للتسجيل اضغط هـنـا
أنظمة الموقع تداول في الإعلام للإعلان لديـنا راسلنا التسجيل طلب كود تنشيط العضوية   تنشيط العضوية استعادة كلمة المرور
تداول مواقع الشركات مركز البرامج
مؤشرات السوق اسعار النفط مؤشرات العالم اعلانات الشركات الاكثر نشاط تحميل
 



العودة   منتديات تداول > المنتديات الإدارية > اســــتراحـة الــــمســاهــمين



إضافة رد
 
أدوات الموضوع
قديم 23-09-2009, 07:31 PM   #11
فداالخالد
فريق المتابعة اليومية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2006
المشاركات: 2,956

 
افتراضي

مساء الخير جميعا

من خلال متابعتنا لموضيع كثير من الاعضاء رأيت أن لكل فرد توجة فكري معين بطرحة لمواضيعة و هنا أتوقع أن يكون من الصعب التغيير ولكن ليس من المستحيل أن نرى زميلا أو زميلة تعودنا من خلال مواضيعة على نوع معين من الطروحات أن يسعى للتغير من خلال كتاباتة و طرح موضوعات جديدة تختلف نوعا ما عن نهجة العام
فداالخالد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 23-09-2009, 10:17 PM   #12
د. أحمد الخضير
ابو مروان
 
تاريخ التسجيل: Sep 2003
المشاركات: 21,342

 
افتراضي

بسم الله الرحمن الرحيم
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فداالخالد
مساء الخير جميعا

من خلال متابعتنا لموضيع كثير من الاعضاء رأيت أن لكل فرد توجة فكري معين بطرحة لمواضيعة و هنا أتوقع أن يكون من الصعب التغيير ولكن ليس من المستحيل أن نرى زميلا أو زميلة تعودنا من خلال موايعة على نوع معين من الطروحات أن يسعى للتغير من خلال كتاباتة و طرح موضوعات جديدة تختلف نوعا ما عن نهجة العام
بسم الله الرحمن الرحيم

وجهه نظر لها حق الإحترام .

ليس المقصود بالتغير هنا هو تغير إسلوب الكاتب ولكن المقصود به هو إعطاء الفرصه للجميع لكي يعبر ويبرز أفكاره مهما كانت إذا كانت لا تتعارض مع سياسه المنتدي وشروطه المتفق عليها .

شكراً على مجهوداتك لإثراء هذا الموضوع بالكثير من الأفكار البناءه.
د. أحمد الخضير غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 25-09-2009, 05:40 AM   #13
فهد88
مشرف
 
تاريخ التسجيل: Jul 2004
المشاركات: 13,429

 
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البيرمول
بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

التغير يعرف على أنه الإنتقال من وضع إلي آخر .

وهناك تغير إجتماعي وتغير سياسي وتغير صناعي .

متي يحدث التغير : يحدث التغير متي ماكان هنك فجوه بينما هو قائم وبينما يجب أن يكون عليه الوضع

المطلوب .

يقول الله سبحانه وتعالى ((إن الله لا يغير مافي قوم حتي يغيروا مابأنفسهم ))

يقول الله سبحانه وتعالي (سنريهم اياتنا في الافاق وفي انفسهم)

هذه الآيات لخصت لنا سنه التغير في الكون واضحه إذا فهمها الإنسان فهما صحيحا

وبعد هذا الإستشهاد بما جاء في القرآن الكريم من حقائق عن سنه التغير في الكون .

أصبح التغير ضروري في إداره هذا القسم

والتركيز على أهميه النوعيه فيما يطرح وليس بكميه الطرح وعدد المشاركات .

وستكون الفرصه متاحه للجميع للتعبير عن رغباتهم ومشاعرهم ولن يكون هناك فرض آراء بل

أنتظر إبداعات .

بما تجود به أنفسكم وما ترتاح لها وليس هناك شئ ثابت بل كل شئ سيتحرك من آن إلي آخر .

وأتمنا أن تكون المصلحة العامة هي هدفنا وليس علاقاتنا الخاصة ومكاسبنا الشخصية.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


بارك الله فيك أخي الغالي والزميل (البيرمول) وجزاك الله خيرا، وتتمحور مداخلتي حول طرحك عن موضوع { التغيير }... عليه أشير إلى:
• بداية كل عام وأنت وأسرتك ... تتمتعون بألف خير.

أخي العزيز:
العالم تغير ويتغير بسرعة مذهلة،«القياديون يلهثون لاستثمار هذا التغير وقطف إيجابياته... طمعاً في المفيد والإفادة ... حيث تشير إحدى الدراسات أن تدفق المعلومات في الثلاثين سنة الأخيرة يفوق مثيلاتها في الخمسة آلاف سنة السابقة.
أما المعلومات التي يحتويها العدد الأسبوعي من النيويورك تايمز فهي تفوق مايتوفر للشخص العادي (في القرن السابع عشر) من معلومات طوال حياته.
نحن إذن في عصر التغيير الشامل فهو لا يقتصر على تطوير الأجهزة ووسائل النقل، وتقنية المعلومات، ولكن هذا التغيير يشمل تغيير الأساليب، والتطوير النوعي، واستحداث أنظمة جديدة في المجالات المختلفة.
ومن الطبيعي وجود مقاومة للتغيير والتجديد ويقال في هذا الصدد ان 20% من الناس هم ضد أي شيء يحدث / وسيستحدث في مجال/ مجالات التغيير.
والقيادي الناجح - مثلك أخي الفاضل -هو الذي يمتلك القدرة والمهارة على التعامل مع مقاومة التغيير تعاملا إيجابياً ... بل ويحوله من مقاومة الى موافقة ثم مشاركة ثم دعم ليكون بعيداً كل البعد عن المقاومة وما أدراك ما المقاومة في الأسهم وغيرها على صعيد المجالات.... وهذا عطفاً على ما أشرت إليه ... والمسؤوليات التي تقوم بها حالياً ومستقبلاً - عسى أن يمدك بإطالة العمر - لكونها تقع عليك وعلى مشرفي الاستراحة بهذا الخصوص والمشرفين بوجه عام.
لا يسعني بهذه المناسبة أن أدعو لك بالتوفيق ... كما أدعو بالتوفيق لبقية الزملاء والأعضاء والقراء الكرام.

كما أشير في هذا السياق إلى أنه حدث بالأمس حادث تصادم بين شخصين من الأعضاء ربما أنني أحدهما... ليس حادثاً مرورياً يستدعي القيام بالاتصال برجال المرور ... إنما حادث عفوي وما أكثر الحوادث والتصادمات بين الناس / وربما بين الأعضاء كأصدقاء لفقدان الثقافة والوعي التغييري ... حيث حاولت أن أستعين بصديق ... وربما أن الصديق ما قصر ... لكن القصور أولاً وأخيراً كان من محدثك ... فكن جاهزاً لمثل ما حدث لكي تقوم بالواجب كما عهدته منك ... لكن انتهت القضية بالصلح كما جرت العادة من المرور كل واحد يصلح سيارته ... ثم وضعت كل شيء في سلة المهملات "دليت" لأن المسلم أخ المسلم والمسامح كريم بعد شهر كريم ... وكل عام وأنت كذلك أخي الكريم كريم .... لكي نغير من سلوكنا كي نكون كرماء مع الغير ... والتغيير لا أكثر ... وحتى نراعي مبدأ الشمولية في ذلك

مغليك: فهد88

التعديل الأخير تم بواسطة فهد88 ; 25-09-2009 الساعة 05:45 AM
فهد88 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 25-09-2009, 06:16 PM   #14
د. أحمد الخضير
ابو مروان
 
تاريخ التسجيل: Sep 2003
المشاركات: 21,342

 
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فهد88
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


بارك الله فيك أخي الغالي والزميل (البيرمول) وجزاك الله خيرا، وتتمحور مداخلتي حول طرحك عن موضوع { التغيير }... عليه أشير إلى:
• بداية كل عام وأنت وأسرتك ... تتمتعون بألف خير.

أخي العزيز:
العالم تغير ويتغير بسرعة مذهلة،«القياديون يلهثون لاستثمار هذا التغير وقطف إيجابياته... طمعاً في المفيد والإفادة ... حيث تشير إحدى الدراسات أن تدفق المعلومات في الثلاثين سنة الأخيرة يفوق مثيلاتها في الخمسة آلاف سنة السابقة.
أما المعلومات التي يحتويها العدد الأسبوعي من النيويورك تايمز فهي تفوق مايتوفر للشخص العادي (في القرن السابع عشر) من معلومات طوال حياته.
نحن إذن في عصر التغيير الشامل فهو لا يقتصر على تطوير الأجهزة ووسائل النقل، وتقنية المعلومات، ولكن هذا التغيير يشمل تغيير الأساليب، والتطوير النوعي، واستحداث أنظمة جديدة في المجالات المختلفة.
ومن الطبيعي وجود مقاومة للتغيير والتجديد ويقال في هذا الصدد ان 20% من الناس هم ضد أي شيء يحدث / وسيستحدث في مجال/ مجالات التغيير.
والقيادي الناجح - مثلك أخي الفاضل -هو الذي يمتلك القدرة والمهارة على التعامل مع مقاومة التغيير تعاملا إيجابياً ... بل ويحوله من مقاومة الى موافقة ثم مشاركة ثم دعم ليكون بعيداً كل البعد عن المقاومة وما أدراك ما المقاومة في الأسهم وغيرها على صعيد المجالات.... وهذا عطفاً على ما أشرت إليه ... والمسؤوليات التي تقوم بها حالياً ومستقبلاً - عسى أن يمدك بإطالة العمر - لكونها تقع عليك وعلى مشرفي الاستراحة بهذا الخصوص والمشرفين بوجه عام.
لا يسعني بهذه المناسبة أن أدعو لك بالتوفيق ... كما أدعو بالتوفيق لبقية الزملاء والأعضاء والقراء الكرام.

كما أشير في هذا السياق إلى أنه حدث بالأمس حادث تصادم بين شخصين من الأعضاء ربما أنني أحدهما... ليس حادثاً مرورياً يستدعي القيام بالاتصال برجال المرور ... إنما حادث عفوي وما أكثر الحوادث والتصادمات بين الناس / وربما بين الأعضاء كأصدقاء لفقدان الثقافة والوعي التغييري ... حيث حاولت أن أستعين بصديق ... وربما أن الصديق ما قصر ... لكن القصور أولاً وأخيراً كان من محدثك ... فكن جاهزاً لمثل ما حدث لكي تقوم بالواجب كما عهدته منك ... لكن انتهت القضية بالصلح كما جرت العادة من المرور كل واحد يصلح سيارته ... ثم وضعت كل شيء في سلة المهملات "دليت" لأن المسلم أخ المسلم والمسامح كريم بعد شهر كريم ... وكل عام وأنت كذلك أخي الكريم كريم .... لكي نغير من سلوكنا كي نكون كرماء مع الغير ... والتغيير لا أكثر ... وحتى نراعي مبدأ الشمولية في ذلك

مغليك: فهد88
بسم الله الرحمن الرحيم


شهاده من أخ كريم أسعدتني كثيرا .


وما ذكرته في مداخلاتك من نقاط هامه خير دليل على أن التغير سيحدث بإذن الله .

وفقك الله لما يحب ويرضى .
د. أحمد الخضير غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 25-09-2009, 08:54 PM   #15
زيــنــه
مشرفة
 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
المشاركات: 5,130

 
افتراضي


أخى الكريم موضوعك جرئ و يرفض الثبات وهذة صفات جميله لمن يكرة الروتين ويحب التقدم نحو الأفضل ويسعى له حتى وان اصتطدم وتعثر فالرغبه بالتغيير لديه أقوى من الخضوع للبقاء على نفس الوتيره ..

أعجبني تطرقك للمشاركه بالأفكار مع الاعضاء والأستماع للأطراف الأخرى وهذة صفه من صفات المدير الناجح ..

هناك مبدا في التغيير يقول

كل تغيير له ثمن، فإما أن تدفع ثمن التغيير أو تدفع ثمن عدم التغيير، علماً بأن ثمن التغيير معجل وثمن عدم التغيير مؤجل، والعاقل من أتعب نفسه اليوم ليرتاح غداً.

شكرا لك أخى الكريم لحرصك وتواجدك المثمر والراقي بيننا

هذا موضوع قد يساعد في عملية التغيير ..


http://www.tdwl.net/vb/showthread.php?t=264751
زيــنــه غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 26-09-2009, 03:06 PM   #16
د. أحمد الخضير
ابو مروان
 
تاريخ التسجيل: Sep 2003
المشاركات: 21,342

 
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زيــنــه

أخى الكريم موضوعك جرئ و يرفض الثبات وهذة صفات جميله لمن يكرة الروتين ويحب التقدم نحو الأفضل ويسعى له حتى وان اصتطدم وتعثر فالرغبه بالتغيير لديه أقوى من الخضوع للبقاء على نفس الوتيره ..

أعجبني تطرقك للمشاركه بالأفكار مع الاعضاء والأستماع للأطراف الأخرى وهذة صفه من صفات المدير الناجح ..

هناك مبدا في التغيير يقول

كل تغيير له ثمن، فإما أن تدفع ثمن التغيير أو تدفع ثمن عدم التغيير، علماً بأن ثمن التغيير معجل وثمن عدم التغيير مؤجل، والعاقل من أتعب نفسه اليوم ليرتاح غداً.

شكرا لك أخى الكريم لحرصك وتواجدك المثمر والراقي بيننا

هذا موضوع قد يساعد في عملية التغيير ..


http://www.tdwl.net/vb/showthread.php?t=264751
شكرا لك علي حضورك المثمر وافكارك النيره التي زودتي بها الموضوع

الرابط كان مفيد جدا

لك كل التقدير والاحترام
د. أحمد الخضير غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 27-09-2009, 11:14 AM   #17
فداالخالد
فريق المتابعة اليومية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2006
المشاركات: 2,956

 
افتراضي

كلما ارتقينا باسلوبنا كلما علا شأننا و مكانتنا

الكل منا لة اسلوبةالخاص في الكتابة او التعبير و لة مكانتة الخاصة المقرونة بالود و الاحترام و التقدير لكا من حولنا

اسلوبنا هو طريقتا في الحديث في الكتابة في الحوار في النظر ايضا و هذا هو الذي يعطي انطباعا اما سلبا او ايجابا عنا

الاسلوب هو الذي يدخل الى القلوب بلا مقدمات و هو الناجح و الاسلوب هو الذي تغلق امامة القلوب و هو الفاشل

اذن يجب ان ننتبة الى اسلوبنا و كيفية تقبل الاخرين لة فأنت تتعامل مع شخصيات مختلفة لا مجال لذكرها جميعا الان

و لا يسعني ان اقول الان ((( و لو كنت فظا غليظ القلب لانفضوا من حولك )))

و دعونا نتذكر دائما ان أسلوبنا هو الذي يجعل مكانتنا تعلو
فداالخالد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 28-09-2009, 01:09 AM   #18
د. أحمد الخضير
ابو مروان
 
تاريخ التسجيل: Sep 2003
المشاركات: 21,342

 
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فداالخالد
كلما ارتقينا باسلوبنا كلما علا شأننا و مكانتنا

الكل منا لة اسلوبةالخاص في الكتابة او التعبير و لة مكانتة الخاصة المقرونة بالود و الاحترام و التقدير لكا من حولنا

اسلوبنا هو طريقتا في الحديث في الكتابة في الحوار في النظر ايضا و هذا هو الذي يعطي انطباعا اما سلبا او ايجابا عنا

الاسلوب هو الذي يدخل الى القلوب بلا مقدمات و هو الناجح و الاسلوب هو الذي تغلق امامة القلوب و هو الفاشل

اذن يجب ان ننتبة الى اسلوبنا و كيفية تقبل الاخرين لة فأنت تتعامل مع شخصيات مختلفة لا مجال لذكرها جميعا الان

و لا يسعني ان اقول الان ((( و لو كنت فظا غليظ القلب لانفضوا من حولك )))

و دعونا نتذكر دائما ان أسلوبنا هو الذي يجعل مكانتنا تعلو
بسم الله الرحمن الرحيم


كلام جميل أعتبره درس لأبد وأن نستوعبه لمعرفه الإسلوب الذي نتعامل به مع الآخرين .
وخير اسلوب هو التعامل بالتي هي أحسن
.
د. أحمد الخضير غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 08-10-2009, 01:54 AM   #19
د. أحمد الخضير
ابو مروان
 
تاريخ التسجيل: Sep 2003
المشاركات: 21,342

 
افتراضي

بسم الله الرحمن الرحيم


تم رفع هذا الموضوع لعمل إستفتاء حول المواضيع التي ترغبون بتثبيتها هل هي المواضيع

1) الإخباريه

2) الثقافه والفلسفه

3) الشعر الفصيح والشعر النبطي .

4) التربويه والفكريه

5) التسليه والألعاب

6) مواضيع أخرى

د. أحمد الخضير غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 08-10-2009, 02:23 AM   #20
نجدية
كاتبة مميزة
 
تاريخ التسجيل: Mar 2005
المشاركات: 17,076

 
افتراضي

ياسلام عليك يالبيرمول
اسمح لي انا ماعرف مقدمات مخمليه امدحكم فيها ولا اعرف اهايط ولا احب اقص والصق ولاعندي اسلوب ابداع اسطر لك فيه كم كلمه
انا درعاويتن بسيطة عفويه اللي بقلبي ع لساني بدون زخارف ولاتلوين
فلا تواخذني ماقدرت اكتب لك بزراير هالكيبورد الا انك تستاهل اشراف الاستراحه بجداره لان قلمك مرن ومتجدد اسلوبك راقي افكارك ديموغراطيه ومنفتحه قلبك طيب تحب الجميع متعاون
الله يحفظك

اما من ناحية الاستفتاء فأنا مع تثبيت التنوع اذا اخباري يثبت حتى يأخذ حقه من الانتشار اذا تربوي وفكري يثبت حتى تكتمل الافكار التي تطرح ويتبادلها الاعضاء واذا..........الخ

واخيراااا

احب اقولكم لاتسون انها استراحه وتتحمسون بالجديه فيها ترى بتفقد معنى اسمها






نجدية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 07:13 AM. حسب توقيت مدينه الرياض

Powered by vBulletin® Version 3.8.3
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.