[hot_line]

لماذا لا يتقاعد عواجيز الاثرياء السعوديين والخليجيين عموما


اظهر تقرير، وهو الإصدار الـ 12 ضمن سلسلة «باركليز ويلث إنسايتس»، أن أصحاب الثروات الطائلة في المملكة العربية السعودية (%92) والإمارات العربية المتحدة (%91) وقطر (%89)، هم الأكثر رغبة، بين الذين شملهم الاستطلاع، في مواصلة العمل خلال السنوات المتقدمة من العمر.
بينما سجل التقرير درجة أقل في لمملكة المتحدة (%60) والولايات المتحدة (%54) سويسرا (%34) واسبانيا (%44) واليابان (%46)، هم الأقل رغبة بمواصلة العمل بعد التقاعد.



تعكس رغبة الأشخاص الذين طالهم الاستطلاع من الخليج مواقف اجتماعية مختلفة لمفهوم التقاعد نفسه. فقد حظيت أوروبا بحوالي 5 عقود أو أكثر من الوقت لتتكيف مع مفهوم التقاعد الممول في سن الـ65 تقريباً. وخلافاً لذلك، فهذا المفهوم يفتقد إلى جذور قوية في منطقة الشرق الأوسط.



تأمين مستقبل الاولاد

يحدد التقرير أيضاً أن أصحاب الثروات في الخليج هم الأكثر اهتماماً بشأن التخطيط للخلافة في العالم.
ويشعر حوالي %100 ممن شملهم الاستطلاع في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية بالمسؤولة المالية تجاه اولادهم فعلى سبيل المثال، أشار أغلب من شملهم الاستطلاع في دول الخليج الى أنهم يرغبون بترك كمية كبيرة من ثرواتهم لأولادهم بعد وفاتهم. كما ذكر هؤلاء الأثرياء أن الجيل القادم سيعيش حياة أكثر ثراء من حياتهم، وأنهم يشجعون أولادهم لتحقيق النجاح في حياتهم.

ويبين البحث أيضاً أن هناك توجهاً في أوساط الأثرياء ينطوي على الشعور بالمسؤولية المالية تجاه أولادهم أكثر من غيرهم من المجموعات الغنية. ونلاحظ أن معظم أصحاب الثروات في قطر 94 %والإمارات 91 % يعتبرون أن انتقال ثرواتهم إلى الجيل التالي أمر مهم.

ومن جانب آخر، نجد أن الأفراد الأثرياء في اقتصادات الدول المتقدمة لا يشعرون بأنهم مسؤولون مالياً تجاه الجيل التالي بنسبة 38 % في سويسرا و 41 % في اليابان و44 % في الولايات المتحدة ليكونوا في آخر القائمة.

الجدير بالذكر أن أصحاب الثروات الطائلة في دول الخليج يريدون أن يتمتع أبناؤهم بفهم أفضل لأموالهم، وهو ما قد يفسر اتجاههم الواضح نحو الاشتراك الفعال في إدارة المحافظ الاستثمارية في السنوات المتقدمة من العمر. وكما رأينا في الإصدار الـ 11 من تقارير باركليز ويلث إنسايتس (ثروات الأمم المتغيرة)، فإن أصحاب الثروات في الخليج هم الأكثر نشاطاً في المشاركة بإدارة محافظهم الاستثمارية. وأظهرت الدراسة أن هؤلاء الأثرياء في دول الخليج يمضون قدراً كبيراً من الوقت في إدارة محافظهم الاستثمارية بالمقارنة مع الدول الأخرى، ويُظهر الإصدار الـ 12 أن هذا التوجه مستمر حتى خلال السنوات المتقدمة من العمر.

الخلافة والميراث

ويفيد هذا الاستطلاع بزيادة الحذر من خلال ملاحظة القضايا التي يثيرها التخطيط للخلافة لدى «اللا متقاعدين». فالواقع أن عدم التقاعد لا يزيل الحاجة إلى التخطيط للخلافة، بل في بعض الحالات قد يعززها. وتاريخياً، من المتعارف أن التقاعد هو الفترة التي يحاول الأفراد خلالها ترتيب أمورهم والتفكير ملياً بالخلافة والمسائل أخرى. والحقيقة أن عدم التقاعد قد يوفر عذراً لإبقاء مثل هذه الصعوبات من دون حل.