مواطن وكايا - خادمه جديدة

[شرواك]

منقول



مواطن و كايا خادمته الجديدة




كايا ثالث خادمة إندونيسية استقدمها خلال العشرة شهور الأخيرة

بعد أن هربت الخادمتان السابقتان في غضون أيام معدودة من وصولهما بيتنا الصغير بأحد أحياء شمال جدة الراقية.


وقد أكملت كايا شهرها الأول في سلام راضية بأسرتي الصغيرة (زوجة واحدة وأبن 14 سنة وأبنه 12 سنة)، ناهيك عن أنني لم أكتفي بالراتب المنصوص عليه في العقد البالغ 800 ريال شهريا وإنما دفعت لها 1000 ريال راتب أول شهر، ومن جانبنا فقد رضيت عنها حرمنا العزيزة حيث أنها تجيد العربية بسبب عملها أربعة سنوات بالرياض في فترة سابقة من حياتها، وتفهم أصول الشغل بداية من النظافة إلى الطبخ إلى حسن ضيافة ومقابلة ضيوفنا سواء الحريم منهم أو الرجال، أما أهم ما كان يميزها من وجهه نظر زوجتي (والتي لم تبح بها لي وإنما استشعرتها من نفسي) أنها دميمة نحيفة عجفاء لا تشكل أي خطورة على رجال البيت.


وفي الليلة التي قامت فيها زوجتي بتقديم ملخص تقييمها لأداء كايا خلال شهرها الأول والذي أعقبه دعائها الحار بأن يهديها الله ويجعلها تستقر معنا، أخبرتني بأن كايا تود مناقشة أحد الأمور معي، فاستبشرت خيرا لأنه لو كان لديها سوء نية (كالهرب مثلا) لم تكن لتتناقش.


في صباح اليوم التالي اجتمعت أنا وزوجتي على مائدة المطبخ نستمع لكايا. في البداية أطرت كايا على طيبتنا وأدب أطفالنا وأنها لن تجد أحسن مننا تعمل عنده ولكن. حينها وقع قلبي في قدمي .... ماذا بعد "ولكن"، استطردت قائلة: ولكن الراتب ضعيف جدا. ولم تنتظر حتى لترى رد فعلنا على كلامها ولكن أكملت فورا قائلة: أطالب بزيادته إلى 1400 ريال شهريا.


ران صمت تام في أرجاء المطبخ إلى أن استوعبت المفاجأة ثم تمتمت: إن هذا يعتبر 75% زيادة عن سعر العقد.


فردت: سعر العقد مجحف، 1400 ريال هو الراتب الذي استطيع الحصول عليه فورا إذا هربت من عندك واشتغلت غير نظامياً عند أي عائلة أخرى ، أي أن هذا هو سعر السوق العادل لراتبي.


فقلت لها وقد بهرني فكرها الاقتصادي: ولكن يا كايا معنا أنت في أمان ووجودك في البلد سيكون نظامي وهذا له ثمن كبير.


فردت: ومن قال لك أنني لن أكون نظامية، هذه أمور سهلة يمكن التعامل معها ولا تشكل أي عامل من عوامل اتخاذ القرار.


فزمجرت زوجتي: هذا ظلم يا كايا، إذن لماذا تحملنا كل مصاريف استقدامك ومشاكل التعامل مع مكاتب الاستقدام والوسطاء والسماسرة في حين من البداية كان من الممكن أحضر شغالة غير نظامية وخلاص. تذكري يا كايا أننا من وفرنا لك تأشيرة القدوم للمملكة وسبّبنا الله لفتح باب رزق شريف لك، هل هكذا يكون جزائنا؟


فردت بابتسامة ماكرة: ماذا ستقولان لو أخبرتكما أن موافقتكما على زيادة راتبي ستكون أوفر لكما؟


ففغرت فاهي مشدوها مستغربا ومتسائلا.


فأكملت: من ناحية ستجعلني أبقى معكم وبالتالي ستوفر مصاريف وعناء استقدام الخادمة الرابعة، والاهم من ناحية أخرى أنك لن تتحمل أي تكاليف أضافية بخصوص استخراج أقامتي وكشف طبي وخلافه، بل لن أحملك أي رواتب أجازات أو مصاريف طيران كما ينص عليها العقد.


مازال فمي مفتوحا


فأكملت تحدثني شارحة خطتها: أنت ستبلغ عني هروب وتسلمهم جواز سفري فنضرب عصفورين بحجر تتجنب أي مساءلة وفي نفس الوقت توفر كل الرسوم الحكومية المطلوبة لمنحي وضع نظامي، وسأبقى عندكم إلى ما شاء الله ثلاث أو أربع أو خمس سنوات فإذا قررت العودة لبلدي أستخرج بكل سهولة ويسر جواز سفر بدل فاقد من سفارتنا ثم أسلم نفسي لإدارة الترحيل بالجوازات التي تتكفل بتسفيري لبلادي معززة مكرمة.


نظرت لزوجتي فوجدت عيناها تلمعان من فكرة استقرار كايا معنا لمدة خمس سنوات وأومأت لي برأسها راجية أن أوافق على خطتها، فألتفت لكايا مستسلماً محاولاً لمرة أخيرة إرضاءً ضميري الوطني:

ولكن يا كايا وجودك معنا بهذا الوضع سيكون مسئولية علينا.


فضحكت مستهزئة من صراع بقايا الضمير الوطني في صدري:



مئات الألوف من العمالة المنزلية الغير نظامية تعمل بالبيوت في طول البلاد وعرضها عند أبناء البلد وعند الوافدين فهل سمعت عن أي صاحب بيت تضرر من ذلك؟


لم أرد.


فاستطردت تطرق الحديد وهو ساخن:

ثم ما هو المقابل الذي يعود عليك من هذه الرسوم؟

هل عوضتك الحكومة مصاريفك المهدرة عند هرب خادماتك السابقات؟

هل تقف الحكومة بجانب أي شخص يتعرض للتسويف أو المماطلة أو حتى النصب من قبل مكاتب الاستقدام؟

هل تساند الحكومة أي شخص يشرب مقلب وصول خادمة لم تري بوتاجاز في حياتها أو سائق لا يجيد قيادة أي شيء حتى لو حمار أو ممرضة منزلية لا تعرف الفرق بين جهاز قياس السكر وجهاز قياس الضغط

بينما كانت المواصفات المذكورة في عقد الاستقدام تنص على استقدام خادمة عملت سابقا في القصر الملكي البريطاني وسائق سيارة يهوى قيادة الطائرات الشراعية بأوقات فراغه وممرضة شغلت منصب كبيرة طاقم غرفة عمليات القلب المفتوح بمستشفى هوبكنز بهيوستن؟


طأطأت رأسي وانكسرت عيني رافعاً راية الاستسلام،

وأعلنت موافقتي على زيادة راتبها وتنفيذ خطتها، فقفزت زوجتي فرحا وطبعت على خدي قبلة كبيرة ثم ذهبت لكايا مهنئة فأشارت لها بالتريث لأنه مازال لديها تعقيب.


قالت لا فض فوها:

يعتمد استمرار هذا الاتفاق على عامل واحد فقط هو رضا كل طرف عن الطرف الآخر، بمعنى رضاكم على حسن أدائي لمهامي بالطريقة التي ترغبونها، ورضاي على حسن معاملتكم لي وانتظامكم في سداد مستحقاتي الشهرية، فإذا قصرت في أداء مهامي من حقكم إنهاء الاتفاق وطردي، وإذا أسأتم معاملتي من حقي إنهاء الاتفاق والهرب.


اندفعت زوجتي نحوها لتحتضنها قائلة: كلام جميل ليس به عيب وتأكدي أنني سأعاملك مثل أخت.


فانشرحت أسارير كايا وقالت:

لي طلب بسيط آخر، أول يوم جمعة من كل شهر استأذنكم في الذهاب لمكة الثامنة صباحا على أن أعود إليكم بحد أقصى الرابعة عصرا.

وبدون انتظار سؤالنا عن السبب قالت: لأداء العمرة وكسب ثواب صلاة الجمعة بالحرم، وكذلك لتسليم راتبي الشهري لزوج أختي الذي يعمل في مكة، فيقوم بإرساله لسد حاجة عائلتي في قريتنا باندونيسيا.


بقايا الضمير الوطني مازال يحك صدري ....

ونظرات زوجتي الراجية تكوي قلبي ....

وصورة معاناتي مع الاستقدام ترعب مخيلتي ...

ترى ماذا أنت بفاعل إذا كنت مكاني؟ ...

لا أريد أن أسمع أجابتك ....

ولكن أريدك أنت أن تسمع إجابة نفسك بصراحة وبدون خداع.


ملحوظة: الأحداث حقيقية ومضمون الحوار مطابق للواقع ولكن تم استبدال مفردات "العربية الجاوية"

التي استخدمت في الحوار الفعلي بعربية صحيحة لسهولة الفهم.

[شرواك]

وثيقة تأمين ضد هروب "الخادمات" بـ 375 ريالاً

مباشر العربية ــ نبيل عولقي ــ

شرعت اللجنة الوطنية للاستقدام في درس إصدار وثيقة تأمين ضد هروب الخادمات، بهدف تعويض صاحب المنزل في حال هروب الخادمة، وتعويض الخادمة في حال تعرضها لمضايقات، أو عدم إعطائها حقوقها، أو سوء معاملتها.
وقال خبراء تأمين إن قيمة وثيقة التأمين ستبلغ 375 ريالاً.
وأشاروا إلى أن العنف وكثرة العمل وتأخر الرواتب ووجود العاملة المنزلية في بيئة عمل سيئة من أهم أسباب هروب العاملات المنزليات. وأوضح عضو مجلس الشورى خبير التأمين الدكتور فهد العنزي، أن الوثيقة مرتبطة بالاستقدام، وبالتالي سترفع مكاتب الاستقدام كلفتها، وتم الاتفاق مع عدد من شركات التأمين على العمل بوثيقة التأمين المقترحة.
وشدد العنزي على أنه «من الضروري إلزام الجهات التي تزوّد المملكة بالعمالة، بالتأمين ضد هروب الخادمات اللاتي يدخلن المملكة، أي أن كل مواطن يستقدم عاملاً لديه، يجب أن يكون مغطى تأمينياً ضد الأضرار التي تترتب على هروب العامل أو الخادمة منه، وهذه التغطية يجب أن تشمل خسائر الاستقدام المرتبطة بالعاملة التي تهرب، وكذلك تغطية تكاليف إيجاد خادمة بديلة موقتاً.

[شرواك]

[شرواك]

ذكرت وسائل الإعلام الإندونيسية اليوم الأربعاء أن ولايات إندونيسية عدة بدأت في فرض حظر على إرسال العاملات المنزليات إلى السعودية بعد حادثتي خادمتي المدينة وأبها.

وبيّنت أن فرض الحظر هذا سيكون مؤقتاً إلى أن يتم توقيع اتفاقيات حماية العمالة الإندونيسية مع بعض الدول في الشرق الأوسط. مشيرة إلى أنه تم فرض حظر إرسال العمالة المنزلية إلى ماليزيا أيضاً.

من جهته قال الرئيس الإندونيسي سوسيلو بمبانغ إنه ستتم مراجعة الاتفاقيات الموقَّعة مع بعض الدول. مؤكداً أنه شخصياً سيتابع العمل على تنظيم مذكرات التفاهم لحماية العمالة الإندونيسية في الدول التي تشهد فيها العمالة الإندونيسية بعض الحوادث المؤسفة.

[شرواك]

طلبت كروكي لمنزل الكفيل وبيانات شخصية + ملف أخضر علاقي
ضغوط إندونيسية وفلبينية على الأسر السعودية ..!!

في تطورات متلاحقة فرضت السفارتان الفلبينية والاندونيسية إجراءات وشروطا جديدة لاستقدام عمالتها المنزلية للسوق السعودي، حيث فرضت السفارة الاندونيسية على الأسر السعودية إرفاق كروكي لمنزل الكفيل السعودي مع البيانات الشخصية عن الأسرة وعدد أفرادها منتهجة بذلك ما فعلته السفارة الفلبينية والتي عادت من جديد الأسبوع الحالي بفرضها رسوما جديدة بما يقارب 140 دولارا كبوليصة تأمين غير واضحة الشروط على المكاتب السعودية المستقدمة لعمالتها

يأتي ذلك في الوقت الذي فرضت فيه السفارة الفلبينية في المملكة مؤخرا شروطاً جديدة ومشددة لمن يرغب في استقدام العمالة المنزلية عندما حددت راتب الخادمة ب400 دولار أمريكي شهرياً، مطالبة بنفس الصدد وفقا لصحيفة الرياض بتضمين عقودها الجديدة على معلومات شخصية عن الكفيل السعودي وأسماء أسرته وأعمارهم، إضافة إلى اسم الزوجة وأسماء الأطفال وأعمارهم وتعريف بالراتب وعنوان المنزل

[شرواك]

سوق الاستقدام السعودي يستعد لاستقبال أولى دفعات العمالة من طاجكستان !!!

أكد رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام أنه سيتم استقدام أولى دفعات العمالة الطاجكستانية للسوق السعودي بعد شهر منوها أن أعداد العمالة المنزلية بالمملكة يقارب المليون والمئتي ألف عامل وعاملة مابين عاملة منزلية ومربية وخياطة وسائق وحارس موضحا أن اللجنة الوطنية للاستقدام تسعى عبر جهودها المبذولة لفتح الاستقدام من ساحل العاج ومدغشقر وإعادة فتح باب الاستقدام من العمالة النيبالية

بهذا الشكل

ولكن نحب نوضح للحريم وجود ثلاث اعراق للنساء الطاجيك !!!

العرق البشتوني القريب من الترك والعرب والعرق الصيني والعرق الروسي

ويتميز العرق البشتوني بجمال العيون وكثافة الحاجبان والدلال المفرط للرجل فهي مطيعه للرجل وهمها سعادتة وارضاءه

اما البنات من العرق الصيني فيتميزن بصفاء ونقاوة البشرة .. والاخلاص في العمل المنزلي بالاضافة الى محافضتهن على النظارة والجمال حتى في سن متاخرة .. ولا ننسى المساج الخاص الذي يبدعن في تقديمة {إيه المساج هو المهم}

اما البنات من العرق الروسي فحدث ولا حرج من الادارة المنزلية الى الدلال والجمال والدلع ولون البشرة الفاتح والشعر الاشقر والكستنائي

واعتقد بان نهاية الرجال مع الطاجيكيات ستكون حتما وخيمة !!

VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV

VVVVVVVVVVVVVVVV

VVVVVVVVVVV

VVVVVVVV

VVVVV

VVV

V

نورت الحته يا اشطه !!!

[شرواك]

أول ما توصل خادمتك رح ودها أقرب مستشفى موثوق واطلب منهم الكشف

لتحديد الجنس ، وبعد الكشف خذ منهم تقرير بمطابقة معلومات الجنس الموجوده في الجواز مع الواقع

ليس من حقك أن تكشف عورات الناس ، وهذا شئ عيب ويغضب الله

لكن من حقك أن تتأكد بالطرق القانونية الصحيحه

عندما تكتشف أن خادمتك الاندنوسية ذكرا

السالفة بانت من عنوانها ..لكن التفاصيل كالتالي ..
تقول "نور" وهي مغسلة موتى ومفسرة روئ ..
أن صديقة لها " سمر" اتصلت بها لتفسر لها رؤيا تتكرر..
وأصبحت تنتظرهذه الرؤيا ليلياً ..
نور : خير إن شاء الله , ماهي ؟
سمر : أرى أن ديكاً يدخل بيتي ويلتقط الحب من الغرف , وهو هادئ ولا يؤذي,والغريب أننا لا نخافه ولا نزجره ..
نور : لا حول ولا قوة إلا بالله , خادمتك ما جنسيتها ؟
سمر : اندنوسية , لا تقولي سحر , الشغالة زي العسل ..
نور : لا , ولكن تماسكي واسمعي جيدا , خادمكم
""""ذكرا"""وليس"""أنثى"""".
سمر : مصيبة سبعة اشهر وأنا مع رجل في خلوة أكثر الوقت وقد اكشف شيء من جسدي أمامه , وأتحدث واضحك وأنام أمامه ؟؟؟
مصيبة ..نور تأكدي ..
نور: تأكدي أنت ..
وبعد فترة اتصلت سمر بنور ..
سمر : لقد أبلغت زوجي وكان سيذبحني قبلها من غضبه , وقال أخاف أفتشها تصير أنثى , وأنت أخاف فعلاً يكون ذكر ..
ذهبنا للمستشفى وكانت الفاجعة ,, أصبحت خادمتي "ذكرا" ..
وعندما أخبرت إحدى صديقاتي بالخبر ..
قالت : اقسم بالله كان عند أخي خادمة كالعسل وطيبة .. مرضت فجأة ,, وفي المستشفى كان الخبر ..
كاد أخي أن يقتله ضرباً..
ولكن تدخلت الشرطة ..
وبعد التحقيق يقول "الخادمة" : لم أجد عملاً في بلدي وأكثر ما يطلب الخادمات أما السائقين فقليل , ففكرت أن أزور بطاقتي وجوازي وأتي للسعودية كخادمة ..
والمصيبة التي كانت سبباً في غضب أخي أن زوجته مصابه بروماتزم وكانت الخادمة "الذكر" تعمل لها المساج في قدميها وساقيها ..
و هذا فيض من غيض ..
ولا حول ولا قوة إلا بالله ..
وبعد هذا ما نقول إلا حسبي الله ونعم الوكيل ..
على من خان الأمانة ومكاتب الاستقدام التي لا تتأكد من العمالة قبل إرسالها لبيوتنا ..
وماذا عنك أنت ؟؟
لا تنسي أن تكشفي عليها ولو في المستشفى ..
تحذير :لا كذب ولا خيالي ..
خادمتكم ذكر
لا حول ولا قوة الابالله

[شرواك]

وسط مطالب بحضور فقيه لكشف سياسة وزارته وفك رموز العاطلين ومستحقي الإعانة وعمل المرأة

مقترحات في «الشورى» لمحاربة المتاجرة بتأشيرات العمالة المنزلية

طرح أعضاء في مجلس الشورى أمس، مجموعة من المقترحات والرؤى حول عدد من المواضيع التي تدخل في اختصاص وزارة العمل، في مقدمتها تعديل رسوم تأشيرات استقدام العمالة ورخص الإقامة للعمالة المنزلية بهدف الحد من السوق السوداء للتأشيرات ومحاربة المتاجرة بها، والتي تستغل حاجة المواطنين خاصة من العمالة المنزلية، وذلك عن طريق تخفيض رسوم تأشيرات الاستقدام، على أن تكون الزيادة فيها متدرجة بحسب عدد تأشيرات الدخول المطلوبة للعمل وفقاً لآليةٍ محددة لضمان عدم المبالغة في الاستقدام. ومعلوم أن رسوم تأشيرة استقدام العمالة المنزلية تبلغ حاليا نحو ألفي ريال.

واستمع المجلس برئاسة الدكتور عبد الله آل الشيخ أمس، إلى تقرير لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن التقرير السنوي لوزارة العمل للعام المالي 1430/1431هـ. حيث طالب بعض الأعضاء خلال مناقشة التقرير من المجلس دعوة وزير العمل لتوضيح خططه المستقبلية التي سيسير عليها في إدارته وكشف سياسة وزارته، ولمعرفة مدى استيعاب السعوديين للوظائف المتاحة، والسبب وراء استمرار عدم تنفيذ قرارات السعودة في عدد من المجالات حتى الآن، إلى جانب الرد على تساؤلات المجلس وفك رموز التقرير بشأن المفردات الواردة فيه مثل من هم العاطلين عن العمل ومن هم الباحثين عن العمل، ومن يستحق الإعانة المالية الخاصة بالعاطلين التي تضمنها الأمر الملكي الكريم ومن لا يستحقها وآليات صرفها، إضافة إلى الأسباب وراء تقلص السعودة في بعض القطاعات، خاصة أن التقرير كشف أن عدد العاملين الأجانب الذين استقدموا من قبل القطاع الحكومي خلال سنة التقرير بلغ نحو 61 ألف عامل على وظائف في المجالات الطبية والهندسية وأساتذة الجامعات.

كما تركزت مداخلات الأعضاء حول المطالبة بالإسراع في قيام شركات الاستقدام، كذلك الإسراع في إصدار لائحة العمالة المنزلية التي وافق عليها مجلس الشورى في وقت سابق، إلى جانب العمل على وضع حد أدنى للأجور في القطاع الخاص خصوصاً أن الأوامر الملكية حددت الحد الأدنى للأجور في القطاع الحكومي بثلاثة آلاف ريال، معللين ذلك بالقول: '' هناك بعض السعوديين العاملين في القطاع الخاص رواتبهم لا تصل إلى ألفي ريال ومن الأفضل لهم ترك العمل والتسجيل للحصول على الإعانة المالية التي تضمنها الأمر الملكي وقدرها ألفا ريال''. فيما ذهب عضو إلى الاقتراح بفرض رسوم على القطاع الخاص في حالة عدم توظيف السعوديين بحيث تتناقص تلك الغرامات كلما زادة نسبة السعودة في تلك المنشأة. بينما طالب عضو آخر بإيقاف تام للاستقدام في جميع المهن التي يمكن للسعوديين أن يشغلوها، وكذلك القيام بتحليل للوظائف التي في القطاع الخاص وحصرها، مؤكداً في الوقت ذاته ''أنه في حال عدم تطبق هذه الإجراءات لا يمكن أن تحل البطالة، وسنظل نتهم مخرجات التعليم بأنها السبب وأنها غير جيدة''.

وتناول الأعضاء في مداخلاتهم أيضا أهمية أن تضطلع الوزارة بالقيام بدور أكبر في الإسهام في دعم الباحثين عن العمل خصوصاً بعد صدور الأوامر الملكية في هذا الصدد، كما شدد البعض على أهمية متابعة الوزارة لأعمال مكاتب الاستقدام الأهلية والإسراع في إيجاد الآليات الخاصة بإنشاء شركات الاستقدام. كذلك دعا الأعضاء إلى مزيد من سهولة وسرعة الإجراءات للحصول على تأشيرات الاستقدام خاصة لقطاع الشركات الكبرى والتي تعمل على إتمام مشاريع حكومية تجنباً للآثار السلبية التي يخلفها التأخر في إنجاز المشاريع لعدم وجود عمالة، وكي لا تضطر تلك الشركات إلى تشغيل عمالة سائبة أو مخالفة قد لا تتمتع بالمهارة الكافية.

وهنا، أشار التقرير إلى ضرورة تكامل جهود الجهات ذات العلاقة مع وزارة العمل لتطوير قاعدة بيانات موحدة عن القوى العاملة السعودية وربطها آلياً، وإلى أهمية إعداد دليل موحد للتصنيف والتوصيف المهني في القطاعين العام والخاص من خلال التنسيق والتكامل بين جهود الجهات ذات العلاقة والسعي لربط المهن المختلفة في الدليل بمتطلباتها من التأهيل والتدريب. وأبان التقرير أن عدد السعوديين الذين تم توظيفهم خلال سنة التقرير بلغ 143 ألف مواطن، منهم 35 ألفاً ممن تم تسجيلهم وترشيحهم للعمل من قبل مكاتب العمل في منشآت القطاع الخاص، و 108 آلاف ممن تم توظيفهم مباشرة.

أمام ذلك، وأوصت لجنة الإدارة والموارد البشرية المختصة بدراسة أداء وزارة العمل، بضرورة تقديم الوزارة الدعم والمساندة لمكاتب التوظيف الأهلية بما يضمن نجاحها في القيام بدورها دون الاقتصار على مجرد إعطاء التراخيص لافتتاح هذه المكاتب. وأشارت إلى أن ''العمل'' أصدرت 234 ترخيصاً لمكاتب التوظيف الأهلية، غير أنّ هذه المكاتب لم تعمل بالشكل المطلوب، بل إنّ بعضها لم يزاول أعماله مما حدا بالوزارة إلى تطوير بعض ضوابط الترخيص لهذه المكاتب بما يحقق زيادة مساهمتها في التوظيف، وأصدرت الوزارة في العام المالي (1430 – 1431هـ) 23 ترخيصاً فقط وهو عدد منخفض، كما طالبت اللجنة الوزارة بإيضاح جهودها لمساعدة هذه المكاتب على القيام بدورها.

كذلك شددت اللجنة على ضرورة تضمين التقارير السنوية المقبلة للوزارة البيانات والمعلومات ذات الصلة بحجم العمالة الهاربة ودورها في معالجتها. وأوضح تقرير الوزارة بهذا الشأن نقل خدمات أكثر من 57 ألف عامل من الوافدين بنسبة انخفاض بلغت 48 في المائة عن العام الماضي، وترى اللجنة أن هذه النسبة لم تربط بقضية هروب العمالة، وما إذا كانت إجراءات وزارة العمل في مجال نقل خدمات العمال الوافدين أحد الأسباب التي تقف وراء هروب العاملين.

وبشأن مكاتب الاستقدام الأهلية المرخصة، رصدت لجنة الإدارة والموارد البشرية عدم الترخيص لأي مكتب منذ عام (27 - 1428هـ) حتى سنة التقرير، الذي لم يظهر ما تم في شأن موضوع شركات الاستقدام الأهلية وهو ما جعل عملية الاستقدام الأهلية حكراً على المكاتب القائمة. وهنا طالبت اللجنة بمعالجة القضية عبر توصية لها بقيام الوزارة بفتح مجال الترخيص لمكاتب الاستقدام الأهلية إلى حين قيام الشركات.

وفي موضوع آخر، ناقش مجلس الشورى تقرير لجنة الشؤون الصحية والبيئة، بشأن تعديل المادة الثانية من نظام المؤسسات الصحية الخاصة والمتعلقة بملكية المجمعات الطبية والذي يعاد إلى أروقة الشورى مرة أخرى عملا بالمادة 17 من نظام المجلس.

وأكدت اللجنة في تقريرها للمجلس على الإبقاء على الفقرة الأولى من المادة الثانية من نظام المؤسسات الصحية الخاصة بالصيغة التالية (فيما عدا المستشفى يشترط أن تكون ملكية المؤسسة الصحية الخاصة ملكية سعودية)، مبررة الإبقاء على هذا النص أن المستشفيات مستثناة في الأصل من هذا الشرط، أما غيرها فمن الملائم أن تبقى ملكيتها سعودية خدمة للصالح العام.

ووافقت اللجنة – في تقريرها – على مقترح وزارة الصحة الخاص بدمج الفقرتين (3) و(4) من المادة الثانية من نظام المؤسسات الصحية الخاصة لتصبحا فقرة واحدة بالصيغة التالية ''يجب أن يعين مالك المجمع الطبي أو مركز جراحة اليوم الواحد أو المختبر الطبي أو مركز الأشعة ما لم يكن هو أحد الشركاء طبيباً أو مهنياً سعودياً في طبيعة عمل المؤسسة يكون مشرفاً ومتفرغاً تفرغاً كاملاً لها فإن لم يتوافر طبيب أو مهني سعودي فإنه يجوز وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية الاستثناء من هذا الشرط''. من جهة أخرى، ناقش مجلس الشورى أمس تقريرا من لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب بشأن مشروع اللائحة التنظيمية لمراكز الإرشاد الأسري الأهلية. وأوضحت اللجنة في تقريرها أن النمو والتغير في مختلف مجالات الحياة يفرض وجود مثل هذه المراكز نظراً للمتغيرات المتسارعة اجتماعياً وصحياً وتعليمياً واقتصادياً وتقنياً، مما أدى إلى الحاجة الملحة إلى تطوير مهن المساعدة الإنسانية وإعطائها دوراً فاعلاً وبخاصة فيما يتعلق بالإرشاد الأسري والاجتماعي والنفسي. واعتبرت اللجنة مهنة الإرشاد من المهن الإنسانية الجديدة في المجتمع السعودي، فضلاً عن المجتمع العربي، وذلك لحاجة تلك المجتمعات إلى هذه المهنة بسبب تعدد وتنوع المشكلات النفسية والاجتماعية التي صاحبت حركة التغيرات الاجتماعية والتقنية. وتهدف المراكز المستهدفة من هذه اللائحة إلى تقديم خدمات الإرشاد المتخصصة التي تسهم في استقرار الأسرة، وتساعد على ترابط المجتمع بجميع فئاته العمرية وتقديم الرعاية النفسية والتربوية لهم.

وأوضحت اللجنة أنها استضافت خلال دراستها مشروع اللائحة عدداً من المسؤولين والمهتمين بهذا الجانب من الجهات الحكومية ذات العلاقة ومن برنامج الأمان الأسري، كما حضر الاجتماع - عبر الدائرة التلفزيونية المغلقة - عدد من مستشارات المجلس غير المتفرغات، وأجرت اللجنة عدداً من التعديلات على مشروع اللائحة وخلصت اللجنة إلى ثلاث عشرة مادة تنظم عمل مراكز الإرشاد الأسري الأهلية.

[ابن مجعر]

كل شيئ ممكن
...

[شرواك]

مواطنون يطالبون بتدخل الجهات العليا لإنقاذهم من سماسرة الاستقدام

مكاتب تضرب باتفاقيات «لجنة الاستقدام» عرض الحائط وتقفز بالأسعار إلى 12 ألف ريال

ضرب بعض من مكاتب الاستقدام الأهلية، باتفاقيات واشتراطات اللجنة الوطنية للاستقدام عرض الحائط، بعد أن صعدت بأسعار استقدام العاملات الإندونيسيات والسريلانكيات إلى 12 ألف ريال، التي من المفترض أن تعمل وتتقيد بها تلك المكاتب بموجب الاتفاقية الموقعة بين ''لجنة الاستقدام'' وأطراف اتحاد العاملة السريلانكية والإندونيسية والرامية إلى خفض تكاليف الاستقدام من 8500 إلى 5500 ريال دون رسوم التأشيرة للعمالة السريلانكية ومن 7500 ريال إلى 6000 ريال للعاملات الإندونيسيات.

وكان سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية قد كشف لـ ''الاقتصادية'' في وقت سابق، أن مكاتب استقدام مخالفة (غير مرخص لها من قبل وزارة العمل)، استغلت الأحداث الجارية بين اللجنة الوطنية للاستقدام وأطراف اتحادات العمالة الإندونيسية بما فيها قرار اللجنة تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحادات العمالة الإندونيسية، لمصلحتها وذلك في رفع الأسعار وإيهام المستهلك بقدرتها على استقدام عمالة من إندونيسيا.

ودعا البداح، المواطنين الراغبين في الاستقدام، إلى التأكد من نظامية المكتب من خلال زيارة موقع اللجنة الوطنية للاستقدام على الرابط www.sanarcom.org، مبينا أن اللجنة أعدت قائمة بمكاتب الاستقدام المرخصة لها من قبل وزارة العمل، حتى يكون المواطن والمقيم على حد سواء على دراية وعلم بنظامية المكتب من عدمه. وأكد، أن اللجنة تدعو راغبي الاستقدام إلى مراسلتها عبر موقعها الإلكتروني في حال كانت لديهم أي ملاحظات أو استفسارات تتعلق بالاستقدام.

ونصح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام، بعدم استخراج تأشيرات لإندونيسيا، في الوقت الراهن، نظرا للظروف المحيطة بعملية الاستقدام من جاكرتا، وذلك لحين ظهور نتائج ما ستسفر عنه مباحثات واجتماعات اللجنة المرتقبة، التي لم يحدد موعدها بعد، مع الاتحاد الخاص لإرسال عمالة إندونيسية للمملكة، بينما سيناقش الجانبان ـــ وفقا للبداح ـــ كل الشروط المتعلقة بالاستقدام، علاوة على السعي لتنفيذ الشروط والالتزامات المطبقة والموقع عليها من الجانبين.

وفي جولة لـ ''الاقتصادية'' على عدد من مكاتب الاستقدام في الرياض، تبين خلالها، أن بعضا من المكاتب عمد إلى رفع أسعار تكاليف استقدام العاملات الإندونيسيات والسريلانكيات إلى 12 ألف ريال، بينما يتم إحضارها في مدة زمنية ـــ وفقا لما أدلى به بعض العاملين في تلك المكاتب ـــ بين شهرين وثلاثة أشهر، والبعض الآخر حدد المدة الزمنية لإحضار عاملات سريلانكيات بين خمسة وستة أشهر.

وكشفت الجولة، أن العاملات المنزليات من بلدان إثيوبيا وكينيا متوافرات في معظم مكاتب الاستقدام، إلا أن بعضا من أصحاب تلك المكاتب لم يخف استياءه من كثرة شكاوى هروب العاملات الإثيوبيات، بينما تبلغ تكاليف استقدامهن 8500 ريال، حيث تراوح مدة حضور العاملة الإثيوبية بين ثلاثة وأربعة أشهر والكينية بين أربعة وخمسة أشهر، وتبلغ مرتباتهن بين 700 و800 ريال، في الوقت الذي ما زال فيه الاستقدام موقوفا عن الفلبين.

وفي تناقض آخر في أحد مكاتب الاستقدام، وصلت تكاليف استقدام العاملات الكينيات إلى عشرة آلاف ريال، بينما تراوح مدة إحضارها بين شهرين وثلاثة أشهر، فيما تصل تكاليف استقدام عاملة من إثيوبيا إلى ثمانية آلاف ريال. في حين تصل تكاليف استقدام عاملات إرتريا ثمانية آلاف ريال، بينما تصل مدة حضورها من شهرين إلى ثلاثة أشهر، وبمرتب يصل إلى 750 ريالا.ومن اللافت أن معظم العاملين في مكاتب الاستقدام، أكدوا أن عاملات كينيا معظمهن من حملة المؤهلات الجامعية. وتخلل الجولة التي نفذتها ''الاقتصادية'' لقاءات مع بعض المواطنين المتضررين من إجراءات بعض المكاتب، والذين أكدوا بدورهم مطالبتهم بتدخل الجهات العليا لإنقاذهم من سماسرة الاستقدام، المغالين في تكاليف استقدام العاملات، ولا سيما من إندونيسيا وسريلانكا.

ومن الجدير بالذكر، أن اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، قررت تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحادات العمالة الإندونيسية، وذلك بسبب عدم التزام الاتحادات الإندونيسية بتنفيذ مذكرات التفاهم التي وقعتها اللجنة معها والتي تنظم العلاقة بين الجانبين.

وهنا نصحت اللجنة الوطنية للاستقدام، المواطنين بعدم استخراج تأشيرات استقدام جديدة من إندونيسيا بسبب عودة الأسعار إلى الارتفاع المبالغ فيه وقلة توافر العمالة، ما عطل تدفق العمالة إلى المملكة.

من جهتها أكدت مصادر، أن تحويلات العمالة الإندونيسية التي يقدر عددها في المملكة بـ 1.5 مليون عامل، بأربعة مليارات ريال سنويا، علاوة على مبالغ الاستقدام التي تحول للمكاتب الإندونيسية. في حين عد اقتصاديون سعوديون تأثير إيقاف استقدام العمالة من إندونيسيا في حركة الطيران في جاكرتا، التي تنقل عمرة وعمالة. في الوقت الذي كانت تستقدم فيه السعودية إبان مرونة حركة الاستقدام، نحو 20 ألف عامل إندونيسي شهريا.