وظائف متعدده

[شرواك]

http://aqarcity.org/up09/images/jdv1299140121n.jpg

[شرواك]

http://aqarcity.org/up09/images/klz1299140529k.jpg

[شرواك]

يسر إدارة خدمات التوظيف أن تعلن عن موعد تقديم طلبات الالتحاق ببرنامج التدريب الصيفي للطلاب والطالبات السعوديين في المرحلة الجامعية عبر شبكة المعلومات (الإنترنت). حيث سيبدأ التسجيل ابتداءً من الساعة الثامنة من صباح يوم الأحد 01 ربيع الثاني 1432 ( 06 مارس 2011 )، وسيكون آخر موعد لقبول الطلبات في الساعة الثالثة من مساء يوم الأحد 8 ربيع الثاني 1432 الموافق 13 مارس 2011.

ستكون مدة البرنامج (8) ثمانية أسابيع اعتبارا من 02 شعبان 1432 ( 3 يوليو 2011 ) وحتى 24 رمضان 1432

( 24 أغسطس 2011).

وفيما يلي شروط التقدم للالتحاق بهذا البرنامج:

· البرنامج مخصص فقط للطلبة والطالبات الملتحقين بالدراسة الجامعية لبرنامج درجة البكالوريوس أو الدراسات العليا.

· إذا كانت الجامعة التي تدرس فيها تنتهج نظامًا أكاديميًا يعتمد على نظام السنوات، فيجب إكمال سنتين دراسيتين أو أكثر بنهاية الفصل الدراسي الحالي باستثناء السنة التحضيرية.

· إذا كانت الجامعة التي تدرس فيها تنتهج نظامًا أكاديميًا يعتمد على نظام الساعات، فيجب إكمال ستين (60) ساعة معتمدة كحد أدنى "بما في ذلك عدد الساعات المسجلة" بنهاية الفصل الدراسي الحالي.

· يجب على طلاب وطالبات الطب أو طب الأسنان إتمام السنة الرابعة بنهاية الفصل الدراسي الحالي كحد أدنى باستثناء السنة التحضيرية.

· يجب أن تكون الدراسة نظامية و ليست عن طريق الانتساب.

· إكمال نموذج طلب التدريب بالطريقة الصحيحة وتعبئة جميع الحقول المبينة فيه بالإضافة إلى إرفاق نسخ واضحة من جميع الوثائق المطلوبة المذكورة في الموقع الإلكتروني.

يرجى من راغبي الالتحاق بالبرنامج زيارة الموقع التالي على شبكة الإنترنت: jobs.saudiaramco.com

علماً بأنه لن يتم قبول الطلبات إلا عن طريق شبكة الإنترنت، ولن يتم استقبال أي طلبات عن طريق مكاتب التوظيف التابعة للشركة. وسيتم إعلام جميع المتقدمين بمواعيد مراجعة مكاتب التوظيف عن طريق البريد الإلكتروني والهاتف النقال. وفي حالة وجود أية استفسارات يرجى زيارة الموقع الإلكتروني.

مدير إدارة خدمات التوظيف

[شرواك]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اعزائي اعضاء مجموعة مزمز البريدية,,

نقدم لشباب السعودية العاطلين عن العمل رابط التقديم على رواتب العاطلين عن العمل التي تم منحها من قبل خادم الحرمين الشريفين وذلك لمدة عام واحد وهي لا تقتصر على جنس واحد وهي لأبناء وبنات الوطن بدون استثناء.

وهي تقريباً سوف تخضع لشروط اولها ان يقدم العاطل عن العمل على وظيفة في مكتب العمل وغيرها وقد ارفقنا لكم خبر من جريدة الوطن فية توضيح لدراسة الآلية من قبل وزارة العمل.

“وسوف نوافيكم بأي مستجدات بعد تحديد الآلية لطلب الراتب ‘الإعانة’ من قبل وزارة العمل”

سجل إسمك باحث عن عمل على موقع وزار العمل على الرابط التالي
https://mol.gov.sa/IndividualUser/BasicInfo.aspx

أرسلها لجميع المضافين لتعم الفائدة للعاطلين

نص الخبر:
تبدأ وزارة العمل الأسبوع المقبل في وضع الآليات المناسبة وتشكيل لجنة خاصة لتفعيل قرار خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز القاضي بمنح إعانة مالية للباحثين عن العمل.
وجاء القرار مع حزمة قرارات هامة أصدرها الديوان الملكي السعودي ابتهاجأ بعودة خادم الحرمين الشريفين إلى أرض الوطن بعد الرحلة العلاجية التي قضاها خارج البلاد.
وأكدت مصادر لـ ” الوطن” أن الوزارة ستشكل لجنة خاصة بقرار الإعانة ووضع الآليات المناسبة التي من شأنها خدمة الآلاف من العاطلين والعاطلات عن العمل في السعودية، فيما ينتظر أن تفصل الوزارة هذا القرار والمستحقين للإعانة الملكية.
وتوقع الخبير الاقتصادي الدكتور إحسان بوحليقة ، أن تقوم الوزارة بتوضيح القرار وتحدد من يستحق الإعانة ، مبينا أن المفهوم العام يشير إلى أن الباحثين الجدد عن العمل هم من يستحقون الإعانة.
وأشار إلى وجود عدد من الشروط التي لا بد من توفرها في المستحق للإعانة الملكية ومن أهمها أن يقوم الباحث عن وظيفة بالتسجيل لدى مكاتب العمل المنتشرة في المملكة ، وإثبات أنه حريص على مراجعة مكتب العمل في فترات متقطعة للسؤال عن معاملته.
وأكد أنه في حال تمكنه من الحصول على وظيفة تقطع عنه الإعانة مباشرة حتى لو كانت بعيدة عن مقر إقامته، غير أنه عاد لينوه بأن ذلك ستحدده اللجنة التي ستقوم بمهمة تفعيل القرار.
وعن نصيب الباحثات عن العمل في الحصول على الإعانات الملكية ، قال بوحليقة إن مصلحة البلد الاعتماد على أبنائها وبناتها ، مشيراً إلى أن الآلية ستحدد ما إذا كانت الباحثات عن العمل مشمولات في هذا القرار.
من جانبه رأى مدير بيت السعودة الدكتور طراد العمري أن المكرمة الملكية تؤكد أن القيادة السعودية تتحسس بشكل حكيم احتياجات المواطن، مشيراً إلى أن القرارات جاءت عقلانية تدل على تخطيط مسبق.
وأضاف العمري أن قرار إعانة الباحثين عن العمل سيضطر جميع العاطلين في التسابق لتسجيل بياناتهم لدى مكاتب العمل، مؤكداً بأن هناك معايير وآليات ستحددها وزارة العمل بالتعاون مع وزارة المالية لصرف المعونات للمستحقين.
وأوضـح العمري خلال حديثه إلى “الوطن” أن قرار الإعانة لا يفـرق بين جنـس وآخـر ، مشيراً إلى أن القـرار سوف يشمل الباحثات عن العمل واللاتي تجـاوزت نسبة العاطلات منهن 28 % . وعاد العمري ليبين أن القرار سوف يقوم بضبط سوق البطالة في السعودية، حيث ستظهـر أرقـام وإحصائيـات أكثر دقة وسيفتح المجال لتنظيمات وتشريعات جديدة تنصب في صالح الباحثين عن العمل في المملكة.

[شرواك]

لطلاب الكفاءة المتوسطة والابتدائية والثانوية العامة والدبلوم فوق الثانوي

برنامج تدريبي + مكافأة شهرية (1500 ريال) + وظيفة مضمونة100% براتب على الاقل 3000

انت سعودي ؟

تحمل شهادة الكفاءة المتوسطة او الابتدائية او الثانوية العامة ؟

سارع الآن بالتسجيل (مجانا) واحصل على مقعدك ووظيفتك برواتب من 3000 الى 5000 الآف ريال بعد التخرج

ü التخصصات المطلوبة :

· مشرفي موقع

· اعضاء فريق

· متلقي طلبات

· امناء صناديق

· الاستقبال وعلاقات العملاء

ü يتضمن البرنامج التدريبي المهارات والمعارف التالية :

· مكافأة شهرية بواقع 1500 ريال للطالب الملتحق بالبرنامج

· شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني عند التخرج

· ضمان وظيفي 100% بعد انتهاء البرنامج التدريبي

· العمل لدى شركات راقية وذات سمعة ممتازة وعريقة

· العمل فترة واحدة فقط

· لغة انجليزية مكثفة ( انجليزي عام )

· مواد الاختصاص ومهارات عامة

· تدريب متخصص داخل المعهد وعلى راس العمل لمدة شهران.

مواعيد التقديم

نستقبلكم يوميا مابين 9 صباحا و4 عصرا عدا يومي الخميس والجمعه

عنوان المعهد والتقدم للبرنامج

طريق خريص باتجاه الدمام (شرقا ) – مخرج 28– طريق عبدالرحمن بن عوف (جنوبا ) – بجوار البنك السعودي للتسليف– معهد السياحة والضيافة الوطني للتدريب .

جوال(1) : 0536706007

جوال (2) : 0558017250

هاتف المعهد : 012093090 أو 012303055

فاكس المعهد : 012091021

نستقبل رسائلكم النصية على جوال رقم : 0500483010

Website: www.nhti.com.sa

معهد السياحة والضيافة الوطني للتدريب

اهلا وسهلا بكم ،،،

[شرواك]

يسر وزارة الخارجية أن تعلن عن توفر عدد من الوظائف الشاغرة بمسمى (ملحق) والمطلوب شغلها على النحو التالي :

أولا شروط شغلها :

أن يكون المتقدم سعودي الأصل .

أن يكون حاصلاً على درجة (بكالوريوس) بدرجة لاتقل عن (جيد) في أحد التخصصات التالية:-

(العلوم السياسية - الأنظمة – الاقتصاد - الإعلام (صحافة – علاقات عامة) ، إدارة موارد بشرية ، الإدارة الإستراتيجية ، – لغة إنجليزية – لغة فرنسية - لغة أسبانية- لغة تركية).

أن تكون الشهادة معادلة من وزارة التعليم العالي لمن كان حاصلاً عليها من خارج المملكة.

ثانيا: مواعيد القبول وإجراء المقابلة الشخصية والامتحان التحريري :

سيكون التقديم عن طريق الموقع الرسمي لوزارة الخارجية (www.mofa.gov.sa) (***** التوظيف) إعتباراً من يوم السبت 30/3/1432هـ الموافق 5/3/2011م حتى نهاية دوام يوم الأربعاء 11/4/1432هـ الموافق 16/3/2011م.

اضغط هنا للتقدم بطلب التوظيف.

يكون الامتحان التحريري يومي السبت و الاحد 12-13/5/1432هـ الموافـق 16-17/4/2011م الساعة السابعة مساءً في مبنى (29) غرب الاستاذ الرياضي في حرم جامعة الملك عبدالعزيز بمدينة جدة ويشترط حضور اليومين المشار أليهما.

تحدد المقابلة الشخصية لاحقاً لمن اجتاز الامتحان .

لن يقبل طلب التوظيف بعد التاريخ المشار إلية .

ثالثاً:

سوف يكون هناك برنامج تأهيلي لمدة (8) شهور لمن يجتاز المسابقة يمنح خلالها المتدرب مكافأة شهرية قدرها (1500) يتم بعدها تعيين من أجتاز البرنامج على وظيفة ملحق دبلوماسي.

ولمزيد من الإستفسار الاتصال على الهواتف التالية :

وزارة الخارجية بالرياض (4067777) تحويلة (4676 -4636- 4689-4645)

[شرواك]

لعل الله ان ينفع بنا وبكم
لعل الله يرزق مؤمن على يدك تعلن المؤسسة العامة لتحلية المياه عن وجود 430 فرص عمل بمرتبات طيبة –إن شاء الله-. أعلنت المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة أنها بصدد تنفيذ الدورة التدريبية الخامسة والثلاثون للمساعدين الفنيين والمشغلين لخريجي الكليات التقنية والصناعية والثانوية العامة القسم العلمي أو الصناعي . ويتضمن برنامج الدورة تدريباً فنياً وعملياً لتأهيل الكفاءات الوطنية المرشحة على أعمال التشغيل والصيانة والمهارات الفنية الأخرى بمحطات التحلية وخطوط نقل المياه ويشترط للالتحاق بالدورة الشروط التالية :- 1- الحصول على المؤهل المطلوب 2- حديثي التخرج . 3- أن لا يزيد عمر المتقدم عن 25 سنة . 4- اجتياز المقابلة الشخصية ... 5- أن يكون لائقاً طبياً . 6- استكمال البيانات في نموذج التسجيل عن طريق موقع المؤسسة على الشبكة www.swcc.gov.sa . وستقدم المؤسسة للمقبولين حوافز مجزية خلال فترة التدريب ، علماً بأن مدة الدورة عامين الحوافز والمزايا : • مكافأة شهرية مقدارها ( 2000) ريال للسنة الأولى و(3500) ريال للسنة الثانية . • السكن المؤثث للمتدرب أثناء التدريب . • الرعاية الصحية . • ملابس التدريب . محطات التحلية بالمملكة : • الساحل الشرقي : - محطات الجبيل - محطات الخبر - محطة الخفجي . * الساحل الغربي : - محطات جدة - محطـات الشعيبة - محطات ينبع - محطة الوجه – محطة أملج - محطة الشقيق - محـطة حـقـل - محطة ضباء – محطة البرك – محطة رابغ – محطة فرسان للتسجيل http://www.swcc.gov.sa/modules/recruit / www.swcc.gov.sa .. شركة عذيب للاتصالات هي الشركة الجديدة للهاتف الثابت ولقد بدأ التوظيف من اسبوع تقريباً ارسل السيرة الذاتية لهذا الايميل careers@atheeb.net واذا لم تكن بحاجه لها ارسلها لمن يحتاجها

[شرواك]

www.hafiz.gov.sa

[شرواك]

وزير العمل يعلن عن بدء التسجيل في البرنامج الوطني لاعانة الباحثين عن العمل تحت مسمى حافز عبر الرسائل النصية SMS الى الرقم الموحد 500200 لجميع المشغلين

[شرواك]

تسجيل إعانة للعاطلين
لمدة سنة شهريا

3000 ريال للجامعي

1500 ريال للثانوي

الموقع: www.mol.gov.sa

لاتقف عندك غيرك محتاج

[شرواك]

اغرب 8 مؤهلات في العالــم !!!‎

عندما تسأل صديقك عن الوظيفة التي يتمنى الحصول عليها فإنك تستقبل إجابات تقليدية مثل: طبيب، طيار، محامي، ضابط شرطة. لكن هناك جامعات تقدم تخصصات في مجالات لن تخطر على بالك أنه يمكن دراستها.
1) علم الخبز (أن تكون مستشاراً فنياً للمخابز)
الكثير من مخابز الحلويات تبحث عن ابتكار حلويات جديدة لم تخطر على بال أي فرد، وذلك من أجل زيادة مبيعاتها، ولكن في ولاية كينساس الأميركية ظهرت العديد من الكليات التي فتحت أقسام في كلياتها من أجل تعليم فن اختراع وابتكار حلويات جديدة، وهو التخصص الذي أصبح مطلوباً بشدة في المخابز الشهيرة حول العالم.
2) رسم الكاريكاتير
الكل يعشق الرسومات الكاريكاتيرية وخاصة التي نجدها بداخل الكتب أو المجلات، ولكن من الصعب تصديق أن رسم الكاريكاتير في الكتب له كلية تقوم بتعليمه للطلبة لكي تتخصص في تلك الوظيفة فقط، ففي جامعة مينابوليس هناك قسم مخصص لتعليم كيفية رسم الكاريكاتير في الكتب.
3) مدير ملاعب جولف
يعتبر لاعب الجولف العالمي تايغر وودز هو مؤسس هذا العلم بطريقة غير مباشرة، فهو صاحب الفضل الأول في الشعبية التي وصلت إليها تلك اللعبة الآن، وظهر العديد من المستثمرين ممن يرغبون في بناء ملاعب جولف عالية الجودة، ومن أجل ذلك ظهرت العديد من الجامعات مثل جامعة كوين وشارلوت وفلوريدا في استحداث قسم في كلياتها لتعليم فن إدارة ملاعب الجولف.
4) ابتكار المغامرات
الكثير من الناس يعشق المغامرة، ولكنك لا تدري كيف تقوم بها، ومن أجل ذلك قررت كلية غرين ماونتن أن تنشأ قسم في كليتها يخرج من خلاله خبراء في ابتكار المغامرات سواء بين الجبال أو في الصحراء أو في البحار والأنهار. مع العلم أنك إذا تعاملت مع أحده فلا تقلق على الإطلاق في أن يحدث أي موقف خارج السيطرة فأنت في أمان.
5) جليسة أطفال
بالتأكيد عندما تسمع عن وظيفة جليسة الأطفال، فأول شيء سيأتي على بالك أنها أسهل وظيفة على الإطلاق، فكل المطلوب منها هو اللعب مع الأطفال في المنزل، ولكن جامعة كينتاكي تقوم بتنظيم دورات متخصصة لمن ترغبن في العلم كجليسة أطفال، بالإضافة إلى أنها تمنح رخصة لخريجيها من أجل ممارسة تلك المهنة الهامة الآن.
6) علم الكائنات الفضائية
أغلب الناس يعتبر أن وجود كائنات فضائية هي خرافة لا يمكن تصديقها، ولكن بالرغم من ذلك يوجد مؤيدين لفكرة وجود مثل تلك الكائنات في عوالم أخرى بعيدة عن الأرض، بالإضافة إلى الأفلام التي تؤيد تلك الفكرة، والعجيب في الأمر أنه يوجد جامعة في بريطانيا تسمى جامعة غلامورجن، التي تمنح شهادات في علم الكائنات الفضائية. وتخرج تلك الجامعة أفراداً متخصصين في كيفية البحث عن حياة خارج الأرض، ونحن في انتظار ظهور أول كائن فضائي.
7) علم بيع الزهور
من المعروف أن تلك الوظيفة تأتي بالخبرة أو الموهبة، فهي تعتمد على تنسيق الزهور بألوانها الزاهية مع بعضها البعض، لتخرج لك باقة رائعة تهديها في المناسبات، ولكن المفاجأة أنه في جامعة ميسيسبي يوجد كلية متخصصة في علم بيع الزهور، لكي تخرج أفراد متخصصين في تلك المهنة.
8) علم رعي الأغنام
مهنة بسيطة ولا تحتاج إلى تعليم كما يتصور أغلب الناس ولكن الغريب في الأمر أنك إذا كنت موجوداً في ولاية تكساس الأميركية، ستجد هناك أشخاصاً يحملون مؤهل يسمى (بكالوريوس رعي أغنام) وهو المؤهل الذي تقدمه جامعة جينجز فالي. وهي المهنة المطلوبة بشكل كبير في تلك الولاية.
================================================== =====

[شرواك]

عن طريق مسابقة عامة ستختار إدارة ميناء الملك عبدالعزيز بالدمام عدد من الموظفين السعوديين لشغل وظائف شاغرة بالشروط المحددة لكل وظيفة.

وطالبت إدارة الميناء من تتوفر لديه الشروط المطلوبة بالإضافة إلى شروط المادة( الرابعة) من لائحة الخدمة المدنية, مراجعة شئون الموظفين بميناء الملك عبدالعزيز بالدمام مصطحباً المؤهلات والمستندات المطلوبة اعتبارا من 14/4/1432هـ لغاية 23/4/1432هـ من الساعة (التاسعة) صباحً حتى (الثانية عشر ظهراً).

والوظائف المعلن عنها هي:

مهندس بحري مساعد:

مبرمج حاسب آلي:

الثانوية مع القدرة + (5 سنوات) خبرة

فني إطفاء وإنقاذ:

الثانوية العامة مع القدرة + (5 سنوات) خبرة

كهربائي زوارق:

الثانوية العامة مع القدرة + (5 سنوات) خبرة في مجال عمل الوظيفة

مراقب أمن وسلامة:

الثانوية العامة مع القدرة + (5 سنوات) خبرة في مجال عمل الوظيفة

أخصائي حماية بيئة:

الدرجة الجامعية بالتخصصات التالية: علوم بيئة, علوم بحار(كيمياء-أحياء-فيزياء-جيولوجيا) أو علوم(كيمياء-أحياء)- هندسة بيئة- هندسة كيميائيه-هندسة نوويه

أمين مستودع:

الثانوية العامة +(7سنوات) خبرة

باحث قضايا:

الدرجة الجامعية بالتخصصات التالية( شريعة, أصول دين, دراسات إسلامية, الحقوق, الأنظمة, الإدارة العامة, إدارة عامة تخصص (التنظيم والتطوير الإداري) – علوم سياسية, دعوة وثقافة إسلامية, دعوة, دعوة وأصول دين, علم نفس, خدمة اجتماعية, اجتماع) + (سنتان) خبرة.

باحث قضايا مساعد:

الدرجة الجامعية بالتخصصات التالية( شريعة, أصول دين, دراسات إسلامية, الحقوق, الأنظمة, الإدارة العامة, إدارة عامة تخصص (التنظيم والتطوير الإداري) – علوم سياسية, دعوة وثقافة إسلامية, دعوة, دعوة وأصول دين, علم نفس, خدمة اجتماعية, اجتماع).

مراقب بحري:

الثانوية العامة مع القدرة + (3) سنوات خبرة في مجال عمل الوظيفة

مأمور اتصالات:

رابط الموضوع : http://forums.***********.com/t433644.html#post4743844#ixzz1HgRMgOYX

الكفاءة المتوسطة مع القدرة + (9 سنوات) خبرة في مجال عمل الوظيفة

ناسخ أله:

الكفاءة المتوسطة مع دورة تدريبية في مجال النسخ باللغة المطلوبة لا تقل مدتها عن ستة أشهر + (6سنوات) خبرة أو الكفاءة المتوسطة + (7سنوات) خبرة .

سكرتير:

الكفاءة المتوسطة+(9سنوات) خبرة- الثانوية العامة+(3سنوات) خبرة

مراقب بحري:

الثانوية مع القدرة

غواص + مراقب أمن وسلامة:

الكفاءة المتوسطة مع القدرة+(6سنوات) خبرة+الثانوية مع القدرة

رابط الموضوع : http://forums.***********.com/t433644.html#post4743844#ixzz1HgRyvGVj

[شرواك]

دعت وزارة الخدمة المدنية 809 مواطنين إلى مراجعة فروع ومكاتب وزارة الخدمة المدنية في مختلف مناطق ومحافظات المملكة قبل نهاية دوام يوم الأربعاء 2/5/1432 هـ لمطابقة ما سجلوه على موقع الوزارة على الإنترنت من بيانات مع ما لديهم من أصول ووثائق رسمية، الذين تمت مفاضلتهم من حملة المؤهلات الجامعية، الذين سبق أن تقدموا لمفاضلة في الوظائف الإدارية والصحية والهندسية (رجال) على موقع وزارة الخدمة المدنية على الإنترنت. وطلبت الوزارة عند مراجعتهم فروع ومكاتب الوزارة باصطحاب الوثائق المطلوبة، مشيرة إلى أن من لم يحضر أصول الوثائق مستوفية لجميع مكوناتها النظامية خلال فترة المطابقة لن يتم النظر في المستندات التي تتوافر بعد نهاية الفترة المحددة للمطابقة، ومن لم يراجع خلال فترة المطابقة سيعتبر ذلك عدولا منه عن الرغبة في التوظيف.

[شرواك]

«التربية»: الوظائف التعليمية للعام المقبل عبر «جدارة» .. والمقابلات جمادى الآخرة

صرح وكيل وزارة التربية والتعليم للشؤون المدرسية الدكتور سعد بن سعود آل فهيد بأن على الراغبين والراغبات في شغل وظيفة تعليمية للعام الدراسي المقبل 1432/1433 هـ التسجيل في برنامج جدارة للتوظيف على الموقع الإلكتروني www.mcs.gov.sa خلال المدة التي تم الإعلان عنها من قبل وزارة الخدمة المدنية، على أن يكون المتقدم للوظيفة التعليمية من الرجال قد حصل على نسبة 50 في المائة من الدرجة الكلية و50 في المائة من نسبة التخصص لمن لديه اختبار في التخصص، وأشار إلى أنه سيتم اعتماد نتيجة المتقدمين الذين اختبروا كفايات المعلمين في مركز قياس في أي من اختبارات المركز خلال العامين الماضيين 1429/1430 و1430/1431 هـ، حيث إن صلاحية اختبار كفايات المعلمين هي ثلاث سنوات دراسية، كما سيتم اعتماد نتيجة من أجرى اختبار كفايات المعلمين في المركز من تخصصي (الفكري وصعوبات التعلم) للذين اختبروا خلال العامين الماضيين على مسمى اختبارات التخصصات الأخرى، حيث لم يكن هناك اختبار بمسمى تخصصهم العامين الماضيين، وأما المتقدمات على الوظائف التعليمية فلا يشترط لهن إجراء اختبار كفايات المعلمات هذا العام، وسيتم إجراء المقابلة الشخصية للوظيفة التعليمية للمرشحين والمرشحات من وزارة الخدمة المدنية في جمادى الآخرة.

[شرواك]

http://aqarcity.org/up09/images/rgh1301645091o.gif

[شرواك]

http://aqarcity.org/up09/images/bwy1301645281h.gif

[شرواك]

بدأت وزارة الخدمة المدنية يوم السبت 14/4/1432هـ

تسجيل راغبي وراغبات التوظيف عبر برنامجها الجديد بمسمى "جدارة"

وهو برنامج خاص بتوظيف المواطنين والمواطنات في الجهاز الحكومي

بدءً من استقبال طلبات التوظيف إلى التعيين بالقطاع العام،

حسب الضوابط والمؤهلات التي ستعلنها داخل البرنامج على موقعها على شبكة الانترنت

www.mcs.gov.sa

[شرواك]

يعلن
المكتب التعاوني
للدعوة والإرشاد وتوعية الجاليات بالظهران " سراج "ـ
عن توفر الوظائف التالية :ـ

ـ1- محاسب .ـ
ـ2- موظف علاقات عامة وإعلام .ـ
ـ3- موظف تنمية موارد مالية .ـ
ـ4- منسق إستقطاعات شهرية .ـ
ـ5-موظف تسويق .ـ
ـ6- سكرتير يجيد اللغة الإنجليزية .ـ

على من يجد في نفسه الكفاءة والخبرة إرسال السيرة الذاتية على :ـ
info@seraj.org.sa
أو الفاكس : 8911237
للإستفسار : 0591211255

[شرواك]

وظائف في الرياض

يعلن
المكتب التعاوني
للدعوة والارشاد وتوعية الجاليات
بالصناعية الجديدة
عن حاجته لخدمات سكرتير للأدارة
يجيد اعمال السكرتاريا
يجيد الحاسب الوورد الاكسل ......... الخ

يجيد اللغة الانجليزية
الدوام 9-12صباحا
4.30-9.30مساء
ترسل السيرة على فاكس
014982228

[شرواك]

بالاشتراك مع وزارة المالية
الخدمة المدنية تعتمد ضوابط تثبيت العاملين على البنود

اعتمدت اللجنة المشكلة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية ضوابط وإجراءات تنفيذ الأمر الملكي القاضي بتثبيت العاملين والعاملات في الأجهزة الحكومية على البنود التي تصرف رواتبها من داخل الميزانية أو خارجها ولائحتي المستخدمين وبند الأجور ممن يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالاً لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في تلك اللائحتين, بمشاركة فريق عمل من الوزارتين من ذوي الاختصاص كما تم دعوة بعض كبار المسؤولين من بعض الجهات الحكومية التي بها متعاقدين كثر على تلك البنود .

وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز بن عبدالرحمن الخنين أن المشمولين بالأمر الكريم هم المعينين على لائحتي المستخدمين وبند الأجور ,ممن يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالاً لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في تلك اللائحتين , بالإضافة إلى المتعاقد معهم على بند (105) , والمتعاقد معهم على البنود التي تقوم الجهات الحكومية بالتوظيف عليها. وبين الخنين إن بنود التشغيل ذات السلالم المعتمدة وبنود برامج التشغيل الطبي في المدن الطبية والمستشفيات فلا يشمل التثبيت العاملين عليها لكونهم يعملون وفق سلالم ولوائح مقرة من مجالس إدارات تلك المنشآت وتفوق ميزاتهم العاملين في الخدمة المدنية) , كما لايشمل من تم التعاقد معهم بصفة مؤقتة على وظائف معتمدة مشغولة في الأساس بموظف آخر ،كمعلمات على وظائف لفترة مؤقتة (لتأدية عمل المجازة للأمومة أو الاستثنائية أو رعاية المولود أو المرافقة) ، كما لا يشمل التثبيت من يزاولون عملاً ساعات عمله تقل عن ساعات العمل الرسمية ، كمن يعمل على بند محو الأمية "تعليم الكبار " مساءً فقط بمكافأة محددة بحسب الحصة الواحدة أو بمكافأة عمل خارج وقت الدوام الرسمي أو بمبلغ مقطوع وفقاً للترتيبات الواردة في نظام تعليم الكبار ومحو الأمية الصادر .

وأفاد الخنين أن الأمر الملكي نص على أن يكون التثبيت وفقاً للحاجة الفعلية للجهة الحكومية التي يتبعها المراد تثبيته وهي التي تقدر تلك الحاجة ,وسيكون التثبيت لمن تم تعيينهم أو التعاقد معهم حتى تاريخ 27/3/1432هـ ولازالوا على رأس العمل , مشيرا إلى أن اللجنة ستحدد مسمى ومرتبة المراد تثبيته وفقاً لطبيعة العمل الذي يزاوله المراد تثبيته في ضوء ما يرد من الجهة التي يتبع لها بما يتفق مع المؤهل العلمي وحاجة العمل التصنيفية والتنظيمي للمسمى المقترح بحيث لاتطغى الوظائف المساعدة على وظائف النشاط الأساسي , وقواعد وضوابط تقييم المؤهلات العلمية والخبرات العملية الواردة في دليل تصنيف الوظائف, الاشتراطات الأخرى الخاصة بشغل الوظيفة العامة المنصوص عليها في لائحة التعيين في الوظائف العامة ، والاشتراطات الخاصة بشغل الوظائف الصحية "التسجيل المهني ، التصنيف المهني" من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ، إلى جانب الإشتراطات الخاصة بالوظائف التعليمية لدى وزارة التربية والتعليم "لمن ينطبق عليهم قواعد التثبيت" واجتياز الامتحان الشامل لخريجي المعاهد الأهلية التي تجريه المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني .

وأكد الخنين أن احتساب المؤهلات العلمية والخبرات العملية والدورات التدريبية يشترط أن يكون قد تم الحصول عليها قبل تاريخ 27/3/1432هـ , وأن ترتيبات التثبيت سيكون على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوفرة لدى الجهة الحكومية هذا العام , مشيرا إلى أنه في حال عدم توفر وظائف على هذا النحو لدى الجهة الحكومية أو أن تكون تلك الوظائف أقل من عدد المراد تثبيتهم فإنه وفقاً للأمر الملكي سوف تحدث الوظائف على مراحل في (الفصل 45) من الميزانية العامة للدولة اعتباراً من ميزانية العام المالي القادم 1433/1434هـ ، وستتم مفاضلة المراد تثبيتهم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية العامة للدولة على مراحل وفق الأقدمية في تاريخ التعيين أو التعاقد فإن تساووا , فالأعلى درجة في المؤهل العلمي فإن تساووا ,فالأكثر سنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل العلمي فإن تساووا , فالأكثر مدة تدريب فإن تساووا فالأعلى في تقويم الأداء الوظيفي .

وأبان الخنين أن الجهة راغبة التثبيت ستقوم بتسجيل أسماء ومعلومات المراد تثبيتهم على برنامج التثبيت على شبكة الانترنت من قبلها،اعتبارا من تاريخ 19/5/1432هـ حتى تاريخ 30/10/1432هـ، وسيكون التسجيل متاح خلال تلك الفترة على مدار (24) ساعة يومياً ، علماً أن البرنامج سيقفل آلياً بعد هذا التاريخ وطالب الجهات الحكومية التأكد من حصر كافة المشمولين بالتثبيت لديها ومراعاة الدقة في تسجيل جميع بياناتهم ومؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية , كما سيرفق ضمن بيانات المراد تثبيتهم نسخة من النموذج الخاص بالمؤهلات العلمية والخبرات العملية وطبيعة عمل المراد تثبيته ــ بعد أن يقوم بتعبئته بنفسه ويصادق عليه مديره المباشر ومدير شؤون الموظفين بالجهة ، وكذلك ترفق نسخة من المؤهلات العلمية والدورات التدريبية ، ونسخة من مشاهد الخبرة العملية السابقة ـ أن وجدت، يحدد فيها بداية ونهاية الخبرة باليوم والشهر والسنة ، سواء كانت تلك الخبرات في القطاع العام أو الخاص ،أما الخبرات في القطاع الخاص فيرفق ما يثبت الاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، ويتم الإرفاق بعد التأكد من أصول تلك النسخ وختمها من قبل المختص بختم صورة طبق الأصل وتدوين أسم المختص وتوقيعه بجوار الختم، ثم ترفع على البرنامج بالنسخ الضوئي.

وأضاف أن مدير شؤون الموظفين بالجهة يتحمل مسئولية أي مخالفة نظامية وفقاً للمادة السادسة من لائحة الواجبات الوظيفية تجاه ما ورد بالأمر الملكي من عدم التعيين على وظائف لائحتي المستخدمين وبند الأجور وبند ( 105) إلا بما يتفق مع المسميات والمؤهلات والأعمال التي تتفق وأهداف تلك اللوائح , ولا يتم شغل وظائف البنود إلا من خلال نظام الوظائف المؤقتة ، وأن يُلتزم بالضوابط الواردة بهذا النظام بما في ذلك عدم استمرار المتعاقد معه أكثر مما يسمح به النظام كوظيفة مؤقتة إلى جانب وقف اعتماد البنود التي لم يعد لها حاجة، في حين البنود التي لها حاجة فيجب ألا يتم التعاقد عليها إلا من خلال الإعلانات العامة لإتاحة الفرصة لجميع المواطنين المؤهلين للتقدم لتلك الوظائف , متمنياً من ممثلي الجهات الحكومية التعاون والالتزام بالمواعيد والترتيبات الموضحة في تعميم ضوابط التثبيت لتنفيذ التوجيه الكريم حسب الوقت المحدد .

[شرواك]

«المدنية» و«المالية» تعتمدان ضوابط تثبيت العاملين على البنود

اعتمدت اللجنة المشكلة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية ضوابط وإجراءات تنفيذ الأمر السامي الكريم رقم 1895 م/ب وتاريخ 23/3/1432هـ القاضي بتثبيت العاملين والعاملات في الأجهزة الحكومية على البنود التي تصرف رواتبها من داخل الميزانية أو خارجها ولائحتي المستخدمين وبند الأجور ممن يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالا لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في تلكما اللائحتين.

وكانت اللجنة على مستوى وكيل وزارة وبمشاركة فريق عمل من الوزارتين من ذوي الاختصاص، كما تمت دعوة بعض كبار المسؤولين من بعض الجهات الحكومية التي بها متعاقدون كثر على تلك البنود، وتدارست اللجنة الموضوع واتخذت في ذلك محضرا تضمن ضوابط وآلية التثبيت.

أوضح ذلك عبد العزيز الخنين، المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية، وأكد أن اللجنة ستحدد مسمى ومرتبة المراد تثبيته وفقا للتالي: طبيعة العمل الذي يزاوله المراد تثبيته في ضوء ما يرد من الجهة التي يتبع لها بما يتفق مع المؤهل العلمي وحاجة العمل التصنيفية والتنظيمية للمسمى المقترح، بحيث لا تطغى الوظائف المساعدة على وظائف النشاط الأساسي، وقواعد وضوابط تقييم المؤهلات العلمية والخبرات العملية الواردة في دليل تصنيف الوظائف، والاشتراطات الأخرى الخاصة بشغل الوظيفة العامة المنصوص عليها في لائحة التعيين في الوظائف العامة، وكذا الاشتراطات الخاصة بشغل الوظائف الصحية (التسجيل المهني، التصنيف المهني) من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وكذا الاشتراطات الخاصة بالوظائف التعليمية لدى وزارة التربية والتعليم (لمن ينطبق عليهم قواعد التثبيت)، وكذلك اجتياز الامتحان الشامل لخريجي المعاهد الأهلية التي تجريه المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

وفي كل الأحوال يشترط لاحتساب المؤهلات العلمية والخبرات العملية والدورات التدريبية أن يكون قد تم الحصول عليها قبل تاريخ 27/3/1432هـ.

وعن ترتيبات التثبيت قال الخنين: إنه سيكون وفقا للأمر السامي الكريم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوافرة لدى الجهة الحكومية هذا العام، وفي حالة عدم توافر وظائف على هذا النحو لدى الجهة الحكومية أو أن تكون تلك الوظائف أقل من عدد المراد تثبيتهم فإنه وفقا لنص الأمر الكريم ستحدث الوظائف على مراحل في (الفصل 45) من الميزانية العامة للدولة اعتبارا من ميزانية العام المالي القادم 1433/1434هـ، وستتم مفاضلة المراد تثبيتهم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية العامة للدولة على مراحل وفق الأولوية التالية: الأقدمية في تاريخ التعيين أو التعاقد فإن تساووا، فالأعلى درجة في المؤهل العلمي، فإن تساووا، فالأكثر سنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل العلمي، فإن تساووا، فالأكثر مدة تدريب، فإن تساووا، فالأعلى في تقويم الأداء الوظيفي.

واستطرد الخنين في تصريحه شارحا الإجراءات التي ستتخذها اللجنة في عملية التثبيت والتي تهدف من خلالها إلى دقة المعلومات التي تصلها وسرعتها لإنجاز عمليات التثبيت بشكل أسرع، حيث بيّن:

أن الجهة راغبة التثبيت ستقوم بتسجيل أسماء ومعلومات المراد تثبيتهم على برنامج التثبيت على شبكة الإنترنت من قبلها، ولكي تتمكن الجهة من حصر المشمولين كافة بالأمر السامي الكريم حصرا نهائيا وجميع بياناتهم فسيكون بدأ تسجيل البيانات اعتبارا من تاريخ 19/5/1432هـ حتى تاريخ 30/10/1432هـ، وسيكون التسجيل متاحا خلال تلك الفترة على مدار 24 ساعة يوميا، علما بأن البرنامج سيقفل آليا بعد هذا التاريخ. وطالب الجهات الحكومية بالتأكد من حصر المشمولين كافة بالتثبيت لديها ومراعاة الدقة في تسجيل جميع بياناتهم ومؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية.

[شرواك]

رئيس المجلس: نوايا لإنشاء صندوق وقفي بـ 50 مليون ريال يخدم المناطق
مجلس الغرف يؤكد أهمية رفع الحد الأدنى للأجور وتوفير الوظائف في القطاع الخاص

أكد مجلس الغرف السعودية ضرورة تفاعل القطاع الخاص مع سلسلة الأوامر الملكية التي أصدرها خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز، ومن بينها تحديد الحد الأدنى للأجور، وتوفير المزيد من الوظائف لشباب وشابات الوطن مشددا على ضرورة تفاعل قطاع الأعمال مع الأوامر السامية.

وأوضح بيان صادر عن مجلس الغرف السعودية لدى ختام اجتماع مجلس إدارته في المنطقة الشرقية أمس أن الاجتماع أكد أهمية ما ورد في تقرير المجلس من حيث منشآت القطاع الخاص للعمل على تفعيل ما ورد في الأوامر الملكية في المنشآت الأهلية، مثل تطبيق الحد الأدنى للأجور بالنسبة للسعوديين، وصرف حافز شهرين للعاملين في هذه المنشآت، مشيرا إلى أن العديد من منشآت القطاع الخاص قامت بتنفيذ ذلك بالفعل خلال الأيام الماضية.

وقال إن الاجتماع ناقش الأمر السامي بشأن إيجاد فرص عمل للمواطنين السعوديين، ورفع نسب السعودة في القطاع الخاص، وتم التأكيد في هذا المجال على حرص قطاع الأعمال الوطني على التفاعل بقوة مع الأمر السامي، مشددا على أن القطاع الخاص ومنشآته وتنظيماته حريص على التعاون مع الأجهزة الحكومية في توفير أسباب الحياة الكريمة لأبناء وبنات الوطن وإشراكهم في بناء الوطن وخدمته من خلال إتاحة الفرصة لهم للعمل في منشآت القطاع الخاص.

وأضاف البيان أن الاجتماع ناقش التعديلات المقترحة على نظام العمل من قبل وزارة العمل، ورأى أهمية إجراء مناقشة بين الوزارة ومجلس الغرف حول التعديلات المقترحة على النظام قبل إقرارها، مشيرا إلى أنه تم اقتراح عدد من التعديلات التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند تعديل نظام العمل، لتكون كفيلة بتشجيع سعودة الوظائف في القطاع الخاص.

وحول موضوع ارتفاع الأسعار، أشار البيان الصادر عن مجلس الغرف أن الاجتماع ناقش الأسباب الدولية لارتفاع أسعار السلع الغذائية، حيث لاحظ المجلس مواصلة الأسعار العالمية للمواد الغذائية ارتفاعها، وبلغت ذروتها خلال شهر آذار (مارس) من العام الحالي لتسجل أسعار المواد الغذائية مستويات غير مسبوقة على الإطلاق فاقت بشكل واضح الذروة التي حققتها في عام 2008م، مبينا أن أعلى مستويات الارتفاع لوحظت في أسعار الحبوب والبذور الزيتية ومنتجات الألبان واللحوم والسكر والقمح.

وتطرق المجلس إلى توقعات المنظمات الدولية مثل منظمة الأغذية والزراعة ''الفاو'' ومنظمة التجارة العالمية، وصندوق النقد الدولي التي أكدت أن الأسعار لم تصل لذروتها بعد، وأن هناك العديد من العوامل التي ستدفع بأسعار المواد الغذائية والمنتجات الزراعية إلى مزيد من الارتفاع خلال العام الحالي على المستوى العالمي، معبرا عن اعتقاد المجلس بأن ظاهرة ارتفاع الأسعار ليست ظاهرة محلية، وإنما هي ظاهرة عالمية ناجمة عن عدة عوامل بعضها قد يستمر لفترة قد تدفع أسعار المواد الغذائية لمزيد من الارتفاع مثل ارتفاع أسعار النفط، ونقص المعروض من أغلب المحاصيل الزراعية، وزيادة الطلب من معظم الدول المستوردة للغذاء من أجل زيادة مخزوناتها لمواجهة الاضطرابات الداخلية التي أسهمت الأسعار المرتفعة للغذاء في تأجيجها.

وأشاد المجلس بإنشاء الهيئة العليا لمكافحة الفساد، مؤكداً أن نجاح الهيئة في عملها سيحقق كثيراً من الفوائد للقطاع الخاص في مقدمتها تحسين البيئة التي يعمل فيها القطاع الخاص، فيما تم الاتفاق في هذا الصدد على قيام المجلس والغرف السعودية بالبدء في تنفيذ برنامج توعوي لمكافحة الفساد الاقتصادي والرشوة في منشآت القطاع الخاص، وفتح قنوات تواصل وتعاون مع الهيئة الوطنية الجديدة لمكافحة الفساد في هذا المجال.

وكان صالح كامل رئيس مجلس الغرف السعودية رئيس مجلس إدارة غرفة جدة، قد أفصح عن نية مجلس الغرف إنشاء صندوق وقفي يخدم جميع مناطق المملكة بمبلغ 50 مليون ريال، إضافة إلى اعتزام غرفة جدة إنشاء عشرة صناديق وقفية أخرى خلال عام 2011.

وأوضح كامل، خلال برنامج تجربتي الذي نظمته غرفة الشرقية البارحة الأولى وشهد حضورا كثيفا من شباب وشابات الأعمال اللاتي خصصت لهن قاعة الجزيرة، أنه يرى أن تتحمل هذه المهمة الغرف التجارية الصناعية، لكون مجالس إداراتها منتخبة، وتتغير كل أربعة أعوام، إلى جانب إنتاجية إداراتها، وبالتالي فلن تتسلط على هذه الأوقاف، وتنقلها لغير ما وقفت عليه. وأشار إلى أنه عندما تسلّم خطابا يفيد بالسماح بإنشاء الصناديق الوقفية في الغرف، كان أول تجاوب لغرفة جدة التي أنشأت أول صندوق وقفي بقيمة 100 مليون ريال.

ودعا كامل، إلى إعادة الاعتبار لمجموعة المبادئ الإسلامية ذات البعد الاقتصادي كالزكاة، الوقف، التعاملات المالية الإسلامية كالمضاربة، ومنع البيع على المكشوف، متطرقا إلى المعاملات الإسلامية، وفكرة المضاربة الشرعية، التي تعني الاتفاق بين طرفين أحدهما برأس المال والآخر بالجهد، مع تقاسم في نسبة الأرباح حسب اتفاقهما، كما تطرق إلى فكرة إنشاء بنك إسلامي، والتي راودته قبل 40 عاما، حيث تم إنشاء بنك فيصل الإسلامي في أكثر من قطر عربي، ولم يكن يتوقع أن يأتي وقت تتعامل فيه البنوك الإسلامية مع نحو 400 مليار دولار، إذ كان لهذه التجربة دورا في تغيير مجرى حياته، وفي طريقة تفكيره، وبدأت لديه عدة توجهات للتفكير في الاقتصاد الإسلامي، إذ لم ير أن عقلا بشريا يستطيع أن يضع خطة متكاملة للاقتصاد مثل خطة الزكاة التي وضعها خالق الكون، بينما الأنظمة الأخرى وضعها البشر.

وفيما يخص عمل المرأة، قال كامل ''إن الإسلام أعطى للمرأة كرامتها، ما لم يعطها أي دين آخر، فكل الأعمال مباحة للمرأة، ما لم يكن هناك خلوة غير شرعية''.

وعن مبادرة دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة، اعتبر كامل، فشل هذه المنشآت في القيام بدورها المطلوب، يعود إلى إغفال بعض الجوانب في الدعم الذي يركز على التمويل، وعدم الالتفات للتدريب والمتابعة، فإذا لم يكن هناك تدريب وإشراف و متابعة، فإن هذه المنشآت لا تنجح، نظرا لعدم شعور أصحابها بالمسؤولية. ولفت إلى أن هذه المنشآت تمثل 70 في المائة من اقتصاديات العالم، وأن نسبة سداد قروض المنشآت الصغيرة والمتوسطة في بعض البلدان، تصل إلى 90 في المائة، وهو دليل على الجدية، ونحن أحيانا نمنح المبلغ، ولا نراقب عملية التمويل.

وانتقد كامل، عزوف الشباب عن بعض الأعمال التي وصفها بالمهجورة، مثل بيع اللحوم والخضراوات، وبعض أنشطة المقاولات، حيث أصبحت محتكرة لجاليات معنية، كاشفا النقاب عن قيام غرفة جدة بدراسة لسوق الخضراوات في المحافظة ذاتها، والتي أشارت إلى أن تلك العمالة يراوح دخلها بين 500 ريال و1000 ريال يوميا، مما يعني 30 ألف ريال شهريا. ودعا الشباب للانخراط في مثل هذه الأعمال، حيث إن هناك تشبعا في بعض مخرجات التعليم، فعلي سبيل المثال لا توجد وظيفة شاغرة في طب الأسنان في جدة، معتبرا إصرار الشباب على العمل في المدينة وعدم الابتعاد إلى القرى والهجر، أمرا غير مقبول على الإطلاق، كما حذر الشباب من الثقة المفرطة بالمجال التجاري، أو بالنفس، أو بالكوادر العاملة.

وقال كامل ''إن بدايات حياته في العمل التجاري، كانت من خلال ممارسته للعبة (الكبوش) عندما كان عمره أقل من عشر سنوات، حيث اكتشف ميوله التجارية حينما قام بصناعة أجزاء اللعبة، وبيعها على زملائه الأطفال. وهي عبارة عن أحد عظام الخراف، توضع في حفرة صغيرة، ومن يستطيع إخراجها من تلك الحفرة يكون فائزا، إذ انتقل من لاعب، إلى منتج وبائع للعبة''. واعتبر هذه الممارسة الخطوة الأولى له نحو عالم التجارة. وأضاف كامل، أنه منذ نعومة أظفاره لم يخطر في باله أن ينخرط في المجال الحكومي، للعمل في أي وظيفة كانت، وإنما كان يريد أن يصبح رجل أعمال. وكان والده موظفا حكوميا، وكانت حالته المادية متوسطة، بينما كانت حالة عائلة جيرانه المالية ميسورة، لأن والدهم رجل أعمال، و منذ تلك الفترة قرر ألا يكون مثل والده، وإنما أراد أن يكون صاحب عمل مثل جاره، فقرر التدرج في الأعمال التجارية منذ الطفولة، حيث انتقل من عمل لآخر، فكانت والدته تطبخ له ''البليلة'' ليقوم ببيعها على الزملاء في الحارة، فكانت تلك ثاني مهنة تجارية يقوم بها. أما المهنة التجارية الثالثة فكانت من خلال إصداره أول مجلة مدرسية مطبوعة في المرحلة الثانوية باسم ''مرآة تحضير البعثات''. وأشار إلى أن التحرك لإنجاز هذه المجلة المدرسية، كان انطلاقا من محبته للإعلام، حيث افتتح في المرحة الجامعية مطبعة للطباعة، وحصل على رخصة افتتاح أول مطبعة في الرياض حينها.

[شرواك]

«يوم المهنة» للتخصصات الهندسية يقدم 300 فرصة وظيفية

شهد اليوم الأول لفعاليات يوم المهنة السنوي الثاني للتخصصات الهندسية والمعمارية في جامعة الملك سعود، حضوراً مكثفاً في المعرض المصاحب الذي انطلقت فعالياته السبت الماضي، برعاية الأمير سعود بن عبد الله بن ثنيان آل سعود رئيس الهيئة الملكية للجبيل وينبع, بمشاركة عدد كبير من المؤسسات والشركات على مستوى المملكة في التخصصات الهندسية والمعمارية كافة.

وقال الدكتور عبد الله الجمعان رئيس اللجنة المنظمة ليوم المهنة: إن عدد الطلاب المشاركين في اليوم الأول بلغ 772 طالبا, فيما قدمت الجهات المشاركة في المعرض أكثر من 300 فرصة وظيفية, وتمت 84 مقابلة شخصية, واستقبلت الشركات أكثر من 800 سيرة ذاتية ورقية، كما تم استقبال عدد كبير من السير بشكل إلكتروني. وأضاف الدكتور الجمعان: إن اللجنة المنظمة ليوم المهنة حرصت على أن يشارك طلاب الجامعة في تنظيم فعاليات اليوم الأول وفي تشكيل فرق العمل, معبرا عن سعادته بأن يكون ترتيب وتنظيم هذا النشاط ثمرة جهد وأفكار الطلاب، موضحا أنه يعد بمثابة ورشة عمل لهم تفيدهم في تعزيز المحصول المهاري لديهم, وأشار إلى أن الجهات المشاركة قامت بعرض معلومات عنها وعن فرصها الوظيفية طبقاً لحاجة القطاعات العامة والخاصة في المملكة إلى تلك التخصصات.

[شرواك]

غرفة الرياض تطرح 354 وظيفة للشباب بالقطاع الخاص

دعت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف الشباب الراغبين في العمل بالقطاع الخاص لإجراء المقابلات الشخصية خلال الفترة من 9 إلى 14 ابريل الحالي لشغل 354 وظيفة في عدد من الشركات والمؤسسات.

وستبدأ يوم السبت القادم المقابلات لشغل ثمانية وظائف تحت مسمى "استقبال ،إداري" كما سيتم في نفس اليوم إجراء المقابلات الشخصية لحملة الثانوية وما فوق لشغل ستة وظائف بمسمي "محاسب " في شركة خدمات التسويق وتشغيل المشروعات وستكون المقابلات يوم الأحد القادم لإجراء المقابلات الشخصية لشغل 50 وظيفة في المعهد السعودي للبيع بالتجزئة بمقر الغرفة لحملة الثانوية وما فوق تحت مسمي "موظف خدمات شاملة.

كما سيتم في نفس اليوم إجراء المقابلات الشخصية لحملة الابتدائي وما فوق لشغل 30 وظيفة بمسمى أمين مستودع، وكاتب،وسائق نقل ثقيل،وعامل ،وميكانيكي،وكهربائي،وحداد وفي في نفس اليوم سيتم أيضا إجراء المقابلات الشخصية لحملة المتوسطة وما فوق لشغل 15 وظيفة بمسمي مشغل آله ، وميكانيكي سيارات،وعمال،ورجل أمن،ومسئول شئون موظفين ، ومندوب مبيعات، ومندوب مشتريات.

وفي يوم الاثنين القادم سيتم إجراء المقابلات الخاصة لشغل 30 وظيفة في شركة الشرق الأوسط للكابلات المتخصصة بمسمي إنتاج،إدارة مواد،معدات،كهربائي،محركات مركبات،ميكانيكا لحملة الدبلوم وما فوق بمقر غرفة الرياض فيما سيتم في ذات اليوم إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 30 وظيفة في شركة العزيزية بندة بمسمي محاسب لحملة الثانوية وما فوق بمقر الغرفة فرع البديعة.

كما سيتم في ذات اليوم إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 30 وظيفة في شركة آليانز السعودي الفرنسي للتأمين تحت مسمي موظف مبيعات وخدمات عملاء لحملة الثانوية وما فوق وذلك بمقر الغرفة فرع الخليج.

وفي يوم الثلاثاء القادم سيتم إجراء المقابلات الشخصية لشغل خمسة وظائف لحملة المتوسطة وما فوق بمسمي "بائع ذهب ومجوهرات" فيما سيتم في نفس اليوم إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 50 وظيفة لحملة الثانوية وما فوق تحت مسمي مندوب مبيعات،خدمة عملاء وأيضا سيتم في اليوم ذاته إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 20 وظيفة لحملة المتوسطة وما فوق بمسمي "موظف استقبال ، مشرف صالة،مساعد مدرب،مشرف" بمقر الغرفة.

كما سيتم في يوم الأربعاء القادم إجراء المقابلات الشخصية لشغل 30 وظيفة في مجموعة عبدالمحسن الحكير للسياحة والتنمية بمقر الغرفة لحملة المتوسطة وما فوق تحت مسمي "طاهي عام ، كابتن صالة،موظف أستقبال" وفي نفس اليوم أيضا سيتم إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 10 وظائف بمسمي حارس،سائق،معقب،عامل.

وفي نفس اليوم أيضا سيتم إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 40 وظيفة لحملة المتوسطة وما فوق تحت مسمي محاسب ، مسؤل شوؤن موظفين،مسئول تذاكر،فني مختبر،فني حاسب آلي،مسوق.

[شرواك]

موقع يعلمك الوظائف متى تنزل يوميا

هالموقع مفيد جدا للعاطلين فارجو نشر الموقع عشان الكل يستفيد

http://www.wadhefa.com/news/

[شرواك]

«التربية»: متعاقدات «محو الأمية» 13 ألف معلمة يعملن على البند منذ 30 عاما

أوضح صالح بن عبد العزيز الحميدي مدير عام الشؤون الإدارية والمالية أن عدد المتعاقد معهن على بند معلمات محو الأمية لا يتجاوز 13 ألف معلمة في الفترتين الصباحية والمسائية، وأنه يتم التنسيق مع جهات الاختصاص حول موضوع تثبيت من هن على رأس العمل حاليا على وظائف رسمية، وفق مؤهلاتهن الدراسية.

وأضاف الحميدي أن بند محو الأمية كان العمل جاريا على التعامل معه منذ أكثر من 30 عاما على الصيغة التي يتم العمل بها حاليا.

[شرواك]

يوم إستلام الراتب‎

الموظف يوم إستلام الراتب

http://aqarcity.org/up09/images/arx1302349686l.jpg

الموظف بعد إستلام الراتب

http://aqarcity.org/up09/images/bfi1302349800f.jpg

[شرواك]

الشهادة المطلوبة: ابتدائي وما فوق ..

الخبرة: لا يلزم

التقدم بالطلبات لدى معهد الأدارة الصناعية وتقنية

المعلومات بالظهران بالقرب من جامعة الملك فهد للبترول

‏(8910099 – تحويلة 30 )

البرنامج الوظيفي: دراسة لمدة ستة اشهر براتب

2000

ريال شهريا

وقبل البدء بالدراسة يتم توقيع عقد الوظيفة مع شركة براتب لا يقل عن

4500

ريال شهريا

لشهادة الابتدائي

لا تنسونا من الدعاء بالتوفيق ،،

انشرها ... فقد يتم توظيف احد ما على يديك وتنال اجره

[شرواك]

«الخدمة المدنية» تدعو المتقدمين للمفاضلات السابقة إلى تسجيل بياناتهم في «جدارة»

طلبت وزارة الخدمة المدنية من المتقدمين والمتقدمات للمفاضلات السابقة على موقع الوزارة، تسجيل بياناتهم من جديد في برنامج "جدارة" لجميع الدرجات العلمية سواء للوظائف التعليمية أو الوظائف غير التعليمية الإدارية والصحية الرجالية والنسائية.

وقالت الوزارة إن العمل بالقوائم القديمة سيستمر حتى موعد المفاضلات الجديدة.

وكانت وزارة الخدمة المدنية قد حددت يوم 26/5/1432هـ، موعداً لمفاضلة الوظائف التعليمية الرجالية والنسائية لمن سجلوا بياناتهم على برنامج (جدارة)، وستلغى المفاضلة السابقة التي أجريت العام الماضي، أما المفاضلة الأولى للوظائف غير التعليمية الإدارية والصحية للرجال والنساء فستكون بتاريخ 1/8/1432ه، وستلغى المفاضلات السابقة.

وأهابت "الخدمة المدنية" بكل مَن لم يكمل بياناته، الدخول على موقعها وإكمالها أو تعديل ما يحتاج منها إلى تعديل وإضافة قبل تاريخ المفاضلات المشار إليه.

[شرواك]

المهراجا صالح كامل!!!

لا شك ان وجود صالح كامل في المملكة العربية السعودية كمواطن سعودي يُسبب لنا نحن المواطنين السعوديين حرجاً كبيراً أمام أنفسنا وأمام العالم ، مثل الإحراج الذي سببه لنا من اشترى نظَّارة أم كلثوم!!! ، ومن سقطات (الشيخ!!! / صالح كامل) أنه صرَّح بأنه من عتاة جريمة الرشوة في بلادنا ، حين دفع مبلغ عشرة آلاف ريال من تحت الطاولة للحصول على تأشيرة ، وبحسب ما بلغني فإن هذه التأشيرة كانت على (الهند) فالتمست له العذر وقلت لعلها تخص أحد الأقارب وصلة الرحم واجبة!!! ، ولكنه خرج علينا ليقول : أن الشاب السعودي كسول وأنه أيْ صالح كامل منذ كان صغيراً وهو إنسان حِرِك وشِغِّيل وعنده طموح ليؤكد لنا أنه لم يكن شاباً سعودياً ، إذ أن الشاب السعودي كسول... (حسب وصفه)!!! ، فتبين لي بعد الفحص والتمحيص وإجراء بعض التحاليل المِخبرية أنه لم يكن شاباً سعودياً حينها ، بل كان شاباً هندياً فتياً ، قويُ الشكيمة صعبُ المراسِ آتاه الله من العزيمة والصبر والجلَد مالم يؤت أحداً من أقرانه السعوديين!!! ، لذلك اقترحت أن نمنحه لقباً يعني له الكثير وهو : (المهراجا صالح كامل )!!! ، وبحكم أننا شعب لا عنصرية لدينا ولا نحمل الضغائن فلا مانع لدينا من وجود مهراجا يتبختر بيننا ويغلط علينا ، و لا مانع أيضاً من تركِه يسخر من عقولنا ويسرِقُ أموالنا ويبيعنا غث الكلام دون سمينه كما كان يبيع (البليلة) التي اوصلته إلى هذه المواصيل!!! على حد وصفه ، أحدُ القراء مُعلِّقاً على موضوع بيع البليلة وأنها كانت بدايات صالح كامل أرسل لي يقول : السر في البهارات الهندية التي كانت توضع في البليلة!!!.

هذه المقدمة الساخرة عن المهراجا صالح كامل هي غيض من فيض مما يتداوله الناس ويتندرون به في مجالسهم عن هذا الرجل كما أنها بالنسبة لي مدخلٌ للرد عليه في مسألتين :

المسألة الأولى : قيام هذا المهراجا بتقديم عرض لجمهورية مصر باستثمار مائة مليار جنيه مصري(حسب تصريح السفير السعودي في القاهرة) أي ما يُعادل سبعة عشر مليار دولار أمريكي ، (ولا يحضرني سعر الصرف بالروبية الهندية)!!! ، وهنا اتوجه إلى الشباب السعودي لأسألهم : لو كان هذا الرجل مواطناً سعودياً يحمل دماءً سعودية وولاءاتٍ سعودية ألم يكن من الأجدر به في هذه المرحلة أن يستثمر هذا المبلغ الضخم في الوطن؟؟؟ ليُساهم في تحقيق تطلعات خادم الحرمين الشريفين وتطلعات شعبه ، فكم مستشفى كان سيبني؟ وكم جامعة كان سيُنشئ؟ وكم منزلاً للمواطنين المشردين كان سيُشيِّد؟ وكم وظيفة للسعوديين كان سيُحدِث؟ لو أنه دفن هذه الثروة الطائلة في تراب الوطن النفيس ، ولنا أن نتساءل كيف حصل المهراجا على هذه الثروة الطائلة إلَّا من بركة بلادنا وسواعد شبابنا ثم انظروا كيف يرُد الجميل لوطنٍ وشبابٍ لولاهم لما كان شيئاً !!! ، ثُم أيُّ عقلية اقتصادية هذه التي حملته على رغبة الاستثمار في بلد لم تستقر أحواله بعد!!! ، وإن شئت فقُل أيُ حبٍ حمله على هذا التصرف؟؟؟ ، بل إنه ذهب إلى أبعد من ذلك فطالب بإنشاء صندوق سعودي لدعم البورصة المصرية (بالله إيش رايكم فيه)؟؟؟!!! ، (ويحك) يا صالح كامل لا يزال ضحايا البورصة السعودية مُقطَّعةُ أوصالهم تنزف جراحهم وتبكيهم نسائهم ، أما تفتَّق ذهنك عن حلٍ لهم؟؟؟!!! ، يا بخت الشعب المصري فيك يا مهراجا!!!.

المسألة الثانية: دأب هذا المهراجا في أكثر من مناسبة على مهاجمة الشباب السعوديين ووصفهم بالكسل والتخاذل وعدم الفاعلية ، وهنا اقول : لو كان الأمر للشباب السعودي يا مهراجا لكنتَ الآن تندُب حظك في حيدر آباد تحت شجرة فلفلٍ عظيمة ، ولكنهم شبابٌ طيبوا القلب لا عُنصرية لديهم ، سليمةٌ صدورهم يرضون بالقليل ويشكرون الكثير ، فدعنا نُهديك نظارات سعودية لترى بها الشباب السعودي وهم يعملون في كل مكان وفي كل زاوية من هذا الوطن وبعضهم يشن حملة شرسة للمطالبة بالحقوق عبر الإعلام والمُكاتبات والاعتصامات بشكل حضاري وسلِس ، ولا يُنغِص عليهم إلا أمثالك الذين يتكلمون عن شبابنا بعدوانية مقيتة وكأنهم لا ينتمون إليهم ، بل إني أعتقد أنك تقول هذا الكلام من باب الافتراء على شبابنا لتحصل على فيزٍ أكثر وتنهب خيرات البلد بشكل أكبر .

وختاماً : كُف عنَّا أذاك يا مهراجا ، وإلَّا فسنٌضطر إلى تقليب الملفات القديمة والبحث في السجلات الخاصة ، ومواجهتك بشكل صارم يردعُك عن التجاوز على شباب الوطن ، ولا فرق عندي إن اعتبرت هذا وعيداً أو نصيحةً .

رجاء أخير : لا أحد يجيني ويقول : انت يا دكتور حسن تعرضت لرمز من رموز هذا البلد وشخصية من شخصياته الهامة ، أبداً أنا لا أعتبره من رموز هذا البلد ولا من شخصياته المهمة مُطلقاً ، بل إني أعتبره مُجرد شخص لا يعرف كيف ينتقي ألفاظه ، والله يكرِّمنا ويكرِّم بلدنا عن فاقدي الضمير وعدِيمي الإحساس بالمسئولية ومن (طرَّفْ لي نفسه لا يلوم إلا نفسه ).

د/حسن العجمي

[شرواك]

شيخ الأزهر يعمل دون أجر .. ويعيد الرواتب التي تقاضاها سابقا

أعلن شيخ الأزهر الدكتور أحمد الطيب رده لكافة المبالغ المالية التي تقاضاها كراتب منذ توليه المشيخة في آذار ( مارس) 2010 ، لرغبته في القيام بدوره في خدمة الأزهر الشريف ومجال الدعوة الإسلامية دون الحصول على أجر عن ذلك.

وقال المستشار القانوني للأزهر سيد سلطان في تصريح نشر في القاهرة أمس، إنه أرسل شيكاً لوزير المالية بقيمة 37 ألفاً و647 جنيهاً قيمة مجموع رواتب شيخ الأزهر خلال الـ 12 شهراً الماضية, وخطابا من شيخ الأزهر لوزير المالية المصري يؤكد فيه دعم الأزهر وعلمائه للاقتصاد المصري في هذا الوقت الدقيق الذي تمر به البلاد. وأضاف أن شيخ الأزهر طلب من وزير المالية إيقاف إصدار راتبه من الأزهر وأنه سيتوقف عن تسلم أي من مستحقاته المالية, مشيرا إلى أن الدكتور الطيب رفض منذ توليه مسؤولية الأزهر أيضاً الحصول على أي مكافآت أو بدلات عن اجتماعات مجمع البحوث الإسلامية أو المجلس الأعلى للأزهر حيث اقتصر ما حصل عليه من مبالغ مالية من الأزهر طوال الفترة الماضية على الراتب فقط.

[شرواك]

http://www.customs.gov.sa/customsnew/customsjobs/index.aspx

[شرواك]

لا حل للبطالة إلا بالتوظيف العسكري!!

لم يعد الحديث عن حل مشكلة البطالة حالياً كما كان قبل صدور الأمر الملكي بتوظيف 60 ألف شاب في مختلف قطاعات وزارة الداخلية.. وتخصيص مكافأة مؤقتة للباحثين عن العمل.. وهذا يعني أن البطالة لدينا ليست بتلك المشكلة المستعصية كما يصورها البعض.. ولقد كتبت قبل شهرين في هذه الزاوية مقالا بعنوان (البطالة والإسكان .. والحاجة إلى حلول غير عادية) وجاءت الحلول غير العادية فعلا ضمن الأوامر الملكية التي ركزت على مشكلتي البطالة والإسكان.. ومما ذكرته في مقالي السابق كمقترح لحل مشكلة البطالة أن يتم توظيف 100 ألف شاب يحملون مؤهلات دون المؤهل الجامعي (وهم الشريحة الأكبر والأخطر) في الجيش، ومثل ذلك العدد في الحرس الوطني، ومثله أيضاً في وزارة الداخلية.. ليس فقط كجنود وعسكريين وإنما فنيون في أعمال التشغيل والصيانة.. وجاء الأمر الملكي الكريم بتعيين 60 ألفاً في قطاعات وزارة الداخلية، وتعتبر هذه الخطوة أهم مقومات الحلول المطروحة لمشكلة البطالة.. ولذا فإن المؤمل أن يتبع ذلك تعيين مماثل في وزارة الدفاع والطيران وفي الحرس الوطني.. لتؤمن وظائف لأكبر شريحة من الباحثين عن العمل والذين، كما ذكرت في مقالي السابق، لا يقبلهم القطاع الخاص لأنهم غير مؤهلين وغير مدربين ولا يمكنهم القيام إلا بالوظائف المساندة التي لا تتوافر بأعداد كبيرة إلا لدى القطاع الحكومي.. ويمكن تدريب هؤلاء في القطاعات العسكرية على الأعمال الفنية والإدارية العادية.. إضافة إلى استيعاب بعضهم كجنود في تلك القطاعات.

ويبقى بعد ذلك دور القطاع الخاص الذي لا يعفيه أحد من مسؤولية المساهمة في حل مشكلة البطالة.. عن طريق توظيف حملة المؤهلات الجامعية والعائدين من الابتعاث بمؤهلات عليا.. وبذلك تكتمل منظومة التعاون بين الدولة والقطاع الخاص في توفير فرص العمل لشباب هذه البلاد الباحثين عن عمل شريف يخدمون به وطنهم ويؤمّن لهم عيشا كريما.

وأخيرا: مشكلة البطالة في بلادنا ما زالت في بدايتها.. وإن جاءت حلولها جذرية مثل خطوة التوظيف في وزارة الداخلية, فإن المستقبل سيشهد تراجعا لها بحيث تتناسب أعداد خريجي التعليم الجامعي مع نمو سوق العمل الحكومي والأهلي، أما إن ظل الحديث عن حلول جزئية وصغيرة فإن كرة الثلج ستكبر حتى تصبح الحلول أصعب والتكلفة أكبر والانعكاسات السلبية أخطر مما يتصوره المخططون.

ما أجمل أن يصمت الإنسان أحيانا!!

اضطررت بعد علاج في الأسنان خلال الأيام الماضية أن أصمت عن الكلام لساعة واحدة فوجدت أن في ذلك متعة كبيرة .. حيث يتأمل الإنسان في كل ما هو حوله بصمت وهدوء.. وتمنيت أن نجعل ساعة للصمت في اليوم أو الأسبوع أو حتى في الشهر بحيث يقسم الوقت بجدول منظم بين العائلة والزملاء أو الأصدقاء وبذلك نستمع لبعضنا بشكل أفضل في زمن الضجيج الإعلامي الذي أفسد حياتنا.. ما رأيكم في هذه الفكرة؟!

علي الشدي

[شرواك]

جدة: مركز الملك عبد الله للمعوقين يعقد ملتقى توظيف المعوقين 2011

يعقد مركز الملك عبد الله بن عبد العزيز لرعاية الأطفال المعوقين في جدة، برنامج "ساب" لتوظيف الشباب من ذوي الإعاقة لعام 2011 ـ اللقاء الثالث ـ وذلك غدا الإثنين من الساعة الخامسة وحتى التاسعة مساءً في مقر المركز في جدة "قاعة الملك عبد الله"، تحت رعاية رئيسة من البنك السعودي البريطاني "ساب". وتتلخص فكرة الملتقى في دعوة عدد من الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة، ومعاهد التدريب، والراغبين في توظيف أشخاص ممن لديهم إعاقات مختلف، وكذلك دعوة الأشخاص من ذوي الإعاقة وأسرهم للحضور والتعرف على الفرص الوظيفية التي يمكن أن تمنحها هذه الشركات لهم من خلال مشاركتها في اللقاء، وبذلك تتيح لهم الفرصة لإيجاد وظائف تتناسب مع قدراتهم وإمكاناتهم.

ويستقبل المركز على مدى الأيام المقبلة طلبات الراغبين في التوظيف من ذوي الإعاقة، حيث يتم تصنيف تلك الطلبات والتنسيق لإجراء المقابلات مع ممثلي الجهات والمؤسسات خلال الملتقى.

[شرواك]

القاضي يتحدث عن التقاعد المبكر للمرأة في برنامج «القرار»

تطرح قناة "الإخبارية" الساعة الثامنة من مساء غد الإثنين في برنامج "القرار"، فرص عمل المرأة وزيادتها، وتستضيف حمد القاضي، عضو مجلس الشورى، للتحدث حول التوصية التي طرحها بشأن مزيد من توفير فرص العمل للمرأة بإتاحة التقاعد المبكر وتقسيم الوظيفة على امرأتين. البرنامج يعده ويقدمه عثمان الغامدي، ويخرجه عبد الله العنقري، ويعاد الساعة الثانية من ظهر يومي الثلاثاء والأربعاء، الساعة العاشرة صباح يوم الخميس.

[شرواك]

‏الجوازات تستقبل الجامعيين للعمل في «المنافذ» برتبة «وكيل رقيب»

أعلنت المديرية العامة للجوازات فتح باب القبول والتسجيل للالتحاق بالدورة الأولى لحاملي الشهادات الجامعية (بكالوريوس) للتخرج برتبة (وكيل رقيب) والتي ستعقد بمعهد الجوازات وفق الشروط والإجراءات المنظمة لذلك، للعمل بعد التخرج بمطار الملك خالد الدولي بالرياض كمرحلة أولى، ودعت المديرية العامة للجوازات من يرغب في التسجيل ومعرفة الشروط زيارة الموقع الخاص بالتسجيل على الرابط(www.academy.gdp.gov.sa< HYPERLINK "http://www.academy.gdp.gov.sa/" \t "_blank" http://www.academy.gdp.gov.sa/>) او زيارة رابط المديرية العامة للجوازات (www.gdp.gov.sa) علما بأن فتح باب التسجيل سوف يبدأ صباح يوم السبت القادم 19/5/1432ه ولمدة خمسة أيام.

[شرواك]

تعلن وزارة الحج لعموم المواطنين عن توفر وظائف موسمية خلال موسم عمره عام 1432 هـ فعلى كل من يرغب بهذه الوظائف التقديم على موقع التوظيف الموسمي بوزارة الحج وذلك

خلال الفترة

من 15/05/1432 هـ الى 30/06/1432 هـ

http://www.hrhajj.net/

[رزقك ياكريم]

جزاااااااااااك الله خير

[شرواك]

التكليف مستقبلاً سيكون من المعلمين والمعلمات القائمين على رأس العمل صباحاً

أمر ملكي بتثبيت جميع العاملين في برنامج محو الأمية المسائي

أصدر خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز أمراً ملكياً بتثبيت جميع العاملين في برنامج محو الأمية المسائي في وزارة التربية والتعليم (رجالاً ونساءً) أسوةً بالعاملين في الفترة الصباحية المشمولين بالتثبيت مع تكليفهم بالعمل في الفترة الصباحية ليكملوا النصاب. وكذا تثبيت المتعاقد معهم كمعلمين بُدلاء على وظائف جديدة تحدث لهم.

وجاء في الأمر الملكي الذي نقلته وكالة الأنباء السعودية أمس، إنه «بعد الاطلاع على نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/49 بتاريخ 10/7/1397هـ ولائحته التنفيذية.

وبعد الاطلاع على نظام تعليم الكبار ومحو الأمية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 22 بتاريخ 9/6/1392هـ ولائحته التنفيذية.

وبعد الاطلاع على الأمرين الساميين رقم 10811 / م ب بتاريخ 16/12/1428هـ، ورقم 1650 / م ب بتاريخ 26/2/1430هـ.

وبعد الاطلاع على الأمر السامي رقم 1895 / م ب بتاريخ 23/3/1432هـ القاضي بتثبيت المعينين على البنود التي تقوم الجهات الحكومية بالتعيين عليها عن طريق لجنة من وزارتي الخدمة المدنية، والمالية، والجهة ذات العلاقة.

وحرصاً منا على تحقيق الاستقرار الوظيفي لأبنائنا وبناتنا بما يوفر لهم الراحة والطمأنينة حتى لا يضار من تم توظيفه بآليات لم تراع الدقة في إنفاذ الأنظمة، ورغبة منا في إيجاد معالجة نهائية لوضع المتعاقدين والمتعاقدات غير المشمولين بالأمر السامي رقم 1895 / م ب بتاريخ 23/3/1432هـ.

أمرنا بما هو آت:

أولاً: شمول أمرنا رقم (1895 / م ب) بتاريخ 23/3/1432هـ جميع العاملين ببرنامج محو الأمية المسائي في وزارة التربية والتعليم (رجالاً ونساءً) أسوةً بالعاملين في الفترة الصباحية المشمولين بالتثبيت مع تكليفهم بالعمل في الفترة الصباحية ليكملوا النصاب. وكذا تثبيت المتعاقد معهم كمعلمين بُدلاء على وظائف جديدة تحدث لهم.

ثانياً: يكون التكليف مستقبلاً بالنسبة لمحو الأمية وتعليم الكبار مساءً من المعلمين والمعلمات القائمين على رأس العمل صباحاً وفقاً لما قضى به نظام محو الأمية وتعليم الكبار الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 22 بتاريخ 9/6/1392هـ ولائحته التنفيذية سواءً من حيث الشروط الواجب توافرها بالمراد تكليفه أو من حيث المبالغ المقررة بحسب الحصة المؤكد عليه بالأمر السامي رقم 10811 / م ب بتاريخ 16/12/1428هـ.

ثالثاً: الإيقاف الفوري لجميع أساليب التعاقد مع المعلمين والمعلمات بشتى أشكالها وصورها بما في ذلك التعاقد على وظائف البديلات في وزارة التربية والتعليم والجهات المماثلة لحين إعادة دراسة هذا الموضوع بصفة عاجلة وقبل بدء العام الدراسي القادم من قبل مجلس الخدمة المدنية بمشاركة وزارة التربية والتعليم. وإلى أن يتم ذلك تقوم الجهة المختصة بدلاً من التعاقد بتكليف من تراه من القائمات على رأس العمل بعمل المجازات كما هو المتبع بتعليم البنين لحين صدور الترتيبات الجديدة من قبل مجلس الخدمة المدنية.

رابعاً: التأكيد على الالتزام بالأنظمة والتعليمات المقرة في هذا الشأن وعلى الجهات الرقابية المتابعة الدقيقة لذلك، وبخاصة ما ورد في الفقرة (ثالثاً) من أمرنا هذا. خامساً: يبلغ أمرنا هذا للجهات المختصة لاعتماده وتنفيذه».

[شرواك]

وزير العمل: إصدار لائحة شركات الاستقدام خلال شهر .. وبرنامج جديد لتحفيز السعودة

توقع المهندس عادل فقيه وزير العمل ورئيس مجلس إدارة المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، أن يتم الإعلان عن اللوائح التفصيلية لشركات الاستقدام الجديدة المزمع تأسيسها، في أقل من شهر من الآن.

ويأتي توقع الوزير في معرض رده على سؤال لـ "الاقتصادية" حول المدة الزمنية لإعلان آلية عمل شركات الاستقدام الجديدة، مبينا أنه في ضوء هذه اللوائح سيتم البدء في تأسيس هذه الشركات. وتطلع الوزير إلى أن يتم الانتهاء من تأسيس هذه الشركات خلال العام الجاري.

وكشف فقيه في تصريحات صحافية عقب تدشينه صباح أمس، أعمال المؤتمر والمعرض التقني السعودي السادس الذي تنظمه المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تحت رعاية الأمير سلطان بن عبد العزيز ولي العهد، وذلك في مركز الملك فهد الثقافي في الرياض، أن الوزارة ستطلق خلال الأسبوعين المقبلين برنامجا جديدا لتحفيز عمل السعوديين في القطاع الخاص، وسيتم الإعلان عن كافة التفاصيل خلال مؤتمر صحافي تعقده الوزارة خلال هذه الفترة، ويهدف البرنامج ـــ بحسب فقيه ـــ إلى إيجاد وظائف للسعوديين وإيجاد مجموعة من الحوافز في المؤسسات والشركات لتوظيف السعوديين وإزالة العوائق.

وقال إن البرنامج جاء بعد مراجعة عديد من القرارات الماضية بخصوص السعودة وسيقفز هذا البرنامج بالسعودة، وسيوفر فرصا وظيفية للشباب.

وأردف الوزير، أن وزارته ما زالت تتلقى طلبات للتسجيل في برنامج حافز، إذ ستقوم الوزارة بعدة مراحل منها التأكد من صحة المعلومات وأن المتقدم ليس موظفا أو متقاعدا، ومن ثم المرحلة الثانية هي الطلب من البقية استكمال البيانات والأوراق ومن ثم المرحلة الثالثة البحث عن وظائف مناسبة لهم وفي حال عدم توافرها سيبدأ الصرف مع مطلع العام المقبل للمستحقين. وحول التأمين الصحي، رد فقيه: أن هناك كثيرا من الموظفين السعوديين تقدموا بشكاوى لمكاتب العمل ضد الشركات التي لا تؤمن عليهم صحيا، والوزارة بدورها ستقوم بالتأكد من الشكوى واتخاذ الإجراءات اللازمة.

وقال فقيه في كلمته في المؤتمر، إلى أن المملكة تعد من أسرع الدول في النمو السكاني. وزاد: "كما أن القوى العاملة في المجتمع تمثل نسبة كبيرة جداً مقارنة بكثير من الدول الأخرى مما نتج عنه ارتفاع عدد طالبي العمل من الجنسين وتضاعف هذا العدد مرات عدة في سنوات محدودة فأصبح تحدياً يستلزم معه توجيه مسارات التنمية في تجاوز هذا التحدي وبالفعل بذلت الدولة جهوداً مشكورة فتم إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يُعنى بتيسير عملية التوظيف للأيدي المؤهلة تقنياً ومهنياً في منشآت القطاع الخاص".

وأوضح فقيه، أن الحكومة أولت قطاعي التعليم والتدريب اهتماماً كبيراً، لافتا إلى أن هذا الاهتمام ينطلق لغرض توفير البيئة المناسبة للتعليم وزيادة الطاقة الاستيعابية للمدارس والجامعات والكليات المتخصصة، فالدولة تخصص سنوياً جزءاً كبيراً من ميزانيتها للإنفاق على تنمية الموارد البشرية إدراكاً لأهمية التأهيل والتدريب.

وأردف: "فالتطور الذي يشهده قطاع التدريب التقني في المملكة من خلال نشر الكليات التقنية ومعاهد التدريب الصناعية والمعاهد العليا التقنية للبنات في كل مدينة ومحافظة، ارتقى به إلى مستوى غير مسبوق وأصبح رافدا مهما من روافد التنمية الوطنية بتوطين الوظائف في قطاع الأعمال".

وأضاف فقيه: يأتي هذا المؤتمر السادس ونحن نتطلع إلى الاستفادة من التجارب الدولية في تنمية الموارد البشرية بالقدر الذي وجدناه في نتائج هذا المؤتمر في دوراته الخمس السابقة. ولا شك أن تبادل الخبرات الدولية واستعراض التجارب في مضمار التنمية البشرية يفيد في تجاوز كثير من التحديات والصعوبات التي تواجه الدول في مسيرة التنمية.

من جانبه أشار محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور علي بن ناصر الغفيص، إلى أن هذا المؤتمر يأتي ضمن الوسائل الفاعلة في نقل التقنية ورفع كفاءة التدريب في وطننا العزيز.

وشدد الغفيص على أن الجهود التي تبذل في هذا الصدد لم يكن لها أن تحقق أهدافها لولا توفيق الله تعالى ثم الدعم السخي من القيادة الكريمة للمشاريع التنموية، خاصة مشاريع تنمية الموارد البشرية التي حققت تطوراً ونقلة كبيرة أثرت إيجاباً في مسيرة التنمية الشاملة.

وأضاف الغفيص أن هذا المؤتمر يأتي في إطار سلسلة الخطوات التي اتخذتها المؤسسة لتطوير برامجها، وهو ما نعتز به، ونعتبره ثمرة للنظرة الشمولية، والرؤية الحضارية التي تسعى إلى تحقيقها الدولة ـــ رعاها الله.

وأضاف محافظ المؤسسة أن هذه التظاهرة العلمية التقنية في دورتها السادسة حدث مهم في وقت يتعزز فيه مفهوم التدريب التقني نحو آفاق تستجيب للتحدي العصري الذي نواجهه، وانعقاد المؤتمر والمعرض التقني السعودي السادس دليل قوي على الأولوية التي يحظى بها التدريب التقني، وتوطين التقنية، وتطوير موارد القوى البشرية في المملكة، والتشجيع والدعم الذي تجده المبادرات الرامية لإعادة توجيه خطط وبرامج التعليم والتدريب بما يحقق المواءمة مع متطلبات التنمية واحتياجاتها الحقيقية.

وعلى هذا الصعيد تبرز معطيات كثيرة تبشر بالخير، من أهمها هذا التطور في قطاع التدريب الذي حقق نمواً ملحوظاً في السنوات الأخيرة ينبئ عن تحول جذري في النظرة لأهمية التدريب، وإدراك متزايد لمدى أهميته في ضوء التحديات التي أفرزتها صعوبات التوظيف واستيعاب الأعداد المتزايدة من الخريجين والخريجات.

كما أكد الدكتور الغفيص أن التعاون مع منشآت قطاع العمل كان ذا نتائج إيجابية أسهمت في سد الفجوة بين قطاعي التدريب والتوظيف وزادت من التنسيق فيما بينها لتحقيق توافق جيد بين نوعية التدريب ومتطلبات قطاع العمل. وكان من أبرز ثمار هذا التعاون إنجاز المعايير المهنية، إضافة إلى المشاركة الفاعلة في تنفيذ برامج التدريب.

وأشار إلى اهتمام المؤسسة بتوجيه جهودها إلى تنويع التعاون مع القطاع الخاص من خلال ابتكار أساليب حديثة في مضمار هذا التعاون، ومن ذلك مسارات التدريب المنتهية بالتوظيف بين المؤسسة وكبريات الشركات عبر برامج الشراكات الاستراتيجية، وقد أثمرت هذه الجهود مزيداً من التوسع في دخول هذه الشركات قطاع التدريب. وقد وجدت المؤسسة حماساً كبيراً من منشآت قطاع الأعمال في الدخول في هذه الشراكات التي تهدف إلى المواءمة بين نوعية التدريب والاحتياجات الفعلية في قطاع الأعمال، إضافة إلى تعزيز جودة التدريب.

[شرواك]

بدء القبول في الدراسات العليا في جامعة نايف للعلوم الأمنية

أعلنت جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية فتح باب القبول للترشيح للدراسات العليا (للطلاب) في عدد من كلياتها وذلك للعام الدراسي 1432/1433 هـ.

وذكرت الجامعة أنها فتحت باب القبول في درجات الدكتوراه والماجستير والدبلوم في كليات: الدراسات العليا ، علوم الأدلة الجنائية، العلوم الاستراتيجية ، اللغات.

كما أعلنت إدارة القبول والتسجيل في جامعة نايف فتح باب القبول (للطالبات) في درجة الماجستير في أقسام: العدالة الجنائية ـ العلوم الإدارية ـ العلوم الاجتماعية ـ علوم الأدلة الجنائية.

وقال الدكتور مصطفى صلاح المرغلاني مدير إدارة القبول والتسجيل في الجامعة: إن آخر موعد لقبول طلبات الالتحاق لدرجة الدكتوراه هو الثالث من شعبان، مشيرا إلى أنه تم تحديد موعد الاختبار التحريري لدرجة الدكتوراه في يوم السبت الثامن من شعبان المقبل لجميع الأقسام، كما تم تحديد يوم الإثنين العاشر من الشهر نفسه موعداً للاختبار الشفوي لدرجة الدكتوراه لجميع الأقسام. وأضاف: إن آخر موعد لقبول طلبات الالتحاق لدرجة الماجستير والدبلوم في كليات الجامعة هو الأول من رمضان المبارك المقبل.

[سليسل]

الشروط العامة:

أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة تحدثا وكتابة.
الحصول على دورات تدريبية في مجال التخصص.
إجادة استخدام الحاسب الآلي في الأعمال المكتبية والمالية.
اجتياز المقابلة الشخصية.
أن لا يقل التقدير عن جيد في الشهادات العلمية.

ههههههههههههههههههه والله الي عندة المميزات هذة معناتة انة موظف ولا يحتاج وظيفة رغم ان الحركات الي يسوونها الان عند طلب وظيفة او اكثر يقومون بتوظيف اقاربهم واصحابهم وبعدين يطلعون الاعلان قد ايش كبرة في الجرايد وعند الاتصال عليهم يقولون والله اكتفينا خلاص وهذة سارت امامي اكثر من مرة وكلة ضحك على شبابنا
وتسكيت مكتب العمل عند ما يطالبهم باعلان عن وظيفة حسبي الله عليهم والله يعوض اولادنا خير يارب

[شرواك]

الشروط العامة:

أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة تحدثا وكتابة.
الحصول على دورات تدريبية في مجال التخصص.
إجادة استخدام الحاسب الآلي في الأعمال المكتبية والمالية.
اجتياز المقابلة الشخصية.
أن لا يقل التقدير عن جيد في الشهادات العلمية.

ههههههههههههههههههه والله الي عندة المميزات هذة معناتة انة موظف ولا يحتاج وظيفة رغم ان الحركات الي يسوونها الان عند طلب وظيفة او اكثر يقومون بتوظيف اقاربهم واصحابهم وبعدين يطلعون الاعلان قد ايش كبرة في الجرايد وعند الاتصال عليهم يقولون والله اكتفينا خلاص وهذة سارت امامي اكثر من مرة وكلة ضحك على شبابنا
وتسكيت مكتب العمل عند ما يطالبهم باعلان عن وظيفة حسبي الله عليهم والله يعوض اولادنا خير يارب

لا حول ولا قوة الا بالله

[شرواك]

الشباب وتقدير الذات في ضوء فكرة (البحث عن عمل)!

البحث عن عمل هو هدف وهاجس كل شاب وشابة، بل إن الرغبة في تحقيق هذا الهدف ربما تكون مصحوبة بالاكتئاب في كثير من الأحيان وقد لا يكون ذلك من انعدام وجود العمل، ولكن ذلك الاكتئاب يأتي نتيجة لارتفاع طموح بعض الشباب إلى الرغبة في الالتحاق بأعمال لها نوع من المكانة الاجتماعية كعمل في مرتبة مدير قسم أو مدير شركة أو مدير مؤسسة، وعندما لا تتوافر تلك الآمال الصعبة يصاب الإنسان بنوع من الاكتئاب والإحباط، ولعل البعد عن الواقع يخلف أقسى وأصعب المشاعر على نفس الإنسان لأنه يعتقد أنه يواجه طريقا مسدودا لا يستطيع تجاوزه، وبالتالي يحسب ضمن إحصائيات البطالة.

إن العمل وحده أيا كان هو يعطي للإنسان مردودا من الرضا عن النفس، خاصة عندما يكون الفرد متمتعا بالصحة النفسية وخاصة عندما يتلمس نتائجه الإيجابية ويعيش بإيجابية في جو العمل، حيث إن البيئة التي يحتويها مجال العمل لا بد أن تكون بيئة هادئة دافعة للعمل بعيدة عن الشجار والمنافسات السلبية التي يتخذ فيها البعض طريقه للنجاح من خلال تحطيم الآخرين، وبالتالي فإن مناخ العمل له دور أساسي ومهم في ارتفاع الإنتاجية أو انخفاضها، بل إن من أهم علامات عدم الراحة النفسية في العمل هو ارتفاع معدل الغياب عن العمل وكثرة المشكلات والمشاحنات التي تجعل شيئا من عدم الراحة النفسية في مجال العمل، بل إن بعض من هم من حولنا نراهم وهم يذهبون لأعمالهم في وسط التوتر والضغط النفسي ربما لمحيط العمل وأحيانا لعدم الرضا عن العمل، أي الاعتقاد بأن الإدارة دائما هي الحل الوحيد للنجاح أو أن العمل الخاص هو الحل الأمثل لتحقيق الذات وتحقيق كل الأمنيات، لا نستطيع أن نقول إن الجميع سوف ينجح في مجال معين، بل لا بد أن نعرف أن هناك فروقا فردية، فمن ينجح في مجال ربما لا ينجح في مجال آخر ولكن هناك أولويات لعل من أهمها، أهمية الالتحاق بعمل أو لأكن أكثر دقة فأقول أهمية البحث الجاد عن عمل والابتعاد عن الأمنيات التي لا مبرر لها في كثير من الأحيان، فعادة ما يبدأ مشوار النجاح بخطوة وعلى الشباب أن يكونوا واقعيين من خلال بذل المحاولات المستمرة والإيمان الحقيقي بأن العمل فعليا يحتاج إلى مجهود حقيقي وليس فقط الركض خلف حلم إصدار الأوامر والاستقلال بمكتب خاص، وهناك مثل غربي يقول: «إن النجاح لا يحتاج إلى مكتب كبير» فهناك كثير من الشباب الذين أثبتوا أنفسهم بل إن أولئك الذين ممن هم في مناصب عليا هم لم يصلوا إلى تلك المناصب إلا بجهودهم، ولكن البعض يجعل من مبرر الواسطة قتلا لمستقبله، فالأمر ليس بتلك الصورة السيئة بل إن هناك من الشباب ممن أتوا من قرى صغيرة ليست فيها أي محفزات للتعليم ولكن دافعهم هو الطموح واجتياز الصعاب وها هم في وظائف عليا يستحقون من مجتمعهم التقدير، يجب ألا يكون (جزءا) من واقع سلبي هو الشماعة التي يعلق الإنسان عليها (كل) فشله، فهناك في المقابل قنوات إيجابية عديدة يجب أن نعبر من خلالها.

د. نجلاء أحمد السويل

[شرواك]

http://aqarcity.org/up09/images/arx1303981196q.jpg

[عزيز2000]

الله يوفق الجميع

بارك الله فيك

[شرواك]

الله يوفق الجميع

بارك الله فيك

اللهم آآآآآآآآآآآآآآآآمين

[شرواك]

ارتفاع المسجلين في «جدارة» إلى 618 ألفا

أوضحت وزارة الخدمة المدنية أنه تم تأجيل مفاضلة الوظائف التعليمية (الرجالية والنسائية) حتى يوم الأحد 5/6/1432هـ، وطلبت الوزارة من الراغبين في الدخول لهذه المفاضلة ممن لم يستكملوا إدخال بياناتهم عبر برنامج (جدارة) سرعة استكمالها. وجاء تأجيل هذه المفاضلة استجابة لرغبة عدد من المتقدمين والمتقدمات ممن لم يستكملوا بياناتهم أو ممن يرغبون في تعديل بياناتهم.

وبينت الوزارة أن إجمالي عدد المتقدمين والمتقدمات على برنامج (جدارة) بلغ أكثر من 618 ألف متقدم ومتقدمة، اكتملت بيانات أكثر من 474 ألف متقدم ومتقدمة، لجميع المؤهلات والمجالات التعليمية وغير التعليمية. وطلبت الوزارة من المتقدمين من الرجال والنساء في الأعوام السابقة ولم يسجلوا في برنامج (جدارة) سرعة الدخول لموقع الوزارة وتسجيل بياناتهم من جديد في برنامج (جدارة).

وأكدت الوزارة أن المطلوب منهم سرعة استكمال بياناتهم، فهم الراغبون في الدخول في مفاضلة الوظائف التعليمية للرجال والنساء ممن حصلوا على المؤهل الدراسي، وليس من هم يدرسون حالياً، أما الراغبون في دخول مفاضلة الوظائف غير التعليمية للرجال والنساء، فإنهم غير مستهدفين بالتعجيل باستكمال بياناتهم؛ لأن موعد مفاضلتهم ما زال مبكرا؛ أي بتاريخ 1/8/1432هـ.

وقالت الوزارة إن جميع المؤهلات العملية قد تمت إضافتها لبرنامج (جدارة)، وعلى المتقدمين والمتقدمات ممن واجهوا مشكلة عدم إدراج مؤهلاته في برنامج جدارة استكمال إدخالها. وطلبت الوزارة من المتقدمين والمتقدمات الذين يواجهون أي معوقات في أثناء تسجيل بياناتهم، إرسال استفساراتهم آلياً من خلال أيقونة الدعم والمساندة الموجودة على الموقع، كما يمكن للمتقدمين والمتقدمات مراجعة فروع الوزارة ومكاتبها الرجالية والنسائية في جميع مناطق المملكة لتقديم الدعم لهم والإجابة عن استفساراتهم. علماً بأنه فيما يتعلق بأرقام الطلبات، فإن رقم السجل المدني هو رقم الطلب للمتقدم أو المتقدمة، وبإمكان المتقدم أو المتقدمة طباعة نسخة لملخص الطلب للاحتفاظ بها.

[شرواك]

بعد دراسة قدمتها الوحدة النسائية في أمانة الرياض شلمت 453 مبسطا

91 % من العاملات في المباسط سعوديات .. 74 % لديهن مقومات البائعة الناجحة

توصلت دراسة حديثة أنهتها الوحدة النسائية في أمانة منطقة الرياض على 453 مبسطا من أصل 586 إلى أن السعوديات يشكلن نسبة 91,4 في المائة من العاملات في هذا المجال، يرحب 90 في المائة منهن بفكرة تخصيص موقع خاص لمزاولة نشاطهن بطريقة نظامية بينما يرفض 1 في المائة فكرة البيع النظامي وهو ما يلزم ضرورة اتخاذ سياسة تنظيمية للفئة التي لا ترغب بالانتقال للبيع النظامي ووقفه أمام الوضع الاقتصادي للأسر السعودية بحسب ما أكدته لـ "الاقتصادية" الدكتورة ليلى الهلالي المشرفة العامة على الوحدة النسائية في أمانة منطقة الرياض بقولها إن متغير الجنسية يلعب الدور الأكبر في مجال العمل في المباسط النسائية بصفة دائمة، وهو ما يدل على الوضع الاقتصادي الصعب لتلك الأسر. على الرغم من أن الدراسة أظهرت أن نسبة 74 في المائة منهن يمتلكن مقومات البائعة الناجحة حيث لا يلجأن لمساعدة أشخاص آخرين في نقل وعرض بضائعهن، ويعتمد 68 في المائة منهن على سيارات الأجرة في التنقل ويشكل كبار السن الشريحة العظمى لمن يزاولن البيع منهن، فوصلت نسبتهن إلى 61 في المائة من البساطات فوق الخمسين سنة و31 .4 في المائة فقط أعمارهن ما بين الثلاثين إلى الخمسين، وأن 98 في المائة من العاملات هن من المتزوجات والأرامل والمطلقات اللائي أشغلن أنفسهن لتعويض النقص الحاصل في النفقة من قبل الرجل ليعود بالنفع على أسرهن و77 في المائة منهن لا يملكن سكنا في ظل التضخم العمراني الذي تشهده مدينة الرياض، منوهة إلى أن نسبة غير المتعلمات منهن وصلت إلى 78 في المائة وهو ما يؤدي إلى مخالفات صحية وبيئية في تلك المباسط ويستلزم زيادة وعي العاملات بهذه الناحية، وتتركز البسطات في الأسواق الشعبية القديمة خاصة في سوق حجاب في حي النسيم التي وصلت فيه كثافة المباسط إلى 52 في المائة يليه حي طويق الذي بلغت نسبته 7,34 في المائة.

وبسؤالها عن أكثر الأنشطة التي تزاول في المباسط أجابت أن بيع الملابس والإكسسوارات مثل ما نسبته 75 في المائة وتنوعت بقية الأنشطة ما بين المأكولات والمشروبات بنسبة 6.9 في المائة، وجاء بيع مواد العطارة والألعاب النارية بنسبة مساوية وصلت إلى 2.9 في المائة. وأثبتت الدراسة أن مرتادي البسطات من جميع الشرائح، حيث بلغت نسبة السيدات 65 في المائة و35 في المائة من الأطفال والمراهقين والرجال، وهو ما يشير إلى أن الأسواق النسائية المغلقة حل غير مجدٍ لتفادي وجود المباسط النسائية. وبينت الهلالي بحديثها أن تلك الدراسة جاءت بناء على اللجنة المشكَّلة من الوحدة النسائية في أمانة منطقة الرياض وبلغ عددهن 120 موظفة بإشراف 13 مسؤولة من الوحدة النسائية في أمانة منطقة الرياض لدراسة وضع البسطات النسائية في مدينة الرياض، حيث كلفت اللجنة بإجراء حصر شامل لجميع المباسط النسائية المنتشرة في مختلف أحياء المدينة، من خلال الزيارات الميدانية، وتوزيع الاستبانة الخاصة بالدراسة، وقامت اللجنة بجمع وتحليل البيانات الخاصة بعينة الدراسة البالغة 453 مبسطا من أصل 586. وكان من أهم التوصيات التي توصلت إليها الدراسة العمل على تنظيم وضبط ظاهرة الباسطات العشوائية في مدينة الرياض بإيجاد البدائل الممكنة وإنشاء إدارة لشؤون المباسط تتبع الوحدة النسائية في الأمانة ووضع اشتراطات محددة تكفل لهذه البسطات نظاميتها ومنح تصريح خاص بالمبسط وتبسيط وتسهيل الحصول على تراخيص أو التأجير لإفادة أكبر عدد ممكن من الفئات المستهدفة والحد من ظاهرة البيع العشوائي غير المرخص، واقتراح تصميم موحد لكل المواقع المقترحة لإقامة المباسط النظامية بشكل يتناسب مع كل الاشتراطات الصحية والفنية للموقع، وتكثيف عمل الرقابة الصحية الميدانية على البسطات التي تبيع مواد غذائية لمكافحة المواد غير المصرح ببيعها كالخلطات والمركبات العشبية مجهولة المصدر والعمل على حماية المستهلك من الغش وعدم التقيد بالمواصفات وتكثيف الجهود بالتنسيق مع كل الجهات الحكومية المعنية للقضاء على الآثار السلبية لظاهرة المباسط العشوائية، خاصة في المناطق التي تعج بالعمالة الوافدة، وذلك لحصر الظاهرة في أدنى الحدود. وفي الوقت نفسه، يلزم تغليظ العقوبات على مَن تتجه إلى البيع العشوائي بعد أن تكون قد تيسرت أمامها سبل المباسط النظامية، ويُفضل تكوين لجنة متخصصة من جميع الجهات المعنية للتكامل بين الأجهزة الحكومية وضرورة نشر الوعي من خلال وسائل الإعلام المختلفة بمخاطر تفشي البيع العشوائي ومنتجاته والتي لا تحمل ترخيصا ساريا. وقدمت الدراسة مقترحا للإدارة العامة للتخطيط العمراني يتلخص في توفير البديل النموذجي للمباسط بشكل مستقبلي بتطوير المخططات العمرانية للأسواق التجارية ومراعاة تخصيص جزء منها للبسطات وإقامة دراسة لإعادة الأسواق القديمة (الأسواق الشعبية على وجه الخصوص) من خلال تطويرها معماريا لملائمة إقامة مباسط نظامية، ودراسة اعتماد المواقع التي تم ترشيحها بالتنسيق مع البلديات الفرعية للحد من الوجود العشوائي لأصحاب البسطات وتوفير أراض مناسبة للأسواق الشعبية المؤقتة الأسبوعية وبديل لسوق الجمعة، سوق الخميس، سوق الأربعاء، سوق الإثنين، وسوق الأحد، من خلال موقع واحد معروف وعلى مدار أيام الأسبوع. وبسؤالها عن الموعد الزمني لتطبيق الدراسة أجابت ليلى الهلالي «قريبا جدا» لتنفيذ أول مرحلة فيها باختيار موقع مناسب لإقامة أول مبسط ومن ثم توضع خطة زمنية لاستكمال بقية المباسط في الأماكن المفتوحة.

[شرواك]

وزير الخدمه المدنيه ينعت المهندسين بالنساء

أتمنى أن يصل هذا المقطع لولاة الأمر

http://www.youtube.com/watch?v=j9W6aqju_Q4&feature=player_embedded#at=83

يا وزير الخدمة المدنية !!

إبراهيم علي نسيب

· كان آخر ما توصلت إليه بعد ارق وحزن ذهب في كل صوب ليصل الأمر لحديث معالي وزير الخدمة المدنية للمهندسين الذين زاروه في مكتبه وكلماته القاسية تلك التي أطلقها وهو يظن أنه في زمن جدتي لا في زمن ( الفيس بوك ) وأن كلماته لم تعد تصلح للجيل هذا الذي أصبح يملك القدرة الهائلة على التعامل مع التكنولوجيا ونقل المعلومة بسرعة البرق, تلك الكلمات المعجونة باللهب والتي يرفضها الجميع دون استثناء فكلمة( قطعوه) هي كلمة استفزازية لفعل لا خطأ فيه والكل يعلم أن حكومتنا سخرت الممكن والمستحيل من أجل المواطن وذللت كل العقبات لإسعاده فهل غاب عن معالي الوزير أن المهندسين الذين زاروه لم يزوروه إلا لوجود مشكلة تتعلق بوزارته كما أنهم لم يطرقوا باب بيته بل جاءوه إلى مكتب وزارة هو يديرها وكما ذكر سمو النائب الثاني هو أجير للدولة ولخدمة كل المواطنين ذكورهم والإناث ومن حق أي مواطن مقابلته عند الحاجة!!
· القضية هنا هي قضية معاناة الناس مع وزارته التي من المفترض أن تساهم في حل مشكلة البطالة، هذا الوحش الكاسر والذي نتمنى أن يموت بالسرعة القصوى وكيف تنتهي مشكلة البطالة طالما أن المسئول الأول عن الخدمة المدنية يصف الذين يذهبون له من الرجال بالنساء ويهزأ من النساء اللاتي تجمعن أمام مكتبه بهدف حل مشكلة ظلت تطاردهن سنين لتدفع بهن إلى الذهاب إلى مكتبه بهدف الخلاص من المعاناة والتي بفضل الله انتهت بتدخل الوالد القائد خادم الحرمين الشريفين يحفظه الله والذي أمر بتثبيتهن جميعا وهو الحل المثالي الذي جاء كنتيجة حتمية لاهتمام ملك إنسان بمواطنيه.
وننتهي أن هناك خللا كبيرا في هذه الوزارة ربما يفسد علينا أهم أحلامنا بل أحلام الوطن كله!!
· (خاتمة الهمزة) الذي أتمناه أن يتابع ويستمع المسؤولون كلهم المعاناة من فم (عاطل) يحمل في يديه شهادة علمية عالية ويطارد الوظيفة من مكان إلى مكان لمدة ثلاث سنوات أو أكثر ويخشى أن يذهب لمعالي وزير الخدمة المدنية ويصفه بوصف لا يليق بالرجل.. هذه خاتمتي ودمتم.

[شرواك]

فقيه: الملك وجّه بتوفير 1000 وظيفة تفتيش للرقابة على أداء المنشآت

«العمل» تطلق برنامج نطاقات من 3 ألوان للحد من السعودة الوهمية في القطاع الخاص

أعلن المهندس عادل فقيه، وزير العمل، برنامجا جديدا تحت مسمى ''نطاقات'' للحد من السعودة الوهمية في القطاع الخاص، وهو بديل لنظام نسب السعودة السابق، والذي سيطلق على شكل تقييم آلي بثلاثة ألوان لضبط السعودة بتسهيلات وعقوبات متدرجة.

وقال فقيه خلال مؤتمر صحافي أمس: ''إن خادم الحرمين الشريفين وجّه باعتماد توفير ألف وظيفة جديدة ليتم تعيين مفتشين إضافيين على مستوى المملكة للاستعانة بهم في برنامج (نطاقات)''.

وأكد الوزير، أن برنامج ''نطاقات'' يعد إحدى أدوات مراقبة سوق العمل السعودية في 40 نشاطا، والتي تهدف إلى تحقيق معدلات نمو متزايدة لتوطين الوظائف في القطاع الخاص والوصول بمعدلات البطالة إلى مستوياتها الدنيا.

وعن آليات المتابعة والإشراف الخاصة بالبرنامج، أوضح وزير العمل، أن فرق التوطين والمتابعة في مكاتب العمل ستعمل على التأكد من امتثال القطاع الخاص لمعدلات التوطين الجديدة من خلال جولات التفتيش الميدانية.

وسيحفز البرنامج الجديد المنشآت على توطين الوظائف الذي يضع معايير جديدة وملزمة، بحيث يتم التفريق في التعامل بين المنشآت ذات معدلات التوطين المرتفعة والأخرى غير الراغبة في التوطين، وسيعلن التصنيف للمنشآت في التاسع من رجب المقبل.

ويصنف برنامج نطاقات المنشآت إلى ثلاثة نطاقات ملونة - الخضراء والصفراء والحمراء - حسب معدلات التوطين المحققة بتلك المنشآت، بحيث تقع المنشآت المحققة لنسب توطين مرتفعة في النطاق الأخضر، بينما تقع المنشآت الأقل توطينا في النطاقين الأصفر، ثم الأحمر على التوالي حسب نسبها.

وستحرَم المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر من تجديد رخصة عمل العمالة الوافدة، ومنع تأشيرات الاستقدام، والسماح للعاملين فيها بالانتقال إلى منشآت أخرى. كما ستمنح المنشآت الواقعة في النطاق الأخضر حرية انتقاء وتوظيف ونقل كفالة العمالة الوافدة من المنشآت الواقعة في النطاقين الأحمر والأصفر دون موافقة صاحب العمل.

وقال وزير العمل: ''سيتم الإعلان في التاسع من شهر رجب المقبل عن تفاصيل المزايا والتسهيلات الإضافية - من خلال وزارة العمل الالكتروني، التي ستستفيد منها المنشآت ''الخضراء''، بينما سيحرم منها المنشآت ''الصفراء'' و''الحمراء''.

وأوضح المهندس عادل فقيه، أن البرنامج الجديد سيربط نسب تحقيق السعودة وما بين ما تقدمه الوزارة من خدمات آليا، مؤكدا صرامة ضبط البرنامج آليا ولا يقبل تقديم أي خدمة لمن وقع في نطاقي الأصفر والأحمر.

وقال: ''ليس هدفنا أن نؤذي القطاع الخاص، والهدف أن نساعده بأن ينمو سليما ويستمر''.

ووصف وزير العمل، نظام نسب السعودة السابق بـ ''السلبي''؛ لعدم ربط خدمات الوزارة ربطا دقيقا محكما بنسب السعودة. وأردف قائلا: ''لا يزال هناك أعداد كبيرة من الشركات لم تحقق نسب السعودة المطلوبة منها، ومع ذلك تقدم لها الخدمات، وكان من الأسباب أيضا أن النسبة كانت عالية في بعض الحالات، ولا يمكن إيقاف الخدمات على كل الشركات لعدم تخصصية نسب السعودة في الأنشطة، ومن ثم في المجالات الوظيفة وفقا لاعتبارات السوق''.

وفي سياق آخر، قال عبد الله الحقباني، مدير مشروع الحكومة الإلكترونية في وزارة العمل: ''بلغ عدد المسجلين في برنامج حافز الخاص بالباحثين عن عمل حتى الآن 3.5 مليون شخص، ولا يعتبر دقيقا لوجود تكرار في التسجيل، إضافة إلى تسجيل أشخاص في البرنامج عندما أشيع عن توزيع منح أراضٍ، الأمر الذي قاد إلى ارتفاع العدد''.

وبالعودة إلى البرنامج الموعود من قبل الوزير، أوضح فقيه، أنه خلافا لنسب التوطين (السعودة) السابقة - التي حددت مسبقا نسبة شبه موحدة لتوطين الوظائف بقطاعات العمل الخاص - فإن معدلات برنامج ''نطاقات'' واقعية ومستوحاة من واقع السوق، ومن واقع المعدلات المحققة بالفعل في المنشآت. وقد تم تصميم البرنامج على أن تقع غالبية المنشات في النطاق الأخضر، مما يضمن قوة تطبيق البرنامج وضمان استمرارية دوران عجلة الاقتصاد.

وأفاد الوزير بأن معدلات التوطين ببرنامج ''نطاقات'' راعت خصوصيات أنشطة وأحجام العمالة في المنشآت، وتمت دراستها في العديد من ورش العمل واللقاءات التي ضمت ممثلين عن الوزارة والمختصين بتنمية الموارد البشرية والاقتصاديين وممثلي القطاع الخاص.

وعن سعودة الوظائف في القطاع الحكومي، حيث كشف تقرير وزارة العمل 1430-1431 المنظور لدى مجلس الشورى أخيرا عن استقدام الجهات الحكومية لـ 61 ألف عامل وافد للعمل لديها خلال عام التقرير، وأوضح فقيه، أن المسؤول عنها وزارة الخدمة المدنية، مشيرا إلى أن الاستقدام جاء لمهن غير موجودة كأساتذة الجامعات والأطباء وغيرها.

وتهدف الوزارة من خلال برنامج ''نطاقات'' - والحديث لوزير العمل - إلى استخدام معدلات توطين الوظائف كميزة تنافسية بين منشآت القطاع الخاص تؤهل المنشآت الملتزمة والواقعة داخل ''النطاق الأخضر'' من الحصول على حزمة من التسهيلات والمحفزات؛ مما يسهل من معاملاتها العمالية ويعطيها المرونة الكافية لتحقيق مستويات نمو متصاعدة.

كما يهدف البرنامج إلى خلق قدر من التوازن بين مميزات التوظيف للعامل الوافد والعامل السعودي من خلال رفع تكلفة الاحتفاظ بالعمالة الوافدة في المنشآت ذات معدلات التوطين المتدنية.

وقال فقيه: ''خلافا لبرامج التوطين السابقة، يفرق برنامج نطاقات بين المنشآت الخضراء الملتزمة بمعدلات التوطين وتلك الحمراء المقاومة له من خلال مصفوفة الحوافز الذكية التي تتأهل لها المنشآت آليا، والتي تكافئ المنشآت الخضراء، وتمنع التسهيلات عن المنشآت الحمراء وتعطي مهلة للمنشآت الصفراء لتتمكن من تعديل أوضاعها قبل حرمانها من تلك الخدمات. وتوقع فقيه أن يؤدي البرنامج إلى إعادة توزيع تسهيلات الوزارة من تأشيرات استقدام ورخص عمل وتوجيهها للمنشآت الراغبة في توطين الوظائف والملتزمة بالاستثمار في رأس المال البشري السعودي بغرض الدفع بعجلة نمو الاقتصاد الوطني.

وطالب فقيه المنشآت بأن تبدأ منذ الآن وحتى حلول ذلك التاريخ في استكمال تسجيل موظفيها السعوديين لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؛ لضمان احتسابهم في معدلات التوطين؛ مما يرفع من درجة تقييم التوطين بالمنشأة في الوقت الذي يضمن خلق بيئة عمل أفضل للعمالة السعودية. وذكر أن الوزارة ستعتمد في تقييم نسب التوطين بمنشآت القطاع الخاص على قاعدة بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والذي سيحتسب آليا في الموقع الإلكتروني للوزارة.

وتساءل فقيه: ''إن كنا قادرين على استيعاب أكثر من ثمانية ملايين عامل وافد في سوق العمل.. فلماذا لا نستطيع استيعاب عُشر هذا العدد، خاصة أن طالبي الوظيفة هم من أبناء وبنات هذا البلد؟ هذا ليس انتقاصا من دور العمالة الوافدة، ولكن تأكيدا لحق مواطنينا في الحصول على وظائف تؤمّن لهم سبل العيش الكريم''. وأضاف: نحن مصممون كوزارة عمل على تحقيق اختراق حقيقي على جبهة التوطين الوظيفي، وسيظل توفير وظائف للأيدي العاملة الوطنية واجبا لا حياد عنه، وعلينا جميعا أن نعي أن توطين الوظائف أصبح ضرورة وطنية ملحة وليس مجرد اختيار.

وقد قدرت آخر الإحصاءات الرسمية أعداد الباحثين عن عمل من الأيدي العاملة الوطنية بنحو 448 ألف مواطن ومواطنة - علما بأن المؤشرات الأولية التي يمكن الحصول عليها من برنامج حافز تعطي انطباعا بأن عدد الباحثين والباحثات عن العمل ربما يفوق هذا الرقم بمراحل - في مقابل ما يزيد على ثمانية ملايين عامل وافد يعمل أكثر من ستة ملايين منهم في القطاع الخاص بالأنشطة الاقتصادية كافة ويكلفون الاقتصاد الوطني فاتورة سنوية تبلغ نحو 98 مليار ريال في صورة حوالات مصرفية إلى بلدانهم الأصلية (حسب آخر بيانات مؤسسة النقد العربي السعودي)، إضافة إلى التكاليف غير المباشرة نتيجة الضغط المتزايد على قطاعات المرافق والخدمات في جميع مدن وقرى المملكة.

كما قدرت الإحصائيات الرسمية نسبة الزيادة السنوية للعمالة الوافدة بـ 5 في المائة، وهي ضعف معدل نمو السكان السعوديين، الأمر الذي يؤدي إلى اختلال واضح داخل سوق العمل السعودية ويحرم المواطنين تدريجيا من فرصهم العادلة في التنافس للحصول على الوظائف بالقطاع الخاص، خاصة مع تدني تكلفة العامل الوافد مقارنة بالسعودي التي غالبا ما يأخذها القطاع الخاص بعين الاعتبار بغض النظر عن الحاجة الوطنية الملحة إلى تعديل مسار توطين الوظائف داخل القطاع وانعكاساته على الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي والأمني.

وأفاد بأن فرق العمل المكلفة بالمتابعة والإشراف على تطوير برامج ''نطاقات'' عملت خلال الفترة الماضية على فتح قنوات الاتصال مع أطراف سوق العمل السعودية كافة ومؤسسات المجتمع المدني؛ لتبادل الآراء والوصول لحلول واقعية وعادلة تتناول تحديات التوطين والبطالة من منطلق يتسم بالمسؤولية والمشاركة المجتمعية.

كما شدد فقيه على أهمية الدور الحيوي للقطاع الخاص في إنجاح برامج التوطين من خلال خلق بيئة عمل صحية وجاذبة للموظف السعودي. وقال: ''إنه بتعاون أصحاب العمل سيكون النجاح بأقل التكاليف، بل وسيكون مربحا على المدى البعيد، فأجر الموظف السعودي يضخ مرة ثانية في الدورة الاقتصادية الوطنية فينعش مرافقها وخدماتها، وبالتالي يساعد على نمو الاقتصاد وخلق المزيد من الفرص الوظيفية الجديدة التي تستفيد منها الأيدي العاملة الوطنية، ناهيك عن تحصين الوطن ضد آفات البطالة''.

وأضاف: لا يعقل أن يقوم صاحب العمل بالاستعانة بأفضل الاستشاريين والتقنيات والمواد في التخطيط لأي مشروع، لكن حينما يتعرض لتحدي توفير العامل البشري يكون الاختيار والاتجاه دائما إلى استقدام العمالة الوافدة، ولا يتم التخطيط بالجودة نفسها لتدريب وتطوير العمالة الوطنية، في الوقت الذي يجب أن نعي فيه أن الاستثمار في استقطاب وتطوير وتدريب الموارد البشرية له الأهمية نفسها التي نتعامل بها مع إتقان إدارة العناصر الأخرى كافة المكونة لأي مشروع اقتصادي ناجح''.

وأوضح، أنه وعلى الرغم من كل الجهود الرسمية الحثيثة، إلا أن خطط توطين الوظائف في القطاع الخاص السعودي في السابق لم تلق النجاح المنشود لأسباب عديدة ومركبة. وأضاف: ''لم تتجاوز نسب العمالة الوطنية في المنشآت الخاصة حاجز الـ 10 في المائة من إجمالي قوة العمل في السوق، على الرغم من أن 84 في المائة من إجمالي العمالة الوافدة إلى المملكة تحمل شهادات الثانوية فقط ومن غير المتخصصين، أي أن بالإمكان إحلالها بالعمالة الوطنية تدريجيا وبالتعاون مع القطاع الخاص''.

في الوقت ذاته، أكد وزير العمل، أن الوزارة ستعلن لائحة شركات الاستقدام خلال شهر رجب المقبل، وسيتم تشكيل هذه الشركات بعد الإعلان عنها.

[شرواك]

«قطع الأعناق ولا قطع الأرزاق»!

مَثَلٌ يَرُوجُ عند العامة، وكأنه حُكم شرعي مُسلَّم به، وهو لا أصل له في الدين.. إذ إن قطع الأعناق بغير حق شرعي مُحرَّم، وكذلك الأرزاق لا يقطعها غير الله، عزَّ وجلَّ، وما دام الإنسان حيّا، فرزقه مضمون: (وَمَا مِن دَآبَّةٍ فِي الأَرْضِ إِلاَّ عَلَى اللّهِ رِزْقُهَا)، وفي الحديث: «لَا تَسْتَبْطِئُوا الرِّزْقَ فَإِنَّهُ لَمْ يَكُنْ عَبْدٌ يَمُوتُ حَتَّى يَبْلُغَهُ آخِرُ الرِّزْقِ»، لا بل: «إِنَّ الرِّزْقَ لَيَطْلُبُ الْعَبْدَ كَمَا يَطْلُبُهُ أَجْلُهُ»! (البيهقي)، فلا بدَّ أن نعتقد اعتقاداً راسخاً أن اللَّهَ هُوَ الرَّزَّاقُ، القائل: (أَمَّنْ هَذَا الَّذِي يَرْزُقُكُمْ إِنْ أَمْسَكَ رِزْقَهُ)، جاء في تفسير ابن كثير: «من هذا الذي إذا قَطع الله عنكم رزقه يرزقكم بعده؟»، فتصبح عبارة «قطع الأعناق ولا قطع الأرزاق»، عبارة خاطئة، خاصة، إذا كان قائلها يعتقد بأن أحداً غير الله يملك له رزقاً أو منعاً.

ولكن، للأسف، لا يزال هذا المثل متداولاً بين الناس.. وإذا وضَّحت لقائله بأنه لا أصل له في الدين، لأن الرزق عند الله لا يقطعه إلا هو، وأن الأعناق إذا انقطعت ومات الإنسان انتهى أجله، وبالتالي انتهى رزقه! قال: أقصد المتسبّب في سدِّ باب رزقي! ويقول آخر: قد نضطّر أحياناً لقول هذا المثل في وجه الظَلمة، الذين يريدون باطلاً وهم يتأولونه! وهذه تبريرات باهتة، فالمسلم، يعلم أنه لا مانع لما أعطى الله، ولا مُعطي لما مَنَع، لا بل، نعلم جميعاً أن الناس لا يَملكون لأنفسهم نفعاً ولا ضراً ولا موتاً ولا حياة.. فإذا كانوا كذلك، فكيف يملكونه لغيرهم؟! وفي الحديث: «وَاعْلَمْ أَنَّ الْأُمَّةَ لَوْ اجْتَمَعُوا عَلَى أَنْ يَنْفَعُوكَ، لَمْ يَنْفَعُوكَ إِلَّا بِشَيْءٍ قَدْ كَتَبَهُ اللَّهُ لَكَ، وَلَوْ اجْتَمَعُوا عَلَى أَنْ يَضُرُّوكَ، لَمْ يَضُرُّوكَ إِلَّا بِشَيْءٍ قَدْ كَتَبَهُ اللَّهُ عَلَيْكَ، رُفِعَتْ الْأَقْلَامُ وَجَفَّتْ الصُّحُفُ» (أحمد).

وإذا حاولنا الحديث عن بعض المتسبِّبين في «قطع الأرزاق»، ظُلماً وعدواناً، لا عن الرزق نفسه، الذي هو بيد الله وحده – سبحانه وتعالى - نجد أن القلم يحتار، وتخجل النفس، في وصفهم.. وهم كُثُر! وأقل ما يُقال عنهم: أنهم لا يراعون حقوق الناس كما بيَّنها الله، ولا القوانين التي وضعها ولاة الأمر، ولا المبادئ الإنسانية، ولا القيم الأخلاقية.. يستعينون بأساليب، وحيل، تتطوَّر يوماً بعد يوم، و»بفتاوى» ما أنزل الله بها من سلطان، باطنها الكذب وظاهرها الخداع!

ولكن، يجب التفريق، بين من يرتكز على معنى هذا المثل وهو مجدّ ومجتهد، وباذل لما يتوجب عليه، ثم يُظلَم بكف يده عن عمله، فيصبح «قطع رزقه»، هنا، كقطع عنقه، أي يصبح، معنوياً ميِّتاً! وبين من يتحجَّج بهذا المثل، وهو مستهتر يستحق أن تكف يده لإهماله، ولكنه لا يموت معنوياً! وهذه المفاضلة بين من يقوم بالعمل والارتقاء به، وبين من هو مهمل لواجباته التي أوكلت إليه، نجدها في قوله تعالى: (إِنَّ خَيْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِيُّ الْأَمِينُ)، وهذا تفضيل للأول، وقد يدخل زجر الثاني في قوله تعالى: (يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ لاَ تَأْكُلُواْ أَمْوَالَكُمْ بَيْنَكُمْ بِالْبَاطِلِ).

فالله، سبحانه وتعالى، طيّب لا يقبل إلا طيباً، ومن أَبطَلِ الباطل أن يأخذ الأجير مالاً على عمل لا يقوم به، أما الذي أُبعد عن عمله، فظُلم وأُذي في رزقه، فسوف يكون، ومن حُرم من كفاءاته، يوم القيامة، خصوماً للمُتَسَبِّبين، الذين سيُسألون يوم القيامة، (يَوْمَ يَنْظُرُ الْمَرْءُ مَا قَدَّمَتْ يَدَاهُ)، خاصة، إذا حابى المُتَسَبِّب أحداً على من هو أفضل منه كفاءةً، لغرض في نفسه، لأنه يكون هنا قد خان الأمانة وأضرّ بالمجتمع ككل.. قال الشافعي:

اعرف الحقَّ لذي الحقِّ إِذا حقَّ له الحقُّ

لا خيرَ فيمن ينكر الحقَّ لذي الحقِّ إذا حقَّ له الحقُّ

عزيزي القارئ: رزقك محفوظ ومضمون ما دمت حياً، وما عليك إلا السعي بجد وإخلاص، بعد تقوى الله إن كنتَ غافلاً، يأتيك بالأرزاقِ من حيث لا تدري.. واسمع لقول الشافعي:

توكَّلتُ في رِزْقي عَلى اللهِ خَالقي وأَيْقَنْتُ أَنَّ اللهَ لا شَكَّ رَازِقي

وَمَا يَكُ مِنْ رِزْقِي فَلَيْسَ يَفُوتَني وَلَوْ كانَ في قَاعِ البِحَارِ العَوامِقِ

سَيأتي بِهِ اللهُ العظيــــــــمُ بِفَضْلـــــِهِ وَلَوْ لَمْ يَكُنْ مِني اللِّسانُ بِنَاطِقِ

فَفي أَي شيءٍ تَذْهَبُ النَّفْسُ حَسْرَةَ وَقَدْ قَسَمَ الرَّحْمَنُ رِزْقَ الخَلائِقِ؟!

د.خالد صالح الحميدي

[شرواك]

وظائف عسكريه في الاستخبارات العامة

اعلنت رئاسة الاستخبارات العامة - لجنة القبول والتسجيل - عن بدء عملية استقبال طلبات التعيين على ( الوظائف العسكرية أفراد ) الشاغرة لهذا العام 1432هـ وذلك خلال الفترة من يوم السبت الموافق 4/6/1432هـ إلى نهاية يوم الجمعة الموافق 10/6/1432هـ وذلك للحاصلين على الشهادات الجامعية المتوسطة أو ما يعادلها ؛
أو دبلوم بعد الثانوية؛ على أن لا تقل مدة الدراسة فيه عن سنتين وستة أشهر ، و على أن لا يقل تقديره عن (جيد) :
و سيتم تعيينهم برتبة (جندي أول)

وكذلك للحاصلين على الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ على أن لا يقل تقديره عن (جيد) و سيتم تعيينهم برتبة (جندي)

والوظائف على النحو التالي :

،كاتب
،مسجل معلومات
، فني تشغيل أجهزة اتصال
، فني صيانة أجهزة اتصال
، فني تشغيل حاسب آلي
، فني صيانة حاسب آلي
، مراقب إنشاءات
، مساح
، صحي

ووضحت الرئاسة ان طلبات التقديم و اعلان النتائج سوف تتم من خلال ال***** الالكترونية للرئاسة http://www.gip.gov.sa/pages/jobs.aspx.

[شرواك]

يستظلون بالشجر ويقدمون خدمة حجز المواعيد

من ينصف «مدورين العيشة»؟

لم يعد القلم والورقة من متطلبات العمل أمام بعض الجهات الخدمية، بل تحول الأمر إلى جهاز كمبيوتر ''لاب توب محمول''، وطابعة يعملان من خلال شاحن مربوط بـ''محول'' كهربائي يتم تزويده بالطاقة الكهربائية من السيارة.

شباب بعضهم ليس لديه وظيفة، أو أنه لا يرغب في الوظيفة وآخر من ذوي الاحتياجات الخاصة وكلاهما كما يقولون: ''مدورين للعيشة''، ولكن مطالبهم ومطالب من استفاد من خدماتهم، حيث باتوا يستفيدون من التطورات الإدارية لبعض الجهات الخدمية، وما شرعت فيه أخيرا بعض الجهات من إلزام المراجع بالحصول على حجز مسبق للموعد، حيث خصصت بعض الجهات روابط للمواعيد داخل مواقعها في الإنترنت، ومن هنا يستفيد الشباب من توفير خدمات حجز المواعيد وطبعها.

الأمر إلى هنا جميل، ولكن الوضع مثير للشفقة، ما بين أشعة الشمس وحرارة الطقس والوقوف بين السيارات أو تحت ظل شجرة، وصعوبة الحصول على تيار كهربائي، يتطلب تدخل جهات، سواء المستفيدة أو المعنية بوجود موفري هذه الخدمات، حيث يتم وضع كاونترات داخل الدائرة بطريقة حضارية، أو أن تقوم البلديات أسوة بالباعة الجائلين بتوفير مواقع مجانية تحوي خدمات تسهم في توفير دخل لمواطنين سعوديين يقدمون خدمة لشرائح مختلفة بعضها لا يجيد استخدام الكمبيوتر مقابل مبلغ زهيد لا يتجاوز عشرة ريالات وبعضها 20 ريالا.

[شرواك]

أكد أن لائحة الاستقدام الوطنية ستصدر قريبا .. وذكر أن موضوع قرار تأنيث محال النساء يدعو إلى التفاؤل

وزارة العمل: لا بطالة للمبتعثين .. برنامج لتوظيفهم برواتب جيدة

طمأن الدكتور عبد الواحد الحميد نائب وزير العمل، المبتعثين السعوديين ضمن برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي، بوجود برنامج تعكف عليه وزارته لدراسة أوضاع المبتعثين السعوديين في الخارج، بهدف استيعابهم في وظائف مناسبة ذات قيمة مضافة للاقتصاد الوطني وتحقق لهم دخلا جيدا. ولفت إلى أن المبتعثين ابتعثوا في تخصصات تتطلبها دائما سوق العمل وبالتالي لن توجد أية مشكلة لبطالة المبتعثين.

واكتفى نائب وزير العمل بالتعليق في حديثه لـ''الاقتصادية''، حول قرار تأنيث محال المستلزمات النسائية الذي لا يزال معلقا بالقول'' كل الأمور تمضي بالشيء الذي يدعو إلى التفاؤل''. وقال الحميد في تصريح صحافي عقب افتتاحه البارحة الأولى نيابة عن المهندس عادل فقيه وزير العمل المعرض السعودي الثاني لفرص التوظيف والتأهيل تحت عنوان ''سعوديون، سعوديات، ذوي الاحتياجات الخاصة''، الذي تنظمه الغرفة التجارية الصناعية في الرياض، في فندق مداريم كراون في الرياض، إن لائحة شركات الاستقدام ستصدر في القريب العاجل.

وأضاف:'' ما يميز سوق العمل دائما وجود العرض والطلب، ووزارة العمل أوجدت برنامج توظيف إلكتروني. ونحن نقول لكل من يبحث عن وظيفة فعليه أن يسجل في هذا البرنامج، والباحث عن عمل يسجل اسمه في هذا البرنامج الذي بالمقابل تكون الشركات أدخلت الشواغر الموجودة لديها''.

وأشار الحميد إلى أن على الباحث عن عمل أن يسجل اسمه في النظام الإلكتروني وبالذات في التخصصات المطلوبة''، مشيرا إلى أن هذا المعرض من ضمن الوسائل المعينة على التوظيف. وعن مشاركة المبتعثين في المعرض قال نائب الوزير:'' بالنسبة للمبتعثين لخارج المملكة فهم ابتعثوا للدراسة في تخصصات يطلبها سوق العمل، ونحن متفائلون بأنهم سيجدون فرصاً وظيفية مناسبة، بل سيحلون أزمة موجودة لدينا في سوق العمل وهي ندرة العناصر السعودية في بعض التخصصات''.

ولفت الحميد إلى أن الجامعات السعودية تقوم بهيكلة بعض التخصصات غير المطلوبة في سوق العمل والتوسع في التخصصات التي يطلبها سوق العمل. وبين في الكلمة التي ألقاها نيابة عن وزير العمل أن توظيف السعوديين أصبح مطلبا ملحا، مشيرا إلى أن توفير فرص العمل للسعوديين والسعوديات له انعكاسات إيجابية على دور الاقتصاد لأن الدخل الذي يحصل عليه المواطن يتم صرفه مرة أخرى داخل قنوات الاقتصاد مما يولد المزيد من فرص الاستثمار والتوظيف والدخل، وبالتالي يدفع بالاقتصاد إلى الأمام في طريق الازدهار والمنافسة.

وقال:'' جاء الاهتمام الكبير من قبل قيادة هذه البلاد في توفير فرص العمل للمواطنين السعوديين، وجعلت هذا الأمر ضمن الأولويات الوطنية المتقدمة''. وأفاد أن صدور الأوامر الملكية الأخيرة المتعلقة بتوفير فرص العمل للسعوديين في القطاع الحكومي وفي القطاع الخاص وتذليل العقبات التي تواجههم لدخول سوق العمل ومواجهة البطالة هو دليل على اهتمام القيادة الحكيمة المستمر بهذا الأمر.

وأوضح أن تضافر جهود القطاع الحكومي والقطاع الخاص في هذا المجال هو الوسيلة المثلى لتحقيق ما يتطلع إليه شباب المملكة من توفير فرص العمل لهم. وأشار إلى أن هذا المعرض أحد الشواهد التي تدل على اهتمام القطاع الخاص بتوظيف المواطنين.

من جهته، أفاد الدكتور عبد الله الشدادي رئيس اللجنة المنظمة للمعرض أن هناك أكثر من عشرة آلاف وظيفة ستطرح للشباب السعودي من الجنسين وذوي الاحتياجات الخاصة خلال أيام المعرض الثلاثة. وأفاد أن هذا المعرض يحتوي على أكثر من 100 جناح، يشارك فيها عدد كبير من الجهات التي تتبنى عملية توطين الوظائف، وتتيح لأبناء وبنات المملكة فرص العمل في سوق العمل. وأكد أن الشركات المشاركة في المعرض ستوظف طالبي العمل من زوار المعرض مباشرة، مشيرا في الوقت ذاته إلى أنه سيكون هناك دليل شامل للوظائف المتاحة من قبل المشاركين يوزع خلال فعاليات المعرض، ويختار راغبو العمل من الزوار ما يناسبهم من وظائف.

وفي ختام الحفل كرّم نائب وزير العمل رعاة المعرض والمساهمين في إنجاحه وأوائل الخريجين في برامج الدبلومات المهنية المتخصصة. كما تسلم درعا تذكارية بهذه المناسبة من عبد الرحمن الجريسي رئيس الغرفة التجارية في الرياض. إثر ذلك تجول الدكتور الحميد في المعرض السعودي الثاني لفرص التوظيف والتأهيل واطلع على ما يضمه من أجنحة للجهات في القطاع الخاص التي قدمت فرص عمل للمواطنين والمواطنات.

[شرواك]

القطاع الخاص و«الأجنبة»

يحدث التسرُّب من الوظائف في القطاع الخاص لأسباب عديدة، منها: الزعم بأن الموظف نفسه لم يبد التزاماً بالعمل، أو أن مَن وجهتهم وزارة العمل لم يتم استقبالهم بما يُوحي بالاستعداد لقبولهم، كما واجه آخرون ''التطفيش''، بالإيحاء لهم بعدم الكفاءة أو عدم الالتزام أو تدني الإنتاجية، كما لو أن هذه التهم الظالمة جينات وطنية، مع شديد الأسف!!

إن النظر بإمعان وبموضوعية إلى الحجم الكبير من التسرُّب يكشف عن أنه مجرد تسريح غير مباشر يصح معه القول إن التسرُّب والتسريح في قطاعنا الخاص وجهان لعملة واحدة، هي انعدام شهية هذا القطاع للسعودة، التي نجم عنها على مدى العقود الماضية استمرار نمو البطالة وتآكل المهارة السعودية مقابل استمرار رفع كفاءة مهارات الوافدين وديمومة بقائهم ما يستحق عليه قطاعنا الخاص ''شهادة تقدير!!'' على نجاحه بامتياز في تحقيق ''السعودة'' بالمقلوب (استبدال ''السعودة'' بـ ''الأجنبة'') من خلال المثابرة على وضع العصي في دواليب سياسة السعودة ومراكمة العلعلات أمام جهود صندوق الموارد البشرية ما أسفر عن إنجاز مجد وجود (8 إلى 10) ملايين وافد، لا يفاقمون بطالة الذكور وإنما يفاقمون كذلك بطالة المرأة إلا في مجال أعمال هامشية يتم تجميلها بمسمى خدمات العملاء، في استغلال للصوت الأنثوي ليس إلا!!

إن لسلوك قطاعنا الخاص هذا المسار سببا ظرفيا تواتر في اعوجاجه، ذلك أن معظم منشآت هذا القطاع، نشأت وترعرعت برعاية الدولة وعلى مشاريعها، وبالذات، منذ طفرة سبعينيات القرن الماضي، ولو قام باحث باستقصاء هذا الحشد من المنشآت لما وجد غير القلة الرواد من الرعيل الأول الذين باتوا أعلاما لا يحتاجون إلى شهادة أحد، فقد كانت مبادراتهم عصامية، وشملت في العمل تحت مظلتها منذ البدايات أبناء الوطن.

هذه النشأة في كنف الدولة وعلى حسابها من خلال سهولة الحصول على الأعمال بمجرد الترخيص للمنشأة والتقدم للمناقصة دون خشية من صرامة في شروط التشغيل والصيانة وعقود المقاولات، بل بإغراء بأرباح سخية جدا إلى جانب جدار من الحماية والدعم هو ما جعل قطاعنا الخاص يدمن سهولة تدفق المال بين يديه ويدمن معها ''الأجنبة'' التي واكبت نشأته كضرورة لا مناص منها آنذاك غير أنه واظب على العض عليها بالنواجذ!!

هذه الوضعية للقطاع الخاص لا تجعله يشبه أقرانه في العالم، ففي معظم الدول يلعب القطاع الخاص دورا جوهريا في بناء المواطن والوطن ويترجم امتنانه للدولة التي هيّأت له الملعب من بنية تحتية ونظامية بالتوطين لقوة العمل، أما قطاعنا فقد أدمن حضانة الدولة واستمر دلعه ودلاله عليها ما يتركه قابلا للتحلل والذوبان والانحسار متى توقفت الدولة عن إسناد مشاريعها إليه، بإسنادها بالكامل مثلا لشركات أجنبية.. إنه ـــ إذاً ـــ قطاع قائم فقط على استهلاك رأس المال العام، لم يفلح، بعد، في أن يقوم على دعائم الإنتاج الذاتي للتنمية وصناعة الاقتصاد الحقيقي وإنما ينتظر التمويل لكي ينتج، وهو لا ينتج في الغالب إلا الاستهلاكي العابر أو الخدمي بأقل قدر من التكاليف، خصوصاً تكاليف السعودة طبعا!!

من هنا تمكن الإشارة إلى أن إطلاق صفة (الخاص) عليه لا يستقيم عملياً طالما هو رغم أربعين عاما من الدعم والإسناد ما زال قطاعاً هشاً يتهافت على العرضي وليس الجوهري من الاستثمار.

ولأن هذا القطاع ظل يتمتع بزفة إعلامية، فقد صدق أنه صانع تنمية حقيقية وصار لا شعوريا يمارس التدلل ''الخاص'' على وطنه والدلع ''الخاص'' على دولته مستبسلا في التملص من مسؤولية (السعودة) ووجع الرأس منها إلى فردوس (الأجنبة)!!

وإذا لم يكن الأمر كذلك.. فليقل لنا هذا القطاع أين كان؟ كيف نشأ وتكون؟ وليقل لنا أين يعمل 8 إلى 10 ملايين وافد أو معظمهم إن لم يكونوا من رعاياه؟! وكيف استمرت سجلات تأشيرات (الأجنبة) منذ أربعين عاما ترتفع إلى عنان السماء بينما سجلات (السعودة) بيت من الرمل، كلما بدا منه تكوين بسيط جاءت موجة تأشيرات عاتية فجرفته، وكلما وجهت وزارة العمل مواطنا لمنشأة أو ذهب إليها بنفسه قدمت له المنشأة كوكتيل التسرُّب بالتسريح، فارتفع ضجيج العجمة وخفت الفصيح!!

صالح الشهوان

[شرواك]

308 وظائف تطرحها غرفة الرياض للشباب في القطاع الخاص

طرحت الغرفة التجارية الصناعية بالرياض 308 وظائف في مجالات متنوعة أمام الشباب الراغبين في العمل في القطاع الخاص، ودعا مركز التوظيف في الغرفة الشباب الراغبين في شغل هذه الوظائف لإجراء المقابلات الشخصية خلال الفترة من 21 إلى 25 أيار (مايو) الجاري.

وتبدأ يوم السبت 21 أيار (مايو) المقابلات الشخصية لشغل ثلاث وظائف «سائق نقل ثقيل»، كما سيتم في اليوم نفسه إجراء المقابلات لشغل 20 وظيفة «محاسب، فني محركات مركبات».

وفي يوم الأحد 22 أيار (مايو) سيتم إجراء المقابلات لشغل عشر وظائف «منسقة علاقات حكومية، مترجمة لغة إنجليزية، محررة صحفية، منسق إداري»، كما سيتم في اليوم نفسه إجراء المقابلات لشغل 20 وظيفة «إداري»، و30 وظيفة «فني، هندسة ميكانيكية، محاسبة».

وفي يوم الإثنين 23 أيار (مايو) سيتم إجراء المقابلات الخاصة لشغل 50 وظيفة «موظف خدمة شاملة»، و30 وظيفة «محاسب زبائن»، و30 وظيفة «رجال أمن».

كما سيتم في يوم الثلاثاء 24 أيار (مايو) إجراء المقابلات لشغل 30 وظيفة تحت اسم «بائع معرض»، و20 وظيفة «فني كهرباء، فني إلكترونيات، فني كهرباء، فني ميكانيكا»، و20 وظيفة «موظف خط إنتاج، موظف إداري»، وفي يوم الأربعاء 25 أيار (مايو) سيتم إجراء المقابلات الشخصية لشغل 15 وظيفة «موظف خدمة شاملة»، و15 وظيفة «موظف خدمة عملاء، موظف تسويق»، و15 وظيفة «بائع مجوهرات».

[شرواك]

يوم المهنة الـعاشر في كلية الجبيل .. فرص عمل وخطوة للمستقبل

http://aqarcity.org/up09/images/bfi1305787670w.jpg

أقيمت فعاليات يوم المهنة العاشر الذي ينظمه قطاع الكليات والمعاهد في الهيئة الملكية في الجبيل الصناعية، وذلك في كلّ من الكلية الصناعية للطلاب وكلية الجبيل الجامعية فرع الطالبات.

وهذه هي المرة الأولى التي تقام فيها فعاليات يوم المهنة في كلية الجبيل الجامعية فرع الطالبات، وتأتي متزامنة مع تخريج الدفعة الأولى من طالبات الكلية في نهاية العام الدراسي الحالي.

واستضافت الكلية 16 شركة من مختلف القطاعات في المنطقة من بينها البنوك وجهات التدريب وتنمية الكوادر، وكل جهة من هذه الجهات تستقطب عددا من الخريجات بحسب طموحاتهن وتخصصاتهن المختلفة.

وقدمت إيمان الأخشم الحاصلة على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، محاضرة على هامش الفعالية في الجامعة العربية المفتوحة ورشة عمل بعنوان «مهنتك بين يديك» التي تحصل الطالبات بعد اختتامها على شهادة معتمدة من الغرفة التجارية في الشرقية برعاية برنامج الأمير محمد بن فهد لتنمية الشباب.

وتعد فعاليات يوم المهنة التي تقام في الجامعات والمعاهد المختلفة ظاهرة إيجابية ومهمّة للطلاب والطالبات المقبلين على التخرج، إذ إنها تمنحهم الفرصة للاحتكاك والتواصل المباشر مع المؤسسات المتوقع قبولهم للعمل لديها، وخلال هذه المقابلات يمكنهم تقديم مؤهلاتهم وتساؤلاتهم في جوّ ودّي خالٍ من تشنج المقابلات الشخصية المعتادة.

كما تتمكن الطالبات من إيجاد فرص التدريب التعاوني قبل إنهاء فترة دراستهن الجامعية، ما يؤهلهن كذلك للحصول على الوظائف مستقبلاً.

[شرواك]

إفشاء الوثائق والمعلومات.. نظام للعقوبات

من أهم واجبات الموظف العام المحافظة على ما تحت يده من مستنداتٍ أو أيِّ معلوماتٍ في أيِّ شكلٍ كانت تلك المعلومات، وهي دائماً معلوماتٌ يحصل عليها من خلال وظيفته في الدولة وأجهزتها الحكومية المتعددة التي تفرض قوانينها عدم إفشائها لأيِّ جهةٍ كانت، خصوصاً عندما تكون هناك خطورة تتعلق بالأمن الوطني للدولة ومصالحها وسياستها وحقوقها، أو أن تكون هناك خطورة على الأفراد أو الجماعات في الدولة، وهنا فإن حجم الضرر يكون كبيراً جداً، ما يفرض أن يتم سن قانون جزائي خاص لمعالجة أي سلوكٍ غير مقبول يؤدي إلى إفشاء الوثائق أو المعلومات السرية.

إن وجود مَن يبحث عن معلومات سرية لنشرها ومغريات مالية جزء من تأثرنا بما يجري في منطقة الشرق الأوسط، بل العالم كله، فهناك موجة تهدف إلى التضليل وخلق الشكوك واستغلال المعلومات السرية وتقديمها لوسائل الإعلام في مرحلة تعاني فيها المنطقة برنامجا يسعى إلى فوضى تُوصف بأنها خلاقة، وتهدف إلى إعادة ترتيب الأجندة في شرق أوسط جديد وكبير بمشكلات وأزمات سياسية واجتماعية وثقافية.

لقد جاء نظام عقوبات إفشاء الوثائق والمعلومات السرية في 13 مادة، تتضمن عقوبات ضد مَن يقوم بإفشاء أيِّ معلوماتٍ من شأنها أن تضرّ بالمصالح العامة حتى لو بعد انتهاء خدمته، كما يُوجب النظام على الجهات الحكومية حفظ الوثائق السرية في الأماكن المخصصة لها ومنع طباعتها أو تصويرها أو نسخها خارج مقار الجهات الحكومية، وعدم ترك أية وثيقة أو معاملة أو ورقة رسمية في غير المكان المخصص لتداولها وحفظها، وبالذات خارج مقار الجهات الحكومية.

إن العقوبات التي يحددها النظام هي السجن لمدة لا تزيد على 20 عاما، ولا تقل عن ثلاثة أعوام، أو فرض غرامة مالية لا تزيد على مليون ريال، ولا تقل عن 50 ألف ريال لمن تثبت عليه مخالفة مواد هذا النظام، الذي سيوفر قاعدة تشريعية صلبة لحماية المعلومات السرية من تداولها خارج الأيدي المخولة نظاما بالتعامل معها، حيث يضيف النظام التزامات على الجهات الحكومية بتصنيف موضوعات الوثائق ودرجة أهميتها، وهو مشروع ليس جديدا بالكلية، لكنه يضيف قدراً كبيراً من الدقة في المحافظة على الوثائق والمستندات، بل جميع المعلومات التي تعد أوعية تحفظ فيها الوثائق، ومنها تلك الإلكترونية التي تمثل أهمية بالغة لإمكانية الاختراق الإلكتروني، ووجوب مواجهة هذا الخطر بالقدر الكافي لمنع أي عبث بالمواقع الإلكترونية الرسمية.

وخطورة تسريب الوثائق واستخدامها في الحملات الإعلامية المضللة هي الدافع لكثير من الدول لسن تشريعات وقوانين تجرّم أيَّ فعلٍ يصدر من المؤتمنين على المحافظة على المعلومات السرية وتحمّلهم المسؤولية تجاه أيِّ سلوكٍ ضار قد يشكل خطورة على الأمن الوطني ومصالح الدولة والمجتمع أيا كان المسمى الوظيفي أو الدرجة التي يعمل فيها الموظف، حتى إن لم يكن من مهامه التعامل مع حفظ المعلومات، فمجرد تسريب المعلومات يشكل فعلا جنائيا يتطلب المساءلة النظامية.

إن مَن يعمل في الوظيفة العامة في أي موقع كان يعي استهدافنا في هذه البلاد الطاهرة، وهي البلد الآمن وفيه الحرمان الشريفان، فهناك متربصون بنا، وهم مدعومون من جهات لم يعد خافيا ما تكنه للمملكة من عداء يظهر أحيانا جهرا ثم يختفي ليعود مجددا مرتديا ثوبا جديدا في كل مرة وحكمنا عليهم لم يتغير، فأولئك مفسدون وإن ادعوا الإصلاح، لكن لعظم فسادهم انعدم لديهم التفريق بين الحق والباطل، وبين الصواب والخطأ، ولذا نجدهم يتوسلون المال من كل طرف يمكن أن يتبنى قضيتهم الخاسرة ضد المملكة، أو يمكن أن يدعمهم بالمال أو المعلومات والوثائق التي تموه الحقائق وتمكنهم من المضي في التضليل المكشوف للجميع.

[شرواك]

58 ألف موظف في مستشفياتها يحتاجون إلى تعديل الوضع أو التحول إلى وظائف إدارية

خطة من 4 مسارات لاستيعاب خريجي المعاهد الصحية بـ 3 مليارات

علمت ''الاقتصادية'' من مصادر مطلعة أن وزارة الصحة اقترحت خطة تتضمن أربعة مسارات لمعالجة مشكلة خريجي الدبلومات الصحية تتجاوز تكلفتها ثلاثة مليارات ريال، لكنها في الوقت ذاته رأت ضرورة تشكيل لجنة من الوزارات المعنية وهي: الصحة، المالية، والتعليم العالي لدراسة تكلفة البرامج التأهيلية سواء التجسير (تمكين الخريج من الحصول على البكالوريوس)، أو التدريب. وقدرت وزارة الصحة تكلفة التجسير للطالب الواحد خلال السنتين ونصف السنة اللازمة لذلك بنحو 120 ألف ريال، يضاف إليها قيمة المكافأة للطالب خلال الدراسة وقدرها 60 ألف ريال، وهو مايعني أن المبلغ الإجمالي هو 180 ألف ريال، في حين تقدر تكلفة التدريب لمدة ستة أشهر بنحو 30 ألف ريال للطالب الواحد، يضاف إليها المكافأة الشهرية للطالب خلال فترة التدريب وقدرها 12 ألف ريال، ليكون الإجمالي 42 ألف ريال. وترى الوزارة أهمية توزيع الخريجين على المسارات وفقا لإمكاناتهم، تدريجيا، لضمان رفع كفاءة المخرجات، في الوقت ذاته اعترفت الوزارة ـ بشجاعة ـ في سياق عرضها لمشكلة خريجي الدبلومات، بوجود هذه الفئات داخل منشآتها، حيث تبين وجود 58 ألف موظف من هذه الفئة يعملون حاليا، ورأت أهمية رفع كفاءتهم أو تحويلهم إلى إداريين.

وتتوزع المسارات التي اقترحتها وزارة الصحة على:

المسار الأول: وهي الفئة التي نجحت في امتحان القياس لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وتستطيع الجهات الصحية استيعابها حسب الوظائف المعلن عنها لديها حسب التخصص والجنس، فيتم توظيفهم ثم إدخالهم في برنامج التجسير حسب الحاجة.

المسار الثاني: وهي الفئة التي نجحت في امتحان القياس لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ولا تستطيع الجهات الصحية استيعابها لعدم حاجتها للتخصص أو الجنس، فيتم التعامل معها باستحداث برنامج تأهيل للتجسير للحصول على درجة البكالوريوس في التخصص نفسه أو تغيير التخصص للتخصصات التي يحتاج إليها سوق العمل مثل: تخصص العلاج التنفسي والتغذية العلاجية والنقل الإسعافي والوبائيات مما هو مشمول بلائحة الوظائف الصحية، على أن يعتبر الطالب متدرباً خلال هذه الفترة ويعطى مكافأة مالية شهرية قدرها ألفا ريال طيلة فترة دراسته للحصول على البكالوريوس.

المسار الثالث: هي الفئة التي لم تنجح في امتحان القياس لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية أو لا تنطبق عليها شروط التجسير، فيتم استحداث برنامج تدريبي (لمدة ستة أشهر) لتأهيلهم لاختبارات وامتحانات الهيئة على أن يبقى الطالب متدرباً ويعطى مكافأة مالية قدرها ثلاثة آلاف ريال خلال الأشهر الستة اللازمة للتدريب، ثم يحول بعد نجاحه في امتحانات الهيئة إلى المسار الأول أو الثاني حسب التخصص والحاجة.

المسار الرابع: تحول الفئة التي لم تنجح في امتحان القياس ولا التجسير للبكالوريوس أو التأهيل إلى وظائف المساعدين الصحيين أو تثبيتهم على وظائف إدارية مساندة كوظائف الاستقبال والمراسلين وكتاب الجناح وعلاقات المرضى، على أن تقوم وزارة المالية بدعم هذه الوظائف وزيادة عددها حتى تستوعب الأعداد الجديدة. ووفق معلومات ''الاقتصادية'' فإن الوزارة ترى أهمية تكوين لجنة من وزارة الصحة، ووزارة المالية، ووزارة التعليم العالي، لدراسة تكلفة البرامج التأهيلية من تجسير أو تدريب، حيث تقدر تكلفة التجسير للطالب الواحد خلال السنتين والنصف اللازمة لذلك بـ 120 ألف ريال، يضاف لها قيمة المكافأة للطالب خلال الدراسة وقدرها 60 ألف ريال فيكون الإجمالي 180 ألف ريال. وتقدر تكلفة التدريب لمدة ستة أشهر بـ 30 ألف ريال للطالب الواحد، تضاف إليها المكافأة الشهرية للطالب خلال فترة التدريب وقدرها 12 ألف ريال ليكون الإجمالي 42 ألف ريال. وبالنسبة للوضع الحالي لهؤلاء الخريجين وعددهم (28000) متخرج فإن توزيعهم وفق الخطة المقترحة سيكون كالتالي: - (6000) متخرج ناجح في امتحان القياس ولذلك سيتبعون المسار الأول. - البقية وهي (22000) خريج سيتم توزيعهم على المسارات الثاني والثالث والرابع ومن المتوقع أن يكون نصيب كل مسار الثلث تقريباً. وبذلك فإن التكلفة للمسار الثاني هي مليار وثلاثمائة وأربعة عشر مليون ريال (7300 شخص × 180000 ريال)، ولربما يتم توجيه الجامعات للقيام بذلك دون تكلفة مالية. وستكون تكلفة المسار الثالث هي ثلاثمائة وستة ملايين وستمائة ألف ريال (7300 شخص × 42000 ريال = 306600000 ريال). - أما التكلفة بالنسبة للطلبة الذين هم على مقاعد الدراسة حالياً في المعاهد الأهلية والحكويمة ويقدر عددهم الكلي بنحو 50 ألف طالب والمتوقع تخرجهم خلال الثلاث سنوات القادمة تباعاً، فإن التكلفة ستكون كذلك كالتالي: * (11000) طالب سيتمكن من النجاح في اختبار القياس (حسب نسبة النجاح وهي 22 في المائة حالياً) وسيتبعون المسار الأول. * البقية وهي (39000) سيتم توزيعهم على المسارات الثاني والثالث والرابع بنسبة الثلث لكل مسار. وبذلك تكون تكلفة المسار الثاني (التجسير) هي ملياران وثلاثمائة وأربعين مليون ريال (13000 شخص × 180000 ريال = 2340000000 ريال)، ولربما تسند هذه المهمة إلى الجامعات السعودية كما أسلفنا. * تقدر تكلفة المسار الثالث (التدريب) هي 546 مليون ريال ريال (13000 شخص × 42000 ريال = 546 مليون ريال). وترى خطة الوزارة أهمية النظر في إسناد عملية التجسير أعلاه إلى الجامعات السعودية أو أن تعطى الجهات الصحية المزيد من المقاعد في برنامج بعثات خادم الحرمين الشريفين. * ولضمان تنفيذ الخطة ترى أهمية دعم ميزانيتها لتجسير العاملين الفنيين الذين يعملون حالياً بالوزارة ويقدر عددهم بـ (58.000 فرد) والذي ترى الوزارة أن نصفهم على الأقل قادر على التجسير خلال الخمس سنوات القادمة وبذلك تكون التكلفة (26.000 طالب × 120.000 ريال) ثلاثة مليارات ومائة وأثنا عشر مليون ريال موزعة على الخمس سنوات القادمة، أو أن تقوم الجامعات السعودية الحكومية بوضع برامج خاصة لهؤلاء بالتنسيق مع القطاعات الصحية والمعاهد وتكون ضمن الدراسة المجانية. * وأخيرا ترى الوزارة أهمية ربط برامج الجامعات والأكاديميات الصحية العامة والخاصة باحتياجات سوق العمل الطبي وأن تكون مخرجاتها تحقق متطلبات السوق والتركيز على العنصر النسائي بدلاً من الرجالي.

[شرواك]

400 وظيفة في القطاع الخاص تطرحها غرفة الرياض

طرحت غرفة الرياض 400 وظيفة في مجالات متنوعة أمام الشباب الراغبين في العمل في القطاع الخاص، وذلك ضمن جهودها في توفير فرص عمل للكوادر المؤهلة، وفي هذا الإطار دعا مركز التوظيف في الغرفة الشباب الراغبين في شغل هذه الوظائف لإجراء المقابلات الشخصية، التي ستبدأ يوم السبت 28 أيار (مايو)، وتنتهي الأربعاء أول حزيران (يونيو)، وللاطلاع على الوظائف وأيام المقابلات في الشركات زيارة موقع الغرفة التجارية الصناعية في الرياض.

[شرواك]

التأمينات الاجتماعية تناقش إحلال العمالة الوطنية بدلا من الوافدة

عقد مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية اجتماعه اليوم بمقر وزارة العمل بالرياض برئاسة وزير العمل رئيس مجلس إدارة المؤسسة المهندس عادل فقيه. وأوضح نائب رئيس المجلس محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سليمان بن سعد الحميّد في تصريح له اليوم أن المجلس نظر في المواد المطروحة على جدول أعمالة واتخذ بشأنها القرارات المناسبة ومن بينها مناقشة الأمر الملكي القاضي بأن يتم دراسة نطاق نظام التأمينات الاجتماعية بهدف إحلال العمالة الوطنية بدلاً من الوافدة بما يمكن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من وضع برنامج للتأمين التعاوني للمواطنين العاطلين عن العمل ودعم الباحثين عن العمل باستخدام مواردها الذاتية لتكون الباكورة الأولى لحزمة من الحوافز والتنظيمات التي ستدعم برنامج السعودة.

وقال إن المؤسسة بالتعاون مع منظمة العمل الدولية قامت بإنشاء وتصميم مشروع برنامج للتأمين التعاوني ضد التعطل وتم مناقشته في المجلس تمهيداً لمناقشته مع الجهات العليا وجهات الاختصاص بالدولة للوصول إلى صيغة نهائية تحقق الهدف الأسمى لذلك النظام وهو توفير مصدر دخل ملائم للمشترك في حال انقطاع مصدر دخله نتيجة لتعطله الناتج عن استبعاده عن العمل بشكل غير إرادي. وأشار الحميّد إلى أن المجلس نظر في الحسابات الختامية للمؤسسة العام المالي 1432/1431هـ 2010 م وقرر اعتمادها ونظر في بعض المواضيع الإدارية والاستثمارية واتخذ بشأنها القرارات اللازمة.

[أناوبس]

http://aqarcity.org/up09/images/arx1281729321f.jpg

هذا هو الواقع

الله يرزقنا من زوائد فضله

[شرواك]

هذا هو الواقع

الله يرزقنا من زوائد فضله

حسبنا الله ونعم الوكيل

[شرواك]

ارامكو تدعو خريجي وخريجات الثانوية والدبلوم والكليات والجامعات للتسجيل في برامجهاالمختلفه

دعت ارامكو السعوديه خريجي وخريجات الثانوية العامة والدبلوم والكليات المهنية المتوقع تخرجهم لهذا العام و دارسي الجامعه المتميزين والمتفوقين إلى الالتحاق ببرامجها المختلفة و التي سوف تطرحها خلال شهر شعبان القادم -ان شاء الله - وذلك على موقعها الالكتروني www.saudiaramco.com، ووضعت شروط معينة للالتحاق بهذه البرامج .

وحددت ارمكو السعودية فترة التقديم على برامجها لراغبي الدخول فيها على النحو التالي :-

- برنامج (((الابتعاث )))الجامعي لحديثي التخرج من الثانوية (CDPNE) للطلبة والطالبات
سيبدأ التسجيل في تمام الساعة الثامنة من صباح يوم الثلاثاء 11-شعبان - 1432هـ فيما سيكون آخر موعد لقبول الطلبات في تمام الساعة الثالثة من يوم الثلاثاء 18 شعبان - 1432

- برنامج ((التدرج)) لخريجي الكليات المهنية (VCGNEP)
سيبدأ التسجيل في تمام الساعة الثامنة من صباح يوم الأثنين 3 شعبان 1432و سيكون آخر موعد لقبول الطلبات في تمام الساعة الثالثة من عصر يوم الأثنين 10 شعبان 1432هـ

- برنامج التدرج لخريجي الثانوية (APNE)
سيبدأ التسجيل في تمام الساعة الثامنة من صباح يوم الأحد 30 شعبان 1432 هـ ، و سيكون آخر موعد لقبول الطلبات في تمام الساعة الثالثة من عصر يوم الأحد7 رمضان 1432هـ

- برنامج المتابعة الجامعية
اذا كنت قد أكملت ما لا يقل عن ثلاثين (30) ساعة أكاديمية معتمدة أو ما يقابلها ومعدلك التراكمي لا يقل عن 2.5 من 4 أو ما يقابله.تقدم بطلبك الآن اذا كنت تحمل التخصصات التاليه والمطلوبة :

علم الأرض ( جيولوجيا )
جيو فيزياء
هندسة كهربائية
هندسة بترول

كيمياء
كيمياء صناعية
هندسة ميكانيكية
علوم كمبيوتر

مالية
إدارة سلسلة الإنتاج

- برنامج التدريب الصيفي للطلاب والطالبات السعوديين في المرحلة الثانوية

يتم إلحاق الطلبة والطالبات المنتظمين دراسيا في الصف الاول و الثاني الثانوي- والذ ين يتم اختيارهم- بأحد مراكز التدريب التابعة لأرامكو السعودية لمدة (5) خمسة اسابيع اعتبارًا من 23 رجب 1432هـ الموافق 25 يونيو 2011م وحتى 26 شعبان 1432 هـ الموافق 27 يوليو 2011م

- برنامج التدريب الصيفي للطلاب والطالبات السعوديين في المرحلة الجامعية

هذا البرنامج مخصص للطلبة والطالبات السعوديين المنتظمين في الدراسة الجامعية الذين يتم اختيارهم بهدف إلحاقهم بوظائف خلال فترة البرنامج ولمدة ثمانية (8) أسابيع اعتبارًا من 2 شعبان 1432هـ الموافق 3 يوليه 2011م وحتى 24 رمضان 1432 هـ الموافق 24 أغسطس 2011م ، وذلك بناء على حاجة إدارات الشركة وحسب التخصصات الدراسية للطلاب والطالبات.

ولمعرفه اكثر عن الشروط والتفاصيل يجب زيارة الموقع الالكتروني للشركه www.saudiaramco.com

[شرواك]

الليلة.. الأمير فيصل بن سلمان يرعى تخريج دفعتين من حملة الدبلوم وإخصائيي تصميم الجرافيك

الليلة.. معهد الأمير أحمد بن سلمان للإعلام التطبيقي يضخ 45 خريجاً إلى سوق العمل

يحتفل معهد الأمير أحمد بن سلمان للإعلام التطبيقي اليوم برعاية الأمير فيصل بن سلمان رئيس مجلس إدارة المعهد، بتخريج الدفعة الأولى من خريجي دبلوم التصميم الجرافيكي الإعلامي وعددهم 33 خريجا، كما يحتفل المعهد بتخريج الدفعة الثالثة من إخصائي تصميم جرافيكي تلفزيوني وعددهم 12 خريجا، وقد بلغ مجموع الطلاب الذين تم تخريجهم منذ إنشاء المعهد حتى الآن 74 طالبا موزعين على ثلاث دفعات من شهادة مصمم ومخرج صحفي ودفعتين من شهادة إخصائي تصميم جرافيكي تلفزيوني. ويفخر القائمون على المعهد بما حققه من إنجازات كبيرة، خلال ما يقارب ثلاثة أعوام فقط، منذ انطلاقه كصرح تدريبي، أخذ على عاتقه تطوير مختلف مجالات العمل الإعلامي في المملكة والمنطقة. وخلال مسيرته القصيرة بالمعيار الزمني، أقام المعهد عددا من الحلقات للتطوير الإعلامي، استقطب من أجلها خبراء عربا وعالميين، ناقشوا مع الحضور قضايا إعلامية متخصصة. منها حلقة تطوير بعنوان المدارس الصحفية في العالم العربي، التغطية الأمريكية للإعلام العربي والتغطية العربية للإعلام الأمريكي، مهارات كتابة التقارير الصحفية، تأثير المانشيت على الخبر – تحديات وتجارب النشر الإلكتروني، المواقع الإلكترونية الدولية وتطوير الأداء الإعلامي. كما رعى المعهد أخيرا، ملتقى المصممين الثاني، الذي شارك فيه نحو 250 مصمما جرافيكيا من داخل المملكة وخارجها. وتشمل الدفعة الأولى من خريجي المعهد طلابا من مختلف البرامج كالدبلوم والشهادات التأهيلية، إضافة إلى ما سبق ذلك من مئات الخريجين من الدورات التطويرية القصيرة. ويتوزع خريجو الدبلوم بين تخصصات: دبلوم التصميم الجرافيكي الإعلامي، دبلوم إخصائي تشغيل إذاعة وتلفزيون، دبلوم التسويق والبيع التطبيقي، ودبلوم تقنيات الإنتاج الإعلامي، فيما تشمل الشهادات التأهيلية: شهادة مصمم ومخرج صحفي التأهيلية، وإخصائي التصميم الجرافيكي التلفزيوني.

مصنع كفاءات

دشن معهد الأمير أحمد بن سلمان للإعلام التطبيقي رسميا في نيسان (أبريل) 2008، برعاية الأمير سلمان بن عبد العزيز أمير منطقة الرياض. وجاء إنشاء المعهد تلبية لحاجة ماسة لدى قطاع الإعلام في المملكة، تتمثل في حاجته إلى كوادر مؤهلة ومتخصصة واحترافية، لديها القدرة على مواكبة قفزات التطور السريعة في قطاع الإعلام والصحافة العربية والعالمية. ويهدف المعهد في المقام الأول إلى أن يكون شريكا فاعلا في الجهود الرامية للارتقاء بنوعية التدريب، من خلال توفير بيئة علمية تطبيقية، تتسم بالمهنية والإبداع والتجديد، وتشتمل على فرص التعلم والتطور المستمرين مدى الحياة. ويستمد المعهد رسالته وأهدافه من منطلق الإيمان بضرورة وجود كفاءات وطنية وعربية تطبق مفاهيم وأساسيات الإعلام والصحافة الاحترافية، لتسهم في تعزيز صناعة إعلامية وطنية وعربية قوية قادرة على المنافسة والانتشار وتتسم رؤية المعهد بالطموح غير المحدود، إذ يعمل جاهداً على أن يكون المعهد الإعلامي القيادي في المنطقة، من حيث جلب أفضل الحلول التطويرية للقطاع الإعلامي وتنفيذها. كما يسعى المعهد إلى أن يكون المصدر القيادي لغرس معايير وسلوكيات احترافية لمهنة الإعلام، من خلال البرامج التعليمية والدورات التدريبية التطبيقية، ومركزاً للتميز قي تقديم الحلول المعرفية والتدريبية المبنية على المعايير الدولية في مجال الإعلام.

تدريب وتطوير

وفي سبيل تأهيل الكوادر البشرية في مجال الإعلام التطبيقي، يتخذ المعهد منهجا يقوم على المساهمة المستمرة في تطوير المؤسسات الصحفية والإعلامية ودعمها، من خلال تخريج وتقديم الكفاءات المؤهلة لسوق العمل، مما يسهم في إيجاد فرص وظيفية مناسبة للشباب السعودي للانضمام إلى قطاع الإعلام، والأعمال المساندة لهذا القطاع. كما تتمحور استراتيجية المعهد في تقديم الحلول التطويرية والتأهيلية لقطاع الإعلام في المملكة والعالم العربي، حول إنشاء قنوات اتصال وشراكات استراتيجية مع الجهات الإعلامية، والمراكز التطويرية والتعليمية داخل المملكة وخارجها، بما يخدم تحقيق رسالته وأنشطته. وكذلك الإسهام الفاعل في تنمية الموارد البشرية الوطنية في مجال الإعلام وتأهيلها، وإثراء القطاع الإعلامي عن طريق تنظيم البرامج، الندوات والمؤتمرات المتخصصة تنمية الموارد البشرية في الإعلام. وأيضا إعداد جيل من المتخصصين السعوديين للعمل في المعهد والمشاركة الفعلية في الملتقيات الثقافية ذات العلاقة في مجال عمل المعهد.

خريج مؤهل لمواجهة متطلبات السوق

تتميز برامج ودورات المعهد، بأنها متخصصة وتطبيقية وحديثة تتواكب واحتياجات السوق الإعلامية والصحفية، يقدمها مدربون أكفاء ذوو خبرة محلية وإقليمية وعالمية. كما يحرص المعهد على توفير قاعات تدريبية ومعامل متخصصة مزودة بأحدث التقنيات التدريبية الحديثة، ويتبع أساليب تدريب وتعليم حديثة وفعالة مبنية على المرونة في مواكبة احتياجات المتدرب، تمزج بين المعرفة والمهارة والتطبيق المكثف. ومن أكثر ما يميز المعهد، حرصه على تهيئة المتدرب للانضمام لسوق العمل بشكل مباشر ومهني، فضلا عن ارتباطه بمراكز تدريب وشركات إعلامية وصحفية عالمية، وتقديمه تطبيقا عمليا وتدريبا تعاونيا مشتركا مع الشركات الإعلامية والصحفية المحلية والإقليمية، أثناء فترة التدريب.

منتجات تدريبية خلاقة

تتنوع المنتجات التدريبية التي يقدمها معهد الأمير أحمد بن سلمان، حرصاً منه على تلبية كافة احتياجات الوسط الإعلامي، إذ يقدم المعهد دورات تطويرية قصيرة توفر للمتدربين من الموظفين الحاليين مثل منسوبي المؤسسات الإعلامية والصحفية وغيرها من الإعلاميين والصحفيين، فرصاً لتنمية مهاراتهم في نواح محددة خلال فترات قصيرة، حسب طبيعة الدورة ومحتوياتها: فمثلاً بعض الدورات قد تكون لمدة أسبوع أو لبضعة أيام، وبرامج تدريبية حسب الطلب تهدف إلى تنمية مهارات المتدربين في مجال عملي محدد وتسهم في رفع مستوى الاحترافية في أداء أعمالهم الوظيفية لتحقيق أهداف وظائف معينة، وتكثيف التمارين التطبيقية والعملية في هذه الدورات لتفي باحتياجات المشاركين المهنية، وتصمم حسب طلب واحتياجات العميل من حيث المحتوى والفترة التدريبية المحددة، ودورات تأهيلية توفر فرصة لمن يرغب في تأهيله تأهيلا شاملا لوظيفة محددة، في تخصصات متعددة، وبرامج الدبلومات المتخصصة والتي تهدف إلى التأهيل المهني المتخصص في مجال إعلامي تطبيقي محدد، مما يمنح المتدرب فرصة وظيفية احترافية في مجال إعلامي يمهد له الدخول في مسار وظيفي يخدم الشركات والمؤسسات الإعلامية والصحفية، وهذه الدبلومات سوف تضخ لسوق التوظيف الإعلامي طاقات مؤهلة وواعدة تسهم في تغطية متطلبات بعض الوظائف الحيوية في تخصصات فنية مختلفة.

منهجية التدريب

يركز معهد الأمير أحمد بن سلمان للإعلام التطبيقي، على أساليب ومداخل التعلم والتدريب ذات الطابع التطبيقي البحت، البعيد عن الأسلوب التقليدي. ومن أهم الأساليب التدريبية المتبعة التي تكفل المشاركة والتفاعل من قبل المتدربين وتحقيق أكبر قدر من الفائدة المرجوة ما يلي: الحالات الدراسية، تمثيل الأدوار، مجموعات العمل، الأفلام التدريبية، تطبيقات على الحاسب الآلي، والتمارين العملية داخل وخارج المعهد. وقد تم تأهيل المدربين وتنمية قدراتهم للتدريب، والإجابة عن كل سؤال يطرحه المتدربون نظرياً وعملياً مع التركيز على الجانب العملي، كما تم تأهليهم أيضا لتقويم المتدربين ومساعدتهم على تطبيق ما اكتسبوه من خبرات في مواقع العمل. وقد صممت جميع البرامج التدريبية لتكون حيوية وعملية في آن واحد حسب أمثل الممارسات في نقل الخبرات والتدريب، ليتمكن المتدرب من تطبيق المفاهيم بشكل سريع ودقيق، مع الحرص على توفير بيئة ملائمة لضمان فاعلية التدريب لكل متدرب، وتشمل هذه المنهجية تقويم المهارات، وتعزيز الخبرات من خلال التطبيق العملي المكثف.

رسالة المعهد

تأهيل الكوادر البشرية في مجال الإعلام التطبيقي، وذلك عن طريق المساهمة المستمرة في تطوير المؤسسات الصحفية والإعلامية ودعمها، من خلال تخريج وتقديم الكفاءات المؤهلة إلى سوق العمل، مما يسهم في إيجاد فرص وظيفية مناسبة للشباب السعودي للانضمام إلى قطاع الإعلام، والأعمال المساندة لهذا القطاع.

مؤسسو المعهد

أسس معهد الأمير أحمد بن سلمان للإعلام التطبيقي، عن طريق تحالف يسعى إلى تنمية الموارد البشرية في قطاع الإعلام، يضم أسرة الأمير أحمد بن سلمان بن عبد العزيز - يرحمه الله - ونخبة من أهم مؤسسات الإعلام المطبوع والمرئي والمسموع في المملكة: أسرة الأمير أحمد بن سلمان بن عبد العزيز - يرحمه الله - المجموعة السعودية للأبحاث والتسويق، شركة دار الحياة للنشر، شركة دلة للإنتاج الإعلامي، مجموعة تلفزيون الشرق الأوسط، مؤسسة الجزيرة للصحافة والطباعة والنشر، مؤسسة المدينة المنورة للصحافة والطباعة والنشر، مؤسسة اليمامة الصحفية، مؤسسة دار اليوم للصحافة للنشر، مؤسسة عسير للصحافة والنشر.

[شرواك]

وزير العمل: البطالة وعمل المرأة والاستقدام تحديات خارجية تواجه الوزارة

رعى المهندس عادل بن محمد فقيه وزير العمل، الأربعاء الماضي، اللقاء الذي أقيم في القاعة الكبرى في الرياض تحت عنوان "شركاء في اتخاذ القرار.. شركاء في التغيير".

وأكد وزير العمل، في كلمة ألقاها خلال اللقاء، أهمية هذا الاجتماع في تاريخ تطور العمل في الوزارة، شارحاً التحديات الخارجية التي تواجه الوزارة كالبطالة وعمل المرأة والاستقدام وغيرها، وقدّم الحلول التي تعالج تلك التحديات، التي من ضمنها برنامج نطاقات.

كما قدّم المهندس فقيه شرحاً مقروناً بالحلول عن التحديات الداخلية للوزارة، مشيراً في هذا الجانب إلى دعم خادم الحرمين الشريفين الوزارة بـ1000 مفتش، وأوضح أن هناك أنظمة للتطوير الإداري وبيئة العمل، كنظام الحوافز المادية والمعنوية، والملائمة الوظيفية، ونظام التواصل الداخلي للموظفين، وتطبيق أنظمة الموارد البشرية، مثل نظام الجدارات والحقائب التدريبية المبنية على الجدارات، مضيفاً أن من ضمن الحلول لمواجهة التحديات الداخلية للوزارة إلغاء التعاملات الورقية، ومن ذلك تعميم التعامل بالبريد الإلكتروني، وإنشاء نظام المراسلات للمعاملات الإلكترونية، وال***** الداخلية لموظفي الوزارة.

من جانب آخر، كرّم المهندس عادل فقيه وزير العمل على هامش اللقاء، 37 من موظفي الوزارة المتقاعدين، حيث ألقى كلمة بهذه المناسبة، أوضح فيها أنه من الوفاء لهؤلاء الزملاء شكرهم على ما بذلوه من جهود في خدمة الوطن من خلال الوزارة، مؤملاً أن يتواصلوا مع الوزارة للاستفادة من خبراتهم السابقة، حيث إن لديهم من الخبرة والحكمة ما يجعلهم أهلاً لذلك.

[شرواك]

مطلوب مترجمين ومترجمات جميع اللغات للعمل عن بعد

الشروط :أن يكون المترجم/ة يجيد الترجمة بدرجة ممتازة من العربية للغة وبالعكس

*سرعة في إنجاز العمل

المراسلة :arab.souq1***********

[شرواك]

1000 وظيفة في انتظار المرأة!

أعلنت وزارة العدل تخصيص 1000 وظيفة نسائية في المحاكم و"كتابات" العدل بدءاً من عام 2012.

الخبر أشاع حالة من الارتياح العام في المجتمع بدءاً من القضاة والقانونيين والشرعيين، حتى شرائح المجتمع كافة نساءً وقانونيات وخريجات كلية الحقوق اللاتي لم ينلن فرصة عمل بالشهادات التي يحملنها .. والحقيقة من أجدر بالتعامل مع المرأة وفهمها ومساعدتها سوى امرأة مثلها؟ .. خصوصاً مع كثرة القضايا التي تملأ أروقة المحاكم الخاصة بالمرأة مثل الحضانة أو النفقة والطلاق والخلع وهي أمور تحتاج فيها إلى التعامل مع المرأة تحديداً .. وبالتالي فإن وجود أقسام نسائية تأخذ على عاتقها مساعدة المرأة وتقديم الدعم المطلوب والتوعية القانونية في قضاياها كافة كالمطالبة بإرث أو عمل وكالة دعوى طلاق .. كل هذا من شأنه تقديم تسهيلات للمرأة يرفع عنها الحرج .. خصوصاً أن هناك مسائل شخصية أسرية لا يمكن للرجل أن يدخل في دقائقها كالوضع الأسري للمرأة والزوجي والمالي والنفسي .. والمرأة بالتأكيد أقرب وأقدر على الفهم والتواصل وبذلك يزول الحاجز النفسي الذي يعوقها عن التحدث مع الرجل القانوني حتى لو كان في منزلة الأب أو الأخ أو الابن .. وكثير من السيدات ليس لهن ولي أمر أو وكيل فنجدها تراجع بنفسها أو توكل أشخاصاً غير أمناء عليها لعدم وجود سيدات .. فنجد العقبات وصعوبة في الاستفسار ناهيك عن الإحراج .. والمرأة عندما تخدمها امرأة مثلها فإن ذلك تسريع لإنجاز المعاملة كالتأكد من هويتها بكل سهولة ومعرفة المرأة على حقيقتها وهو أمر ضروري وقضائي .. وخصوصاً ومع الأسف أن بعض الوكلاء يستغل الوكالة وينيب عنها امرأة محجبة غيرها.

من ناحية أخرى، فإنها تمثل فرصة ممتازة لإيجاد وظائف للخريجات الجامعيات السعوديات سواء في أقسام الشريعة والقانون وخلافها .. واللواتي يقدرن بالمئات ويحتجن إلى فرصة لإثبات ذواتهن والمساهمة في مشروع تطوير القضاء الذي سبق أن أعلن عنه خادم الحرمين الشريفين.

مع العلم أن عدد الفتيات الحاصلات على شهادات القانون من الخارج تجاوز 15 ما بين 2002 و2005 وفقاً لإحصائيات وزارة التعليم العالي السعودية ولديهن خلفيات قضائية وقانونية فلمَ لا نستفيد من خبرتهن خصوصاً أن المرأة السعودية أثبتت جدارتها في عدة وزارات وقطاعات مختلفة، فلمَ لا نشجعها ونبارك خطواتها؟!

عبد الله باجبير

[شرواك]

تضمن رفع رواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية وتأنيث محلات الملابس النسائية

أمر ملكي يعالج ضعف فرص توظيف السعوديين في القطاع الخاص برفع تكلفة العمالة الوافدة ووضع حد أدنى للأجور

وضع الأمر الملكي الصادر اليوم خطة وجدول زمني لمعالجة تزايد خريجي الجامعات وحاملي الدبلومات جملة من الحلول والمقترحات العاجلة التي دعا فيها الجهات المعنية للعمل عليها وفق الجداول الزمنية المرفقة، كان من أبرزها، خفض نسبة القبول في الجامعات السعودية إلى نسبة 70 في المائة بدلا من 92 في المائة، واتخاذ الإجراءات اللازمة لزيادة تكلفة العمالة الوافدة، إلى جانب توفير القروض للمنشات الصغيرة والمتوسطة الحجم.

كما تضمنت الخطة زيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية بحد ادنى للرواتب هو 5 الأف ريال، ودراسة وضع المعاهد الصحية والعمل على إغلاقها تدريجيا. ووضع الترتيبات النظامية التي تسمح بتعيين معلمتين على وظيفة واحدة ( النصاب الجزئي) لدعم برامج التوظيف النسوي، ودراسة مقترح "التقاعد زائد 5 "، الذي يستهدف المعلمات ممن أمضين 26 عاما في الخدمة ليتمكن من ترك العمل والحصول على الحق التقاعدي مع بقائهن في الخدمة لمدة 5 سنوات، وأيضا العمل على تطبيق قرار تأنيث محلات الملابس النسائية خلال شهر من اعتماد القرار.

واشتمل القرار على تأنيث وسعودة وظائف مصانع الأدوية العاملة في المملكة، والمناسبة للمرأة، بالإضافة إلى توفير عدد 52 ألف وظيفة لوزارة التربية والتعليم لـ "تشكيلات المدرسية ورياض الأطفال.

وكان خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز قد أصدر أمراً ملكياً يقضي بالموافقة على الخطة التفصيلية والجدول الزمني المتضمنة الحلول العاجلة قصيرة المدى والحلول المستقبلية لمعاجلة تزايد أعداد خريجي الجامعات المعدّين للتدريس وحاملي الدبلومات الصحية بعد الثانوية العامة. فيما يلي نص البيان:

صدر اليوم أمر ملكي كريم فيما يلي نصه : بسم الله الرحمن الرحيم الرقم: أ / 121 التاريخ: 2/7/1432هـ بعون الله تعالى نحن عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية بعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم ( أ / 29 ) بتاريخ 20/3/1432هـ القاضي بتشكيل لجنة عليا لدراسة تزايد أعداد خريجي الجامعات المعدّين للتدريس وحاملي الدبلومات الصحية بعد الثانوية العامة ، ووضع حلول عملية وسريعة مناسبة في القطاعين الحكومي والخاص في هذا الشأن. وبعد الاطلاع على الأوامر والقرارات والتقارير والدراسات ذات الصلة بإيجاد فرص وظيفية للمواطنين والمواطنات وتفعيل برامج السعودة وخططها. وبعد الاطلاع على محضر اللجنة المشار إليها المتخذ في هذا الخصوص وعلى الخطة التفصيلية والجدول الزمني المتضمنة الحلول العاجلة قصيرة المدى والحلول المستقبلية لمعالجة تزايد أعداد خريجي الجامعات المعدّين للتدريس وحاملي الدبلومات الصحية بعد الثانوية العامة. وبناء على ما تقتضيه المصلحة العامة. أمرنا بما هو آت: أولاً: الموافقة على الخطة التفصيلية والجدول الزمني المتضمنة الحلول العاجلة قصيرة المدى والحلول المستقبلية لمعاجلة تزايد أعداد خريجي الجامعات المعدّين للتدريس وحاملي الدبلومات الصحية بعد الثانوية العامة ، وذلك بالصيغة المرافقة. ثانياً: قيام الجهات المعنية المشار إليها في الخطة ـ كل فيما يخصه ـ بتنفيذ ما ورد فيها وفق جدولها الزمني واتخاذ ما يلزم من إجراءات نظامية حيال ذلك. ثالثاً: يبلغ أمرنا هذا للجهات المختصة لاعتماده وتنفيذه. عبدالله بن عبدالعزيز

[شرواك]

عالج الكثير من الإشكالات القائمة ووضع حلولا جذرية للتطبيق خلال فترات زمنية محددة

الملك يقرُّ برامج متكاملة لتحقيق قفزة نوعية في التنمية البشرية

وضع الأمر الملكي الصادر أمس برنامجاً متكاملا لوضع حلول نوعية على مستوى قطاعات التوظيف والتأهيل ومواءمة سوق العمل مع مخرجات التعليم العالي ومؤسسة التدريب المهني والتقني، كما كان تعزيز تعليم وعمل المرأة عنواناً بارزاً من خلال حزمة من القرارات المتصلة بالتوظيف النسوي ضمن مؤسسات التعليم وأجهزة القطاع الحكومي، وفي الوظائف الصناعية المناسبة، إضافة إلى تحسين أوضاع المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية، واستيعاب خريجي المعاهد الصحية، ورفع جودة مخرجات التعليم العام، ورصد وتنظيم فرص العمل في القطاع الخاص، وإجراء الإحصاءات البيانية لغرض التوظيف.

وقد ارتبطت كل فقرات الأمر الملكي بجداول زمنية محددة للتنفيذ، مع بيان اسم البرنامج والجهة المعنية بتنفيذه، حيث تم تقسيمها على نطاقين رئيسين، هما ''الحلول العاجلة'' و''الحلول المستقبلية''.

وبالنظر إلى المستفيدين من هذا القرار الملكي فسنجد أنه يشمل أكثر من 28.552 طالبا من خريجي المعاهد الصحية، و22.007 يمثلون معلمي ومعلمات التعليم الأهلي، إضافة إلى استقطاب أعداد كبيرة من الكوادر الوطنية إلى قطاعات مختلفة داخل المؤسسات الحكومية والخاصة.

بلغت نسبة العاطلين بحسب آخر إحصائية لوزارة العمل 9 في المائة.

وقد تضمنت الحلول والمقترحات العاجلة خفض نسبة القبول في الجامعات السعودية إلى نسبة 70 في المائة بدلا من 92 في المائة، واتخاذ الإجراءات اللازمة لزيادة تكلفة العمالة الوافدة، إلى جانب توفير القروض للمنشآت الصغيرة والمتوسطة الحجم.

كما شملت الخطة زيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية بحد أدنى للرواتب هو خمسة آلاف ريال، ودراسة وضع المعاهد الصحية والعمل على إغلاقها تدريجيا.

ووضع الترتيبات النظامية التي تسمح بتعيين معلمتين على وظيفة واحدة (النصاب الجزئي) لدعم برامج التوظيف النسوي، ودراسة مقترح ''التقاعد زائد 5''، الذي يستهدف المعلمات ممن أمضين 26 عاما في الخدمة ليتمكن من ترك العمل والحصول على الحق التقاعدي مع بقائهن في الخدمة لمدة خمس سنوات، وأيضا العمل على تطبيق قرار تأنيث محال الملابس النسائية خلال شهر من اعتماد القرار.

واشتمل القرار على تأنيث وسعودة وظائف مصانع الأدوية العاملة في المملكة، والمناسبة للمرأة، إضافة إلى توفير عدد 52 ألف وظيفة لوزارة التربية والتعليم لـ''التشكيلات المدرسية'' ورياض الأطفال، وإجراءات لدراسة تزايد العمالة، ودفع جهود القطاع الخاص باتجاه السعودة.. وهنا نص القرار:

أولا: الحلول العاجلة قصيرة المدة «لمن هم على قوائم الانتظار»

أ- برامج موجهة للقطاع الحكومي:

الاحتياج من الوظائف لوزارة التربية والتعليم

توفير عدد 52.000 وظيفة لوزارة التربية والتعليم للأغراض التالية: - التشكيلات المدرسية بمعدل (1300 وظيفة للرجال، و32000 وظيفة للنساء، ومجموع 45000).

-رياض الأطفال بمعدل (7000 وظيفة نسائية)، مع التأكيد على التوظيف الأمثل للقوى البشرية بما يمكن من الاستفادة من فائض أعداد المعلمين والمعلمات. وسيتم توفير هذه الوظائف والبدء في إشغالها مع بداية العام الدراسي 1432/1433هـ.

خريجو المعاهد الصحية كفاءات وطنية قابلة للإسهام في القطاع الصحي.

تعيين حملة الدبلومات الصحية

-يتم استيعاب خريجي الصحية وعددهم 28.552 وفق المقترح في محضر اللجنة التحضيرية رقم (4) من خلال الترتيبات التالية:

من اجتازوا امتحان التصنيف المهني في الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وعددهم 14.000 خريج وخريجة يتم استيعاب (4000) خريج على الوظائف الشاغرة في وزارة الصحية و(4000) على الجهات الحكومية الأخرى بما في ذلك بنود التشغيل و(6000) لدى القطاع الخاص.
•
من لم يجتازوا التصنيف المهني في الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وعددهم (14.552) خريجا وخريجة سيعتبرون في حكم الطلبة وتقوم الهيئة بإلزام كليات المجتمع والمعاهد الصحية التي تخرجوا منها بإكمال تأهيلهم، ويدفع لهم مكافأة (1000) ريال من صندوق تنمية الموارد البشرية أثناء إعادة التأهيل بحيث لا يتجاوز السنتين كحد أعلى، ويتم استيعابهم في القطاع الخاص بعد انتهاء تدريبهم واجتيازهم اختبار الهيئة السعودية للتخصصات الصحية على أن يكون رواتبهم مجزئة ويساهم صندوق تنمية الموارد البشرية بجزء منها، وعلى وزارة الصحة التنسيق مع وزارة العمل قبل إعطاء تأييد التعاقد مع العمالة الوافدة؛ وذلك لضمان التأكد من استيعاب الخريجين والخريجات في القطاع الخاص، ومن لم يجتز يحوّل على وظيفة إدارية في القطاع الخاص.

•
الطلب من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية إعادة دراسة وضع المعاهد الصحية والعمل على إغلاقها تدريجيا وقيام وزارة التعليم العالي بالتنسيق مع وزارة الصحة حيال تقديم برامج التحضير لحملة الدبلومات الصحية مع رفع جودة خريجي تلك المعاهد، بما يتفق مع احتياجات سوق العمل (التنفيذ خلال ستة أشهر).

تعزيز التدريب العلمي والتأهيل المهني للمرأة من أولويات التنمية البشرية والاجتماعية.

الاحتياج من الوظائف للجهات الحكومية الأخرى
•
إعطاء الأولوية للابتعاث للدراسات العليا ضمن برنامج خادم الحرمين الشريفين لمن لديهم الرغبة وتنطبق عليهم شروط الابتعاث (خلال شهرين).

•
اختيار معيدات ممن تنطبق عليهن شروط الإعادة من الجامعات السعودية وفق الاحتياج واستقطاب البعض من خلال تحوير ما يلزم من الوظائف الشاغرة وتعيينهن عليها (خلال شهرين).

•
مناقشة الاحتياج من الوظائف للجهات التي وردت لها طلبات وظائف في إطار قوائم الخريجين المعدين للتدريس، وهي (التعليم العالي، العمل، الصحة، الشؤون الاجتماعية، هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر، هيئة الهلال الأحمر السعودي، الرئاسة العامة لرعاية الشباب، وزارة الزراعة، ووظائف تعليمية بوزارة الدفاع والطيران) (خلال شهر).

تكدس طلبات التوظيف يعد إحدى المشكلات في القطاع الحكومي.

برامج مرادفة لدعم التوظيف النسوي في مجال التعليم

أ‌- النصاب الجزئي:

وضع الترتيبات النظامية التي تسنح بتعيين معلمتين على وظيفة واحدة (خلال ستة أشهر).

ب‌- التقاعد + (5) دراسة مقترح التقاعد (+5) الذي يستهدف المعلمات ممن أمضين (26)

عاما في الخدمة بترك العمل وحصولهن على حقهن التقاعدي من راتبهن الأساسي مع بقائهن في الخدمة لمدة خمس سنوات مع صرف المستحقات التقاعدية عن المشاركات في البرنامج للمؤسسة العامة للتقاعد (خلال سنة من تاريخ الاعتماد).

الإدارات النسوية في الأجهزة الحكومية

الإسراع في إنشاء إدارات نسوية لدى الأجهزة التي لم تقم بعد بإنشاء مثل هذه الإدارات وذلك تنفيذا لما قضى به قرار مجلس الوزراء رقم (120) وتاريخ 12/4/1430هـ ورقم (60) وتاريخ 28/2/1430هـ وتدبير وظائف كافية لها عن طريق التحوير والتخفيض من الوظائف المعتمدة لدى الجهات الحكومية التي تنشئ هذه الوحدات لحين اعتماد الوظائف المناسبة في الميزانية القادمة (خلال شهرين).

توفير البيانات الإحصائية لغرض التوظيف

التنسيق بين وزارة الخدمة المدنية والجهات الحكومية المعنية لحصر الآتي:
•
وظائف البنود المشغولة بسعوديين وسعوديات من المعدّين للتدريس العاملين بالجهات الحكومية، ومن يثبت لفريق العمل منهم أنه مشمول بقراري التثبيت اللذين صدرا ببرقية المقام السامي رقم (1895/م ب) وتاريخ 23/3/1432هـ والأمر الملكي رقم أ/91 وتاريخ 18/5/1432هـ يتم استبعاده من المجموعة المستهدفة بالدراسة (صدر تعميم معالي وزير الخدمة المدنية رقم (495) وتاريخ 28/4/1432هـ بشأن طلب موافاة الوزارة بمعلومات عن الفئات المستهدفة).

•
من سيحال على التقاعد هذا العام من النساء العاملات في الدولة سواء على سلم المستويات التعليمية أو سلم الموظفين العام (على مراتب بمستوى الدخول للخريجات) للاستفادة من وظائفهن لاستيعاب خريجات من المجموعة محل البحث.

•
جميع الوظائف النسوية الشاغرة للاستفادة منها في تعيين مجموعة من الخريجات محل البحث.(خلال أسبوع من تاريخ اكتمال ورود إجابات الجهات الحكومية).

حركة متنامية يشهدها قطاع التعليم العالي والمؤسسات الجامعية والأكاديمية.

ب - برامج موجهة للقطاع الخاص:

تفعيل قرارات السعودة:
•
قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21/4/1425هـ.

•
استراتيجية التوظيف السعودية المقرة بقرار مجلس الوزراء رقم (260) وتاريخ 5/8/1430هـ.

•
الأمر السامي الكريم رقم (4680/م ب) وتاريخ 14/6/1429هـ بشأن نسبة السعودة في عقود النظافة والتشغيل والصيانة.

•
قرار مجلس الوزراء رقم (187) وتاريخ 17/7/1426هـ بشأن تراخيص تشغيل النساء في أقسام وفروع المنشآت الخاصة.

•
قرار مجلس الوزراء رقم (4) وتاريخ 5/1/1426هـ بشأن موضوع البطالة وارتفاع معدلات استقدام العمالة.

قرار مجلس الوزراء رقم (63) وتاريخ 11/3/1424هـ بشأن التعليم العالي للبنات وبعض الإجراءات النظامية الخاصة بعمل المرأة في القطاعين الحكومي والخاص.

آلية التنفيذ:
•
اشتراط تقديم الخدمات من الجهات الحكومية لمنشآت القطاع الخاص بتقديمها مستندات تثبت التزامها بنسب السعودة المقررة من وزارة العمل.

•
التأكيد على جميع الأجهزة الحكومية بتنفيذ ما يخصها في استراتيجية التوظيف السعودية.

•
تفعيل عمل اللجنة المنصوص عليها بالفقرة (7) من قرار مجلس الوزراء رقم (50) والمشتملة مهامها على الآتي:

أ- اقتراح الجزاء أو الجزاءات التي توقع على المخالف، ويتم توقيع هذه الجزاءات بقرار من وزير العمل.

ب- بحث تعديل نسبة العمالة السعودية التي تزداد سنويا والتوصية بالنسبة التي تقترحها ويصدر التعديل بقرار من وزير العمل.

ج- بحث إضافة الوظائف والمهن الجديدة التي يحظر على غير السعوديين شغلها والتوصية بما تراه، ويتم تحديد المهن والوظائف بقرار من وزير العمل.

د- وضع خطة إعلامية لمواكبة تنفيذ هذا القرار بالتنسيق مع وزارة الثقافة والإعلام.

هـ- تقويم نتائج تنفيذ هذا القرار كل سنتين على أن يشارك في هذا التقويم مندوب من وزارة الاقتصاد والتخطيط، ويقوم معالي وزير العمل برفع ما تتوصل إليه اللجنة إلى صاحب السمو الملكي النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، على أن يتم إعداد تقارير سنوية عن ما تم تنفيذه في القطاع الخاص تمهيدا لرفعها لسمو النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية.

تفعيل عمل لجان السعودة بين وزارتي الداخلية (إمارات المناطق) والعمل لتطبيق قرارات السعودة في القطاع الخاص.(خلال شهرين).

اتخاذ الإجراءات اللازمة لوضع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص والرفع بذلك لمجلس الوزراء(خلال 4 أشهر).
•
اجتماع فريق العمل المنبثق عن اللجنة التحضيرية للجنة العليا مع عينة من رجال الأعمال تمثل جميع أنشطة القطاع الخاص ومن مختلف مناطق المملكة وذلك بمجلس الغرف التجارية الصناعية السعودية لدفع عملية السعودة في القطاع الخاص (خلال أسبوعين).

•
دراسة عدم السماح بتوظيف المرافقين للعمالة الوافدة خلال شهر من تاريخ اعتمادها

•
اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ قرار قصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية وفقا للضوابط المحددة لذلك (شهر).

•
التنسيق مع القطاع الخاص في للتقيد بما يتضمنه نظام العمل من تحديد ساعات العمل بـ 8 ساعات يوميا والنظر في إمكانية جعل أيام العمل الأسبوعي خمسة أيام (شهر).

•
تقوم وزارتا الشؤون البلدية والقروية والتجارة والصناعة (هيئة المدن الصناعية) بتخصيص أراضٍ ومناطق داخل حدود المدن وتهيئتها لإقامة مشروعات صناعة تعمل فيها النساء (خلال شهر).

•
مراجعة لوائح وأنظمة الهيئة العامة للاستثمار لإعادة هيكلة ما يتعارض منها مع جهود وقرارات السعودة بما يحقق إلزام المستثمرين الأجانب بإنفاذ تلك القرارات أسوة بالشركات والمؤسسات المحلية (خلال شهر).

•
اتخاذ الإجراءات اللازمة للتوسع في تطبيق أسلوب العمل عن بعد كأحد المجالات الجديدة التي يمكن أن تعمل من خلالها المرأة وتنفيذ برنامج الأسر المنتجة وتوفير الدعم اللازمة لإنجاحها.(ثلاثة أشهر).

رصد فرص العمل في القطاع الخاص
•
الاستفادة من الدراسة التي كلفت بها وزارة العمل حول البطالة وفق ما قضى به الأمران الملكيان رقم (أ/30) وتاريخ 20/3/1432هـ ورقم (أ/60) وتاريخ 13/4/1432هـ (مستمر).

•
اتخاذ الإجراءات اللازمة لحصر الوظائف المشغولة بغير السعوديين (خلال شهر).

•
اتخاذ الإجراءات اللازمة لحصر الفرص الوظيفية الشاغرة في القطاع الخاص والتي يمكن شغلها بسعودي أو سعودية، سواء بالتوظيف المباشر أو إعادة التأهيل والتدريب (خلال شهر).

•
اتخاذ الإجراءات اللازمة لحصر الأنشطة والمهن والوظائف في القطاع الخاص بهدف سعودتها. (وفق البيان الاسترشادي المعد من وزارة العمل).

دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة الحجم

توفير القروض الميسرة لتلك المنشآت، وتوفير الدعم الفني والمعلوماتي والتسويقي لهذه المشاريع (خلال شهر).

تأنيث وسعودة الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة
•
اتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعودة وظائف مصانع الأدوية العاملة في المملكة بعد حصولهن على التدريب اللازم؛ إذ تشير المعلومات المتوفرة إلى أنه يعمل بمصانع الأدوية (2472) منهم (1793) غير سعوديين.

•
اتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعودة وظائف بقية المصانع التي لديها خطوط إنتاج وتعيين مواطنات بعد حصولهن على التدريب اللازم للقيام بالأعمال التي ستناط بهن بتلك المصانع.(خلال شهرين).

سعودة وظائف التعليم الأهلي
•
زيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية ووضع حد أدنى للرواتب بحيث يبدأ بـ (5.000) ريال مضافا إليه بدل النقل (600) ريال عن طريق مساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية بـ (50%) من الراتب لمدة خمس سنوات ويبدأ التنفيذ بعد تعديل المادة (6) وتحصيل الصندوق للرسوم المشار إليها ويبدأ شمولهم بنظام العمل والتأمينات الاجتماعية.

•
إعداد نموذج عقد موحد من قبل وزارة التربية والتعليم بالتنسيق مع وزارة العمل.

سيؤدي ذلك إلى استقرار هذه الفئة وعددها (22.007) معلمين ومعلمات والمدرجين ضمن أعداد المتقدمين للوظائف لدى وزارة الخدمة المدنية منها (16.729) معلمة بالإضافة للوظائف المشغولة بغير سعوديين وعددها (17.936) وظيفة منها (3.513) وظيفة نسوية ليصبح المجموع المستهدف بالبرنامج (39.943) وظيفة. (خلال شهرين).

دعم صندوق تنمية الموارد البشرية

اتخاذ الإجراءات اللازمة للعمل على زيادة تكلفة العمالة الوافدة من خلال رفع تكاليف إصدار وتجديد الرخص للعمالة الوافدة وأي أدوات مناسبة أخرى لتعزيز موارد الصندوق مما يمكنه من دعم برامج السعودة في القطاعات المختلفة وتدريب وتوظيف المزيد من النساء في القطاع الخاص. (شهران).

ثانيا: الحلول المستقبلية لمعالجة مشاكل التوظيف والتدريب والتعليم

أ‌- برامج موجّهة للقطاع الحكومي:

المواءمة

ربط برامج الكليات والمراكز والمعاهد التقنية التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والمعاهد الصحية الأهلية التابعة لهيئة التخصصات الصحية بمجلس التعليم العالي ومختلف برامج التعليم والتدريب فوق الثانوي ما عدا العسكرية لتطبيق آليات المواءمة وإعادة الهيكلة عليها.

تعديل نسبة قبول خريجي الثانوية العامة بالجامعات التي تبلغ حاليا (92%) بحيث يصل معدل القبول في الجامعات إلى (70%) منها (55%) للمرحلة الجامعية و(15%) لكليات المجتمع و(25%) للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني و(5%) لبقية مؤسسات التعليم العالي ومن يتجه من خريجي الثانوية إلى العمل وفقا لما ورد في الخطة المستقبلية للتعليم الجامعي في المملكة العربية السعودية (مشروع آفاق) التي وافق عليها المقام السامي الكريم بتاريخ (5/6/1432هـ وتشكيل لجنة مشتركة تجتمع في نهاية كل عام دراسي لتنسيق القبول وتوزيع نسب الاستيعاب بين تلك الجهات واتخاذ الإجراءات والتدابير اللازمة لتنفيذ ذلك.

الجودة الفنية والأكاديمية

تخضع جميع البرامج التعليمية والتدريبية بعد الثانوية العامة عدا العسكري لتقويم الهيئة الوطنية للتقويم والاعتماد الأكاديمي.

رفع جودة مخرجات التعليم العام

استطلاع مرئيات مؤسسات التعليم والتدريب بشأن مدى جاهزية خريجي الثانوية العامة للدراسة والتدريب.
•
الإسراع في تأسيس هيئة لتقويم التعليم العام وتنظيم التعليم الأهلي.

•
اختيار المعلمين الأكْفاء من المتقدمين.

•
وضع معايير للمعلمين وتطبيق رخصة العمل.

•
وضع نظام لرتب العاملين في الوظائف التعليمية.

•
وضع حوافز لمديري المدارس.

•
تنفيذ برنامج لتعزيز الشراكة مع القطاع الخاص في التعليم العام في الأنشطة الأساسية والمساندة.

•
الإسراع في تدريب وتأهيل المعلمين.

•
تطوير إعداد المعلمين ومعايير قبول الطلبة في الأقسام الأكاديمية ذات العلاقة.

•
الإسراع في تنفيذ بنود مذكرة التفاهم بين وزارة التربية والتعليم ووزارة التعليم العالي (ثلاثة أشهر).

ب- برامج موجّهة للقطاع الخاص:

كفاءة العمالة

إلزام العمالة الوافدة بالحصول على شهادة الفحص المهني قبل الحصول على الإقامة والسماح لهم بممارسة المهنة.

التدريب التعاوني

التوسع في تنفيذ برامج للتدريب التعاوني مع القطاعين الخاص والحكومي على مستوى الجامعات ومؤسسات التدريب.

دور القطاع الخاص

استمرار مساهمة القطاع الخاص من خلال التوظيف المباشر، إعادة التأهيل والتوظيف، تمويل صندوق تنمية الموارد البشرية.

ج- برامج عامة:
•
مواءمة مخرجات برامج التعليم العالي ومؤسسات التدريب التقني والمهني ومعهد الإدارة العامة مع متطلبات سوق العمل.

•
إعداد دراسة لحصر أعداد الدارسين في الجامعات السعودية ومؤسسات التدريب حسب جنسهم وتخصصاتهم(20 يوما).

•
إعادة دراسة لحصر المهن التي يكثر يها غير السعوديين في القطاع الخاص من واقع بيانات وزارة العمل (أسبوع).

•
إعداد دراسة لتحديد التخصصات والأعداد التي يحتاجها سوق العمل في القطاع الخاص للسنوات العشر القادمة (4 أشهر).

د- إعادة التأهيل

إعداد دراسة لتحديد الفجوة الموجودة بين تخصصات الباحثين عن العمل وتلك التي يحتاجها سوق العمل (4 أشهر).

التطبيق الفوري لقرار مجلس الوزراء رقم (15) وتاريخ 17/1/1425هـ الخاص بالمواءمة بين مخرجات التعليم وسوق العمل. (مستمر).

حصر مؤسسات التأهيل القائمة حاليا في القطاعين العام والخاص للتعرف على إمكانياتها (خلال شهرين).

تصميم البرامج التأهيلية التي تقدم المهارات اللازمة لإعادة التأهيل (شهر).

دعم المركز الوطني للشراكات الاستراتيجية في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ويوكل إليه مهام تأهيل وتدريب الشباب السعودي من الجنسين من خلال إنشاء معاهد متخصصة (بالتعاون مع الشركات الكبيرة) أو برامج متفردة (بالتعاون مع الشركات المتوسطة) ويتحمل تكاليف تشغيل هذه المعاهد صندوق تنمية الموارد البشرية وشركات القطاع الخاص. (خلال شهرين).

قيام الجهات الحكومية التي تنفذ مشاريع يترتب عليها توفير فرص وظيفية بالتنسيق مع وزارة العمل لغرض إعداد الكوادر الوطنية اللازمة لشغل تلك الفرص (خلال شهر).

[شرواك]

تأنيث المحال النسائية نافذ ولا يقبل التأجيل

أمر الملك يخلق 90 ألف وظيفة في التعليم الحكومي والأهلي

وفرت البرامج النوعية التي أقرها خادم الحرمين الشريفين أمس الأول 70 ألف وظيفة في حال تطبيق نظام النظام الجزئي والتقاعد المبكر و20 ألف وظيفة أخرى للمعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية.

وأوضح لـ "الاقتصادية" الدكتور عبد الرحمن الزامل رجل الأعمال وعضو مجلس الشورى السابق أن قرار رفع مرتبات المعلمات والمعلمين إلى خمسة آلاف ريال شهريا سيخلق فرص وظيفية يبلغ عددها 20 ألف وظيفة، كما أن تطبيق نظام الدوام الجزئي للمعلمات والتقاعد المبكر سيوفر فرص عمل تصل إلى 70 ألف وظيفة، مؤكدا أن البطالة ستنتهي بشرط أن تطبق القرارات بحذافيرها ومنع أو تقليل الاستقدام.

وقال الزامل إن المدارس الخاصة في السابق كانت تنصرف عن توظيف السعوديين والسعوديات وتستبدلهم بغير السعوديين بسبب تكلفتهم وعدم مقدرتها على دفع الرواتب الخاصة بهم، لذلك قررت الدولة أن تستغل الفرص الوظيفية التي تبلغ نحو 20 ألف وظيفة في المدارس الأهلية بدعمها من صندوق الموارد البشرية بنسبة 50 في المائة لمدة خمس سنوات، مشيرا إلى أنه بذلك لن يكلف توظيف الموظف السعودي في المدرسة سوى ثلاثة آلاف ريال.

وشدد الزامل خلال حديثه بحكم اطلاعه ومعرفته بحيثيات ما صدر، على أن هذا القرار سيطبق في وقته تماما كما أنه سار على جميع المعلمين ومعلمات المدارس الخاصة سواء المتواجدين حاليا على رأس العمل أو المتقدمين لشغل وظائف جديدة في المدارس الأهلية، منوها بأن القرار لا يحتاج إلى أي اجتهاد لتفسيره، وقال: "من غير المنطقي أن يطبق هذا القرار فقط على المتقدمين على شغل وظيفة جديدة وتجاهل المتواجدين على رأس العمل حاليا، والذين يتمتعون بخيرة وظيفية، بينما إذا طبق فقط على هذه الفئة سوف يستقيل المعلم من وظيفته في وظيفة مماثلة في مدرسة أخرى حتى يحصل على هذه الميزة".

أما فيما يتعلق بقرار التقاعد الذي ينص على السماح بتعيين معلمتين على وظيفة واحدة (النصاب الجزئي) لدعم برامج التوظيف النسوي فسر عضو مجلس الشورى السابق هذا القرار يتضمن شغل موظفتين لوظيفة واحدة بحيث واحدة تعمل يومين في الأسبوع والأخرى تعمل ثلاثة أيام في الأسبوع وفي الأسبوع الآخر ينعكس الوضع بحيث تعمل الأولى ثلاثة أيام أسبوعيا، والثانية يومين، على أن يكون إجمالي أيام عمل كل واحدة منهما 15 يوما شهريا مقابل نصف راتب المتقاعدة لكل واحدة على حدة.

وعلل الزامل سبب اتباع هذه الطريقة وعدم تخصيص وظيفة مستقلة لكل واحدة على حدة بأن هناك الكثير من النساء لديهن رغبة في العمل في أيام محددة في الأسبوع أو التقاعد المبكر لذلك أعطى هذا القرار الفرصة لصاحبات هذا التوجه، وذكر أن تقسيم العمل بالأيام أسبوعيا أفضل من تقسيمه حسب الساعات في كل يوم عمل بين كل معلمتين لأن الطريقة الثانية مكلفة جدا بدنيا واقتصاديا من ناحية المواصلات للمعلمة.

وفي إجابته عن سؤال حول ما إذا كانت هذه الطريقة والتي تتضمن تبديل المعلمين والمعلمات الذين يدرسون مادة دراسية واحدة تشتت الطلاب والطالبات ذهنيا قال الزامل: "من المؤكد أن هذا الأمر في الحسبان ونوقشت تفاصيله من قبل مختصين لوضع حلول جذرية".

وفيما يتعلق بالجزء الثاني من قرار التقاعد والخاص بدراسة مقترح ''التقاعد زائد 5''، الذي يستهدف المعلمات ممن أمضين 26 عاما في الخدمة ليتمكن من ترك العمل والحصول على الحق التقاعدي مع بقائهن في الخدمة لمدة خمس سنوات شرح الدكتور عبد الرحمن حيثياته بقوله: "تستطيع الموظفة التي ترغب في التقاعد المبكر أن تحقق هذه الرغبة قبل أن تستكمل فترة الخدمة المحددة بـ 30 عاما مع الاستفادة في الوقت ذاته من راتبها كاملا إذا استمرت في دفع رسوم التقاعد البالغة 9 في المائة من راتبها إلى خمس سنوات مقبلة، مقابل مكوثها في المنزل مع عائلتها، أي كأن تلك المتقاعدة على رأس العمل ولكن بدون أن تداوم فعليا في العمل، مشيرا إلى أن ذلك سيسهم في توفير نحو 35 ألف وظيفة شاغرة تستطيع الوزارة من خلالها توظيف موظفات جدد، منوها إلى أن كل القرارات هدفها خلق فرص عمل جديدة".

وأرجع الزامل سبب صدور القرار الذي يتضمن توفير عدد كبير يصل إلى 32 ألف وظيفة نسائية مقابل 1300 وظيفة للرجال فقط فيما يسمى بالتشكيلات الدراسية ـ كما جاء في القرار ـ إلى وزارة التربية والتعليم، موضحا أن هذه الأرقام قدمتها وزارة التربية والتعليم حيث تعكس الاحتياج الفعلي للوزارة من المعلمين والمعلمات، مفسرا معنى (التشكيلات الدراسية) بالوظائف العلمية والإدارية المتنوعة في جميع المجالات، مشيرا إلى أن هذه التعليمات جاءت واضحة لوزارة المالية لخلق ذلك العدد مع بداية العام الدراسي الجديد.

وفيما تعلق بالتركيز على ابتعاث الدارسين للماجستير والدكتوراه وما فوقها، برر الزامل إعطاء الأولوية للابتعاث لهذه الفئة ضمن برنامج خادم الحرمين بالتوجه وحاجة الجامعات الحكومية الجديدة والكليات الخاصة للحاصلين على الدراسات العليا ولا يعني ذلك صرف النظر تماما عن ابتعاث الطلاب في درجة البكالوريوس.

وعزا الزامل سبب إصدار جملة واضحة من القرارات الملكية وبهذا الوضوح، إضافة إلى التأكيد على القرارات القديمة لوصول الحكومة إلى مرحلة اليأس من تفهم القطاع الخاص لمتطلبات توظيف السعوديين والسعوديات خاصة الشركات التجارية والقطاع التجاري الذي يديرها ويمتلكها الأجانب في السوق المحلية، مؤكدا أن القطاع الخاص السعودي لم يحقق طموحات الدولة لإعطاء الفرص للشباب والفتيات السعوديات لأسباب كثيرة منها أسباب واهية ومنها ما هو حقيقي.

وقال: "القطاعات التي يمسكها مستثمرون سعوديون حقيقيون طبقوا القرارات وعملوا على توظيف السعوديين لكن في المقابل هناك أكثر من 50 في المائة من تجار السوق يديرونها أشخاص لا يقرؤون الأوامر ولا يطبقون القرارات ومع ذلك سهل لهم كل أمور الاستقدام، لهذا السبب لم تنجح أي أوامر أو أي قرارات موجهة لهم ومن هذا المنطلق حاولت الدولة أن تتفهم وتتفاعل مع القطاع الخاص لكن الوضع وصل لمراحل جدا خطيرة مع البطالة خاصة مع زيادة أعداد المتخرجين والمتعلمين في جميع المراحل، فجاءت هذه القرارات لتعالج الخلل الواضح في القطاع الخاص في جميع المجالات سواء في المدارس الخاصة أو في الصناعة أو فيما يخص تطبيق قرارات السعودة القديمة مثل تأنيث وسعودة المحال النسائية والصيانة والابتعاث وغيرها، مؤكدا أن البطالة ستنتهي بشرط أن تطبق بحذافيرها أو منع أو تقليل الاستقدام.

وأشار إلى أن كل قرار لديه جهة مختصة تتابع تنفيذه في المدة الذي حددتها القرارات الملكية، مشددا على أن الوزارة المعنية لابد أن تبدأ في متابعة تنفيذ هذا القرار ورفعها إلى مجلس القوى العاملة الذي يرأسه الأمير نايف بن عبد العزيز.

وعلل الزامل تركيز القرارات الملكية في بدايتها على الوظائف الحكومية لتكون الدولة مثلا أعلى للقطاع الخاص في ضرورة التوظيف في كافة القطاعات دون استثناء لسد ثغرة رئيسية، لافتا إلى أن أهم ما في القرارات هو عودة نشاط مجلس القوى العاملة برئاسة الأمير نايف بن عبد العزيز والمعني بمتابعة تنفيذ هذه القرارات ومتابعتها، لأنه في البداية تركت الأمور كلها لوزارة العمل لكن الوزارة إلا أن الوزارة لا يوجد لديها كل الصلاحيات، والآن اختلف الوضع بحيث يقدم كل وزير تقريرا حول متابعة كل قرار.

[شرواك]

27 % نسبة السعوديين في الشركات الأجنبية.. و10 % في «المحلية»!

أكد عمرو الدباغ محافظ الهيئة العامة للاستثمار، أن نسبة سعودة الوظائف في الشركات الأجنبية المرخصة من قبل الهيئة بلغت 27 في المائة، بينما النسبة في الشركات غير المرتبطة بهيئة الاستثمار «المحلية» لا تتجاوز 10 في المائة.

وتحدث الدباغ في كلمة شارك بها في منتدى التنمية الاجتماعية الذي يعقد في جدة، قائلا "ضمن جهود الهيئة العامة للاستثمار لرفع تنافسية القطاعين العام والخاص في المملكة، والذي يمثل الهدف الرئيسي لها، تبنت مفهوم التنافسية المسؤولة إيماناً منها بضرورة تفعيل دور الشركات المحلية والأجنبية في التنمية الاقتصادية والاجتماعية". وتمثل مبادرة "مؤشر التنافسية المسؤولة" واحدة من العديد من المبادرات التي أطلقتها الهيئة العامة للاستثمار لزيادة تنافسية القطاعين العام والخاص، حيث تم تبني مصطلح "التنافسية" ليكون اللغة المشتركة بين الجهات الحكومية والخاصة كافة ذات العلاقة بالاستثمار، وإيجاد عمل مؤسسي يتعامل مع التحديات والمعوقات التي تواجه القطاع الخاص المحلي والأجنبي من خلال مقارنة إجراءات الاستثمار في المملكة مع أفضل الممارسات العالمية، ومن ثم تطويرها وقياس هذا التطور من خلال التقارير الدولية التي تمثل أفضل وسيلة محايدة لتقييم تنافسية بيئة الاستثمار في الدول المختلفة.

وأكد الدباغ، أن الهيئة أطلقت العديد من المبادرات لرفع تنافسية القطاعين العام والخاص والأفراد بما فيه خدمة المجتمع السعودي بتعاون من عدد من الشركاء الاستراتيجيين الذي دعموا المبادرات وسياسات الهيئة فيما يتعلق بالمستثمرين الأجانب مرتبطة بالتحفيز وليس الإجبار. وأضاف "المملكة عضو في منظمة التجارة العالمية، وتشترط توافر المعاملة بالمثل، وإيجاد سلة من الحوافز لإرضاء الأطراف، وربط المؤشرات بالحوافز للشركات المصنفة والشركات الداعمة لها، إنه مبدأ توفير الجزرة وليس العصا، وبناء على ذلك فالمملكة ملتزمة نحو المستثمرين بتسهيل الإجراءات الخاصة بهم".

وأشار الدباغ، إلى أن أول مبادرة للهيئة كانت 10×10 وذلك للجهات الحكومية كافة وهي تعنى بقياس كفاءة إجراء عدد من الخطوات ومقارنتها بأفضل عشر دول في العالم. وقد بدأ تصنيف البنك الدولي في تقرير "سهولة ممارسة أداء الأعمال" للمملكة عام 2005 حين صنفها في المركز 67 على مستوى العالم، ليرتفع التصنيف في عام 2008 إلى 16، وفي عام 2009 إلى 13، وفي عام 2010 ارتقت المملكة إلى المرتبة الـ 11 عالمياً وتابع "ازداد الوعي من قبل الشركات العاملة في المملكة تجاه أدوات وتطبيقات "التنافسية المسؤولة" إذا ارتفع عدد الشركات المشاركة في مؤشر التنافسية المسؤولة من 40 في عام 2009 إلى 115 شركة في عام 2011، وواكب ذلك تحسن في الأداء العام للشركات التي انضمت منذ بداية عام 2009، إذ حققت تلك الشركات تحسناً في أدائها السنوي بمتوسط بلغ نسبة 6.8 في المائة، كاشفا عن العديد من المبادرات التي تقوم بها الهيئة بالشراكة مع القطاع الخاص لتدريب الشباب والشابات على كيفية عمل دراسات الجدوى الاقتصادية للمشاريع، وكيفية إدارة الأعمال إلى غير ذلك من مهارات تأسيس وإدارة المشاريع خاصة أن الشركات الأجنبية تبحث عن أفكار من داخل المملكة لكي يتبناها، وكذلك ميزانيات مرصودة تبحث عن الأفكار الخلاقة للمساهمة في تطوير المسؤولية الاجتماعية للشركات.

[شرواك]

الملك.. وتأمين مستقبل الشباب

إن أبرز الاهتمامات التي احتلت جوهر عناية خادم الحرمين يتمثل في التنمية البشرية، خصوصاً في التعليم والعمل.. فقد كان حجم الإنفاق على الخدمات التعليمية متصاعداً على مدى السنوات الماضية بشكل لافت، واحتل في الميزانيات العامة نسبة عالية من الإنفاق، وكان في الصدارة برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث للخارج الذي استفاد منه ما يتجاوز 100 ألف طالب وطالبة، وكذلك برنامجه لتطوير التعليم العالي الذي رُصدت له المليارات والمواكبة له بالتوسع في صروح التعليم الجامعية، حيث أصبحت أعداد الجامعات السعودية اليوم تناهز 32 جامعة بما فيها الجامعة الرائدة التي تحمل اسم جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية، وجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن، وجامعات المناطق وفروعها الأخرى.

هذا التكريس لنهضة تعليمية تستثمر إمكانات الاقتصاد السعودي في أوج ازدهاره لتكوين الرأسمال البشري الوطني وإكسابه مزيداً من الرعاية والدعم بهدف ضمان استمرارية تدفق القوى الوطنية المؤهلة بالمهارات والمعارف والمحاطة بتخطيط عملي يؤمّن لها حين التخرج مواقع العمل التي تليق بها، وتمثل للوطن الاستغلال الأمثل لهذه الطاقات الشابة بما تمتلئ به من الحماس لرد الجميل للوطن وقيادته إنتاجا وخدمة مشرفة.

كانت حزمة القرارات التي صدرت قبل ثلاثة أشهر مشفوعة بتشديد خادم الحرمين في توجيهه الكريم لوزارة العمل والوزارات الأخرى ذات العلاقة بالقوى البشرية، بدراسة كل ما يحيط بسوق العمل وإعداده لاستيعاب الباحثين عن عمل في الوقت الراهن أو في المستقبل، وحفز رجال الأعمال وغرف التجارة والعمل على توسيع الطاقة الاستيعابية للقطاع الخاص للحد من البطالة وإحلال القوى الوطنية محل الوافدة.

ذاك تكليف وضع خادم الحرمين أمانة السعي إلى تحقيقه بصدق ومسؤولية على كواهل القطاعين الحكومي والخاص لتوفير أكبر قدر من الإنجاز، وقد قرأنا خلال الأيام القليلة الماضية أن وزارة العمل وغيرها تعمل على تأمين وظائف لطلابنا المبتعثين.

صدور الأمر الملكي أمس الأول حول الخطة والجدول الزمني من أجل معالجة تزايد خريجي الجامعات وحاملي الدبلومات وفق جملة من الحلول والمقترحات العاجلة التي على الجهات المعنية العمل عليها هو أيضا مسعى إجرائي جديد في رعاية خادم الحرمين تنميتنا البشرية، فحين يتم خفض نسبة القبول في الجامعات السعودية إلى 70 في المائة بدلا من 92 في المائة، فذاك تأكيد على استهداف النوعية، أما زيادة رواتب المعلمين والمعلمات العاملين في المدارس الأهلية بحد أدنى هو خمسة آلاف ريال، فذاك يصب في مسعى الارتقاء بمستوى دخل الفرد، فيما تمثل دراسة وضع المعاهد الصحية ومعالجة أوضاع خريجيها والترتيبات النظامية التي تسمح بتعيين معلمتين على وظيفة واحدة، وكذلك دراسة التقاعد (زائد 5)، هذه كلها تمثل تصحيح الوضع النظامي في بيئة العمل، بينما يعد تطبيق قرار تأنيث محال الملابس النسائية، وتأمين وسعودة وظائف مصانع الأدوية وتوفير 52 ألف وظيفة لوزارة التربية والتعليم للتشكيلات المدرسية ورياض الأطفال توسعا عمليا في فرص العمل للسعوديين، يؤكده العمل على وضع الإجراءات اللازمة لزيادة تكلفة العمالة الوافدة، ما يعني تعزيزا للسعودة أيضا.

إن ما أصدره خادم الحرمين الشريفين من أوامر وتوجيهات وقرارات تتصل بالتنمية البشرية والسبل الكفيلة بتأمين فرص التعليم والعمل والمستوى اللائق من الدخل، فضلاً عن الإنفاق على التعليم فنيا وإنشائيا وتطوير العملية التربوية والتعليمية... ذلكم كله منظور شامل يتعزز لاحقه بسابقه وفقاً لرؤية استراتيجية، ولا يمكن قراءة الأمر الملكي الأخير إلا باعتباره تعميقاً لمسارات هذه الرؤية الاستراتيجية للتنمية البشرية وحرصاً على كفاءة أدائها وعلى جودة مخرجاتها، وعلى أن ينال شباب هذا الوطن وشاباته ما يكفل لهم الاطمئنان إلى مستقبل مصون بتعليم نوعي حيثما كانوا وبغرض العمل الجاد المنتج المفتوح على إمكانات تحقيق الطموح والتطلعات للجميع كما للوطن، ولما فيه الخير والتقدم والاستقرار.

[شرواك]

إحالة 4672 موظفاً وموظفة للتقاعد .. وسلم الرواتب الجديد يشملهم

بلغ عدد الموظفين والموظفات المنتهية خدماتهم لبلوغ السن النظامية أو للتقاعد المبكر أو للعجز الصحي أو لغيرها من أسباب انتهاء الخدمة المحددة نظاماً والمستحقين للمعاش التقاعدي المشمولين بالتقاعد المدني خلال الفترة من 25/6/1432هـ إلى 1/7/1432هـ، 4672 موظفاً وموظفة.

وقالت وزارة الخدمة المدنية إن من بين متقاعدي العام الجاري 4181 متقاعداً و491 متقاعدة، وإن التعديل الجديد على سلالم الرواتب الجديدة المعتمد بأمر خادم الحرمين الشريفين الأخير سيشملهم.

[شرواك]

الأمر الملكي وحلول البطالة النسائية

الأوامر الملكية الأخيرة هدفت بشكل مباشر إلى إيجاد فرص وظيفية للشباب، خاصة النساء منهم. والأمر ليس مستغربا فلقد بلغت نسبة البطالة – حسب بعض الدراسات – 39 في المائة في فئة الشباب بين 20 و24 عاما، هذه النسبة تتأثر بعدد النساء من بينهم. فوفقا لمصلحة الإحصاءات العامة (حسب إحصاءات عام 1430هـ)، فإن قوة العمل النسائية العاملة في المملكة (سعوديات وأجنبيات) بلغت أكثر من 1.2 مليون امرأة في الفئة العمرية بين 15 و65 عاما، وذلك من مجموع القوة العاملة التي تبلغ أكثر من ثمانية ملايين شخص قادر على العمل. لكن النساء العاملات فعلا بلغن مليون امرأة عاملة فقط، وهذه نتيجة تبدو معقولة قليلا، فإذا كانت قوة العمل المتاحة 1.2 مليون والعاملات فعلا مليون عاملة، فإن ذلك يعني أن البطالة تقدر بـ 200 ألف عاملة، أي قريبا من 16 في المائة. لكن هذه النتيجة مضللة إذا علمنا أن عدد العاملات الأجنبيات بلغ أكثر من 570 ألف عاملة، أي أن أكثر من نصف الوظائف المتاحة يتجه للعاملة الأجنبية. ليس هذا فقط، بل إن الأرقام تزداد قسوة إذا علمنا أن نسبة البطالة بين السعوديات تبلغ أكثر 28 في المائة، والمر في تجرع هذه المعلومة يأتي إذا علمنا أن العاطلات في سن ما بين 20 و34 أكثر من 40 في المائة، وهن متعلمات بلا شك. كما أن نسبة البطالة في الشباب ترتفع إلى أكثر من 70 في المائة في الفئة العمرية بين 20 و24 سنة. وهذه الأرقام جميعها ذات أبعاد اجتماعية خطيرة. فالفقر يشتد ويقسو على النساء اللاتي ليس لديهن معيل، وتطالعنا الصحف والقنوات التلفزيونية كل يوم بجديد في هذا الموضوع. إن البطالة بين النساء ليست كما هي بين الرجال، فالقضية ليست مشكلة منافسة عامل أجنبي وضعف الراتب فقط، بل تتعداها إلى قضايا اجتماعية، فالمجتمع السعودي تحكمه عادات تجعل مجرد تفكير المرأة في ممارسة بعض الأعمال قضية تشوبها الكثير من المحاذير.

ورغم أن مشكلة عمل المرأة في المملكة لا تخرج عن إطار مشكلة العمل بشكل عام، حيث لم يزل رجال الأعمال غير راغبين في التخلي عن جزء من الأرباح لمصلحة العمال، كما أن القوانين المناسبة لعمل المرأة السعودية لم تتطور بالشكل اللازم، وهناك عوائق عديدة، إلا أن قضية عمل المرأة لها طبيعة استثنائية (ناتجة عن طبيعة المجتمع السعودي وعاداته)، لذلك فقد جاءت القرارات الملكية الأخيرة لتواجه قضية البطالة النسائية بشكل خاص. وقد تعاملت مع الموضوع بكل حرص من خلال عدم المساس بالقضايا الاجتماعية الشائكة، ومع ذلك تفرض أنظمة ستفتح المجال لعمل المرأة السعودية، وتوفر فرصا وظيفية أكثر. فإذا كانت المؤشرات تدل على زيادة البطالة بين الفئات العمرية الصغيرة، بينما تنخفض بشكل كبير في الفئات العمرية من 40 عاما وأكثر، فإنه يمكن أن تسهم الدولة بالحل وتحمل بعض الأعباء من خلال تبني مقترح ''التقاعد زائد 5''، الذي يستهدف المعلمات ممن أمضين 26 عاما في الخدمة (أي الفئة العمرية الكبيرة) ليتمكنَّ من ترك العمل والحصول على الحق التقاعدي لبقائهن في الخدمة لمدة خمس سنوات، وهذا الحل سيتم تعزيزه بالنصاب الجزئي وهو يعني السماح بتعيين معلمتين على وظيفة واحدة (كانت تشغلها معلمة واحدة). ورغم أن هذه الحلول جاءت بتبني ثقافة المجتمع التي تفضل عمل المرأة في مجال التدريس فقط، إلا أن الأوامر مضت إلى أبعد من ذلك بتأنيث عدد من الوظائف التي يمكن أن تعمل فيها النساء دون إخلال أو مساس بعادات المجتمع. وبما أن خادم الحرمين الشريفين ــــ رعاه الله ــــ لم يزل يتبنى الحلول التي تلقي بالأعباء على كاهل الدولة، فقد جاء القرار برفع رواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية دون المساس بمشكلة توزيع الدخل التي تخيف رجال الأعمال، وذلك بأن تتولى الدولة دفع فروق الراتب، وهو دعم لهذه المؤسسات ولكنه يصل ليد المستفيد النهائي مباشرة، ولا يؤثر على سلوك السوق بشكل جوهري.

لقد بينت هذه القرارات الأخيرة والقرارات التي سبقتها أن حكومة خادم الحرمين الشريفين تتبنى الحلول التي تمس المشكلة مباشرة، وأن الدولة تمضي قدما في تلمس أحوال المجتمع وتلبية احتياجاته دون المساس بثوابته وعقيدته، وهي ''بالتأكيد'' توازنات صعبة.

[شرواك]

http://aqarcity.org/up09/images/cqs1307456224a.jpg

[شرواك]

قال تعالى:
(( ( فَقُلْتُ اسْتَغْفِرُوا رَبَّكُمْ إِنَّهُ كَانَ غَفَّارًا يُرْسِلِ السَّمَاء عَلَيْكُم مِّدْرَارًا
وَيُمْدِدْكُمْ بِأَمْوَالٍ وَبَنِينَ وَيَجْعَل لَّكُمْ جَنَّاتٍ وَيَجْعَل لَّكُمْ أَنْهَارًا ) ))

[شرواك]

http://aqarcity.org/up09/images/rgh1307693536o.jpg

[شرواك]

المرأة والتسريح الوظيفي!

هذا ما كشفه تقرير اقتصادي متخصص أعده قسم الأبحاث في شركة "تالنت ريبابلك دوت نت".

ترك الركود الاقتصادي العالمي آثاراً واضحة على الاقتصادات العربية، وعلى فرص العمل المتاحة أمام النساء مقارنة بالرجال، حيث ارتفعت معدلات التسريح الوظيفي بين النساء بنسبة 2.5 في المائة أي ما يعادل ضعف المعدل بين الرجال خلال عام (2009).

وعلى الرغم من التقدم الملحوظ الذي حققته المرأة العربية على مستوى التعليم إلا أن هذا النجاح لم ينعكس على زيادة فرص التوظيف والالتحاق بأسواق العمل، وفي "السعودية" تبلغ نسبة النساء نحو 56.5 في المائة من إجمالي خريجي الجامعات، أي ما يفوق عدد نظرائهن من الرجال، إلا أن فرص العمل المتاحة أمام النساء في القطاع الخاص بقيت محددة نسبياً، مما دفع الحكومة السعودية إلى اعتماد سياسة جديدة تتمحور حول تخصيص تلك الوظائف في الدوائر الحكومية للنساء.

أما عن أسباب هذا الانخفاض في فرص العمل المتاحة فيعود إلى عدم وجود سياسات داعمة وبنى تحتية قادرة على تلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بالنساء العاملات الذي يثني أصحاب العمل عن توظيفهن على الرغم من مؤهلاتهن العلمية وخبراتهن العملية.. إضافة إلى عدم توفير الخدمات المتخصصة بما فيها خدمات رعاية الأطفال.. مما يحد من قدرتهن على الجمع بين متطلبات العمل والمسؤوليات الأسرية.

وكشفت الدراسة أن الظروف الاقتصادية الراهنة أثبتت قدرة النساء على النجاح في مجتمع العمل الذي يسيطر عليه الرجال.. حيث أظهرت الشركات تحت إدارة النساء ارتفاعاً ملحوظاً بالأداء المالي وازدياداً في كل من عائدات الأسهم وعائدات المبيعات وعائدات رأس المال المستثمر بمعدل 53 في المائة و42 في المائة و66 في المائة على التوالي.

كما أظهرت الدراسة أن النساء أظهرن تميزاً مؤسسياً وأداء عالي المستوى في المناصب الإدارية العليا، مما يعكس ارتفاع نسبة النساء العاملات اللواتي يشغلن المناصب الإدارية والمهنية.

ودعت الدراسة الجهات الرسمية بالعالم العربي إلى اتخاذ إجراءات وتدابير استباقية لتلبية متطلبات البنية التحتية الأساسية التي تدعم الدور المتنامي للمرأة في أسواق العمل وتعزيز مساهماتها في بناء الاقتصاد الوطني. كما يسهم في إيجاد فرص بناء على المساواة بين الجنسين في تعزيز واحترام حقوق المواطنين واحتياجات المجتمع بأكمله.

انتهى التقرير.. ولا تعليق!

عبد الله باجبير

[شرواك]

في تعميم هام وعاجل.. ويشمل الملابس الداخلية وملابس النوم والعباءات والملابس الجاهزة
غرفة الرياض تطالب تجار الملابس النسائية بتوظيف السعوديات خلال شهر من تاريخ القرار

طالبت الغرفة التجارية الصناعية بالرياض جميع المتعاملين في تجارة الملابس النسائية الجاهزة والملابس الداخلية وملابس النوم والعباءات، طالبتهم بسرعة اتخاذ الإجراءات اللازمة بتهيئة تلك المحلات لتوظيف النساء السعوديات فيها بشكل يجعلها مستقلة، وكذلك تحديد الوظائف المطلوبة للعمل في هذه المجالات ومتطلباتها وما يرتبط بها، وتحديد ساعات العمل بهذه المحلات بما يتفق مع نظام العمل.

وقالت غرفة الرياض في "تعميم هام وعاجل" وجّهته إلى جميع منسوبيها العاملين في تجارة الملابس النسائية الجاهزة والملابس الداخلية وملابس النوم والعباءات، إنه يجب اتخاذ الإجراءات كافة للتطبيق خلال شهر وفقا للأمر السامي رقم أ وتاريخ 2/7/1432هـ، والذي نص في أحد بنوده على تفعيل قرار مجلس الوزراء رقم 120 وتاريخ 12/4/1425هـ، حول قصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية وعلى وجه الخصوص الملابس الداخلية وملابس النوم والعباءات والملابس الجاهزة خلال شهر من تاريخه.

[شرواك]

مضى عليه 30 عاما ولم يعمل على توفير فرص عمل في أهم قطاع موظف للأجانب
الأسلوب الحالي لعقود الصيانة والتشغيل لا يدعم توظيف السعوديين

عددا كبيرا من خيرة الشباب الذين عملوا في عقود الصيانة والتشغيل في هذه الجهات تحولوا إما لقادة في شركات أخرى أو أصبحوا ملاكا لشركات صغيرة ومتخصصة في الصيانة والتشغيل.
د. عبد الرحمن بن عبد الله الزامل
أصدر مجلس الوزراء قرارات تاريخية متعلقة بسوق العمل وفرص العمل سواء كانت مع الحكومة أو القطاع الخاص محدداً مواعيد محددة للتنفيذ وجهات محددة مسؤولة عن المتابعة مما يعني أنه لا مجال للتهاون أو التردد.. والفترة القادمة فترة اختبار لمصداقية الحكومة حيث بدأت الدولة بنفسها وحددت فرص العمل المطلوب إشغالها في كل القطاعات الحكومية وتعدت الفرص عشرات الآلاف للبنين والبنات فشكراً.. وبدأت بالفعل في تنفيذ هذه القرارات كما أعلن من وزارة التربية ووزارة الصحة، والآن جاء دور القطاع الخاص لتحقيق رغبة القيادة والمواطن وإظهار روح التعاون، ولقد أكد معالي وزير العمل في ندوته في غرفة جدة في يوم 29 أيار (مايو) 2011م بقوله ( إن الوضع الحالي للعمالة يستدعي تعاوناً قوياً بين الحكومة والقطاع الخاص في معالجة تحدي البطالة في ظل وجود مئات الآلاف من الباحثين والباحثات عن العمل).

ونظراً لانشغال كل الأجهزة الحكومية والوزراء بمتابعة تنفيذ كل هذه القرارات التاريخية، لأن الملك جزاه الله خيراً لم يترك لأحد الفرصة للتهرب فحدد مواعيد محددة للتنفيذ والرفع.. والآن وقد أصبح للإعلام دور قيادي في المتابعة، وكلي أمل في أن أجد كل صحيفة تكلف مراسلا متخصصا لكل وزارة في الأشهر الستة القادمة للتأكد من تنفيذ ومتابعة القرارات لمساعدة هذا الملك الكريم في تحقيق كل رغباته، وكذلك أتوجه لسعادة رئيس مجلس الغرف الجديد وفريقه بأن يؤكد على المجلس والغرف عموماً بتحويل كل أنشطتهم لمتابعة هذه القرارات من خلال شرحها ومساعدة مؤسسات القطاع الخاص على تحقيق متطلباتها خلال الأشهر الإثني عشر القادمة لعلنا ننتقل إلى مرحلة جديدة تسعدنا كلنا.

ومن أجل تحقيق رغبات قيادتنا وتحقيق دعوة معالي الوزير بالتعاون المشترك، أود أن أتطرق إلى موضوع التشغيل والصيانة في عقود الدولة والذي خصص له مجلس الوزراء جلسة خاصة وقرارات خاصة لأهميته كقطاع تصرف الدولة على هذا البند (بند التشغيل والصيانة) بلايين من الريالات قدرها أحد المختصين في جريدة ''الاقتصادية'' يوم السبت الماضي بأنها تمثل 20 في المائة من تكاليف المشاريع وكذلك هو قطاع مشغل لعمالة لا تقل عن 500 ألف وظيفة في جميع أجهزة الدولة وشركاتها العملاقة وهي وظائف متوافرة في كل المدن الكبيرة والصغيرة والقرى في جميع أنحاء المملكة لأن مشاريعنا ولله الحمد من مدارس ومستشفيات وجامعات وطرق وكهرباء وغيرها منتشرة في جميع المناطق، لذا جاء القرار واضحا كما نشر في الصحف هذا الأسبوع نصه كالتالي.. (وافق مجلس الوزراء يوم الإثنين الموافق 6/6/2011م على محضر اللجنة الوزارية للتنظيم الإداري الخاص بدراسة تنظيم اللجنة الوطنية لتنفيذ أعمال التشغيل والصيانة وتقنيتها وقرر الموافقة عليها). ومن أبرز نقاط هذا التنظيم:-

1- تطوير أساليب التشغيل والصيانة بما يتوافق مع التقنيات والأساليب الحديثة.

2- توحيد مواصفات التشغيل والصيانة وإداراتها.

3- وضع خطط وبرامج استراتيجية لتدريب العاملين في مجال التشغيل والصيانة وتأهيلهم.

لقد ركّز قرار مجلس الوزراء على أهمية تطوير أساليب التشغيل وتوحيد المواصفات ووضع خطط لتدريب العاملين في مجال التشغيل والصيانة وتأهيلهم.

أوامر واضحة وأهمها النقطة الثالثة المتعلقة ببرامج التدريب والتوظيف للسعوديين.

إن هذا القطاع هو قطاع مشترك بين مستخدم وهو الدولة ومورد للخدمة وهو شركات للصيانة والتشغيل من القطاع الخاص.

وكما نعلم فإن مقدم الخدمة سيقدمها بشكل يعكس التكلفة التي تدفعها الجهة الحكومية، فإذا رغبت الدولة في أن تزيد أعداد العاملين السعوديين في هذه العقود وهم متوافرون وبشكل كبير في جميع أنحاء المملكة فعليها تحديد الرواتب المقبولة من السعوديين لكل وظيفة في الوظائف الواجب تحديدها للسعوديين في هذه العقود وكل مزاياها ولتكن النسبة المخصصة للسعوديين 25 في المائة على الأقل من العقود في المرحلة الأولى لكي يلتزم بها المقاول ويضعها في الأساس في عقده ويتنافس جميع المقاولين على النسبة الباقية وهي توفير 75 في المائة من العمالة .. هنا لا يوجد أي عذر للمقاول في توظيف السعوديين .. وإذا لم يوفر السعودي فالجهاز الحكومي بإمكانه وبالتعاون مع وزارة العمل ومراكز التدريب المنتشرة في المملكة توظيف الشباب والبنات وتفرضهم على المقاول.

إن الأسلوب الحالي في طرح عقود الصيانة والتشغيل في الأجهزة الحكومية يأخذ بأقل الأسعار دون أي اعتبار لعنصر التوطين وأكثر هذه العقود تقدم الأفراد بتكلفة متوسطة للعمالة لا تتعدى 2000 ريال في أحسن الأحوال مما يعني عدم مقدرة المقاول على توظيف أي سعودي مع أن العقد يحدد نسبة معينة عليه أن يقدمها، ولكن هذا مستحيل لأن المقاول يقدم أقل الأسعار لضمان كسب العقد .. وبعدها تحل الأمور بطرقها التقليدية .. إن هذا الأسلوب المتبع منذ 30 سنة لم يحقق رغبات ولي الأمر بتوفير فرص عمل في أهم قطاع موظف للعمالة الأجنبية بل بالعكس إنها دعوة للمقاولين بالابتعاد عن السعوديين والاعتماد على الأجانب وكذلك أدت إلى زيادة أعداد المستقدمين وهروب أكثرهم من كفلائهم لأنهم لا يقتنعون بالراتب المدفوع لهم وكذلك أدت لاضطرار المقاول لتوظيف من ليس لهم خبرة وهكذا.. أفقدت المواطن من فرص عمل الواجب أن تكون له وشجعت تحويل البلايين من الريالات إلى الخارج بسبب توظيف الأجانب.

إن المقاول السعودي سيكون سعيداً بتوظيف السعوديين لكي يحقق متطلبات وزارة العمل خاصة الآن وبعد تطبيق نظام (نطاقات) هذا الشهر والذي سيفرض على الجميع تحقيق نسبة واضحة من السعودة، ولكن حسب الأنظمة الحالية لا يستطيع أن يضع في أسعاره تكلفة السعوديين، ومنافسوه لا يضعون هذه التكلفة ومع ذلك يكسب العقد المقاول المخالف ثم تضطر الدولة بقبول استمراره لأنها مضطرة لذلك.

لذا ومن أجل التعاون الواضح بين القطاع الخاص والجهات الحكومية التي طالب بها وزير العمل، فإنني أتوقع من معاليه أن يكوِّن فريقاً متخصصاً لمتابعة مراجعة هذه العقود والنص صراحة فيها عن أعداد الوظائف المخصصة للسعوديين مع تحديد مرئياتهم المقبولة وكل المزايا الأخرى من بدل سكن، وتأمين صحي وبدل نقل وكذلك بدل عمل إضافي إن وجد بكل وضوح، آخذاً بعين الاعتبار الرواتب المعتمدة في الدولة لموظفيها في نفس الأنشطة والمراتب.

إن هذا الأسلوب المقترح متبع في بعض الأجهزة الحكومية حالياً ومنها أرامكو، الهيئة الملكية للجبيل وينبع، والمؤسسة العامة للموانئ، وكذلك المستشفيات المتخصصة مثل التخصصي، والعسكري، والحرس الوطني.. لذا نجد نسبة تشغيل السعوديين في عقودها رائعة وبنمو واضح .. وبعض السعوديين وصل إلى مراكز قيادية في هذه المؤسسات مع الوقت، والجميع متفق على أن إنتاجية السعودي هي الأفضل في هذه المؤسسات، وكذلك استمرار الشباب والشابات السعوديين في عملهم وعدم تسربهم مما يضمن وجود كوادر وطنية مؤهلة تحافظ على كل الأجهزة والتقنيات الحديثة المستخدمة في أجهزة دولتنا..

إن أهم نتيجة واضحة لنا هي أن كل هذه الأجهزة لديها نسب سعودة تعدت 40 في المائة من كوادرها.. وليس 5 في المائة كما تنص عليها قرارات وزارة العمل في عقود الصيانة والتشغيل.. والظاهرة الرائعة أن أكثر هؤلاء الشباب يرفضون كل الإغراءات المقدمة لهم للانتقال إلى الشركات الخاصة الأخرى لقناعتهم بأن جو العمل مناسب.

إن إنتاجية السعودي وانضباطه في هذه العقود ناتجة من أن صاحب شركة الصيانة والجهة الحكومية لها الحق المباشر في طرده إذا ثبت عدم إنتاجيته أو تأخره عن العمل لذا فهو يحرص على الانضباط وهذا غير ما هو حاصل في الدولة .. فعدم الانضباط والتسيب واضح والمسؤول لا يستطيع عمل أي شيء ومن ثم يحاسب على تقصير إدارته.

أستطيع أن أؤكد أن هذه العقود المطبقة في هذه الجهات الحكومية تحقق كل أهداف قرارات وأوامر مجلس الوزراء السابق ذكرها والتي أكدت على التوطين وتدريب العاملين وتحديد المواصفات الواضحة، لذا فنصيحتي لمعالي وزير الخدمة المدنية ومعالي وزير العمل بأن تعتمد هذه العقود دون تأخير وتطبيقها في كل الجهات الحكومية وستجدون كل الخير للوطن والمواطن ولملكنا الحبيب.

من تجاربي كرجل أعمال، وجزء من نشاط مجموعتنا هو العمل في قطاع التشغيل والصيانة .. مثل هذه العقود لا مجال فيها لسعودة وهمية فالمقاول بحاجة إلى العامل والجهة المستفيدة بحاجة إلى العمل.. لذا هناك جهتان تراقبان التنفيذ، الأولى المقاول تهرباً من خسارة الراتب المحدد للسعودي وكذلك الغرامة المطبقة والثانية حاجته إلى الإنجاز.

إن حكومتي تعتمد البلايين لخدمة المواطن في تطوير البنية التحتية والمشاريع، وهذه البلايين تهدر نتيجة عدم الالتزام بالمواصفات والشروط .. لأن العنصر السعودي كعامل أو إداري في هذه العقود مهم جداً. لضمان حسن الإدارة.

لعلي وقبل أن ألخِّص نتائجي أن أستعرض أحد عقود الهيئة الملكية في صيانة وتشغيل إحدى مؤسساتها لعله يكون مثلاً يحتذى به، وهذه العقود حققت سعودة ما لا يقل عن 42 في المائة وأكثرهم خريجو جامعاتنا وكليات التقنية في الجبيل ومراكز التدريب في أنحاء المملكة.

يحدد هذا العقد الوظائف الواجب توظيف السعوديين عليها ورواتبها ومزاياها من خارج دوام، تأمين صحي، بدل نقل، وبدل سكن وهكذا وفي أكثر هذه تشترط النسبة أن لا تقل عن 25 في المائة في كل هذه الجهات الحكومية.

وأهم ما جاء في العقود، اشتراط استخدام السعوديين والاحتفاظ بهم كجزء من موظفي شركة الصيانة، على أن توافق الجهة الحكومية على توظيفهم لضمان حسن الإنتاجية .. وتشترط هذه العقود انتقال كل السعوديين في العقد إلى المقاول الجديد إذا خسر المقاول الأول العقد مع جميع مزاياهم بعد موافقة وقبول الجهة الحكومية على هؤلاء الموظفين، وبذلك َضَمِن الشاب السعودي مستقبله واستمراريته في العمل إن كان جاداً ومنتجاً.

ومن تجاربنا الشخصية هناك شباب يعملون في نفس الجهات لسنوات تصل إلى 15 سنة برواتب ومزايا جيّدة في عقود الصيانة، وكذلك ضمنت الجهة الحكومية وجود عناصر سعودية قيادية وذات خبرة.

ولعلي أستعرض البند الخاص بتوظيف السعوديين في هذه العقود الرائعة:

ش خ – 42 توظيف المواطنين السعوديين

إلحاقاً للشرط العام (ش ع – 16) المعنون ''مستخدم المقاول'' من هذا العقد، يجب على المقاول توظيف المواطنين السعوديين واستخدامهم والاحتفاظ بهم في العمل كجزء من جهازه الوظيفي المناط به إنجاز العمل.

ويجب أن يوافق المقاول اعتبارا من الشهر الرابع بعد الإشعار بمباشرة العمل، أن يقوم بتوظيف مواطنين من المملكة بما لا يقل عن نسبة 42 في المائة من جملة الموظفين المعينين لإنجاز العمل حتى إكمال العقد.

ويجب على المقاول أن يعد ويرفع للهيئة الملكية في ظرف 30 يوماً من تاريخ الإشعار بمباشرة العمل لموافقتها على، وإذا لزم الأمر قيامها بتعديل، خطته لتوظيف واستخدام المواطنين السعوديين بما يتفق وما ذكر أعلاه.

ويجب أن تشمل تلك الخطة - على سبيل المثال لا الحصر - على وصف تفصيلي للخطوات التي سيتبعها المقاول ليحقق لكل مواطن سعودي يتم توظيفه نمواً مطرداً في خدمته.

ويجب على المقاول أن يرفع بالشكل والطريقة التي تراها الهيئة الملكية تقارير شهرية عن سير العمل الحقيقي في تنفيذ تلك الخطة موزعاً على العناصر الرئيسية للخطة.

ولتحقيق النسب المحددة أعلاه، يجب على المقاول توظيف المواطنين السعوديين الذين توافق الهيئة الملكية على توظيفهم، شريطة أن يتقاضى الموظفون السعوديون الجدد راتباً أساسياً (باستثناء أي علاوات إضافية) كما هو موضح في الجدول المرفق كحد أدنى:-

يضاف إلى الراتب الأساسي السابق بدل سكن شهري بمعدل 1.000- 2.000 ريال حسب فئة العامل، وكذلك بدل مواصلات وتأمين صحي وبدل عمل إضافي. وتوقعاتي أن معدل أقل راتب كامل هو 4.000 ريال.

هذا ومن تجاربي وتجارب ملاك شركات الصيانة والتشغيل أن جميع شروط هذه العقود عملية وترغب السعوديين وتقضي على كل المشاكل التي تواجهها في القطاعات الأخرى.

والأهم من كل ذلك هو إعطاء الموظف السعودي الشعور والاطمئنان باستمراريته في العمل وأن عقده لن ينتهي بإفلاس الشركة أو خسارتها لعقد التشغيل والصيانة في المنافسة القادمة، وذلك بأن اشترطت الهيئة والمؤسسات الأخرى أولوية انتقال كل السعوديين على هذا العقد بنفس مزاياهم ورواتبهم للمقاول الجديد وبموافقة الهيئة إذا تغير المقاول... لذا ضمنت الهيئة ومثلها الموانئ وأرامكو استمرار عمالتها السعوديين لسنوات طويلة وكسبوا خبرات رائعة...

ومن تجربة القطاع الخاص فكل عقود شركات الصيانة مع هذه المؤسسات الحكومية تتعدى نسبة السعودة فيها 40 في المائة وبرواتب ثابتة.

أي أن القطاع الخاص لا يتردد في توظيف الشاب أو الفتاة السعوديين إذا قدم لهما المزايا المقبولة والمتفق عليها مع الجهة الحكومية في عقود الصيانة الحكومية، والمقاول لا يستطيع في هذه الحالة أن يدعي عدم وجود السعودي أو عدم قبوله للرواتب لأنها بالفعل مقبولة ومماثلة لما تدفعه الدولة لموظفيها.

والدليل على نجاح هذه التجربة أن الهيئة الملكية تشترط أحقيتها في الاحتفاظ بالموظفين السعوديين ونقلهم للعقود الجديدة في حينه.

غير أن المقاولين يحاولون نقل هؤلاء السعوديين إلى العمل معهم في الشركات الأخرى التابعة لهم بعد أن أثبت هؤلاء الشباب جدوى عملهم وإنتاجيتهم... وإنني على يقين بأن هذه المؤسسات الحكومية لن تتردد في التعاون لما فيه فائدة للعامل والموظف.

إذن ما أريد أن أؤكد عليه هنا ... أن هذه الجهات كلها حكومية وعقودها تحقق كل أغراض الأوامر الملكية وهي معتمدة.. فلماذا الاجتهاد والدراسة والتأخير وصرف الملايين على الدراسات والاستشارات.. هنا تجارب سعودية رائعة لمدة 30 سنة فهل سنجد أفضل من هذه التجارب؟.. ما علينا إلا أن نبدأ بأن يطلب معالي وزير المالية العقود المطبقة واعتمادها لجميع العقود وإضافة الأنشطة والشروط حسب كل نشاط.. وتعميمها على كل الجهات.. سواء كانت مدنية أو عسكرية.. وأستطيع أن أؤكد أنه بعد سنتين لن تجد سعوديا يفتش عن عمل..

ولأن الأمور لا تتحمل التأخير، كما أكد ملكنا الحبيب، والبطالة مصيبة وتهديدها أصبح خطراً عظيماً على المجتمع، فإنني أتوقع من أصحاب المعالي الوزراء وخاصة وزير العمل بالرفع لمقام خادم الحرمين الشريفين إصدار أمره بالتنفيذ السريع لعقود مماثلة للهيئة الملكية وغيرها دون مراجعة ولا دراسات.. وأنا بطلبي هذا أحقق رغبة معالي وزير العمل بأهمية تعاون القطاع الخاص والدولة.. وهنا أستطيع أن أؤكد لمعاليه أن القطاع الخاص سيوظف كل السعوديين الفنيين والإداريين الراغبين في عملهم في مناطقهم وبالقرب من أهاليهم ومساكنهم.

وهنا يجب ألا نقبل العذر المكرر من بعض المسؤولين بأن مثل هذه العقود ستتسبب في تكلفة إضافية على ميزانية الدولة من بند التشغيل والصيانة... فنحن أمام خيارين: إما أن نطبق هذه العقود، أو أننا سندفع التكلفة نفسها للسعوديين كمدعي البطالة والتي لو افترضنا أنهم مليون عاطل عن العمل (من مجموع المتقدمين لوزارة العمل والبالغ ثلاثة ملايين) فإن التكلفة المتوقعة هي 24 مليار ريال سنوياً لشاب عاطل لا يعمل... أليس من الأفضل دفعها لشاب يعمل في جو منتج؟ هذا إلى جانب تقليل عدد الاستقدام.

كذلك لتفادي اضطرار الدولة باستمرار فتح فرص عمل في أجهزة الدولة هي بالفعل ليست بحاجة إليهم نظير شعور القيادة بالحاجة إلى تحقيق رغبات وتطلعات الشباب والشابات... لأن مسؤولية الدولة واضحة في توفير وضمان وظيفة للمواطن... فوجود المواطن في عقود الصيانة يؤدي فقط لنقل التكلفة لهذا الشباب من بند التوظيف الدائم في الدولة إلى بند التشغيل والصيانة وضمان إنتاجية أفضل للشباب.

وأيضاً ومن تجاربنا في القطاع الخاص اكتشفنا أن عددا كبيرا من خيرة الشباب الذين عملوا في عقود الصيانة والتشغيل في هذه الجهات تحولوا إما لقادة في شركات أخرى أو أصبحوا ملاكا لشركات صغيرة ومتخصصة في الصيانة والتشغيل.. أي أن هذه المؤسسات الحكومية التي اعتمدت مثل هذه العقود الرائعة أصبحت أفضل مراكز لتدريب السعوديين على رأس العمل ...

وأخيراً لا ننسى أن مثل هذه العقود توفر الوظائف للأولاد والبنات في المناطق النائية لحاجة كل الأجهزة الحكومية إلى عقود الصيانة والتشغيل في هذه المناطق.

فالمزايا لا تعد ولا تحصى.. والله الموفق ..

[شرواك]

الخدمة المدنية تدعو 17 ألف من المتقدمين للوظائف التعليمية للرجال‏ للمطابقة

أعلنت وزارة الخدمة المدنية أسماء (17.680) مواطناً ممن سبق أن تقدموا للمفاضلة التعليمية (رجال) من الحاصلين على المؤهلات والتخصصات المناسبة للوظائف التعليمية للرجال خلال الفترة من 14/4/1432هـ حتى 5/6/1432هـ، والموضحة أسماؤهم بهذا الإعلان، بناءً على نتائج المفاضلة.

ودعت الوزارة الخريجين المعلنة أسمائهم مراجعة فروع الوزارة ومكاتبها حسب المواعيد المحددة التي أكد عليها بالرسائل النصية التي أرسلت على هواتفهم المحمولة المسجلة من قبلهم في برنامج جدارة، بهدف مطابقة ما تم تسجيله على موقع الوزارة على الانترنت من بيانات مع أصول الوثائق الرسمية التي بحوزتهم. وستتم المطابقة من قبل فروع الوزارة ومكاتبها بمختلف مناطق ومحافظات المملكة خلال الفترة من بداية دوام يوم السبت الموافق 16/ 7/1432هـ حتى نهاية دوام يوم الأربعاء الموافق 5/ 8/1432هـ حسب تقويم أم القرى.

وأكدت الوزارة على أن هذه الدعوة لا تعني الترشيح وإنما لمطابقة بيانات المتقدمين المعلنة أسماؤهم بناء على ما تم تسجيله من قبلهم على موقع الوزارة مع أصول الوثائق الرسمية.

وطلبت الوزارة من المعلنة أسماؤهم اصطحاب الوثائق التالية عند مراجعتهم فروع ومكاتب الوزارة للمطابقة:

أ‌) نسخة من الهوية الوطنية مع الأصل.

ج‌) أصل وثيقة التخرج مع نسختان منها، موضحاً بها التقدير العام والنسبة المئوية أو المعدل التراكمي وتاريخ التخرج.

د‌) أصل شهادة الخبرة المسجلة على الموقع، لمن تتوفر لديه خبرة، مصدقة من الجهة المشرفة مع نسختان منها.

هـ) أصل شهادة الدورات التدريبية المسجلة على الموقع، لمن يتوفر لديه دورات تدريبية، مصدقة من الجهة المشرفة مع نسختان منها.

و‌) أصل شهادة التعليم الزائد المسجل على الموقع، لمن يتوفر لديه،مع نسختان منها.

الأسماء...

اليوم الأول السبت 16/7/1432هـ

[شرواك]

تُعقدان مطلع شعبان في مركزي تدريب بالرياض ومنطقة مكة المكرّمة

أعلنت مديرية الأمن العام ــ شؤون التدريب وإدارة القبول والتسجيل، النتيجة النهائية لأرقام المقبولين للدورة التأهيلية الخاصة رقم 8 بقطاع الأمن العام لرتبة "وكيل رقيب" لحملة الشهادة الجامعية ورتبة "جندي" لحملة شهادة الثانوية العامة التي ستعقد بمركز الإعداد والتدريب بقوات الطوارئ الخاصة بمنطقة الرياض اعتباراً من يوم السبت الموافق 1/8/1432هـ، مشيرة إلى أن مَن يتخلف عن التحضير يتم التعويض عنه من الاحتياط .

كما أُعلنت النتيجة النهائية لأرقام المقبولين للدورة التأهيلية الخاصة رقم 9 بقطاع الأمن العام لرتبة وكيل رقيب لحملة الشهادة الجامعية ورتبة جندي لحملة شهادة الثانوية العامة والتي ستعقد بمركز التدريب التخصصي بقوات الطوارئ الخاصة بمكة المكرمة اعتبارا من يوم السبت الموافق 1/8/1432هـ الساعة السابعة صباحاً.

وطلبت إحضار الآتي:
أولاً: ملابس رياضية (فنيلة) لون أبيض وبنطلون كحلي عدد 2 + جزمة رياضية بيضاء اللون.
ثانياً: الأغراض الشخصية من ملابس داخليه وخلافه مع حقيبة جلدية قابلة للطي.
ثالثاً: ملف علاقي أخضر يحتوي على 3 صور للشهادة الدراسية، وعدد 3 صور لشهادة حسن السيرة والسلوك، وعدد 5 صور من بطاقة الأحوال المدنية مكبرة، وعدد 4 صور شمسية بالزي الرياضي.
رابعاً: نموذج برقم الحساب البنكي مصدّق عليه من أحد البنوك ساري المفعول.
خامساً: حلاقة الرأس رقم 1
سادساً: يُمنع منعاً باتاً إحضار جهاز الجوال.سابعاً: بيجامة نوم لون سماوي عدد 2.

ارقام المقبولين لدورة ( الأمن الدبلوماسي ) برتبة ( وكيل رقيب + جندي ) رقم ( 8 ) المنعقدة بمنطقة الرياض اعتبارا من 1-8-1432هـ
11958 118825 119321 120674 122874 125185
12631 118831 119331 121202 122996 125241
116979 118846 119333 121316 123090 125329
117729 118855 119334 121321 123371 125366
117845 118863 119377 121322 123394 125369
117864 118873 119381 121325 123577 125413
117880 118888 119393 121327 123957 125415
117889 118889 119401 121332 123958 125456
117900 118893 119408 121335 123993 125462
118039 118897 119414 121415 123994 125463
118128 118904 119428 121421 124048 125465
118183 118905 119436 121556 124062 125472
118265 118906 119475 121719 124064 125474
118266 118916 119479 121749 124065 125505
118377 118954 119499 121921 124077 125506
118380 118963 119512 121979 124078 125524
118401 119019 119513 122035 124080 125556
118418 119040 119554 122038 124091 125585
118434 119041 119557 122042 124092 125644
118521 119044 119559 122048 124139 125721
118531 119045 119561 122060 124184 125735
118534 119072 119577 122066 124220 125738
118535 119074 119583 122129 124318 125811
118540 119080 119601 122182 124475 125850
118543 119087 119604 122193 124476 135175
118557 119103 119609 122195 124489 121302
118573 119111 119611 122238 124510 121001
118574 119116 119623 122256 124526 121533
118594 119117 119628 122257 124586 122046
118596 119134 119637 122265 124588 122049
118602 119137 119646 122298 124621 122051
118611 119143 119653 122299 124678
118632 119152 119661 122311 124679
118645 119161 119677 122383 124704
118666 119166 119682 122391 124705
118673 119182 119689 122463 124706
118688 119184 119692 122478 124834
118697 119191 119704 122579 124860
118700 119193 119709 122590 124963
118718 119198 119712 122621 125006
118723 119235 119713 122632 125019
118724 119262 120002 122633 125048
118754 119273 120185 122799 125077
118757 119287 120418 122806 125089
118759 119307 120427 122808 125091
118760 119311 120481 122824 125097
118773 119312 120671 122841 125132
118783 119320 120673 122870 125180

ارقام المقبولين لدورة ( الأمن الدبلوماسي ) برتبة وكيل رقيب وجندي ) رقم ( 9) المنعقدة بمنطقة مكة المكرمة اعتبارا من 1-8-1432هـ
118142 119285 121324 125736
118243 119300 121328 125739
118250 119304 121334 126042
118311 119314 121419 121435
118317 119317 121648 117866
118549 119322 121970 122659
118554 119335 122045 122069
118566 119349 122052 124474
118585 119350 122070
118586 119385 122188
118587 119395 122237
118598 119396 122407
118608 119423 122421
118616 119461 122450
118661 119476 122451
118665 119492 122466
118720 119498 122587
118722 119509 122600
118772 119514 122634
118793 119523 122676
118810 119529 123235
118841 119530 123578
118847 119537 123615
118862 119538 123878
118876 119542 123974
118877 119553 124138
118914 119556 124140
118925 119560 124152
118946 119597 124167
118950 119625 124212
118991 119632 124213
119028 119654 124216
119034 119668 124221
119043 119669 124257
119099 119674 124322
119144 119678 124402
119149 119690 124488
119185 119691 124587
119192 119694 124639
119196 119698 124775
119216 119702 124859
119226 119715 124862
119227 120672 125174
119231 120681 125179
119232 120684 125219
119234 120787 125247
119245 120812 125443
119256 121135 125473
119266 121320 125639

[شرواك]

15 وظيفة شاغرة في «تحلية المياه»

أعلنت المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة عبر موقعها الإلكتروني عن توافر 15 وظيفة تخصصية بأسماء مختلفة في إدارة المواد في المركز الرئيسي في الرياض، وترغب في إشغالها بكفاءات سعودية مؤهلة مع خبرة في ذات المجال وفق الشروط المطلوبة لكل وظيفة حسب ما هو موضح على موقع المؤسسة.

ودعت المؤسسة من يرغب الالتحاق بهذه الوظائف وتتوافر لديه الشروط تقديم طلبه على رابط المؤسسة www.swcc.gov.sa ولمدة 12 يوماً اعتباراً من تاريخ 16/7/1432هـ.

[شرواك]

«الخدمة المدنية» تطابق بيانات 17 ألفا في الوظائف التعليمية

تبدأ اليوم فروع ومكاتب وزارة الخدمة المدنية مطابقة بيانات 17.680 مواطناً ممن سبق أن تقدموا للمفاضلة التعليمية (رجال) على موقع وزارة الخدمة المدنية على الإنترنت من الحاصلين على المؤهلات والتخصصات المناسبة للوظائف التعليمية للرجال خلال الفترة من 14/4/1432هـ حتى 5/6/1432هـ.

وأكدت الوزارة أن هذه الدعوة هي مرحلة المطابقة وليست الترشيح النهائي الذي سيتم وفق ما يرد الوزارة من احتياج الجهات التعليمية.

وكانت وزارة الخدمة المدنية قد عمدت إلى توزيع مواعيد مراجعة المدعوين للمطابقة لفروع الوزارة ومكاتبها في مختلف مناطق المملكة على 15 يوماً تبدأ اليوم السبت 16/7/1432هـ وتنتهي يوم الأربعاء 5/8/1432هـ حيث بُلغ المواطنون المدعوون للمطابقة عبر رسائل الجوال بمواعيد المراجعة على نفس هواتفهم التي أدخلوها ضمن بياناتهم عند التقدم عبر موقع الوزارة على شبكة الإنترنت، كما تم توزيع الأسماء للمطابقة في الخبر المنشور في موقع الوزارة على شبكة الإنترنت حسب أيام المراجعة، وقد أعربت الوزارة عن أملها في أن تتم مراعاة هذا التوزيع من قبل المدعوين للمطابقة، ما سيسهل بشكل كبير عليهم مراجعة الفروع وسيمكن الفروع من إنهاء إجراءات الاستقبال ورفع نتائج المطابقة أولاً بأول.

[شرواك]

خطة علمية لتوظيف السعوديات في المصانع

أكد الدكتور توفيق الربيعة مدير عام هيئة المدن الصناعية، أن الهيئة بدأت بالعمل على خطة تفصيلية علمية لإيجاد فرص وظيفية للمواطنين والمواطنات، ومن ضمنها تطوير مدن صناعية داخل مدن المملكة لتشغيل النساء وتنفيذ الأمر الملكي في هذا الشأن.

ولفت إلى أنه تم تشكيل لجنة في هيئة المدن الصناعية لوضع خطط عملية والتنسيق مع الأمانات لتحديد أراض تخصص لمشاريع صناعية تعمل فيها السيدات، كذلك وضع الحوافز والتسهيلات وتذليل العقبات التي قد تواجه تنفيذ القرار.

وأضاف الدكتور الربيعة أن هناك مصانع قائمة في المدن الصناعية بادرت في السنوات الأخيرة بإيجاد أقسام وخطوط إنتاج تعمل فيها مواطنات. وتم تقييم هذه التجربة في أكثر من مدينة صناعية، وفي أكثر من مصنع، ووجد أن السيدات العاملات في المصانع أثبتن جدارتهن ومهارتهن وتفوقهن على العمالة الوافدة.

وأشاد عديد من أصحاب المصانع التي توظف القوى العاملة النسائية مثل مصانع المجوهرات، وبعض مصانع المواد الغذائية والطبية، بحرفية ودقة وانضباط السيدات في العمل الصناعي والإداري.

[شرواك]

الدفاع المدني يعلن توفر عدد من الوظائف الشاغرة

أعلنت المديرية العامة للدفاع المدني عن توفر عدد من الوظائف الشاغرة في تخصصات الدفاع المدني الميدانية بمختـلف الفروع التي ترغب شغلها بالحاصلين على مؤهل البكالوريوس أو الدبلوم أو (الثانوية العامة وما يعادلها). وسيتم استقبال طلبات القبول على تلك الوظائف عن طريق مـوقع المديرية العامة للدفاع المدني على الانترنت (http://jobs.998.gov.sa) اعتباراُ من 1432/8/15 هـ ولمدة أسبوع.

واشترطت المديرية على المتقدم الآتي أن يكون سعودي الأصل والمنشأ ويستثنى من ذلك من نشأ مع والده أثناء خدمته للدولة خارج المملكة وأن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك وغير محكوم عليه في جريمة مخلة بالشرف والأمانة وأن لا يكون مطرودا من إحدى الكليات أو المعاهد العسكرية لأي سبب من الأسباب وأن لا يقل طـول المتقدم عن (168) سم و أن يكون الوزن متناسبا مع الطول حسب اللائحة الطبية للخـدمة العسكرية وأن لا يقل عمر المتقدم عن سبعة عشر عاما ولا يزيد عمره عن ثلاثين عاما وأن لا يكون المتقدم موظفاً في أي جهة حكومية أو سبق له العمل على نظام الخدمة العسكرية وأن لا يكون متزوجا من غير سعودية وأن يكون المتقدم حاصلا على المؤهل والشروط المطلوبة لشغل الوظيفة وأن تكون المؤهلات والدورات المطلوبة معتمدة من المؤسسة العامة للتعليم الفني والالتزام التام بصحة المعلومات المقدمة من قبل طالب التعيين في سجل القبول ويستبعد من يخالف ذلك وأن يجتاز المتقدم اختبارات القبول والتخصص والمقابلة الشخصية وفقا للشروط المحددة وأن يكون لائقاً طبـياً للخدمة العسكرية علماً أنه سيتم استبعاد أي متقدم يتضح عدم صحة المعلومات التي قام بإضافتها في سجل القبول بالانترنت كما أن عملية التسجيل لا تعنى قبول الطلب بصـفة نهـائية حيث يخضع طلب القبول لمعايير المفاضلة. وبينت المديرية انه ستتـم المفـاضلة بين المتقدمين على أساس المقابلة الشخصية والهيئة والتقديرات العلمية والاختبارات الفنية لكل تخصص.

[شرواك]

روابط شركات للتوظيف

استمارة توظيف لشركةنادك
http://www.nadec.com.sa/arabic/careers.shtml
استمارةتوظيف للمؤسسة العامة لتحليةالمياه
المؤسسةالعامة لتحلية المياه المالحة - استعلام الطلبات العامة
مركزجام للتوظيف والتأهيل والتدريب
مركزجام للتأهيل والتوظيف والتدريب في السعودية
استمارة توظيف لشركةسابك
http://66.132.220.80/Recruitment/arabic/arappterms.aspx
استمارةالتوظيف لشركة أرامكو
http://jobs.saudiaramco.com/jobs/job...DIAGREE_ARABIC
استمارةتوظيف لمؤسسة علي حسن الغامدي
مؤسـسةعلي حاسن الغامدي - توظيف
استمارة التوظيف للشركة السعوديةللكهرباء
http://www.se.com.sa/semain/Employment/index.htm
استمارةالتوظيف لشركة مغربي للبصريات
http://www.magrabioptical.com/job1a.asp
استمارةتوظيف لمستشفيات ومراكز مغربي
http://www.magrabihospitals.com/arab....p?jobid=&title=
استمارةتوظيف عن طريق صندوق الموار دالبشرية
http://online.hrdf.org.sa/customer/pc_register.php
استمارةالتوظيف عن طريق الغرفة التجارية بالشرقية لأصحاب الدبلوم وما فوق
http://www.chamberorg.sa
استمارة التوظيف لشركةالتصنيع وخدمات الطاقة
http://www.taqa.com.sa/arabic/cmain.asp?pv=rec
استمارةتوظيف لشركة أسمنت المنطقة الشرقية ( يتطلب التسجيل في الموقع قبل طلب الوظيفة )
http://www.eastern-cement.com. sa/tem...tion/start.asp
استمارة التوظيف لشركة كانو في مجالاتمتعددة ومنها:
( السفريات ، السياحة ، خدمات التأمين ، التوكيلات الملاحية ،المشاريع المشتركة ، خدمات النفط والغاز ، الطاقة والمشاريع الصناعية ، الآليات ،المحاسبة ، نظم الأمن ، الأملاك ، زينة الدولية )
:: أهلابكم في مركز كانو للتدريب ::
استمارة توظيف للشركة السعودية للطباعةوالتغليف
http://wwwsppc.com.sa/Templates/SPP...?PostingId=353
استمارةتوظيف للشركة السعودية للابحاث والنشر
http://www.srpc.com/Templates/SRPC/C...?PostingId=691
استمارةتوظيف في شركة اسمنت العربية
http://www.arabiacement.com/HRApp.aspx
استمارةتوظيف في شركة أسمنت تبوك
شركة أسمنت تبوك - نموذج طلب توظيف
استمارة توظيفلشركة تبوك للتنمية الزراعية
http://www.tadco-agri.com/company/employmentar..asp
استمارةتوظيف لشركة الصافي دانون المحدودة
http://wwwalsafi-danone.com.sa/formcarrera..htm
استمارةتوظيف لهيئة لغذاء والدواء
طلب توظيف
استمارة توظيف لشركة الحمراني فوكسالبترولية

شركة الحمراني فوكس البترولية العربيةالس
استمارة توظيف للتوكيلات العالمية للسيارات

التوكيلات العالمية للسيارات
استمارة توظيف لشركةالجيل الطبية والتجارية المحدودة
aljeel - Home
استمارة توظيف لمدينة الملكعبد العزيز للعلوم والتقنية

http://www.kacst.edu.sa/application/application.php
استمارةتوظيف لمؤسسة حلول التصميم
نموذج طلب التوظيف في مؤسسة حلول التصميم : مؤسسة متخصصة في تطويرتطبيقات الويب و تحليل الأنظمة المرتبطة بالويب
استمارة توظيفلشركة النهل للحاسب الآلي
http://www.nahil.com.sa/ar_jform.html
استمارة توظيفلشركة مطابع البيان العربي المحدودة
PixelsPro CMS Web Portal
استمارة توظيف لشركة بيكسل سوفت
بيكسل سوفت - حلول تقنية المعلومات
استمارةتوظيف لشركة عبد الآله وابراهيم وابناء عبد العزيز الموسى العقارية

http://www.almousa.net/jobs.aspx
استمارةتوظيف لشركة هيف
http://www.haifcompany.com/arabic/ap...ion%20form.htm
استمارةتوظيف لمجموعة الطيار للسفر
http://www.altayyargroup.com/english/arabic/career.html
استمارةتوظيف لشركة روابي
http://www.rawabiholding.com/en/jobapplicationar1.a sp
للبحث والتسجيل في الوظائف والدورات في برنامج الأمير محمد بنفهد
pmpyd.org - Jobs Resources and Information. This website is for sale!
استمارة توظيف لشركة دهانات سيبكو
http://www.sipco.com.sa/arabic/career.htm
للتسجيلوالبحث عن وظيفة لخريجين وحدات المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريبالمهني

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني - الإدارة العامة لخدماتالمتدربين : : الرئيسية
استمارة توظيف لمؤسسة عبد اللهالقحطاني التجارية ( وترماتك )

http://www.watermatic.com.sa/arabic/carrer.htm
استمارةتوظيف للشركة الوطنية السعودية للنقل البحري

http://www.nscsa.com/jobs
استمارة التوظيف لشركةموبايلي

http://www.mobily.com.sa/portalu/wps...Portlet=
استمارةالتوظيف لشركة العلم لأمن المعلومات

http://www1.elm.com.sa/Portal/Ar/Top...pplication.htm


استمارةتوظيف لشركة الالكترونيات المتقدمة

:: شركةالالكترونيات المتقدمة | ::
استمارة توظيف لشركةالجفالي

http://www.ecarriersaudi.com/cgi-bin...erTemplate/104
استمارةتوظيف لشركة كنج ولكنسون ( العربية السعودية ) المحدودة
KW Online Application Form
استمارة توظيف لشركة جمجومفارما

Jamjoom Pharma
استمارة توظيف لشركةالزحيفي

http://www.zohaifi.com/english/JobPosting.asp

استمارةتوظيف لشركة دواجن الوطنية

أهلا بكم في دواجن الوطنية أون لاين :: طلبتوظيف

استمارة توظيف لشركة تادكو

http://www.tadco-agri.com/company/employmentar..asp
استمارةتوظيف للمجموعة السعودية للابحاث والتسويق
http://www.srmg.com/Templates/SRMG/C...?PostingId=268
استمارةتوظيف لشركة وصيل للتأمين

WASEEL - transact the value
استمارة توظيفللشركة الخليجية المتحدة لدرفلة الصلب المحدودة

Submit Online Resume
استمارة توظيف لشركةمفروشات المطلق

http://www.almutlaqfurniture.com
لبناءالسيرة الذاتية في شركة الزامل للاستثمار الصناعي

Zamil Industrial Investment Co.
استمارةتوظيف لشركة أسمنت الشرقية

http://www.eastern-cementcom.sa/tem...tion/start.asp

الرجاء الدعاءلي ولوالدي

[شرواك]

إنهاء ضوابط تأنيث المحال النسائية ودعوة التجار لتجهيزها

دعا أحمد الحميدان وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية المكلف، رجال الأعمال والتجار إلى العمل جديا والشروع في تحضير محال الملابس النسائية، تطبيقا للقرار السامي في أقرب وقت ممكن.

وقال إن وزارته أنهت الدراسة الخاصة بالضوابط المتعلقة بتطبيق هذا القرار وتحتاج فقط إلى إقراره قريبا للعمل بها مباشرة، مبينا أن الوزارة ليس أمامها سوى تسهيل كل الأمور التي من شأنها الإسهام في تنفيذ القرار، سواء من الجهات المشرعة الممثلة بالجهات الحكومية أو الجهات الموظفة الممثلة بالقطاع الخاص التي ستقوم بتوظيف السعوديات في هذه المحال، ولكن الوضع يحتاج إلى ترتيب من الطرفين.

وأضاف عقب التوقيع على خمس اتفاقيات ضمن برنامج التوظيف الصيفي التكاملي للطلاب لصالح خدمة المجتمع، برعاية من المهندس عادل فقيه وزير العمل، وبتنظيم من مجلس المسؤولية الاجتماعية أمس في الرياض، أن العمل على تنفيذ القرار يحتاج إلى كثير من الجهد وخاصة لدى القطاع الخاص الذي يجب أن يكون جاهزا، قائلا: "إن هناك بعض الإجراءات التي قد تأخذ زمنا أطول من غيرها، ولكن بالتأكيد عندما يتم إطلاق الحملة ستكون هناك خطة زمنية محددة لتطبيق هذا القرار بالشكل المطلوب للتسريع بتنفيذه بأقصى سرعة ممكنة".

وأوضح أن للوزارة عددا من الأنظمة التي تنظم توظيف المرأة السعودية وفق الضوابط الشرعية المناسبة لعمل المرأة، فالوزارة تعمل الآن وفق التوجيه السامي الكريم على إقرار الدراسة الخاصة بهذه الضوابط التي انتهت منها حتى يبدأ عمل المرأة فعليا في الأسواق وفق ما تنص عليه.

وحول إمكانية تسرب المرأة العاملة في المحال النسائية قال الحميدان إن الموظف السعودي والموظفة السعودية واحد وما سينطبق على سوق العمل للموظف السعودي سينطبق على الموظفة السعودية، ونظام العمل وشروطه موحدة وليس هناك تفرقة في المملكة بين العامل والعاملة لا من حيث الحقوق ولا المزايا والالتزامات المفروضة على الجميع وفق نظام العمل، مشيرا إلى أن العامل السعودي أو العاملة السعودية عندما يجد العمل المناسب والأجر المناسب في بيئة العمل المناسبة سيتمسك بهذا العمل والتجارب لدينا موجودة في السوق بشكل كبير، وهناك فروقات ما بين منشآت القطاع الخاص في ما يسمى بمعدل دوران الموظفين فلدينا تجارب كبيرة وناجحة وضخمة في سوق العمل السعودية التي تتمسك بها. يشار إلى أن البرنامج شمل توقيع خمس اتفاقيات شملت التوقيع على اتفاقية برنامج التوظيف الصيفي التكاملي بين وزارة العمل والمسؤولية الاجتماعية، إضافة إلى توقيع اتفاقية برنامج تكاتف مع الشريك الإدارة المحلية في محافظة الدرعية، وتوقيع تكاتف مع شريك منظمات المجتمع المدني جمعية جدة الخيرية، وتوقيع تكاتف مع الشريك المعرفي كلية المعرفة، إضافة إلى توقيع اتفاقية منشآت القطاع الخاص المشاركة في برنامج التوظيف الصيفي التكاملي مع شركة هاشم للمقاولات والتجارة المحدودة المبادرة للبرنامج.

[شرواك]

متاجر النساء وفتح آفاق العمل

أحيانا تلتبس بعض القضايا في أذهان الناس نتيجة حجم الجدل الذي يدور حولها، ما يدخلها في فرضيات واحتمالات غالباً ما تكون خارج السياق المنطقي.. وهذا ما حدث مع قضية متاجر الملابس النسائية الجاهزة وملابس النوم والملابس الداخلية والعباءات من متعلقات النساء.. رغم اتفاق الجميع على خطأ الوضع القائم الآن في الأسواق، حيث يقوم الرجال، ومعظمهم في الغالب من الأجانب، بهذه المهمة.

لقد شرَّق الجدل في هذه القضية وغرَّب منذ ما يزيد على ست سنوات، وتحديداً منذ صدور قرار مجلس الوزراء الموقر رقم 120 في 12/4/1425 هـ، الذي اقتضى تعديل الوضع القائم، حيث تتولى المرأة هذه الأعمال انسجاماً مع تقاليدنا وأعرافنا ومقتضيات الحشمة، غير أن خضوع هذه المسألة إلى الجدل العام وإخضاعها نظرياً لبعض تهويمات البعض قد عطل تنفيذ هذا القرار في حينه، وأعاق فتح فرص العمل للكثير من النساء في هذا القطاع الواسع، كما حافظ على بقاء الوضع الخاطئ على ما هو عليه، علما أن قرار مجلس الوزراء كان قد أشار إلى عدد من الضوابط التي تنظم هذا العمل في حال دخول العنصر النسائي إليه، حيث لا تكون هناك أي ثغرة تبعده عن مراميه السامية، أو تجعله في مقام الخطأ الذي يعالج بالخطأ.

خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز - سلمه الله - وبكل جلال غيرته على مواطنيه ذكورا وإناثا، وحرصه الكبير على الإصلاح ومعالجة الأخطاء أيا كانت، وأينما كانت، وبعدما أتاح ما يكفي من الوقت لكل الآراء لتأخذ حقها في المناقشة بما يقطع الطريق على أي سلبية مهما كانت صغيرة.. قرر أن يحسم الجدل في هذه القضية لمصلحة الحق الذي ينصف المرأة في إدارة خصوصياتها في هذا الباب، وليوفر مزيداً من أبواب الرزق الحلال لكثير من الفتيات ضمن ضوابط دقيقة تجعل هذه المتاجر تحتفظ بخصوصيتها النسائية، وتصون للمرأة العاملة فيها كرامتها، فأصدر أمره الكريم رقم (أ) في 2/7/1432هـ، بضرورة تطبيق وإنفاذ قرار مجلس الوزراء المتصل بهذا الشأن، وبناءً عليه تحركت الغرفة التجارية الصناعية في الرياض في التعميم على منسوبيها من العاملين في قطاع تجارة الملابس النسائية بسرعة إنفاذ القرار خلال شهر واحد.. بعد اتخاذ جميع التدابير اللازمة لتهيئة المحال والمعارض لتوظيف السعوديات بشكل يجعلها مستقلة تماما، مما يزيل كل الهواجس، ويجعل هذه المتاجر خاصة بالنساء بيعا وشراءً.. غير أن الأهم أن هذا الأمر الملكي الكريم لم يتعامل مع هذه القضية التي نالت نصيبها من الجدل من زاوية واحدة، وإنما أراد أن يقيم ميزان الحشمة للمرأة في حقها باختيار ملابسها الخاصة دون أي تحرُّج، على اعتبار أن طرفي التبادل التجاري في هذه البضاعة كلاهما من النساء.. مع تأمين حقوق العاملة في هذا القطاع بما يكفل لها كرامتها وإتاحة مجال العمل لها في وسط نسائي كامل، وذلك من خلال إعادة تصميم هذه المتاجر بما يوفر لها الخصوصية المطلوبة.. شأنها في ذلك شأن المشاغل النسائية.. وفي الجانب الآخر سيحقق بهذه الخطوة الكثير من فرص العمل للمواطنات من خلال التوظيف للإحلال كبديل للعمالة التي تعج بها الكثير من أسواق الملابس النسائية الخاصة، ويعمل على معالجة ذلك الواقع الذي فرضته الظروف طويلا.. حتى التبس الأمر على البعض، حيث أصبح مثارا للجدل رغم عدم صوابه، وكونه أولى بالمعالجة منذ وقت مبكر.

إن عملية الإصلاح التي يتصدى لها خادم الحرمين الشريفين - أيّده الله - والتي سبق قبل أيام أن تناولت أوضاع العاملات في المدارس الأهلية، وسواها من الخطوات.. هي السبيل والطريق الموضوعي نحو صيانة أمن المجتمع أخلاقيا وأمنيا واقتصاديا ومعيشيا، حيث تأخذ المواطنة السعودية حقها في الكسب الحلال، وفي الحصول على فرصة العمل الشريف وفق الضوابط الإسلامية، وضمن سياق تقاليدنا وأعرافنا الأصيلة، لأن احتكار مثل هذه الفرص من قبل العمالة الوافدة ليس مجرد تفريط في حق اقتصادي، وإنما هو أيضا باب من أبواب الخلل الذي يجب أن يسد ويردم، وهذا ما ستحققه هذه الخطوة المباركة - بإذن الله.

[شرواك]

الخدمة المدنية : النظام أعطى للجامعات وبعض الجهات صلاحية التوظيف

قال المتحدث الرسمي بوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين : إن نظام الخدمة المدنية في مادته السابعة على انه يجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية والوزير المختص ان تقوم الجهة الادارية بامتحان من يتقدمون لشغل بعض الوظائف بالمرتبة الخامسة فما دون وفق المقاييس والاجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية .

وبناء عليه وافقت وزارة الخدمة المدنية على تفويض الجهات الحكومية التي طلبت صلاحية التوظيف للمرتبة الخامسة فما دون ,ولقد كان لهذا التوجه نتائج ايجابية بحسب تقرير نشرته اليوم "المدينة".

اما بالنسبة للمؤسسات الحكومية والجامعات فان نظامها يتيح لها شغل وظائفها عن طريقها ويتمثل دور وزارة الخدمة المدنية في تلك المسابقات بالمراجعة اللاحقة,وقيام الجهات الحكومية باستكمال اجراءات شغل بعض وظائفها حسب النظام لايحول دون تقدم راغبي العمل لتلك الجهات او الوزارة لما يناسب مؤهلاتهم ,على ان لايكون في ذلك ازدواج او تداخل في فترات التقديم .

الجهات التي توظف بشكل مباشر وميزانيتها من الدولة:
1-وزارة العدل
2- هيئة الامر بالمعروف والنهي عن المنكر
3-ديوان المظالم
4-ديوان المراقبة العامة
5-هيئة الرقابة والتحقيق
6-وزارة الشؤون الاسلامية
7- التشغيل الذاتي في المستشفيات الحكومية
8-صناديق التنمية التابعة لوزارة المالية وعددها 5
9-جميع الجامعات السعودية وعددها 20 جامعة
10-هيئة الهلال الاحمر
11-المؤسسة العامة للتقاعد
12- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
14-الطيران المدني
15-مصلحة الجمارك
16-المؤسسة العامة للمواني
17- الخطوط السعودية
18-معهد الادارة
19-وظائف البنود جميع القطاعات الحكومية

فوائد توحيد عمليات التوظيف:

1-القضاء على الواسطات والمحسوبية
2-تحقيق تكافؤ الفرص بين راغبي العمل الحكومي
3- العدالة والشفافية والوضوح
4- استقرار الشباب في اعمالهم الخاصة لحين وصول دورهم في التوظيف الحكومي
5-القضاء على معاناة المواطنين في التنقل بين المدن لاجراء المقابلات الشخصية
6-القضاء على تضارب المواعيد كون هناك جهات تعلن عن وظائفها في وقت واحد مما يجعل البعض يخسر فرصة التقديم هنا او هناك
7-التزام وزارة الخدمة بصلاحيتها وعدم اعطائها للاخرين
8-عدم اشغال بقية الجهات بعمليات التقديم على الوظائف بين حين وآخر
9-التخفيف من ظاهرة البطالة لان كل جهة لديها توظيف مباشر تعلن عن اعداد المتقدمين مما يوحي ان هناك مشكلة كبيره جدا
10-عدم اشغال المواطنين بملاحقة الملف الاخضر في مختلف الجهات
11- البعد الاقتصادي الايجابي الذي يعود على راغبي العمل الحكومي من خلال استقرارهم وعدم التنقل.

سلبيات النظام الحالي للتوظيف :

1-عدم معرفة الكثير من المواطنين بالوظائف المعلن عنها لدى الجهات التي توظف بشكل مباشر خصوصا القاطنين في القرى والهجر
2-المحاباة في عمليات التوظيف من خلال المقابلات الشخصية وغير ذلك
3-اشغال ادارات وجهات حكومية في غير اختصاصها
4-الازدواجية في الاعلان عن الوظائف بين مختلف الجهات الحكومية وقد تكون المقابلات في يوم واحد ما يحرم الالاف من مبدأ تكافؤ الفرص
5-ضعف وزارة الخدمة المدنية بتخليها عن اختصاصها
6-وظائف البنود للمقربين فقط
7-قد تدخل عمليات بيع وشراء الوظائف من خلال النظام الحالي لسهولة ذلك
8-اشغال السعوديين بالبحث وراء السراب"الوظيفة"في اكثر من 45 جهة حكومية
9-عدم الاستفادة من نظام تقنية المعلومات بالشكل المطلوب.


قانوني : وزارة الخدمة فسّرت المادة السابعة بشكل خاطئ !

من جهته أشار القانوني عبدالرحمن الزهراني إلى أن المادة 7 من نظام الخدمة المدنية والتي نصّها (تعلن وزارة الخدمة المدنية الوظائف التي في المرتبة العاشرة فما دون ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقييم تحدد وزارة الخدمة مقاييسه وإجراءاته حسب الوظائف المعلنة ومتطلبات الخدمة,ويجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية والوزير المختص ان تقوم الجهة الادارية بامتحان من يتقدمون لشغل بعض وظائف المرتبة الخامسة فما دون وفق المقاييس والاجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية) لم تعط وزارة الخدمة المدنية الحق في اعطاء صلاحياتها لبعض الجهات ,واعطتها فقط صلاحية الامتحانات وليس الاعلان او التوظيف,لذلك يجب على وزارة الخدمة المدنية تلافي هذا الموضوع فورا وسحب الصلاحيات لان المتضررين لهم الحق في مقاضاة وزارة الخدمة المدنية لتفسيرها نص المادة الموافق عليها من المقام السامي بشكل خاطئ وغير صحيح ,وقد ترتب عليه اضرارعدة بالكثير من الناس في السنوات الماضية.

واضاف: إن وزارة الخدمة المدنية أكدت في تقرير لها للجهات العليا أنها ترى أن استمرار التوظيف على البنود فيه التفاف على انظمة الخدمة المدنية حيث أن التعيين على تلك البنود لدى الجهات الحكومية قد يكون مقصورا على مواطنين محدودين ومعروفين لدى تلك الجهات ولم يكن تعيينهم قد تم وفق القواعد النظامية للتوظيف المعمول بها وفق نظام الخدمة المدنية من حيث ضوابط اثبات الجدارة لان اختيارهم قد تم دون اعلان الوظائف لكافة المواطنين دون مسابقة او مفاضلة وهذا فيه تفضيل لهم على مواطنين آخرين لايقلون عنهم تأهيلا إن لم يفوقوهم ، مما يعني ان التوظيف بهذا الاسلوب يعتبر خروجا على الانظمة والتعليمات المقررة وماتؤكد عليه الاوامر السامية الكريمة من عدم الاستثناء من تلك الانظمة والتعليمات وان تكون فرص التوظيف متاحة لجميع المواطنين والمواطنات بدون استثناء وفقا لمبدأ الجدارة وتكافؤ الفرص.

[شرواك]

الرياض: مكتب العمل يستقبل الطلاب للوظائف الصيفية

مظلات عشوائية أمام مكتب العمل في الرياض، في مشهد يتكرر دون حلول من الجهات المختصة.

يشرع مكتب العمل في الرياض في استقبال الطلاب الراغبين في العمل خلال العطلة الصيفية في الشركات والمؤسسات في مدينة الرياض من خلال برنامج التدريب الصيفي، حيث وجّه مكتب العمل الراغبين في التقدم إلى المكتب بدءا من اليوم من الساعة الرابعة والنصف عصرا، مشترطا تعبئة النموذج المخصص للتقديم وتصديقه من الجهة التعليمية، مع إحضار صورة من بطاقة الأحوال المدنية والأصل للمطابقة إلى مقر المكتب في شارع خالد بن الوليد في حي الأندلس شرقي الرياض.

[مشعل عبدالعزيز]

جزاك الله خيرا ورزق كل مسلم الوظيفة التي تناسبه

[شرواك]

جزاك الله خيرا ورزق كل مسلم الوظيفة التي تناسبه

اللهم آآآآآآآآآآآآآآآآآمين

[شرواك]

تعلن جهة خيرية بشرق الرياض عن وظائف مؤقتة خلال شهر رمضان

بوظيفة مشرف مخيم تفطير الصائمين

بالشروط التالية :

1 – العمل يوميا من تاريخ 25 / 8 / حتى 30 / 9

2- العمل فترة مسائية من الساعة 4:30 حتى الساعة 8:00

3- العمل في الموقع الذي تحدده الجهة الخيرية بشرق الرياض .

4- يعبيء راغب العمل استمارة التوظيف المؤقت المرفقة .

5- يجتاز الدورة،والمقابلة الشخصية بنجاح .

6- أن يشرف على رحلة واحدة فقط من رحلات العمرة الرمضانية .

مميزات العمل :

1- يتقاض مكافئة مقطوعة قدرها ( 2000 ) ريال .

2- أداء عمرة في رمضان مجاناً .

3- المشاركة في أجر التفطير والعمل الخيري في رمضان .

على الراغبين تعبئة الاستمارة

وإرسالها مع صورة شخصية على

البريد الالكتروني

tksh999@homail.com .

علماً بان العدد محدود وسيتم إغلاق الوظائف عند اكتمال العدد .

حمل استمارة التوظيف من هنا

http://www.gulfup.com/X2in9icyfshwkswk

[شرواك]

فتح باب القبول لجميع المؤهلات بقوات الأمن الخاصة

--------------------------------------------------------------------------------

قوات الأمن الخاصة تعلن فتح باب القبول لجميع المؤهلات

تعلن قوات الأمن الخاصة فتح باب القبول والتسجيل بمختلف الرتب لحاملي الشهادة الجامعية البكالوريوس والشهادة الجامعية المتوسطة وخريجي كليات الاتصالات والدبلومات وحاملي الثانوية العامة وما يعادلها للعمل في الأعمال الميدانية في وحدات قوات الأمن الخاصة في مناطق المملكة العربية السعودية .

شروط الالتحاق :-
- أن يكون سعودي الأصل والمنشأ ويستثنى من نشاء مع والديه أثناء خدمتهم خارج المملكة.
- ألا يقل عمره عن 17 سنة ولا يزيد عن 30 سنة.
- أن يكون حسن السيرة والسلوك غير محكوم عليه بجريمة مخلة بالشرف والأمانة.
- أن يكون طوله (170سم) فأكثر.
- أن لا يكون متزوج من غير سعودية.
- أن لا تكون له خدمة سابقة بأي جهة حكومية
- أن يكون حاصلا على الشهادة الدراسية المطلوبة ولائقا طبيا وغير مصاب بالصرع أو الأمراض النفسية .

وأكدت قوات الأمن الخاصة أن يحتوي ملف القبول على نسخه من الشهادة الدراسية المطلوبة مصدقه من الجهة الصادرة منها والدورات الحاصل عليها ، وأصل أو نسخه من حسن السيرة والسلوك مصدقه من الجهة الصادرة منها ، ونسخه من بطاقة الهوية الوطنية الجديدة واضحة المعالم مع الأصل للمطابقة ، ونسخه من دفتر العائلة لوالد المتقدم وضرورة وجود اسم الأم مع الأصل للمطابقة ، و 6صور ملونه حديثه مقاس / 4 في 6 / مكشوف الرأس ، وملف علاقي أخضر.

موعد التقديم :-

يبدأ التقديم من يوم السبت بعد القادم الموافق 8/8/1432هـ عن إدخال البيانات عبر الدخول إلى

موقع قوات الأمن الخاصة في موقع وزارة الداخلية على الرابط :-

www.moi.gov.sa

مع تمنياتي للجميع بالتوفيق

[شرواك]

وظائف ببنك البلاد

--------------------------------------------------------------------------------

وظائف ببنك البلاد راتب 7000 ألاف وبدلات أخرى

لا يفوتكم التقديم

للسعوديين
مطلوب موظفين صرافين للعمل في أحد البنوك بجميع مناطق المملكة .
ورواتب مغرية تصل لأكثر من 7000 ألاف ريال .
ويشترط البنك وجود خبرة سنتان في مجال العمل .
من لدية رغبة في العمل عليه التواصل على البريد
الإلكتروني :-
info@al-bilad.com
أو البريد الأخــــــر
saleh@al-bilad.com

وأتمنى لكم أحبتي في الله التوفيق

[شرواك]

«الاقتصادية الإلكترونية» تتيح عروض الوظائف الشاغرة لخريجي جامعة الإمام

اعتبارا من مطلع الشهر الجاري يوليو سيتمكن أصحاب العمل من عرض وظائفهم الشاغرة على خريجي جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية وذلك ضمن الاتفاقية التي أبرمت مع مركز خدمات التوظيف والأعمال الريادية في الجامعة برئاسة الدكتور خالد بن عبد العزيز الشلفان، وقد تم توقيع الاتفاقية بحضور الدكتور سليمان أبا الخيل مدير الجامعة. ومن خلال هذا التعاون سيتمكن أصحاب العمل من فرز السير الذاتية لخريجي الجامعة من بين المتقدمين للوظيفة في موقع الاقتصادية للتوظيف (career.aleqt.com).

وتدعو جريدة "الاقتصادية" أصحاب العمل إلى التسجيل بموقع وظائف الاقتصادية وطرح الوظائف الشاغرة التي تستهدف حديثي التخرج، علما بأن الموقع يقدم خدماته بدون أي تكاليف مادية على أصحاب العمل وكذلك للباحثين عن التوظيف.

[شرواك]

الملك يوجِّه بتهيئة فرص القبول والتوظيف لجميع الخريجين والباحثين عن عمل

وجه خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز خلال ترؤسه جلسة مجلس الوزراء أمس في جدة، بتهيئة جميع الفرص لقبول خريجي وخريجات الثانوية العامة في الجامعات والكليات والمعاهد التي يرغبون الالتحاق بها، كما وجه بتوفير الفرص الوظيفية لجميع الخريجين والباحثين عن عمل وأهمية مواصلة الجهود في القطاعين الحكومي والخاص تنفيذاً لما صدر به الأمر الملكي الكريم رقم أ/121 وتاريخ 2/7/1432هـ.

وأعرب المجلس عن تهنئته للخريجين والخريجات في جميع مراحل التعليم.

وأفاد الدكتور عبد العزيز بن محيي الدين خوجة أن المجلس واصل إثر ذلك مناقشة جدول أعماله وأصدر القرارات الآتية:

أولاً: بعد الاطلاع على ما رفعه ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع والطيران والمفتش العام في شأن مشروع السلالم واللوائح المقترحة للعاملين في مرافق الصحة العسكرية من الضباط والأفراد وبعد الاطلاع على توصية اللجنة الدائمة للمجلس الاقتصادي الأعلى رقم (11/32) وتاريخ 24/3/1432هـ أقر مجلس الوزراء عدداً من الإجراءات المتعلقة بهذا الموضوع من بينها ما يلي:-

1 - الموافقة على سلم رواتب الوظائف الصحية العسكرية بالصيغة المرفقة بالقرار وقد أعد مرسوم ملكي بذلك.

2 - يصرف للمشمولين بسلم رواتب الوظائف الصحية العسكرية البدلات التي تصرف لنظرائهم المدنيين وذلك على النحو الوارد في القرار.

3 - توفر الجهات الصحية التابعة للقطاعات العسكرية السكن للأطباء البشريين وأطباء الأسنان من خلال تنفيذ مشروعات مباني الإسكان وإلى أن يتم ذلك توفر الجهة المعنية وحدات سكنية وتتعاقد عليها بأسماء الأطباء البشريين وأطباء الأسنان ويصرف الإيجار من اعتماد البند المخصص للإيجار على ألاّ تتجاوز التكلفة السنوية للوحدة الواحدة مبلغ 50 ألف ريال.

[شرواك]

دعم برامج التدريب المنتهي بالتمليك أهم الحلول لجذب الشباب للقطاع

قطاع التجزئة يستوعب ضعف أعداد العاطلين السعوديين

أظهرت التقارير ونتائج بحث القوى العاملة في السعودية, أن عدد العاملين الأجانب في قطاع تجارة الجملة والتجزئة تجاوز 1.3 مليون عامل, بينما عدد العاملين السعوديين 189 ألفا فقط, مما يعني قدرة قطاع تجارة الجملة والتجزئة على استيعاب أكثر من ضعف أعداد العاطلين، التي بلغت حسب الاحصائيات الأخيرة نصف مليون شاب وفتاة.

وأوضحت نتائج ورشة العمل التي نظمها صندوق تنمية الموارد البشرية في غرفة جدة أمس الأول, حول قطاع التجارة وبيع التجزئة، أن القطاع فيه فرص كبيرة ومحفزة لدخول الشباب السعودي, نظرا للدخول العالية في قطاع الجملة والتجزئة.

وأكد لـ ''الاقتصادية'' هشام لنجاوي مدير عام صندوق تنميه الموارد البشرية في جدة، أن عديدا من الصناديق الحكومية تشجع على تدريب الشباب وتحفزهم لاستغلال الفرص في قطاع الجملة وبيع التجزئة, الذي تسيطر عليه العمالة الوافدة.

وقال: يدعم صندوق تنمية الموارد البشرية أصحاب المنشآت الصغيرة, كما يدعم عديدا من البرامج مثل برنامج التدريب المنتهي بالتمليك, ويقدم الصندوق من خلاله ثلاثة آلاف ريال للموظف لمدة سنتين, للمساهمة في استقرار الشباب السعودي في قطاع الجملة وبيع التجزئة, مشيرا إلى أنه برنامج للتجار, ويستطيع التاجر من خلال البرنامج أن يستقطب الشباب ويحفزهم من خلال فتح الفروع للشركات.

وبين أن قطاع الجملة وبيع التجزئة من أهم القطاعات التي لديها القدرة على استيعاب العاطلين, ويمكن استغلال القطاع للتوظيف ولدينا الآليات لدعم التجار وإحلال العمالة الوطنية بدل العمالة الوافدة.

وأشار لنجاوي إلى أن قطاع الجملة وبيع التجزئة يوفر البيئة المناسبة للعمل, والدخول العالية, وبالتالي يعد أحد أهم الخيارات للتوظيف, وأحد أهم الحلول للقضاء على البطالة. وتابع يجب على الشاب أن يحدد الأهداف والطموحات لعمل الخطط وبناء المستقبل, باستغلال الفرص المتاحة, مبينا أن قطاع الجملة وبيع التجزئة واعد, خاصة في ظل وجود برامج لدعم المنشآت الصغيرة, وبرامج التمليك, مما يمكنه أن يحول العمل في القطاع إلى امتلاك المنشآت, مستدركا: لا بد للشباب أن يبدأ التدريب والعمل والمثابرة لتحقيق الأهداف.

من جانبه أكد الدكتور أحمد سلطان عضو اللجنة الوطنية للتدريب، أن التدريب خريطة طريق لقطاع تجارة الجملة والتجزئة, ولتحقيق أهداف سياسة التوطين, وإحلال العمالة الوطنية بدل الوافدة في القطاع, وهو مدخل علمي وعملي لحل كل المعوقات التي تواجه التوطين.

وأفاد أن التدريب المبني على الدليل العلمي والمهنية العالية والقياسات النفسية, مع الاقتداء بالتجارب العالمية الناجحة وأفضل الممارسات، حل رئيسي لتوطين الوظائف.

كما أن اختيار الموظف الصحيح من خلال تحديد القدرات والقياسات النفسية لمعرفة الميول المهنية, دون الاعتماد على القياسات العلمية, يسهم في اختيار الموظف المناسب للوظيفة, ويأتي بعد ذلك انخراطه في معهد تدريبي مناسب, ومتخصص في تقديم المهارات اللازمة, بوجود خبراء في التخصصات المطلوبة في تلك المعاهد, بعد معرفة الميول.

ونبه إلى أهمية تدريب المؤسسات على توفير البيئة الجاذبة للعمل, مما يعود بالنفع على العاملين والمؤسسات وكذلك المجتمع, ويدعم ذلك توجهات الدولة من خلال دعم صندوق تنمية الموارد البشرية.

وتأتي ورشة العمل التي ينظمها صندوق تنمية الموارد البشرية حول قطاع التجارة وبيع التجزئة في خطوة لتشجيع القطاع الخاص وتحفيزة على المشاركة في تدريب وتوظيف الشباب وخفض نسب البطالة بمشاركة اللجان المتخصصة في الغرفة التجارية الصناعية, وطلاب العمل والباحثين عن التوظيف, وتهدف الورشة الى التكامل والتنسيق بين الجهات ذات العلاقة من أجل معالجة نقاط الضعف وإيجاد الحلول التي من شأنها أن تساعد على رفع نسبة التوظيف والسعودة في قطاع التجارة وبيع التجزئة.

[شرواك]

ظاهرة العمالة الوافدة غير المدربة .. المكافحة بالمعرفة

إن حفل تخريج طلاب سعوديين مدربين في صناعة السيارات وصيانتها مناسبة رائعة فعلاً، لكنها تقتضي التحدث عما تعج به سوق العمل في المملكة بشكل عام من عمالة أجنبية غير ماهرة وغير مدربة. ولم يُخيِّب وزير العمل، الخريجين في الدفعة الثامنة من طلاب المعهد العالي السعودي ـــ الياباني للسيارات في هذا الشأن، فقد أكد تنبه الوزارة إلى حالة إغراق السوق بالعمالة الأجنبية غير المدربة، وقال: إن وزارته ستعمل على سن القوانين واللوائح لمكافحة هذه الظاهرة. ومع كل الثقة بوزارة العمل وما ستقوم به من إجراءات للحد من هذه الظاهرة القديمة المتجددة، فإن المؤلم في الموضوع أن العمالة غير المدربة ليست مميزة وواضحة عند لحظة البيع، لكنها شديدة الوضوح بعده، فنحن نعرف العامل غير المدرب بعد ما يصيبنا بالإحباط وقد أتلف ما يصعب إصلاحه إلا بتكلفة قد تتجاوز دخله السنوي لسنوات.

العمالة المدربة مكلفة ـــ على الأقل أكثر من غير المدربة ـــ لذلك تنافس العمالة غير المدربة من خلال تخفيض الأجور حتى حد يصعب على أصحاب العمل رفضه، ورغم عدم وجود أرقام وإحصاءات رسمية عن حجم الخسائر الناتجة عن العمالة غير المدربة، إلا أن التعويضات التي تدفع نتيجة أخطاء عدم التدريب يعوضها انخفاض راتب العامل، وعدم تكبد تكاليف التدريب، وهذا ما يشجع أصحاب العمل على توظيف مثل هذه العمالة؛ لذلك فإن العائق الأساسي أمام وزارة العمل هو التمييز بين العمالة المدربة والعمالة غير المدربة، ولن نثير مسألة العمالة الماهرة وغير الماهرة، فتلك قضية جودة.

في معظم الدراسات المتعلقة بجانب العمل يتم التمييز بين العمالة المدربة وغير المدربة بالتعليم، وهو مقياس محايد إلى حد كبير. وهذه الدراسات تعتبر الحاصلين على شهادات أقل من الثانوية هم من نوع العمالة غير المدربة، ووفقا لذلك وكما تشير الإحصاءات الرسمية، فإن في المملكة أكثر من ثلاثة ملايين عامل أجنبي غير مدرب (38 في المائة من حجم القوى العاملة في المملكة)، أي حاصلين على شهادات أقل من الثانوية، بينما نسبة الأميين منهم تتجاوز 13 في المائة. هذه الإحصاءات تدل على الحجم الكبير للعمالة الوافدة غير المدربة التي تعج بها سوق العمل السعودية.

وإذا كانت الدراسات التي أجريت على عدد من الدول تشير إلى حدوث تأثيرات سلبية نتيجة المعالجة المتسرعة والخاطئة لهذه المشكلة، منها انخفاض الناتج المحلي، فإن الأمر يتطلب من وزارة العمل أكثر من مجرد سن أنظمة ولوائح، بل دراسات معمقة وبناء خطة واقعية للإحلال. فنحن لا نعرف بالضبط أين تتركز هذه العمالة حتى الآن (مع الإشارة إلى أن 30 في المائة من إجمالي العمالة الأجنبية في المملكة تتركز في قطاع التجزئة، ومن المعروف أن هذه القطاع قد لا يتطلب مهارات متقدمة)، فتخريج دفعة من الطلاب في صناعة السيارات قد ينتج عنه إحلال عمالة ماهرة بعمالة ماهرة أخرى، وهو أمر جيد في حد ذاته، لكنه لن يحل قضية العمالة غير المدربة التي ستُبقي تمركزها. هناك بعض التجارب حول تجفيف منابع هذه العمالة بحيث لا يتم انتقال العمالة من بلادها إلا بعد تحقيقها مستويات تعليمية معينة أو حصولها على شهادات تدريبية خاصة. وتبقى القضية حلا مرهونا بنتائج الدراسات الحقيقية والاستقصاءات الصحيحة والتقديرات الواقعية لحجم الخسائر الحقيقية التي يتكبدها الاقتصاد من وجود هذه العمالة، فلا عربة من غير حصان.

[شرواك]

بدء منع العمل تحت الشمس من 12 ظهرا حتى 3 مساء

بدأت وزارة العمل متابعة التنفيذ الفعلي للقرار الوزاري القاضي بمنع العمل تحت أشعة الشمس من الـ 12 ظهراً حتى الثالثة مساء، خلال الفترة من الأول من تموز (يوليو) إلى نهاية آب (أغسطس) من كل عام.

وينص القرار على ألا يجوز تشغيل العامل في الأعمال المكشوفة تحت أشعة الشمس في الوقت المذكور آنفا، وعلى صاحب العمل عند تنظيم ساعات العمل مراعاة ما نصت عليه الفقرة السابقة من هذا القرار، ويُستثنى من هذا القرار العمال الذين يعملون في شركات النفط والغاز، وكذلك عمال الصيانة للحالات الطارئة، على أن تتخذ الإجراءات اللازمة لحمايتهم من أضرار أشعة الشمس، فيما تطبق على مخالفة هذا القرار أحكام العقوبة المنصوص عليها في المادة 236 من نظام العمل.

وأوضح حطاب العنزي المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل، أنه وفقاً لتوجيهات المهندس عادل بن محمد فقيه وزير العمل، عقدت الوزارة عددا من ورش العمل خلال الأشهر الماضية قبل بدء تطبيق القرار للتعريف به، والتهيئة لتطبيقه، وشارك فيها بعض الجهات الحكومية المختصة، وكذلك مجلس الغرف السعودية، إضافة إلى مجموعة من الشركات والمؤسسات التي تمارس أنشطة المقاولات الميدانية، وعدد من مفتشي العمل المختصين المعنيين بهذا الأمر، كما تم توزيع كميات كبيرة من المطبوعات والنشرات التوعوية والتعريفية بالقرار، ومخاطر العمل تحت أشعة الشمس.

[شرواك]

«أجفند» يعتزم إطلاق مرصد عربي للبطالة والتشغيل

أعلن برنامج الخليج العربي للتنمية "أجفند" أنه بصدد إطلاق مرصد عربي للبطالة والتشغيل، بالتعاون مع منظمة العمل العربية، يكون مرجعية في توفير البيانات والدراسات المتخصصة عن سوق العمل العربي وفق المعايير العالمية والإقليمية والوطنية. وتبلغ تكلفة المشروع 400 ألف دولار، وهو يقوم على بناء شبكة معلومات شاملة تربط بين المؤسسات المشاركة في تخطيط سوق العمل وإدارتها في الدول العربية، بعضها ببعض، وبالمستفيدين من سوق العمل. ويهدف المشروع إلى بناء نظام عربي موحد لمعلومات سوق العمل يشتمل على قواعد بيانات متكاملة عن كل دولة.

ويرمي "أجفند" بثقله للحد من البطالة في المجتمعات العربية، وقد خصص جائزته الدولية هذا العام للمشروعات الرائدة التي تعمل على تمكين الشباب وإيجاد فرص عمل لهم. كما شهد شهر أيار (مايو) الماضي مشاركة الأمير طلال بن عبد العزيز رئيس "أجفند" في اجتماع المائدة المستديرة لمنظمة العمل العربية بمداخلة حول قضية البطالة وتداعياتها في العالم العربي بعنوان "حفز الاستثمارات لمواجهة البطالة وتخفيف حدة الفقر"، ودعا في مداخلته إلى "العمل المؤسسي والعلمي لمواجهة البطالة، لأنه أقصر الطرق للدخول في وعي الفئات المستهدفة بالتنمية، ولوضع الحلول بالنظر نحو أفق بعيد"، مشيرا إلى جدوى الاستثمارات الصغيرة التي تقترن مع "المبادرات الاجتماعية" لإحداث لتغييرات حقيقية في واقع الفقراء.

ومن شأن مشروع شبكة معلومات سوق العمل الارتقاء بالخدمات التي تقدمها منظمة العمل العربية، وتحسين كفاءتها، وتسخير الإمكانات الفنية والتقنية لهذا الغرض، ويتوقع أن تسهم "الشبكة" في خفض نسب البطالة في الدول العربية من خلال تقديم المعلومات والإرشادات والتعليمات لدعم قرارات المؤسسات الوطنية والإقليمية المرتبطة بسوق العمل العربية، وتمكينها من التدخل الفاعل لمواجهة المشكلات.

[شرواك]

«الصحة» تعلن عقود توظيف مؤقتة لموسم الحج

أعلنت وزارة الصحة عن حاجتها التعاقد مع عدد من التخصصات الطبية (ضمن برنامج القوى العاملة الزائرة في الحج) للعمل في موسم حج 1432هـ بعقود مؤقتة.وأبانت الوزارة أن التخصصات الطبية التي ترغب في التعاقد معها هي: استشاري عناية حرجة (عناية مركزة) من الجنسين، وإخصائي عناية حرجة (عناية مركزة) من الجنسين، وتمريض عناية حرجة (عناية مركزة) من الجنسين، وإخصائي وفني علاج تنفس، واستشاري أمراض قلب تداخلي من الجنسين، وإخصائي أمراض قلب تداخلي من الجنسين، وإخصائي وفني قسطرة قلب من الجنسين، واستشاري طب طوارئ من الجنسين، وإخصائي طب طوارئ من الجنسين، وتمريض طوارئ من الجنسين، واستشاري تخدير، وإخصائي تخدير. ودعت الوزارة الراغبين في التسجيل في البرنامج إلى الاطلاع على الشروط والمزايا عبر زيارة ال***** الإلكترونية لوزارة الصحة (الخدمات الإلكترونية) برنامج القوى العاملة الزائرة بالحج (www.moh.gov.sa)، وفي حالة وجود أي استفسار فإنه يمكن الاتصال على الإدارة العامة للخدمات الصحية في الحج والعمرة هاتف: 012919811 أو على الفاكس: 012919004.

[مشعل عبدالعزيز]

الله يعين طالب الرزق على رزقه

[شرواك]

الله يعين طالب الرزق على رزقه

اللهم آآآآآآآآآآآآمين

[شرواك]

حظر توظيف العاملين والعاملات في محل واحد في محال المستلزمات النسائية

أعلن عادل فقيه وزير العمل اليوم في مؤتمر صحفي بخصوص عمل المرأة في محال بيع المستلزمات النسائية عن حظر توظيف عاملين وعاملات معا في محل واحد، ويستثنى من ذلك المحال متعددة الأقسام.

وقال فقيه أنه يشترط لاحتساب المرأه العاملة عن بعد ضمن نسبة توطين الوظائف في نطاقات ألا يقل عمرها عن ٢٠ سنة ولا يزيد على ٣٥، أن تكون مسجلة لدى التأمينات الاجتماعية، وأن تكون مسجلة وفق الدوام الكامل. وعن مهلة تطبيق القرار قال 6 أشهر فقط لتأنيث المحال القائمة لبيع المستلزمات النسائية، و12 شهراً لتأنيث المحال المتخصصة في بيع أدوات التجميل.

[شرواك]

وظائف نسائية لذوي الاحتياجات الخاصة في أمانة جدة

أعلنت أمانة محافظة جدة عن توافر عدد من الوظائف النسائية الشاغرة لذوي الاحتياجات الخاصة، وذلك من خلال الإدارة العامة لتقنية المعلومات في الأمانة بالتنسيق مع الإدارة العامة للموارد.

الوظائف المعلن عنها إدارية على بند الأجور للكوادر النسائية من ذوي الاحتياجات الخاصة في محيط ذي خصوصية محفز للعمل والإنتاج، ويشترط أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية، وتكون حاصلة على مؤهل جامعي أو ثانوية كحد أدنى مع حصولها على شهادة دبلوم في الحاسب الآلي، وتكون المتقدمة من ذوي الاحتياجات الخاصة وتحديدا من فئة الإعاقة الحركية، مع قدرتها على استخدام الحاسب الآلي وملحقاته من ماسحات ضوئية وغيرها بشكل فعال.

ووضعت أمانة جدة عبر إعلانها في الإنترنت معلومات التقديم من خلال البريد الإلكتروني الذي يستقبل الملفات والسيرة الذاتية الخاصة بالمتقدمات أو على رقم الفاكس 026148994.

[شرواك]

قالت إنها خطوة أولية لاستيعاب الأعداد الكبيرة من الجامعيات

«العمل»: تحديد 35 عاما لعمر التوظيف النسائي من بُعد قابل للتغيير

أن اشتراط العمر وتحديده بسقف أعلى 35 سنة للعمل عن بعد، الصادر أمس الأول ضمن قرارات وزارة العمل، يعد خطوة أولية لاستيعاب الأعداد الكبيرة من الجامعيات، وقابلا للتغيير.

وقالت وزارة العمل: حتى يتم تنظيم العمل سيكون شرط العمر قابلا للتغيير، وستراجع الوزارة فعالية تنفيذ هذا القرار بشكل دوري وسيتم تحديثه كلما اقتضت الحاجة ذلك، وفق مستجدات سوق العمل وفق ما يردها من اقتراحات تطويرية ليواكب احتياجات المجتمع وبما يحقق الأوامر الملكية وقرارات مجلس الوزراء الصادرة في هذا الشأن، مشيرة إلى صدور برامج جديدة لتشغيل المرأة بمختلف الفئات العمرية ولغير الجامعيات ومحدودات التعليم.

يأتي ذلك في الوقت الذي أبدى فيه عدد من الفتيات تذمرا بالغا من شرط وزارة العمل بما يخص توطين الوظائف النسائية للمنشآت للعمل عن بعد بتحديد الفئة العمرية بحد أعلى 35 سنة واعتباره شرطا تعجيزيا، وطالبن بإعادة النظر في اشتراط السقف الأعلى للعمر 35 سنة ورفعه إلى أكثر من ذلك، حفظا لحقوقها الوظيفية للتسجيل في التأمينات الاجتماعية وحصولها على التأمين الطبي، ولا سيما الفتيات الجامعيات اللائي لم يحالفهن الحظ في الحصول على وظائف تعليمية ومحدودات التعليم والمطلقات والعوانس العاطلات عن العمل، منوهات بأن كثيرا من الوظائف لا تستلزم شهادات علمية وخبرات تتوافق مع الوظيفة.

من جهتها قالت سحر الشهري مطلقة ولديها طفلان: كنت حريصة على الحصول على وظيفة عن بعد، نظرا لظروفي التي تستوجب بقائي في البيت بجانب أطفالي، حيث كانت قرارات وزارة العمل مثل باب الفرج لكف طلب المساعدة وسد رمق أسرتها، ولكن شروط العمر لا تنطبق علي، وتساءلت: ما مصيرنا وما القنوات التي تعمل على احتضاننا للعمل والنهوض بأسرنا. من جانبها أضافت خديجة محمد: إن إشراك المرأة في عديد من الوظائف ضمن قرارات وزارة العمل أبعد عديدا من الفتيات، ومنعهن من الحصول على فرص وظيفية، خاصة أن أغلب الوظائف التي جرى تأنيثها تعد من المهن البسيطة التي لا تحتاج إلى خبرات بقدر حاجتها إلى مظهر ولياقة وحسن تعامل، فتحديد الفئة العمرية أرجعنا إلى الوراء فأغلب خريجات تلك الفترة لم يحصلن على وظائف في الخدمة المدنية وأصبحن عاطلات عن العمل وهن بحاجة إلى فرص وظيفية لإشراكهن في العمل والتنمية الوطنية.

وأضافت إيمان الريمي: لم أوفق في الحصول على شهادة تساعد في الحصول على وظيفة في قطاع التعليم، وبعد صدور قرار توظيف المرأة وإشراكها ضمن برنامج نطاقات لتحقيق السعودة اعتبرت ذلك فرصة ذهبية لتوفير دخل يساعد على الحياة، مطالبة وزارة العمل بإعادة النظر في اشتراط العمر حتى لا يكون هناك ضياع لحقوق المرأة العاملة التي تتجاوز الفئة العمرية المحددة.

يذكر أن وزير العمل أعلن أمس الأول آلية احتساب عمل المرأة عن بعد في نسب توطين الوظائف ''السعودة'' كأحد المجالات الجديدة التي يمكن أن تعمل من خلالها المرأة، وتنفيذ برنامج الأسر المنتجة، وتوفير الدعم اللازم لإنجاحها، ويكون احتساب نسب توطين الوظائف ''السعودة'' ضمن برنامج نطاقات للمنشآت التي تقوم بتوظيف النساء عن بعد وفقاً لشروط تضمنت ألا يقل عمرها عن 20 سنة ولا يزيد على 35 سنة، وأن تكون مسجلة لدى التأمينات الاجتماعية، وأن تكون مسجلة وفق الدوام الكامل، وأن يقدم صاحب العمل شهادة بنكية تثبت تسلم العاملة أجورها فترة عملها لديه.

[شرواك]

لوائح عمل المرأة.. تنويع الفرص مع حماية المبادئ

جاءت لوائح وزارة العمل لتنظيم عمل المرأة في محال بيع المستلزمات النسائية امتثالا للأوامر الملكية التي أُعلنت في هذا الشأن، في فترة بدأت الأصوات ترتفع فيها حول مصداقية وحياد وجدية الوزارة في ذلك، نظرا للعلاقات الاجتماعية المعقدة والثقافة السائدة التي جعلت هذا المشروع يتأخر كثيرا. جاءت اللوائح بروح الأمر الملكي توضح بكل جلاء حق المرأة في العمل، وفق ما يتناسب مع ظروفها مع توفير السبل التي تضمن حمايتها كافة، لوائح الوزارة تؤكد جديتها لتجعل من عمل المرأة حقا لها تقرره بنفسها، وهذا كان شديد الوضوح في لائحة تنظم عمل المرأة في محال بيع المستلزمات النسائية التي جاءت في "ثانيا"، بالتأكيد على أن العمل في المحال النسائية يقتصر على المرأة السعودية، وأن توظيف النساء - وهذا بيت القصيد - في هذه المحال لا يتطلب الحصول على تصريح من وزارة العمل أو من أي جهة أخرى. فلم يعد هناك مجال للمزايدة والرجوع للهيئة الفلانية أو الوزارة العلانية لأخذ تصريح بعمل المرأة، لقد انتهت هذه الحقبة. وبرغم هذا الحق ورفع يد الجهات الأخرى عن ذلك، فقد نصت القرارات بشكل واضح على أهمية الحفاظ على روح الثقافة الإسلامية السائدة لدى المجتمع السعودي. فالقرارات تحْظر توظيف عاملين وعاملات معاً في محل واحد، مع استثناء للمؤسسات الكبيرة متعددة الأقسام التي يجوز لها توظيف العاملين والعاملات متى كانوا في أقسام مختلفة، ويجب في هذه الحالة ألا يقل عدد العاملات في المحل عن ثلاث عاملات في الوردية الواحدة. وهنا يتضح أن مشروع عمل المرأة في المحال الكبيرة بائعات (كاشيرات) لم يزل متاحا برغم كل ما دار حول منعه من شائعات. وهنا ترد الوزارة بكل قوة على من يشكك في خضوعها لفكر أو اتجاه غير مصلحة الوطن وثوابته الدينية الحقيقية. وهذا ما أكدته اللوائح في أكثر من مناسبة، ومن ذلك ضرورة التزام المرأة العاملة بالحشمة أثناء عملها بما في ذلك التزامها بضوابط الحجاب الشرعي، سواء كانت ترتدي الزي المتعارف عليه (العباءة وغطاء الرأس)، أو الزي الرسمي لجهة العمل، الذي يجب في جميع الأحوال أن يكون محتشماً وساتراً وغير شفاف. وفي ظل الاهتمام بعمل المرأة السعودية، وإتاحة الفرصة لها للعمل، وفقا لظروفها الخاصة لم تنس الوزارة برنامج نطاقات، فإذا تم توظيف المرأة بدوام جزئي فيتم حساب العاملتين كعاملة واحدة في حساب توطين الوظائف. وهنا تحتاج القضية إلى وقفة ووضوح أكثر من وزارة العمل، فإذا كانت المحال النسائية قاصرة على المرأة السعودية فكيف تظهر مشكلة التوطين؟

إن عمل المرأة في محال تتناسب مع الذوق العام لوجودها فيه وإجبار المؤسسات على توظيف النساء، سيحقق للمجتمع فوائد كثيرة، ليس فقط القضاء على البطالة النسائية المتزايدة في هذه الفئة من المجتمع، بل إنه سيخلق سوقا رائجة للتدريب والتعليم النسائي، وقد تجد المرأة في ذلك فرصا لوظائف أخرى مساندة، ومنها العمل مدربات في مؤسسات تدريبية متخصصة، كما أن التأمين الطبي للمرأة العاملة ولمن تعولهم شرعا، الذي نصت عليه اللوائح في "ثامنا"، سيخفف الضغوط على المستشفيات الحكومية، وستجد المرأة السعودية فرصا أكبر في المؤسسات الصحية ومؤسسات التأمين.

وتبقى الفقرة تاسعاً من لائحة تنظيم عمل المرأة في المصانع ذات بعد ثقافي واجتماعي وسياسي واسع، حيث نصت على أنه يمنع أي تمييز في الأجور بين العاملين والعاملات، وذلك عن العمل ذي القيمة المتساوية. وهنا تظهر روح الإسلام الذي يكفل للمرأة حقوقا ثابتة كحق الرجل مع جميع الضمانات لبيئة عمل محترمة، آمنة ومناسبة، وذلك على الرغم من وجود مشكلة التمييز في الأجور في كثير من دول العالم التي سبقت المملكة في هذا الأمر. وتبقى قضية الرقابة على تنفيذ كل هذه النصوص هي المحك في عمل وزارة العمل.

[شرواك]

وظائف نسائية بالخطوط السعودية بجدة

--------------------------------------------------------------------------------

لحاملات البكالوريس والماجستير وفقاً لشروط عدة
الخطوط السعودية تُعلن عن وظائف نسوية بجدة

وبينت الشركة أن التقديم لهذه الوظائف سيكون وفقاً لشروط عدة تم نشرها على موقعها, منها أن تكون المُتقدّمة سعودية الجنسية، وتحمل بطاقة الهوية الوطنية, وأن تكون حاصلة على شهادة البكالوريس أو الماجستير في تخصّصات "علوم الحاسب الآلي, هندسة الحاسب الآلي, تقنية الحاسب الآلي, محاسبة, مالية, إحصاء , نظم المعلومات الإدارية"، وأن لا يقل مُعدل المُتقدمة عن 2.50 / 4 أو 3.50 /5, وأن تجتاز المُتقدمة اختبار اللغة الإنجليزية، وأن تحصل على المستوى الرابع في الاختبار.

وأضافت الشركة أن من بين الشروط اجتيازاختبار المعرفة الوظيفية والمُقابلة الشخصية, وأن لا يزيد عُمر المُتقدمة عن (25 عاماً) لدرجة البكالوريس, (30عاماً) لدرجة الماجستير, مبينة أن التعيين بالعقد التشغيلي سيكون على الدرجة 8 لحاملات البكالوريس, والدرجة 9C لحاملات الماجستير، إضافة للتأمين الطبي وبدل السكن المُقدر بثلاثة رواتب إضافية.

رابط التسجيل:

http://sv.net/apps/rec/applic_form.a...2&NEW_RECORD=Y

أتمنى لكم التوفيق من كل قلبي

[شرواك]

الصندوق الخيري الاجتماعي: تدريب وتوظيف 50 شابا في محاسبة المبيعات

ضمن برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف وقع الصندوق الخيري الاجتماعي اتفاقية ثلاثية لتدريب وتوظيف 50 شابا من أبناء الأسر المستفيدة من برامج الصندوق الحاصلين على شهادة الثانوية العامة، وتستمر فترة التدريب أربعة أشهر يحصل بعدها المتدرب على وظيفة في الشركة الموظفة، ويسعى الصندوق من خلال هذه الاتفاقية لتأهيل الشباب وإيجاد الوظيفة المناسبة لهم والرفع من المستوى المعيشي للشاب وأسرته. ومثل الصندوق الخيري الاجتماعي في هذه الاتفاقية عادل فرحات المدير العام للصندوق، ومثل الجهة الموظفة عدنان بن أحمد قنق بصفته المدير العام، كما مثل الشركة المدربة عبد الرحمن بن نواف العنزي، وتنص الاتفاقية على أن يقوم الصندوق الخيري الاجتماعي بدفع تكاليف التدريب ومتابعة المتدربين طيلة فترة التدريب، كما يقوم الطرف الثاني الشركة المدربة بتنفيذ برنامج التدريب على أيدي مدربين معتمدين وتجهيز أماكن التدريب بجميع الوسائل التي يحتاج إليها المتدرب، ويلتزم الطرف الثالث الجهة الموظفة بتوقيع عقد عمل مع الشاب قبل الدخول في البرنامج التدريبي بعقد غير محدد المدة، وقد جرت مراسم التوقيع في مقر الصندوق الخيري الاجتماعي في الرياض.

ودعا عادل فرحات المدير العام للصندوق الخيري الاجتماعي الشباب باغتنام الفرصة والحرص على الالتحاق بالبرنامج والجد والاجتهاد واكتساب المهارات ليصل المتدرب من خلالها لمرحلة يعتمد فيها على نفسه ويرتقي بعائلته لمكانة اجتماعية أفضل.

[شرواك]

في استبيان شمل 2738 شابا وشابة

80 % من الشباب يفضلون العمل في القطاع السياحي

أظهر استبيان أجرته شركة سعودية متخصصة، أن 80 في المائة ممن شاركوا في الاستبيان، البالغ عددهم 2738 مواطنا ومواطنة، يرون مناسبة العمل في القطاع السياحي. وأكدت نتائج هذا الاستبيان الذي يهدف إلى التعرف على توجهات المواطنين والمواطنات حول العمل في القطاع السياحي التحول الإيجابي في نظرة المجتمع نحو العمل في هذا القطاع. وكشف الاستبيان أن 73 في المائة من المشاركين رفضوا ما يتردد عن أن هناك موقفا اجتماعيا سلبيا من العمل في القطاع السياحي.

وأشار إلى أن 49 في المائة من المشاركين في الاستبيان فكروا في العمل في القطاع السياحي. فيما أكد 86 في المائة من المشاركين موافقتهم على العمل الجزئي في القطاع السياحي. وفي حين جاء قطاع وكالات السفر والسياحة الخيار الأول للعمل، إذ تم تفضيله من قبل 47 في المائة من المشاركين، وجاء قطاع الآثار والمتاحف في المرتبة الثانية، وقطاع الإيواء السياحي (الفنادق والشقق المفروشة) في المرتبة الثالثة. وأبدى 90 في المائة موافقتهم على أهمية وجود برامج ورسائل توعوية لتشجيع السعوديين على العمل في القطاع. وجاءت شريحة العمر (21 - 25 عاما) كأكثر الشرائح مشاركة إذ بلغت 38 في المائة، تلتها الشريحة من (26 - 30 عاما) بنسبة 27 في المائة. وبلغت نسبة الجامعيين من المشاركين 49 في المائة، في حين جاء الحاصلون على الثانوية العامة في المرتبة الثانية بنسبة 33 في المائة. وقد نشر الاستبيان لمدة شهر كامل على 13 موقعاً إلكترونياً تتضمن مواقع لصحف يومية ونوادي رياضية ومواقع متخصصة في التدريب والتوظيف.

[شرواك]

252 وظيفة تطرحها غرفة الرياض للشباب للعمل في القطاع الخاص

دعت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف، الشباب الراغبين للعمل في القطاع الخاص إلى إجراء المقابلات الشخصية، وذلك خلال الفترة من 6 إلى 10 آب (أغسطس) الحالي لشغل 252 وظيفة في عدد من شركات ومؤسسات القطاع الخاص.

وتبدأ السبت المقبل بعد الظهر المقابلات الشخصية لشغل وظيفتين في المصنع السعودي لأجهزة الإطفاء لحملة دبلوم تسويق تحت مسمى "مندوب تسويق"، وذلك في مقر المصنع، إضافة إلى خمس وظائف في شركة المطلق للمفروشات "موظف استقبال - أمين مستودع" وستكون المقابلات في مقر الشركة بعد الظهر.

وفي يوم الأحد المقبل سيتم إجراء المقابلات الخاصة لشغل 30 وظيفة في شركة بيت الكباب "كاشير - خدمة عملاء"، إضافة إلى 25 وظيفة "مندوب تسويق - مندوب مشتريات" لحملة الثانوية في شركة الربيع السعودية وسيكون موعد إجراء المقابلات بعد الظهر في مقر الشركة.

وفي يوم الإثنين سيتم إجراء المقابلات الخاصة لشغل 50 وظيفة في شركة الدانوب للمواد الغذائية "كاشير، مصفف بضائع" في مقر الغرفة بعد الظهر، و30 وظيفة "موظف استقبال، خدمة عملاء، مندوب تسويق، إداري شؤون موظفين" في شركة الرقيب القابضة وستكون المقابلات في مقر الشركة بعد الظهر.

وفي يوم الثلاثاء ستجرى المقابلات الخاصة لشغل 25 وظيفة في شركة عبد اللطيف جميل "مندوب مبيعات - ممثل مبيعات" في مقر الغرفة بعد الظهر. إضافة إلى 20 وظيفة "سكرتير، محصل، محاسب، مندوب تسويق، معقب" في شركة خالد الظافر للتجارة وستكون المقابلات في مقر الشركة بعد الظهر.

وفي يوم الأربعاء ستجرى المقابلات الخاصة لشغل 50 وظيفة "متدرب" في معهد الرياض، وذلك في مقر المعهد بعد الظهر، و15 وظيفة "موظف تعبئه وتغليف" في شركة المنتجات الطبية والتجميلية وستكون المقابلات في مقر الشركة بعد الظهر.

[شرواك]

لا ترقص على جروح الآخرين


((يا من أنعم الله عليه بنعمة الوظيفة...))

إذا جلست في مجلس به عاطل عن العمل أو موظف براتب منخفض

لاتتحدث عن مشاريعك الاستثمارية والعقارية ورحلاتك الصيفية

ولكن إذا كان ولابد فقل ( ولست كاذبًا في ذلك ) :

الأرزاق بيد الله وبركة المال في الكيف لا في الكم

وكم من صاحب أموال لا يجد السعادة ولا يذوق طعمها

فالجرح يزيد.. ولا يحتمل المزيد
ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــ

[شرواك]

يا من أنعم الله عليه بنعمة الشهادات العلمية...

إذا جلست في مجلس به شخص لم تسعفه الظروف لمواصلة تعليمه

لاتتحدث عن مؤهلاتك العلمية وثقافتك الواسعة ودرجاتك العلمية

ولكن إذا كان ولابد فقل ( ولست كاذبًا في ذلك ) :

الـعـلـم لـيـس بـالـشـهـادات والـدرجـات والجامعات

وكم من عالم جليل وقدير تفوق وهو لا يقرأ ولا يكتب.

فالجرح يزيد.. ولا يحتمل المزيد
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــ

[شرواك]

حددت وزارة العمل عدد ساعات الدوام الرسمي لمؤسسات القطاع الخاص خلال شهر رمضان المبارك بـ 6 ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو 36 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي , وذلك حسب ما ورد في المادة الثامنة والتسعين من الفصل الثاني لنظام العمل.

وأوضح معالي نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني أن نظام العمل خفض ساعات الدوام خلال شهر رمضان المبارك بالنسبة للمسلمين إلى 6 ساعات بدلا من 8 ساعات في الأيام العادية وذلك حتى يتمكنوا من أداء الفريضة بسهولة ويسر.

[شرواك]

«الخدمة المدنية»: تلقينا 146 ألف طلب تثبيت على البنود وأنهينا دراسة 70 ألفا

حثت لجنة تثبيت العاملين على البنود، المشكلة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية، الجهات الحكومية على استكمال ما لديها من معلومات تم إدخالها عبر برنامج التثبيت الآلي على موقع وزارة الخدمة المدنية الذي استحدثته لتسريع أعمال التثبيت قبل الموعد النهائي لتسجيل طلبات التثبيت المحدد بـ 30/10/1432هـ.

وأوضحت وزارة الخدمة المدنية أن اللجنة تلقت حتى تاريخ 9/9/1432هـ أكثر من 146758 ألف طلب، يتم التعامل معها على مدار الساعة من خلال أعضاء لجنة التثبيت وبمتابعة مستمرة من وزير الخدمة المدنية.

وبينت أنه حتى تاريخ 9/9/1432هـ أنهت اللجنة إجراءات التثبيت التي تقع ضمن اختصاصها لـ 70110 طلبات تثبيت.

وأهابت "الخدمة المدنية" بالجهات الحكومية أهمية استكمال البيانات الخاصة بالمراد تثبيتهم، وذلك بشكل عاجل حتى تتمكن اللجنة من الانتهاء من أعمالها خلال الفترة المحددة لها، وعلى كل جهة إبلاغ اللجنة بمجرد انتهاء المطلوب منها، حتى تتمكن من إصدار محضرها المتضمن توصياتها لتقوم الجهة بعد ذلك بإصدار قرارات التعيين على الوظائف الشاغرة لديها، أو التنسيق مع وزارة المالية بإحداث وظائف حسب المراتب والمسميات الموصى بها في الميزانية المقبلة.

[شرواك]

«الخدمة المدنية» تحدّد مواعيد اختبارات المسابقات الوظيفية

حدّدت وزارة الخدمة المدنية مواعيد اختبارات المسابقات الوظيفية التي سبق الإعلان عنها، وبدأ القبول لها منذ السبت 1/8/1432هـ، حتى نهاية دوام أمس، بالمرتبة العاشرة فما دون (رجال) وشغلها يتم عن طريق المسابقة.

وأوضحت الوزارة، أن الاختبارات للمتقدمين لهذه المسابقة في جميع المناطق لمختلف المراتب، ستكون السبت 12/10/1432هـ للمراتب: العاشرة، التاسعة والثامنة، الأحد 13/10/1432هـ، للمرتبتين السابعة والسادسة، والإثنين 14/10/1432هـ، للمرتبتين الخامسة والرابعة.

وطلبت وزارة الخدمة المدنية من المواطنين الذين سبق لهم التقدم للوظائف المعلنة بهذه المسابقة، مراجعة فروع ومكاتب الوزارة التي تقدموا لها لتسلُّم بطاقات دخول المسابقة، مصطحبين معهم الهوية الوطنية، حتى نهاية دوام رمضان الحالي.

[شرواك]

البدء في الترشيح لـ 52 ألف وظيفة تعليمية وإدارية الأسبوع الجاري

تبدأ وزارة الخدمة المدنية هذا الأسبوع في خطوات ترشيح المواطنين المعدين للتدريس على 52 ألف وظيفة تعليمية وإدارية استحدثها المقام السامي لوزارة التربية والتعليم.

وكانت لجنة مكونة من مسؤولي وزارة الخدمة المدنية ووزارة التربية والتعليم قد عقدت اجتماعاً أقرت فيه الترتيبات النهائية لتسريع عملية شغل الوظائف التي حددها الأمر السامي، وتم تحديد مستوياتها ومراتبها ومقارها بالاتفاق بين الوزارتين. والوظائف هي 21 ألف وظيفة تعليمية نسوية، سبعة آلاف وظيفة رياض أطفال، 11 ألف وظيفة إدارية نسوية، سبعة آلاف وظيفة تعليمية للرجال، وستة آلاف وظيفة إدارية للرجال.

وأوضح عبد العزيز الخنين المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية أن شغل الوظائف المشار إليها لن يشمل من سبق أن شملهم الأمر السامي الكريم القاضي بتثبيت العاملين على البنود.

وحول آليات تنفيذ الأمر السامي بين أن وزارة الخدمة المدنية ستزود وزارة التربية والتعليم ببيانات المتبقين من الرجال على القوائم في جميع التخصصات (ممن اجتازوا اختبار القياس) لتقوم الوزارة باستيعابهم في الوظائف التي أحدثت لها، حيث إن جزءاً منهم سبق أن أجرى المقابلة الشخصية، أما من لم يسبق له ذلك فتحدد وزارة التربية والتعليم مكان وزمان المقابلة لهم عبر موقعها الإلكتروني على الإنترنت.

أما بالنسبة للوظائف التعليمية للنساء فستقوم وزارة الخدمة المدنية بدعوة المتقدمات على الوظائف التعليمية النسوية في وقت لاحق لزيارة موقع الوزارة على شبكة الإنترنت (برنامج جدارة) لتعديل رغباتهن المكانية على مستوى المملكة بعد أن تم إلغاء شرط إثبات الإقامة للمتقدمات على الوظائف التعليمية النسوية، ومن إجراء المفاضلة بينهن على مستوى المملكة، وترشيحهن حسب الرغبات المكانية المحددة من قبلهن بناءً على توزيع الوظائف من قبل وزارة التربية والتعليم من حيث التخصص والمقر.

وأوضح الخنين أن شغل الوظائف الإدارية للرجال والنساء سيأتي في مرحلة لاحقة.