باركليز ويلث»: أغنياء الخليج الأكثر نشاطاً في إدارة ثرواتهم كلما تقدمت أعمارهم
الوطن الكويتية 27/09/2010
يلاقي التقاعد رفضاً ملحوظاً من قبل جيل جديد من الأثرياء العاملين، الذين يرغبون بالاستمرار في العمل طالما أنهم قادرون على ذلك. هذا ما تقوله باركليز ويلث في أحدث تقارير «انسايتس» الصادرة عنها، بعنوان (وهم التقدم في العمر، كيف يعيد الأثرياء تحديد تقاعدهم).
يظهر هذا التقرير، وهو الإصدار الثاني عشر ضمن سلسلة «باركليز ويلث انسايتس»، ان أصحاب الثروات الطائلة في المملكة العربية السعودية (%92) والإمارات العربية المتحدة (%91) وقطر (%89) هم الأكثر رغبة، بين الذين شملهم الاستطلاع، في مواصلة العمل خلال السنوات المتقدمة من العمر.
ويُظهر البحث أنه، في حين ان أصحاب الثروات في الخليج هم الأكثر حماساً للعمل في السنوات المتقدمة من العمر، يبدو ان ظاهرة «عدم التقاعد» تحظى بشعبية كبيرة حول العالم، ولكن بدرجة أقل بالنسبة للمملكة المتحدة (%60) والولايات المتحدة (%54)، حيث تظهر هذه النسب الرغبة بالاستمرار في العمل. ومن ناحية أخرى فان سويسرا (%34) واسبانيا (%44) واليابان (%46)، هم الأقل رغبة بمواصلة العمل بعد التقاعد. ويمكن تفسير ذلك، الى حد ما، بأنه ناتج عن التفاوت في العمر، فإن %59 من أصحاب الملايين في الأسواق الناشئة تحت عمر 45 عاماً، مقارنة مع 16% في أوروبا و21% في الولايات المتحدة.
وقد تعكس رغبة الأشخاص الذين طالهم الاستطلاع من الخليج مواقف اجتماعية مختلفة لمفهوم التقاعد نفسه. فقد حظيت أوروبا بحوالي خمسة عقود أو أكثر من الوقت لتتكيف مع مفهوم التقاعد الممول في سن الـ 65 تقريباً. وخلافاً لذلك، فهذا المفهوم يفتقد الى جذور قوية في منطقة الشرق الأوسط.
وقالت سهى نشأت، الرئيس التنفيذي لباركليز ويلث في الشرق الأوسط: «يعتبر هذا التوجه نحو عدم التقاعد بمثابة خطوة للتغيير بالنسبة للأثرياء.
فبينما كانت الأجيال السابقة ترغب بانشاء الثروة في وقت مبكر من العمر بهدف الاستمتاع بها عند التقاعد، فان هذا التقرير يعكس موقفاً مختلفاً، حيث يريد الأغنياء الاستمرار في تحدي أنفسهم الى ما بعد سن التقاعد المتعارف عليه. وفي الواقع، يفضل كثير من «اللامتقاعدين» ان يشاركوا ويأخذوا التحدي بنشاط بصرف النظر عن أعمارهم فيما يتعلق بمواصلة حياتهم العملية».
ويبدو ان %60 من الأثرياء الذين شملهم الاستطلاع العالمي يقولون أنهم يخططون ليصبحوا «لا متقاعدين»، مبتعدين بذلك عن التقاعد التقليدي، ليختاروا الاستمرار في العمل وإنشاء الشركات وأخذ مشاريع جديدة في السنوات المتقدمة من العمر. وتُظهر النتائج بأنه من المتوقع نمو مفهوم عدم التقاعد على مدى العقود المقبلة، ويؤكد ما يزيد عن %70 ممن شملهم الاستطلاع، والذين تقل أعمارهم عن 45 عاماً، بأنهم سيعملون دائماً بشكل ما.
الخلافة والميراث
يحدد التقرير أيضاً ان أصحاب الثروات في الخليج هم الأكثر اهتماماً بشأن التخطيط للخلافة في العالم.
ويشعر حوالي %100 ممن شملهم الاستطلاع في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية بالمسؤولة المالية تجاه أطفالهم. فعلى سبيل المثال، أشار أغلب من شملهم الاستطلاع في دول الخليج أنهم يرغبون بترك كمية كبيرة من ثرواتهم لأطفالهم بعد وفاتهم. كما ذكر هؤلاء الأثرياء ان الجيل القادم سيعيش حياة أكثر ثراء من حياتهم، وأنهم يشجعون أطفالهم لتحقيق النجاح في حياتهم.
ويبين البحث أيضاً ان هناك توجهاً في أوساط الأثرياء جداً ينطوي على الشعور بالمسؤولية المالية تجاه أطفال هم أكثر من غيرهم من المجموعات الغنية، ونلاحظ ان معظم أصحاب الثروات في قطر (%94) والإمارات (%91) يعتبرون أن انتقال ثرواتهم الى الجيل التالي أمر هام