بالأخلاص في العمل توجد الحلول
فبدلا من هالموظين الأجانب الذين يشغلون وظائف عادية (سكرتير، إداري، مهندس، مشغل، صيانة) في كل من :
- شركة سابك (مجموع موظفيها 35 ألف موظف ..نسبة الأجانب أكثر من 45%)
- شركة أرامكو(مجموع موظفيها 51 ألف موظف ..نسبة الأجانب أكثر من 40%)
- شركة الكهرباء (مجموع موظفيها 28 ألف موظف ..نسبة الأجانب أكثر من 50%)
- شركة الأتصالات (مجموع موظفيها 22 ألف موظف..نسبة الأجانب أكثر من 45%)
- الخطوط السعودية(مجموع موظفيها 27 ألف موظف ..نسبة الأجانب أكثر من 60%)
فيجب أن يتم وضع سلم رواتب على حسب التخصص والخبرة ويكون موحدا لجميع الشركات ويتم تطبيقه لدى التأمينات الأجتماعية
بالنسبة للوظائف الحرفية : كعامل ونجار وحداد وطباخ وحلاق وسباك وكهربائي وميكانيكي ...
فيتم وضع آلية بأن يتم فتح سجل تجاري وفتح محل ويدار بواسطة شاب سعودي ويدفع رسوم التأمينات الخاصة به شهريا لضمان حقوقه مستقبلا والحرص على نشاطه التجاري وتطويره بدلا من أن ياخذ ألفي ريال بالسنه من كل عامل والعمال يكسبون مئات الألوف ... وبالتالي نظمن أن لا يتوظف الشاب صاحب المحل في أي مكان آخر ... وإذا أراد أن يتوظف فيجب عليه تسفير العمال وشطب سجله التجاري
وبهذه الطريقة نوظف مئات الآلآف من الشباب وفي وقت قياسي