؤسسات والشركات، وحتى المهتمين بالحضور، وإبداء الرأي لتحقيق أكبر قدر من الانسجام بين البحث العلمي النظري والتطبيق العملي لنتائج البحوث.@ وكيف ترون مسؤولية وسائل الإعلام في متابعة هذه الفعاليات والأنشطة الجامعية في خدمة المجتمع؟

- ثمة اتفاق على أننا نعيش عصر المعلومات وثورة الاتصالات، وفي هذا العالم تتحمل وسائل الإعلام مسؤولية كبيرة في توجيه الرأي العام وتثقيفه، فضلاً عن دورها في تشجيع البحث العلمي والتعريف بأهميته، ومع تزايد عدد وسائل الإعلام المسموعة والمقرؤة والمرئية، نعول كثيراً على أن تكون أكبر فاعلية في دعم الجامعات والمراكز البحثية، وإتاحة الفرصة بشكل أكبر للباحثين في مختلف التخصصات، وهناك دول أنشأت قنوات للبحث العلمي في مجالات كثيرة، اعترافاً بأهميته وسعياً إلى ترسيخ الثقافة العلمية في التخصصات كافة، ومن جانبنا نحرص على التواصل مع جميع وسائل الإعلام المحلية للمشاركة في جميع أنشطة الجامعة.

@ أعلنت جامعة الملك سعود مؤخرا عن تنفيذ برنامج "نوبل"، في خطوة غير مسبوقة في المملكة تهدف فيها إلي استضافة عدد من العلماء البارزين الحاصلين على "جائزة نوبل" العالمية في مختلف التخصصات إلى ماذا تهدف الجامعة وماهي ابرز ملامح هذا البرنامج؟

انطلاقاً من رؤية جامعة الملك سعود الإستراتيجية لدعم وتطوير البحث العلمي وبناء التعاون والشراكة العالمية في مجال البحث والتطوير، فإن الجامعة سوف تستضيف بإذن الله عدداً من علماء نوبل خلال العام الدراسي 14291428ه والذي يليه وذلك لمناقشة أوجه ومجالات التعاون البحثي المشترك معهم، ولإلقاء المحاضرات العامة والندوات العلمية. وتسعى الجامعة من خلال هذا البرنامج المتميز إلى إثراء المجتمع الأكاديمي والعلمي في الجامعة والمملكة من خلال الاستفادة من مشاركات وأفكار وخبرة علماء نوبل في مجال العلوم التي تميزوا فيها، وتشمل الطب والاقتصاد والفيزياء والكيمياء.

سعيا منها الى تحقيق أهداف وطنية استراتيجيه من أبرزها إبراز الدور الريادي والعالمي لمملكة الإنسانية في تشجيع العلم والعلماء تقديراً لإنجازاتهم في خدمة البشرية ودفع عجلة البحث والتطوير في المملكة من خلال استقطاب العلماء البارزين عالمياً ونشر ثقافة العلم والابتكار والبحث والتطوير بين شرائح المجتمع المختلفة من خلال المحاضرات العامة والتغطيات الإعلامية للفائزين بجائزة نوبل وتفعيل دور الجامعة الوطني في تبوء المملكة مكانة عالمية متميزة في الإبداع والابتكار والمساهمة في تحويل اقتصاد المملكة إلى اقتصاد قائم على المعرفة وتعزيز إمكانات الجامعة البحثية والاستشارية بخبرات عالمية مرموقة لدعم البرامج التنموية الوطنية وتحقيق ريادة عالمية للجامعة وتحفيز أعضاء هيئة التدريس والباحثين والطلاب على الإبداع والتميز لبناء مجتمع المعرفة وبناء القدوة العلمية المتميزة للطلاب والطالبات من خلال لقاء علماء نوبل والاستفادة من خبراتهم وتجاربهم المتميزة.

وتمكنت الجامعة حتى الآن من استقطاب 24عالما كان آخرهم محمد يونس مؤسس بنك جرامين والحائز على نوبل للسلام العام الماضي، حيث نجحت الجامعة في أن يكون البروفيسور محمد يونس الحاصل على جائزة نوبل للسلام عضو هيئة تدريس بالنظام الجزئي فيها، كون هذه الشخصية العالمية لها تجربة ثرية في الأعمال البنكية والمصرفية في مواجهة الفقر في المجتمعات وسوف يكون بمشيئة الله انضمامه للجامعة من ضمن أعضاء الهيئة التدريسية إضافة نوعية لتعزيز البرامج التعليمية والبحثية في مجال تخصصه كما زار الجامعة البروفيسور ثيودور هانش من ألمانيا الحائز على جائزة نوبل في الفيزياء لعام 2005حيث شارك في ورشة عمل "النانو في الجامعات" وتم توقيع مذكرة تفاهم معه، إضافة إلى انه سيزور الجامعة ثمانية من علماء نوبل هذه السنة معظمهم خلال الفصل الثاني.

خطة الجامعة خطوات كبيرة وطموحة في تنفيذ برنامج "كراسي البحث" كيف ينظر معاليكم للمساهمة وتمويل هذا البرنامج من قبل الدولة والقطاع الخاص وماهي رؤيتكم المستقبلية التي تسعون لها.

يلقي برنامج "كراسي البحث"، الذي أطلقته مؤخرا جامعة الملك سعود، دعما سخيا من لدن خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز -حفظهما الله -، حيث تبرع خادم الحرمين الشريفين من ماله الخاص ب 12مليون ريال لدعم تقنية النانو،

كما تكفل ولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز بتمويل كراسي بحث متعددة إضافة إلى مساهمة العديد من الشركات والمؤسسات الأهلية والأفراد في دعم هذا البرنامج. ويعد هذا البرنامج احد الوسائل الرئيسية التي تساهم في تحقيق الرؤية المستقبلية للجامعة ويجب على الجامعة إن تواكب هذا التطور ولابد إن تكون لها شراكة فاعلة مع القطاع الخاص. كما سيتم تخصيص 30% من واردات الكراسي البحثية لوقف خاص بالجامعة، إضافة إلى طلب مخصصات مالية خاصة بالوقف ضمن الميزانية القادمة، ونسعى إلى الاستفادة من مشروع الكراسي البحثية في عمل استثمارات ذات جدوى اقتصادية على الأراضي التي تمتلكها الجامعة وشراء أراض أخرى، إضافة إلى إن من ثمرات كراسي البحث الاتفاق مع 24حائزا على جائزة نوبل والحائزين على جائزة الملك فيصل العالمية وجائزة الأمير سلطان لأبحاث المياه لاستقطابهم للتدريس بالجامعة بنظام التفرغ الجزئي. ويسعى البرنامج إلي تعزيز شراكة المجتمع مع الجامعة حيث انه يتيح لأصحاب المبادرات الوطنية من أفراد وشركات وبنوك ومؤسسات عامة وخاصة القيام بتمويل البرامج من خلال تقديم دعم مالي لكرسي بحث واحد أو أكثر قناعة من الجامعة بان الوطن مليء بالمبادرين بسخاء من اجل رفعته وتطوره وهي مناسبة أن أدعو الجميع للمساهمة والتفاعل مع الجامعة في تمويل البرنامج لتحقيق أهدافه الوطنية إذ أن الاستثمار في مجالات البحث والتطوير سبيل إلى تنوع مصادر الدخل الوطني وهو شأن على قدر كبير من الأهمية في صيانة مستقبل الأجيال المقبلة وحفاظا على مكتسبات الوطن وتحقيقا لتنمية مستدامة قوامها المعرفة الإنسانية التي لا تنضب.

[سعد الجهلاني]

نحو بيئة هندسية منافسة

د. وليد بن محمد زاهد
وفقت جامعة الملك سعود ممثلة في كلية الهندسة أيما توفيق عندما اختارت شعار "نحو بيئة هندسية منافسة" هدفاً لأعمال المؤتمر الهندسي السعودي السابع الذي تنظمه الجامعة.
ومرجع هذا الوعي بطبيعة العصر الذي نعيشه، عصر العولمة والثورة الهائلة في تقنيات الاتصالات والمعلومات، الذي لا يعرف غير التفوق والقوة والكفاءة معياراً للبقاء والتواجد في جميع مجالات الحياة، من خلال منافسات شرسة تجسد لها كافة الإمكانات المادية والبشرية والتقنية، وهي منافسات لا مكان فيها للضعفاء أو قليلي الكفاءة أو الخبرة أو العلم.

وعندما ننظر إلى مهنة الهندسة بشيء من التمحيص نجد أنها تكاد تكون قاسماً مشتركاً بين جميع القطاعات التنموية والخدمية والطبية والعمرانية، فبناء المستشفيات يحتاج إلى المهندس الخبير والأجهزة الطبية تحتاج في تشغيلها إلى مهندس خبير في تخصص آخر.

والسيارة التي صنعها مهندس في الميكانيكا تحتاج إليه أيضاً لتطويرها وصيانتها، وشروط السلامة في المباني والطرق والمراكز التجارية والمصانع ، وحتى الديكور والجماليات في منازلنا ومكاتبنا مرتبطة ايضا بالهندسة، فضلاً عن التخصصات الهندسية الحديثة نسبياً في مجالات هندسة الحاسبات والاتصالات والهندسة البيئية، وهذا الاتساع والتغلغل الذي يكاد يشمل جميع ميادين الحياة، والذي قد لا يتوافر لمهن أخرى غير مهنة الهندسة، مع اختلاف وتكافل تخصصاتها، يجعلها في مقدمة المهن التي يجب تطوير وتحديث بيئتها لتمتلك مزايا تنافسية أكبر، تمكنها من تحقيق المزيد من الفاعلية والإنجاز في خدمة كافة قطاعات التنمية.

ومما يسر النفس في المؤتمر الهندسي السعودي السابع الذي حمل على عاتقه مهمة بحث وسائل تطوير البيئة الهندسية لتمتلك قدرات المنافسة، أنه رغم طابعه المحلي لا يجد حرجاً في الانفتاح على خبرات الآخرين من العاملين بالمجال الهندسي في كثير من الجامعات والمراكز التخصصية في الغرب أو الوطن العربي، يؤكد ذلك حجم المشاركة لباحثين وأكاديميين من خارج البلاد.

وهذا الانفتاح يحقق عدة مزايا، أهمها ألا نبدأ من الصفر باتجاه تطوير البيئة الهندسية، ولا يخفى ما يترتب على ذلك من استنزاف للوقت والجهد والموارد، بينما المسافة تزداد اتساعاً بيننا وبين من سبقنا، بل نبدأ من حيث وصل الآخرون في مجال الهندسة، ونستفيد من التجارب التي أثبتت نجاحها تطبيقياً في مختلف دول العالم.

ومن مزايا هذا الانفتاح أيضاً، أنه يضعنا أمام خيارات وبدائل متعددة، علينا أن نختار منها ما يناسب مجتمعنا ويلبي احتياجاته، ولا مانع من إجراء ما يلزم من تطوير أو تعديل بما يحقق هذا الهدف.

ويضاعف الآمال في نجاح هذا المؤتمر وتحقيق أهدافه أن القائمين عليه مثلما حرصوا على أن يستفيدوا من خبرات الآخرين، حرصوا أيضاً أن يمارسوا نوعاً من الانفتاح على الداخل، وذلك من خلال دعوة الشركات والمؤسسات بالقطاعين الحكومي والخاص للمشاركة في فعاليات المؤتمر، باعتبارها المستفيد الأول من تطور البيئة الهندسية كل في مجال عمله، ففي عصر العولمة الذي نسعى للتواجد به والمنافسة فيه، لا مكان للانغلاق على الذات أو تجاهل الآخر.

[سعد الجهلاني]

يفتتح اليوم تحت رعاية خادم الحرمين
منتدى الرياض الاقتصادي يناقش 5قضايا تخدم الاقتصاد المحلي

الرياض - محمد الحيدر:
برعاية خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود تبدأ فعاليات منتدى الرياض الاقتصادي في دورته الثالثة مساء اليوم بقاعة الملك فيصل بفندق انتركونتينينتال بالرياض.
ويبدأ حفل الافتتاح في الساعة السابعة والربع ويناقش المؤتمرفي أولى جلساته الليلة محور (تطوير إدارة الفوائض المالية وأساليب توظيفها) على مدى ساعتين متواصلتين، وسيرأس الجلسة معالي الاستاذ عبدالعزيز راشد الراشد ويقدم الدراسة المهندس أحمد بن سليمان الراجحي والمحاورون هم الدكتور عبدالله صادق دحلان وناهد بنت محمد طاهر.

وجاء تحديد موضوعات دراسات منتدى الرياض الاقتصادي في دورته الثالثة متوافقاً مع الأهداف العامة للمنتدى، وتناولت دراسات المنتدى خمس موضوعات اقتصادية تخدم مصالح القطاعين العام والخاص والاقتصاد المحلي عموماً... هي:

رفع كفاءة الأجهزة الحكومية... مطلب أساس للتنمية

تتمحور حول تقييم الوضع الحالي للأجهزة الحكومية - ولا سيما تلك التي يتصل عملها بالتنمية ويؤثر سلبا على دور القطاع الخاص -وذلك لتشخيص ما يواجهها من معوقات، واقتراح السبل والوسائل المثلى للارتقاء بكفاءة أدائها.

البيئة العدلية ومتطلبات التنمية الاقتصادية

تهدف إلى تطوير بيئة التشريع والقضاء والمحاماة، لرفع كفاءة الأجهزة العدلية، وتوفير ما تحتاج إليه من دعم واستقرار، لكي تسهم في تحسين بيئة المنافسة الاقتصادية الشريفة، بما يدعم عناصر الجذب الاستثماري في المملكة.

تكامل البنية التحتية مطلب أساس للتنمية المستدامة

تسعى هذه الدراسة إلى ابراز أهمية التكامل والتنسيق عند التخطيط لتوفير البنية التحتية الملائمة للمراحل المتقدمة التي بلغها الاقتصاد السعودي والمراحل التي يتطلع إلى بلوغها، بما يشمل الطرق ووسائل النقل البرية والبحرية والجوية، بالإضافة إلى إمدادات الماء والكهرباء والغاز ومشروعات الصرف الصحي، وتعرض الدراسة عدة تجارب عالمية ناجحة يمكن استلهام ما يناسب البيئة المحلية منها.

رؤية لتنمية الموارد البشرية

تقدم رؤية استراتيجية متكاملة لقضية الموارد البشرية التي تشغل المجتمع السعودي كله منذ سنوات، بأبعادها التشريعية والتخطيطية والاقتصادية والسلوكية، تأسيساً على قاعدة أن المواطن هو غاية التنمية ووسيلتها في الوقت ذاته، وصولاً إلى تحديد عملي وواضح لدور كل من القطاع الحكومي والقطاع الخاص في معالجة هذه الإشكالية علاجاً سليماً وبخاصة في ظل اقتصاد عالمي مفتوح تشارك فيه المملكة العربية السعودية من خلال انضمامها لعضوية منظمة التجارة العالمية.

تنمية الفوائض المالية العامة

تعنى بالبحث في مجالات الاستثمارات المثلى للفوائض المالية العامة، وذلك تنويعا لمصادر الدخل الوطني، ولتجنيب الاقتصاد السعودي أي هزات مفاجئة، وحمايةً لمصالح الأجيال القادمة.

كيفية تحديد واختيار الدراسات

وفيما يتعلق بتحديد مواضيع الدراسات التي أعدها ويعدها منتدى الرياض الاقتصادي، فإن المنتدى لا يتلقى أية دراسات أو أوراق عمل يحددها أفراد مهما بلغت مكانتهم العلمية أو خبراتهم العملية، بل ينظم ورش عمل رئيسية وحلقات نقاش يدعو إليها أكبر عدد ممكن من المختصين والمهتمين بالشأن الاقتصادي الوطني من رجال وسيدات أعمال ومسؤولين حكوميين وخبراء وباحثين، حيث تحدد أبرز القضايا الجديرة بالبحث والمعالجة، وعلى سبيل المثال، ففي تحضيرات المنتدى لهذه الدورة، دعت الأمانة العامة للمنتدى أكثر من (800) شخصية اقتصادية لحلقة نقاش كبرى، وقد استجاب منهم (120)، وتم توزيعهم على خمس فرق ( وفقا لمحاور المنتدى الخمسة)، واقترحت كل فرقة خمسة موضوعات، ومن تلك الحصيلة اختيرت في الحلقة الرئيسية العامة ثماني قضايا اختصرت إلى خمس، بعد استبعاد واحدة ودمج اثنتين أخريين.

الجدير ذكره أن اجتماعات متعددة وحلقات نقاش متنوعة على مدى الشهور السابقة ظل القائمون على منتدى الرياض الاقتصادي يؤسسون لأرضية عمل مناسبة ومثمرة عبر عقد العديد من حلقات النقاش لمتابعة سير العمل الخاص بدراسات المنتدى وللوقوف على آخر ما توصلت إليه فرق العمل والمكاتب الاستشارية المعنية بإنجاز تلك الدراسات.

وأتى تنظيم تلك الحلقات لتقييم الدراسات والتأكد من سيرها في الطريق الصحيح بما يتماشى مع الأهداف المرسومة لها والتي خرجت بها ورشة العمل الرئيسية التحضيرية التي أقيمت في شهر يونيو من عام 2006م، وكذلك للوقوف على المشاكل التي واجهت فرق البحث، والعمل على تذليلها أولاً بأول وذلك وفق الجدول الزمني المحدد لكل مراحل المنتدى.

وشارك أكثر من ( 489) شخصية في تلك الحلقات، هم من المسؤولين الحكوميين من الوزارات ذات العلاقة وأصحاب القرار بالهيئات والمؤسسات العامة ونخبة من رجال وسيدات الأعمال بالإضافة إلى المسؤولين بالجامعات والأكاديميين وأعضاء مجلس إدارة غرفة الرياض وممثلي اللجان القطاعية بالغرفة ومجلس الغرف التجارية الصناعية السعودية.

وقد اتيحت الفرصة لجميع المشاركين في هذه الحلقات على تقديم آرائهم وأفكارهم ومقترحاتهم وفق الإطار العام للقضية وطبقاً لما تقتضيه المصلحة العامة من الدراسة مما يساهم في بلورة الرؤى في قالب واحد يمثل جوهر الدراسة والهدف منها، وبالتالي الخروج بتوصيات علمية وعملية قابلة للتطبيق.

وكانت حلقات النقاش تلك مهمة لتسجيل ملاحظات وإضافات جوهرية خلال الدورتين السابقتين للمنتدى والتي تم تضمينها للدراسات المقدمة من المكاتب الاستشارية، كما أن حلقات النقاش نفسها أتت في إطار منهجية منتدى الرياض الاقتصادي المبنية على مشاركة أكبر عدد من أعضاء مجلس الشورى والمجلس الاقتصادي الأعلى والباحثين والأكاديميين والمسؤولين الحكوميين ورجال وسيدات الأعمال في اختيار القضايا التي يطرحها المنتدى.

الجدير ذكره أن أغلب الشخصيات المشاركة في تلك الحلقات سبق لهم المشاركة في ورشة العمل الرئيسية للمنتدى والتي حضرها ( 120) مشاركاً ومشاركة، والتي تم من خلالها تحديد القضايا التي سيتناولها المنتدى ومحاورها مما جعلهم أكثر دراية وخبرة بما يجب تقديمه في حلقات النقاش.

إنجاز يخدم أهداف المنتدى والاقتصاد الوطني

وضمن حلقات النقاش الأولى التي عقدها المنتدى لدراسات الدورة الثالثة استعرض مسؤولون حكوميون ونخبة من رجال وسيدات أعمال وأكاديميين ومعنيين ومهتمين بقضايا تنمية الموارد البشرية، ما تم إنجازه من عمل يخص دراسة (رؤية لتنمية الموارد البشرية).

فقد عكف أكثر من ( 75) شخصية على مناقشة الدراسة المقدمة للمنتدى والاطمئنان على سير العمل بها وفق الإطار الذي تم تحديده في ورشة العمل الرئيسية لتسجيل الملاحظات المهمة وإضافة ما يمكن إضافته من أفكار ومقترحات لتعزيز الدراسة ودعمها.

وتابع مجلس أمناء المنتدى والفريق المشرف على الدراسة مع المكتب الاستشاري المكلف بإعداد الدراسة منذ تسلمه مهام العمل عقب الورشة الرئيسية التي تم فيها تحديد موضوعات الدراسة لمناقشتها في دورة المنتدى الثالثة(الحالية)، مما جعل دور حلقة النقاش ينحصر في الاطمئنان على سير الدراسة وإضافة ما يراه المشاركون من مقترحات وآراء تصب في مصلحة الدراسة.

كما نظم المنتدى في شهر فبراير من عام 2007م حلقة نقاش أخرى لمتابعة دراسة (رؤية لتنمية الموارد البشرية)، قدم فيها الفريق المشرف على الدراسة عرضاً عما تم من عمل لإنجاز الدراسة التي يشرف عليها، حيث تحدث الدكتور عبدالله آل عبدالقادر عن المراحل التي وصلت لها دراسة (رؤية لتنمية الموارد البشرية)، واستمع والمكتب المكلف بإعداد الدراسة إلى مداخلات الحاضرين وتبادل الجميع وجهات النظر التي من شأنها خروج الدراسة بالشكل الذي يلبي الطموحات في ذلك الموضوع الوطني المهم، واختتم المنتدى مناقشة تلك الدراسة بحلقة نقاش أخيرة جرى فيها تبادل لوجهات النظر بين أكثر من ( 75) شخصية اقتصادية حضروا لمناقشة تلك الدراسة، حيث اكتملت في صورتها الأولية مشفوعة بالتوصيات.

وفي الإطار نفسه المتعلق بالاستعدادات المبكرة للدورة الحالية عقد المنتدى حلقة النقاش الأولى لمتابعة دراسة (تكامل البنية التحتية... مطلب أساس للتنمية المستدامة) بمشاركة عدد كبير من الخبراء والاستشاريين والباحثين والأكاديميين بالإضافة إلى المسؤولين في الدولة ورجال وسيدات أعمال، وذلك تمهيداً لإعداد الدراسة النهائية المتكاملة حول هذا الموضوع الحيوي المهم في خارطة التطور الاقتصادي الذي تشهده المملكة.

وهدفت تلك الحلقة إلى متابعة سير العمل بالدراسة التي ستقدم في الدورة الثالثة للمنتدى(الحالية)، والاطلاع على آخر ما توصل إليه فريق العمل والمكتب الاستشاري المعني بإنجاز تلك الدراسة، التي ركزت على ضرورة إيجاد خطة طويلة المدى لتوفير البنية التحتية وذلك بما يتماشى مع خطط التنمية الخمسية للدولة وبما ينعكس إيجاباً على أداء الأجهزة الحكومية ذات العلاقة والقطاع الخاص على حد سواء في إطار الشراكة بين القطاعين.

تبع حلقة النقاش الأولى الخاصة بدراسة (تكامل البنية التحتية... مطلب أساس للتنمية المستدامة) حلقة نقاش أخرى لمتابعة نفس الدراسة وكان ذلك ضمن حلقات النقاش الثانية التي عقدت لمتابعة دراسات منتدى الرياض الاقتصادي في دورته الثالثة.

كما تلت تلك الحلقة حلقة نقاش ثالثة لنفس الدراسة، وكانت دراسة تلك الحلقة بمثابة صمام الأمان، حيث اكتملت الدراسة في صورتها الأولية مشفوعة بتوصياتها وتمت مناقشتها بإفاضةٍ وتأنٍ من قبل الحاضرين في تلك الحلقة.

مناقشة كفاءة الأجهزة الحكومية

كمانظم منتدى الرياض الاقتصادي حلقة النقاش الأولى الخاصة بمتابعة دراسة (رفع كفاءة أداء الأجهزة الحكومية - مطلب أساس للتنمية)

فبحضور (75) شخصية من مسؤولين حكوميين ورجال وسيدات أعمال بالإضافة إلى عدد كبير من أكاديميين وباحثين ومعنيين ومهتمين بموضوع الدراسة، تم عقد تلك الحلقة لمناقشة المراحل الأولى لدراسة (رفع كفاءة أداء الأجهزة الحكومية - مطلب أساس للتنمية)، ولمتابعة نتائج تلك الدراسة التي أعدها فريق مختص بتوجيه وإشراف من مجلس الأمناء، لرفع كفاءة الأجهزة الحكومية باعتبار ذلك مطلباً أساسياً للتنمية المستدامة التي يسعى المنتدى إلى الإسهام في تحقيقها.

كماعقد منتدى الرياض الاقتصادي حلقة نقاش ثانية وحلقة ثالثة وأخيرة لمتابعة نتائج دراسة (رفع كفاءة الأجهزة الحكومية... مطلب أساس للتنمية) التي أعدها فريق مختص بتوجيه وإشراف من مجلس الأمناء، وذلك باعتبار أن رفع كفاءة الأجهزة الحكومية مطلب أساسي للتنمية المستدامة التي يسعى المنتدى إلى الإسهام في تحقيقها.

وقد حضر الحلقة مسؤولون حكوميون ورجال وسيدات أعمال ومجلس أمناء المنتدى، بالإضافة إلى فريق الإعداد والفريق المشرف على الدراسة، حيث تم عرض خلاصة وافية للدراسة المكونة من شطرين، أولهما مكتبي شمل التقارير والدراسات مشفوعة بتقويم الدراسات السابقة في هذا الموضوع مع عرض تجارب دولية للإفادة منها بما يلائم ظروف المملكة وخصوصياتها، والثاني ميداني استند إلى توزيع استبانة على (1400) شخص ما بين مسؤولين حكوميين وموظفين تنفيذيين ومراجعين للأجهزة الحكومية المختلفة فضلا عن رجال وسيدات أعمال، وبلغت نسبة التجاوب 71%، مع مراعاة التوزيع الجغرافي بين المدن الرئيسية الثلاث الرياض، جدة، الدمام، وكذلك اشتمال العينة على الذكور والإناث، وقد صممت الاستبانات بحسب الفئات الأربع التي استقصيت آراؤها.

وهدفت تلك الدراسة إلى تشخيص الوضع الراهن لأداء الأجهزة الحكومية المتعلق بالتعاملات الإدارية والإجرائية في مجال تقديم الخدمات للجمهور، لتحديد المشكلات وتقرير المتطلبات الفنية والمالية والإدارية والتنظيمية والهيكلية، وتم اقتراح توصيات واقعية محددة للارتقاء بكفاءة أداء الخدمات للمستفيدين منها.

دراسة البيئة العدلية ومتطلبات التنمية الاقتصادية

كما عقد منتدى الرياض الاقتصادي ضمن سلسلة تحضيرات الدراسات التي أعدها للفعالية الرئيسية للدورة الثالثة، حلقة نقاش ثالثة وختامية لمتابعة دراسة البيئة العدلية ومتطلبات التنمية الاقتصادية بالمملكة، بمشاركة مسؤولين من وزارة العدل والجهات الحكومية ذات العلاقة وعدد من رجال وسيدات الأعمال ومجلس أمناء منتدى الرياض الاقتصادي برئاسة المهندس سعد المعجل، بالإضافة إلى الفريق الذي أعد الدراسة والفريق الذي أشرف عليها، وفقا لتوجيهات مجلس الأمناء المحددة في ضوء مداولات ورشة العمل الرئيسية للمنتدى، وقد انبثق الأساس الذي قامت عليه دراسة البيئة العدلية من أثرها البالغ على البيئة الاقتصادية بشكل عام والاستثمارية بشكل خاص، وبعد استقراء حاجة التنمية المستدامة المنشودة إلى تطوير البيئة العدلية التي تشمل الجوانب التشريعية وإجراءات صدور النظم واللوائح وضمان تطبيقها وتقويمها، والتي ضمت الجهات القضائية وإجراءات التقاضي وتنفيذ الأحكام القضائية وعلاقة القضاء بتقنية المعلومات، ووضع التحكيم كطريقة من طرق فض المنازعات.

وبحثت تلك الدراسة في التأهيل والتدريب لمنسوبي البيئة وازدواجية تعليمهم بين تعليم شرعي وآخر نظامي، وخصص أحد عناصر الدراسة حول تأثيرات البيئة التشريعية والقضائية على عمل المرأة وإسهامها في التنمية، بدءا من الأسس النظامية التي تحكم عمل المرأة ومدى مساهمتها في رسم السياسات المتصلة بشؤونها، مع قراءة واقعية للبيئة التي تنظم عمل المرأة في القطاعين الحكومي والخاص، وتلك التي تحدد أطر عمل المرأة المستثمرة، وصولا إلى قضية المرأة والبيئة القضائية.

وقد اعتمد فريق الإعداد في دراسته على مراجعة شاملة للكتب والدوريات التي تناولت دراسات تتصل بموضوع البيئة العدلية، وتم تحليل الواقع الفعلي لمجتمع الدراسة من خلال مقابلات مباشرة مع قضاة وأعضاء مجلس شورى وأعضاء لجان ذات اختصاصات قضائية وأساتذة جامعات ومستشارين في هيئة الخبراء والهيئة العامة للاستثمار ووزارة التجارة والصناعة، بالإضافة إلى رجال وسيدات أعمال وموظفين في القطاعين العام والخاص، كما وزع فريق الدراسة استبانة مدروسة بعناية لاستفتاء عينة واسعة بلغ عددها حوالي (800) شخص من العاملين في البيئة العدلية لدى القطاعين الحكومي والأهلي ورجال وسيدات الأعمال، وكانت نسبة الاستجابة حوالي 71% منهم.

وكان المنتدى قد عقد حلقتي نقاش لمتابعة دراسة البيئة العدلية، أسهمتا في إثراء الدراسة وتطوير التوصيات المقترحة، وفقا لملاحظات الخبراء والمستجدات التي واكبها فريق الدراسة وفريق الإشراف بمتابعة مباشرة ومستمرة من قبل مجلس أمناء منتدى الرياض الاقتصادي.

إدارة للفوائض المالية في البلاد

وأنهى المنتدى حلقات النقاش المتعلقة بالبحث في إدارة الفوائض المالية العامة في المملكة والأساليب المثلى لتوظيفها، بحلقة نقاش ثالثة تلت حلقتي نقاش سابقتين نظمهما المنتدى لمناقشة الدراسة في هذا العام، وتم ذلك بمشاركة عدد من المسؤولين في الجهات الحكومية ذات العلاقة ونخبة من رجال وسيدات الأعمال ومجلس أمناء منتدى الرياض الاقتصادي، ونخبة مختارة من الخبراء والمهتمين بذات الشأن، بالإضافة إلى الفريق المكلف بإعدادالدراسة والإشراف عليها وفقاً لتوجيهات مجلس الأمناء المستمدة من توصيات ورشة العمل الرئيسية للمنتدى.

وقد انطلقت دراسة (تنمية الفوائض المالية العامة) من استراتيجية الدولة القائمة على تنويع مصادر الدخل الوطني وعدم الاعتماد على الايرادات النفطية وحدها حماية للاقتصاد الوطني من تقلبات السوق النفطية العالمية، الأمر الذي يؤدي إلى صعوبة التخطيط طويل المدى وإلى عدم استقرار الميزانية العامة للدولة. كما اعتمدت تلك الدراسة على بحث أكاديمي دقيق في الميزانيات العامة للمملكة العربية السعودية منذ عام 1972حتى عام 2007م، في ضوء خطط التنمية الخمسية ومقابلات شخصية مباشرة مع (70) من المسؤولين في الأجهزة الحكومية ذات الصلة بالفوائض المالية، وكذلك من رجال الأعمال وأساتذة الجامعات المتخصصين والكتاب في الشأن الاقتصادي العام، وشارك في إعدادها أساتذة من جامعة اكسفورد، وخبراء في إدارة الصناديق من شركة عالمية.

وزار الفريق المكلف بإعداد تلك الدراسة شركات وصناديق حكومية مختارة في دول ذوات تجارب متميزة في استثمار الفوائض المالية العامة كالكويت والإمارات العربية المتحدة وسنغافورة وماليزيا والصين الشعبية والنرويج، واطلع على تجارب تلك البلدان للإفادة منها بما يلائم الظروف الاقتصادية والاجتماعية للمملكة.

[سعد الجهلاني]

باحمدان: اقتصادنا يشهد نمواً استثنائياً يتطلب تطوير آليات تحقيق التنمية المستدامة
البنك الأهلي راع رئيس لمنتدى الرياض الاقتصادي


أكد عبدالله باحمدان رئيس مجلس ادارة البنك الأهلي أن منتدى الرياض الاقتصادي الذي ستنطلق فعالياته مساء اليوم تحت شعار "نحو تنمية اقتصادية مُستدامة" ويستمر لمدة ثلاثة أيام برعاية خادم الحرمين الشريفين أستطاع أن يحقق منذ انطلاقته وخلال دورتيه السابقتين مكانة متميزة في المشهد الاقتصادي في المملكة ونجح في استقطاب شخصيات ذات رؤية عميقة في مجالات الادارة والتخطيط التنموي الاستراتيجي.
وذكرأن الظروف الاقتصادية الحالية تشهد نمواً استثنائياً يدعمه ارتفاع أسعار النفط وتوالي الاصلاحات الهيكلية لاسيما بعد انضمام المملكة إلى منظمة التجارة العالمية الأمر الذي يتطلب الاستمرار في تطوير آليات تزيد من كفاءة الأداء الاقتصادي وصولاً إلى تحقيق التنمية المستدامة.

واختتم باحمدان حديثه بالقول ان رعاية البنك لمنتدى الرياض الاقتصادي الثالث تعكس في واقع الأمر المردود الايجابي الذي يحققه انعقاد المنتدى على الاقتصاد السعودي، وأن البنك الأهلي يُشجِّع اقامة الفعاليات الاقتصادية الهامة كمنتدى الرياض وذلك للدور الذي يلعبه في طرح ومناقشة قضايانا الاقتصادية ودعم النمو الاقتصادي في مختلف الجوانب الصناعية والتجارية والاستثمارية.

ومن جانبه أكد عبدالكريم أبوالنصر الرئيس التنفيذي للبنك الأهلي أن البنك يُشجِّع ويدعم الفعاليات الاقتصادية الهامة كهذا المنتدى الذي سيتطرق إلى عددٍ من أبرزالقضايا التي تواجه الاقتصاد السعودي كادارة الفوائض المالية، ورفع كفاءة أداء الأجهزة الحكومية إلى جانب البيئة العدلية ومتطلبات التنمية الاقتصادية، وتكامل البنية التحتية باعتبارها مطلباً أساسياً للتنمية.

واستطرد قائلاً ان بحث مثل هذه القضايا من شأنه تطويرمختلف القطاعات الاقتصادية وان مشاركة البنك في رعاية هذا الحدث الهام تنطلق من حرص ادارة البنك العليا على دعم الفعاليات الاقتصادية المهمة فضلاً عن ادراك البنك لدوره في خدمة الاقتصاد الوطني ونشر الوعي بقضايا المال والاقتصاد والاستثمار.

وأعرب أبوالنصرعن أمله في أن يُوفق المنتدى في دراسة وتشخيص القضايا المؤثرة على الاقتصاد الوطني والوقوف على معوقات النمو الاقتصادي كما يتطلع إلى توصل المنتدى لتصورات و حلول عملية تُساعد في رفع كفاءة اتخاذ القرارات الاقتصادية بالاضافة إلى تأصيل مبدأ الحوار والمشاركة بين قطاعات المجتمع الاقتصادي.

ومن جهته أشاد المهندس سعد المعجل نائب رئيس مجلس ادارة غرفة الرياض ورئيس مجلس أمناء المنتدى بالدعم الكبير الذي قدمه البنك للمنتدى الأمر الذي يعكس ريادة البنك الأهلي وتفاعله مع المناسبات والأنشطة الاقتصادية المهمة على مستوى المملكة، مشيرا إلى أن هذا الدور الريادي ليس غريبا على البنك الأهلي الذي يعد في طليعة البنوك الوطنية.

[سعد الجهلاني]

شاهد القضية هو الذي وقع قرار الفصل
مواطن يتهم لجنة الخلافات العمالية بمحاباة شركة أجنبية في قرار فصله وحرمانه من حقوقه في التأمينات الاجتماعية


تحقيق - حمد بن مشخص
اتهم المواطن همدان بن فرج آل منصور لجنة الخلافات العمالية بمحاباة شركة أجنبية ورفض اعادته للعمل رغم وضوح قضيته وتساهل الشركة في حقوقه وعدم قيامها بتسجيله في التأمينات الاجتماعية بعد أن كانت تخصم ذلك من راتبه شهرياً.
وكان المواطن آل منصور قد فصل من الشركة الأجنبية التي كان يعمل بها بعد تغيبه أيام قليلة بعذر طبي وبعد قبول إجازته من الشركة ويقول همدان ل "الرياض": إنه كان يعمل في إحدى الشركات الأجنبية الكبرى بالرياض بوظيفة رئيس المترجمين وكان مواظباً ومجداً في عمله وفي تاريخ 2002/6/4م أصيب ابنه بإصابة بالغة في عينه وتم إسعافه بالمركز الصحي القريب ثم أحيل لمستشفى الملك خالد التخصصي للعيون وقد قام بابلاغ الشركة بالحادثة هاتفياً وأنه يحتاج لإجازة ليتابع علاج ابنه ولاجراء عملية جراحية له وحضر بعدها لمدير شؤون الموظفين وأخبره بظروفه وطلب منه المدير تعبئة نموذج الإجازة بدون مرتب وقام بذلك وكتب أيضاً خطاباً لمدير عام الشركة (أجنبي) وأبلغه ما حدث له وذكر فيه رقم هاتفه واسم المستشفى وعنوانه.

وبعد عودته للعمل ابتداء من 2002/6/20م وتكليفه بمهام عدة حتى يوم 2002/6/25م تم استدعاؤه من مكتب شؤون الموظفين بالشركة وتسليمه قرار فصل له بدعوى تغيبه عن العمل وبعد أن يئس همدان من تجاوبهم قام برفع القضية لمكتب العمل بالرياض وأحيلت القضية للجنة الابتدائية للخلافات العمالية وكان يملك وثائق ومستندات تبين خطأ الشركة في قرارها ومخالفة القرارات في ذلك إلا أن اللجنة - والحديث لهمدان - انصتت أكثر لمحامي الشركة الذي شكك في تقرير المستشفى ورفضت طلب همدان بالتأكد من المستشفى المعني وكتابة خطاب له كما طلبت اللجنة من الشركة احضار شهود من موظفيها وهمشت الأوراق الثبوتية التي لديه وبعد فترة طويلة صدر القرار بصحة إجراءات الشركة وبعد أن طلب همدان رفع القضية للجنة الخلافات العمالية العليا تفاجأ بأن المسؤول عن القضية فيها هو نفسه المسؤول السابق في اللجنة الابتدائية وقد تقدم للجنة باثباتات تؤكد تخبط الشركة في قرارها ومزج في تواريخ القرارات وتعارض فيها وعدم تحديد لمدة الغياب التي تستحق الفصل إلا أن اللجنة قررت نفس قرار اللجنة الابتدائية.

ويواصل همدان القول رفضت اللجان قبول المستندات التي تقدمت بها مع أنها مستندات حكومية رسمية لأن محامي الخصم قد طعن في صحتها ودون أن يقدم أي دليل كما قبلت اللجنة أوراق خصمي مع أن بها ما هو مزور التواقيع حيث إن الشاهد في القضية هو نفسه من وقع قرار فصلي ويظهر ذلك جلياً في خطاب الشهادة وقرار الفصل مع تغيير الاسم، كما اخفت اللجنة عدة خطابات تقدمت بها وبينت فيها أن ما يحدث باطل وظلم ولا يمكن أن تتم هذه الخروقات وإن تمت فلا يمكن السكوت عليها.

وقد تقدمت بعدها بخطاب تظلم لمعالي وزير العمل فاجابني بخطاب يعتذر فيه عن عدم استطاعته التدخل وأن القرار نهائي وتقدمت لديوان المظالم فاعتذروا بأن ذلك ليس من اختصاصهم وتقدمت للعديد من المسؤولين فاحالوها للوزير المختص الذي أعادها للجان ذاتها وتقدمت لجميع الجهات ذات العلاقة كهيئة الرقابة والتحقيق وهيئة حقوق الإنسان وجمعية حقوق الإنسان وجميعها لا فائدة حتى الآن.

وقد قام معالي وزير العمل بعد أن اطلع على كافة الأوراق والمستندات بتكليف أحد مديريه العامين بمتابعة القضية الذي ناقشني وناقش اللجنة لعدة أسابيع ثم رفع تقرير للوزير حيث وجه معاليه برفع ذلك لمقام خادم الحرمين الشريفين وطلب اعادتي لعملي والخطاب برقم 1205وتاريخ 1428/4/11ه ولم أبلغ بما تم على هذا الخطاب.

ويختتم همدان حديثه بثقته بالله ثم بولاة الأمر - حفظهم الله - بإعادة النظر في قضيته من خلال لجنة مستقلة ويتعهد بأن يكون عرضة لاشد الجزاءات في حال عدم ثبوت مخالفة الحكم الصادر بحقه ويصف وضعه المادي بالسيئ بعد أن حرمته اللجان العمالية من العمل لسنوات عدة وهو يعول أسرة كاملة مع والديه ومازال حتى حينه بدون عمل من أجل أن يطالب بحقه وفق النظام وأصبح يقدم أعمالاً خيرية في صندوق المئوية.

يذكر أن همدان الذي ناقشت "الرياض" قضيته في بدايتها حاصل على شهادات جامعية من الداخل والخارج وتولى العديد من المهام القيادية، حيث سبق له العمل مهندس كمبيوتر في وزارة المالية لمدة 9سنوات كما عمل مشرفاً على مشروع ادخال البصمات للحاسب الآلي وعمل مدرباً لمنسوبي الأدلة الجنائية في وزارة الداخلية على تقنيات الحاسب الآلي وقدم العديد من المحاضرات قبل أن يلتحق بالشركة الأخيرة التي كانت تخصم من راتبه الشهري لتسجيله في التأمينات الاجتماعية وهو الأمر الذي اكتشف عدم مصداقيته حيث لم يسجل اسمه في التأمينات في مخالفة قانونية واضحة.

[سعد الجهلاني]

إشارت لسلبيات كثيرة لمزايا التقاعد المبكر
دراسة خليجية تدعو إلى حماية حقوق العاملات لفترات متقطعة و رفع سن التقاعد للإناث


كتب - حمد بن مشخص:
قالت دراسة اكتوارية عن أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية الخليجية ان بعض انظمة التقاعد والتأمينات تسمح للإناث بالتقاعد قبل الذكور ومع إتمام سنوات خدمة أقل مع الأخذ بعين الاعتبار ان الاناث تعيش كمتوسط لمدة أطول من الذكور ودعت الدراسة إلى إعادة الاعتبار للمعاملة الخاصة التي تلقاها حالياً الإناث وخصوصاً أنه من المتوقع ان يزداد في المستقبل الضغط المالي الحالي على الصندوق من جراء هذه المسألة نتيجة إزدياد المشتركات الإناث في القوة العاملة واستمرار إزدياد العمر المرتقب لديهن كما دعت إلى اتخاذ إجراءات لحماية حقوق الإناث ا للاتي يعملن لفترات عمل متقطعة بسبب الامومة ومسائل عائلية.
وأشارت الدراسة التي قدمها سابقاً لمدير الأكتواري لقسم معاشات التقاعد والتأمينات الاجتماعية بمملكة البحرين جورج م. بساراس إلى أن مزايا التقاعد المبكر خلقت ضغطاً مالياً على معظم أنظمة التقاعد بدول مجلس التعاون الخليجي وأدت إلى تغيير معاكس في عملية التوظيف والتقاعد ويعود ذلك الى احكام النظام التي فشلت في تقديم حوافز للمشتركين للبقاء في الخدمة والمساهمة لغرض زيادة مزاياهم.

واتهمت الدراسة بعض الشركات بسوء استخدام هذا التصميم الخاطئ للنظام في نظام التأمينات الاجتماعية ايضاً حيث تستخدم إعادة هندسة هيكلها كحجة وسمحت وشجعت عدداً كبيراً من موظفيها على التقاعد المبكر.

وأرجعت ذلك إلى عدة أسباب منها سوء التفاهم حول كيفية عمل هذه الأنظمة والقصور في تثقيف إدارة هذه الأنظمة والجمهور العام وخاصة السياسيين وبالعموم المشرعين وأصحاب القرار مع ضرورة تفهم جميع الجهات ذات العلاقة المسائل المالية إضافة إلى الدور الاجتماعي والاقتصادي لنظام التقاعد والتأمينات الاجتماعية وأثر العجز الأكتواري على المدى الطويل والقصير لغرض ضمان عملية إصلاح ناجحة.

[سعد الجهلاني]

الطموحات الكبيرة خلقت تنافراً بين الشباب والوظائف
تقاعد الشباب هروب من واقع العمل أم كسل وظيفي

تحقيق - هيفاء الهلالي:
تعتبر فكرة الكل عن التقاعد هو وصول الفرد إلى سن التقاعد المعروفة وما يترتب على ذلك من استلام مخصصات التقاعد المستحقة وهذه هي الفكرة الحقيقية ولكن هناك أفكاراً تقاعدية تنفذ على ارض الواقع الوظيفي ولا تدخل ضمن نظام الوزارة وهو التقاعد الذي شمل الشباب والذين يعكسون صورة التقاعد الاختياري متمثلا في (القعود) عن الوظيفة وطلب الاستقالة ولا ننكر أن بعض ظروف التقاعد الحقيقي قد أسهمت في تشكيل بعض الآراء والتوجهات لدى الشباب، فما هي أسباب تقاعد الشباب عن الوظيفة في وقت ندرت فيه الفرص الوظيفية وكثرت فيه بطالة الشباب!!

نظام الدوام

زبيدة القرشي معلمة متقاعدة ترى بأنه ربما تكون مشكلة بعض الشباب هو الالتحاق بالعمل بعد الحصول على شهادة الثانوية العامة وهي سن مبكرة لتهيئة الشباب للعمل حيث إن صغر السن من وجهة نظري الآن تختلف عن زماننا عندما كنا في سن صغير عند الالتحاق بالعمل ولكن كنا نتميز بالتعقل ولم تكن الأيام تمر بهذه السرعة التي لا يتحقق فيها النضج العقلي إلا في فترة متأخرة فمسألة العمر لها دور كبير في التزام الفرد بمواعيد محددة وأنظمة معينة وقيود العمل في الاستئذان والغياب والاجازات الاستثنائية والاضطرارية مما يصعب عليه عملية التكيف التي تتطلب الصبر والمثابرة من أجل أهداف ذاتية واجتماعية ولكن شخصية الشاب في هذه السن مختلفة فهو يريد أن يتحرر ويرضي طموحاته النفسية دون التقيد بدوام أو توقيعات وكل تلك الأمور مرت علينا ولكننا تحملنا بينما شباب هذه الأيام ينسحبون ضمن مفهوم التقاعد الوظيفي ولكن بدون مدخرات نهاية الخدمة فلم يصبر لتكون هناك خدمة جديرة بصرف تلك المستحقات، فهذا النوع من التقاعد الانسحابي إذا جاز التعبير هو ترك الوظيفة بدون بدائل أخرى عن الوظيفة المفقودة.


الطموحات المادية

قد يكون هناك تأثيرات من هوجة الأسهم التي شغلت حتى كبار السن في القرى فما هو الحال بصغار السن وهذا الأمر غيّر توجهات الشباب وطموحاتهم بعد أن ذاق البعض منهم مذاق الثراء السريع وتواصل زينة عسيري إحدى المعلمات المتقاعدات حول المفهوم المادي فأضعفت قوى القناعة بالكسب الذي يستند على الخطوات المتناسقة الرزينة وتحولت خطوات الشباب على مارثون الوصول للقمة في غضون سنوات مما جعل سرعة تلك الخطوات تفوق الخطط المبنية في العقل للمستقبل ومفاجآته في فشل قد لا يكون محسوباً، مما يتسبب في انفصال نفسي عن الوظيفة ويصبح كامل تركيز الفرد بعيدا عن عمله وليس في لب الوظيفة التي هي مصدر الرزق المضمون حتى لو لم تكن تسد كافة الاحتياجات فهي تسد جزئية قد لا تسد نهائيا في حالة التخلي عن تلك الوظيفة فيبدأ معنى التقاعد النفسي بالانفصال الذي يليه صورة تلك الاستقالة المباشرة والجلوس بدون عمل أو استمرارية الشاب في الغياب إلى أن يفصل وهذه تترتب عليها شهادة عدم انضباط في حالة رغب التوجه لعمل آخر، فملف الموظف هو رأس ماله في مدى احتفاظه بالالتزام والنظام واحترام العمل وما يتحصل عليه من شهادات شكر على الإبداع في عمله مما يحجم حتى من فرص حصوله على عمل آخر فيما بعد في حالة تخليه عن ذلك.

النظرة العلوية

أم إيلاف موظفة في إحدى البنوك ترى أن مسالة الاستقالات السريعة تنطبق على الجنسين من خلال تغيير الموظفات بين فترة وأخرى وذلك بسبب التأثر بأسلوب سيدات ورجال الأعمال ويظهر ذلك بالاهتمام بالشكليات وشكل المكتب الفخم وطرازه وكأن العمل مكتب فقط ونحن لا ننكر أهمية إيجاد جو مكاني مناسب لتهيئة الشباب للوظائف ولكن ليس حكرا على الطموح، فالمطلوب احترام الوظيفة حيث إن الوظيفة هي إحدى نعم الله على الناس والاكتفاء عن سؤال الآخرين وضمان وأمان، كما أن الوساطة لها دور في الانضمام لوظائف لا تخدم الرغبة والطموح مما يقلل من فرص التواصل مع تلك الوظيفة ويجعل باب الهروب منها هو الأقرب، كما أن متطلبات الشباب من الوظيفة كتوفير السكن والمواصلات أو البدلات قد لا تنطبق على جميع الوظائف مما يجعل متطلباته اكبر من عرض الوظيفة الحالي مما يدفعه إلى التنازل عن المكان الوظيفي بتقاعده في البيت، وقد يكون عبئاَ على أسرته مما يصعب التفاهم معه وقد يترتب على ذلك سلوكيات سلبية وأمراض نفسية خطيرة.


تجارب المتقاعدين

فاطمة الغامدي معلمة متقاعدة وزوجة لرجل متقاعد تحكي عن تجربة ابنها فترى أن بعض الشباب يتأثر بالمتقاعدين في بعض الوظائف والذين عملوا لسنوات طوال دون حصاد الثمار المناسبة فهو لا يجد بان استمراريته في الوظيفة لسنوات لكي يعطي ويتبادل الخبرات مع الآخرين خلال العمل اليومي أمر جدير بالعناء، ولا يجد بان سنوات العمل للمتقاعد قد أرضت طموحاته عند التقاعد وبان المبالغ التي تجمع نهاية الخدمة لا تكفي لمشاريع تامين الحياة والمستقبل وهو عند الله كما أن إغراق الموظفين بعروض التمويلات البنكية تصاحب المتقاعد إلى قبره مما يجعله يسدد من اجل تمويل استخدمه لشراء بيت أو شقة أو إقامة مشروع وهنا تحسم المبالغ من راتب التقاعد ويتبقى القليل وليس هناك أمام المتقاعد فرصة أخرى بعد التقاعد للبحث عن عمل وهو قد لا يكون قادرا على العمل من جديد إذا وضعنا بالاعتبار ندرة الوظائف المناسبة للمتقاعدين حسب سنهم وخبراتهم السابقة التي قد لا تتوافر فيها تقنيات الحاسب وغيره من دورات تدريبية التي لم تكن في أيامهم، فأثمر هذا الأمر عن وجود الشاب العبء كما حدث مع ابني الذي شاطرنا التمويل في مشروع خاص بعد أن تخلى عن وظيفته واستقال.

المقارنة بالآخرين

أم فراس الهميلي ربة بيت تحكي عن تجربة ابنها من خلال عدم تحصله على الشهادة الجامعية واضطر والده إلى إيجاد وظيفة حيث بدأ بمقارنة نفسه بمن هم أفضل منه في مجال العمل من حيث الشهادة الجامعية والماجستير مما أشعره بالدونية التي نشأ عنها العناد وعدم التواصل النفسي مع الآخرين مما ولد العديد من المتاعب النفسية التي انعكست علينا في البيت، كما أن طبيعة عمل ابني سمحت بوجود وظائف لغير السعوديين من ذوي الخبرات والذين يتحصلون على رواتب أعلى من الشاب السعودي التي تكون بسبب خبراتهم القديمة وحصولهم على شهادات في تخصصات حساسة ونادرة فكان وجه المقارنة هذه إحدى أسباب الاستقالة التي راجعناه فيها مئات المرات.

[سعد الجهلاني]

يعقدون اجتماعهم السابع بالرياض.. غداً
رؤساء أجهزة التقاعد والتأمينات الخليجية يناقشون إنشاء صندوق استثماري ومشاريع مشتركة


كتب - حمد بن مشخص:
تستضيف المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة غداً الاجتماع السابع لرؤساء أجهزة التقاعد والتأمينات الاجتماعية في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية والذي يعقد خلال الفترة من الموافق 3إلى 4ديسمبر.
وقال معالي محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الأستاذ سليمان بن سعد الحميد ان الاجتماع سيناقش العديد من المواضيع المتعلقة والتي تهم مؤسسات التأمينات الاجتماعية والتقاعد الخليجية ومن ذلك مناقشة تطورات تطبيق النظام الموحد لمد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية العاملين في غير دولهم من دول المجلس الأخرى بعد صدور الأداة التشريعية بتطبيق النظام في جميع دول المجلس والذي بدأ تطبيقه اعتباراً من أول يناير 2006م وكذلك مناقشة الأطر الخاصة بالاستثمار المشترك والمشاريع فيما يتعلق بإنشاء صندوق استثماري مشترك لأجهزة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية بدول المجلس ودراسة التقرير السنوي للجنة الفنية الدائمة لأجهزة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية والاطلاع على ما تم إنجازه.

[سعد الجهلاني]

بحضور وكيل وزارة الزراعة ومشاركة أكثر من 200مزارع
الأمير فهد بن بدر يفتتح مهرجان الزيتون الأول بالجوف

الجوف -
تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن بدر بن عبدالعزيز أمير منطقة الجوف وبحضور وكيل وزارة الزراعة لشئون الأبحاث الدكتور عبدالله العبيد، افتتح مساء أمس السبت مهرجان الزيتون الأول بمنطقة الجوف في مركز الأمير عبدالإله الحضاري بمدينة سكاكا.
ودشن سموه المهرجان من خلال حفل الافتتاح الذي بدئ بالقرآن الكريم بتلاوة الطفل باسل محمد من جمعية الأطفال المعوقين بعدها ألقيت كلمة اللجان المنظمة لرئيس اللجنة المنظمة المهندس محمد بن حمد الناصر رحب فيها بالحضور وشكر سمو الأمير على رعايته الكريمة ودعمه المتواصل لكافة قطاعات المنطقة بكافة محاورها ومنها هذا المهرجان الذي يعول عليه بعد الله في إبراز ميز المنطقة حيث إن الفكرة بدأت لمعالجة مشكلة تسويق الزيتون ومنتجاته ودعم مزارعي المنطقة ومعالجة مشاكلهم فيما يخص منتجات ومشتقات وزراعة الزيتون وذكر الناصر أن جائزة سمو الأمير فهد بن بدر للزيتون تعني برفع جودة المنتج ليكن منافسا ليس على مستوى الوطن بل على مستوى الأسواق العالمية فلسمو الأمير من أهالي الجوف جزيل الشكر والعرفان.

وقدم الناصر شكره وعرفانه للجهات المركزة في التنظيم وفي الرعاية وفي المسيرة الإعلامية من الجهات الأمنية والحكومية والشركات والمؤسسات والإخوة العاملين في اللجان وعلى رأس تلك الجهات إمارة منطقة الجوف وأمانتها ووزارة الزراعة وجامعة الجوف والهيئة العليا للسياحة وكلية التقنية والغرفة التجارية الصناعية بالإضافة إلى الرعاة الرئيسيين والمشاركين والداعمين مشيرا إلى أن الشركات الزراعية والشركات العاملة بالمنطقة سواء في المقاولات والطرق أو النظافة والمشاريع الأخرى التي بادرت في الرعاية بدافع الوطنية والمساهمة في دعم مناشط المنطقة المختلفة.

بعدها ألقى وكيل وزارة الزراعة لشئون الأبحاث الدكتور عبدالله العبيد كلمة ذكر فيها أن منطقة الجوف تميزت بوجودها بين خطي العرض 28و 32شمالا مما جعلها مكانا مناسبا للزراعة من أشجار الفاكهة والمحاصيل الحقلية والخضار وكذلك أشجار الزيتون ساعدها على تميزها عن باقي مناطق المملكة ملاءمة مناخها وصلاحية تربتها وتوفر مياهها حتى أصبحت المنطقة ذات ريادية متميزة في زراعة أشجار الزيتون، وأشار العبيد أن زراعة الزيتون بدأت أوائل عام 1380ه وقد ساعد على زراعتها الدعم الذي تلقاه المزارعون من حكومة خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين ودعم سمو أمير منطقة الجوف من خلال حث سموه للأجهزة المعنية بالمنطقة على بذل المزيد من الجهود في خدمة مزارعي الزيتون مؤكدا أن رعاية سمو أمير الجوف للمهرجان الذي يعتبر الأول من نوعه في المملكة ووضع جائزة سخية مقدارها 100ألف ريال لأفضل إنتاج بزراعة الزيتون لا تأتي إلا جهدا في سبيل خدمة هذا القطاع.

كما أشار الدكتور العبيد أن وزارة الزراعة اهتماما بزراعة الزيتون قامت بإنشاء وحدة خاصة بأبحاث الزيتون في الجوف يهدف إلى تحسين وتطوير إنتاج الزيتون وطرق إكثار الزيتون وإرشاد المزارعين بالتقنيات الحديثة في زراعة الزيتون وتطوير قدرات المهندسين والفنيين الوطنيين على طرق أساليب العناية بأشجار الزيتون.

وأكد العبيد أن شجرة الزيتون شجرة مباركة من الناحية الصحية لها فوائد للحفاظ على الصحة العامة.

بعدها ألقى الدكتور بدر المعيقل قصيدة بعنوان الجوبة والزيتون ثم عرض لأوبريت الشجرة المباركة من تنظيم جامعة الجوف ألقاها الطالب محمد المعيقل بعدها تم تكريم الجهات المنظمة وتكريم الرعاة للمهرجان، الرعاة الرئيسيون وهم شركة وسط القصيم للتجارة والمقاولات، شركة نادك الزراعية، شركة الوطنية الزراعية، شركة الجوف الزراعية.

والرعاة المشاركون وهم مؤسسة الروسان للمقاولات، شركة طويق للصيانة والتشغيل المحدودة، الغرفة الصناعية التجارية بالجوف، مؤسسة النقاء للمعارض، مؤسسة سعود عبد العزيز معجب العجالين للمقاولات.

والداعمون هم مؤسسة تجميل المدن، مؤسسة القمة البيضاء، مياه هني، معصرة عبدالله ماطل الجريد، مؤسسة خلف منيف الخميس للمقاولات، مؤسسة مباني، شركة نهار العلي وعقيل الأحمد، مؤسسة حسين مزكي الحريص، شركة مصنع مياه الجوف الصحية ( حلوه )، الجمعية التعاونية متعددة الأغراض بالجوف، مؤسسة الأمانة والإخلاص.

والمستشار القانوني مكتب المحامي خالد بن سعود البادي

والراعي الإعلامي جريدة "الرياض" والراعي الفضائي قناة المجد.

كما تجول سمو الأمير بالمعرض الزراعي المصاحب للمهرجان والذي يشارك فيه أكثر من 100مزارع من مزارعي المنطقة كما يشارك فيها اكبر الشركات الزراعية بالمملكة وشركات التعبئة والتغليف وشركات الآلات الزراعية، ثم تجول بالمعارض المصاحبة للمهرجان وهي معرض السيارات القديمة والمعرض الثقافي مشتملا على معرض للمقتنيات الأثرية والسدو ومعرض للصور الفوتوغرافية بالتعاون مع جماعة الجوف للفنون التشكيلية ومعرض المضبوطات الجمركية ومعرض لجمعية تحفيظ القرآن الخيرية وجامعة الجوف ومعرض الكلية التقنية ومعرض جمعية الأطفال المعوقين كما صاحب الافتتاح عروض شعبية لفرقة الفنون الشعبية بالجوف وعروض للألعاب الشعبية وعروض كاراتيه لنادي الانطلاق وعروض للحرف اليدوية المشاركة وهي حرفة صناعة الصابون من زيت الزيتون وصناعة الفحم من جفت الزيتون وكبس الزيتون وحرفة السمح وحرفة الجمري وحرفة صناعة النباطات من جذوع الزيتون.