انت سعودي ؟ وعاطل عن العمل ؟ وعمرك مناسب تفضل 200 وظيفه لا تفوتوا الفرصه‏

[شرواك]

«حافز» يتأكد من صحة بياناته

برنامج حافز يواجه تحديا متجددا، وأهم تحدياته أنه صمم من أجل التحفيز على العمل ومساعدة العاطلين حتى يتجاوزوا مرحلة البطالة، ويجب أن تكون الرؤية واضحة للغاية منه، فهو لدعم الباحثين عن العمل ولتعزيز فرصهم في الحصول على وظائف تضمن لهم حياة كريمة يسهمون من خلالها في بناء وطنهم، لذا فإن صرف المخصص المالي الشهري مرتبط بجدية البحث عن العمل وفقاً لضوابط الاستحقاق ولاستمرارية الحصول على هذا المخصص، حيث يتعين على العاطل استمراره ومواصلته في البحث بشكل جاد عن العمل، فالهدف الأساسي من هذه الإعانة المالية مساعدة العاطل على الحصول على وظيفة دائمة ومناسبة، وليس الركون للإعانة كمصدر لدخل ثابت.

إن من شروط منح بدل البطالة أن يكون المتقدم سعوديا، أو أن تكون أمه سعودية ويقيم في المملكة، وهذه الفئة الأخيرة التي تعاني مشكلة في إثبات الهوية لا تشكل نسبة عالية في أعداد المتقدمين للحصول على بدل البطالة، لكن التأكد من سلامة وصحة البيانات أدى إلى العمل على التحقق من بيانات ثمانية آلاف متقدم من أمهات سعوديات، منهم 65 في المائة فتيات، بينما يشكل الذكور ما نسبته 35 في المائة فقط، ولتعدد مسببات ما تواجهه هذه الفئة من صعوبة في إثبات الهوية، فإن هناك تنسيقا هدفه الوقوف على حقيقة صحة تلك البيانات ومن المستفيد منها فعليا.

لقد أوضح مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) أن برنامج حافز قام بتصميم نموذج للتسجيل الإلكتروني لأبناء وبنات السعوديات من أب غير سعودي من أجل متابعة خطوات إجراءات التسجيل، حيث أخذ نموذج التسجيل الإلكتروني في الحسبان طرق إثبات الهوية المختلفة بما فيها الإقامة وغيرها من وسائل الإثبات، وهو أحد الجوانب الإنسانية التي اعتمدها برنامج حافز، الذي شمل أبناء وبنات الأمهات السعوديات من آباء غير سعوديين، وهو جزء من المكرمة الملكية التي عاملت أبناء وبنات السعوديات معاملة السعوديين دون تمييز.

إن من المؤمل أن يسهم برنامج حافز في حل جزء كبير من مشكلة البطالة، خصوصا مسبباتها، فالبحث عن العمل أو خلق فرص للعمل حافز يفتقده البعض من الشباب والشابات، مع وفرة فرص العمل في القطاع الخاص، أو العمل من خلال المشاريع الصغيرة من مميزات السوق السعودية، حيث تسيطر العمالة الوافدة على حصة الأسد من السوق في هذه المشاريع الصغيرة، التي يأنف كثير من الشباب والشابات عن العمل فيها رغم أنها فرص واعدة لبناء الذات وتحقيق ما هو أكبر من مجرد الدخل الثابت أو المستقر، إلى تحقيق بناء المشروع المستمر الذي يسهم في تأمين المستقبل.

ولأن لكل نظام سلبياته فإن برنامج حافز واجه النقد الشديد منذ البداية، ورصدت بالفعل بعض الملاحظات، إلا أن هذا البرنامج لا يزال في بدايته، ومن المتوقع أن يتفادى من الناحية العملية بعض الأخطاء التي تظهر من حين إلى آخر، ومنها المعايير التي تم تطبيقها والشروط والضوابط التي يصفها البعض بأنها متشددة والتعامل مع الموقع الإلكتروني، وأخيرا وليس آخرا التأكد من صحة البيانات لثمانية آلاف متقدم تم إدراجهم بالفعل ضمن المستحقين، ويجري حاليا البحث عن صحة ذلك الإجراء.

ولا يزال هناك غموض في عدد العاطلين إجمالا، خصوصا عدد العاطلات عن العمل، فقد كشف لنا ''حافز'' أن هناك فقرا شديدا في المعلومات عن وضع المرأة العاطلة؛ سواء من ناحية تعريف البطالة النسائية وتحديد ضوابط اقتصادية للتفريق بين المرأة العاطلة وغيرها، أو من حيث مدى وجود فرص عمل واعدة لمن تم قبول طلباتهن في قائمة العاطلين المستحقين للبدل.

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=3SyrJ...eature=related

[شرواك]

«وظائف الجدران».. عوائد مادية كبيرة ودوام حسب الفراغ

«اتصل.. ولا تتردد».. أسلوب مبتكر للتحايل على متابعي إعلانات التوظيف

«الفرص الوظيفية» باتت تنافس إعلانات المدرسين.

"اتصل.. ولا تتردد".. أسلوب ابتكره البعض عبر إعلانات عن "فرص وظيفية"، تتخذ من أبواب المحال والمراكز التجارية وجدرانها، موضعا بارزا فيها، يشاهده القاصي والداني، وتزداد حيرته أكثر بعد الاطلاع على مزايا تلك الفرص والشروط الميسرة التي تذكرها، التي لا تحتاج سوى معرفة المرء بالقراءة والكتابة فقط من أجل الفوز بوظيفة براتب جيد ودوام "حسب فراغه".

في طريق التخصصي وعلى باب إحدى المحال المطلة على الشارع ذاته، عُلّق إعلان معنون بعبارة "فرصة عمل ذهبية"، ووفقا لما جاء فيها فإنه لا يشترط على المتقدم حمل مؤهلات دراسية ولا خبرات سابقة، رغم أن الفترة التي نعيشها تستوجب المؤهل العلمي والخبرة العملية حتى يتمكن الخريج من إيجاد مكان له في سوق العمل. وبالتمعن في الشروط والمزايا، التي وضعت في الإعلان، يدرك القارئ أنه مخالف للمنطق والواقع، فمن أبرز مزايا تلك "الفرصة الوظيفية" العائد المادي الكبير، الذي "يرتبط بحماس المتقدم للعمل"، بحسب الإعلان، ثم يتوالى التعارض بين المزايا من ناحية الحماس وبين فترات العمل البسيطة، إذ باستطاعة المتقدم تحديد الوقت المناسب له في أوقات فراغه اليومية أو الأسبوعية للفوز بتلك الفرصة.

ويتبادر إلى الذهن سؤال مفاده: ما الوظيفة التي يكون فيها العمل بحسب فراغ الموظف أو الموظفة، سواء يوميا أو أسبوعيا؟، كما أن العمل سيكون من منزل المتقدم أو المتقدمة ووفق أوقات الفراغ أيضا.

ولم تفلح محاولات "الاقتصادية" في الاتصال على رقم الهاتف الموجود أسفل الإعلان، وختم قبله بعبارة "اتصل ولا تتردد"، إذ ظل مغلقا خلال الأيام الثلاثة الماضية، فالتقينا بندر المحرج محام ومستشار قانوني وعضو سابق في هيئة التحقيق والادعاء العام، الذي نصح الباحثين عن عمل بضرورة التحقق من الجهة، التي يتعامل معها، من مبدأ أن "المسؤولية مشتركة"، مؤكدا أنه يجب على المتضرر رفع دعواه عبر القنوات النظامية والمتمثلة في الجهات الأمنية (مراكز الشرطة)، للتحقق من معلني تلك الوظائف.

فيما أكد محمد أبكر أحد الباعة في محال أدوات البناء، أن الإعلان علق خلال الأسابيع الماضية من قبل أحد الشباب، قائلا: "عندما سألت صاحب الإعلان عن فحواه أخبرني أنه إعلان لتوظيف سعوديين ومقيمين، فلم أشأ منعه، ولا سيما أن فيه خدمة ومساهمة في توظيف العديد من الشباب".

وبرر أبكر غلق صاحب الإعلان هاتفه بأنه "قد يكون حقق هدفه من وراءه وحصل على الموظف المطلوب فأغلق هاتفه، خاصة أن الإعلان تم تعليقه منذ أسابيع.

ولم تغفل تلك الإعلانات وجود وظائف نسائية للسعوديات، كموظفة استقبال في مستوصف أو معلمة لدى مدرسة أهلية، لتزاحم إعلانات المدرسين الخصوصيين ومسددي القروض، التي تنتشر هي الأخرى على المحال التجارية وأجهزة الصرف الآلي. ويلف هذه الإعلانات الغموض، ولا سيما أنها تمت بطريقة قد يكون فيها نوع من الإساءة للباحثات عن العمل، إذ إن من المفترض أن تكون مثل تلك الإعلانات عبر القنوات الرسمية الإعلامية أو حتى في الصحف اليومية، وهو ما يؤكد مصداقية تلك الجهة الراغبة في التوظيف، علاوة على حفاظ السرية بين الجهة الموظفة وطالبة العمل، وهذا ما تفتقده. ووصف متسوقون وزبائن لتلك المحال التجارية هذه الإعلانات بـ''مشبوهة'' كون أن الهدف في بعضها قد يكون من أجل استدراج الفتيات الباحثات عن عمل لمعاكساتهن، وتكوين علاقات على خلفية وظائف وهمية، مشيرين إلى أن "عدم مصداقية مثل تلك الإعلانات أن خيارات وسائل التقديم غائبة عنها، كالبريد الإلكتروني أو الفاكس أو حتى الاستفسار أو المفاهمة عبر الهاتف الثابت المرتبط بالمنشأة مباشرة، خلاف ما هو متضمن في تلك الإعلانات، التي غالبا ما تكون معنونة برقم هاتف محمول، إضافة إلى غياب اسم المنشأة الراغبة في التوظيف مع الاكتفاء بذكر تخصص الوظيفة، وأحيانا قد يكون من شروطها أن تكون المتقدمة سعودية".

فيما تساءلوا عن مسؤولية وزارتي العمل والخدمة المدنية للقطاع العام، عن تتبع هذه الإعلانات والتعامل مع أصحابها من أجل وضعهم في الإطار الرسمي في حالة صدقهم، أو تحويلهم إلى القضاء في حالة تغريرهم بالعديد من الضحايا.

واعتبر محمد العويض أن طرح إعلانات الوظائف بهذه الطريقة "امتهان للشباب والفتيات الباحثين عن العمل"، مبررا ذلك بـ"غياب اسم المنشأة".

[شرواك]

في إنجاز عالمي.. مدير عام صندوق الموارد البشرية يتسلم الجائزة

«حافز» يحصد المركز الأول لجائزة الأمم المتحدة من بين 25 ألف مشروع

حاز صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" ممثلا في برنامج إعانة الباحثين عن عمل "حافز" على جائزة القمة العالمية لمجتمع المعلومات من منظمة الأمم المتحدة عن فئة خدمات التوظيف الإلكتروني، وذلك في مقر المنظمة في جنيف.

وقال لـ«الاقتصادية» في اتصال هاتفي من جنيف الدكتور إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، ترشح لهذه المسابقة أكثر من 170 مؤسسة وجهة دولية تمثل 50 دولة حول العالم، مبينا أن عدد المشاريع المقدمة للترشيح تفوق الـ25 ألف مشروع.

وأعرب آل معيقل عن سعادته البالغة بنيل "حافز" الجائزة العالمية، مؤكدا أنه يعتبر دليلا واضحا للرؤية الثاقبة التي يتحلى بها خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبد العزيز حفظه الله.

وأضاف آل معيقل أن هذه الجائزة تمثل إشادة دولية بالبرنامج وأن منافسته وتفوقه على برامج مقدمة من عدة دول أخرى على مستوى العالم يعد تقديرا دوليا لجهد القائمين على البرنامج، ويعكس ما وصلت إليه الخدمات الإلكترونية الحكومية في المملكة، ومنها برنامج (حافز) الذي اعتمد على البنية التحتية الإلكترونية في كل مراحله ليخدم نحو 1.2 مليون مستفيد منذ إطلاقه إلى الآن.

في حين حظي حفل جائزة القمة العالمية لمجتمع المعلومات برعاية الأمين العام للأمم المتحدة بان كي مون، إضافة إلى حضور رؤساء ووفود المنظمات الدولية من بينها اليونكسو، وحضور سفير المملكة في جنيف والمندوب الدائم للمملكة.

[شرواك]

تتضمن اللائحة التنفيذية خصم 200 ريال في كل مرة لا يستجيب فيها الباحث عن العمل

غدا.. "حافز" يبدأ في تخفيض إعانة 3 حالات و8 أسباب لإيقافها نهائيا

يبدأ البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل (حافز) اعتبارا من غدا (الثلاثاء) غرة رجب، تطبيق لائحته التنفيذية. وتعرف اللائحة التنفيذية أطراف العلاقة وتحدد حقوقهم وواجباتهم وتنظم للعلاقة المباشرة بين البرنامج ومستفيديه.



وأوضح برنامج حافز من خلال لائحته التنفيذية، أنه في حال حصول المستفيد على الإعانة المالية، إضافة إلى المزايا الأخرى، فإنه سيتم تخفيض الإعانة بمقدار 200 ريال بصورة دائمة في كل مرة تتحقق فيها ثلاث حالات هي: عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام، وعدم حضوره المواعيد والمقابلات الشخصية دون عذر مقبول، وفي حال عدم حضوره إو عدم إكماله بنجاح دورة تأهيلية أو تدريبية دون عذر مقبول أيضا.



وكشف البرنامج التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية، أن هناك ثمانية أسباب يترتب عليها إيقاف صرف الإعانة المالية من حافز للمستفيدين بصورة نهائية، حيث جاء في مقدمة هذه الأسباب انتهاء مدة صرف الإعانة المالية المحددة بـ 12 شهرا، وفي حال رفض المستفيد ثلاثة عروض مناسبة للعمل.



كما تقطع الإعانة في حال عدم التحاق المستفيد بأي دورة تأهيلية أو تدريبية، طلب برنامج حافز منه الالتحاق بها، أو عدم إتمامها بنجاح لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية، أيضا تقطع الإعانة في حال عدم حضوره في المواعيد التي يحددها حافز للمقابلات الشخصية مع أصحاب العمل لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية.



ويتعرض المستفيد لقطع الإعانة بشكل نهائي في حال عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام ست مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية.



وسيصبح من اقترب من عمر الـ35 سنة معرضا لقطع إعانته إن أصبح عمره 36 سنة، كذلك في حال تقديمه معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة، وفي حالة الوفاة لا قدر الله. وأوضح برنامج ''حافز'' أنه في حال إيقاف صرف الإعانة المالية عن المستفيد لأسباب أخرى، فيحق له التقدّم بطلب جديد بعد زوال الحالة التي ترتب عليها إيقاف صرف الإعانة، ما لم يكن الإيقاف ناتجاً عن تقديم معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة.



وشدد برنامج حافز في آخر دليل اللائحة على أنه صُمّم لإعانة الباحثين الجادين عن عمل الحريصين على زيادة فرصهم للحصول على وظيفة مناسبة.



ولإثبات الجدية في البحث عن العمل، طلب البرنامج التقيّد بالتالي: إشعار حافز بكل تغيير قد يطرأ على وضعك وممكن أن يؤدي إلى عدم استيفائك ضوابط الاستحقاق، حضور المقابلات الشخصية والدورات التأهيلية والتدريبية المنظمة والمقدمة من حافز، تزويد حافز بالمستندات والبيانات والمعلومات المطلوبة للتأكّد من استيفاء ضوابط الاستحقاق في حال قيام حافز بالاتصال بك لطلب هذه المستندات، والتقيد بالتعليمات التي يصدرها برنامج حافز.



وفي إطار مواز أعلن البرنامج أن عدد المشاهدين للفيديو التعريفي الخاص باللائحة التنفيذية على قنوات اليوتيوب قد تعدى حاجز المليون مشاهدة منذ تحميله على موقع البرنامج الالكتروني منذ أربعة أسابيع. وفي الإطار نفسه صرح البرنامج أن عدد من قاموا بتحميل كتيب حافز من على موقع البرنامج الالكتروني قد تجاوز 870 ألف مستفيد.

وأكد الدكتور خالد العجمي مدير عام برنامج حافز أن حملة التوعية الخاصة باللائحة التنفيذية للبرنامج، التي بدأت منذ مطلع شهر جمادي الآخرة، تهدف إلى رفع درجات الوعي لدي مستفيدي البرنامج حول حقوقهم وواجباتهم وتشجيعهم على مزيد من التفاعل لضمان الاستفادة المثلى من خدمات التدريب والتوظيف التي يوفرها صندوق تنمية الموارد البشرية.



وقال العجمي: " الزيادة المستمرة في مشاهدة وتحميل المواد الإرشادية من جانب المستفيدين دلالة على حرصهم على الاستفادة من مزايا وخدمات البرنامج"، مؤملا أن "يسرع هذا التفاعل الايجابي من نجاحهم في بحثهم عن الوظيفة المناسبة التي تضمن لهم سبل العيش الكريم".



وأفاد العجمي أن حملة التوعية المباشرة التي تم إرسالها مباشرة إلى جوالات المستفيدين اعتمدت على الرسائل النصية بنوعيها الإرشادية والتذكيرية. وتضمنت الرسائل نصائح ونقاط إرشادية من أهمها تسجيل الدخول الأسبوعي على الموقع الالكتروني لحافز (www.hafiz.gov.sa) بالإضافة إلى ضرورة إكمال البرامج التدريبية وحضور المقابلات الشخصية والإطلاع على العروض الوظيفية التي يوفرها صندوق تنمية الموارد البشرية.

[شرواك]

http://career.alriyadh.com/JobSeeker/Home.aspx

[شرواك]

تتضمن اللائحة التنفيذية خصم 200 ريال في كل مرة لا يستجيب فيها الباحث عن العمل

غدا.. "حافز" يبدأ في تخفيض إعانة 3 حالات و8 أسباب لإيقافها نهائيا

يبدأ البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل (حافز) اعتبارا من غدا (الثلاثاء) غرة رجب، تطبيق لائحته التنفيذية. وتعرف اللائحة التنفيذية أطراف العلاقة وتحدد حقوقهم وواجباتهم وتنظم للعلاقة المباشرة بين البرنامج ومستفيديه.

وأوضح برنامج حافز من خلال لائحته التنفيذية، أنه في حال حصول المستفيد على الإعانة المالية، إضافة إلى المزايا الأخرى، فإنه سيتم تخفيض الإعانة بمقدار 200 ريال بصورة دائمة في كل مرة تتحقق فيها ثلاث حالات هي: عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام، وعدم حضوره المواعيد والمقابلات الشخصية دون عذر مقبول، وفي حال عدم حضوره إو عدم إكماله بنجاح دورة تأهيلية أو تدريبية دون عذر مقبول أيضا.

وكشف البرنامج التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية، أن هناك ثمانية أسباب يترتب عليها إيقاف صرف الإعانة المالية من حافز للمستفيدين بصورة نهائية، حيث جاء في مقدمة هذه الأسباب انتهاء مدة صرف الإعانة المالية المحددة بـ 12 شهرا، وفي حال رفض المستفيد ثلاثة عروض مناسبة للعمل.

كما تقطع الإعانة في حال عدم التحاق المستفيد بأي دورة تأهيلية أو تدريبية، طلب برنامج حافز منه الالتحاق بها، أو عدم إتمامها بنجاح لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية، أيضا تقطع الإعانة في حال عدم حضوره في المواعيد التي يحددها حافز للمقابلات الشخصية مع أصحاب العمل لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية.

ويتعرض المستفيد لقطع الإعانة بشكل نهائي في حال عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام ست مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية.

وسيصبح من اقترب من عمر الـ35 سنة معرضا لقطع إعانته إن أصبح عمره 36 سنة، كذلك في حال تقديمه معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة، وفي حالة الوفاة لا قدر الله. وأوضح برنامج ''حافز'' أنه في حال إيقاف صرف الإعانة المالية عن المستفيد لأسباب أخرى، فيحق له التقدّم بطلب جديد بعد زوال الحالة التي ترتب عليها إيقاف صرف الإعانة، ما لم يكن الإيقاف ناتجاً عن تقديم معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة.

وشدد برنامج حافز في آخر دليل اللائحة على أنه صُمّم لإعانة الباحثين الجادين عن عمل الحريصين على زيادة فرصهم للحصول على وظيفة مناسبة.

ولإثبات الجدية في البحث عن العمل، طلب البرنامج التقيّد بالتالي: إشعار حافز بكل تغيير قد يطرأ على وضعك وممكن أن يؤدي إلى عدم استيفائك ضوابط الاستحقاق، حضور المقابلات الشخصية والدورات التأهيلية والتدريبية المنظمة والمقدمة من حافز، تزويد حافز بالمستندات والبيانات والمعلومات المطلوبة للتأكّد من استيفاء ضوابط الاستحقاق في حال قيام حافز بالاتصال بك لطلب هذه المستندات، والتقيد بالتعليمات التي يصدرها برنامج حافز.

وفي إطار مواز أعلن البرنامج أن عدد المشاهدين للفيديو التعريفي الخاص باللائحة التنفيذية على قنوات اليوتيوب قد تعدى حاجز المليون مشاهدة منذ تحميله على موقع البرنامج الالكتروني منذ أربعة أسابيع. وفي الإطار نفسه صرح البرنامج أن عدد من قاموا بتحميل كتيب حافز من على موقع البرنامج الالكتروني قد تجاوز 870 ألف مستفيد.

وأكد الدكتور خالد العجمي مدير عام برنامج حافز أن حملة التوعية الخاصة باللائحة التنفيذية للبرنامج، التي بدأت منذ مطلع شهر جمادي الآخرة، تهدف إلى رفع درجات الوعي لدي مستفيدي البرنامج حول حقوقهم وواجباتهم وتشجيعهم على مزيد من التفاعل لضمان الاستفادة المثلى من خدمات التدريب والتوظيف التي يوفرها صندوق تنمية الموارد البشرية.

وقال العجمي: " الزيادة المستمرة في مشاهدة وتحميل المواد الإرشادية من جانب المستفيدين دلالة على حرصهم على الاستفادة من مزايا وخدمات البرنامج"، مؤملا أن "يسرع هذا التفاعل الايجابي من نجاحهم في بحثهم عن الوظيفة المناسبة التي تضمن لهم سبل العيش الكريم".

وأفاد العجمي أن حملة التوعية المباشرة التي تم إرسالها مباشرة إلى جوالات المستفيدين اعتمدت على الرسائل النصية بنوعيها الإرشادية والتذكيرية. وتضمنت الرسائل نصائح ونقاط إرشادية من أهمها تسجيل الدخول الأسبوعي على الموقع الالكتروني لحافز (www.hafiz.gov.sa) بالإضافة إلى ضرورة إكمال البرامج التدريبية وحضور المقابلات الشخصية والإطلاع على العروض الوظيفية التي يوفرها صندوق تنمية الموارد البشرية.

[شرواك]

اليوم.. «حافز» يطبق عقوباته ضد «غير الجادين» في العمل

يطبق اليوم البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل "حافز" لائحته التنفيذية التي تشمل عقوبات ضد الباحثين غير الجادين في العمل، التي تعرف أطراف العلاقة وتحدد حقوقهم وواجباتهم وتنظم العلاقة المباشرة بين البرنامج ومستفيديه.

وأوضح برنامج حافز من خلال لائحته التنفيذية، أنه في حال حصول المستفيد على الإعانة المالية، إضافة إلى المزايا الأخرى، فإنه سيتم تخفيض الإعانة بمقدار 200 ريال بصورة دائمة في كل مرة تتحقق فيها ثلاث حالات هي: عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام، وعدم حضوره المواعيد والمقابلات الشخصية دون عذر مقبول، وفي حال عدم حضوره أو عدم إكماله بنجاح دورة تأهيلية أو تدريبية دون عذر مقبول أيضا.


وكشف البرنامج التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية، أن هناك ثمانية أسباب يترتب عليها إيقاف صرف الإعانة المالية من "حافز" للمستفيدين بصورة نهائية، حيث جاء في مقدمة هذه الأسباب انتهاء مدة صرف الإعانة المالية المحددة بـ 12 شهرا، وفي حال رفض المستفيد ثلاثة عروض مناسبة للعمل.

كما تقطع الإعانة في حال عدم التحاق المستفيد بأي دورة تأهيلية أو تدريبية، طلب برنامج حافز منه الالتحاق بها، أو عدم إتمامها بنجاح لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية، أيضا تقطع الإعانة في حال عدم حضوره في المواعيد التي يحددها "حافز" للمقابلات الشخصية مع أصحاب العمل لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية.

ويتعرض المستفيد لقطع الإعانة بشكل نهائي في حال عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام ست مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية.

وسيصبح من اقترب من عمر الـ 35 سنة معرضا لقطع إعانته إن أصبح عمره 36 سنة، كذلك في حال تقديمه معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة، وفي حال الوفاة -لا قدر الله-. وأوضح برنامج "حافز" أنه في حال إيقاف صرف الإعانة المالية عن المستفيد لأسباب أخرى، يحق له التقدّم بطلب جديد بعد زوال الحالة التي ترتب عليها إيقاف صرف الإعانة، ما لم يكن الإيقاف ناتجاً عن تقديم معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة.

وشدد برنامج حافز في آخر دليل اللائحة على أنه صُمّم لإعانة الباحثين الجادين عن عمل الحريصين على زيادة فرصهم للحصول على وظيفة مناسبة.

ولإثبات الجدية في البحث عن العمل، طلب البرنامج التقيّد بالتالي: إشعار "حافز" بكل تغيير قد يطرأ على وضعك وممكن أن يؤدي إلى عدم استيفائك ضوابط الاستحقاق، حضور المقابلات الشخصية والدورات التأهيلية والتدريبية المنظمة والمقدمة من "حافز"، تزويد "حافز" بالمستندات والبيانات والمعلومات المطلوبة للتأكّد من استيفاء ضوابط الاستحقاق في حال قيام حافز بالاتصال بك لطلب هذه المستندات، والتقيد بالتعليمات التي يصدرها برنامج حافز.

كما طرح البرنامج استفسارا ضمن بند الأسئلة والأجوبة: هل سيقوم برنامج حافز باسترداد الإعانة المالية بعد صرفها؟ ليرد: لا، إلا في حال تقديم بيانات أو معلومات أو مستندات غير صحيحة، أو في حال صرفها له بالخطأ.

وأورد البرنامج في آخر الدليل أسئلة وأجوبة، جاء السؤال الأول كالآتي: هل بإمكاني وقف المزايا المقدّمة من برنامج حافز؟ ورد بالإجابة: نعم يمكنك فعل ذلك، وفي حال رغبتك في الاستفادة من المزايا مجدداً ينبغي عليك إعادة تقديم الطلب حسب الآتي: مضي ستة أشهر على الأقل من تاريخ طلب الإيقاف قبل إعادة التقديم، واستيفاء ضوابط الاستحقاق. وأبان البرنامج أنه في حال إيقاف المزايا يجب الضغط على زر الإيقاف الموجود في صفحة الحالات في موقع حافز الإلكتروني، وسيطلب البرنامج من المستفيد إدخال رمز الأمان الذي سيرسل إليه عن طريق رسالة نصية للجوال المسجّل.

وفي إطار موازٍ أعلن البرنامج أن عدد المشاهدين للفيديو التعريفي الخاص باللائحة التنفيذية على قنوات اليوتيوب قد تعدى حاجز المليون مشاهد منذ تحميله على موقع البرنامج الإلكتروني منذ أربعة أسابيع. وفي الإطار نفسه صرح البرنامج بأن عدد من قاموا بتحميل كتيب حافز من على موقع البرنامج الإلكتروني قد تجاوز 870 ألف مستفيد. وأكد الدكتور خالد العجمي مدير عام برنامج حافز أن حملة التوعية الخاصة باللائحة التنفيذية للبرنامج، التي بدأت منذ مطلع شهر جمادى الآخرة، تهدف إلى رفع درجات الوعي لدى مستفيدي البرنامج حول حقوقهم وواجباتهم وتشجيعهم على مزيد من التفاعل لضمان الاستفادة المثلى من خدمات التدريب والتوظيف التي يوفرها صندوق تنمية الموارد البشرية.

وقال العجمي: "الزيادة المستمرة في مشاهدة وتحميل المواد الإرشادية من جانب المستفيدين دلالة على حرصهم على الاستفادة من مزايا وخدمات البرنامج"، مؤملا أن "يسرع هذا التفاعل الإيجابي من نجاحهم في بحثهم عن الوظيفة المناسبة التي تضمن لهم سبل العيش الكريم".

وأفاد العجمي بأن حملة التوعية المباشرة التي تم إرسالها مباشرة إلى جوالات المستفيدين اعتمدت على الرسائل النصية بنوعيها الإرشادية والتذكيرية. وتضمنت الرسائل نصائح ونقاطا إرشادية من أهمها تسجيل الدخول الأسبوعي على الموقع الإلكتروني لحافز www.hafiz.gov.sa إضافة إلى ضرورة إكمال البرامج التدريبية وحضور المقابلات الشخصية والاطلاع على العروض الوظيفية التي يوفرها صندوق تنمية الموارد البشرية.

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=QJ5gI...feature=g-vrec

[شرواك]

جدة تحتضن معرضا يقدم فرصا وظيفية للمطلقات

تحتضن جدة على هامش ملتقى ظاهرة ''الطلاق وأثره في المجتمع'' الذي سينطلق اليوم في جدة معرضا لتقديم فرص وظيفية للمطلقات كبادرة اجتماعية لهذه الفئة، تمكنهن وأطفالهن من العيش بحياة كريمة.

وأوضح منصور الأشقر رئيس اللجنة المنظمة أن المعرض سيرعى من قبل الأميرة العنود بنت عبد الله بن محمد حرم أمير منطقة مكة المكرمة وسيحمل عنوان: ''الاستقرار النفسي.. حق مشروع لكل طفل في كل أسرة'' بمشاركة الخبراء والأكاديميين والمحامين والنفسيين والاستشاريين في قاعة الشيخ إسماعيل أبو داود في الغرفة التجارية الصناعية في جدة.

وأشار الأشقر إلى أن الملتقى يتضمن مشاركة 20 متحدثا ومتحدثة و15 محوراً على مدى يومين لمناقشة ظاهرة الطلاق وأبعادها ومسبباتها وانعكاساتها على المجتمع وذلك على مدى يومين الثلاثاء للسيدات والأربعاء الدعوة عامة.

وقال الأشقر إن الملتقى يهدف كذلك إلى التعرف على أبرز وأهم القضايا والمشكلات الأسرية التي تعامل معها المحاكم في المملكة، والإجراءات المتبعة للتعامل معها. وأكد الأشقر أن المطلقات في المجتمع في تزايد والضحية للأسف الشديد هم الأطفال، لذلك حق مشروع لكل طفل في كل أسرة أن يعيش في استقرار نفسي وحياتي ومعيشي.

يذكر أن الملتقى يشهد ورش عمل عصر غد بعنوان ''فن التعامل الأسري'' يلقيها البروفيسور الدكتور عبد المنان بار رئيس قسم علم النفس جامعة أم القرى سابقا، ومسابقة لأفضل تقرير أو بحث يعالج حلول الطلاق والمشكلات الأسرية.