نهاية شهرالعسل بين مستشار الوزير ونائب المدير ( حامل الثانوية .!!!!
o عندما بدأت الأحداث تتسارع ، طلب مستشار الوزير بعقد اجتماع عاجل معموظفي الإدارة خلال الأيام القادمة ، وأثناء مرور مستشار الوزير ومستشار المستشاروالنائب ( حامل الثانوية ) من أمام مكتب الموظف المشاغب ، طلب الموظف المشاغب منالمستشار أن يستمع إليه لدقائق ، فطلب منه المستشار الانتظار إلى موعد الاجتماعالقادم فاخبره الموظف المشاغب بان الموضوع خطير ولا يمكن التأخير . هنا أحس نائب المدير(حامل الثانوية ) بان هناك أمر مريب قد يحدث . فأشار المستشار إلى ساعته وقال لايوجد لدي الا دقيقتين ، فاخبره الموظف المشاغب بأنها تكفي . طبعا دخل المستشارومستشار المستشار إلى مكتب الموظف المشاغب ، أما نائب المدير فقد توارى عن الأنظارلإحساسه بان أمره قد انكشف والعلاقة القوية مع المستشار قد شارفت على الانتهاء.
الحوارالصاعقة والذي كان نقطة تحول في هذه القصة في هذه المرحلة كانكالتالي:
§المستشار : ها ويش عندك ترى ما عندي وقت .
§الموظف المشاغب : يا سعادة مستشار الوزير ويا سعادة عميد كلية ....... سابقا في جامعة ........ ويا سعادة وكيل ........ في جامعة ........ هل من المعقولأن تعيين مدير عام تقنية المعلومات تخصصه فقه وشريعة ، ونائبه ناسخ آلة شهادته دبلوم مدتها 4 أشهر.
§نزل هذا الخبر كالصاعقة لدرجة أن المستشاررفع يده إلى وجهه يتحسسه من هول هذه المعلومة ، أما مستشار المستشار فكانت معالموجهه وفمه المفتوح لا يمكن أن توصف .
§المستشار : بعد 25 ثانية من الخبر الصاعقةهذا قرار الوزير وأنا ليس لدي أي دخل بهذا القرار
§الموظف المشاغب : ولكن يادكتور أنت كنت تُدرس طلبة الجامعة تؤكد بان التخصص هو أساس النجاح .
§طبعا نسى المستشار أن الدقيقتين أصبحت الآن 20 دقيقة.
§المستشار بضحكة ماكرة (وكأن الخبر لم يزلزل أفكاره لأنه تفاجأ بشكل غيرطبيعي بهذا الخبر وشعر بان النائب قد خدعه واستغله شر استغلال)،
§المستشار : ها فيه علوم غير هذا الموضوع .
§الموظف المشاغب : طبعا فيه علوم ولكن هذا العلم اعتقد إنه إشاعة
§المستشار ومستشار المستشار في نفس الوقت : ويش دي الإشاعة .
§الموظف المشاغب : علمت بان الإشاعة تتحدثبان شركة الاستشارة يملكها زوجة أحدكم أنت أو مستشارك يا سعادة المستشار .
§طبعا ، لا يفوتكم العيون و حركة الرموش والضحكات الغير إرادية والنظرات المتبادلة بين الاثنين وحركات الحواجب ، يعني خبر مزلزل وغير متوقع وجرىء .
§المستشار : طبعا هذه إشاعة زي ما قلت،،،، فم مستشار المستشار مازال مفتوح ، والدقيقتين أصبحت الآن ساعة وعشرة دقائق !!!!
§هنا تغير مجرى الكلام ونسي المستشارالموعد بشكل تام .
§مستشار المستشار : فيه معلومات أخرى ماندري عنها.
§الموظف المشاغب : اوه ، تذكرت معلومةممكن تكون مهمة .
§الاثنين بنفس الوقت : ويش هي
§الموظف المشاغب : المعلومةهذه صحيحة 100% ان أكثر من جهة رقابة وتحقيق ومباحث تحقق في موضوع شركة الاستشارة وكيفية تموينها ومن يملكها .
§المستشار : وانت ، وانت ويش رايك ويش الحل .
§الموظف المشاغب : عندك حلين ، الأول : فيحال انك مدعوم وواثق من شغلك فاستمر ،
وفي حال غير ذلك ، أنصحك بالهروب من الآن !
§نظر الاثنين نظرات مع ضحكة ماكرة وتم الانتهاء من الاجتماع الذي كان دقيقتين وأصبح ساعة ونصف .
احداث كف اليد، ديوان المظالم ، هيئة الرقابة والتحقيق ، ديوان المراقبة العامة، مجلس الشورى :
·تم نقل الموظف المشاغب ، والموظف الآخر الذي وقع معه التقرير إلى الإدارة التي تولت التحقيق الداخلي في الوزارة ومن ثم صدر قرار كف اليد من قبل الوزير بكف يد كل من ( المديرالسابق لتقنية المعلومات ( المهندس) ، وكل من الموظفين الذين نقلوا للإدارة المعنية بالتحقيق ( الموظف المشاغب ومساعد المدير (المهندس
·في نفس يوم كف اليد، ذهب الموظف المشاغب ومساعد المدير وقدموا خطاب إلى ديوان المراقبة العامة ، وهيئةا لرقابة والتحقيق،وديوان المظالم بشرح كامل وبسبب كف اليد.
·حسب نظام ديوان المظالم يجب تقديم خطاب لوزير الجهة التي كفت اليد وبعد 60 يوم يجبتقديم خطاب تظلم لديوان الخدمة المدنية وبعد 90 يوم يتقدم المدعي تظلم إلى ديوانالمظالم . طبعاالموظف المشاغب وزميله شرحوا حالتهم المادية والاجتماعية للموظف في ديوان المظالم وبأنهم لديهم ديون و التزامات عائلة ولا يستطيعون الانتظار لان الراتب قد تم إيقافهوصرف 50% من الراتب الأساسي والمتبقي بعد خصم الديوان هو صفر ريال . هنا أشفق موظف ديوان المظالم على هذه الحالة وقبِل استلام التظلم وأكد للموظفين بسرعة تقديم الخطابين إلى كل من الوزير وديوان الخدمة المدنية لكي تكون المعاملة متكاملة . الحمد لله تقدم بالخطابات في نفس اليوم وهذه تعتبر رحمة من الله
·الموظف المشاغب أرسل نفس التقارير الذي قدمها للجهات الرقابية إلى مجلس الشورى عن طريق الفاكس واخذرقم عليه آمل أن يتم التدخل لإيقاف هذه التجاوزات باي شكل من الإشكال . ولكن مجلس الشور في نوم عميق.
· احداث موظف الماجستير ( احد الذين ارسلوا تقرير للملك)
·نعود الآن إلى موظف الماجستير حيث انه تعرض لضغوط غير طبيعية من بعض المسئولين في الوزارة مما اضطر أن يتصل بالموظف المشاغب ومساعد المدير السابق (وهوالثالث ضمن الذي وقعوا بالتقرير الذي أرسل لخادم الحرمين وهذا التقرير هو الذي أشعل الشرارة الأولى)، اتصل موظف الماجستير بالاثنين وطلب منهم سرعة مقابلتهم لأمر هام .
·تقابل الثلاثة في إحدى صالات احد الفنادق واخبرهم بأنه يتعرض لظروف صعبة وانه أوقفت ترقيته الذي انتظرها أكثر من 6 سنوات وانه قد يكف يده وهذه ستكون كارثةله . أشفق عليه الاثنان لعلمهم بان كف اليد الذي تعرضوا له أصابهم بالشلل .. اخبرهمبان يكتبوا خطاب إلى خادم الحرمين الشريفين بأن التقرير الذي أرسلوه لاغيوالمعلومات لا صحة لها.
·هنافكر الموظف المشاغب ، التقرير موثق بوثائق دامغة ، وقد تم تقديم هذا التقرير الىجهات رقابية والتحقيقات في طريقها للتفعيل فلما لا يتم كتابه هذه الخطاب والاستفادةمنه بشكل آخر . هنا اتفق الثلاثة على كتابة الخطاب وتم التوقيع وطبعا اخذ موظف الماجستير الخطاب وسلمه بالتأكد للوزير.
·تم طباعة تقرير كامل من قبل الموظف المشاغب إلىكل من خادم الحرمين الشريفين ووزير الداخلية يحتوى على الآتي :
§معلومات بان الوزير أوقف التحقيق الداخليوأرسل محاضر التحقيق لكي يرد على طلب إفادة الملك بشأن الموظفين وبان أوراقهم فيهيئة الرقابة والتحقيق وان أي برقيات سترسل إلى خادم الحرمين سيكون الجواب لها بان الموظفين أوراقهم في هيئة الرقابة والتحقيق .
§ان جميع البرقيات يتم حفظها في درج الوزير .
§السبب الرئيسي لورقةالتنازل التي وقعت بسبب الضغط على موظف الماجستير من قبل مسئولين في الوزارةوتهديده بإيقاف ترقيته و بكف يده مما جعلهم يوقعوا ذلك تعاطفا معه ومع أولاه
§التقرير السابق موثق بوثائق تثبت صحةالمعلومات.
· عندماوصلت هذه البرقية لوزير الداخلية لم يطلب إفادة الوزير بل حولها إلى احد وكلاءوزارة الداخلية ومن ثم تم تحويله إلى احد الوكلاء في هذه الوزارة والذي هو من ضمنالمسئولين المتسببين بهذه التجاوزات ومن ضمنها الأنظمة . فلم يستلمها رسميا أي لميوقع باستلامها حيث تم وضعها فوق مكتبه بدون إن يوقع باستلامها وعرف محتواها وحاول ان يصحح أي ملاحظات عليه عن بعد .
· اما البرقية التي ذهبتالى خادم الحرمين فقد وصلت الى الوزير وحفظها في درج مكتبه لان الرد جاهز وهو انهبانتظار انتهاء التحقيق من قبل هيئة الرقابة والتحقيق .
· احداث ديوان المظالم:
· نرجع الآن إلى ديوان المظالم حيث طلب الشيخجزاه الله من محامي الوزارة عن سبب كف يد الموظفين ، علما بان الذين قدموا طلب للمحكمة فقط اثنين من ثلاثة فالمدير السابق ( المهندس) لم يقدم.
· المحامي ذكر أن الوزير له صلاحية بذلك ، طبعا الموظفين شرحوا للشيخ عنالموضوع برمته ( الأنظمة المخترقة ، التجاوزات ، الشركة الاستشارية وعقد الخبراء 13الوهمي ، المستشار .... الخ وإيقاف تفعيل الحكومة الالكترونية وغيرها ....)، هناطلب الشيخ من محامي الوزارة محاضر التحقيق الداخلية وطلب من الموظفين كتابه كل ماذكروه في هذه الجلسة ليتم الرد عليهم من قبل الوزارة في الجلسةالتالية.
· في الجلسة التالية بعد 20 يوما احضر الموظفين المذكرة وتم تسليمها إلىالشيخ ونسخة للوزارة للرد عليها ، وطبعا المحامي لم يحضر المحاضر واخبر الشيخ بان المحاضر أرسلت جميعها إلى هيئة الرقابة والتحقيق . فسأل الشيخ المحامي ألا يوجدنسخة من المحاضر أجابه المحامي بان لا يوجد أي نسخة !!!!!!! حدد الشيخ موعد لردالوزارة على المذكرة بعد عشرين يوم
· في الجلسة التالية احضر المحامي الرد علىالمذكرة وذكر فيها بان كل ما ذكر في المذكرة غير صحيح وان هؤلاء الموظفين عدلوابنود العقد ، وان كل الأنظمة التي في العقد لا تحتاجها الوزارة بما فيها أنظمةالحكومة الالكترونية وان المقاولين جميعا غير أكفاء وان هؤلاء الموظفين في الوزارةرغم شهاداتهم الجامعية لم يستطيعوا أن يديروا العمل بشكل جيد.
· هنا سأل الشيخ المحامي مرة أخرى عن محاضر التحقيق فاخبره انه ليست موجودة في الوزارة !!! وطلب من الموظفين الردعلى مذكرة الوزارة وان هذه المذكرة ستكون آخر مذكرة قبل إصدار الحكم وأعطاهم أسبوعين.
· رد الموظفين المشاغب والآخر بمذكرة تفيد بان كل ما ذكرته الوزارة غيرصحيح وان الوزارة تضيع الوقت وأنهم أي المدعين و أهليهم قد تأذوا من هذا القراروانه مادام هيئة الرقابة والتحقيق لم تدينهم لا يجوز كف أيديهم . هنا اصدر الشيخبعد ثلاثة أشهر من بداية رفع القضية قرار بوقف قرار الوزير إلى أن ينتهي التحقيقوإعادة كلا الموظفين إلى عملهم وإرجاع جميع رواتبهم المخصومة. وطبعا هذا الحكماعتبر انتصار مهم وخطوة مهمة.
|