للتسجيل اضغط هـنـا
أنظمة الموقع تداول في الإعلام للإعلان لديـنا راسلنا التسجيل طلب كود تنشيط العضوية   تنشيط العضوية استعادة كلمة المرور
تداول مواقع الشركات مركز البرامج
مؤشرات السوق اسعار النفط مؤشرات العالم اعلانات الشركات الاكثر نشاط تحميل
 



العودة   منتديات تداول > الادارة والاقتصاد > الإدارة والإقــــــــــتـــصـــــــــــاد



إضافة رد
 
أدوات الموضوع
قديم 13-08-2014, 11:17 PM   #11
شرواك
فريق المتابعة اليومية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000

 
افتراضي

دعوات لإعادة دراسة النظام قبل التطبيق

«ساند» قرار مفاجئ وتطبيقه غير مناسب

أكد أعضاء في مجلس الغرف السعودية أن نظام “ساند” لا خلاف عليه لأنه معمول به في دول العالم الأخرى إلا أن الخلاف على آليات التنفيذ التي لن تتضح جدواها إلا بعد مرور عام كامل.
وقال لـ «الاقتصادية» عبدالرحمن العطيشان رئيس غرفة الشرقية، إن قرار نظام “ساند” أقر بشكل مفاجئ وسريع ما أحدث لغطا كبيرا، مشيرا إلى أن تطبيقه ليس مناسبا في الوقت حاليا ولم يدرس، كما أن الغرف التجارية لم تشرك بالنظر أو بإعطاء الآراء ودراسته ولم تعقد ورش عمل لعرض النظام.
ولفت إلى أنه لم يحدد من هو العاطل ومن المسؤول عن صرف الأموال التي ستستقطع من الموظف جهة العمل، وأضاف: “لا بد أن يحدد أين يصرف ومراقبة دخول وصرف هذه الأموال”.
ولمح إلى سلبية نظام رفع الرسوم الـ٢٤٠٠ ريال التي فرضت في سوق العمل ولا يعرف مصير هذه الأموال وما زالت الإشكالية في السوق وهو ذاته في هذا النظام الغامض.
وقال: “كان يفترض أن يعقد اجتماع للتوضيح أكثر”، مبينا أن تطبيقه بدول العالم لا يعني أنه يتناسب مع الأنظمة المحلية، ولا توجد إحصائية للعاطلين ولا آليات الصرف وغياب الإحصائيات والدراسات يجعل النظام مثيرا للقلق؛ كما قال العطيشان.
وأكد أن الغرف السعودية على استعداد لإعادة دراسة النظام الذي جاء بشكل سريع وغير واضح خاصة أنه من حق الأطراف المعنية التي سيقتطع من أموالهم أن يكون أكثر وضوحا.
من جهته بين لـ «الاقتصادية» منصور الشثري، رئيس اللجنة السعودية لممثلي قطاع الأعمال، أن هذا النظام تأخرت المملكة في تطبيقه، حيث إنه مطبق في أغلب الدول الخليجية والعربية والدولية.
وأضاف: “هو استكمال منظومة الحماية الاجتماعية للعاملين السعوديين في القطاع الخاص من خلال الإسهام في توفير دخل مادي للعاملين وأسرهم أثناء فترة التعطل”. وقال: “تبرز أهمية النظام مع تنامي أعداد السعوديين العاملين في القطاع الخاص، حيث سيواجه الكثير منهم فترة تعطل إما لانتهاء مدة عقد عمله أو تعثر منشأته، حيث سيوفر لهم الأمان المادي حتى التحاقهم بعمل آخر”.
وتابع: “نواجه حاليا عزوف الشباب عن الاتجاه للعمل بالقطاع الخاص لاعتقادهم بعدم وجود أمان وظيفي ومالي في حين سيسهم النظام في الاستقرار المادي للعاملين بالقطاع الخاص مما سيسهم في زيادة رغبة الشباب للالتحاق بالعمل لدى القطاع الخاص”.
ونسبة الاستقطاع هي النسبة نفسها المطبقة في البحرين منذ أن بدأ النظام قبل ثماني سنوات ويحظى بترحيب من أطراف سوق العمل كافة.
وزاد: “للأسف ما زال الجزء الأكبر من العاملين السعوديين لا يثمن قيمة الحماية الاجتماعية التي توفرها التأمينات فلا نجدهم حريصين على الاشتراك بالتأمينات وبالأجر الحقيقي حتى يضمنوا الحصول على كامل منافع النظام”.
وذكر، أن هذا عكس ما يُشاهده لدى العمالة الوافدة، حيث يحرصون على استمرار تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية في بلدانهم رغم وجودهم للعمل في المملكة.
وأضاف الشثري: “نحن على تواصل دائم مع وزارة العمل بلجان مشتركة وقد وافق أصحاب العمل على ساند وتحمل تكلفة إضافية مقدارها واحد في المائة من أجور السعوديين؛ لأن المستفيد هم أبناء الوطن الذين يحرص رجال الأعمال على توظيفهم وتوفير سبل الحماية الاجتماعية كافة لهم”.
من جهته، قال محمد بازيد عضو لجنة الموارد البشرية في غرفة الشرقية: إن النظام يعد جديدا في المملكة بينما هو نظام عالمي ومعمول به في دول أخرى، إلا أن الخلاف على آلية التطبيق والتنفيذ. وأضاف: “حتى الآن لم يدرس النظام الذي يختلف فقط على آليات التنفيذ”، موضحا أنه عقب التطبيق سيتم عقد اجتماعات للتعرف على سلبيات وإيجابيات النظام الذي أقر بأمر سام وموافقة الشورى بعد أن طرحته وزارة العمل.
شرواك غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 14-08-2014, 11:56 AM   #12
شرواك
فريق المتابعة اليومية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000

 
افتراضي

تحفظت على تقليص التعويض إلى 50 % بعد 3 أشهر

«اللجان العمالية»: «ساند» عُرض علينا .. و«التأمينات» تجاهلت مقترحاتنا

ندوة التعريف بالنظام الجديد في غرفة جدة شهدت تحفظا على إيضاح استفسارات الحضور.

قال نضال رضوان رئيس اتحاد اللجان العمالية بالسعودية، إنه تمت استشارتهم من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومنظمة العمل الدولية في إيجاد نظام للتأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية، إلا أنه لم يؤخذ رأي اللجنة في تفاصيل وبنود نظام "ساند".
يأتي هذا في حين تحفظ مسؤولون من مؤسسة التأمينات الاجتماعية عن الرد على استفسارات حضور في ندوة عقدتها غرفة جدة للتعريف بالنظام الجديد، وقال المسؤولون إنهم بانتظار اتضاح آليات التطبيق أكثر.
واقترح نضال رضوان أن يشمل النظام جميع السعوديين بلا استثناء، على أن يتم استثناء رواتب ذوي الدخل المحدود بعد تحديد حد أدنى للراتب، ويُستقطع منه كامل نسبة الاشتراك (2 في المائة) من صاحب العمل دون استقطاع شيء من راتب العامل.
وأبدى رئيس اتحاد اللجان العمالية تحفظه على تقليص راتب التعويض بعد الأشهر الثلاثة الأولى من 60 في المائة إلى 50 في المائة، وطالب باستمرار راتب التعويض بالحد الأعلى لمدة 12 شهرا.
وتحفظ أيضا على الحالات التي يتم عندها إيقاف صرف التعويض المذكورة في اللائحة التنفيذية للنظام، وأوضح أن "النظام تأميني وليس إعانة أو مكرمة".
وقال: "ما دام أن العامل دفع رسوم التأمين مسبقا فمن حقه تسلم تعويض مدته 12 شهرا كاملة ما لم يحصل على عمل ويسجل في التأمينات الاجتماعية".
وأوضح رضوان، أن الفريق المختص بإنشاء نظام "ساند" من منظمة العمل الدولية اجتمع باللجنة ومجموعة من الشركات لتبادل الآراء واستشفاف أهمية التأمين للمتعطلين عن العمل.
وقال: إن اللجنة رحبت كثيرا بإنشاء النظام، ووصفته بالشيء المهم لحماية العمال السعوديين من المشكلات الاقتصادية التي تواجههم وعائلاتهم.
وأضاف: "الإجراءات والتفصيلات النهائية وبنود النظام لم تُشارَك فيها اللجنة أو تطلع عليها، وتمت بين المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومنظمة العمل الدولية".
وقال: "لكل نظام إيجابيات وسلبيات و"ساند" إجمالا إيجابي والفائدة الأولى منه للعامل، حيث تعطيه حماية في حال فقد عمله لأسباب ليس له علاقة بها"، مشيرا إلى تطبيقه في كثير من دول العالم.
واقترح رئيس اتحاد اللجان العمالية استثناء فئة ذوي الرواتب المنخفضة من استقطاع نسبة 1 في المائة من رواتبهم، وأن يتم استقطاع كامل النسبة 2 في المائة من صاحب العمل، بعد أن يتم تحديد حد معين لرواتب فئة ذوي الدخل المنخفض في النظام.
وأشار إلى أن القيمة الشرائية "تختلف بين ذوي الرواتب المنخفضة وذوي الرواتب العالية، وهذه الفكرة سوف تجعل النظام أكثر قبولا لدى الجميع، وفيها نوع من العدل لذوي الدخول المنخفضة".
ولم يبدِ رضوان تأييده للأسباب التي أوردتها اللائحة التنفيذية التي تؤدي إلى إيقاف صرف التعويض، وهي بقاء المنتفع 60 يوما خارج المملكة أو رفض ثلاثة عروض من صندوق تنمية الموارد البشرية أو عدم إتمام أربع دورات دون عذر.
وقال: "النظام ليس إعانة مثل حافز أو مكرمة، بل تأميني مقارنة بتأمين المركبات أو التأمين الصحي، وما دام أن العامل دفع نسبة التأمين تحسباً لأي تعطل عن العمل، فمن حقه أن يتسلم كامل حقوقه التأمينية، وأن يصرف له راتب تعويض لمدة 12 شهراً كاملة ما لم يحصل على عمل ويسجل في التأمينات الاجتماعية".
يأتي هذا في حين أبدى مشاركون في ندوة عقدتها غرفة جدة وحضرها مسؤولون من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تضجرا من تحفظ مسؤولي "التأمينات" عن الرد على استفسارات حول نظام "ساند" وآليات تطبيقه.
وأوضح لـ "الاقتصادية" مصدر في المؤسسة على هامش الندوة التي عقدت أمس الأول، أن التحفظ عن الرد على بعض الاستفسارات بسبب انتظار اتضاح آليات تطبيق النظام وشروطه أكثر.
وأبدى بعض الحضور أسفا من عدم إقامة أي ورشة عمل لتبيين كيفية تطبيق "ساند" والرد على استفسارات أصحاب الأعمال والموظفين.
وقال محمد عزيز ــ موظف في إحدى الشركات الكبرى ــ إنه حرص مع مجموعة من الموظفين على الحضور ومناقشة "التأمينات" حول نظام ساند، بكيفية تطبيقه ومن يستحقه ومتى يبدأ الصرف وغيرها من التساؤلات "إلا أننا فوجئنا من عدم التحدث عن ساند".
واقتصرت ندوة أمس الأول على شرح مفصل للأخطار المهنية وفرع المعاشات ونبذة تعريفية عن نشاطها وفروعها.
ونوهت الندوة بأن نظام التأمينات الاجتماعية يُطبق بصفة إلزامية على جميع المنشآت التي يعمل فيها عامل واحد أو أكثر سواء كانوا سعوديون أو غير سعوديين، في حين يطبق فرع المعاشات على السعوديين فقط، ويطبق فرع الأخطار المهنية على السعوديين وغير السعوديين.
وذكر المتحدثون أن قيمة الاشتراكات الواجبة في اشتراكات فرع الأخطار المهنية 2 في المائة من الأجر الخاضع للاشتراك، يدفعها صاحب العمل، واشتراكات فرع المعاشات 18 في المائة من الأجر الخاضع للاشتراك 9 في المائة من صاحب العمل و9 في المائة من المشترك.
واستعرضوا خلال حديثهم فرع المعاشات في المؤسسة الذي يتمثل في معاش التقاعد والتقاعد المبكر والعجز غير المهني والوفاة وتعويض الدفعة الواحدة وحالات صرفها.
وتطرق الحديث أيضا إلى جانب فرع الأخطار المهنية وحالات إصابات العمل، وسلط الضوء على منافع الاشتراك الاختياري، ونظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية.
شرواك غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 17-08-2014, 12:39 AM   #13
شرواك
فريق المتابعة اليومية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000

 
افتراضي

شرواك غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 17-08-2014, 07:24 AM   #14
شرواك
فريق المتابعة اليومية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000

 
افتراضي

شرواك غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 17-08-2014, 09:29 PM   #15
شرواك
فريق المتابعة اليومية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000

 
افتراضي

شرواك غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 17-08-2014, 09:33 PM   #16
شرواك
فريق المتابعة اليومية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000

 
افتراضي

شرواك غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 19-08-2014, 09:42 AM   #17
شرواك
فريق المتابعة اليومية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000

 
افتراضي

شرواك غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 19-08-2014, 04:55 PM   #18
شرواك
فريق المتابعة اليومية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000

 
افتراضي

شرواك غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 20-08-2014, 09:14 AM   #19
شرواك
فريق المتابعة اليومية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000

 
افتراضي

شرواك غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 20-08-2014, 02:18 PM   #20
شرواك
فريق المتابعة اليومية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000

 
افتراضي

شرواك غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 08:25 PM. حسب توقيت مدينه الرياض

Powered by vBulletin® Version 3.8.3
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.