الأخبار الأقتصادية ليوم الخميس 24 / 12 / 1428 هـ الموافق 3 / 1 / 2008 م

[سعد الجهلاني]

في اجتماع ضم مجلس التدريب التقني والمهني والغرفة التجارية بجدة السعي إلى تنظيم ملتقى خاص يضم الجهات المسؤولة عن توظيف الشباب


جدة - ياسر الجاروشة:
أوصى الاجتماع الذي ضم أمس ممثلي الغرفة التجارية الصناعية بجدة رئيس مجلس التدريب التقني والمهني بمحافظة جدة الدكتور راشد بن محمد الزهراني إلى ضرورة تنظيم ملتقى يهدف إلى توحيد الجهود تجاه دعم برامج السعودة في القطاع الخاص وذلك من خلال عمليتي والتدريب والتوظيف.
وقد ضم وفد الغرفة التجارية الصناعية المهندس عدنان مندورة مدير عام قطاع الأعمال واللجان والأستاذ عبد العزيز القحطاني مدير إدارة العلاقات الحكومية والأستاذ عابد العقاد المدير التنفيذي لقطاع السعودة ومدير إدارة توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة في الغرفة الأستاذ صالح الحميدان.

بينما مثل مجلس التدريب التقني بجدة المهندس هاني باهويني مدير العلاقات العامة والإعلام ومدير وحدة المجتمع بالمجلس المهندس عبدالرحمن الشعبي ، ومدير مكتب التنسيق الوظيفي بالمجلس الأستاذ حسين الغامدي.

واستعرض الاجتماع جهود كل من مجلس التدريب التقني والمهني في تأهيل المتدربين وكذا جهود الغرفة التجارية الصناعية التجارية بجدة في التنسيق والبحث عن الفرص الوظيفية ودعم التوظيف.

كما استعرض الاجتماع الدور الذي يمكن أن يقدمه المجلس ووحداته التدريبية في سبيل تكامل عملية التوظيف مع الغرفة التجارية في القطاع الخاص.

وقد أثنى الدكتور الزهراني على هذه الخطوة الإيجابية في سبيل تفعيل مفهوم ورؤية السعودة المستقبلية بما يتوافق مع التطور الذي يشهده القطاع الخاص الذي يحتاج إلى بذل الجهود المشتركة بالوصول للشاب السعودي إلى أقصى درجات التأهيل الوظيفي.

بدوره أكد رئيس وفد الغرفة في الاجتماع الأستاذ عدنان مندورة بأهمية انعقاد مثل هذه الاجتماعات مع هذه الجهات ذات العلاقة في الوقت الذي نحتاج فعلاً إلى توفير كل الجهود في ظل توقيع الاتفاقية الخليجية للسوق المشتركة حيث يمكن للشاب من النجاح في محيط العمل المهني والتقني على المستوى الخليجي.

كما استعرض الاجتماع أهمية ودور الإرشاد المهني مشيرا أن وحدات المجلس تعمل على تأهيل متدربيها تأهيل منهجي من خلال توفير حقيبتي السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال والتي يتم من خلالهما تثقيف الشاب مهنياً قبل دخوله في مجال سوق العمل من خلال التدريب التعاوني الذي يحصل عليه متدربو المؤسسة قبل انضمامهم لسوق العمل.

كما ناقش الاجتماع دور الغرفة التجارية وما يمكن أن تقدمه للملتقى الخاص بالتوظيف الذي سيقام بإذن الله تعالى في منتصف شهر ربيع الأول القادم، الذي تشرف المجلس بموافقة سمو محافظ جدة صاحب السمو الملكي الأمير مشعل بن ماجد على إقامته.

وأوضح المسؤول الإعلامي بالمجلس الأستاذ أحمد أبوحسان أن مجلس التدريب التقني بجدة والغرفة التجارية الصناعية بجدة تسعيان إلى عمل برنامج مشترك لنشر الوعي بأهمية الأعمال المهنية والصناعية ومستقبلها عن طريق المحاضرات التوعوية والتثقيفية وذلك بعد أن يتم تزويد المجلس باحتياجات العمل من القطاع الخاص من توظيف وتدريب.

كما يوضح البرنامج ضرورة التنسيق مع القطاع الخاص في عملية استقطاب الشباب وإقامة الملتقيات والمسارات الوظيفية الخاصة بالتنظيم الوطني للتدريب المشترك ، كما تهدف الاتفاقية إلى مشاركة (أصحاب الأعمال) في الفعاليات التوظيفية والقيام بزيارات يتم تنسيقها إلى وحدات التدريب التقني في خطوة تعريفية بتخصصات التدريب التقني والمهني ، كما دعى البرنامج إلى تزويد الغرفة التجارية بقوائم المتدربين الخريجين من خلال مكتب التنسيق الوظيفي بالمجلس وكذلك عرض التجارب الناجحة من الشباب السعودي للاستفادة منهم في عرض تصوراتهم وخبراتهم.

كما تطرق الاجتماع إلى ضرورة التواصل فيما بين الغرفة التجارية وخدمة المجتمع في المجلس بدعم البرامج الاجتماعية كبرامج تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة التي نفذها المجلس مؤخراً .. كما أوصى الاجتماع بضرورة تنسيق مركز السيدة خديجة بنت خويلد في الغرفة التجارية مع لجنة التدريب النسائي في محافظة جدة في خطوة تفعيليه أخرى للاهتمام بجانب تدريب وتوظيف الفتيات.

[سعد الجهلاني]

مؤتمر حول مستقبل البتروكيماويات الخليجية


تجري منظمة الخليج للاستشارات الصناعية ووزارة المالية والصناعة بدولة الإمارات العربية المتحدة وغرفة تجارة وصناعة أبو ظبي استعدادات مكثفة تحضيراً لانعقاد مؤتمر الصناعيين الحادي عشر بفندق الإنتركونتننتال بالعاصمة الإماراتية خلال الفترة 20- 21يناير 2008، وذلك برعاية الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبو ظبي، نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة بدولة الإمارات العربية المتحدة.
يعد المؤتمر فرصة هامة للتعرف على الجديد في عالم الصناعات البتروكيماوية واتجاهاتها ومستوى نموها، إذ يهدف إلى رسم استراتيجية واسعة النطاق لمستقبل الصناعات البتروكيماوية، وتحديد رؤية تستند إلى مفهوم التكامل والترابط، وتشخيص التحديات التي قد تواجهها هذه الصناعة. وسيركز المؤتمر على القضايا الإستراتيجية مثل : دور دول مجلس التعاون الخليجي في صناعة البتروكيماويات عالمياً، والتطورات المستقبلية وتوجهات السوق، والاستثمار والتمويل في صناعة البتروكيماويات الخليجية، والتحديات التي تواجه صناعة البتروكيماويات في دول المجلس، وتمهيد الطريق نحو العام

2020.ينعقد المؤتمر بالتنسيق مع الأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية، واتحاد الغرف الخليجية واتحاد الغرف الإماراتية بمشاركة وزراء الصناعة في دول المجلس، وعدد من متخذي القرار والمستثمرين، واللاعبين الكبار في قطاع الصناعة على المستويين الإقليمي والدولي. وسيكون من بين المتحدثين في المؤتمر المستشار الألماني جيرهارد شرودر، والبروفيسور جوزيف ستيجليتز، الحاصل على جائزة نوبل في الاقتصاد. ويتضمن برنامج عمل المؤتمر 5جلسات عمل، تشمل الجلسة الأولى، بالإضافة إلى ورقة عمل منظمة الخليج للاستشارات الصناعية حول النظرة المستقبلية لقطاع البتروكيماويات عام 2020نقاشاً مفتوحاً مع وزراء الصناعة، بينما تعرض الجلسات الأربع الأخرى سبع أوراق تتناول المواضيع الرئيسية للمؤتمر.

ويمثل قطاع البتروكيماويات واحدا من دعائم اقتصاد منظومة دول مجلس التعاون الخليجي. وقد شهدت صناعة البتروكيماويات في العقدين الماضيين، في معظم دول مجلس التعاون الخليجي مرحلة غير مسبوقة من التطور المستمر يتوقع لها أن تستمر بالقوة ذاتها في المستقبل المنظور. ويتوفر إجماع واسع النطاق لدى المراقبين الاقتصاديين على أن المنطقة مؤهلة للعب دور الصدارة في قطاع البتروكيماويات في القرن الحادي والعشرين. ومن المتوقع أن يبلغ حجم الاستثمارات بالقطاع 120مليار دولار أمريكي بحلول عام 2010.وعلى سبيل المثال فإن النمو في إنتاج الإيثيلين، وهو أحد المنتجات البتروكيماوية الأساسية، سيتركز خلال الخمس سنوات القادمة في منطقة الشرق الأوسط. ونتيجة لذلك، فإنه بحلول عام 2010سيتضاعف إنتاج الإيثيلين في إيران ودول مجلس التعاون ليشكل 20% من القدرات الإنتاجية العالمية.

كما تشير الإحصاءات إلى أن معدل نمو قيمة الاستثمارات الخليجية في صناعة الكيماويات والبتروكيماويات في الفترة 2000- 2006بلغ 5%، إذ ارتفع من حوالي 52مليار دولار إلى حوالي 70مليار دولار، ويمثل هذا ما نسبته 59% من إجمالي الاستثمارات الخليجية في الصناعات التحويلية البالغة 118.3مليار دولار. بينما بلغ عدد العاملين في هذا القطاع 163.134عاملاً عام 2006مرتفعاً من 122.735عاملاً عام 2000، أي بنسبة نمو بلغت 32.5% خلال الفترة.

[سعد الجهلاني]

غرفة ينبع تنظم لقاء للتعريف ببرنامج كفالة المنشآت الصغيرة


ينبع - محمد حمدان الصواب:
تنظم الغرفة التجارية الصناعية بمحافظة ينبع الثلاثاء المقبل بالتعاون مع برنامج كفالة تمويل المنشات الصغيرة والمتوسطة والذي يديره صندوق التنمية الصناعية السعودي والبنوك الراعية له لقاء تعريفيا بقاعة رضوي بمبنى الغرفة الرئيسي بمحافظة ينبع وذلك بهدف التعريف بالبرنامج وكيفية الحصول على التمويل المطلوب والمناسب لدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة الناشئة القائمة أو الجديدة بهدف تنميتها وتطويرها وتفعيل دورها لتوسيع القاعدة الإنتاجية والخدمية وتحقيق مزيد من التنمية الاقتصادية والاجتماعية وسيتم خلال هذا اللقاء عرض تعريفي عن البرنامج وعرض الموقع الالكتروني للمنشآت الصغيرة والمتوسطة بالمملكة إضافة لمعرض تعريفي للبنوك الراعية لهذه الفعالية.
أوضح ذلك منصور بن محمود عبد الغفار رئيس مجلس ادارة الغرفة التجارية الصناعية بينبع مقدما بهذه المناسبة الشكر والتقدير للقائمين على البرنامج لإتاحة الفرصة لغرفة ينبع لتنظيم هذا اللقاء التعريفي في اطار جهود الغرفة المتواصلة للتواصل مع رجال الإعمال وأصحاب المنشآت الصغيرة والخريجين خلال هذه المرحلة واطلاعهم على دور البرنامج وأهدافه وكيفية الاستفادة من الخدمات التي يقدمها وتجارية في تمويل ودعم المنشآت المطابقة التي منحها البرنامج الانطلاق السليم نحو التطور والتنمية ووجه بهذه المناسبة الدعوة لكافة المعنيين وأصحاب المنشآت ورجال الأعمال لحضور فعاليات هذا اللقاء ليكون عونا لهم بعد الله في تفهم آليات البرنامج وأهدافه والراغبين في الاستفادة من خدماته بما يتوافق مع شروطه وضماناته وهو ما تهدف اليهغرفة ينبع من خلال تنظيمها لهذا اللقاء.

من جانب آخر أشار المهندس خالد بن سلمان السهلي أمين عام الغرفة والمشرف على مركز ينبع لتنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة إلى أن هذا البرنامج سيعمل على دعم تلك المنشآت بفئتيها الصغيرة والمتوسطة وتفعيل دورها عن طريق وضع الحلول المناسبة لعقبة التمويل باعتبارها المشكلة الكبرى التي تواجه هذه المنشآت ويجاد أوعية تمويلية تضمن استمراريتها وقدرتها على المنافسة وبما يهيئ بنية عمل مناسبة لها ويحكم مسارها ويصحح ما يقابلها من أخطاء متمنيا أن يحقق هذا اللقاء أهدافه المنشودة لخدمة رجال الأعمال بمحافظة ينبع وان يحظى باهتمامهم ورعايتهم من اجل الخروج بنتائج مثمرة وهادفة لخدمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة التي تمثل مابين 80- 90% من اجمالى عدد المنشآت التجارية بالمملكة وتشكل القاعدة الأساسية لهيكل الاقتصاد الوطني.

[سعد الجهلاني]

الأخبار السيئة تؤدي إلى ضعف الدولار الأمريكي


محمد عبدالله السويد
الأخبار السيئة تؤدي إلى ضعف
الدولار الأمريكي

استمر الدولار الأمريكي في ضعفه بعد الإعلان عن البيانات الأمريكية، حيث تراجع مؤشر الإعلانات عن طلب وظائف من 22إلى 21لشهر نوفمبر، وتراجعت مبيعات المنازل الجديدة إلى أدنى مستوى لها خلال 12عاماً. وبالتالي، تلاشى أي أمل بتعافي القطاع العقاري الأمريكي بعد أن صدر هذا التقرير الخاص بالمنازل والذي يشير انخفاضه إلى نقص المشترين في السوق، حيث ينتظر أصحاب المنازل المتوقعين في الوقت الحالي وهو أمر ليس جيدا أبداً للسوق الذي يحتاج بشدة إلى مشترين.

ومن الجدير بالإشارة هنا أن متوسط سعر أي منزل جديد في الولايات المتحدة ارتفع إلى 10.000دولار أمريكي. ولا تزال هذه البيانات تدل على أن التباطؤ في السوق العقاري الأمريكي لم ينته بعد. كما تم الإعلان أيضاً عن مؤشر مديري المشتريات من شيكاغو، وعلى الرغم من تجاوزه للاتجاه الذي تتخذه تقارير القطاع الصناعي الأخرى وذلك بارتفاعه من 52.9إلى 56.6، إلا أن الدولار الأمريكي فشل في التحرك بعد دقائق مع الإعلان عن هذا المؤشر، حيث كان تركيز التجار متوقفا على مبيعات المنازل الجديدة.

أغلقت أسواق السندات في وقت مبكر من يوم الاثنين وأيضا أغلقت جميع الأسواق المالية يوم الثلاثاء. ولكن هذا لا يعني أن هذا السوق لن يكون به تذبذب في حركة الأسعار. بل سيكون من المفاجئ ألا يحدث ذلك؛ حيث سيكون لدينا الكثير من البيانات الأمريكية والتي تتضمن مبيعات المناول القائمة ومؤشر ISM بقطاع الخدمات والقطاع الصناعي وتقرير التوظيف بغير القطاع الزراعي. من المتوقع تدهور أوضاع سوق العمل الأمريكي بسبب ارتفاع معدلات الشكاوى من البطالة وتراجع مؤشر التوظيف التابع لمؤشر مديري المشتريات من شيكاغو ومؤشر التوظيف التابع لمؤشر فيلادلفيا الفيدرالي.


استمرار اليورو في ارتفاعه

متجاوزاً مستوى

1.47ليوم التداول السادس على التوالي، يمتد اليورو في ارتفاعه أمام الدولار الأمريكي. تستمر البيانات الاقتصادية الأوروبية في قوتها، حيث جاء الإنتاج المحلي الإجمالي الفرنسي للربع الثالث بارتفاع من 0.7% إلى 0.8%. وجاء مؤشر مديري المشتريات لمبيعات التجزئة من منطقة اليورو لشهر ديسمبر بقراءة قوية على الرغم من الانخفاض الحاد لآخر تقرير من تقارير مبيعات التجزئة. ولم يتخل أعضاء البنك المركزي الأوروبي عن تعليقاتهم التي تشوبها نغمة تفضيل رفع سعر الفائدة. وكان العضو "ستارك" هو آخر أعضاء البنك المركزي الذي يذكر التجار بالمخاطر التضخمية التي تواجهها المنطقة. وحذر بأنه على الرغم من استعداد التضخم للتراجع خلال العام القادم، إلا أن الضغوط المستمرة بارتفاع أسعار السلع تزيد من المخاطر التضخمية. والرسالة التي يرغب البنك المركزي في توصيلها للسوق هي أنه إذا ارتفع التضخم للأعلى، فلن يتردد البنك المركزي في رفع سعر الفائدة. وقد تكون هذه التعليقات عبارة عن رد فعل للبيانات التمهيدية الخاصة بأسعار المستهلك الألماني لشهر ديسمبر. فعلى عكس توقعات السوق، لم يرتفع مؤشر مديري المشتريات هذا الشهر. في الوقت ذاته، اكتسب الفرنك السويسري قوة على كافة القطاعات على الرغم من ضعف البيانات الاقتصادية. ولن تغير هذه البيانات خطط البنك المركزي السويسري برفع سعر الفائدة. في الأسبوع القادم، تتضمن التقارير الهامة من منطقة اليورو كلاً من مؤشر مديري المشتريات الصناعي من منطقة اليورو ومعدل البطالة الألمانية. ومن المتوقع أن يكون كلا التقريرين سلبيين لليورو. ومن ناحية أخرى، سوف تعلن سويسرا عن مؤشر مديري المشتريات بالقطاع الصناعي ومؤشر أسعار المستهلك.

الباوند البريطاني يتراجع إلى أدنى مستوى قياسي له أمام اليورو

تراجع الباوند البريطاني إلى أدنى مستوى قياسي له أمام اليورو. ففي منتصف الشهر أعلن علن البنك البريطاني عن محضر اجتماعه الذي حمل لهجة تميل إلى قطع سعر الفائدة أكثر مما كان السوق يتوقع، والباوند، ومن ذلك الحين والباوند يتخذ طريق الانخفاض أمام اليورو والفرنك. وخلال الأربع أشهر السابقة، ازدات حيوية اليورو/ باوند والذي كان معتداً على التداول داخل مدى محصور. ويعتبر هذا هو تأثير أسعار الفائدة على العملات لأن السياسة النقدية للبنك المركزي الأوروبي والبنك البريطاني أصبحتا هما المحركتين الأساسيتين لقوة اليورو/ باوند. وفي صباح اليوم، تم الإعلان عن نتيجة تقرير أسعار المنازل البريطانية. من "ناشون وايد". وعلى الرغم من ضعف الباوند على كافة القطاعات، لم تبدأ عمليات البيع المكثفة بالانخفاض في أسعار المنازل البريطانية. فقد تراجع متوسط سعر المنزل في بريطانيا الآن إلى أدنى مستوياته منذ عام 2006.يعتبر القطاع العقاري مشكلة كبيرة للاقتصاد البريطاني ونتوقع أن يبقى التركيز عليه الأسبوع القادم، حيث سيتم الإعلان عن الموافقات على قروض الرهن العقاري ومؤشر مديري المشتريات بقطاع الإنشاءات. وبالإضافة إلى ذلك، نتوقع الإعلان عن مؤشر مديري المشتريات بقطاع الخدمات والقطاع الصناعي.

تراجع أزواج الين الياباني بسبب تراجع داو عن ارتفاعاته المبكرة

كانت أزواج الين الجانبية وصفقات الشراء بالاقتراض أكثر ضعفاً اليوم حيث تراجع مؤشر داو عن ارتفاعاته التي حققها في وقت مبكر من صباح اليوم. استمرت الأسهم في المعاناة بسبب المشاكل في السوق العقاري والقلق بشأن التوترات في باكستان. هناك الكثير من البيانات الاقتصادية التي تم الإعلان عنها الليلة الماضية، وقد كانت إيجابية أكثر منها سلبية للين الياباني. فقد جاء مؤشر مديري المشتريات الياباني باستثناء الغذاء والطاقة بقراءة أقوى من التوقعات، وكذلك الأمر بالنسبة لمعدل البطالة ومبيعات التجزئة. أما الإنتاج الصناعي ومعدلات الأجور فقد تراجعا إلى ما يقل عن التوقعات .كان الجزء السلبي الوحيد من البيانات للين الياباني هو تقرير الإنتاج الصناعي. وفي الأسبوع القادم، نتوقع أن يستمر داو في قيادة حركة الين الياباني حيث لا يوجد بيانات يابانية.

[سعد الجهلاني]

العضو المنتدب والمدير العام التنفيذي لشركة إنترسيرش السعودية ل "الرياض":
"ساما" ساندت البنوك لإنجاح برامج توطين الوظائف المالية.. والبطالة في المملكة تحتاج إلى حلول طويلة المدى


الرياض - فهد المريخي: :
قال خبير في مجال تنمية الموارد البشرية أن مؤسسة النقد العربي السعودي أسهمت بشكل كبير وفاعل في إنجاح برامج توطين الكوادر الوطنية وتأهيلها، إذ لم تكتف بسن القوانين والتشريعات، بل تركت بصمات واضحة لجهودها في هذا الجانب من خلال وضع سلة من الحلول والحوافز التشجيعية لمساعدة البنوك لإحلال الكوادر السعودية محل الوافدة والتي من أبرزها إنشاء معهد التدريب المصرفي وتأمين أفضل الخبرات المحلية والدولية له. وقال سلطان بن عبدالله العماش العضو المنتدب والمدير العام التنفيذي لشركة إنترسيرش السعودية والمدير العام التنفيذي ل ساسين للاستشارات، إن سوق العمل لا يعاني من تدني مستوى الكوادر البشرية المتوفرة، إلا أن المشكلة تكمن في نقص الكوادر المؤهلة بشكل جيد بسبب تنامي الطلب على الكوادر المؤهلة بشكل سريع لم يتزامن مع هذا الطلب تطور مماثل في حجم المعروض من الكوادر المؤهلة. ولفت العماش إلى أن الاقتصاد السعودي يفتقد إلى مؤسسات الأبحاث والتخطيط الفاعلة والمرنة التي تتفاعل مع متطلبات الاقتصاد المتسارعة بإجراءات تكتيكية وإستراتيجية تفاعلية. "الرياض" كان لها هذا الحديث الموسع مع الأستاذ سلطان بن عبدالله العماش والعضو المنتدب والمدير العام التنفيذي لشركة إنترسيرش السعودية، والمدير العام التنفيذي ل ساسين للاستشارات، والرئيس السابق لقسم التدريب والابتعاث بمؤسسة النقد العربي السعودي، ومسئول تطوير الموارد البشرية بصندوق النقد الدولي بواشنطن دي سي بالولايات المتحدة الأمريكية سابقا، وهذا نصه
: @ "الرياض": كيف ترون وضع سوق العمل حاليا في ظل تدني مستويات الكثير من الكوادر المتوفرة ووجود عدد قليل ممن تتنافس على استقطابهم الشركات؟

- العماش: أنا أعتقد أن ما حدث ليس تدنيا في مستويات الكثير من الكوادر البشرية المتوفرة، بل هي مشكلة نقص الكوادر المؤهلة والتي أعزوها إلى قضية تنامي الطلب على الكوادر السعودية المؤهلة بشكل سريع "صاروخي" لم يتزامن معه تطور مماثل في حجم المعروض من الكوادر المؤهلة، ولذلك فهي مشكلة خلل بين العرض والطلب، فالتنامي المتسارع للاقتصاد السعودي والذي فاقت درجة سرعته وتطوره ذلك التطور المفترض أن يحصل في أعداد الكوادر السعودية أنتج مثل هذه الحالة السلبية، وهذه عادة أحد أبرز سلبيات الطفرات الاقتصادية، ففيها عادة يستفيد القليل ويتضرر منها الكثير ولن يبرز الأثر الكامل لمثل ذلك حتى تكون الطفرة قد أكملت مرحلة نضجها، عندها سنرى أن النسبة التي استفادت من الطفرة ماديا وفنيا قليلة مقارنة بمن تضرر بها.

أما أحد أهم الأسباب الأخرى لمثل هذه الظاهرة هو افتقاد الاقتصاد السعودي إلى مؤسسات أبحاث وتخطيط فاعلة ومرنة تتفاعل مع متطلبات الأقتصاد المتسارعة بإجراءات تكتيكية وإستراتيجية تفاعلية حتى أن المؤسسات المسئولة عن التعامل مع مثل تلك القضايا تترنح وتتخبط في قراراتها فتجدها تتعامل مع قضية حيوية بعقلية النفس الطويل، وهو تعامل ليس من الفعالية والتميز في شيء نظرا لأن عقلية النفس الطويل والبطء في التحليل واتخاذ القرارات تجعل من أغلب الحلول المقترحة من تلك المؤسسات عديمة الفعالية والتأثير كونها اتخذت في وقت متأخر "بعد فوات الآوان" وبعد أن تحولت القضية محل البحث إلى مرحلة أعقد لا تنفع معها تلك الحلول، وبعد أن تكتشف تلك المؤسسات أن حلولها لم تؤد الغرض المطلوب منها تعود إلى إعادة الكرة مرة أخرى وفي دورة جديدة من الإجراءات غير الفاعلة.

@ "الرياض": يمر الاقتصاد السعودي بمرحلة تاريخية يشهد خلالها نموا قويا وقفزات متسارعة بينما يلاحظ التباطؤ في تهيئة الكوادر. كيف يمكن خلق شيء من التوازن بينهما؟

- العماش: سؤال مهم والإجابة عليه تحتاج إلى اسهاب لتكتمل الفكرة ولكن للأختصار فإن من أبرز الخطوات التي يمكن اتخاذها في مثل تلك الحالات أن تتوافر مؤسسات حكومية أو خاصة على قدر كبير من الكفاءة في مجال التحليل والتفكير والتخطيط الأستراتيجي، كما أسلفت بحيث تقوم تلك المؤسسات بعمل دراسات وبحوث دورية تساعد في استشراف مثل تلك التطورات المتسارعة وتقديم سلة من الحلول العملية قبل استفحال الضرر واكتشاف العجز وتغطيته قبل أو في وقت مواز مع التطورات الأقتصادية المتلاحقة والسريعة.

كما أنه من الضروري الاهتمام بمؤسسات القطاع الخاص المتخصصة لأخذ المبادرة في التعامل مع مثل تلك الحالات كونها الأجدر والأقدر على التفاعل السريع مقارنة مع المؤسسات الحكومية والتي يغلب عليها البطء والتعقيد والأهتمام بالقشور أكثر من الأصول.

أما وأن المشكلة قد حدثت، فأنا من المؤيدين جدا على تشجيع ودعم الشباب بطريق مباشر أو غير مباشر لتطوير قدراتهم العلمية والمهارية عن طريق التدريب المتخصص وذلك بتخصيص صندوق مشترك على سبيل المثال بين الحكومة والقطاع الخاص يهدف إلى تمويل الشباب الراغب في متابعة التدريب المتخصص والتعليم الجامعي عن طريق القروض الميسرة وعلى أن تكون هناك معايير محددة وحوافز مشجعة في حال نجح الشاب في تحصيله العلمي في وقت قياسي وحصل على وظيفة مناسبة وبعد أن يمضي بها أكثر من عامين تقوم الدولة بتحمل سداد نسبة كبيرة من القرض عنه تشجيعا له وحافزا لغيرة من الشباب وهذا فيه غرس لقيمة المسئولية لدى الشباب بدلاً مما هو حاصل الآن.

@ "الرياض": ما الدور الذي تقوم به شركات التدريب والتوظيف المتخصصة في تعزيز توطين الوظائف وتهيئة الكفاءات والبحث عن الكفاءات القيادية وتقييمها وتذليل الصعوبات بين الكفاءات والشركات؟

- العماش: أعتقد أن الدور الذي تقوم به تلك الشركات مهم جدا في أبراز الشباب السعودي المؤهل والمميز وتقديم الفرص للوصول بهم إلى الوظائف القيادية، وهو دور حساس إذا ما أحسنت تلك الشركات التعامل مع الأمر بحس من الوطنية، كما أن شركة "إنترسيرش السعودية" للبحث عن المدراء التنفيذيين قامت خلال السنتين الماضيتين بالبحث المضني عن الكفاءات القيادية السعودية في كل مكان تستطيع أن تجدهم فيه سواء داخل المملكة أو خارجها وتمكنت من توظيف العديد منهم في مناصب قيادية مرموقة في الشركات الصناعية والتجارية والبنوك وشركات الاستثمار والتأمين والعقار وساهمت أيضا بطريقة مباشرة وغير مباشرة في توظيف الآلاف من الشباب السعودي حديثي التخرج عن طريق تلك القيادات السعودية التي قامت بتعيينها في الشركات سالفة الذكر، إذ أنها عندما تقوم بتعيين أحد الكوادر القيادية السعودية في منصب مدير عام أو نائب لرئيس شركة فإنها بذلك تساهم بزيادة نسبة السعودة في تلك الشركات نظرا لأن القيادي السعودي هو الأحرص على تعيين أبناء جلدته من الشباب.

@ "الرياض": يشهد توظيف الشباب السعودي عوائق اجتماعية وأخرى متعلقة بمواءمة مخرجات التعليم فضلا عن معوقات أخرى كثيرة. كيف يمكن تجاوز هذه العوائق؟

- العماش: هذه معوقات تحتاج إلى حلول جذرية تأخذ صفة طويلة المدى نظرا لأنها متعلقة بطباع وعادات إجتماعية غير إيجابية على المستوى العملي وتغيير الطباع والسلوك كما تعلمون عادة ما يكون بطيئا "فالطبع يغلب التطبع"، ولهذا وجب علينا أن أردنا إحداث تغيير إيجابي أن نبدأ بالبيت فالمجتمع مرورا بمدارس التعليم العام ووصولا بالتعليم الجامعي لتهيئة جيل جديد يعي ويقدر أهمية التحصيل الدراسي ويحترم قيمة العمل ويتواضع أمام نفسه ويطمح للمعالي وينهل من المعرفة أفضلها، ما يساعده على التميز وظيفيا عند التخرج.

كما أنه من السهل الاتيان بهذه الحلول وتغيير الحال إلى الأفضل، والمطلوب هو إعداد خطة شاملة ومتكاملة يشترك في تطبيقها الجميع من أفراد ومجتمع ومؤسسات تعليمية.

أما مسألة مواءمة مخرجات التعليم مع متطلبات العمل وخصوصا في القطاع الخاص فهي أسهل بكثير كونها مرتبطة بتغيير القدرات والمهارات المكتسبة وهي أسهل بكثير من تغيير الطباع والسلوكيات، لذا إن نجحنا في تغيير نمط التفكير الإجتماعي فإني أكاد أجزم بأن مواءمة مخرجات التعليم هي قضية تحصيل حاصل.

@ "الرياض": القطاع المالي في المملكة يعد أحد القطاعات التي تشهد توسعا كبيرا خلال المرحلة الراهنة، وفي ظل ذلك فإنه يشهد منافسة كبيرة جدا على استقطاب الكفاءات المميزة والتي تعد قليلة في السوق. ما هي سبل إيجاد كفاءات تفي باحتياجات السوق مع المحافظة على توازنه؟

- العماش: أنا أحمد الله أن أحد القطاعات المتضررة بشكل كبير هو القطاع المالي كونه قادرا على تجاوز مثل تلك المرحلة بدرجة نجاح أكبر من أي قطاع آخر، فالقطاع المالي له موارد فنية ومعرفية ومادية أكثر خصوبة وقوة من باقي القطاعات، ولذلك فهو قادر على تهيئة جيل كبير من حديثي التخرج (وهم من نحتاج إلى توظيفهم) عن طريق التدريب الداخلي والخارجي والاحتكاك المباشر مع الكوادر البشرية الفاعلة المحلية والأجنبية للوصول بتلك الفئة إلى مصاف الكوادر البشرية المؤهلة.

كما أن منبع الراحة يكمن في أن القطاع المالي يعتمد على الأداء المؤسسي أكثر منه على الأداء الفردي، كما هو الحال مع عدد ليس بالقليل من مؤسسات القطاع الخاص. وكما هو معلوم أنه بالتدريب المقنن والجهد المعقول يمكن لأي شاب في القطاع المالي أن ينجح كون تلك المؤسسات تعتمد على الأنظمة واللوائح والإجراءات والنظم والخطط والأهداف لتحقيق المستويات المطلوبة من الأداء ولذلك فهي أكثر قابلية وقدرة على استقطاب الكفاءات الشابة وتدريبها وإعدادها والاستفادة منها بالشكل المطلوب.

@ "الرياض": ما هي أفضل الطرق التي من شأنها إيجاد حلول لتوطين الوظائف وتقليص قوائم البطالة المتزايدة؟

- العماش: هناك طرق وحلول كثيرة للتعامل مع مشكلة البطالة في المملكة وقد سبقتنا دول كثيرة في التعامل مع مثل هذه المشكلة ولكن لأن نوع البطالة الموجود في المملكة على وجه الخصوص ودول الخليج على وجه العموم هو من نوع خاص لا يوجد له مثيل في تجارب الدول الأخرى فإن التعامل معه يلزمه حلول مفصلة تكون موجهة للتعامل مع أسباب المشكلة وليس لعلاج الأعراض الناتجة عن المشكلة. إن أغلب الطرق التي نراها الآن في بيئتنا المحلية تحاول التعامل مع الأعراض الناتجة عن مشكلة البطالة ولذلك هي ذات نفع محدود قصير المدى.

ومن وجهة نظري أن مشكلة البطالة في المملكة تحتاج إلى تعامل يبدأ من علاج المشكلة من جذورها والتي ألخصها في التالي:

@ مشكلة تنظيمية وتشريعية وهي منوطة بالسياسات والقوانين التي يجب على الحكومة سنها وتطبيقها على أن تكون واقعية ومنطقية وقابلة للتطبيق وليس كما هو حاصل الآن في بعض التشريعات والتي دائما ما تكون غير واقعية أو قابلة للتطبيق.

@ مشكلة تتعلق بالبيئة الاجتماعية وتأثيرها السلبي على تهيئة الشباب من الناحية الشخصية للإنخراط في سوق العمل ليكونوا افراداً مؤثرين وقد تطرقت في بداية اللقاء عن عدد من الأفكار في هذا الجانب.

@ مشكلة تتعلق بجودة التعليم العام والجامعي وكونه بعيداً كل البعد عن تهيئة الشباب بالمعارف الضرورية وكذلك فشله في زرع سلوكيات النجاح.

وبناء عليه فأرى أنه إذا ما أريد للمشكلة أن تتضاءل وتندثر فيجب أن نعالج الأسباب وليس الأعراض.

@ "الرياض": من المتعارف عليه أنه في حال تعثر بعض الشركات فإن إعادة هيكلتها أحد الحلول لإنجاحها. هل ترون أن هناك قطاعات في المملكة تحتاج إلى ذلك؟ وما هي تلك القطاعات؟

- العماش: قد أتفق معك بأن إعادة الهيكلة ضرورية بالنسبة للشركات المتعثرة تمهيدا لرفع وتحسين أدائها ولكن لست متفقا بأن القطاعات تحتاج إلى إعادة هيكلة. قد يكون من المفيد تنظيم بعض القطاعات لتكون قطاعات فاعلة ولكن إعادة الهيكلة عادة ما ترتبط بالشركات.

@ "الرياض": في نظرة عامة للسوق. كيف ترون أداء القطاعات المختلفة في السوق؟ وهل البطالة الموجودة في المملكة حقيقية أم أنه لا يوجد بطالة وإنما انتقائية؟

- العماش: أعتقد أن هناك قطاعات تساهم بصورة قوية ومميزة في حل مشكلة البطالة من خلال توظيف العديد من الشباب في مشاريعها الحالية والجديدة كالقطاع المالي والتجاري والصناعي وأن كنت أعيب على بعض القطاعات التجارية عدم عمل ما يكفي لتوطين نوعية مناسبة من الوظائف بالشباب السعودي. أما بالنسبة لبعض القطاعات فهي لا تساهم بالشكل المطلوب في معالجة ظاهرة البطالة وأخص بالذكر قطاع البناء والعقار فهي أما أن تكون استثمارية بحتة لا تعتمد على العنصر البشري كما في قطاع العقار أو أنها تعتمد بشكل كامل على العمالة الوافدة كما في قطاع البناء وأن كنت اعذر الشركات في هذا القطاع بالتحديد نظرا لعدم ملائمته للشباب السعودي.

أما بالنسبة لنوعية البطالة الموجودة بالمملكة فهي كما أسلفت من نوع خاص كون البلد يزخر بكميات كبيرة جدا من العمالة غير المواطنة ولذلك فالتعامل مع ظاهرة البطالة يتم عن طريق استيعاب الشباب السعودي في تلك الوظائف ذات الدخل المجزي والمستقبل الوظيفي الجيد في القطاعات الحيوية. وهناك بالطبع بطالة انتقائية لا تحتاج منا إلى مجهر لاكتشافها فهي واضحة تقريبا في كل بيت ومجلس نزوره فترى عدداً من الشباب غير راغب في العمل وتراه من أكثر الناس شكوى من نار البطالة دون أن يكلف نفسه عناء البحث أو حتى عناء المحافظة على الوظيفة أن ساعده أحد على تأمينها له. الإيجابي في الموضوع أن تلك الفئة تتضاءل بشكل ملحوظ وهذه إيجابية كبيرة وأنا من المتفائلين بأن المستقبل يحمل الكثير من الأمل إذا ما سلمنا من التبعات العكسية للطفرة الحالية كما حدث مع الطفرة السابقة.

@ "الرياض": هناك شركات رائدة في تدريب وتوظيف السعوديين فضلا عن شخصيات مهتمة في هذا الجانب. ما هي أفضل الطرق للتعامل معهم وهل يجب تسليمهم زمام الأمور في هذا الجانب وتكليفهم بتولي هذه العملية لتحقيق النجاح فيها؟

- العماش: بالطبع هناك أمثلة لشركات مميزة نجحت بتطبيق تجارب السعودة وأضحت الغالبية من قوتها البشرية من السعوديين كما في حالة قطاع البنوك حيث نجحت البنوك في توطين وظائفها بأمتياز وقد ينسب الفضل في ذلك إلى الجهود المميزة لمؤسسة النقد العربي السعودي والتي لم تكتفي بسن القوانين والتشريعات في هذا الجانب بل شاركت البنوك في إنجاح برنامج التوطين عن طريق وضع سلة من الحلول والحوافز التشجيعية لمساعدة البنوك لإحلال الكوادر السعودية محل الوافدة كان من أبرزها أنشاء معهد التدريب المصرفي وتأمين أفضل الخبرات المحلية والدولية له.

أما بالنسبة للشخصية التي أرى أن لها أسهامات مميزة في هذا المجال ويجب أن يستفاد من مخزون الخبرة وبعد النظرة لديه فهو سمو الأمير الوليد بن طلال الذي قدم فرص كبيرة جدا للشباب السعودي من الجنسين فأصبحت شركاته من الحاضنات للقيادات الشابه حتى أضحت شركاته هدفا لكثير من الشركات الأخرى تستقطب منها قيادات تنفيذية تقود عمليات التطوير بها.

أتذكر في لقاء جمعني مع سموه أنه طلب مني أن لا أتردد أبدا في أقتراح أي شاب أو شابة سعوديين إذا ما كانوا يملكون الخامة المناسبة وسوف يجد سموه الوظيفة المناسبة لهم بأحد شركاته بحيث يمكن لهم أن يفجروا طاقاتهم. فسموه من القلائل من مسئولي القطاع الخاص اللذين نأمل أن نرى الكثير منهم كونه لا يكل أو يمل في البحث عن الشباب المميز التواق للعمل ومنحهم الفرصة وهذا قمة الحس الوطني

[سعد الجهلاني]

د. الطويان : ارتفاع تكاليف المعيشة وفرض الضرائب أبرز المسببات
"البيئة الصحية" تجبر أطباء من دبي للعودة لمستشفيات الرياض


الرياض - محمد الحيدر:
تحرك عدد من الأطباء الاستشاريين العاملين في مدينة دبي الإماراتية نحو رغبتهم للعمل في المستشفيات السعودية والبحث عن فرص عمل جديدة عبر إرسال سيرهم الذاتية لعدد من المستشفيات الخاصة في مدينة الرياض . في خطوة وصفت بأنها مفاجئة للمستثمرين في هذا القطاع الحيوي الهام.
وفي الوقت الذي تعاني فيه دول العالم من ندرة كبيرة في تواجد الأطباء المتميزين في تخصصات دقيقة ونادرة إلا أن السعودية حظيت بجانب كبير من الاهتمام واستطاعت عن طريق محفزات لبيئة العمل واستقرار وظيفي مغاير عن الدول الأخرى في استقطاب تلك الكفاءات.

وأوضح المدير التنفيذي لمستشفى دلة بالرياض الدكتور سليمان الطويان أن هناك طلبات من أطباء يحملون جنسيات عربية وأجنبية ويعملون في مدينة دبي قد تقدموا للعمل في مستشفيات القطاع الخاص. في تخصصات طبية نادرة . مشيراً إلى أن عدداً منهم سبق وان عمل بالسعودية . ورغبة هؤلاء الأطباء جاءت بعد ارتفاع تكاليف المعيشة وفرض ضرائب كثيرة هناك خاصة في السنتين الماضيتين بالرغم من ضخامة الرواتب المعطاة لهم والتي قد تصل إلى أكثر من 50ألف درهم بالشهر والتي في طبيعة الحال تفوق المرتبات في السعودية التي قد تصل إلى 35ألف ريال شهرياً.

وقال في اتصال هاتفي مع "الرياض الاقتصادي" أمس إن هؤلاء الأطباء أبدوا رغبتهم للعمل هنا في الرياض لأسباب عديدة أبرزها الفرص الحياتية والمجتمعية المريحة لهم لوجود المجتمع العربي بكثرة تفوق الدول الأخرى إضافة إلى تواجد المدارس بكثرة لأولادهم وخاصة الأجنبية وهذا ما يخص الجانب العائلي لهم. والاهم من ذلك هو توفر محفزات في العمل داخل القطاع الخاص الصحي أهمها الفرص التعليمية وبرامج التعليم الطبي المستمر ومعاينة اكبر شريحة ممكنة من المرضى إضافة لوجود مكافآت خارج الدوام والتي قد ترفع مرتب الطبيب إلى 50ألف شهرياً. وبين الدكتور الطويان أن العالم يشهد ندرة ليس بالأطباء وحدهم بل حتى على مستوى المهن الفنية كالتمريض ويقول في هذا الإطار إن عدداً من المستشفيات لجأت إلى فتح مصادر جديدة لاستقطاب ممتهنين للتمريض من دول مصر ولبنان والهند وسيريلانكا واليمن.

وحول مدى استقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة للعمل بالقطاع الخاص الصحي أكد الدكتور الطويان أن هناك قبولا كبيرا لديهم أكثر من السابق غير أن ما يؤرق تلك المستشفيات هو تسربهم بعد أن يتلقون التدريب والخبرة بشكل مفاجئ بدون تخطيط مسبق وعلم إدارة المستشفى بذلك وهذا يؤثر على خدمة المريض أو المراجع . واللجوء إلى العمل الحكومي رغبة في أمور عدة ربما يكون المرتب أعلى إضافة إلى وجود فرص الابتعاث. وهناك عامل زيادة حجم العمل في القطاع الخاص مقارنة بالعام.

[سعد الجهلاني]

بعد التداول
صحتك النفسية والجسدية


عبدالله الجعيثن
كثير من المتداولين في سوق الأسهم، يحدقون في الشاشة كثيراً، ويُدَخِّنون بشراهة، ويتوترون بشكل عنيف، وكثيرٌ من هؤلاء يتوتر حين يرتفع السوق، وحين ينخفض، فهو في حالة الارتفاع يتحسر على أسهم لم يشتر فيها، ويقلق على أسهم اشتراها وارتفعت، وقلقه ينشأ من خوفه أن يبيع فترتفع، أولا يبيع فتنخفض..
أما في حالة النزول الشديد فيُصاب كثيرون بالجزع، كما أنهم في كل الأحوال يترقبون ، ويعيشون حالة من الدراما المترعة بالصراع، يجذبهم الطمع ويردهم الخوف فهم فزعون، قلقون، مشدودو الأعصاب والأبصار والعضلات، وحتى في حالة ركود السوق وميله إلى السكون يصابون بالضجر والملل واستعجال تحرك السوق والتبرم من الوضع..

هذا كله له أثر بعيد على الصحة النفسية والجسدية لكثير من المتعاملين، فالقلق من مسببات الأمراض المختلفة، كالسُّكر، والضغط، والاكتئاب، وسوء الأخلاق، وانفلات الأعصاب، بل إن بعض الباحثين يرى أن القلق والتوتر وعدم الرضا هي من الأسباب المحفزة لظهور الأمراض المزمنة، وقصف الأعمار..

والواقع أن التداول في سوق الأسهم لا يحتاج لهذا كله، بل يحتاج لحسن التمييز، وهدوء الأعصاب، واختيار الأسهم بعناية بعد دراستها بدقة، أو طلب دراستها من خبراء موثوقين، ثم يهدأ المتداول ويترك الشاشة وينصرف لممارسة عمله الذي يحبه، وقضاء بقية وقته فيما يسعده ويريح أعصابه، كاللعب مع أطفاله، أو ممارسة رياضته المفضلة، وقراءة كتبه المفضلة، أو يدع السوق تأخذ مجراها الطبيعي فهي، وهو في غنى عن هذا القلق والتوتر والتوفز (والمطامر) و(المناقز) والصراع الأسود بين الخوف والطمع، والتحديق المتحرق بين الأحمر والأخضر، فهذا التوتر والقلق والتحفز يأتي على الأخضر واليابس من صحته النفسية والجسدية، ويعطل تفكيره، ويفسد قراراته ..

المتداول الذكي يدرس الشركات بإمعان، ثم يختار ما هو الأفضل، ثم ينسى سوق الأسهم وشاشته وينصرف لهواياته وسعادته..

وفوق هذا يربح أكثر من الذين قدموا صحتهم وقوداً لنيران الأسهم.

[سعد الجهلاني]

دليل سياحي - تجاري لرجال الأعمال بجازان


جازان - علي المدخلي:
تعتزم الغرفة التجارية الصناعية بجازان اصدار دليل خدمات رجال الأعمال لعام 1429ه مقدمة خلاله خدمات واسعة ومعلومات شاملة عن كافة القطاعات الاقتصادية في المنطقة كدليل مهم يفيد رجال الأعمال والسياح والمستثمرين في المنطقة وخارجها. وقد اوضح سالم البيشي الناشر الرسمي للدليل بأن الدليل سيكون مفاجأة للمؤسسات والشركات. ويتناول الدليل ارقام هواتف الإدارات الحكومية بالمنطقة والمستشفيات والمراكز الصحية والمستوصفات الأهلية وممثليات المملكة بالخارج والسفارات العاملة بالمملكة. اضافة الى ابواب الاتصالات والالكترونيات والاثاث والديكور والاجهزة الكهربائية والأعمال الخيرية وادوات البناء والترفيه والرحلات والتسوق والهدايا والتعليم والتدريب والحاسب الآلي والخدمات الصناعية والخدمات التجارية من استقدام وتخليص جمركي وتشغيل وصيانة والدعاية والإعلان والخدمات الزراعية والسفر والسياحة والسيارات والصيدليات والعيادات والعقارات والملاحة والمهن الحرة والمواد الغذائية والمطاعم وتنظيم الاجتماعات الحفلات، ويقع الكتاب في 244صفحة

[سعد الجهلاني]

الأردن يلغي الضريبة عن المواد الغذائية الأساسية ويهدد القطاع الخاص بقانون تحديد الأسعار


قررت الحكومة الاردنية إلغاء الرسوم الجمركية وضريبة المبيعات عن عدد من السلع الأساسية التي قدرت بحوالي 13سلعة، من ضمنها الحليب والسكر والرز والشاي والعدس.
وسيتم المصادقة على هذا القرار في مجلس الوزراء. كما قال رئيس الوزراء الذهبي أن الحكومة الأردنية تعكف حالياً على دراسة كيفية مساعدة ودعم المزارعين أيضاً، من ناحية تزويدهم بالأعلاف ومنح قروض ميسرّة لصغار المزارعين.

وحث رئيس الوزراء بقية التجار في القطاع الخاص أن ييسروا على الناس عن طريق تخفيض أسعار بعض السلع، والاكتفاء بهامش ربحي بسيط. وحذر التجار من مغبة استغلال حاجة الناس ملوحاً بحق الدولة وقانون وزارة التجارة والصناعة لحماية المستهلك، الذي يخول الحكومة حق اعتبار أي مادة هي سلعة أساسية، وبالتالي يجوز للحكومة تحديد سعرها وإلزام التجار بالتقيد بهذا السعر.

وعلى مبدأ "لا يموت الذيب ولا تفنى الغنم" أكد أن الأردن تنتهج سياسة الاقتصاد المفتوح في التجارة، إلا أن عليها أيضاً أن تراقب احتياجات المواطن، وتراعي الظروف المعيشية والاقتصادية التي يمر بها عامة الناس. مؤكداً أن هناك آليات لمراقبة السوق والأسعار.

معترفاً بالصعوبات الاقتصادية التي مرت بالمواطن الأردني العام الماضي، وواصفاً الوضع الاقتصادي بالتحدي. وأن موظفي الدولة يقومون بجولات ميدانية لمتابعة ومراقبة التزام التجار الأسعار، ولمعرفة احتياجات أفراد الشعب.

[سعد الجهلاني]

تحرك للتعريف بالسوق الخليجية المشتركة


تنظم الغرفة التجارية الصناعية بالرياض محاضرة تعريفية عن السوق الخليجية المشتركة يلقيها الدكتور عبد العزيز بن حمد العويشق الوزير المفوض مدير إدارة التكامل الاقتصادي والدراسات في الثالث عشر من يناير الحالي بحضور عدد من المختصين والمهتمين ورجال الأعمال وأصحاب الشركات والمنشآت التجارية والصناعية.
وتتناول المحاضرة التعريف بالسوق الخليجية المشتركة وأهميتها في ظل التكتل الاقتصادي العالمي وما أفرزته منظمة التجارية العالمية من آثار سلبية وإيجابية على السوق الخليجية إلى جانب مردودات السوق المشتركة على دول مجلس التعاون الخليجي.

يذكر أن السوق الخليجية المشتركة كانت قد بدأت في بداية شهر يناير الجاري 2008م، بعدما أقرها المجلس الأعلى لمجلس التعاون في قمة الدوحة الأخيرة، وتنص أن يعامل مواطنو دول المجلس في أي دولة من الدول الأعضاء بنفس معاملة مواطنيها دون تفريق أو تمييز في كافة المجالات الاقتصادية.