انت سعودي ؟ وعاطل عن العمل ؟ وعمرك مناسب تفضل 200 وظيفه لا تفوتوا الفرصه‏

[شرواك]

مشروع بالتعاون مع وزارة التجارة يهدف إلى تقسيم المشاغل إلى فئات

أمانة الرياض: السماح بـ 4 أنشطة تجارية نسائية وتدريب 70 سيدة كباسطات

كشفت د.ليلى الهلالي، المشرفة على الإدارة النسائية في أمانة منطقة الرياض، أن الأمانة تعتزم البدء بأربعة أنشطة نسائية جديدة وهي: المطاعم، المطابخ النسائية، معامل الحلويات، ومحال تغليف الهدايا، إضافة إلى البدء بتدريب 70 سيدة للعمل كباسطات في أول مركز للباسطات سيفتتح في أسواق طيبة، وهي الخطوة الأولى من مشروع يهدف إلى بناء 20 مركزا للباسطات في أماكن الرياض المختلفة.

وأوضحت الهلالي أن هناك مشروعا جاري العمل عليه بالتعاون مع وزارة التجارة، يهدف إلى تقسيم المشاغل النسائية إلى فئات مختلفة "أ, ب, ج"، وكذلك لوضع حد للتلاعب بالأسعار، مشيرة أمس خلال ندوة "خمس سنوات من العطاء والإنجاز" إلى أن موظفات الرقابة في القسم النسائي رغم عددهن القليل الذي يصل إلى 120 موظفة مقارنة بازدياد عدد وحجم الأنشطة النسائية كان لهم دور في تقليص عدد المخالفات النسائية في المنشآت النسائية بنسبة تزيد على 50 في المائة، حيث نفذن ما يقارب 66500 جولة منذ افتتاح الإدارة حتى نهاية العام السابق، مؤكدة أنها تأمل زيادة عددهن في الأعوام المقبلة لتقليص المخالفات النسائية بشكل أكبر.

وأبانت أن نجاح تجربة القسم النسائي الذي بدأ بعدد ثماني موظفات فقط ووصل إلى 660 موظفة خلال خمس سنوات جعل العديد من الجهات تطلب الاطلاع على التجربة والفكرة للاستفادة منها كوزارة العدل والمؤسسة العامة لصوامع الغلال ومطاحن الدقيق، والذي تأمل أن يؤسسوا قسما نسائيا قريبا يفيد السيدات في المملكة، ويكون إضافة لتمكين المرأة في السعودية وفتح فرص وظيفية لها كما فعل القسم النسائي في أمانة الرياض الذي نجح أيضا في إلغاء شرط وكيل السيدات في كافة الأنشطة النسائية التي تصدرها الأمانة، حيث بلغ عدد التراخيص التي قامت الإدارة العامة للخدمات النسائية وفروعها بإصدارها لمنشآت تجارية مملوكة لسيدات سعوديات حتى نهاية عام 1432 أكثر من 24200 رخصة، في حين أصدر القسم النسائي في الإدارة العامة لصحة البيئة، ما يزيد على 7670 شهادة صحية للعاملات في المنشآت النسائية، وعلى الرغم من أنهن جهاز خدمي لا تشريعي، إلا أنهن ومن خلال تعاملهن مع السيدات اللاتي يرغبن في افتتاح مشاريع لم يسمح بها بعد أو تتطلب شرط الوكيل كاستوديو التصوير الذي ما زالت وزارة الثقافة والإعلام تطلب وكيلا يمثل السيدة والهيئة العامة لرعاية الشباب التي ترفض منح ترخيص لسيدة لافتتاح مشروع لصالة رياضية، مستمرين في المحاولة من خلال الدراسات والتوصيات لخدمة السيدات والتي ترفع إلى الجهات المختلفة لتمكين المرأة بشكل أكبر وإزاحة العقبات أمامهن، من أجل فتح كل الفرص التجارية والاستثمارية لهن. وشددت الهلالي على أن القسم النسائي سيركز في خطواته المقبلة على التحول إلى التعامل الإلكتروني بينهم وبين الجهات المختلفة بعد أن نجحن في تطبيقه بشكل داخلي.

من جهتها كشفت حصة البكر، مديرة قسم الرقابة في الإدارة العامة للخدمات النسائية أن الموافقة على تراخيص مشروع الكوفي شوب والمطعم النسائي باتت قريبة، مؤكدة أن دورهن يقتصر على مراقبة الشهادة الصحية للعاملات، والتأكد من عدم بيع منتجات مجهولة المصدر في مشاغل التجميل. أما ما يتعلق بالأسعار فهي مسؤولية وزارة التجارة.

وأشارة البكر إلى أن أكثر المخالفات التي توجد بالمشاغل هي استخدام بعضها أجهزة طبية كالليزر والتقشير الكريستالي، وهو ما أدت جولات التفتيش إلى إزالتها، وجعل مشاغل التجميل تقتصر على جهاز طبي لتنظيف الوجه دون أن يكون متعدد الاستخدامات، إضافة إلى بيع منتجات مجهولة المصدر أو أعشاب طبية غير مرخصة.

وفيما يتعلق بمشروع الصالة الرياضية للسيدات أجابت بأن ما يعوق الترخيص هو الهيئة العامة لرعاية الشباب التي ترفض إصدار الترخيص لسيدات، ولكنهن كموظفات في الأمانة يقترحن على السيدات استئجار صالة في مركز نسائي لتحتوي على أجهزة رياضية وصالة جيم مع اشتراط ألا تحتوي على مسبح، كون الأخير يتطلب مساحة واشتراطات خاصة.

[شرواك]

خطة حكومية لتأنيث الوظائف الصناعية

كشفت وزارة العمل السعودية عن وجود خطة طويلة المدى لسعودة وتأنيث الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة، متضمنة إعداد وتنفيذ دراسة ميدانية تستهدف تطوير اللوائح المنظمة للعاملات في قطاع الصناعة، ويشترك في صياغتها جميع الأطراف ذات العلاقة من مسؤولي المصانع والسعوديات الراغبات في العمل في هذا المجال وأفراد المجتمع.

وأكد الدكتور فهد التخيفي وكيل الوزارة المساعد للتطوير خلال ورشة عمل استضافتها غرفة الشرقية أمس، أن الدراسة تسعى أيضاً إلى التعرُّف على التحديات والمعوقات التي تواجه صاحب العمل وطالبة العمل ووضع المقترحات والحلول لمعالجتها، إضافة إلى حصر الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة بحسب طبيعة نشاط المصنع، وتحديد المهن والوظائف المستهدفة للإحلال في هذا القطاع، ويمكن شغلها بسعوديات (قصرها أو نسبة منها). وكذلك إيجاد آليات لخلق قاعدة بيانات دقيقة وحديثة للمصانع حسب الأنشطة التي يمكن تأنيثها في المملكة بالانسجام مع مبادرات وزارة العمل الحالية كالمرصد الوطني للقوى العاملة.. منوّها في هذا الصدد إلى أن الذي ينظم العلاقة التعاقدية للعاملة هو عقد عمل يوثق كل الحقوق والبدلات بما في ذلك التأمين الطبي لها ولمَن تعولهم شرعاً، إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو في اللوائح والأنظمة المتبعة في المنشأة. وقال التخيفي إنه تم تشكيل فريق مشترك من ممثلين لوزارة العمل، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وصندوق تنمية الموارد البشرية، وذلك لتنسيق الأعمال الداعمة لبرنامج التأنيث، يقوم بزيارات ميدانية (توجيهية) للمصانع (ومنها مصانع الأدوية) بهدف حصر المعلومات والبيانات الخاصة بالقوى العاملة الحالية، والوظائف القابلة للتأنيث ومتطلباتها الفنية والتدريبية التأهيلية.

وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:

أكد الدكتور فهد بن سليمان التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير وجود خطة طويلة المدى لسعودة وتأنيث الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة.

وتتضمن الخطة إعداد وتنفيذ دراسة ميدانية تستهدف تطوير اللوائح، التي تنظم عمل المرأة في قطاع الصناعة ويشترك في صياغتها جميع الأطراف ذات العلاقة، مسؤولو المصانع والسعوديات الراغبات في العمل في المصانع وأفراد المجتمع.

وقال التخيفي خلال ورشة عمل استضافتها غرفة الشرقية أمس إن الدراسة تسعى أيضا إلى التعرف على التحديات والمعوقات، التي تواجه صاحب العمل وطالبة العمل ووضع المقترحات والحلول لمعالجتها.

وأضاف التخيفي أن الدراسة تعمل على حصر الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة بحسب طبيعة نشاط المصنع، وتحديد المهن والوظائف المستهدفة للإحلال في قطاع الصناعة ويمكن شغلها بسعوديات (قصرها أو نسبة منها). وإيجاد آليات لخلق قاعدة بيانات دقيقة وحديثة للمصانع حسب الأنشطة التي يمكن تأنيثها في المملكة بالانسجام مع مبادرات وزارة العمل الحالية كالمرصد الوطني للقوى العاملة. ودعم التدريب خاصة التأهيل والدعم المادي من الجهات ذات العلاقة، ودعم التوظيف من خلال إيجاد الوظيفة ودعمها مادياً.

وتتلخص أهداف الخطة، حسب وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، في إيجاد الحوافز لتوظيف المرأة أو السعوديين في القطاع الصناعي بشكل عام. وتعتمد على خطة إعلامية وتسويقية لاستخدام قنوات التواصل الحديثة مع جميع الأطراف ذات العلاقة.

وقال التخيفي إنه تم تشكيل فريق مشترك من ممثلين لوزارة العمل، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وصندوق تنمية الموارد البشرية''، وذلك لتنسيق الأعمال الداعمة لبرنامج التأنيث، يقوم بزيارات ميدانية (توجيهية) للمصانع (ومنها مصانع الأدوية) بهدف حصر المعلومات والبيانات الخاصة بالقوى العاملة الحالية، والوظائف القابلة للتأنيث ومتطلباتها الفنية والتدريبية التأهيلية.

واستعرض التخيفي عددا من الاشتراطات الواجب توافرها في توظيف النساء في المصانع أبرزها الحظر على صاحب العمل تشغيل النساء في المصانع قبل الساعة السادسة صباحاً أو بعد الساعة الخامسة مساء، كما لا يجوز تشغيل العاملة تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وتنخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو 36 ساعة في الأسبوع. مؤكدا منع أي تمييز في الأجور بين العاملين والعاملات عن العمل ذي القيمة المتساوية.

وحول (الدوام الجزئي) قال التخيفي: يحق لصاحب العمل توظيف العاملات بدوام جزئي، على أن تحسب العاملتان كعاملة واحدة في حساب توطين الوظائف (السعودة).

وأكد أن الذي ينظم العلاقة التعاقدية للعاملة هو عقد عمل يوثق كل الحقوق والبدلات بما في ذلك التأمين الطبي لها ولمن تعولهم شرعاً، إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو في اللوائح والأنظمة المتبعة في المنشأة.

وعن ضوابط عمل النساء في خطوط الإنتاج في المصانع، قال التخيفي إذا كانت العاملات يعملن في مرحلة من مراحل خط الإنتاج فيجب أن يكون جميع العاملين في هذه المرحلة من النساء، كما يجب في هذه الحالة ألا يقل عدد النساء عن عشر نساء في تلك المرحلة، وعلى أن يشكلن ما لا يقل عن ثلث مجموع العاملين في خط الإنتاج إجمالا، مشيرا إلى أنه يجب على صاحب العمل توفير ملابس آمنة ومحتشمة للعاملة في خطوط الإنتاج، كما يجب عليه أن يوفر للعاملات مكانا مخصصا لأداء الصلاة والاستراحة، ودورة المياه أو أكثر بحسب الحاجة.

وعن ضوابط عمل النساء في المكاتب التابعة للمصانع، أوضح التخيفي أن أبرزها أن يعملن في أقسام خاصة بهن، بحيث تحظر الخلوة بين الجنسين، ويجب على صاحب العمل اتخاذ التجهيزات والترتيبات اللازمة لتجنب ذلك.. ولا يجوز لصاحب العمل تشغيل المرأة في المكاتب التابعة للمصنع إذا كان عدد العاملين في مكان العمل، خلال الوردية الواحدة، أقل من عشرة، وعلى ألا يقل عدد العاملات عن ثلاث في الوردية الواحدة.

وأكد التخيفي تواصل الوزارة مع كل الجهات ذات العلاقة منها هيئة المدن الصناعية، ووزارة التجارة والصناعة، وغيرها من الجهات المساندة للتوظيف كالغرف التجارية وشركات التوظيف وغيرها، وذلك لمراجعة القرارات الوزارية ذات العلاقة بالتوظيف في مصانع الأدوية لزيادة فعالية التنفيذ، والاستمرار في دعم التوظيف والتدريب والتأهيل بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة، سواء المؤسسات الشقيقة أو الجهات الحكومية الأخرى أو مؤسسات القطاع الخاص. مؤكدا العمل على إعداد دليل اشتراطات العمل في المصانع ودعم التدريب والتأهيل والتوظيف لأصحاب العمل وطالبات العمل، وأية أدلة ذات علاقة.

[شرواك]

تمنحهم مكافآت مقابل توظيفهم صوريا

شركات تتحايل على «نطاقات» باستدراج طلاب الجامعات

لجأت شركات ومؤسسات في القطاع الخاص خلال الفترة الأخيرة إلى حيل جديدة بغية بلوغ النطاق الأخضر، ضمن البرنامج الجديد لوزارة العمل ''نطاقات'' لتفادي التأثيرات السلبية لبقية النطاقات، وذلك باستغلال الحاجة الماسة لبعض طلاب الجامعات للعمل، من خلال إعطائهم مبالغ مالية مقطوعة قدرها ألفا ريال كحد أعلى، مقابل تسجيلهم في برنامج السعودة.

وهنا أوضح لـ ''الاقتصادية'' الدكتور شكيل أحمد حبيب، وكيل كلية الأمير سلطان للسياحة والإدارة في جامعة الفيصل، أن بعض الشركات والمؤسسات التي تقوم بالتوظيف الصوري الشكلي لموظفين نظرتها قاصرة، لافتاً إلى أن برنامج ''نطاقات'' الذي تنفذه وزارة العمل، من أجل توطين الوظائف في القطاع الخاص مثله مثل أي نظام يمكن اختراقه من خلال الثغرات، ما يلزم التأكيد على الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص أن يكون لديها الحس الوطني.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

شرح طلاب جامعة الملك عبد العزيز ظاهرة استغلال الطلاب والطالبات التي تقوم بها بعض الشركات والمؤسسات، من خلال إعطاء مبالغ مالية قدرها 2000 ريال كحد أعلى، مقابل تسجيلهم في برنامج السعودة، لكي تحقق الشركة أو المؤسسة برنامج ''نطاقات'' الذي ألزمت به وزارة العمل كافة الشركات والمؤسسات، بأن الظروف الصعبة التي يعيشها الطلاب من قلة الموارد المالية وارتفاع تكلفة المصروفات الدراسية لهم. وبين جابر عسيري، طالب متوقع تخرجه هذه السنة، أن هناك أسبابا تدفع الطالب إلى القيام بهذه الأعمال، أولها قلة المكأفاة المالية، إذ إنها لا تتعدى 1000 ريال، وهي غير كافية لشراء الكتب والمستلزمات الدراسية الجامعية، إلا أنه أكد ضرورة محاسبة هذه الشركات من قِبَل وزارة العمل بأن يكون الطالب الذي تصرف له الشركة مكافأة مالية مقطوعة يتم له تأمين وظيفية رسمية بعد تخرجه في الجامعة. ويرى عبد الرحمن الغثمي، خريج، انقطعت عنه المكأفاة المالية من قِبَل جامعة الملك عبد العزيز، أن من أسباب لجوء الطلاب إلى هذه الشركات والمؤسسات هو انقطاع المكافأة المالية لهم، كونهم تعدوا مهلة الدراسة الجامعية لمتطلبات تخرجهم، ما أدى إلى قيام بعض الطلاب إلى قبول عروض هذه الشركات، لكي يتسنى لهم تدبر مصروفاتهم الجامعية.

ويضيف الطالبان وليد الغامدي وعبد الله عبده أن من الأسباب التي تؤدي إلى قبول الطلاب رغبات الشركات بتسجيلهم في برنامج السعودة مقابل بعض المبالغ المالية، تتركز في بُعد الجامعة عن مقر مساكنهم، نظراً لكون كثير من الطلاب والطالبات من سكان شمال مدينة جدة أو في القرى والمحافظات الخارجة عن المدينة، إضافة إلى أن الجامعة تقع في جنوبها، وهي - في حد ذاتها - مصروفات كافية لسلب المكافأة المالية التي تقدمها الجامعة لطلابها. كما أن تعدد أوقات المحاضرات في الصباح والمساء أمر يحتاج إلى مراجعة من قِبَل القيادات في جامعة الملك عبد العزيز، من أجل طرح الحلول والمقترحات اللازمة لتسهيل وتوفير الوقت والجهد للطلاب والطالبات لتصبح المحاضرات بشكل منتظم في فترة واحدة متتالية، ما أسهم في تخفيف جزء بسيط من المصروفات المالية لحضورها، وهي أحد الأسباب التي جعلت الطلاب يقبلون على عروض الشركات، إلا أنه لا بد من قيام الجامعة بتأمين وظائف للخريجين في القطاع الخاص براتب شهري لا يقل عن 5000 ريال، بالتعاون مع وزارة العمل.

أما محمد الشاعر أحد الطلاب الخريجين فذهب إلى أن كثيرا من الطلاب في حاجة ماسة إلى المال في ظل كثرة قيام أساتذة الجامعة بإعداد ملخصات لهم وإيداعها في المكتبات، وجعل الطلاب يقومون بشرائها مقابل مبالغ مالية تكون مرتفعة مقارنة بكلفة الملزمة الدراسية التي أعدها الأستاذ الجامعي، إلا أنه يجب على الجامعة تخصيص لجنة للطلاب المتوقع تخرجهم في الجامعة في جميع التخصصات وتوظيفهم بالتعاون مع وزارتي العمل والخدمة المدنية.

من جهته، أوضح لـ''الاقتصادية'' الدكتور شكيل أحمد حبيب، أستاذ الموارد البشرية وكيل كلية الأمير سلطان للسياحة والإدارة في جامعة الفيصل، أن بعض الشركات والمؤسسات التي تقوم بالتوظيف الصوري الشكلي لموظفين نظرتها قاصرة، لافتاً إلى أن برنامج ''نطاقات'' الذي تنفذه وزارة العمل، من أجل توطين الوظائف في القطاع الخاص مثله مثل أي نظام يمكن اختراقه من خلال الثغرات، ما يلزم التأكيد على الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص أن يكون لديها الحس الوطني وتتحمل المسؤولية تجاه الوطن وأبنائه، من خلال عدم السماح بالتوطين (السعودة) الصورية أو الشكلية بطريقة غير هادفة، من أجل الحصول على مكاسب مؤقتة كالدخول في النطاق الأخضر. وشدد شكيل على أن النظرة الاستراتيجية تتطلب تحمل شركات القطاع الخاص مسؤوليتها الاجتماعية تجاه المجتمع الذي يقدم الكثير من الامتيازات لها، وأن تقوم بتوطين حقيقي يتضمن الاستثمار الفعلي وليس الشكلي في المواطن، من خلال التأهيل والتدريب لمتطلبات واحتياجات القطاع الخاص، وعمل مسار وظيفي للموظف السعودي لتكوين مسار يوضح منصبه وموقعه بأنه سيكون في الشركة خلال ٣-٥ سنوات المقبلة، لذا فإن الشركات التي تقوم بالتوظيف الشكلي للمواطنين نظرتها قاصرة وليست استراتيجية، وسيكون من تبعاتها كثرة الدوران الوظيفي أو التسرب الوظيفي.

[شرواك]

التنسيق مع «الداخلية» للتحقق من بياناتهم .. مدير عام الموارد البشرية

«الداخلية» تتحقق من بيانات 8 آلاف أجنبي لإدراجهم في «حافز»

تتحقق وزارة الداخلية بالتنسيق مع صندوق الموارد البشرية من بيانات ثمانية آلاف أجنبي من أمهات سعوديات، تقدموا بطلب الحصول على إعانة البطالة «حافز»، 65 في المائة منهم فتيات.

وكشف لـ «الاقتصادية» الدكتور إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، أنه عند فتح التسجيل للأجانب من أمهات سعوديات والعاطلين عن العمل، بلغ عدد الذين قاموا بالتسجيل في برنامج «حافز» حتى الآن أكثر من ثمانية آلاف أجنبي.. مشيراً إلى أن نسبة المتقدمات الإناث بينهم بلغت 65 في المائة تقريباً، فيما الذكور 35 في المائة.

وحول أبرز التحديات التي واجهت برنامج حافز لتسجيل الأجانب من أمهات سعوديات، أوضح مدير عام صندوق الموارد البشرية «هدف»، أن من أكبر التحديات إثبات الهوية، حيث إن عدداً من أبناء وبنات هذه الفئة لا توجد لديهم وسيلة إثبات هوية رسمية لأسباب مختلفة، ولكن هناك تنسيق عالي المستوى من أجهزة الدولة المختلفة، وعلى رأسها وزارة الداخلية، لإتمام عملية التحقق من صحة بيانات مَن قام بالتسجيل للاستفادة من برنامج حافز.

وعن موعد الصرف المتوقع للمتقدمين والمتقدمات الأجانب، أوضح آل معيقل أنه قد يكون خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.. مؤكدا أن مَن سيتم قبولهم في «حافز» سيدفع لهم مبلغ الإعانة لمدة عام كامل ما دامت الضوابط تنطبق عليهم، أسوة ببقية المستفيدين السعوديين من برنامج حافز.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

كشف لـ "الاقتصادية" الدكتور إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، عن التحقق من بيانات ثمانية آلاف أجنبي من الجنسين لأمهات سعوديات سجلوا في برنامج إعانة العاطلين "حافز"، وذلك بالتنسيق مع وزارة الداخلية نظرا لاختلاف طريقة إثبات الهوية "الإقامة".

وقال مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف": إنه عند فتح التسجيل للأجانب من أمهات سعوديات بلغ عدد الذين قاموا بالتسجيل في برنامج "حافز" حتى الآن أكثر من ثمانية آلاف أجنبي، حيث تصل نسبة المتقدمات الإناث إلى 65 في المائة تقريبا والذكور إلى 35 في المائة.

وحول أبرز التحديات التي واجهت برنامج حافز لتسجيل الأجانب من أمهات سعوديات، أوضح مدير عام صندوق الموارد البشرية "هدف"، أن من أكبر التحديات إثبات الهوية، حيث إن عددا من أبناء وبنات هذه الفئة لا توجد لديهم وسيلة إثبات هوية رسمية لأسباب مختلفة، ولكن هناك تنسيق عالي المستوى من أجهزة الدولة المختلفة وعلى رأسها وزارة الداخلية لإتمام عملية التحقق من صحة بيانات من قام بالتسجيل للاستفادة من برنامج حافز.

وعن موعد الصرف المتوقع للمتقدمين والمتقدمات الأجانب، أوضح آل معيقل أنه قد يكون خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، مؤكدا أن من سيتم قبولهم في "حافز" سيدفع لهم مبلغ الإعانة لمدة عام كامل ما دامت الضوابط تنطبق عليهم أسوة ببقية المستفيدين السعوديين من برنامج حافز.

وأبان مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، أن برنامج حافز قام بتصميم نموذج للتسجيل الإلكتروني لأبناء وبنات السعوديات من أب أجنبي، وذلك لمتابعة خطوات إجراءات تسجيلهم، حيث أخذ نموذج المتابعة في الحسبان طريقة إثبات الهوية المختلفة "الإقامة".

وأكد آل معيقل، أن من الجوانب الإنسانية التي اعتمدها برنامج حافز شمول أبناء وبنات الأمهات السعوديات من أب أجنبي، معتبرا في الوقت ذاته البرنامج الحكومي "حافز" من أوائل البرامج في السعودية التي أولت هذه الفئة اهتماما بالغا، منوها بأن أبناء السعوديات يعاملون كالسعوديين من الأب والأم معاملة واحدة، لا سيما أنهم شملوا مباشرة ضمن قرار مجلس الوزراء في برنامج حافز.

ولفت مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" إلى أن جميع خدمات برنامج حافز من التدريب والتأهيل المجاني والمساعدة في البحث عن وظيفة هي أهم مكونات البرنامج، إذ سيتم تقديمها لجميع الباحثين والباحثات عن عمل بشكل مستمر وبغض النظر عن استحقاقهم للدعم المادي من عدمه.

وكان آل معيقل قد أكد في وقت سابق، شمول فئات جديدة لبرنامجي حافز ونطاقات من أبناء وبنات السعوديات المتزوجات من أجانب، وفئة من هم في حكم السعوديين "أبناء القبائل النازحة" ممن يحملون بطاقات الهوية لخمس سنوات.

وأوضح آل معيقل في حينها، أن هاتين الفئتين ستعاملان معاملة السعودي في "حافز" وكذلك برنامج نطاقات في نسب السعودة حتى إن لم تكن لديه بطاقة أحوال مدنية في وقتها.

وقال: كل من يشعرنا من الجهات الرسمية وعلى رأسها وزارة الداخلية بأنه في حكم السعوديين حتى ولو لم تكتمل أوراقه لدى هذه الجهات، ويأتينا تأكيد بأن معاملته لديهم، سيضم لبرنامج حافز للحصول على وظيفة أو تقديم إعانة له، وفقا لشروط الاستحقاق وكذلك هي المعاملة في "نطاقات".

[شرواك]

اشترطت حصولهم على الماجستير أو الدكتوراه لدعم استراتيجية تطوير التعليم

«التربية» تتعهد بتوظيف العائدين من الابتعاث

علمت «الاقتصادية» من مصادرها أن وزارة التربية والتعليم ستستقطب خلال الفترة المقبلة الطلاب والطالبات العائدين من الابتعاث ضمن خريجي برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث، الحاصلين على الماجستير أو الدكتوراه، وذلك للعمل في الوزارة وإدارات التعليم.

وقالت المصادر إن الوزارة ستعيِّن عدداً من العائدين من الابتعاث لشغل الوظائف على المستوى السادس في سلم الوظائف التعليمية في 13 تخصصاً، أبرزها: التربية الخاصة، الإدارة المالية، المناهج وطرق التدريس، إدارة المشاريع، الصحة المدرسية، تعليم الطفولة المبكرة، العلوم الطبيعية والرياضيات.

وأوضحت المصادر أن «التربية» اشترطت لشغل الوظائف، أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الماجستير أو الدكتوراه المعادلة من وزارة التعليم العالي.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

علمت ''الاقتصادية'' من مصادرها أن وزارة التربية والتعليم ستستقطب خلال الفترة المقبلة الطلاب والطالبات العائدين من الابتعاث ضمن خريجي برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث، الحاصلين على الماجستير أو الدكتوراه، وذلك للعمل في الوزارة وإدارات التعليم.

وقالت المصادر إن الوزارة ستعين عددا من العائدين من الابتعاث لشغل الوظائف على المستوى السادس في سلم الوظائف التعليمية في 13 تخصصاً، أبرزها التربية الخاصة، الإدارة المالية، المناهج وطرق التدريس، إدارة المشاريع، الصحة المدرسية، تعليم الطفولة المبكرة، العلوم الطبيعية والرياضيات.

وأوضحت المصادر أن ''التربية'' اشترطت لشغل الوظائف، أن يكون المتقدم حاصلا على شهادة الماجستير أو الدكتوراه المعادلة من وزارة التعليم العالي، أو من المتوقع تخرجه نهاية الفصل الدراسي الحالي، نهاية حزيران (يونيو) المقبل، إضافة إلى ألا يكون موظفاً مبتعثاً من جهة حكومية، وأن يجتاز المقابلة والاختبارات المحددة لشغل الوظيفة، وأن يجتاز البرنامج التأهيلي الدراسي أو العملي الذي تحدده إدارة مشروع (تطوير) قبل مباشرة العمل، مشيرة إلى أن هذه الوظائف خاضعة لأنظمة وزارة الخدمة المدنية ولائحتها التنفيذية.

وبينت المصادر أن الوزارة، ومن خلال مشروع الملك عبد الله بن عبد العزيز لتطوير التعليم العام (تطوير) تسعى إلى استقطاب وتوظيف كوادر بشرية، ذات تأهيل عال، من المبتعثين ضمن برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي، لدعم برامجها ومشاريعها المتعلقة بتنفيذ استراتيجية تطوير التعليم وبرامجه التطويرية, بحيث يتم تأهيل الكوادر البشرية المستقطبة من خلال برامج نظرية وعملية ذات طابع نوعي، ومن ضمن شراكات استراتيجية مع بيوت خبرة وجامعات عريقة، للعمل في برامج الخطة الاستراتيجية ومشاريعها.

إلى ذلك أعلنت وزارة التربية أمس، بدء العمل بدليل إجراءات التعيين لشاغلي وشاغلات الوظائف التعليمية، وكذلك العمل بدليل مراكز المقابلات الشخصية للبنين والبنات في إدارات التربية والتعليم في مناطق ومحافظات السعودية.

وقال محمد الدخيني المتحدث الرسمي باسم وزارة التربية والتعليم، إن وكالة الوزارة للشؤون المدرسية قامت بتصميم برنامج خاص بالمقابلات الشخصية، يسهل عمل رصد نتائج اجتياز المقابلات الشخصية، والكشف الطبي من خلال إدارات التربية والتعليم, وذلك استعدادا لإجراء المقابلات الشخصية للمرشحات بعد وصول بياناتهن من وزارة الخدمة المدنية، والتي تقوم الآن بالمفاضلة بين المتقدمات لشغل الوظائف التعليمية، واستكمال إجراءات الترشيح النهائي.

وأضاف الدخيني أنه تم على ضوء ذلك تشكيل لجنة مركزية برئاسة مدير عام شؤون المعلمين للمتابعة والإشراف على سير عملية المقابلات الشخصية، التي تعتبر أحد متطلبات التعيين على الوظائف التعليمية، مشيراً إلى أن التنسيق يجري الآن مع إدارات التربية والتعليم لتسمية اللجان الفرعية، حسب الآليات الواردة في دليل مراكز المقابلات.

وأشار المتحدث الرسمي إلى مجموعة من الضوابط والأحكام العامة، التي تضمنها دليل إجراءات التعيين, كالإجراء المختص بالمتقدمين والمتقدمات للوظائف التعليمية والمرشحين من قبل وزارة الخدمة المدنية, وذلك بغرض التأكد من أهلية المتقدمين والمتقدمات لشغل الوظائف التعليمية وأداء الرسالة التربوية والتعليمية, من حيث المعايير الصحية والنفسية والسلوكية التي يجب توفرها لدى المتقدم لشغل الوظيفة التعليمية.

وأبان الدخيني أن كل الخطوات الإجرائية الخاصة بالمقابلات سيتم الإعلان عنها عبر الموقع الرسمي للوزارة، وكذلك ال***** الخاصة بالتسجيل في برنامج المقابلات الشخصية، وستتاح للجميع من أجل الالتزام بالمواعيد وتيسير كل الخطوات على المتقدمين والمتقدمات.

وأوضح الدخيني أن الوزارة من خلال البرنامج الخاص بالمقابلات ستتيح للمرشحات حجز موعد للمقابلة في الإدارة التعليمية المرشحة عليها، من قبل الخدمة المدنية، إضافة إلى إيضاح كل المتعلقات المطلوبة في المقابلة، مشيراً إلى أن المقابلات الشخصية ومن خلال التطبيقات السابقة للبرنامج ستكون وفق معايير محددة ومعلنة، وكذلك في فترة زمنية لن تتجاوز 20 دقيقة لكل متقدم.

وقال إن على المرشحات للوظائف التعليمية متابعة إعلان الوزارة عن الأسماء المرشحة نهائياً خلال الفترة المقبلة، والدخول مباشرة إلى برنامج المقابلات الشخصية لتسجيل بياناتهم وتحديد المواعيد المناسبة لهم، خلال فترة التسجيل التي ستحدد لاحقاً، مشيراً إلى أن عدد مراكز المقابلات للبنات هو 45 مركزا تمثل 45 إدارة تربية وتعليم، فيما يبلغ عدد مراكز المقابلات للبنين سبعة مراكز في الإدارات التالية (الرياض، القصيم، عسير، جدة، تبوك، المدينة المنورة، والمنطقة الشرقية).

[شرواك]

ارتفاع نسبة المسجلين المتواجدين في المناطق البعيدة

ضعف خدمات الإنترنت يحسم 200 ريال من إعانة «حافز» أسبوعيا

يجب على المستفيدين من برنامج حافز التسجيل في الموقع على الأقل مرة في الأسبوع تجنبا لخصم 200 ريال.

أسهم ضعف الخدمات الهاتفية في بعض المناطق وانعدامها في بعض القرى، إضافة إلى صعوبة الانتقال إلى المدينة أو مكان يحتوي على خدمة الإنترنت لتسجيل دخول موقع برنامج حافز، إلى تضاعف الخصومات من المخصص المالي للمشتركين في البرنامج الذين تجاوز عددهم مليوني مشترك .

وبحسب ما علمته "الاقتصادية" من مصادر مطلعة، فإن قرى في تقع جنوب المملكة تفتقر إلى خدمة الإنترنت، الأمر الذي كبد الكثيرين مشقة كبيرة عند الانتقال من تلك القرى إلى أماكن تواجد خدمة الإنترنت التي تبعد عن بعضهم مسافة تتجاوز 150 كيلومتراً.

وتمثل تلك الخصومات (200 ريال) عن كل مرة لا يسجل فيها المشترك الدخول في موقع البرنامج بشكل أسبوعي، وبحسب حديث أم عبد الله لـ"الاقتصادية"، وهي إحدى المشتركات في البرنامج من المنطقة الجنوبية، تم خصم 400 ريال من مخصصها المالي لبرنامج "حافز" البالغ "ألفي ريال"، مشيرة إلى أن عدم وجود اتصال في قريتها في جنوب المملكة وانعدام تواجد فرصة مواتية للاتصال بالإنترنت ودخول الموقع تسبب في تلك الخصومات، لافتة إلى أن غالب المشتركين والمشتركات الذين يسكنون القرى يواجهون عوائق كبيرة جداً في التوجه إلى أماكن بها خدمة إنترنت من أجل تحديث بياناتهم، ولفتت إلى أن العائق يكمن أحياناً في رداءة شبكة الاتصال، إضافة إلى أن بعد المسافة عن المدينة أو المكان الذي يتواجد به إنترنت يُكبد المشتركين والمشتركات مشقة عناء السفر، مطالبة بإلغاء إجراء الدخول أسبوعياً إلى موقع حافز، عطفاً على أن ما يقدمه حافز، على حد وصفها، يعد "إعانة"، وليس "مرتباً من جراء عمل".

وفي هذا الصدد أكد لـ"الاقتصادية"الدكتور إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، أنه لا توجد قرية من قرى المملكة ليس فيها خدمة إنترنت، مشيراً إلى إجراء دخول المستفيدين لموقع برنامج حافز بشكل أسبوعي ليس إجراء تعسفياً، خاصة أن مسماها "إعانة البحث عن عمل"، موضحاً أن الهدف من الإجراء أن يبقى طالب العمل أو الباحث عنه على اتصال مع البرنامج كي يكون لديه علم تام عن الفرص المتاحة، وفرص التدريب، والمتغيرات التي من المُمكن أن تطرأ على حافز، مبيناً أن أكثر من 80 في المائة من المستفيدين يتواجدون في مناطق "الرياض، وجدة، والدمام"، لافتاً في الوقت نفسه إلى ارتفاع نسبة المسجلين المتواجدين في المناطق البعيدة.

ونوه الدكتور آل معيقل إلى إمكانية قبول العذر المشروع ممن لا يستطيع دخول موقع حافز بشكل أسبوعي، كي يتفادى خفض المخصص المالي بواقع 200 ريال عن كل أسبوع.

[شرواك]

بمشاركة 60 شركة وطنية في مختلف التخصصات

5 آلاف وظيفة في المعرض السعودي للتوظيف.. اليوم

يشهد المعرض السعودي للتوظيف إقبالا كبيرا من فئة الشباب من أجل إيجاد فرص توظيفية.

يرعى وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه مساء اليوم، المعرض السعودي الثالث لفرص التوظيف والتأهيل الذي تنظمه غرفة الرياض ويستمر لمدة ثلاثة أيام في الرياض. ويتجاوز عدد الشركات المشاركة 60 شركة وطنية، تطرح ما يزيد على خمسة آلاف فرصة وظيفية في مختلف التخصصات الإدارية والفنية لجميع المؤهلات الدراسية.

وبهذه المناسبة عبد الرحمن بن علي الجريسي قال رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية في الرياض إن توظيف الشباب السعودي يعد من أهم الأهداف الوطنية التي يسعى المجتمع بجميع قطاعاته الحكومية والخاصة إلى تحقيقه، ولفت النظر إلى أن المعرض السعودي الثالث لفرص التوظيف والتأهيل يعد أحد الجهود التي تعزز هذا الهدف، فهو فرصة مواتية للشباب كي يتعرفوا بشكل واقعي على متطلبات الوظائف وما تحتاجه من مهارات وقدرات.

يذكر أن الدكتور عبد الله الشدادي رئيس اللجنة المنظمة للمعرض أوضح سابقا أن المعرض اكتملت استعداداته لانطلاق، مشيرا إلى أن انطلاق فعاليات المعرض الثالث لفرص التوظيف والتأهيل يأتي استجابة للاهتمام الفائق بقضية توظيف وتأهيل وتنمية الموارد البشرية السعودية وتهيئتها لسوق العمل.

وقال إن المعرض الذي ينظم للعام الثالث على التوالي ويستمر ثلاثة أيام في فندق مداريم كراون في الرياض، يأتي انسجاماً مع هذه الرؤية التي تتبناها حكومة المملكة وتفاعلاً مع تلك الجهود ليشكل خطوة مهمة على الطريق الطويل الذي ينبغي أن تتضافر فيه جهود جميع الأجهزة والقطاعات الحكومية والخاصة في المجتمع لتجعل من قضية تأهيل وتوظيف الشباب والفتيات أولوية تفرض نفسها.

[شرواك]

تجربتا «نطاقات» و«حافز» على طاولة مجموعة العشرين

يستعرض المهندس عادل فقيه وزير العمل الذي يرأس وفد المملكة إلى اجتماعات وزراء العمل في مجموعة العشرين، الذي يبدأ أعماله في 17 مايو الجاري في مدينة جوادلاجارا في المكسيك، خلال اللقاء، أبرز المبادرات التي اتخذتها المملكة لتصحيح الاختلالات في سوق العمل السعودي، وفي مقدمة هذه المبادرات برنامج نطاقات وبرنامج حافز، إضافة إلى المبادرات الأخرى المساندة.

ويبحث وزراء 20 دولة فرص الانتعاش الاقتصادي وتأمين الوظائف، في ظل التحديات التي تواجهها دول المجموعة مع بقية دول العالم، إثر الأزمة الاقتصادية التي أدت إلى تزايد أعداد العاطلين في دول العالم، وفقاً لتقديرات منظمة العمل الدولية التي تشير إلى أن هناك عجزا في عدد الوظائف قدره 50 مليون وظيفة مقارنة بالوضع قبل عام 2008.

ويحرص وزراء عمل مجموعة العشرين وفقاً لتوجيهات قادة المجموعة، على أن يكون العمل في قلب الإجراءات والسياسات اللازمة لاستعادة النمو القوي والمستدام والمتوازن. ويتضمن جدول أعمال المؤتمر اجتماعا تشاوريا في اليوم الأول مع ممثلي العمال وأصحاب العمل، ويستمع الوزراء خلاله إلى وجهات نظرهم حول أزمة التوظيف وأفضل السبل لحلها.

وفي الجلسة الثانية يقدم خوان سومافيا مدير عام منظمة العمل الدولية ILO، والسكرتير العام لمنظمة التعاون والتنمية OECD عروضا حول فرص الانتعاش الاقتصادي وخلق فرص العمل تحت عنوان ''التحديات والفرص المتاحة لدول مجموعة العشرين'' و''النمو الأخضر والوظائف جيدة النوعية''.

كما يتضمن برنامج الوزراء ثلاثة محاور رئيسة هي، فرص عمل جيدة النوعية: نحو مسار النمو، التوظيف الجيد في الصناعات المتنامية، وتوظيف الشباب في المجالات المتنوعة.

[شرواك]

الرئيس الفرنسي الجديد يخفض راتبه من 19 إلى 13 ألف يورو

يستعد الرئيس الفرنسي فرانسوا هولاند لتولي مهامه صباح الغد قبل أن يتوجه بعد الظهر الى برلين ليجري اول محادثات حساسة حول منطقة اليورو التي ما زالت تحت ضغط ازمة اليونان.

ومن بين الإجراءات الأولى التي سيتخذها الرئيس الفرنسى المنتخب حديثا فرانسوا هولاند، تخفيض مرتب رئيس الدولة الذى يزيد على 19 ألف يورو فى الشهر، بنسبة 30% إلى 13 ألف يورو.

هولاند الذى كان يعيش فى شقة بالإيجار في باريس، ولا يملك سيارة، وكان يذهب إلى عمله بـ«سكوتر »(دراجة صغيرة)، كشف في إعلان نشر أول من أمس الجمعة، أن ثروته تبلغ 1.2 مليون يورو تقريبا، أقل كثيرا من ثروة السابق له نيكولا ساركوزى الذي اشتهر باسم «الرئيس المبهرج». مضيفا أن ملكيته الأساسية هي منزل في الريفييرا الفرنسية، حسب ما نقلته «الجارديان» البريطانية عن الإعلان.

وسيبدأ حفل انتقال السلطة بين الرئيس المحافظ المنتهية ولايته نيكولا ساركوزي والرئيس الاشتراكي الذي انتخب في السادس من ايار/مايو بغالبية 51,6% من الاصوات في الساعة 8,00 ت غ.

وسيعقد الرئيسان اجتماعا مغلقا في قصر الاليزيه ثم سيتم تنصيب الرئيس السابع للجمهورية الخامسة (القائمة منذ 1958). وسيلقي الرئيس الجديد كلمته الاولى قبل المرور في جادة الشانزيليزيه في سيارة سيتروين ديه اس مكشوفة.

[شرواك]

للسعوديين فقط



مركز تدريب في جدة بحاجة لسكرتير سعودي بدوام واحد يجيد استخدام الكمبيوتر. أرسل السيرة الذاتية على الإيميل التالي .

مع ملاحظة أن هذه الفرصة الوظيفية




للسعوديين فقط ولن يتم قبول أي سيرة ذاتية لغير السعوديين:




career.sht@**********

--